Professional Documents
Culture Documents
Cuong PB 2
Cuong PB 2
TEAM 2 – PB S3
Content
1. Area Overview
2. Business Action Plan
3. Team Assessment & Development Plan
1a. Performance by Products (%Share; %
Growth)
120 Growth (%)
Total thị trường
growth 50.28%
Z (0.79%; DIV/0)
100
Y (13.16%; 73.85%)
80
S (32.45%;
48.32%)
60
40
X (5.68%; 9.16%)
20
Share (%)
0
0 5 10 15 20 25 30 35
- Sản phẩm Y đang share 13.16% trên tổng thị phần thuốc điều trị đái tháo đường trên tất cả các đại bàn theo MAT 2018.
- Chúng ta đang tăng trưởng 73.85%, nhanh hơn thị trường chung là 50.28%.
- Key competitor hiện tại là sản phẩm S và tương lai sẽ là sản phẩm Z đang xuất hiện.
3
35,000,000,000
Performance by Quarter
30,000,000,000
25,000,000,000
20,000,000,000
15,000,000,000
10,000,000,000
5,000,000,000
0
2018.Q1 2018.Q2 2018.Q3 2018.Q4
S X Y Z GRAND TOTAL
Presentation title 4
1c. Area Allocation
Hospital A, B K, P, Q H, I, O C, E,F, J D, G
Số hoạt
động 30 16 10 20 24
1e. Performace by MR (Số hoạt động; % target
110
100 % target
95
90
85
Phương (20; 90%)
80
5 10 15 20 25 30 35
Kích thước các bong bóng đại diện cho % share của các bạn trong team.
- MR Châu với contributrion cao nhất team 32,5%, đạt 105% target
- MR Loan đạt 100 %
- MR Thảo, Linh, Phương chưa đạt target. Số hoạt động
Market Share Analysis (80% SALE)
30,000,000,000
25,000,000,000
20,000,000,000
OTHER
Z
15,000,000,000 X
S
Y
10,000,000,000
5,000,000,000
7
0
A F D E H Q G J
Market Share Analysis (80%
POTENTIAL)
30000000000.00
25000000000.00
20000000000.00
OTHER
Z
15000000000.00 X
S
Y
10000000000.00
5000000000.00
8
0.00
A B C D E F G H
Types of account (s
1d. Area Classification
HIGH
– B – A
– C – D Bảo
_ A – E vệ
Deep – F
dive – G
Potential
– K - H
– P - I
- J
- Main
O
- tain
Q
LOW HIGH
Share
Các địa bàn cần tập trung Gồm nhóm Bảo vệ và nhóm deep dive, thuộc về 3 bạn MR Châu, Phương, Thảo
Cần tăng hoạt động ở các địa bàn của 3 bạn này
2a. SWOT
Analysis
Strengths Weaknesse
1. Hiệu quả được chính minh với nhiều nghiên cứu 1. Giá thành caos
2. Ít tác dụng phụ so với competitor 2. CCĐ trên bệnh nhân suy tim
3. Dể chỉnh liều
4. Đội ngũ reps giàu kinh nghiệm
Opportunities Threats
1. Được đưa vào khuyến nghị trong ADA 2019 1. Brand Z launch trong Q2, nhiều nghiên cứu
2. Sự ủng hộ từ đội ngũ KOL đầu ngành support cho bênh nhân có kèm bệnh thận mạn
3. Được sự hỗ trợ tốt từ MKT và KAM 2. Brand X đầu tư mạnh vào chương trình CLB
bệnh nhân
10
2b Key issues – Key opportunities
Key Issues Orientation – Action
Plan
1. Activation quota đang chậm tại các địa bàn F, K
1. Sử dụng hết 100% quota tại địa bàn F, K trong
Q1.2019
2. Generic hoạt động mạnh tại OPD/địa bàn G 2. Phát triển mảng nội trú bệnh viện G
3. X đang tăng trưởng nhanh tại địa bàn F, E 3. Theo dõi hoạt động và bảo vệ các Key chính
4. Phân bổ budget chưa phù hợp tiềm năng địa bàn 4. Phân chia lại nguồn lực
Key Orientation – Action
Opportunities Plan
1. Các địa bàn tiềm năng lớn chưa khai phá: B, C, 1. Phân chia lại địa bàn -> tăng tỉ lệ cover B, C
K, P
2. Quota đáp ứng đủ nhu cầu, có thêm cơ số 2. Phối hợp KAM xây dựng quota cho năm 2019
mua sắm trực tiếp tại A, D (1,2 Bi)
11
2c.
Objectives
–A
–B
–
–
D
E
-
-
H
J
– C – F - O
– K Dig down – G Protect - Q Maintain
– P – I
– Value: 4,572Mi – Value: 5,759Mi - Value: 3,087Mi
– Growth: 105% – Growth: 75% - Growth: 50%
12
2d. Budgeting
13
2e. Allocate
Hospitals 2018 Q1.19 Q2.19 Q3.19 Q4.19 2019 Growth Contribution
THẢO D,G 2,028 781 852 923 994 3,550 75% 15%
Phân chia lại địa bàn -> tăng cover các địa bàn tiềm năng A,B,C
Châu – Loan (B – I) Phương – Linh (K – F)
14
2f. Proposals
Chương trình Patients Club tại các địa bàn trọng điểm
A, E, F
Tài trợ Hội thảo SH KH-KT địa bàn X, B, C
International Congress 06/2019 (6 kDMs)
Phối hợp với KAM nhằm đảm bảo quota sử dụng 2019
15
3a. Team Overview
Chau Linh Loan Phuong Thao
Key Acounts A, B K,P, Q H, I, O C, E, F, J D, G
16
3b. MC Competencies Assessment
Types of account (s
Chau
Attitude
Loan
Phuong Linh, Thao
19
3d. MC Development Plan
What Chau Linh Loan Phuong Thao
Call Coverage
How: Number of call/day How: Number of call/day How: Number of call/day
(morning?; afternoon?) (morning?; afternoon?) (morning?; afternoon?)
when: Next week when: Next week when: Next week
Why: change to ≥ 90% Why: change to ≥ 90% Why: change to ≥ 90%
Call How: I-D right classify? How: I-D right How: I-D right classify?
Frequency Or just focus A? Right classify? Or just Or just focus A?
frequency focus A? when: Next months
when: Next months when: Next months Why: Dr group A, B, C
Why: Dr group A, B, C Why: Dr group A, B, C ≥ 95%
≥ 95% ≥ 95%
How: deep drive Hos.? How: deep drive Hos.? How: deep drive Hos.?
Indication? Issue? Indication? Issue? Indication? Issue?
Opptunity? Action? Action Opptunity? Action? Opptunity? Action?
review BAP? Tracking? Action review BAP? Action review BAP?
when: weekly Tracking? Tracking? 20
Target Why: achive > 100% when: weekly when: weekly
Why: achive > 100% Why: achive > 100%
3e. Team Development Plan
Objective Action Plan KPI Time line
1. High Performance - Maintain Per in Territory
have High MS (….) - Min:100%
- Improve Per in Potetial Target
Territory (…) - =< 1 person at
{80%,100%}
1. Knowledge 1m
Product, Disease: - Trained
Skill (Coaching, BP)
2. Leader ship - Trained 3 ms
- On Course
outside
- Read book
3. Compliance - Trained 1m
4. Area - On field
Management - Get information
from MR, old
DM, RM,…
22