Professional Documents
Culture Documents
موضوع المحاضرة:
متتاليـة المو ّرديـن الذيـن يسـاهمون فـي إنتاج وتسـليم سـلعة أـو خدمـة
إلـى المسـتهلك /المسـتخدم النهائي .وهذا يتضمـن :التنبـؤ بالمـبيعات،
الشرـاء ،توريـــد المواد ،اإلنتاج ،إدارة المخزون ،التوزيـــع ،خدمـــة
الزبون ،ومجاالت أخرى متعددة...
سلسلة التوريد التقليدية:
يتلقى المشاركون في السلسلة البضائع على التوالي ،ويتواصلون
فقط من رابط إلى آخر عن طريق إرسال المستنداتbons de :
commandes، catalogues، avis d’expédition،
...avis de livraison، factures
جوهـر إدارة سـالسل التوريـد هـو خلـق التكامـل بيـن الطلـب والعرض ،عـن
طريق التنسيق بين المؤسسات لخلق نموذج لإداره الأعمال عالي الأداء.
التمييز بين اللوجستيات وإدارة سلسلة التوريد:
اللوجسـتيات :إدارة التدفقات الماديـة والتخزـيـن إلـى /مـن المؤسـسة،
أما إدارة سلسلة التوريد :تكامل وتعاون أعضاء وأنشطة السلسلة.
يشار إلـى سـلسلة التوريـد بسـلسلة القيمـة ،وتعنـي أـن القيمـة تضاف للسـلع
والخدمات مــع تقدمهــا فــي الســلسلة ،ولذلــك بدل توريــد المنتــج ،نتكلــم عــن
توريد القيمة المصاحبة للمنتج.
سـالسل التوريـد تسـمية خاطئـة بشكـل واضـح ،حيـث أ ـّن كـل منظمـة لهـا أكثـر
مـن مورد أـو عميـل ،أـي أـن تسـمية شبكـة اإلمداد Supply Networkهـي
األصح .
تهدف لتخفيـض عدم التأكـد والمخاطـر فـي السـلسلة ،وهـو مـا يعنـي الحاجـة
لمخزون صـغير ،وسـرعة تنفيـذ العمليات ،بمـا يسـمح بتخفيـض دورة اإلنتاج
والطلب ،ومنه خدمة أفضل للعميل النهائي.
ال يشترط لتطبيق فكر إدارة سالسل التوريد إنشاء إدارة مختصة لذلك ،بل
يكفي الفهم واالقتناع به من كل الوحدات واإلدارات في المؤسسة.
تطبيق فكر إدارة سالسل التوريد يبدأ أوال بإدارة سلسلة التوريد الداخلية:
العالقات بيــن اإلدارات الداخليــة عالقــة عمالء بمورديــن ،بغرض الوصــول
ألفضل مستوى لخدمة العمالء الداخليين.
.4مراحل تـطبيق إدارة سالسل التوريد :
أ .تحديد أطراف سلسلة التوريد:
إدخال جميــع األطراف التــي تتعامــل معهــم المؤســسة فــي ســلسلة
اإلمداد يؤدي إلى تعقيدها وصعوبة التحكم فيها ،لذا يجب تمييزـ:
هـل تقـع قرب مصـادر التورـيـد (حالـة مؤسـسة مواد خام) ،أـو قرب
المستهلك النهائي ( حالة مؤسسة تجزئة).
يمكــن أــن تتدرج العالقات بيــن عضويــن أــو أكثــر مــن أعضاء
سلسلة التوريد عبر ثالث مستويات:
عالقات
عالقات
تعاونية إستراتيجية تعاونية
تبادية مؤقتة قوية
وصفقات
النظـر لكـل طرف فيهـا علـى أنـه شريـك ،علـى أرضيـة مـن الثقـة
المتبادلة وإدراك منافع التعاون.
م ــن المناف ــع :تخفيــض عدم التأك ــد والمخاطرة ،تحســين جودة
المنتـج ،تخفيـض التكاليـف الكليـة ،سـرعة االسـتجابة لطلبات العميـل
النهائي وزيادة ربحية جميع األعضاء.
يتــم اســتخدام TICبيــن المنظمات لتحقيــق التعاون والتنســيق،
الذي يتطلــب تبادل وتشارك المعلومات (وبشكــل خاص بيانات نقاط
بيع التجزئة ،التي تستخدم في إعداد التنبؤ بالطلب).
منخفضة عالية
االستثمارات المحددة للمورد
-1شريك استراتيجي:
يقدم كال الشريكيـن أصـول محددة ومرتفعـة القيمـة للعالقـة ،وهـى تعتـبر بمثابـة التزامات
حقيقية لقوة العالقة.
-2تقيد المورد:
عدم تماثــل فــي العالقــة ،يعتــبر المورد كرهينــة لدى المشترى ،فــي حيــن يســتطيع
المشترى التحول من عميل إلى آخر بحرية.
-3تبادل تسويقي:
وفيـه يقدم كـل شريـك تطويـر ألصـول خاصـة بالعمـل مـع الطرف األخـر ،ويتمكـن كـل
شريـك فـي هذا الوضـع مـن دخول السـوق والتحول إلـى شريـك آخـر بأقـل تكلفـة وخسـارة
ممكنة.
-4تقيد المشترى:
عدم تماثـل فـي العالقـة ،يعتـبر المشترى كرهينـة لدى المورد ،فـي حيـن يسـتطيع المورد
التحول من عميل إلى آخر بحرية.
.8أدوات إدارة سالسل التوريد:
العمالء): Customer Relationship Management(CRM أ .إدارة عالقات
طريقـة منظمـة لتقييـم المورديـن ،وتحديـد مسـاهمة كـل منهـم فـي تحقيـق نتائـج
المؤسسة ،ثم وضع استراتيجيات لتحسين خدماتهم لها.
عمليـة تحديـد المورديـن المهميـن ،تنفيـذ عالقات تعاونيـة معهـم ،وتطويـر طرق
واضحة لقياس وتقييم مساهمة كل مورد في نجاح أعمال المؤسسة.
نظام معلومات متكامــل مبنــي علــى قاعدة بيانات مركزيــة ومنصــة كمــبيوتر
مشتركـة ،والتـي تسـاعد المؤسـسة علـى االسـتخدام الفعال لمواردهـا ،وتسـهيل
تدفق المعلومة بين وظائف المؤسسة ،ومع أصحاب المصالح الخارجيين.
مثال :نظام كيريتسو Keiretsu System
عالقات تعاونيـة أرـسـتها الشركات اليابانيـة لصـناعة السـيارات
مع موردي المكونات ،تعتبر مثاال ناجحا للعقود ط أ.
يسـاعد هذا النظام فـي عزل كـل شركـة عـن تقلبات سـوق األوراق
الماليــة ومحاوالت االســتحواذ ،وبالتالــي تمكيــن التخطيــط طويــل
األجـل فـي المشاريع .إنـه عنصـر أسـاسي فـي الصـناعة التحويليـة
في اليابان.