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— 總體經濟分析 —
(聯準會升息)
清華大學科管院 計量財務金融系
蔡子晧 老師
總體經濟分析—理論部分
理論部分非常重要,請修習相關課程
• 直接相關:經濟學、總體經濟、貨幣銀行、金融市場
• 貨幣市場 • 各項經濟指標
• 資本市場 • 產業 / 景氣循環
• 外匯市場 • 國家財政
• 勞動市場 • 國際貿易
• 國際政治
今日總體經濟觀察重點
1. 美聯儲升息循環是否停歇?
5. 結束升息循環下的美元走勢
一、美國聯邦準備系統 FRS
簡稱聯準會,是美國聯邦準備系統的主要管理機關。負責監
管 132 個聯邦準備銀行,幫助推行貨幣政策。主要目的有:
1. 維持物價穩定。例如,維持通膨率在 2 %。
2. 調控貨幣供給,維護金融穩定。
3. 促進充分就業。
4. 維護經濟增長。
聯邦公開市場委員會 FOMC
• 另外 4 個席位則由其餘 11 家聯邦準備銀行的行長每年輪流
擔任。
鷹派 V.S 鴿派
• 詳細請見: https://rich01.com/fed-interest-rate-work/
2022 年進入快速的升息循環
• 如此寬鬆的貨幣政策,雖然維持了經濟成長,但也造成了嚴
重的通貨膨脹與信用寬鬆。
• 然而,經濟體質較弱的金融業與企業,已在此次快速升息的循
環中應聲倒下,如矽股銀行、瑞士信貸等等。
2022.03~2023.3 歷經 9 次升息 v.s. 美元指數
升息的優缺點
• 優點:利率是借貸的資金成本。當利率上升時,資金會回到儲
蓄體系,企業會減少投資(融資成本上升,利潤下降),個人
會減少消費(房貸、車貸),達成抑制物價與縮減信用的效果。
• 缺點:當企業減少投資,個人減少消費,可能引起連串的效果。
例如庫存累積、降低生產、利潤不足,進而引發裁員與倒閉等
問題,造成失業、經濟衰退,與隨之而來的惡性循環。
當前問題
• 然而此次的通膨,不完全是資金面的問題(指貨幣貨幣),更
多來自於結構性的因素,例如:去全球化(中美貿易戰) ,疫
情(供應鍊斷鍊),地緣政治風險(烏俄戰爭),氣候變遷
(原物料上升)、重視 ESG (長期企業成本上升)。
• 能否單靠升息來抑制通膨,仍有待觀察。
二、常見的物價指數:
• 由於能源和食品蔬果,容易受到季節性和供需變化的影響,因此
衍生出核心物價指數,可以更好地反映通貨膨脹的整體趨勢。
2. 實質購買力下降,進而影響消費能力。
3. 實質利率為負,變向鼓勵借錢消費,資本市場亂了套。
4. 對貨幣失去信心,企業和個人無法預測未來的物價水平,造成恐慌。
5. 最終是經濟泡沫化,即實體生產力未提升,僅名目價格提升,經濟
體終將無法支持過高的物價,很可能透過一次快速調整(硬著陸)
付出慘痛的代價,如大量工廠倒閉、勞工失業、經濟蕭條。
三、美國勞動市場 / 就業市場指數
• 有三大核心數據組成:新職缺、雇傭、自願離職。
• 有三大統計類別非農、私人、政府。
• 非農:美國為農業大國,計算職場就業與顧傭情況,一般會扣除農
業就業人口,可視為製造業與服務業的加總。非農業就業人口的生
產力佔了美國 GDP 80% 以上,是美國景氣狀態的代表性數據。
美國勞動市場 / 就業市場指數
2. 非農雇傭人數 / 招聘數:企業新增僱傭人數,當景氣愈好時,
則雇用人數會呈現上升趨勢,反者是下滑趨勢。
3. 非農自願離職數:可視為薪資成長程度,因為通常只有可以
找到更高薪水的時候才會有大量人願意主動離職。
參考新聞:
https://tw.stock.yahoo.com/news/%E5%9C%8B%E9%9A%9B%E7%B6%93%E6%BF%9F-%E6%93%B4%E5%A4%A7%E5%8D%87%E6%81%AF%E5%9C%A8%E6%9C%9B-%E7%BE%8E2%E6%9C%88%E9%9D%9E%E8
接續要關心的全球經濟重點
2. 由上圖可看出,職位空缺率仍很高(約 6 %),表示職場仍
是非常缺工,代表就業環境非常好,需求仍高。
3. Fed 的目的並非是要壓低就業或提高失業率,而是在高通膨
下,就業環境仍非常好,薪資可以持續攀高(企業成本攀升、
消費力攀升),就不太能壓低通膨。
美國勞動市場 / 就業市場指數
3. Fed 的理想情況是:經濟成長,就業環境好,不希望見到通
膨。目前的情況是:經濟將衰退,就業市場略降,通膨略降。
在無明確暫壓低通膨的現象時,無法停止升息。
4. 因此,打擊通膨的代價之一是壓低就業率(是必要之惡)。
當 Fed 見到就業市場鬆動,便有停止升息的可能。 ( 但目前
就業市場緊張可能是另外的結構性因素 ?) 。
美國勞動市場緊張的結構性因素
1. 移民人口。川普上任後的政策收緊與邊境管制,加上疫情導
致入境管制與簽證停發,疫情兩年期間合法移民短少百萬。
對於依賴新移民從事的農業、礦業、製造業與零售業來說,
即使景氣恢復,但招工不易已超過一年。
2. 需求面:轉業人口。以往純勞力工作,轉為收入較高、工作
較彈性的轉業人口。例如人們不想從事會被 AI 取代的工作,
或高染疫風險的工作。
美國勞動市場緊張的結構性因素
3. 需求面:企業需求的人才,不見得短期人力能夠補上。 E.g.
利用 AI 技術工作的人才。
4. 染疫病逝與長期後遺症造成的勞動力短缺。疫情至今,美國
勞動力供需缺口仍高達 350 萬人,其中包括 200 萬的過度
/ 提前退休,造成勞動供給不足。
美國勞動市場緊張的結構性因素
• 美國科技業已經逐步在裁員,目前裁員潮漸擴張到零售業者 Walmart
等大公司。就業動能預計可在 Q2 、 Q3 放緩,但服務業供給短缺將限
制失業率回升幅度。
• 上述就業市場缺工的原因,多屬結構性因素,因此職缺比率會快速下降
可能性並不大。
• 如 2023/03/06 鮑威爾所述:「企業仍不願意裁員,職位空缺遠超過
尋找工作的人數,目前並不像是一個需要很多人失業的現象,失業率的
增長更多是反映就業市場供需結構恢復平衡的過渡現象。」
補充:失業率( Unemployment Rate )
根據就業與勞動人口,可計算失業率
• 美國勞工統計局進行家戶以及機構調查。把有工作的列入「就業中
的勞動人口」,無工作者如果有積極找工作,就會被納入失業人口,
若沒有在積極找工作,就會被列入「非勞動人口」。
• 失業率是一項落後指標。因為企業在雇用、解僱員工都需要花費時
間、成本,因此景氣不佳時,一般會先縮減員工的工時,直到真的
需要刪減人力時,才考慮裁員。因此通常失業率會落後景氣幾個月。
四、 ISM 製造業指數 or PMI 採購經理人指數
1. 針對新訂單、生產、僱傭指數、供應商交貨、存貨這 5 項指標,
觀察經理人認為當月是「轉佳」、「持平」或「轉差」。
2. 計算每項回答的人數:(認為更好的人數 / 總人數) x 1 + (認
為持平的人數 / 總人數) x 0.5 + (認為變差的人數 / 總人數)
x0 。
3. 把 5 項分數加權計算,即製造業指數 PMI 。
• 由於 ISM 指數組成具有領先的特性(調查對未來的信心水
準),因此被視為最重要的製造業領先指標之一。
ISM 製造業指數 or PMI 採購經理人指數
五、接下來需較關心的全球經濟重點
1. 快速升息下金融危機再現?矽股銀行、瑞士信貸倒閉。
3. 日本央行持續寬鬆政策?新任總裁植田和男是否延續安倍的
超寬鬆經濟政策?
4. 全球供應鍊疫後復甦情況 ?
5. 地緣政治的衝突:烏俄戰爭、中美競爭衝突。
六、下半年美元走勢
1. 2022 年快速升息,使得美元指數大漲。由於投資人預期 2023
年中,將會停止升息,因此在 2022Q4 時,就先行反應,造成美
元指數的下跌。 (p.s. 效率市場理論與未預期到的政策才有效果 )
2. 美債再次抵達上限,需要國會協商才能提高上限。然而不斷提高
舉債,是否會降低投資人對美債與美元的誘因。
https://wealth.businessweekly.com.tw/m/GArticle.aspx?id=ARTL003009915
3. 近期金磚國家、東協提出去美元化結算,是否會造成美元的持續
弱勢 ?
美元在全球的重要性
1. 全球 90 %以上的外匯交易涉及美元。
2. 44 %國際貿易以美元收支。
3. 50 %國際貸款和債券發行以美元計價。
4. 美元資產戰多國外匯儲備三分之二以上。
5. 但美國經濟產出和國際貿易占全球比率僅分別占 23 %和
11 %。
蔡老師的建議
1. 近期看似是去美元化趨勢,長期是美中爭霸影響 ? E.g OPEC
減產協議。
2. 同學觀察全球經濟的同時,也要關心 / 瞭解全球與國際政治
的趨勢與變化。
3. 看多元資訊的來源,並保持客觀性與批判性,某個程度預測
政治發展比預測經濟指數容易,就更容易在金融市場上賺錢。
下週期中考
• 日期: 2023/4/21
• 時間: 1320-1420
• 請上 eeClass 線上應考