‫اإلطار القانوني والتنظيمي‬

‫لتسيير الموظفين‬
‫بالجماعات الترابية‬
‫حقوق و واجبات‬
‫الموظف‬
‫تحديد إطار العمل‬
 ‫الجماعات الترابية‬
‫التراب المغربي مقسم إلى ثالثة مستويات من الجماعات‬
‫الترابية‪:‬‬

‫‪‬المجالس الجهوية‬
‫‪‬المجالس اإلقليمية‬
‫‪‬المجالس الحضرية و القروية‬
 ‫جهة سوس ماسة‬
‫انزكان ايت ملول اكادير اداوتنان‬ ‫اشتوكة ايت بها‬

‫تزنيت‬ ‫تارودانت‬ ‫طاطا‬

‫عمالة اكادير اداوتنان‬
 ‫الحكامة الترابية‪ :‬تموقع الجماعة الترابية‬
‫المصالح‬
‫الخارجية‬

‫اإلدارة‬
‫الترابية‬
‫المواطنين‬ ‫الجماعات‬
‫والفاعلين‬
‫و الشركاء‬
‫الترابية‬

‫الجماعة الترابية تشكل إذا صورة اإلدارة في أعين المرتفقين‬

 ‫الجماعة الترابية ‪ -‬المحيط‬
‫الجماعة الترابية‬
‫المحيط‬ ‫المنظومات‬ ‫المحيط‬
‫‪‬مصلحة الموارد البشرية‬
‫‪‬المصلحة المالية‬
‫‪‬المصلحة اللوجستيكية‬
‫‪‬المصلحة القانونية و االفتحاص‬
‫‪‬المصلحة المعلوماتية‬

‫‪‬مصلحة التخطيط و البرمجة‬

‫المدخالت‬ ‫‪‬مصلحة البنية التحتية‬ ‫المخرجات‬ ‫الخدمات‬
‫‪‬مصلحة البناء و التعمير و البيئة‬
‫‪‬مصلحة الشرطة اإلدارية‬
‫‪‬مصلحة الحالة المدنية و المصادقة على‬
‫التوقيع‬
‫التأثير‬ ‫‪‬المصلحة االقتصادية و االجتماعية‬ ‫التفاعل‬
‫‪‬المصلحة الثقافية و الرياضية‬
‫‪‬مصلحة التواصل و الشراكة و التعاون‬
‫‪.....‬‬

‫التأقلم و المواكبة‬
 ‫عناصر الحكامة الجيدة‬
‫عناصر الفعالية‬ ‫عناصر‬ ‫عنصر‬
‫عناصر العمل‬
‫و النجاعة‬ ‫بنيوية‬ ‫استراتيجي‬
‫(‪)4‬‬
‫(‪)4‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫‪-8‬التكوين المستمر‬ ‫‪-4‬رئاسة قيادية‬

‫‪-9‬استعمال التقنية‬ ‫‪-5‬موظفين ذوي الكفاءة‬ ‫‪-2‬المقر‬

‫‪-1‬التخطيط‬
‫‪10-‬الجودة و التواصل‬ ‫‪-6‬نظام العمل‬ ‫‪-3‬الموارد‬

‫‪-11‬اإلبداع اإلداري‬ ‫‪-7‬منهجية العمل‬

‫حقوق و واجبات‬
‫الموظف‬
 ‫اإلطار القانوني والتنظيمي‬

‫‪‬الظه^ير الش^ريف رقم ‪ 008.58.1‬الص^ادر في‪24‬‬

‫فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬
‫‪ ‬األنظمة التطبيقية المشتركة بين الوزارات‬
‫‪‬األنظمة الخاصة‬
 ‫الموظف ‪ -‬اإلدارة‬

‫‪‬التوظيف‬
‫‪‬اإلدماج والتعيين‬
‫‪‬التكوين المستمر‬
‫الخروج من اإلدارة‬ ‫‪‬التنقيط و التقييم‬
‫الدخول إلى اإلدارة‬
‫التقاعد‪ ،‬االستقالة‪،‬‬ ‫‪‬الترسيم والترقي‬ ‫التوظيف‬
‫العزل‪...‬‬ ‫‪‬الرخص‬
‫‪‬الوضعيات‬
‫‪‬التقاعد‪ ،‬االستقالة‪ ،‬العزل‪...‬‬
 ‫هيئآت الموظفين المتواجدة بالجماعات الترابية‬
‫االداريون‬ ‫التقنيون‬

‫التقنيين‬

‫المتصرفين‬ ‫المهندسين و‬
‫المعماريين‬

‫المحررين‬ ‫الجماعة الترابية‬ ‫األطباء‬

‫المساعدين‬ ‫الممرضين‬
‫اإلداريين‬
‫المساعدين‬
‫التقنيين‬
 ‫هيئآت الموظفين المتواجدة بالجماعات الترابية‬
‫األطر العليا‪:‬‬

‫‪‬هيئة المهندسين والمهندسين المعماريين المشتركة بين الوزارات‬

‫‪ ‬المرس وم رقم ‪ 471.11.2‬ص ادر في ‪15‬من ش وال ‪ 14(1432‬س بتمبر‪ )2011‬بش أن‬
‫النظ ام األساس ي الخ اص بهيئ ة المهندس ين والمهندس ين المعم اريين المش تركة بين‬
‫الوزارات‪.‬‬
‫‪‬هيئة األطباء والصيادلة و جراحي األسنان المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرسوم رقم ‪ 2.99.651‬صادر في ‪ 25‬من جمادى اآلخرة ‪ 6( 1420‬أكتوبر‪)1999‬‬
‫بشأن النظام األساسي الخاص بهيئة األطباء والصيادلة وجراحي األسنان المشتركة‬
‫بين الوزارات‪.‬‬
‫• هيئة البياطرة المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرسوم رقم ‪ 2.00.279‬صادر في ‪ 2‬من ربيع اآلخر ‪ 5( 1421‬يوليوز‪ )2000‬بشأن‬
‫النظام األساسي الخاص بهيئة البياطرة المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
 ‫هيئآت الموظفين المتواجدة بالجماعات الترابية‬

‫األطر العليا‪:‬‬

‫‪‬هيئة المتصرفين الخاصة بوزارة الداخلية‪.‬‬

‫‪‬الظه ير الش ريف رقم ‪ 1.63.038‬صادر في ‪ 5‬من شوال ‪1 (1382‬مارس‪) 1963‬‬
‫بشأن النظام األساسي الخاص بهيئ^ة المتص^رفين ل^وزارة الداخلي^ة كما تم تغييره و‬
‫تتميمه‬
‫‪‬هيئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرس وم رقم ‪ 2.06.377‬صادر في ‪ 20‬من ذي القعدة ‪ 29( 1431‬أكتوبر‪)2010‬‬
‫بشأن النظام األساسي الخاص بهيئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
 ‫هيئآت الموظفين المتواجدة بالجماعات الترابية‬
‫األطر المتوسطة‪:‬‬
‫‪‬هيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرس وم رقم ‪ 2.05.72‬ص ادر في ‪ 29‬من ش وال ‪2( 1426‬‬
‫ديسمبر‪ )2005‬بشأن النظام األساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة‬
‫بين الوزارات‪.‬‬
‫‪‬هيئة الممرضين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرس وم رقم ‪ 2.06.620‬ص ادر في ‪ 24‬من ربي ع األول ‪13( 1428‬‬
‫أبريل ‪ )2007‬بشأن النظام األساسي الخاص بهيئة الممرضين بوزارة‬
‫الصحة‪.‬‬
‫‪‬هيئة المحررين المشتركة بين الوزارات‬
‫‪ ‬المرس وم رقم ‪ 2.10.454‬ص ادر في ‪ 20‬من ذي القع دة ‪29( 1431‬‬
‫أكتوبر‪ )2010‬بشأن النظام األساسي الخاص بهيئة المحررين المشتركة‬
‫بين الوزارات‪.‬‬
 ‫هيئات الموظفين المتواجدة بالجماعات الترابية‬
‫االعوان ‪:‬‬

‫‪‬هيئة المساعدين اإلداريين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬

‫‪ ‬المرس وم رقم ‪ 2.10.453‬ص ادر في ‪ 20‬من ذي القع دة ‪29( 1431‬‬
‫أكت وبر‪ )2010‬بش أن النظ ام األساس ي الخ اص بهيئ ة المس اعدين اإلداريين‬
‫المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪‬هيئة المساعدين التقنيين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرسوم رقم ‪ 2.10.452‬صادر في ‪ 20‬من ذي القعدة ‪ 29( 1431‬أكتوبر‬
‫‪ )2010‬بش أن النظام األساس ي الخ اص بهيئة المس اعدين التقنيين المش تركة‬
‫بين الوزارات‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫سبعة أبواب‬
‫‪‬الباب األول‪ :‬قواعد عامة و أحوال قانونية للموظفين‬
‫‪‬الباب الثاني‪ :‬تنظيم الوظيفة العمومية‬
‫‪‬الباب الثالث‪ :‬حقوق و واجبات الموظفين‬
‫‪‬الباب الرابع‪ :‬االنخراط في الوظيفة العمومية و نظام الحياة اإلدارية‬
‫‪‬الباب الخامس‪ :‬العقوبات اإلدارية‬
‫‪‬الباب السادس‪ :‬الخروج من العمل‬
‫‪‬الباب السابع‪ :‬مقتضيات مختلفة و انتقالية‬
 ‫تعريف الموظف العمومي وعالقته باإلدارة‬

‫الفصل‪2‬‬
‫‪‬يع^د موظف^ا ك^ل ش^خص يعين في وظيف^ة ق^ارة و يرس^م في‬
‫إحدى رتب السلم الخاص بأسالك اإلدارة التابعة للدولة‬

‫الفصل‪3‬‬
‫‪‬الموظف في حالة قانونية و نظامية إزاء اإلدارة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬حقوق و واجبات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬
‫الفصل ‪13‬‬
‫‪‬يجب على الموظ^^ف في جمي^^ع األح^^وال أن يح^^ترم س^^لطة الدول^^ة و‬
‫يعمل على احترامها‬
‫‪‬للموظف الحق االنتماء النقابي‬
‫الفصل ‪15‬‬
‫‪‬يمن^ع على الموظ^ف أن ي^زاول بص^فة مهني^ة أي نش^اط ح^ر أو ت^ابع‬
‫للقطاع الخاص يدر عليه دخال كيفما كانت طبيعته‬
‫‪‬يمن^ع على ك^ل موظ^ف مهم^ا ك^انت وض^عيته أن تك^ون ل^ه مباش^رة أو‬
‫بواس^طة م^ا أو تحت أي اس^م ك^ان في مقاول^ة موض^وعة تحت مراقب^ة‬
‫اإلدارة أو المص^لحة ال^تي ينتمي إليه^ا أو على اتص^ال بهم^ا مص^الح‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬حقوق و واجبات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪17‬‬
‫‪‬كل موظ^^ف كيفم^^ا ك^^انت رتبت^^ه في الس^^لك اإلداري مس^^ؤول عن‬
‫القيام بالمهام التي عهد بها إليه‬
‫‪‬كل موظ^^ف مكل^^ف بتس^^يير مص^^لحة من المص^^الح مس^^ؤول أم^^ام‬
‫رؤس^ائه عن الس^لطة المخول^ة ل^ه له^ذا الغ^رض و عن تنفي^ذ األوام^ر‬
‫الص^^ادرة عن^^ه و ال ي^^برأ في ش^^ئ من المس^^ؤوليات الملق^^اة على‬
‫عاتقه بسبب المسؤولية المنوطة بمرؤوسيه‬
‫‪‬كل موظف ملزم بكتم السر المهني‬
‫‪‬يمن^^^^ع على موظ^^^^ف منع^^^^ا كلي^^^^ا اختالس أوراق المص^^^^لحة و‬
‫مستنداتها او تبليغها للغير بصفة مخالفة للنظام‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬حقوق و واجبات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬عن^د متابع^ة اح^د الم^وظفين من ط^رف الغ^ير بس^بب‬

‫هف^^^^وة ارتكبه^^^^ا في عمل^^^^ه‪ ،‬يتعين على المجتم^^^^ع‬
‫العم^ومي أن يتحم^ل الغرام^ات المالي^ة المحك^وم به^ا‬
‫عليه مدنيا‬
‫‪‬يتعين على اإلدارة أن تحمي الم^^^^^^^^^^^^^^^وظفين من‬
‫التهدي^^^دات و التهجم^^^ات و االهان^^^ات و التش^^^نيع و‬
‫الس^^باب ال^^تي ق^^د يس^^تهدفون له^^ا بمناس^^بة القي^^ام‬
‫بمهامهم‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬حقوق و واجبات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬يهي^^أ مل^^ف خ^^اص بك^^ل موظ^^ف تس^^جل في^^ه و‬

‫ت^رقم و ت^رتب ب^دون انقط^اع جمي^ع األوراق ال^تي‬
‫تهم حالت^^ه المدني^^ة و حالت^^ه العائلي^^ة و حالت^^ه‬
‫اإلدارية‪.‬‬
‫الفصل ‪36‬‬
‫‪‬للموظف حق االطالع على لوائح الترقي‬
‫التوظيف‬
 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬

‫دستور ‪2011‬‬
‫‪‬الظهير الشريف رقم ‪1.11.91‬صادر في ‪ 27‬من شعبان ‪ 29( 1432‬يوليو‬
‫‪)2011‬‬
‫الفصل ‪: 31‬‬
‫‪ ‬تعمل الدولة والمؤسسات العمومية والجماعات الترابية‪ ،‬على تعبئة كل الوسائل‬
‫المتاحة‪ ،‬لتيسير أسباب استفادة المواطنات والمواطنين‪ ،‬على قدم المساواة‪ ،‬من‬
‫الحق في‪:‬‬
‫‪……‬؛‬
‫‪‬ولوج الوظائف العمومية حسب االستحقاق؛‬
‫‪.……‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬شروط التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:21‬‬
‫ال يمكن ألي شخص أن يعين في إحدى الوظائف العمومية إن لم تتوفر فيه الشروط‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫‪.1‬أن تكون له الجنسية المغربية؛‬
‫‪.2‬أن يكون متمتعا بالحقوق الوطنية‪ ،‬وذا مروءة؛‬
‫‪.3‬أن يكون مستوفيا لشروط القدرة البدنية التي يتطلبها القيام بالوظيفة‬
‫‪+‬‬
‫الشروط الخاصة التي تتضمنها األنظمة الخاصة لولوج إحدى الدرجات‬
‫اإلدارية من تسلسل أسالك الدولة ‪ (:‬السن‪-‬الشهادات‪-‬طرق التوظيف‪.)...‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬طرق التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪22‬‬
‫‪‬يجب أن يتم التوظي^^^ف في المناص^^^ب العمومي^^^ة وف^^^ق مس^^^اطر‬
‫تض^من المس^اواة بين جمي^ع المترش^حين لول^وج نفس المنص^ب و‬
‫السيما حسب مسطرة المباراة‪.‬‬
‫‪‬وتعت^^بر بمثاب^^ة مب^^اراة‪ ،‬امتحان^^ات التخ^^رج من المعاه^^د‬
‫والمؤسس^^^ات المعه^^^ود إليه^^^ا ب^^^التكوين حص^^^ريا لفائ^^^دة‬
‫اإلدارة‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬طرق التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪22‬‬
‫‪‬اس^^^تثناء من أحك^^^ام الفق^^^رة األولى يمكن للحكوم^^^ة أن‬
‫ت^^رخص للس^^لطات المكلف^^ة بال^^دفاع الوط^^ني أو ب^^األمن‬
‫ال^داخلي والخ^ارجي للدول^ة‪ ،‬ب^أن تق^وم بتوظيف^ات بع^د اختب^ار‬
‫الكف^^^اءات المطل^^^وب توفره^^^ا في المرش^^^حين دون إعالن‬
‫س^ابق أو الحق‪ .‬تح^دد ش^روط وكيفي^ات تط^بيق أحك^ام ه^ذا‬
‫الفصل بموجب مرسوم‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬طرق التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:24‬‬
‫‪‬يتعين على ك^^^^ل مرش^^^^ح أذن بتوظيف^^^^ه ال^^^^وزير‬
‫المختص‪ ،‬أن يجع^^ل نفس^^ه رهن إش^^ارة اإلدارة فيم^^ا‬
‫يتعلق بتسميته وتعيين مقر وظيفته‪.‬‬
‫‪‬وإذا امتن^^ع من االلتح^^اق بالمنص^^ب المعين ل^^ه فإن^^ه‬
‫يحذف من قائمة المرشحين الموظفين‪ ،‬بعد إنذاره‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬طرق التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 6‬مكرر‬
‫‪‬يمكن لإلدارة العمومية عند االقتضاء أن تشغل أعوانا‬
‫بموجب عقود وفق الشروط و الكيفيات المحددة بموجب‬
‫مرسوم‬
‫‪‬ال ينتج عن ه ذا التش غيل في أي ح ال من األح وال ح ق‬
‫الترسيم في اطر اإلدارة‬
 ‫طرق التوظيف ‪:‬‬

‫• التوظيف عن طريق المبارة‪ :‬الفصل ‪22‬‬

‫• التوظيف االستثنائي المباشر‪ :‬الفصل ‪22‬‬
‫• التشغيل بعقد‪ :‬الفصل ‪ 6‬مكرر‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬األجرة‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:26‬‬
‫‪‬تشمل األجرة على المرتب و التعويضات‪...‬‬
‫الفصل ‪26‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬يمنع على الموظف الجمع بين أجرتين أو أكثر‪...‬‬
‫التنقيط‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬النقط و الترقية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:28‬‬
‫‪‬تعطى في ك^ل س^نة للموظ^ف المباش^ر لوظيفت^ه أو الملح^ق ب^إدارة‬
‫أخ^رى نق^ط باألرق^ام مص^حوبة بنظ^رة عام^ة يفص^ح فيه^ا عن قيمت^ه‬
‫المهنية‬
‫‪‬و ال يختص بحق إعطاء النقط المذكورة إال رئيس اإلدارة‬
‫‪‬يخبر المعنيون باألمر بالنقط التي تعطى لهم‬
‫‪‬كم^ا تخ^بر ب^ذلك اللج^ان اإلداري^ة المتس^اوية األعض^اء و يمكن أن‬
‫تطلع كذلك على المالحظات العامة‬
‫الترقية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬النقط و الترقية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬الفصل ‪:29‬‬
‫‪‬تش^تمل ترقي^ة الم^وظفين الص^عود إلى طبق^ة أو درج^ة‬
‫أو رتبة‬
‫‪‬و تنج^ز الترقي^ة بص^فة مس^تمرة من طبق^ة إلى طبق^ة‬
‫أو من درج^^ة إلى درج^^ة أو من رتب^^ة إلى رتب^^ة بع^^د‬
‫رأي اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء ذات النظر‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬النقط و الترقية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬
‫الفصل ‪:30‬‬
‫الترقية في الرتبة‬ ‫‪‬‬

‫الترقية في الدرجة‬ ‫‪‬‬

‫النقطة‬ ‫األقدمية‬

‫عن طريق اجتياز‬ ‫عن طريق‬

‫امتحان الكفاءة‬ ‫االختيار حسب‬
‫المهنية‬ ‫االستحقاق‬
‫يتعين على كل موظف تمت ترقيته إلى درجة أو إطار اعلي أن يقبل الوظيفة المنوطة‬
‫به في درجته الجديدة أو إطاره الجديد و يترتب عن رفضه هذه الوظيفة إلغاء ترقيته‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬النقط و الترقية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:30‬‬

‫يتعين على ك^ل موظ^ف تمت ترقيت^ه إلى درج^ة أو إط^ار اعلي أن يقب^ل‬
‫الوظيف^ة المنوط^ة ب^ه في درجت^ه الجدي^دة أو إط^اره الجدي^د و ي^ترتب‬

‫عن رفضه هذه الوظيفة إلغاء ترقيته‬

‫الوضعيات‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 37‬و ‪:38‬‬

‫‪‬يكون كل موظف في إحدى الوضعيات اآلتية‪:‬‬
‫‪ ‬في حالة القيام بالوظيفة‬
‫إذا كان الموظف مرسما في درجة ما و مزاوال بالفعل مهام إحدى الوظائف المطابقة لها‬ ‫‪‬‬

‫باإلدارة التي عين بها‬

‫الموظف الموضوع رهن اإلشارة‬ ‫‪‬‬

‫الموظف المستفيد من الرخص اإلدارية و الرخص ألسباب صحية و رخص الوالدة و‬ ‫‪‬‬

‫الرخص بدون أجرة و التفرغ النقابي لدى إحدى المنظمات النقابية األكثر تمثيال‬
‫‪ ‬في حالة اإللحاق‬
‫‪ ‬في حالة التوقيف المؤقت عن العمل‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬الفصل ‪38‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬يتم نقل الموظفين وفق الشروط التالية‪:‬‬
‫‪‬بناء على طلبهم‬
‫‪‬تلقائي^ا بمب^ادرة من اإلدارة العمومي^ة أو الجماع^ة المحلي^ة عن^دما‬
‫تقتض^^ي حاجي^^ات المص^^لحة ذل^^ك و في ه^^ذه الحال^^ة تتم استش^^ارة‬
‫اللجن^ة اإلداري^ة المتس^اوية األعض^اء المختص^ة و إذا ك^ان ه^ذا النق^ل‬
‫س^^يؤدي إلى تغي^^ير مح^^ل إقام^^ة الموظ^^ف يمكن تخويل^^ه تعويض^^ا‬
‫خاصا (مرسوم غشت ‪)2015‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬تق^^^وم اإلدارات العمومي^^^ة و الجماع^^^ات الترابي^^^ة بتوجي^^^ه إلى وزارة الوظيف^^^ة‬

‫العمومية و تحديث اإلدارة قبل فاتح مارس من كل سنة‪:‬‬
‫‪‬الئحة الموظفين المنتمين إلى الهيئات المشتركة المراد نقلهم تلقائيا‬
‫‪‬الئحة الحاجيات من الموظفين المنتمين إلى الهيئات المشتركة‬

‫‪‬تق^^وم اإلدارات العمومي^^ة و الجماع^^ات الترابي^^ة بنش^^ر الئح^^ة الحاجي^^ات من‬

‫الموظفين المنتمين إلى الهيئات المشتركة على بوابة التشغيل العمومي‬
‫‪‬تق^^وم لجن^^ة النق^^ل التلق^^ائي مقارب^^ة الع^^رض و الطلب من خالل دراس^^ة ل^^وائح‬
‫النق^ل التلق^ائي و ل^وائح الحاجي^ات من اج^ل تحدي^د إمكاني^ات النق^ل المتاح^ة في‬
‫إطار اجتماعات دورية خالل شهري مارس و ابريل من السنة المعنية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬تع^رض لجن^ة النق^ل التلق^ائي قب^ل ف^اتح م^ايو من ك^ل س^نة على ك^ل إدارة عمومي^ة‬
‫أو جماع^ة ترابي^ة معني^ة المقترح^ات ال^تي خلص^ت إليه^ا بش^أن إمكاني^ات النق^ل‬
‫التلقائي‬
‫‪‬تعم^ل اإلدارات العمومي^ة و الجماع^ات الترابي^ة المعني^ة على تجس^يد مقترح^ات‬
‫اللجنة من خالل إعداد مشاريع قرارات النقل التلقائي للموظفين‬
‫‪‬تق^^وم اإلدارات العمومي^^ة و الجماع^^ات الترابي^^ة المعني^^ة باستش^^ارة اللج^^ان‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء بشأن مشاريع القرارات للنقل التلقائي للموظفين‬
‫‪‬يتم نق^ل الم^وظفين و إع^ادة تع^يينهم حس^ب مس^طرة النق^ل م^ع مراع^اة ت^واريخ‬
‫الدخول المدرسي و الجامعي‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬التعويض الخاص عن النقل التلقائي‪:‬‬

‫‪‬تغيير العمالة أو اإلقليم الذي يوجد فيه مقر عمله‬
‫‪ ‬حدد مقداره في أجرة ثالثة أشهر (‪ )3‬و ذلك مع مراعاة الشرطين‬
‫التاليين‪:‬‬
‫‪‬ال يمكن االستفادة من هذا التعويض إال مرتين على األكثر خالل المسار‬
‫المهني للموظف‬
‫‪‬ال يمكن االستفادة من هذا التعويض للمرة الثانية إال بعد مرور ثالثة‬
‫(‪ )3‬سنوات على األقل ابتداء من تاريخ االستفادة منه للمرة األولى‬
‫‪‬يصرف هذا التعويض من ميزانية اإلدارة العمومية أو الجماعة الترابية‬
‫التي تم نقل الموظف تلقائيا إليها على أساس آخر وضعية إدارية‬
‫يستحقها بإدارته األصلية تاريخ نقله‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬مسطرة النقل‪:‬‬
‫‪‬يتم نق^^ل الموظ^^ف و إع^^ادة تعيين^^ه (س^^واء بن^^اء على ط^^اب أو‬
‫تلقائيا) بقرار مشترك لإلدارتين المعنيتين‬
‫‪‬من إدارة عمومية إلى إدارة عمومية أخرى‪:‬‬
‫‪‬في السنة المعنية يوضع الموظف رهن إشارة اإلدارة المستقبلة‬
‫‪‬في ف^^^اتح ين^^^اير من الس^^^نة الموالي^^^ة يتم نق^^^ل الموظ^^^ف إلى اإلدارة‬
‫المستقبلة‬
‫‪‬إذا تع^ذر نقل^ه في ف^اتح ين^اير من الس^نة الموالي^ة يتم تفعي^ل نقل^ه إلى‬
‫اإلدارة المستقبلة ابتداء من فاتح يناير من السنة الثانية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬من جماعة ترابية إلى جماعة ترابية أخرى‪:‬‬

‫‪‬ابت^^داء من ت^^اريخ نق^^ل المنص^^ب الم^^الي من الجماع^^ة األص^^لية إلى‬
‫الجماعة المستقبلة‬
‫‪‬من إدارة عمومي^ة إلى جماع^ة ترابي^ة أو من جماع^ة ترابي^ة‬
‫إلى إدارة عمومية‪:‬‬
‫‪‬ابت^^داء من ت^^اريخ الت^^وفر على منص^^ب م^^الي ش^^اغر ب^^اإلدارة أو‬
‫بالجماعة المستقبلة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‪ -‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪38‬مكرر مرتين‪:‬‬

‫‪‬في حال^ة تحوي^ل مص^الح من إدارة عمومي^ة إلى أخ^رى أو‬

‫في حال^^ة ال ترك^^يز أو المركزي^^ة إح^^دى المص^^الح اإلداري^^ة‬
‫ف^ان الم^وظفين المنتمين له^ذه المص^الح ينقل^ون أو يلحق^ون‬
‫بصورة تلقائية‬
‫الرخص‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:39‬‬
‫تنقسم الرخص إلى‪:‬‬
‫‪1.‬الرخص اإلداري^^^ة ال^^^تي تش^^^تمل على ال^^^رخص الس^^^نوية أو ال^^^رخص‬
‫االستثنائية أو الرخص بالتغيب‬
‫‪2.‬الرخص ألسباب صحية التي تشتمل على‪:‬‬
‫‪ 6‬أشهر‬ ‫رخصة المرض القصيرة األمد‬ ‫‪‬‬

‫سنوات‬ ‫رخصة المرض المتوسطة األمد ‪3‬‬ ‫‪‬‬

‫سنوات‬ ‫رخصة المرض الطويلة األمد ‪5‬‬ ‫‪‬‬

‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬ ‫‪‬‬

‫‪3.‬الرخص الممنوحة عن الوالدة‬

‫‪4.‬الرخص بدون اجر‬
 ‫الرخص اإلدارية‬
‫رخصة سنوية‬
‫رخصة استثنائية أو اإلذن بالتغيب‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص اإلدارية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:40‬‬
‫‪‬للموظف المزاول لوظيفته الحق في رخصة سنوية مؤدى عنها‬
‫‪‬تح^دد م^دة الرخص^ة في اث^نين و عش^رين (‪ )22‬ي^وم عم^ل برس^م ك^ل‬
‫س^نة زاول أثنائه^ا مهام^ه‪ ،‬على أن الرخص^ة األولى ال يس^مح به^ا إال‬
‫بعد قضاء اثني عشرا شهرا من الخدمة‬
‫‪‬لإلدارة كام^^ل الص^^الحية في تحدي^^د جدول^^ة ال^^رخص الس^^نوية‪ ،‬و‬
‫يمكن لها رعيا لضرورة المصلحة أن تعترض على تجزئتها‬
‫‪‬وتؤخ^ذ بعين االعتب^ار الوض^عية العائلي^ة من اج^ل تخوي^ل األس^بقية‬
‫في اختيار فترات الرخص السنوية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص اإلدارية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:40‬‬
‫‪‬و ال يمكن تأجي^^ل االس^^تفادة من الرخص^^ة الس^^نوية‬
‫برس^^م س^^نة معين^^ة إلى الس^^نة الموالي^^ة إال اس^^تثناء و‬
‫لمرة واحدة‬
‫‪ ‬و ال يخ^^ول ع^^دم االس^^تفادة من الرخص^^ة الس^^نوية‬
‫الحق في تقاضي أي تعويض عن ذلك‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‪ -‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:41‬‬
‫يج^وز إعط^اء رخص^ة اس^تثنائية أو اإلذن ب^التغيب م^ع التمت^ع بكام^ل‬
‫المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص االعتيادية‪:‬‬
‫‪1.‬للموظفين المكلفين بنياب^^ة عمومي^^ة طيل^^ة ال^^دورات ال^^تي تعق^^دها‬
‫المج^^الس المنتم^^ون إليه^^ا إذا ك^^انت النياب^^ة المنوط^^ة بهم ال تس^^مح‬
‫بجعلهم في وضعية اإللحاق بسبب نوعيتها أو مدتها‬
‫‪2.‬لممثلي نقاب^^ات الم^^وظفين المنت^^دبين بص^^فة قانوني^^ة أو لألعض^^اء‬
‫المنتخ^^بين غ^^ير المنظم^^ات المس^^يرة‪ ،‬و ذل^^ك بمناس^^بة اس^^تدعاء‬
‫المؤتمرات المهنية النقابية و االتحادية و التحالفية و الدولية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:41‬‬
‫‪3.‬للموظفين ال^ذين ي^دلون بم^بررات عائلي^ة و بأس^باب خط^يرة‬
‫و استثنائية على أن ال تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام‬
‫‪4.‬للموظفين المس^لمين الراغ^بين في أداء فريض^ة الحج‪ ،‬و ال‬
‫تعطى الرخص^ة إال م^رة واح^دة في الحي^اة اإلداري^ة و ال ح^ق‬
‫له^ؤالء الم^وظفين في التمت^ع بالرخص^ة المق^ررة في الفص^ل‬
‫‪ 40‬خالل السنة التي ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية‬
 ‫الرخص المرضية‬
‫قصيرة األمد‬
‫متوسطة األمد‬
‫طويلة األمد‬
‫بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪:43‬‬ ‫الفصل‬
‫‪‬ال يج^وز أن تزي^د م^دة رخص^ة الم^رض قص^يرة األم^د على ‪ 6‬أش^هر‬
‫عن ف^ترة ك^ل اث^ني عش^ر ش^هرا متتابع^ا‪ ،‬و يتقاض^ى الموظ^ف خالل‬
‫الثالثة األشهر األولى مجموع أجرته‬

‫‪‬و تخفض األجرة المذكورة إلى النصف خالل الثالثة أشهر التالية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪43‬مكرر‪:‬‬ ‫الفصل‬
‫‪‬ال يج^وز أن يزي^د مجم^وع م^دة رخص^ة الم^رض متوس^طة‬
‫األم^د على ثالث^ة س^نوات‪ ،‬و تمنح ه^ذه الرخص^ة للموظ^ف‬
‫المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام بعمله‪....‬‬
‫‪‬يتقاض^ى الموظ^ف ط^وال الس^نتين األول^تين من الرخص^ة‬
‫المذكورة مجموع أجرته‬
‫‪‬و تخفض هذه األجرة إلى النصف في السنة الثالثة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬الفصل ‪:44‬‬
‫‪‬تمنح رخص^^ة م^^رض طويل^^ة األم^^د ال يزي^^د مجم^^وع م^^دتها على‬
‫خمسة سنوات‪ ،‬لفائدة الموظفين المصابين بأحد األمراض التالية‪:‬‬
‫‪‬اإلص^ابات الس^رطانية‪ ،‬الج^ذام‪ ،‬الس^يدا‪ ،‬ش^لل األط^راف األربع^ة‪،‬‬
‫زرع عض^و حي^وي‪ ،‬ال^ذهان الم^زمن‪ ،‬االض^طرابات الخط^يرة في‬
‫الشخصية‪ ،‬الجنون‪.‬‬
‫‪‬يتقاض^ى الموظ^ف ط^وال الثالث^ة س^نوات األولى من رخص^ة مرض^ه‬
‫مجموع أجرته‬
‫‪‬و تخفض هذه األجرة إلى النصف في السنين التاليتين‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:45‬‬
‫‪‬إذا أص^يب موظ^ف بم^رض أو اس^تفحل ه^ذا الم^رض علي^ه إم^ا أثن^اء‬
‫أو بمناس^بة مزاول^ة عمل^ه و إم^ا خالل قيام^ه بعم^ل تض^حية للص^الح‬
‫الع^ام أو إلنق^اذ حي^اة واح^دة أو أك^ثر من األش^خاص و إم^ا على اث^ر‬
‫حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله‪:‬‬

‫تقاض^ى مجم^وع أجرت^ه إلى أن يص^ير ق^ادرا على اس^تئناف‬

‫عمل^^ه أو إلى أن يتم االع^^تراف نهائي^^ا بع^^دم قدرت^^ه على العم^^ل و‬
‫يحال على التقاعد و فق الشروط المنصوص عليها في القانون‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:45‬‬
‫‪ ‬يح^ق للموظ^ف زي^ادة على م^ا ذك^ر‪ ،‬في جمي^ع‬
‫الح^االت المنص^وص عليه^ا في ه^ذا الفص^ل‪ ،‬أن‬
‫يس^^ترجع من اإلدارة إب^^دال األتع^^اب الطبي^^ة و‬
‫المصاريف المترتبة عن المرض أو الحادث‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪45‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬إذا الح^ظ المجلس الص^حي وقت انقض^اء الرخص^ة ألس^باب ص^حية‬
‫أن الموظ^ف غ^ير ق^ادر نهائي^ا على اس^تئناف عمل^ه أحي^ل المع^ني‬
‫ب^األمر على التقاع^د إم^ا بطلب من^ه و إم^ا تلقائي^ا و ف^ق الش^روط‬
‫المنصوص عليها في القانون رقم ‪71-011‬‬

‫‪‬إذا لم يق^ر المجلس الص^حي ب^العجز النه^ائي للموظ^ف عن القي^ام‬

‫بالعم^ل و لم يس^تطع بع^د انته^اء الرخص^ة ألس^باب ص^حية اس^تئناف‬
‫عمله جعل تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل‬
‫رخصة الوالدة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬رخصة الوالدة‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:46‬‬
‫‪‬تتمت^^ع الموظف^^ة الحام^^ل برخص^^ة عن ال^^والدة‬
‫م^^دتها أربع^^ة عش^^رة (‪ )14‬أس^^بوعا تتقاض^^ى‬
‫خاللها كامل أجرتها‬
‫رخصة بدون اجر‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخصة بدون اجر‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪46‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬يمكن للموظ^^^ف بطلب من^^^ه و بع^^^د موافق^^^ة‬
‫رئيس اإلدارة أن يس^تفيد م^رة واح^دة ك^ل س^نتين‬
‫من رخص^ة ب^دون اج^ر ال تتع^دى ش^هرا واح^دا‬
‫غير قابل للتقسيط‬
‫رهن اإلشارة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬رهن اإلشارة‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪46‬مكرر مرتين‪:‬‬

‫‪‬يك^ون الموظ^ف موض^وعا رهن اإلش^ارة عن^دما يبقى تابع^ا‬
‫إلط^^^اره بإدارت^^^ه األص^^^لية بإح^^^دى اإلدارات العمومي^^^ة أو‬
‫الجماع^ات المحلي^ة و ش^اغال لمنص^به الم^الي به^ا و ي^زاول‬
‫مهامه بإدارة عمومية أخرى‬

‫‪‬يظ^ل الموظ^ف الموض^وع رهن اإلش^ارة متمتع^ا بإدارت^ه أو‬

‫جماعت^^ه األص^^لية بجمي^^ع حقوق^^ه في األج^^رة و الترقي^^ة و‬
‫التقاعد‬
‫التفرغ النقابي‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬التفرغ النقابي‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 46‬مكرر ثالث مرات‪:‬‬

‫‪‬يك^^ون الموظ^^ف مس^^تفيدا من التف^^رغ النق^^ابي عن^^دما يبقى‬
‫^اغال لمنص^به الم^الي ^به^ا و‬
‫تا ^بع^ا إلط^اره ^بإدارت^ه األص^ل^ية و ش ^‬
‫يزاول مهامه بإحدى النقابات األكثر تمثيال‬

‫‪‬يظ^ل الموظ^ف المتف^رغ ل^دى إح^دى النقاب^ات األك^ثر تم^ثيال‬

‫متمتع^^ا في إدارت^^ه األص^^لية بجمي^^ع حقوق^^ه في األج^^رة و‬
‫الترقية و التقاعد‬
‫اإللحاق‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:47‬‬
‫‪‬يعت^^بر الموظ^^ف في وض^^عية اإللح^^اق إذا ك^^ان‬
‫خارج^ا عن س^لكه األص^لي م^ع بقائ^ه تابع^ا له^ذا‬
‫الس^لك و متمتع^ا في^ه بجمي^ع حقوق^ه في الترقي^ة و‬
‫التقاعد‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:48‬‬
‫‪‬يتم اإللحاق بطلب من الموظف و يكون قابال للتراجع عنه لدى‪:‬‬
‫‪ .1‬إدارة الدولة‬
‫‪ .2‬جماعة محلية‬
‫‪ .3‬المؤسسات العامة‪ ،‬و شركات الدولة‪...‬‬
‫‪ .4‬هي^^أة خصوص^^ية ذات مص^^لحة عام^^ة أو جمعي^^ة مع^^ترف له^^ا‬
‫بصفة المنفعة العامة‬
‫‪ .5‬دولة أجنبية أو منظمة جهوية أو دولية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 48‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬خالف^ا إلحك^ام الفص^ل ‪ 48‬أعاله يلح^ق الموظ^ف بحكم الق^انون في‬
‫الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪‬التعيين بصفة عضو في الحكومة‬
‫‪‬القي^ام بنياب^ة عمومي^ة أو نياب^ة نقابي^ة إن اقتض^ت تل^ك النياب^ة‬
‫واجبات تحول دون القيام بالمهام بصفة عادية‬
‫‪‬شغل إحدى الوظائف العليا‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:50‬‬
‫‪‬يك^ون إلح^اق الموظ^ف بجه^ة غ^ير إدارت^ه األص^لية لم^دة أقص^اها‬
‫ثالث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا‬

‫‪‬بي^د أن الم^وظفين الملحقين ب^إدارة عمومي^ة أو جماع^ة محلي^ة من^ذ‬

‫م^^دة ال تق^^ل عن ثالث س^^نوات يمكن أن ي^^دمجوا بطلب منهم في‬
‫حظ^^يرة اإلدارة العمومي^^ة أو الجماع^^ة المحلي^^ة الملحقين به^^ا في‬
‫إط^ار يك^ون مطابق^ا للوض^عية النظامي^ة الحاص^لين عليه^ا في إط^ارهم‬
‫األصلي بتاريخ اإلدماج‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:51‬‬
‫‪‬يمكن للموظ^ف أن يع^وض ح^اال في وظيفت^ه م^ا ع^دا إذا ك^ان ملحق^ا‬
‫لمدة تقل عن ستة أشهر أو تعادلها و كانت هذه المدة ال تجدد‬
‫‪‬و عن^د انته^اء م^دة اإللح^اق ف^ان الموظ^ف الملح^ق يرج^ع وجوب^ا إلى‬
‫إدارت^ه األص^لية حيث يش^غل أول منص^ب ش^اغر‪ ،‬و إذا تع^ذر إع^ادة‬
‫إدماج^ه بس^بب ع^دم وج^ود منص^ب ش^اغر مط^ابق لدرجت^ه في إط^اره‬
‫األص^لي‪ ،‬يس^تمر في تقاض^ي األج^رة المطابق^ة لوض^عيته النظامي^ة‬
‫خالل السنة الجارية من اإلدارة التي كان ملحقا بها‬
‫‪‬و تتحم^ل اإلدارة األص^لية وجوب^ا الموظ^ف المع^ني ابت^داء من الس^نة‬
‫الموالية في احد المناصب المالية المطابقة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:52‬‬
‫‪‬إن الموظ^ف ال^ذي تم إلحاق^ه ل^دى دول^ة أجنبي^ة أو منظم^ة جهوي^ة‬
‫أو دولي^ة يع^اد إدماج^ه في الح^ال في إط^اره األص^لي في حال^ة إنه^اء‬
‫إلحاقه‬
‫‪‬و عن^د ع^دم وج^ود أي منص^ب ش^اغر مط^ابق لدرج^ة الموظ^ف في‬
‫إط^^اره األص^^لي يع^^اد إدماج^^ه ‪ ،‬زي^^ادة على الع^^دد المح^^دد بق^^رار‬
‫ل^^رئيس اإلدارة المع^^ني تؤش^^ر علي^^ه الس^^لطة الحكومي^^ة المكلف^^ة‬
‫بالمالي^ة‪ .‬و تس^تدرك ه^ذه الزي^ادة عن الع^دد المح^دد مباش^رة عن^د‬
‫توفر أول منصب في الميزانية يطابق الدرجة المعنية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:52‬‬
‫و يدمج كذلك زيادة على العدد المحدد‪:‬‬
‫‪‬الموظفون المشار إليهم في الفصل ‪ 48‬مكرر‬
‫‪‬الموظف^^^ون الملحق^^^ون للقي^^^ام بمه^^^ام عض^^^و في‬
‫الدواوين الوزارية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:53‬‬
‫‪‬إن الموظ^^^ف الملح^^^ق تعطى ل^^^ه النق^^^ط طب^^^ق‬
‫الش ^ر^وط المق ^ر^رة من ط^^رف اإلدارة أو^ المنظم^^ة‬
‫الملح^^ق ب^ه^^ا و توج^^ه ه^^ذه اإلدار^ة أو ^المن^ظم^^ة‬
‫ورقة نقط الموظف إلى إدارته األصلية‬
‫االستيداع‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:58‬‬
‫ال يمكن إحالة الموظف على االستيداع إال في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪1.‬إصابة زوجه أو احد أوالده بحادثة خطيرة أو مرض خطير‬
‫‪2.‬التطوع للخدمة في القوات المسلحة الملكية‬
‫‪ .3‬القي^^ام بدراس^^ات أو بح^^وث تكتس^^ي ط^^ابع المص^^لحة العام^^ة‬
‫بصورة ال جدال فيها‬
‫‪4.‬وجود دواعي شخصية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:58‬‬
‫‪‬يجب في الح^^التين األخ^^يرتين (‪ 3‬و ‪ )4‬اس^^تطالع رأي اللجن^^ة‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء في طلب الموظف قبل البت فيه‬
‫‪‬و ال يمكن أن تتجاوز مدة اإلحالة على االستيداع‪:‬‬
‫‪ ‬ثالث س^نوات في الح^االت المش^ار إليه^ا في الفق^رات ‪ 1‬و ‪2‬و‬
‫‪ 3‬أعاله‬
‫‪‬و س^^^نتين إذا تعل^^^ق األم^^^ر بإحال^^^ة على االس^^^تيداع ل^^^دواعي‬
‫شخصية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:58‬‬
‫‪‬ال يمكن تجدي^د اإلحال^ة على االس^تيداع إال م^رة واح^دة و لف^ترة ال‬
‫تتعدى المدة المقررة لها و فق ما تنص عليه الفقرة السابقة‬
‫‪‬تتج^دد اإلحال^ة على االس^تيداع ل^دواعي شخص^ية بق^وة الق^انون إذا‬
‫طلب الموظ^ف ذل^ك دون م^ا حاج^ة إلى استش^ارة اللجن^ة اإلداري^ة‬
‫المتساوية األعضاء‬
‫‪‬ال يمكن للموظ^^ف المح^^ال على االس^^تيداع ل^^دواعي شخص^^ية أن‬
‫يطلب الع^ودة إلى ممارس^ة مهام^ه إال عن^د انص^رام الم^دة األولى‬
‫إلحالته على االستيداع على األقل‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:59‬‬
‫‪‬للنساء الموظفات توقيف مؤقت خاص‪:‬‬
‫‪‬بطلب منهن‬
‫‪‬لتربي^^ة ول^^د يق^^ل س^^نه عن خمس س^^نوات أو يك^^ون مص^^ابا بعاه^^ة‬
‫تتطلب معالجات مستمرة‬
‫‪‬التوقي^ف الم^ؤقت ال يج^وز أن يف^وق س^نتين و لكن^ه يمكن تجدي^ده‬
‫مادامت الشروط المطلوبة في الحصول عليه متوفرة‬
‫‪‬و إذا ك^^انت الم^^رأة الموظف^^ة ت^^رأس عائل^^ة فإنه^^ا تبقى متمتع^^ة‬
‫بالتعويضات العائلية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:60‬‬
‫‪‬يجوز كذلك للموظف(ة) التوقف عن العمل بصفة مؤقتة‪:‬‬
‫‪‬بطلب منه (ها)‬
‫‪‬لتتب^ع زوجت^ه (ه^ا) بس^بب مهنته^ا (ه) ال^تي جعلت إقامته^ا‬
‫(ه) االعتيادي^ة بعي^دة عن المك^ان ال^ذي (ت) يعم^ل في^ه زوجه^ا‬
‫(ته)‬
‫‪‬تك^ون الم^دة س^نتين اث^نين قابل^ة للتجدي^د من غ^ير أن تتع^دى‬
‫نهاية عشر سنوات‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:62‬‬
‫‪‬يجب على الموظ^^ف الموق^^ف مؤقت^^ا بطلب‬
‫من^ه أن يلتمس إرجاع^ه إلى وظيفت^ه ش^هرين‬
‫على األقل قبل انصرام الفترة الجارية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:63‬‬
‫‪‬إن الموظ^ف الموق^ف مؤقت^ا و ال^ذي ال يطلب إرجاع^ه‬
‫إلى منص^به في األج^ل المق^رر أو ال^ذي ي^رفض المنص^ب‬
‫المعين ل^^^ه عن^^^د رجوع^^^ه يمكن حذف^^^ه من األس^^^الك‬
‫بطري^ق اإلعف^اء و ذل^ك بع^د استش^ارة اللجن^ة اإلداري^ة‬
‫المتساوية األعضاء‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬انتقاالت الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:64‬‬
‫‪‬لل^^وزير الح^^ق في مباش^^رة انتق^^االت الم^^وظفين‬
‫الموج^^ودين تحت س^^لطته‪ .‬و يجب أن ت^^راعى في‬
‫تع^يين الم^وظفين الطلب^ات ال^تي يق^دمها من يهمهم‬
‫األم^ر و ك^ذا ح^التهم العائلي^ة ض^من الح^دود المالئم^ة‬
‫لمصالح اإلدارة‬
‫العقوبات‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:65‬‬
‫‪‬تختص بح^^ق الت^^أديب الس^^لطة ال^^تي له^^ا ح^^ق‬
‫التسمية‬
‫‪‬تق^وم اللج^ان اإلداري^ة المتس^اوية األعض^اء ب^دور‬
‫المجلس التأديبي‬
‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:67‬‬
‫‪‬للموظف الحق االطالع على ملفه الشخصي بتمامه‬
‫‪‬و يمكن^^ه أن يق^^دم إلى المجلس الت^^أديبي مالحظ^^ات كتابي^^ة و‬
‫شفاهية‬
‫‪‬و ل^ه الح^ق أن يستحض^ر بعض الش^هود و أن يستحض^ر مع^ه‬
‫مدافعا من اختياره‬
‫‪‬و لإلدارة أيضا الحق إحضار الشهود‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:72‬‬
‫‪‬يجب تبليغ الموظف المعني باألمر‬

‫الفصل ‪:74‬‬
‫‪‬توض^ع ق^رارات الت^أديب في المل^ف الشخص^ي للموظ^ف‬
‫المع^^^^ني ب^^^^األمر و ك^^^^ذا إن اقتض^^^^ى الح^^^^ال اآلراء أو‬
‫ي يع^بر عنه^ا المج^لس‪ ،‬و جمي^ع األور^اق و‬ ‫ال^توص^يا^ت ال^ت ^‬
‫المستندات الملحقة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:75‬‬

‫‪‬للموظف الحق طلب سحب العقوبات التأديبية‪:‬‬

‫‪‬و ذل^ك بع^د م^رور خمس^ة س^نوات إذا ك^ان األم^ر يتعل^ق باإلن^ذار أو‬
‫التوبيخ‬
‫‪‬و عشر سنوات في غير هذه العقوبات‬
‫‪‬هذا بعد استشارة المجلس التأديبي‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 75‬مكرر‪:‬‬

‫‪‬إن الموظ^ف ال^ذي يتعم^د االنقط^اع عن عمل^ه يعت^بر‬

‫في حال^^ة ت^^رك الوظيف^^ة و يع^^د حينئ^^ذ كم^^ا ل^^و تخلى‬
‫على الض^^مانات التأديبي^^ة ال^^تي ينص عليه^^ا النظ^^ام‬
‫األساسي للوظيفة العمومية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪76‬‬
‫‪‬إن االنقط^^اع النه^^ائي عن العم^^ل و ال^^ذي ي^^ؤدي إلى الح^^ذف من‬
‫األس^^الك و إلى فق^^دان ص^^فة الموظ^^ف ينتج عن إح^^دى األح^^وال‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫االستقالة المقبولة بصفة قانونية‬ ‫‪.1‬‬

‫اإلعفاء‬ ‫‪.2‬‬

‫العزل‬ ‫‪.3‬‬

‫اإلحالة على التقاعد‬ ‫‪.4‬‬

 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪77‬‬
‫‪‬ال تنتج االس^تقالة إال عن طلب كت^ابي يع^رب المع^ني ب^األمر في^ه من غ^ير‬
‫غم^وض عن رغبت^ه في مغ^ادرة أس^الك إدارت^ه أو مص^لحة بكيفي^ة غ^ير ال^تي‬
‫يحال بها على التقاعد‬
‫‪‬و ال عم^ل لالس^تقالة إال إذا قبلته^ا الس^لطة ال^تي له^ا ح^ق التس^مية و ال^تي‬
‫يجب أن تص^^در مقرره^^ا في اج^^ل ش^^هر واح^^د ابت^^داء من الت^^اريخ ال^^ذي‬
‫تسلمت فيه االستقالة‬
‫‪‬و يج^^ري العم^^ل باالس^^تقالة ابت^^داء من الت^^اريخ ال^^ذي تح^^دده الس^^لطة‬
‫المذكورة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪78‬‬
‫‪‬إن قبول االستقالة يجعلها غير مستدركة‬
‫‪‬و ال تمن^ع االس^تقالة عن^د االقتض^اء من القي^ام بمتابع^ة تأديبي^ة‬
‫بسبب األعمال التي ربما تتجلى لإلدارة بعد ذلك القبول‬
‫‪‬و إذا امتنعت الس^^لطة ذات النظ^^ر من قب^^ول االس^^تقالة يج^^وز‬
‫للموظ^ف المع^ني ب^األمر أن يحي^ل القض^ية على اللجن^ة اإلداري^ة‬
‫المتس^^اوية األعض^^اء ال^^تي تب^^دي رأي^^ا معلال و توجه^^ه إلى‬
‫السلطة ذات النظر‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪79‬‬
‫‪‬إن الموظ^ف ال^ذي يتوق^ف عن العم^ل قب^ل الت^اريخ‬
‫المح^دد من ط^رف الس^لطة ال^تي يرج^ع له^ا النظ^ر‬
‫في قب^^^ول االس^^^تقالة يمكن أن تص^^^دره في حق^^^ه‬
‫عقوبة تأديبية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪81‬‬
‫‪‬إن الموظ^ف ال^ذي تثبت ع^دم كفاءت^ه المهني^ة و ال^ذي ال يمكن‬
‫إدراج^ه في أس^الك إدارة أو مص^لحة أخ^رى إم^ا أن يح^ال على‬
‫التقاع^د و إم^ا أن يعفى إذا لم يكن ل^ه الح^ق في التقاع^د و يتخ^ذ‬
‫ه^^ذا المق^^رر ال^^وزير المع^^ني ب^^األمر م^^ع مراع^^اة الموجب^^ات‬
‫الجارية في الشؤون التأديبية‬
‫‪‬و يمكن للموظ^^^ف المعفى لع^^^دم كفاءت^^^ه المهني^^^ة أن يمنح‬
‫تعويضا طبق شروط يحددها مرسوم‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪82‬‬
‫‪‬تقب^ل اإلحال^ة على التقاع^د طب^ق الش^روط المق^ررة في‬
‫التش^^ريع الخ^^اص ب^^رواتب المع^^اش بطلب من المع^^ني‬
‫ب^األمر أو بص^فة حتمي^ة و ذل^ك إم^ا لبل^وغ س^ن التقاع^د أو‬
‫لع^دم الق^درة البدني^ة أو بم^وجب عقوب^ة تأديبي^ة أو بالت^الي‬
‫لعدم كفاءة المهنية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪87‬‬
‫‪‬في حال^ة وف^اة الموظ^ف أثن^اء القي^ام بعمل^ه ف^ان‬
‫ذوي حقوق^^ه يستخلص^^ون ض^^مانة الوف^^اة و ذل^^ك‬
‫طب^^ق الش^^روط المق^^ررة في النظ^^ام الج^^اري ب^^ه‬
‫العمل‬
‫شكرا‬