‫نموذج الوصف الوظيفي‬

‫تفاصيل المهام‬
‫مستشار مساعد ‪ /‬خبير مساعد قانوني‬ ‫املســمى ال ــوظيفي‬
‫رم ـ ـ ـ ـ ـ ــز الوظيف ـ ـ ـ ــة‬
‫رئاسة مجلس الوزراء‪ :‬التخصصية واملهنية‬ ‫نظام تقييم وتوصيف الوظائف‪ :‬الفنية واملهنية‬ ‫الفئ ــة الوظيفيـ ـ ــة‬
‫الحد األدنى‪ :‬األولى‬ ‫الحد األعلى‪ :‬الخاصة ب‬ ‫الدرجة الوظيفية‬
‫الوزير‪/‬وكيل الوزارة‪/‬أي وحدة تنظيمية على حسب الهيكل التنظيمي للجهة‬ ‫ال ــرئيـ ـ ــس املباش ــر‬
‫الوزير‪/‬وكيل الوزارة‪/‬أي وحدة تنظيمية على حسب الهيكل التنظيمي للجهة‬ ‫االدارة‬
‫منهي تخصصي‬ ‫املسـ ـ ـ ــار الوظيف ـ ــي‬
‫قانونية قضائية‬ ‫العائ ــلة الوظيفيــة‬
‫قانونية قضائية‬ ‫العائلة الوظيفية‬
‫الفرعية‬

‫الهدف العام للوظيفة‬

‫املساهمة في تقديم املشورة القانونية لإلدارات واألقسام في مختلف املسائل القانونية و تمثيل االوزارة في املحاكم املحلية و اإلقليمية والدولية‪.‬‬

‫أبعاد الوظيفة‬
‫‪ ‬عدد من املوظفين‬ ‫‪ ‬عدد من الوحدات‬ ‫مباشر‬ ‫عدد املوظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة‬
‫ال يوجد‬ ‫غير مباشر‬
‫وفق دليل االجراءات املالية الحكومية‪ ،‬ووفق الصالحيات املخولة في الجهة االتحادية‬ ‫الصالحيات املالية‪/‬االدارية‬

‫أمثلة على بعض مؤشرات األداء التشغيلية‬ ‫املهام التخصصية‬

‫عدد الدراسات ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫املساهمة في دراسة وجميع املسائل القانونية املتعلقة بالوزارة وتقديم اآلراء القانونية ووجهات‬
‫عدد املسائل القانونية‬ ‫‪‬‬ ‫‪1‬‬
‫النظر بشأنها‪.‬‬
‫عدد اإلستشارات ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫عدد مشروعات القوانين‬ ‫‪‬‬ ‫تقديم املشورة و املساهمة في صياغة مشروعات القوانين و القرارات و التعاميم و التعليمات و‬
‫‪2‬‬
‫عدد القرارات و التعاميم‬ ‫‪‬‬ ‫متابعة إجراءات صدورها وجمع و تصنيف تلك القرارات وحفظها ‪.‬‬
‫عدد العقود و تصنيفاتها ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تقديم املشورة و املساهمة في صياغة ومراجعة جميع أنواع العقود اإلدارية واالتفاقيات التي تقوم‬
‫عدد اإلتفاقيات وتصنيفاتها ‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪3‬‬
‫الوزارة بإبرامها مع مؤسسات أو أفراد ‪.‬‬
‫‪‬‬
‫عدد براءآت اإلختراع و امللكية الفكرية‬ ‫‪‬‬
‫تقديم املشورة و املساهمة في بحث التعديات التي يمكن أن تعود على حقوق امللكية الفكرية (‪)IP‬‬
‫عدد حقوق النشر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫للوزارة في جميع أشكال‪ ،‬وبراءات االختراع‪ ،‬وحقوق النشر‪ ،‬والعالمات التجارية‪ ،‬األسرار التجارية‬ ‫‪5‬‬
‫عدد العالمات التجارية‬ ‫‪‬‬
‫والتكنولوجية ‪،‬‬

‫عدد الدعاوي ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عدد املذكرات القانوتية ‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫تقديم املشورة و املشاركة في تمثيل والدفاع عن مصالح الوزارة ضد أي مطالبات وجميع الدعاوى‬
‫‪6‬‬
‫عدد الدفوع القانونية‬ ‫‪‬‬ ‫والتي تتطلب كتابة مذكرات ‪ ،‬وتقديم دفوع أمام محكمة االختصاص‪.‬‬

‫عدد املنازعات‬ ‫‪‬‬ ‫تقديم املشورة و املشاركة في املتابعة والتنسيق واإلشراف على مسائل التحكيم بين الوزارة و‬
‫‪7‬‬
‫عدد التسويات‬ ‫‪‬‬ ‫املؤسسات و األفراد ومحاولة للتوصل إلى تسوية املنازعات وديا أن وجدت ‪.‬‬
‫عدد اللوائح و التشريعات‬ ‫‪‬‬
‫تقديم املشورة و املشاركة في تفسير اللوائح و التشريعات القانونية‬ ‫‪8‬‬
‫عدد التوصيات التفسيرية‬ ‫‪‬‬
‫عدد املهام و التكليفات املنجزة ‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫أية اختصاصات يكلف بها مكن قبل مدير املكتب الفني ‪.‬‬ ‫‪9‬‬

‫التاريخ‪ 16:‬ديسمبر ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬

‫‪Page 1‬‬

‫أو دكتوراه ‪ 6‬سنوات في ذات املجال‬
‫المؤهالت والخبرة‬
‫بكالوريوس في القانون او ما يعادله في تخصص مشابه‬
‫أو ماجستير في القانون او ما يعادله في تخصص مشابه‬ ‫الحد االدنى من املؤهالت‪:‬‬
‫أو دكتوراه في القانون او ما يعادله في تخصص مشابه‬
‫او ماجستير خبرة ‪ 8‬سنوات في ذات املجال‬ ‫بكالوريوس خبرة ‪ 10‬سنه في ذات املجال‬ ‫الخب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرات‬

‫الكفاءات الفنية والسلوكية وفق المستويات المحددة بنظام ادارة االداء المعتمد في الحكومة االتحادية‬
‫املهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية (مستوى الكفاءة ‪)6‬‬
‫‪.1‬إملام بالقواعد القانونية لقانون العمل و القوانين املعدلة له ‪.‬‬ ‫‪.1‬قيادة التغيير‬

‫‪ .2‬معرفة باألسس واملفاهيم املتعلقة بمجال االستشارات القانونية‪.‬‬ ‫‪,2‬تمكين املوظفين وتطوير قدراتهم‬
‫‪.3‬إجادة اللغة العربية و اإلنجليزية ‪.‬‬ ‫‪.3‬التفكير االستراتيجي‬
‫‪.4‬القدرة على اإلتصال وإقامة عالقات فعالة مع اآلخرين ‪.‬‬ ‫‪.4‬العمل بروح الفريق‬
‫ًا‬
‫‪ .5‬القدرة على التعبير بوضوح و بدقة كتابة وتحدث وتفعيل مهارات االتصال‬
‫‪.5‬التواصل و مهارات االتصال‬
‫الكتابية والشفوية‬
‫‪ .6‬الحاسب اآللي و تطبيقاته ‪.‬‬ ‫‪.6‬التركيز على خدمة العمالء‬
‫‪ .7‬الصياغة وكتابة التقارير القانونية ‪.‬‬ ‫‪.7‬التركيز على النتائج‬
‫‪ .8‬القدرة على اإلستدالل والقياس واستنباط األحكام من مصادرها‪.‬‬ ‫‪.8‬إدارة املوارد بفاعلية‬
‫‪.9‬املسائلة‬

‫توثيق االجراءات‬
‫التاري‬ ‫االعداد (املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫التاري‬ ‫املراجعة (املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫االعتماد ( وكيل الوزارة ‪ /‬الوكيل املساعد ) أو من حكمهم‬
‫التاري‬ ‫توقيع‬
‫خ‬
‫مدير إدارة املوارد البشرية‬

‫تم اعتماد بطاقة الوصف الوظيفي من قبل اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف برقم الجلسة (‪ )14‬بتاريخ ‪16/12/2015‬‬
‫إصدار رقم ‪2015 /1‬‬

‫الختم واالعتماد‬

‫التاريخ‪ 16:‬ديسمبر ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬

‫‪Page 2‬‬