‫اإلطار القانوني والتنظيمي‬

‫لتسيير الموظفين‬
‫بالجماعات الترابية‬
‫حقوق و واجبات‬
‫الموظف‬
‫تحديد إطار العمل‬
 ‫الجماعات الترابية‬
‫التراب المغربي مقسم إلى ثالثة مستويات من الجماعات‬
‫الترابية‪:‬‬

‫‪‬المجالس الجهوية‬
‫‪‬المجالس اإلقليمية‬
‫‪‬المجالس الحضرية و القروية‬
 ‫جهة سوس ماسة‬
‫انزكان ايت ملول اكادير اداوتنان‬ ‫اشتوكة ايت بها‬

‫تزنيت‬ ‫تارودانت‬ ‫طاطا‬

‫عمالة اكادير اداوتنان‬
 ‫الحكامة الترابية‪ :‬تموقع الجماعة الترابية‬
‫المصالح‬
‫الخارجية‬

‫اإلدارة‬
‫الترابية‬
‫المواطنين‬ ‫الجماعات‬
‫والفاعلين‬
‫و الشركاء‬
‫الترابية‬

‫الجماعة الترابية تشكل إذا صورة اإلدارة في أعين المرتفقين‬

 ‫الجماعة الترابية ‪ -‬المحيط‬
‫الجماعة الترابية‬
‫المحيط‬ ‫المنظومات‬ ‫المحيط‬
‫‪ ‬مصلحة الموارد البشرية‬
‫‪ ‬المصلحة المالية‬
‫‪ ‬المصلحة اللوجستيكية‬
‫‪ ‬المصلحة القانونية و االفتحاص‬
‫‪ ‬المصلحة المعلوماتية‬

‫‪ ‬مصلحة التخطيط و البرمجة‬

‫المدخالت‬ ‫‪ ‬مصلحة البنية التحتية‬ ‫المخرجات‬ ‫الخدمات‬
‫‪ ‬مصلحة البناء و التعمير و البيئة‬
‫‪ ‬مصلحة الشرطة اإلدارية‬
‫‪ ‬مصلحة الحالة المدنية و المصادقة على‬
‫التوقيع‬
‫التأثير‬ ‫‪ ‬المصلحة االقتصادية و االجتماعية‬ ‫التفاعل‬
‫‪ ‬المصلحة الثقافية و الرياضية‬
‫‪ ‬مصلحة التواصل و الشراكة و التعاون‬
‫‪..... ‬‬

‫التأقلم و المواكبة‬
 ‫عناصر الحكامة الجيدة‬
‫عنصر‬ ‫عناصر‬ ‫عناصر الفعالية‬
‫عناصر العمل‬
‫استراتيجي‬ ‫بنيوية‬ ‫و النجاعة‬
‫(‪)4‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫‪-4‬رئاسة قيادية‬ ‫‪-8‬التكوين المستمر‬

‫‪-2‬المقر‬ ‫‪-5‬موظفين ذوي الكفاءة‬ ‫‪-9‬استعمال التقنية‬

‫‪-1‬التخطيط‬
‫‪-3‬الموارد‬ ‫‪-6‬نظام العمل‬ ‫‪10-‬الجودة و التواصل‬

‫‪-7‬منهجية العمل‬ ‫‪-11‬اإلبداع اإلداري‬

‫حقوق و واجبات‬
‫الموظف‬
 ‫اإلطار القانوني والتنظيمي‬

‫‪‬الظهي‪B‬ر الشري‪B‬ف رق‪B‬م ‪ 008.58.1‬الص‪B‬ادر في‪24‬‬

‫فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬
‫‪ ‬األنظمة التطبيقية المشتركة بين الوزارات‬
‫‪‬األنظمة الخاصة‬
 ‫الموظف ‪ -‬اإلدارة‬

‫‪‬التوظيف‬
‫‪‬اإلدماج والتعيين‬
‫‪‬التكوين المستمر‬
‫الخروج من اإلدارة‬ ‫‪‬التنقيط و التقييم‬
‫الدخول إلى اإلدارة‬
‫التقاعد‪ ،‬االستقالة‪،‬‬ ‫‪‬الترسيم والترقي‬ ‫التوظيف‬
‫العزل‪...‬‬ ‫‪‬الرخص‬
‫‪‬الوضعيات‬
‫‪‬التقاعد‪ ،‬االستقالة‪ ،‬العزل‪...‬‬
 ‫هيئآت الموظفين المتواجدة بالجماعات الترابية‬
‫االداريون‬ ‫التقنيون‬

‫التقنيين‬

‫المتصرفين‬ ‫المهندسين و‬
‫المعماريين‬

‫المحررين‬ ‫الجماعة الترابية‬ ‫األطباء‬

‫المساعدين‬ ‫الممرضين‬
‫اإلداريين‬
‫المساعدين‬
‫التقنيين‬
 ‫هيئآت الموظفين المتواجدة بالجماعات الترابية‬
‫األطر العليا‪:‬‬

‫‪‬هيئة المهندسين والمهندسين المعماريين المشتركة بين الوزارات‬

‫‪ ‬المرس وم رق م ‪ 471.11.2‬ص ادر ف ي ‪15‬م ن شوال ‪ 14(1432‬س بتمبر‪)2011‬‬
‫بشأ ن النظام األس اسي الخاص بهيئ ة المهندس ين والمهندس ين المعماريي ن المشترك ة‬
‫بين الوزارات‪.‬‬
‫&ات‪.‬‬
‫&ار‬
‫&تركة بين الوز‬ ‫‪‬هيئة األطباء والصيادلة و جر‬
‫&احي األسنان المش‬
‫‪ ‬المرس وم رق م ‪ 2.99.651‬ص ادر ف ي ‪ 25‬م ن جمادى اآلخرة ‪6( 1420‬‬
‫أكتوبر‪ )1999‬بشأ ن النظام األس اسي الخاص بهيئ ة األطباء والص يادلة وجراح ي‬
‫األسنان المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫&كة بين الوزارات‪.‬‬ ‫• هيئة البياطرة المش‬
‫&تر‬
‫‪ ‬المرسوم رقم ‪ 2.00.279‬صادر في ‪ 2‬من ربيع اآلخر ‪ 5( 1421‬يوليوز‪)2000‬‬
‫بشأن النظام األساسي الخاص بهيئة البياطرة المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
 ‫هيئآت الموظفين المتواجدة بالجماعات ال‪B‬ترابية‬

‫األطر العليا‪:‬‬

‫‪‬هيئة المتصرفين الخاصة بوزارة الداخلية‪.‬‬

‫‪‬الظهي ر الشري ف رق م ‪ 1.63.038‬ص ادر ف ي ‪ 5‬م ن شوال‬
‫‪1 (1382‬مارس ‪ ) 1963‬بشأ ن النظام األس اسي الخاص بهيئ ة المتص رفين‬
‫لوزارة الداخلية كما تم تغييره و تتميمه‬
‫‪‬هيئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرس وم رق م ‪ 2.06.377‬ص ادر ف ي ‪ 20‬م ن ذي القعدة ‪29( 1431‬‬
‫أكتوبر‪ )2010‬بشأ ن النظام األس اسي الخاص بهيئ ة المتص رفين المشترك ة بي ن‬
‫الوزارات‪.‬‬
 ‫هيئآت الموظفين المتواجدة بالجماعات الترابية‬
‫األطر المتوسطة‪:‬‬
‫‪‬هيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرس وم رق م ‪ 2.05.72‬ص ادر ف ي ‪ 29‬م ن شوال ‪2( 1426‬‬
‫ديسمبر‪ )2005‬بشأن النظام األساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة‬
‫بين الوزارات‪.‬‬
‫‪‬هيئة الممرضين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرس وم رق م ‪ 2.06.620‬ص ادر ف ي ‪ 24‬م ن ربي ع األول ‪1428‬‬
‫(‪ 13‬أبري ل ‪ )2007‬بشأ ن النظام األس اسي الخاص بهيئ ة الممرضي ن‬
‫بوزارة الصحة‪.‬‬
‫‪‬هيئة المحررين المشتركة بين الوزارات‬
‫‪ ‬المرسوم رقم ‪ 2.10.454‬صادر في ‪ 20‬من ذي القعدة ‪29( 1431‬‬
‫أكتوبر‪ )2010‬بشأ ن النظام األس اسي الخاص بهيئ ة المحرري ن‬
‫المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
 ‫هيئات الموظفين المتواجدة بالجماعات الترابية‬
‫االعوان ‪:‬‬

‫‪‬هيئة المساعدين اإلداريين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬

‫‪ ‬المرس وم رق م ‪ 2.10.453‬ص ادر ف ي ‪ 20‬م ن ذي القعدة ‪29( 1431‬‬
‫أكتوبر‪ )2010‬بشأ ن النظام األس اسي الخاص بهيئ ة المس اعدين اإلداريي ن‬
‫المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪‬هيئة المساعدين التقنيين المشتركة بين الوزارات‪.‬‬
‫‪ ‬المرسوم رقم ‪ 2.10.452‬صادر في ‪ 20‬من ذي القعدة ‪ 29( 1431‬أكتوبر‬
‫‪ )2010‬بشأ ن النظام األس اسي الخاص بهيئ ة المس اعدين التقنيي ن المشترك ة‬
‫بين الوزارات‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫سبعة أبواب‬
‫‪‬الباب األول‪ :‬قواعد عامة و أحوال قانونية للموظفين‬
‫‪‬الباب الثاني‪ :‬تنظيم الوظيفة العمومية‬
‫‪‬الباب الثالث‪ :‬حقوق و واجبات الموظفين‬
‫‪‬الباب الرابع ‪ :‬االنخراط في الوظيفة العمومية و نظام الحياة اإلدارية‬
‫‪‬الباب الخامس‪ :‬العقوبات اإلدارية‬
‫‪‬الباب السادس‪ :‬الخروج من العمل‬
‫‪‬الباب السابع‪ :‬مقتضيات مختلفة و انتقالية‬
 ‫تعريف الموظف العمومي وعالقته باإلدارة‬

‫الفصل‪2‬‬
‫‪‬يعد موظفا كل شخص يعين في وظيفة قارة و يرسم في‬
‫إحدى رتب السلم الخاص بأسالك اإلدارة التابعة للدولة‬

‫الفصل‪3‬‬
‫‪‬الموظف في حالة قانونية و نظامية إزاء اإلدارة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬حقوق و واجبات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪13‬‬
‫‪‬يج ب عل ى الموظ ف ف ي جمي ع األحوال أ ن يحترم س لطة الدول ة و‬
‫يعمل على احترامها‬
‫‪‬للموظف الحق االنتماء النقابي‬
‫الفصل ‪15‬‬
‫‪‬يمنع على الموظف أ ن يزاول بص فة مهنية أ ي نشاط حر أو تابع‬
‫للقطاع الخاص يدر عليه دخال كيفما كانت طبيعته‬
‫‪‬يمنع على كل موظف مهما كانت وضعيته أن تكون له مباشرة أو‬
‫بواسطة ما أو تحت أي اسم كان في مقاولة موضوعة تحت مراقبة‬
‫اإلدارة أو المصلحة التي ينتمي إليها أو على اتصال بهما مصالح‬
‫من شانها أن تمس بحريته‬
‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬حقوق و واجبات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪17‬‬
‫‪‬ك ل موظ ف كيفم ا كان ت رتبت ه ف ي الس لك اإلداري مس ؤول ع ن‬
‫القيام بالمهام التي عهد بها إليه‬
‫‪‬ك ل موظ ف مكل ف بتس يير مص لحة م ن المص الح مس ؤول أمام‬
‫رؤس ائه ع ن الس لطة المخول ة ل ه لهذا الغرض و ع ن تنفي ذ‬
‫األوامر الصادرة عنه و ال يبرأ في شئ من المسؤوليات الملقاة‬
‫على عاتقه بسبب المسؤولية المنوطة بمرؤوسيه‬
‫‪‬كل موظف ملزم بكتم السر المهني‬
‫‪‬يمن ع عل ى موظ ف منع ا كلي ا اختالس أوراق المص لحة و‬
‫مستنداتها او تبليغها للغير بصفة مخالفة للنظام‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬حقوق و واجبات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬عن د متابع ة اح د الموظفي ن م ن طرف الغي ر بس بب‬

‫هفوة ارتكبه ا ف ي عمل ه‪ ،‬يتعي ن عل ى المجتم ع‬
‫العموم ي أ ن يتحم ل الغرامات المالي ة المحكوم به ا‬
‫عليه مدنيا‬
‫‪‬يتعي ن عل ى اإلدارة أ ن تحم ي الموظفي ن م ن‬
‫عو‬ ‫التهديدات و التهجمات و االهانات و التشني‬
‫الس باب الت ي ق د يس تهدفون له ا بمناس بة القيام‬
‫بمهامهم‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬حقوق و واجبات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬يهي أ مل ف خاص بك ل موظ ف تس جل في ه و‬

‫ترقم و ترتب بدون انقطاع جميع األوراق التي‬
‫ته م حالت ه المدني ة و حالت ه العائلي ة و حالت ه‬
‫اإلدارية‪.‬‬
‫الفصل ‪36‬‬
‫‪‬للموظف حق االطالع على لوائح الترقي‬
‫التوظيف‬
 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬

‫دستور ‪2011‬‬
‫‪‬الظهير الشريف رقم ‪1.11.91‬صادر في ‪ 27‬من شعبان ‪ 29( 1432‬يوليو‬
‫‪)2011‬‬
‫الفصل ‪: 31‬‬
‫‪‬تعمل الدولة والمؤسسات العمومية والجماعات الترابية‪ ،‬على تعبئة كل الوسائل‬
‫المتاحة‪ ،‬لتيسير أسباب استفادة المواطنات‪ ‬والمواطنين‪ ،‬على قدم المساواة‪ ،‬من‬
‫الحق في‪:‬‬
‫‪……‬؛‪ ‬‬
‫‪‬ولوج الوظائف العمومية حسب االستحقاق؛‬
‫‪.……‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬شروط التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:21‬‬
‫ال يمكن ألي شخص أن يعين في إحدى الوظائف العمومية إن لم تتوفر فيه الشروط‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫‪.1‬أن تكون له الجنسية المغربية؛‬
‫‪.2‬أن يكون متمتعا بالحقوق الوطنية‪ ،‬وذا مروءة؛‬
‫‪.3‬أن يكون مستوفيا لشروط القدرة البدنية التي يتطلبها القيام بالوظيفة‬
‫‪+‬‬
‫الشروط الخاصة التي تتضمنها األنظمة الخاصة لولوج إحدى الدرجات‬
‫اإلدارية من تسلسل أسالك الدولة ‪ (:‬السن‪-‬الشهادات‪-‬طرق التوظيف‪.)...‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬طرق التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪22‬‬
‫‪‬يج‪BB‬ب أ‪BB‬ن يت‪BB‬م التوظي‪BB‬ف ف‪BB‬ي المناص‪BB‬ب العمومي‪BB‬ة وف‪BB‬ق مس‪BB‬اطر‬
‫تضم‪B‬ن المس‪B‬اواة بي‪B‬ن جمي‪B‬ع المترشحي‪B‬ن لولوج نف‪B‬س المنص‪B‬ب و‬
‫السيما حسب مسطرة المباراة‪.‬‬
‫‪‬وتعت‪BBB‬بر بمثاب‪BBB‬ة مباراة‪ ،‬امتحانات التخرج م‪BBB‬ن المعاه‪BBB‬د‬
‫والمؤس‪BBBB‬سات المعهود إليه‪BBBB‬ا بالتكوي‪BBBB‬ن حص‪BBBB‬ريا لفائدة‬
‫اإلدارة‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬طرق التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪22‬‬
‫‪‬اس‪BB‬تثناء م‪BB‬ن أحكام‪ ‬الفقرة األول‪BB‬ى‪ ‬يمك‪BB‬ن للحكوم‪BB‬ة أ‪BB‬ن‬
‫ترخ‪BB‬ص للس‪BB‬لطات المكلف‪BB‬ة بالدفاع الوطن‪BB‬ي أ‪BB‬و باألم‪BB‬ن‬
‫الداخل‪B‬ي والخارج‪B‬ي للدول‪B‬ة‪ ،‬بأ‪B‬ن تقوم بتوظيفات بع‪B‬د اختبار‬
‫الكفاءات المطلوب توفره‪BBB‬ا ف‪BBB‬ي المرشحي‪BBB‬ن دون إعالن‬
‫س‪BB‬ابق أ‪BB‬و الحق‪ .‬تحدد شروط وكيفيات تط‪BB‬بيق أحكام هذا‬
‫الفصل بموجب مرسوم‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬طرق التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:24‬‬
‫‪‬يتعي‪BBB‬ن عل‪BBB‬ى ك‪BBB‬ل مرش‪BBB‬ح أذن بتوظيف‪BBB‬ه الوزي‪BBB‬ر‬
‫المخت‪BB‬ص‪ ،‬أ‪BB‬ن يجع‪BB‬ل نفس‪BB‬ه ره‪BB‬ن إشارة اإلدارة فيم‪BB‬ا‬
‫يتعلق بتسميته وتعيين مقر وظيفته‪.‬‬
‫‪‬وإذا امتن‪BB‬ع م‪BB‬ن االلتحاق بالمنص‪BB‬ب المعي‪BB‬ن ل‪BB‬ه فإن‪BB‬ه‬
‫يحذف من قائمة المرشحين الموظفين‪ ،‬بعد إنذاره‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬طرق التوظيف‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 6‬مكرر‬
‫‪‬يمكن لإلدارة العمومية عند االقتضاء أن تشغل أعوانا‬
‫بموج ب عقود وف ق الشروط و الكيفيات المحددة‬
‫بموجب مرسوم‬
‫‪‬ال ينتج عن هذا التشغيل في أي حال من األحوال حق‬
‫الترسيم في اطر اإلدارة‬
 ‫طرق التوظيف ‪:‬‬

‫• التوظيف عن طريق المبارة‪ :‬الفصل ‪22‬‬

‫• التوظيف االستثنائي المباشر‪ :‬الفصل ‪22‬‬
‫• التشغيل بعقد‪ :‬الفصل ‪ 6‬مكرر‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬األجرة‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:26‬‬
‫‪‬تشمل األجرة على المرتب و التعويضات‪...‬‬
‫الفصل ‪26‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬يمنع على الموظف الجمع بين أجرتين أو أكثر‪...‬‬
‫التنقيط‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬النقط و الترقية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:28‬‬
‫‪‬تعط‪B‬ى ف‪B‬ي ك‪B‬ل س‪B‬نة للموظ‪B‬ف المباش‪B‬ر لوظيفت‪B‬ه أ‪B‬و الملح‪B‬ق بإدار‪B‬ة‬
‫أخرى نق‪B‬ط باألرقام مص‪B‬حوبة بنظرة عام‪B‬ة يفص‪B‬ح فيه‪B‬ا ع‪B‬ن قيمت‪B‬ه‬
‫المهنية‬
‫‪‬و ال يختص بحق إعطاء النقط المذكورة إال رئيس اإلدارة‬
‫‪‬يخبر المعنيون باألمر‪ B‬بالنقط التي تعطى لهم‬
‫‪‬كم‪B‬ا تخ‪B‬بر‪ B‬بذل‪B‬ك اللجان اإلداري‪B‬ة المتس‪B‬اوية األعضاء و يمك‪B‬ن أ‪B‬ن‬
‫تطلع كذلك على المالحظات العامة‬
‫الترقية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬النقط و الترقية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬الفصل ‪:29‬‬
‫‪‬تشتم‪B‬ل ترقي‪B‬ة الموظفي‪B‬ن الص‪B‬عود إل‪B‬ى طبق‪B‬ة أ‪B‬و درج‪B‬ة‬
‫أو رتبة‬
‫‪‬و تنج‪B‬ز الترقي‪B‬ة بص‪B‬فة مس‪B‬تمرة م‪B‬ن طبق‪B‬ة إل‪B‬ى طبق‪B‬ة‬
‫أ‪B‬و م‪B‬ن درج‪B‬ة إل‪B‬ى درج‪B‬ة أ‪B‬و م‪B‬ن رتب‪B‬ة إل‪B‬ى رتب‪B‬ة بع‪B‬د‬
‫رأي اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء ذات النظر‪.‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬النقط و الترقية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:30‬‬
‫‪‬الترقية في الرتبة‬

‫النقطة‬ ‫األقدمية‬
‫‪‬الترقية في الدرجة‬

‫عن طريق اجتياز‬ ‫عن طريق‬

‫امتحان الكفاءة‬ ‫االختيار حسب‬
‫المهنية‬ ‫االستحقاق‬
‫يتعين على كل موظف تمت ترقيته إلى درجة أو إطار اعلي أن يقبل الوظيفة المنوطة‬
‫به في درجته الجديدة أو إطاره الجديد و يترتب عن رفضه هذه الوظيفة إلغاء ترقيته‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬النقط و الترقية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:30‬‬

‫يتعي‪B‬ن عل‪B‬ى ك‪B‬ل موظ‪B‬ف تم‪B‬ت ترقيت‪B‬ه إل‪B‬ى درج‪B‬ة أ‪B‬و إطار اعل‪B‬ي أ‪B‬ن يقب‪B‬ل‬
‫الوظيف‪B‬ة المنوط‪B‬ة ب‪B‬ه ف‪B‬ي درجت‪B‬ه الجديدة أ‪B‬و إطاره الجدي‪B‬د و يترت‪B‬ب‬

‫عن رفضه هذه الوظيفة إلغاء ت‪B‬رقيته‬

‫الوضعيات‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 37‬و ‪:38‬‬

‫‪‬يكون كل موظف في إحدى الوضعيات اآلتية‪:‬‬
‫‪ ‬في حالة القيام بالوظيفة‬
‫إذا كان الموظف مرسما في درجة ما و مزاوال بالفعل مهام إحدى الوظائف المطابقة لها‬ ‫‪‬‬

‫باإلدارة التي عين بها‬

‫الموظف الموضوع رهن اإلشارة‬ ‫‪‬‬

‫الموظف المستفيد من الرخص اإلدارية و الرخص ألسباب صحية و رخص الوالدة و‬ ‫‪‬‬

‫الرخص بدون أجرة و التفرغ النقابي لدى إحدى المنظمات النقابية األكثر تمثيال‬
‫‪ ‬في حالة اإللحاق‬
‫‪ ‬في حالة التوقيف المؤقت عن العمل‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬الفصل ‪38‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬يتم نقل الموظفين وفق الشروط التالية‪:‬‬
‫‪‬بناء على طلبهم‬
‫‪‬تلقائي‪B‬ا بمبادرة م‪B‬ن اإلدارة العمومي‪B‬ة أ‪B‬و الجماع‪B‬ة المحلي‪B‬ة عندم‪B‬ا‬
‫تقتض‪BB‬ي حاجيات المص‪BB‬لحة ذل‪BB‬ك و ف‪BB‬ي هذه الحال‪BB‬ة تت‪BB‬م اس‪BB‬تشارة‬
‫اللجن‪B‬ة اإلداري‪B‬ة المتس‪B‬اوية األعضاء المختص‪B‬ة و إذا كان هذا النق‪B‬ل‬
‫س‪B‬يؤدي إل‪B‬ى تغيي‪B‬ر‪ B‬مح‪B‬ل إقام‪B‬ة الموظ‪B‬ف يمك‪B‬ن تخويل‪B‬ه تعويض‪B‬ا‬
‫خاصا (مرسوم غشت ‪)2015‬‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية‪: B‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬تقوم اإلدارات العمومي ة و الجماعات الترابي ة بتوجي ه إل ى وزارة الوظيف ة‬

‫العمومية و تحديث اإلدارة قبل فاتح مارس من كل سنة‪:‬‬
‫‪‬الئحة الموظفين المنتمين إلى الهيئات المشتركة المراد نقلهم تلقائيا‬
‫‪‬الئحة الحاجيات من الموظفين المنتمين إلى الهيئات المشتركة‬

‫‪‬تقوم اإلدارات العمومي ة و الجماعات الترابي ة بنش ر الئح ة الحاجيات م ن‬

‫الموظفين المنتمين إلى الهيئات المشتركة على بوابة التشغيل العمومي‬
‫‪‬تقوم لجنة النقل التلقائي مقاربة العرض و الطلب من خالل دراسة لوائح النقل‬
‫التلقائ ي و لوائ ح الحاجيات م ن اج ل تحدي د إمكانيات النق ل المتاح ة ف ي إطار‬
‫اجتماعات دورية خالل شهري مارس و ابريل من السنة المعنية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية‪: B‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬تعرض لجن ة النق ل التلقائ ي قب ل فات ح ماي و م ن ك ل س نة عل ى ك ل إدارة‬

‫عمومية أو جماعة ترابية معنية المقترحات التي خلصت إليها بشأن إمكانيات‬
‫النقل التلقائي‬
‫‪‬تعم ل اإلدارات العمومي ة و الجماعات الترابي ة المعنية على تجس يد مقترحات‬
‫اللجنة من خالل إعداد مشاريع قرارات النقل التلقائي للموظفين‬
‫‪‬تقوم اإلدارات العمومي ة و الجماعات الترابي ة المعني ة باس تشارة اللجان‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء بشأن مشاريع القرارات للنقل التلقائي للموظفين‬
‫‪‬يت م نق ل الموظفي ن و إعادة تعيينه م حس ب مس طرة النق ل مع مراعاة تواريخ‬
‫الدخول المدرسي و الجامعي‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية‪: B‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬التعويض الخاص عن النقل التلقائي‪:‬‬

‫‪‬تغيير العمالة أو اإلقليم الذي يوجد فيه مقر عمله‬
‫‪ ‬حدد مقداره في أجرة ثالثة أشهر (‪ )3‬و ذلك مع مراعاة الشرطين‬
‫التاليين‪:‬‬
‫‪‬ال يمكن االستفادة من هذا التعويض إال مرتين على األكثر خالل‬
‫المسار المهني للموظف‬
‫‪‬ال يمكن االستفادة من هذا التعويض للمرة الثانية إال بعد مرور ثالثة‬
‫(‪ )3‬سنوات على األقل ابتداء من تاريخ االستفادة منه للمرة األولى‬
‫‪‬يصرف هذا التعويض من ميزانية اإلدارة العمومية أو الجماعة الترابية‬
‫التي تم نقل الموظف تلقائيا إليها على أساس آخر وضعية إدارية‬
‫يستحقها بإدارته األصلية تاريخ نقله‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية‪: B‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬مسطرة النقل‪:‬‬
‫‪‬يت م نق ل الموظ ف و إعادة تعيين ه (س واء بناء عل ى طاب أ و‬
‫تلقائيا) بقرار مشترك لإلدارتين المعنيتين‬
‫‪‬من إدارة عمومية إلى إدارة عمومية أخرى‪:‬‬
‫‪‬في السنة المعنية يوضع الموظف رهن إشارة اإلدارة المستقبلة‬
‫‪‬ف ي فات ح يناي ر م ن الس نة الموالي ة يت م نق ل الموظ ف إل ى اإلدارة‬
‫المستقبلة‬
‫‪‬إذا تعذر نقله في فاتح يناير من السنة الموالية يتم تفعيل نقله إلى‬
‫اإلدارة المستقبلة ابتداء من فاتح يناير من السنة الثانية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية‪: B‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬من جماعة ترابية إلى جماعة ترابية أخرى‪:‬‬

‫‪‬ابتداء م ن تاري خ نق ل المنص ب المال ي م ن الجماع ة األص لية إل ى‬
‫الجماعة المستقبلة‬
‫‪‬من إدارة عمومية إلى جماعة ترابية أو من جماعة ترابية‬
‫إلى إدارة عمومية‪:‬‬
‫‪‬ابتداء م ن تاري خ التوف ر عل ى منص ب مال ي شاغ ر باإلدارة أ و‬
‫بالجماعة المستقبلة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‪ -‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪38‬مكرر مرتين‪:‬‬

‫‪‬ف‪B‬ي حال‪B‬ة تحوي‪B‬ل مص‪B‬الح م‪B‬ن إدارة عمومي‪B‬ة إل‪B‬ى أخرى أ‪B‬و‬
‫ف‪B‬ي حال‪B‬ة ال تركي‪B‬ز أ‪B‬و المركزي‪B‬ة إحدى المص‪B‬الح اإلداري‪B‬ة‬
‫فان الموظفي‪B‬ن المنتم‪B‬ي‪B‬ن لهذه المص‪B‬الح ينقلون أ‪B‬و يلحقون‬
‫بصورة تلقائية‬
‫الرخص‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:39‬‬
‫تنقسم الرخص إلى‪:‬‬
‫‪1.‬الرخص اإلداري ة الت ي تشتم ل عل ى الرخ ص الس نوية أ و الرخ ص‬
‫االستثنائية أو الرخص بالتغيب‬
‫‪2.‬الرخص ألسباب صحية التي تشتمل على‪:‬‬
‫‪ 6‬أشهر‬ ‫رخصة المرض القصيرة األمد‬ ‫‪‬‬

‫سنوات‬ ‫رخصة المرض المتوسطة األمد ‪3‬‬ ‫‪‬‬

‫سنوات‬ ‫رخصة المرض الطويلة األمد ‪5‬‬ ‫‪‬‬

‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬ ‫‪‬‬

‫‪3.‬الرخص الممنوحة عن الوالدة‬

‫‪4.‬الرخص بدون اجر‬
 ‫اإلدارية‬
‫رخصة سنوية‬
‫رخصة استثنائية أو اإلذن‬
‫بالتغيب‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص اإلدارية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:40‬‬
‫‪‬للموظف المز‪B‬اول لوظيفته الحق في رخصة سنوية مؤدى عنها‬
‫‪‬تحدد مدة الرخص‪B‬ة ف‪B‬ي اثني‪B‬ن و عشري‪B‬ن (‪ )22‬يوم عم‪B‬ل برس‪B‬م ك‪B‬ل‬
‫س‪B‬نة زاول أثنائه‪B‬ا مهام‪B‬ه‪ ،‬عل‪B‬ى أ‪B‬ن الر‪B‬خص‪B‬ة األول‪B‬ى ال يس‪B‬مح به‪B‬ا إال‬
‫بعد قضاء اثني عشرا شهرا من الخدمة‬
‫‪‬لإلدار‪B‬ة كام‪BB‬ل الص‪BB‬الحية ف‪BB‬ي تحدي‪BB‬د جدول‪BB‬ة الرخ‪BB‬ص الس‪BB‬نوية‪ ،‬و‬
‫يمكن لها رعيا لضرورة المصلحة أن تعترض على تجزئتها‬
‫‪‬وتؤخ‪B‬ذ بعي‪B‬ن االعتبار الوضعي‪B‬ة العائلي‪B‬ة م‪B‬ن اج‪B‬ل تخوي‪B‬ل األس‪B‬بقية‬
‫في اختيار‪ B‬فتر‪B‬ات الرخص السنوية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص اإلدارية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:40‬‬
‫‪‬و ال يمك‪BB‬ن تأجي‪BB‬ل االس‪BB‬تفادة م‪BB‬ن الرخص‪BB‬ة الس‪BB‬نوية‬
‫برس‪B‬م س‪B‬نة معين‪B‬ة إل‪B‬ى الس‪B‬نة الموالي‪B‬ة إال اس‪B‬تثناء و‬
‫لمرة واحدة‬
‫‪ ‬و ال يخول عدم االس‪BB‬تفادة م‪BB‬ن الرخص‪BB‬ة الس‪BB‬نوية‬
‫الحق في تقاضي أي تعويض عن ذلك‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‪ -‬حركية الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:41‬‬
‫يجوز‪ B‬إعطاء ر‪B‬خص‪BB‬ة اس‪B‬تثنائية أ‪BB‬و اإلذن بالتغي‪B‬ب م‪BB‬ع التمت‪BB‬ع بكام‪BB‬ل‬
‫المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص االعتيادية‪:‬‬
‫للموظفينا‪BB‬لمكلفي‪BB‬نب‪BB‬نياب‪BB‬ة عمومي‪BB‬ة طيل‪BB‬ة ا‪BB‬لدورا‪B‬تا‪BB‬لت‪BB‬يت‪BB‬عقده‪BB‬ا‪.1‬‬
‫ا‪BB‬لمجا‪BB‬لسا‪BB‬لمنتمونإ‪BB‬ليه‪B‬ا إذا ك‪B‬ان‪B‬تا‪BB‬لنياب‪B‬ة ا‪BB‬لمنوط‪B‬ة ب‪BB‬ه‪B‬م‪ B‬ال‪ B‬ت‪BB‬س‪B‬مح‬
‫ب‪BB‬جعلهم‪ B‬ف‪BBB‬يوضعية ا ‪B‬إل‪B‬لحاقب‪BB‬سببن‪BB‬وعيته‪B‬ا أو مدته‪B‬ا‬
‫لممثلين‪BB‬قاباتا‪BB‬لموظفي‪BB‬نا‪BB‬لمنتدبي‪BB‬نب‪BB‬ص‪BB‬فة ق‪BB‬انوني‪BB‬ة أ‪BB‬و ل‪BB‬ألعضاء‪.2‬‬
‫ا‪BB‬لمنتخ‪BBB‬بينغي‪BBB‬ر ا‪BB‬لمنظماتا‪BB‬لمس‪BBB‬يرة‪ ،‬و ذل‪BBB‬ك ب‪BB‬مناس‪BBB‬بة ا‪B‬س‪BBB‬تدعاء‬
‫ا‪BB‬لمؤتمرا‪B‬تا‪BB‬لمهنية ا‪BB‬لنقابية و ا ‪B‬التحادية و ا‪BB‬لتحا‪BB‬لفية و ا‪BB‬لدولية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:41‬‬
‫للموظفينا‪BB‬لذي‪B‬نيدلونب‪BB‬م‪B‬بررا‪B‬تعائلي‪B‬ة و ب‪BB‬أس‪B‬بابخ‪B‬طيرة و‪.3‬‬
‫ا‪B‬ستثنائية علىأ‪B‬نال‪ B‬ت‪BB‬تجاوز مدة هذه‪ B‬ا‪BB‬لرخصة عشرة أ‪B‬يام‪B‬‬
‫للموظفينا‪BB‬لمس‪B‬لمينا‪BB‬لرا‪B‬غبينف‪BBB‬يأداء ف‪BBB‬ريض‪B‬ة ا‪BB‬لح‪B‬ج‪ ،‬و ال‪.4B‬‬
‫تعط‪BB‬ىا‪BB‬لرخص‪BB‬ة إ‪BB‬المرة وا‪B‬حدة ف‪BBBB‬يا‪BB‬لحياة ا ‪B‬إلداري‪BB‬ة و ال‪ B‬ح‪BB‬ق‬
‫ل‪B‬ه‪B‬ؤالء ا‪BB‬لموظفي‪B‬نف‪BBB‬يا‪BB‬لتمت‪B‬ع‪ B‬ب‪BB‬ا‪BB‬لرخص‪B‬ة ا‪BB‬لمقررة ف‪BBB‬يا‪BB‬لفص‪B‬ل‬
‫‪ 40‬خ‪B‬ال‪B‬لا‪BB‬لس‪B‬نة ا‪BB‬لت‪B‬يي‪BB‬نا‪BB‬لونف‪BBB‬يه‪B‬ا ت‪BB‬ل‪B‬ك ا‪BB‬لرخص‪B‬ة ا‪BB‬لخص‪B‬وصية‬
 ‫الرخص‬
‫المرضية‬
‫قصيرة األمد‬
‫متوسطة األمد‬
‫طويلة األمد‬
‫بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن‬
‫مزاولة العمل‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:43‬‬
‫‪‬ال يجوز‪ B‬أ‪B‬ن تزي‪B‬د مدة رخص‪B‬ة المر‪B‬ض قص‪B‬يرة األم‪B‬د عل‪B‬ى ‪ 6‬أشه‪B‬ر‬
‫ع‪B‬ن فتر‪B‬ة ك‪B‬ل اثن‪B‬ي عش‪B‬ر شهرا متتابع‪B‬ا‪ ،‬و يتقاض‪B‬ى الموظ‪B‬ف خالل‬
‫الثالثة األشهر األولى مجموع أجرته‬

‫‪‬و تخفض األجرة المذكورة إلى النصف خالل الثالثة أشهر التالية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪43‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬ال يجوز أ‪BB‬ن يزي‪BB‬د مجم‪B‬وع مدة رخص‪BB‬ة المرض متوس‪BB‬طة‬
‫األم‪B‬د عل‪B‬ى ثالث‪B‬ة‪ B‬س‪B‬نوات‪ ،‬و تمن‪B‬ح هذه الرخص‪B‬ة للموظ‪B‬ف‬
‫المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام بعمله‪....‬‬
‫‪‬يتقاض‪B‬ى الم‪B‬وظ‪B‬ف طوال الس‪B‬نتين األولتي‪B‬ن م‪B‬ن الرخص‪B‬ة‬
‫المذكورة مجموع أجرته‬
‫‪‬و تخفض هذه األجرة إلى النصف في السنة الثالثة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫‪‬الفصل ‪:44‬‬
‫‪‬تمن‪BB‬ح رخص‪BB‬ة مر‪B‬ض طويل‪BB‬ة األم‪BB‬د ال يزي‪BB‬د مجموع مدته‪BB‬ا عل‪BB‬ى‬
‫خمسة سنوات‪ ،‬لفائدة الموظفين المصابين بأحد األمر‪B‬اض التالية‪:‬‬
‫‪‬اإلص‪B‬ابات الس‪B‬ر‪B‬طانية‪ ،‬الجذام‪ ،‬الس‪B‬يدا‪ ،‬شل‪B‬ل األطر‪B‬اف األربع‪B‬ة‪،‬‬
‫زرع عض‪B‬و حيوي‪ ،‬الذهان المز‪B‬م‪B‬ن‪ ،‬االضطر‪B‬ابات الخطيرة ف‪B‬ي‬
‫الشخصية‪ ،‬الجنون‪.‬‬
‫‪‬يتقاض‪B‬ى الموظ‪B‬ف طوال الثالث‪B‬ة س‪B‬نوات األول‪B‬ى م‪B‬ن رخص‪B‬ة مرض‪B‬ه‬
‫مجموع أجرته‬
‫‪‬و تخفض هذه األجرة إلى النصف في السنين التاليتين‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:45‬‬
‫‪‬إذا أص‪B‬يب موظ‪B‬ف بمرض أ‪B‬و اس‪B‬تفحل هذا المر‪B‬ض علي‪B‬ه إم‪B‬ا أثناء‬
‫أ‪B‬و بمناس‪B‬بة مزاول‪B‬ة عمل‪B‬ه و إم‪B‬ا خالل قيام‪B‬ه بعم‪B‬ل تضحي‪B‬ة للص‪B‬الح‬
‫العام أ‪B‬و إلنقاذ حياة واحدة أ‪B‬و أكث‪B‬ر م‪B‬ن األشخاص و إم‪B‬ا عل‪B‬ى اث‪B‬ر‬
‫حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله‪:‬‬

‫تقاض‪BB‬ى مجموع أجرت‪BB‬ه إل‪BB‬ى أ‪BB‬ن يص‪BB‬ير قادر‪B‬ا عل‪BB‬ى اس‪BB‬تئناف‬

‫عمل‪B‬ه أ‪B‬و إل‪B‬ى أ‪B‬ن يت‪B‬م االعتر‪B‬اف نهائي‪B‬ا بعدم قدرت‪B‬ه عل‪B‬ى العم‪B‬ل و‬
‫يحال على التقاعد و فق الشروط المنصوص عليها في القانون‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:45‬‬
‫‪ ‬يح‪B‬ق للموظ‪B‬ف زيادة عل‪B‬ى م‪B‬ا ذك‪B‬ر‪ ،‬ف‪B‬ي جمي‪B‬ع‬
‫الحاالت المنص‪B‬وص علي‪B‬ه‪B‬ا ف‪B‬ي هذا الفص‪B‬ل‪ ،‬أ‪B‬ن‬
‫يس‪BBB‬ت‪B‬رجع م‪BBB‬ن اإلدارة إبدال ا‪B‬ألتعاب الطبي‪BBB‬ة و‬
‫المصاريف المت‪B‬رتبة عن المرض أو ا‪B‬لحادث‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخص المرضية‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪45‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬إذا الح‪B‬ظ المجل‪B‬س الص‪B‬حي وق‪B‬ت انقضاء الرخص‪B‬ة ألس‪B‬باب ص‪B‬حية‬
‫أ‪B‬ن الموظ‪B‬ف غي‪B‬ر قادر نهائي‪B‬ا عل‪B‬ى اس‪B‬تئناف عمل‪B‬ه أحي‪B‬ل المعن‪B‬ي‬
‫باألم‪B‬ر عل‪B‬ى التقاع‪B‬د إم‪B‬ا بطل‪B‬ب من‪B‬ه و إم‪B‬ا تلقائي‪B‬ا و ف‪B‬ق الشر‪B‬وط‬
‫المنصوص عليها في القانون رقم ‪71-011‬‬

‫‪‬إذا ل‪B‬م يق‪B‬ر‪ B‬المجل‪B‬س الص‪B‬حي بالعج‪B‬ز النهائ‪B‬ي للموظ‪B‬ف ع‪B‬ن القيام‬
‫بالعم‪B‬ل و ل‪B‬م يس‪B‬تطع بع‪B‬د انتهاء الرخص‪B‬ة ألس‪B‬باب ص‪B‬حية اس‪B‬تئناف‬
‫عمله جعل تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل‬
‫رخصة الوالدة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬رخصة الوالدة‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:46‬‬
‫‪‬تتمت‪BB‬ع الموظف‪BB‬ة الحام‪BB‬ل برخص‪BB‬ة ع‪BB‬ن الوالدة‬
‫مدته‪BBB‬ا أربع‪BBB‬ة عشرة (‪ )14‬أس‪BBB‬بوعا تتقاض‪BBB‬ى‬
‫خاللها كامل أ‪B‬جرتها‬
‫رخصة بدون‬
‫اجر‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬الرخصة بدون اجر‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪46‬مكرر‪:‬‬
‫‪‬يمك‪BB‬ن للموظ‪BB‬ف بطل‪BB‬ب من‪BB‬ه و بع‪BB‬د موافق‪BB‬ة‬
‫رئي‪B‬س اإلدارة أ‪B‬ن يس‪B‬تفي‪B‬د مر‪B‬ة واحدة ك‪B‬ل س‪B‬نت‪B‬ين‬
‫م‪BB‬ن رخص‪BB‬ة بدون اج‪BB‬ر ال تتعدى شهرا واحدا‬
‫غير قابل للت‪B‬قسيط‬
‫رهن اإلشارة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬ر‪B‬هن اإلشارة‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪46‬مكرر مرتين‪:‬‬

‫‪‬يكون الم‪B‬وظ‪B‬ف موضوع‪B‬ا ره‪B‬ن اإلشارة عندم‪B‬ا يبق‪B‬ى تابع‪B‬ا‬
‫إلطاره بإدارت‪BBB‬ه األص‪BBB‬لية بإحدى اإلدارات العمومي‪BBB‬ة أ‪BBB‬و‬
‫الجماعات المحلي‪BB‬ة و شاغال لمنص‪BB‬به المال‪BB‬ي به‪BB‬ا و يزاول‬
‫مهامه بإدارة عمومية أخرى‬

‫‪‬يظ‪B‬ل الموظ‪B‬ف الموضوع ره‪B‬ن اإلشارة متمتع‪B‬ا بإدارت‪B‬ه أ‪B‬و‬

‫جماعت‪BB‬ه األص‪BB‬لية بجمي‪BB‬ع حقوق‪BB‬ه ف‪BB‬ي األجرة و الترقي‪BB‬ة و‬
‫التقاعد‬
‫التفرغ النقابي‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )1‬القيام بالوظيفة‪ :‬التفرغ النقابي‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 46‬مكرر ثالث مرات‪:‬‬

‫‪‬يكون الموظ‪B‬ف مس‪B‬تفيدا م‪B‬ن التفرغ النقاب‪B‬ي عندم‪B‬ا يبق‪B‬ى‬
‫تابع‪B‬ا إلطاره بإدارت‪B‬ه األص‪B‬لية و شاغال لمنص‪B‬به المال‪B‬ي به‪B‬ا‬
‫و يزاول مهامه بإحدى النقابات األكثر تمثيال‬

‫‪‬يظ‪BB‬ل الموظ‪BB‬ف المتفرغ لدى إحدى النقابات األكث‪BB‬ر تمثيال‬

‫متمتع‪BB‬ا ف‪BB‬ي إدارت‪BB‬ه األص‪BB‬لية بجمي‪BB‬ع حقوق‪BB‬ه ف‪BB‬ي األجرة و‬
‫الترقية و التقاعد‬
‫اإللحاق‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:47‬‬
‫‪‬يعت‪BB‬بر الموظ‪BB‬ف ف‪BB‬ي وضعي‪BB‬ة اإللحاق إ‪B‬ذا كان‬
‫خارج‪B‬ا ع‪B‬ن س‪B‬لكه األص‪B‬لي م‪B‬ع بقائ‪B‬ه تابع‪B‬ا لهذا‬
‫الس‪B‬لك و مت‪B‬متع‪B‬ا في‪B‬ه بجمي‪B‬ع حقوق‪B‬ه ف‪B‬ي الترقي‪B‬ة‬
‫و التقاعد‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:48‬‬
‫‪‬يتم اإللحاق بطلب من الموظف و يكون قابال للتراجع عنه لدى‪:‬‬
‫‪ .1‬إدار‪B‬ة الدولة‬
‫‪ .2‬جماعة محلية‬
‫‪ .3‬المؤسسات العامة‪ ،‬و شركات الدولة‪...‬‬
‫‪ .4‬هيأ‪BB‬ة خص‪BB‬وصية ذات مص‪BB‬لحة عام‪BB‬ة أ‪BB‬و جمعي‪BB‬ة معترف له‪BB‬ا‬
‫بصفة المنفعة العامة‬
‫‪ .5‬دولة أجنبية أو منظمة جهوية أو دولية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 48‬مكر‪B‬ر‪:‬‬
‫‪‬خالف‪B‬ا إلحكام الفص‪B‬ل ‪ 48‬أعاله يلح‪B‬ق الموظ‪B‬ف بحك‪B‬م القانون ف‪B‬ي‬
‫الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪‬التعيين بصفة عضو في الحكومة‬
‫‪‬القيام بنياب‪B‬ة عمومي‪B‬ة أ‪B‬و نياب‪B‬ة نقابي‪B‬ة إ‪B‬ن اقتض‪B‬ت تل‪B‬ك النياب‪B‬ة‬
‫واجبات تحول دون القيام بالمهام بصفة عادية‬
‫‪‬شغل إحدى الوظائف العليا‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:50‬‬
‫‪‬يكون إلحاق الموظ ف بجه ة غي ر إدارت ه األص لية لمدة أقص اها‬
‫ثالث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا‬

‫‪‬بيد أن الموظفين الملحقين بإدارة عمومية أو جماعة محلية منذ‬

‫مدة ال تق ل ع ن ثالث س نوات يمك ن أ ن يدمجوا بطل ب منه م ف ي‬
‫حظيرة اإلدارة العمومي ة أ و الجماع ة المحلي ة الملحقي ن به ا ف ي‬
‫إطار يكون مطابق ا للوضعي ة النظامي ة الحاص لين عليه ا ف ي‬
‫إطارهم األصلي بتاريخ اإلدماج‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:51‬‬
‫‪‬يمكن للموظف أن يعوض حاال في وظيفته ما عدا إذا كان ملحقا‬
‫لمدة تقل عن ستة أشهر أو تعادلها و كانت هذه المدة ال تجدد‬
‫‪‬و عند انتهاء مدة اإللحاق فان الموظف الملحق يرجع وجوبا إلى‬
‫إدارت ه األص لية حي ث يشغ ل أول منص ب شاغ ر‪ ،‬و إذا تعذر إعادة‬
‫إدماجه بسبب عدم وجود منصب شاغر مطابق لدرجته في إطاره‬
‫األص لي‪ ،‬يس تمر ف ي تقاض ي األجرة المطابق ة لوضعيت ه النظامي ة‬
‫خالل السنة الجارية من اإلدارة التي كان ملحقا بها‬
‫‪‬و تتحم ل اإلدارة األص لية وجوب ا الموظ ف المعن ي ابتداء م ن‬
‫السنة الموالية في احد المناصب المالية المطابقة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:52‬‬
‫‪‬إ‪B‬ن الموظ‪B‬ف الذي ت‪B‬م إلحاق‪B‬ه لدى دول‪B‬ة أجنبي‪B‬ة أ‪B‬و منظم‪B‬ة جهوي‪B‬ة‬
‫أ‪B‬و دولي‪B‬ة يعاد إدماج‪B‬ه ف‪B‬ي الحال ف‪B‬ي إطاره األص‪B‬لي ف‪B‬ي حال‪B‬ة إنهاء‬
‫إلحاقه‬
‫‪‬و عن‪B‬د عدم وجود أ‪B‬ي منص‪B‬ب شاغ‪B‬ر مطاب‪B‬ق لدر‪B‬ج‪B‬ة الموظ‪B‬ف ف‪B‬ي‬
‫إطاره األص‪BBBB‬لي يعاد إدماج‪BBBB‬ه ‪ ،‬زيادة عل‪BBBB‬ى العدد المحدد بقرار‬
‫لرئي‪BB‬س اإلدارة المعن‪BB‬ي تؤش‪BB‬ر علي‪BB‬ه الس‪BB‬لطة الحكومي‪BB‬ة المكلف‪BB‬ة‬
‫بالمالية‪ .‬و تس‪BBB‬تدر‪B‬ك هذه الزيادة ع‪BBB‬ن العدد المحدد مباشرة عن‪BBB‬د‬
‫توفر أول منصب في الميزانية يطابق الدرجة المعنية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:52‬‬
‫و يدمج كذلك زيادة على العدد المحدد‪:‬‬
‫‪‬الموظفون المشار إليهم في الفصل ‪ 48‬مكرر‬
‫‪‬الموظفون الملحقون للقيام بمهام عض‪BBBBBBB‬و ف‪BBBBBBB‬ي‬
‫الدواوين الوزارية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )2‬االلحاق‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:53‬‬
‫‪‬إ‪BB‬ن الموظ‪BB‬ف الملح‪BB‬ق تعط‪BB‬ى ل‪BB‬ه النق‪BB‬ط طب‪BB‬ق‬
‫الشروط المقررة م‪B‬ن طرف اإلدارة أ‪B‬و المنظم‪B‬ة‬
‫ا‪B‬لملح‪BB‬ق به‪BB‬ا و توج‪BB‬ه هذه اإلدارة أ‪BB‬و ا‪B‬لمنظم‪BB‬ة‬
‫ورقة نقط الموظف إلى إدارته األصلية‬
‫االستيداع‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:58‬‬
‫ال يمكن إحالة الموظف على االستيداع إال في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪1.‬إصابة زوجه أو احد أوالده بحادثة خطيرة أو مرض خطير‬
‫‪2.‬التطوع للخدمة في القوات المسلحة الملكية‬
‫‪ .3‬القيام بدراس ات أ و بحوث تكتس ي طاب ع المص لحة العام ة‬
‫بصورة ال جدال فيها‬
‫‪4.‬وجود دواعي شخصية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:58‬‬
‫‪‬يج‪BB‬ب ف‪BB‬ي الحالتي‪BB‬ن األخير‪B‬تي‪BB‬ن (‪ 3‬و ‪ )4‬اس‪BB‬تطالع رأ‪BB‬ي اللجن‪BB‬ة‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء في طلب الموظف قبل البت فيه‬
‫‪‬و ال يمكن أن تتجاوز مدة اإلحالة على االستيداع‪:‬‬
‫‪ ‬ثالث س‪B‬نوات ف‪B‬ي الحاالت المشار‪ B‬إليه‪B‬ا ف‪B‬ي الفقر‪B‬ات ‪ 1‬و ‪2‬و‬
‫‪ 3‬أعاله‬
‫‪‬و س‪BB‬نتين إذا تعل‪BB‬ق األم‪BB‬ر بإحال‪BB‬ة عل‪BB‬ى االس‪BB‬تيداع لدواع‪BB‬ي‬
‫شخصية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:58‬‬
‫‪‬ال يمك‪B‬ن تجدي‪B‬د اإلحال‪B‬ة عل‪B‬ى االس‪B‬تيداع إال مرة واحدة و لفترة ال‬
‫تتعدى المدة المقر‪B‬رة لها و فق ما تنص عليه الفقرة السابقة‬
‫‪‬تتجدد اإلحال‪B‬ة عل‪B‬ى االس‪B‬تيداع لدواع‪B‬ي شخص‪B‬ية بقوة القانون إذا‬
‫طل‪B‬ب الموظ‪B‬ف ذل‪B‬ك دون م‪B‬ا حاج‪B‬ة إل‪B‬ى اس‪B‬تشارة اللجن‪B‬ة اإلداري‪B‬ة‬
‫المتساوية األعضاء‬
‫‪‬ال يمك‪B‬ن للموظ‪B‬ف المحال عل‪B‬ى االس‪B‬تيداع لدواع‪B‬ي شخص‪B‬ية أ‪B‬ن‬
‫يطل‪B‬ب العودة إل‪B‬ى ممارس‪B‬ة مهام‪B‬ه إال عن‪B‬د انص‪B‬ر‪B‬ام المدة األول‪B‬ى‬
‫إلحالته على االستيداع على األقل‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪: B‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:59‬‬
‫‪‬للنساء الموظفات توقيف مؤقت خاص‪:‬‬
‫‪‬بطلب منهن‬
‫‪‬لتربي‪B‬ة ول‪B‬د يق‪B‬ل س‪B‬نه ع‪B‬ن خم‪B‬س س‪B‬نوات أ‪B‬و يكون مص‪B‬ابا بعاه‪B‬ة‬
‫تتطلب معالجات مستمرة‬
‫‪‬التوقي‪BB‬ف المؤق‪BB‬ت ال يجوز أ‪BB‬ن يفوق س‪BB‬نتين و لكن‪BB‬ه يمك‪BB‬ن تجديده‬
‫مادامت الشروط المطلوبة في الحصول عليه متوفرة‬
‫‪‬و إذا كان‪BB‬ت المرأ‪BB‬ة الموظف‪BB‬ة ترأ‪BB‬س عائل‪BB‬ة فإنه‪BB‬ا تبق‪BB‬ى متمتع‪BB‬ة‬
‫بالتعويضات العائلية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:60‬‬
‫‪‬يجوز كذلك للموظف(ة) التوقف عن العمل بصفة مؤقتة‪:‬‬
‫‪‬بطلب منه (ها)‬
‫‪‬لتتب‪B‬ع زوجت‪B‬ه (ه‪B‬ا) بس‪B‬بب مهنته‪B‬ا (ه) الت‪B‬ي جعل‪B‬ت إقامته‪B‬ا‬
‫(ه) االعتيادي‪B‬ة بعيدة ع‪B‬ن المكان الذي (ت) يعم‪B‬ل في‪B‬ه زوجه‪B‬ا‬
‫(ته)‬
‫‪‬تكون المدة س‪B‬نتين اثني‪B‬ن قابل‪B‬ة للتجدي‪B‬د م‪B‬ن غي‪B‬ر أ‪B‬ن تتعدى‬
‫نهاية عشر سنوات‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:62‬‬
‫‪‬يج‪B‬ب عل‪B‬ى الموظ‪B‬ف الموق‪B‬ف مؤقت‪B‬ا بطل‪B‬ب‬
‫من‪B‬ه أ‪B‬ن يلتم‪B‬س إرجاع‪B‬ه إل‪B‬ى وظيفت‪B‬ه شهري‪B‬ن‬
‫على األقل قبل انصرام الفترة الجارية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬التوقيف المؤقت‪ :‬االستيداع‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:63‬‬
‫‪‬إ‪B‬ن الموظ‪B‬ف الموق‪B‬ف مؤقت‪B‬ا و الذي ال يطل‪B‬ب إرجاع‪B‬ه‬
‫إلى منصبه في األجل المقرر أو الذي يرفض المنصب‬
‫المعي‪BB‬ن ل‪BB‬ه عن‪BB‬د رجوع‪BB‬ه يمك‪BB‬ن حذف‪BB‬ه م‪BB‬ن األس‪BB‬الك‬
‫بطري‪B‬ق اإلعفاء و ذل‪B‬ك بع‪B‬د اس‪B‬تشارة اللجن‪B‬ة اإلداري‪B‬ة‬
‫المتساوية األعضاء‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬الوضعيات‬
‫‪ )3‬انتقاالت الموظفين‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:64‬‬
‫‪‬للوزي‪BB‬ر الح‪BB‬ق ف‪BB‬ي مباشرة انتقاالت الموظفي‪BB‬ن‬
‫الموجودي‪B‬ن تح‪B‬ت س‪B‬لطته‪ .‬و يج‪B‬ب أ‪B‬ن تراع‪B‬ى ف‪B‬ي‬
‫تعيي‪B‬ن الموظفي‪B‬ن الطلبات الت‪B‬ي يقدمه‪B‬ا م‪B‬ن يهمه‪B‬م‬
‫األمر و كذا حالتهم العائلية ضمن الحدود المالئمة‬
‫لمصالح اإلدارة‬
‫العقوبات‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:65‬‬
‫‪‬تخت‪BB‬ص بح‪BB‬ق التأدي‪BB‬ب الس‪BB‬لطة الت‪BB‬ي له‪BB‬ا ح‪BB‬ق‬
‫التسمية‬
‫‪‬تقوم اللجان اإلداري‪BB‬ة المتس‪BB‬اوية األعضاء بدور‬
‫المجلس التأديبي‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:66‬‬
‫‪‬تشتمل العقوبات التأديبية المطبقة على الموظفين على ما يأتي‪ ،‬و هي مرتبة‬
‫حسب تزايد الخطورة‪:‬‬
‫‪‬اإلنذار‪.‬‬
‫‪‬التوبيخ‪.‬‬
‫‪‬الحذف من الئحة الترقي‪.‬‬
‫‪‬القهقرة من الرتبة‪.‬‬
‫‪‬االنحدار من الدرجة‪.‬‬
‫‪‬العزل من غير توقيف حق التقاعد‪.‬‬
‫‪‬العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد‪.‬‬
‫‪‬الحرمان المؤقت من األجرة لمدة ال تتجاوز ستة أشهر‪.‬‬
‫‪‬اإلحالة الحتمية على التقاعد‪.‬‬

‫‪‬وتجدر اإلشارة أ ن لإلدارة الح ق ف ي أ ن تص در عقوبت ي اإلنذار أ و التوبي خ دون‬

‫استشارة المجلس التأديبي‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:67‬‬
‫‪‬للموظف الحق االطالع على ملفه الشخصي بتمامه‬
‫‪‬و يمكن‪BB‬ه أ‪BB‬ن يقدم إل‪BB‬ى المجل‪BB‬س التأدي‪BB‬بي مالحظات كتابي‪BB‬ة و‬
‫شفاهية‬
‫‪‬و ل‪B‬ه الح‪B‬ق أ‪B‬ن يس‪B‬تحضر بع‪B‬ض الشهود و أ‪B‬ن يس‪B‬تحضر‪ B‬مع‪B‬ه‬
‫مدافعا من اختيار‪B‬ه‬
‫‪‬و لإلدارة أيضا الحق إحضار الشهود‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:72‬‬
‫‪‬يجب تبليغ الم‪B‬وظف المعني باألمر‬

‫الفصل ‪:74‬‬
‫‪‬توض‪B‬ع قرارات التأدي‪B‬ب ف‪B‬ي المل‪B‬ف الشخص‪B‬ي للموظ‪B‬ف‬
‫المعن‪BBBB‬ي باألم‪BBBB‬ر و كذا إ‪BBBB‬ن اقتض‪BBBB‬ى الحال اآلراء أ‪BBBB‬و‬
‫التوص‪B‬يات الت‪B‬ي يع‪B‬بر عنه‪B‬ا المجل‪B‬س‪ ،‬و جمي‪B‬ع األوراق و‬
‫المستندات الملحقة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪:75‬‬

‫‪‬للموظف الحق طلب سحب العقوبات التأديبية‪:‬‬

‫‪‬و ذل‪B‬ك بع‪B‬د مرور خمس‪B‬ة س‪B‬نوات إذا كان األم‪B‬ر يتعل‪B‬ق باإلنذار أ‪B‬و‬
‫التوبيخ‬
‫‪‬و عشر‪ B‬سنوات في غير هذه العقوبات‬
‫‪‬هذا بعد استشار‪B‬ة المجلس التأديبي‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬العقوبات‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪ 75‬مكرر‪:‬‬

‫‪‬إ‪B‬ن الموظ‪B‬ف الذي يتعم‪B‬د االنقطاع ع‪B‬ن عمل‪B‬ه يعت‪B‬بر‬

‫ف‪B‬ي حال‪B‬ة ترك الوظيف‪B‬ة و يع‪B‬د حينئ‪B‬ذ كم‪B‬ا ل‪B‬و تخل‪B‬ى‬
‫عل‪BB‬ى الضمانات التأديبي‪BB‬ة الت‪BB‬ي ين‪BB‬ص عليه‪BB‬ا النظام‬
‫األساسي للوظيفة العمومية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة‪ B‬العمومية ‪:‬الخروج من‬
‫العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪76‬‬
‫‪‬إ ن االنقطاع النهائ ي ع ن العم ل و الذي يؤدي إل ى الحذف م ن‬
‫األس الك و إل ى فقدان ص فة الموظ ف ينت ج ع ن إحدى األحوال‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫االستقالة المقبولة بصفة قانونية‬ ‫‪.1‬‬

‫اإلعفاء‬ ‫‪.2‬‬

‫العزل‬ ‫‪.3‬‬

‫اإلحالة على التقاعد‬ ‫‪.4‬‬

 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪77‬‬
‫‪‬ال تنتج االستقالة إال عن طلب كتابي يعرب المعني باألمر فيه من غير‬
‫غموض ع ن رغبت ه ف ي مغادرة أس الك إدارت ه أ و مص لحة بكيفي ة غي ر‬
‫التي يحال بها على التقاعد‬
‫‪‬و ال عمل لالستقالة إال إذا قبلتها السلطة التي لها حق التسمية و التي‬
‫يج ب أ ن تص در مقرره ا ف ي اج ل شه ر واح د ابتداء م ن التاري خ الذي‬
‫تسلمت فيه االستقالة‬
‫‪‬و يجري العم ل باالس تقالة ابتداء م ن التاري خ الذي تحدده الس لطة‬
‫المذكورة‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪78‬‬
‫‪‬إن قبول االستقالة يجعلها غير مستدركة‬
‫‪‬و ال تمن ع االس تقالة عن د االقتضاء م ن القيام بمتابع ة تأديبي ة‬
‫بسبب األعمال التي ربما تتجلى لإلدارة بعد ذلك القبول‬
‫‪‬و إذا امتنع ت الس لطة ذات النظ ر م ن قبول االس تقالة يجوز‬
‫للموظف المعني باألمر أن يحيل القضية على اللجنة اإلدارية‬
‫المتس اوية األعضاء الت ي تبدي رأي ا معلال و توجه ه إل ى‬
‫السلطة ذات النظر‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪79‬‬
‫‪‬إن الموظف الذي يتوقف عن العمل قبل التاريخ‬
‫المحدد م ن طرف الس لطة الت ي يرج ع له ا النظ ر‬
‫ف ي قبول االس تقالة يمك ن أ ن تص دره ف ي حق ه‬
‫عقوبة تأديبية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪81‬‬
‫‪‬إن الموظف الذي تثبت عدم كفاءته المهنية و الذي ال يمكن‬
‫إدراجه في أسالك إدارة أو مصلحة أخرى إما أن يحال على‬
‫التقاعد و إما أن يعفى إذا لم يكن له الحق في التقاعد و يتخذ‬
‫هذا المقرر الوزي ر المعن ي باألم ر م ع مراعاة الموجبات‬
‫الجارية في الشؤون التأديبية‬
‫‪‬و يمك ن للموظ ف المعف ى لعدم كفاءت ه المهني ة أ ن يمن ح‬
‫تعويضا طبق شروط يحددها مرسوم‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪82‬‬
‫‪‬تقب ل اإلحال ة عل ى التقاع د طب ق الشروط المقررة ف ي‬
‫التشري ع الخاص بروات ب المعاش بطل ب م ن المعن ي‬
‫باألم ر أ و بص فة حتمي ة و ذل ك إم ا لبلوغ س ن التقاع د‬
‫أ و لعدم القدرة البدني ة أ و بموج ب عقوب ة تأديبي ة أ و‬
‫بالتالي لعدم كفاءة المهنية‬
 ‫النظام األساسي العام للوظيفة العموم‪B‬ية ‪:‬الخروج من العمل‬
‫رقم ‪ 008.58.1‬الصادر في‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬حسبما وقع تغييره وتتميمه‬

‫الفصل ‪87‬‬
‫‪‬ف ي حال ة وفاة الموظ ف أثناء القيام بعمل ه فان‬
‫ذوي حقوق ه يس تخلصون ضمان ة الوفاة و ذل ك‬
‫طب ق الشروط المقررة ف ي النظام الجاري ب ه‬
‫العمل‬
‫شكرا‬