FOL

Curs 2009 – 10
1r. CFGS Educació Infantil

LA NÒMINA O FULL DE SALARIS

A l’article 26.1 de l’ET es defineix salari com la totalitat de les percepcions

econòmiques dels treballadors, en diner o en espècie, per la prestació professional
dels serveis laborals per compte aliè, tant si retribueixen els dies treballats com els
dies de descans considerats com a treballats. El salari en espècie no pot ser
superior al 30% del total de percepcions.

El salari comprèn:
 El salari base  estipulat per a la categoria del treballador.
 Els complements salarials  fixats en funció de les circumstàncies personals,
de treball realitzat, condicions d’un mateix, ...
 El salari en espècie  no pot ser superior del 30%.

REBUT INDIVIDUAL JUSTIFICATIU DE PAGAMENT DE SALARIS (art. 29.1 ET)

MERITACIONS:
A. Percepcions salarials
1. Salari base.
2. Complements salarials
- personals: antiguitat, coneixements especials...
- de lloc de treball: penositat, toxicitat, perillositat, treball a torns,
nocturnitat, de residència.
- per qualitat o quantitat de treball: incentius, activitat, assistència,
puntualitat.
3. Hores extraordinàries: suma de l’import de totes les hores extraordinàries.
4. Gratificacions extraordinàries.
5. Salari en espècie: valor monetari.
B. Percepcions no salarials
1. Indemnitzacions o reemplaçaments: dietes, despeses de transport, plus de
distància, etc.
2. Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social.
3. Indemnitzacions.

Import total meritat: el sumatori de les percepcions salarials i les no salarials.

1
 FOL
Curs 2009 – 10
1r. CFGS Educació Infantil

DETERMINACIÓ DE LES BASES DE COTITZACIÓ

A. Bases de cotització per contingències comunes.
Remuneració mensual: sumatori del salari base + els complements salarials +
salari en espècie.
Prorrata de pagues extraordinàries: s’ha de mirar quin es l’import anual per pagues
i dividir-lo entre 12 mesos o 356 dies, en funció de les característiques. Si es fa per
dies, un cop obtenim l’import diari l’haurem de multiplicar pel nombre total de dies
del període de liquidació.
Import total BCCC: sumatori de la remuneració mensual + la prorrata.
B. Bases de cotització per contingències professionals.
BCCP: import total de BCCC + hores extres.
Base de cotització addicional per hores extraordinàries: import de les hores extres.
Base subjecte a retenció d’IRPF: serà l’import total meritat (total de l’apartat de
meritacions).

DEDUCCIONS
A. Aportacions del treballador o les cotitzacions de la SS i conceptes de
recaptació conjunta.
1. Contingències comunes: per cobrir la malaltia comuna, la maternitat i
l’accident no laboral. Serà el 4,7% de l’import total de BCCC.
2. Contingències professionals, atur i formació professional: cobreixen les
malalties professionals, accidents laborals, l’atur, la formació i el reciclatge.
Serà el 1,55 (si parlem de CT indefinit) o 1,60 (si parlem de CT de durada
determinada) de la BCCP.
3. Hores extres: poden ser estructurals o no estructurals. Si són estructurals
serà un 2% de l’import d’hores extres estructurals i si són no estructurals
serà un 4,7% de l’import d’hores extres no estructurals.
4. Import total d’aportacions: el sumatori dels tres punts anteriors.
B. Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF). És un
percentatge, calculat a partir dels ingressos bruts anuals i de la situació familiar,
que l’empresa ha de retenir al treballador i realitzar l’ingrés a Hisenda. Se li aplicarà
a l’import total meritat (de l’apartat de meritacions).
C. Bestretes (=avançaments de nòmina).
D. Valor dels productes en espècie que ja ha rebut.
E. Altres deduccions: quotes sindicals, devolució de préstecs, ...
Import total a deduir: sumatori del totes les deduccions.
Import líquid total a percebre (el què ingressaran al banc):
Import total meritat – import total a deduir.