Radni kolektiv predstavlja element preduzeca.

Ukoliko nema radnika preduzece ne moze funkcionistati, ne moze ostavriti sovje z adatke u procesu drustvene reprodukcije, ne moze postojati. Zadaci kadrovske funckije: 1. formiranje radnog kolektiva 2. razvoj kradrova Kadrovska funkcija se bavi ljudima a oni su u svim preduzecima isti. Osnovni cilj kadrovske funckje je formiranje optimalnog sastava radnog kolektiva . On se definise kao: "pravi covek na pravom mestu". Optimalni sastav je onaj sastav koji ce na najbolji nacin izvrsiti svoje zadatke . Da bi se optimalni sastav postigao potrebno je izvrsiti sledece zadtke: 1. oceniti zahteve radnog mesta 2. oceniti objektivno sposobnost radnika 3. odrzavati ravnotezu izmedju potrebne kvalifikovanosti radnika za izvrsenje za dataka i realne kvalifikovanosti. Klasicni nacin ocene su: - licno intuitinvo procenjivanje - prihvatati ocene koju su o kandidatu dali drugi.