far sht Menaxhimi Kompensimi?

Procesi i menaxhimit t kompensimit sht t krijoj & t mbaj nj struktur t barabart pagash
& rrogash dhe nj struktur t barabart kostosh. Ajo prfshin vlersimin e puns, pagave dhe
ndarjen e fitimit dhe kontrolline shpenzimeve t pagave.
Dy funksione t rndsishme t kompensimit:
Funksioni Baraziz
Funksioni Motivimit.
Barazia sht e bazuar n performancn e kaluar dhe ne t tashmen.
Motivimi bazohet ne performancen ne t ciln puna sht kryer n t kaluarn dhe ne te tashmen
Natyra dhe Qllimi i menaxhimit t kompensimit
Qllimi themelor i menaxhimit t kompensimit sht q t krijoj dhe mirmbaj nj sistem t
barabart shprblim. Qllimi tjeter sht krijimi dhe mirmbajtja e nj strukture t barabart
kompensimi, nj balancim optimal i konfliktit te interesave te personelit n mnyr q knaqsia
e punonjesve dhe e pundhnsve sht maksimale dhe konfliktet minimizohen.
Menaxhimi i kompensimit sht nje shqetsim financiar ne aspekt t nevojave, motivimit dhe
shprblimit. Menaxhert, prandaj analizojne dhe interpretojne nevojat e punonjsve t tyre n
mnyr q shprblimi mund t projektohet n mnyr individuale pr ti prmbushur kto nevoja.
Esht thn se njerzit bjn at q bjn pr t knaqur disa nevoja. Para se mos te bjn asgj,
ata shikojn pr nj shprblim apo nje fitim. Shprblimi mund t jet ne para ose promovim, por
me e pelqyer do te ishin disa fitime buzqeshjesh, pranimi ngakoleget, marrja e informacionit,
nj fjal mirnjohje, etj.
Lejon t flasim pr rndsin e Kompensimit
Nga -remuneration individuale pikpamje sht nj burim i madh i
Fuqia e nj individi blerse. Ai prcakton tij ose t saj
Statusi, prestigj dhe me vler n shoqri.

Nga ndrmarrje t qndroj point- kompensim sht nj element vendimtar

n koston e prodhimit, i cili pritet t lejoj adekuat
fitimet kryesor pr t rritur n kryeqytetin e ri, prodhimi zgjerim,
dhe kapacitet.
Nga pikpamja kombtare -dissatisfied forcs pun pengon
shprndarje t barabart t t ardhurave reale agregate n mesin ndryshme
Grupi i prfshir Ajo shkakton inflacionin.
Nj Struktura Sound Kompensimi Mundohet pr t arritur
Kto Objektivat
Pr t trhequr fuqi puntore n nj treg konkurrues.
Pr t kontrolluar Pagat dhe mditjet & kostot e puns, duke prcaktuar
Ndryshimi norma dhe frekuenc t ardhura.
Pr t ruajtur knaqsin e t punsuarve duke ekspozuar se
Shprblimi sht i drejt i prshtatshm dhe i drejt.
Pr t nxitur dhe shprblyer performancn e prmirsuar, paraja sht nj
motivues efektiv.
a.For punsuarve
1. Punonjsit paguhen sipas krkesave t punt e tyre,
dmth, pun shum t kualifikuar jan t paguar m shum kompensim se sa i ult
Pun kualifikuar. Kjo eliminon pabarazive.
2. Shanset e favorizimit (q zvarriten n, kur normat e pagave

jan t caktuar) jan minimizuar n mas t madhe.

3. sekuenca e puns dhe linjat e promovimit jan krijuar
kudo q ata jan t aplikueshme.
Morali dhe motivimi 4. e punonjsve jan rritur pr shkak t
struktur t shndosh kompensim.
b. pr Pundhnsit
1. Ata mund t planifikoni n mnyr sistematike pr t kontrolluar dhe qarkullim
organizat.
2. Nj struktur e shndosh kompensim zvoglon gjasat e
frkime dhe ankesat mbi shprblimit
3. Ajo rrit moralin e nj punonjsi dhe motivimin sepse
stimulime adekuate dhe t administruara n mnyr t drejt jan themelore pr t e tij
dshiron dhe ka nevoj.
4. Ajo trheq puntor t kualifikuar duke siguruar dhe adekuat
pagesa pr t gjitha vendet e puns.
Tani kemi ardhur n parimet e Kompensimit
Dallimet n pag duhet t bazohet n dallimet n pun
krkesat.
Paga dhe rroga niveli duhet t jet n prputhje me ato q mbizotrojn n
tregun e puns.
Ndiqni parimin e pagess s barabart pr pun t barabart.

 Njohin dallimet individuale n aftsin & kontributeve.

T punsuarit & sindikatat duhet t prfshihen n koh
vendosjen e normave t pagave.
Pagat duhet t jet i mjaftueshm pr t siguruar pr punonjsin & e tij
Familja e standardit t arsyeshm t jetess.
Duhet t ket nj procedur t prcaktuar qart pr rregullim t
e ankesave n lidhje me pagat
Paga dhe rroga struktur duhet t jet fleksibl.
Pagat pr shkak t punsuarit duhet t paguhen si duhet &
menjher.
Nj komitet i pagave duhet t shqyrtoj dhe t rishikoj rrogat nga koha
n koh.
Cilat jan komponentet e nj kompensim
sistem?
Punonjsit si i drejt nse n baz t komponentve sistematike do t
perceptojn kompensim. Sistemet e ndryshme t kompensimit t ket
zhvilluar pr t prcaktuar vlern e pozicioneve. Kto sisteme
t shfrytzoj shum komponente t ngjashme duke prfshir prshkrimet e puns,
Shkon e pagave / struktura dhe procedura t shkruara.
Komponentt e sistemit t kompensimit t prfshijn:
Prshkrimet e puns: Nj komponent kritik i t dy

kompensimit dhe przgjedhjes sistemet, prshkrimet e puns t prcaktuar

me shkrim prgjegjsit, krkesat, funksionet,
Detyrat, vendndodhja, mjedisi, kushtet, dhe aspekte t tjera
e vendeve t puns. Prshkrimet mund t zhvillohen pr pun individuale
ose pr familje t tra t puns.
Analiza Job: Procesi i analizimit t vendeve t puns nga t cilat
prshkrimet e puns jan zhvilluar. Teknikat e analizs Job
prfshijn prdorimin e intervistave, pyetsorve, dhe
vzhgimi.
Vlersimi i puns: Nj sistem pr krahasimin e vendeve t puns pr
Qllimi i prcaktimit t niveleve t prshtatshme t kompensimit pr
Pun ose element t puns individuale. Ka katr kryesore
teknika: Renditja, Klasifikimi, Faktori Krahasimi, dhe
Pika Metoda.
Strukturat Pay: t dobishme pr standardizimin kompensim
praktikave. Shumica e strukturave t paguajn prfshijn disa nota me njriklasn q prmban nj rrog minimale / pag dhe as hapin
increments ose varg klasn. Increments Hapi jan t zakonshme me
Pozicionet union ku paguajn pr do pun sht e para-prcaktuar
prmes marrveshjeve kolektive.
Surveys Paga: Koleksionet e pagave dhe t tregut t dhnave. maj

prfshijn pagat mesatare, treguesit e inflacionit, koston e jetess

treguesit, mesataret buxhetore paga. Kompanit mund t blini
Rezultatet e anketave t kryer nga shitsit e studimit ose mund
kryejn vzhgime e tyre t pagave. Kur blerjen
Rezultatet e anketave t pagave t kryera nga shitsit e tjera, shnim
se sondazhet mund t kryhet brenda nj industri t veant ose
t gjith industrive si edhe brenda nj rajoni gjeografik ose
npr rajone t ndryshme gjeografike. E di cila industri
ose lokacioni gjeografik rezultatet e pagave kan t bjn me para
krahasuar rezultatet n kompanin tuaj.
Politikat dhe Rregulloret

Cilat jan Llojet e ndryshme t Kompensimit?

Llojet e ndryshme t kompensimit t prfshijn:
Baza Pay
Komisionet
Pay jasht orarit
Bonuset, Profit Sharing, Pay Merits
Options Stock
Travel / vakt / Housing Allowance
Prfitimet prfshir: dentar, t sigurimit, mjeksore, pushime, gjethe,

daljes n pension, taksat ...

N gjuhn e nj laik fjala do t thot Kompensimi
dika, t tilla si para, dhn apo t pranuara si pages ose
riparim, si pr nj shrbim ose humbje. Nga ana tjetr, fjala
Shprblim do t thot dika dhn apo pranuar n shprblim pr
sjellje t denj apo n ndshkim pr vepra t liga.
Tani nxnsit le t prpiqemi pr t caktoj kufijt midis
kompensim dhe shprblimet
N gjuhn e nj laik fjala do t thot Kompensimi
dika, t tilla si para, dhn apo t pranuara si pages ose
riparim, si pr nj shrbim ose humbje. Nga ana tjetr, fjala
Shprblim do t thot dika dhn apo pranuar n shprblim pr
sjellje t denj apo n ndshkim pr vepra t liga.
Kompensimi fjal mund t prkufizohet si parat e marra n
Performanca e puns, plus shum lloje t prfitimeve dhe
Shrbimet q organizatat ofrojn punonjsve t tyre.
Nga ana tjetr, fjala shprblim apo nxitse mjete
do gj q trheq vmendjen e punonjsve dhe stimulon
at pr t punuar. Nj skem nxitje sht nj plan apo nj program pr
motivuar performancn individuale ose n grup.
Nj program nxitje sht e ndrtuar m shpesh n monetar

Shprblime (pay nxitje apo bonus monetar), por edhe mund

prfshijn nj shumllojshmri t prfitimeve jo-monetare apo shprblime.
Kompensimi ose shprblime (stimulime) mund t jet
klasifikohen n
1. Kompensimi i drejtprdrejt dhe
2. Kompensimi i trthort.
Paraja sht prfshir nn kompenzim t drejtprdrejt (popullore
i njohur si pag baz ose pag, dmth pagn bruto) ku
individ ka t drejt t pr pun jasht orarit,-pun dhe pushim t tij
premium, bonuset n baz t performancs, ndarjen e fitimit dhe
Mundsit pr t bler opsionet e aksioneve.
Ndrsa prfitimet vijn nn kompensim t trthort, dhe mund
t prbhet nga jets, aksident, dhe sigurimin shndetsor, pundhnsit
Kontributi pr t daljes n pension (pensionet), t paguajn pr pushime apo
smundje, dhe pagesat e krkuara pundhnsit pr mirqenien e punonjsve
si siguri sociale.
Ndrsa francez thot se, termi "sistemi stimulues" ka nj t kufizuar
Kuptimi q prjashton shum lloje t nxitje t ofruara pr
njerz pr t kryer pun, ose pr t punuar deri n ose prtej pranueshme
standardet. Ajo nuk prfshin:
1. Pagat dhe mditjet pagesat dhe paguaj merit;

2. Mbi-koh pagesa, t paguajn pr punn e festave apo diferencial

sipas ndryshim, dmth t gjitha pagesat t cilat mund t konsiderohen stimuj pr t kryer punn n
koh t padshirueshme;
dhe
3. Paga Premium pr kryerjen e detyrave t rrezikut.
Ajo sht e lidhur me planet e pagesave t pagave t cilat lidhin pagat drejtprdrejt ose
trthorazi n standardet e produktivitetit ose t prfitimit t
organizat ose n t dy kritereve. kompensimi prfaqson
larg nga elementi m i rndsishm dhe grindavece n
Marrdhnia e puns, dhe sht me interes t barabart n
pundhns, punmarrs dhe qeveri.
1. Pr t pundhnsit sepse ajo prfaqson nj pjes t rndsishme t tij
shpenzimet, sht gjithnj e m e rndsishme pr punonjs t tij
performancs dhe t konkurrencs, dhe ndikon n aftsin e tij pr t
rekrutimin dhe mbajtjen e nj forc puntore t cilsis.
2. Pr t punmarrsit pr shkak se ajo sht thelbsore pr standardin e tij
e jetess dhe sht nj mas e vlers s shrbimeve t tij ose
performancs.
3. Pr t qeveris, sepse ajo ndikon n aspektet e makroekonomik
stabilitet t tilla si punsimi, inflacioni, blerjen
Fuqia dhe socio - ekonomik n prgjithsi.

Ndrsa paga baz ose paguaj sht komponent kryesor i

kompensimit, prfitimet dytsore dhe cash dhe jo-cash Prfitimet
ndikojn n nivelin e pagave ose t paguajn sepse pundhnsi sht
shqetsuar shum rreth kostove t puns se sa normat e pagave n vetvete.
tendenc tani sht drejt nj przierje n rritje t elementit pagave t
kompensim ekzekutiv sht rritur ndjeshm n t kohve t fundit
vjet.
Qllimi themelor pr themelimin e nj Sound
Kompensimi dhe shprblim t Administrimit
Qllimi themelor i krijimit t nj kompensimi t shndosh
dhe administrata shprblim sht q t krijoj dhe t mbaj nj
Struktura e drejt kompensimi.
Objektivi i tij i mesm sht krijimi dhe mirmbajtja e
nj struktur t barabart t puns me kosto, nj balancimi optimal i
interesat kontradiktore t personelit n mnyr q knaqsia e
t punsuarit dhe pundhnsit sht maksimalisht dhe konfliktet
minimizohet.
Nj pag e shndosh dhe administrata paga prpiqet t
arritur kto objektiva
a.For punsuarve
1. Punonjsit paguhen sipas krkesave t punt e tyre,

dmth, pun shum t kualifikuar jan t paguar m shum kompensim se sa i ult

Pun kualifikuar. Kjo eliminon pabarazive.
2. Shanset e favorizimit (q zvarriten n, kur normat e pagave
jan t caktuar) jan minimizuar n mas t madhe.
3. sekuenca e puns dhe linjat e promovimit jan krijuar
kudo q ata jan t aplikueshme.
Morali dhe motivimi 4. e punonjsve jan rritur, sepse nj
program Paga mund t shpjegohet dhe sht i bazuar mbi fakte.
b. pr Pundhnsit
1. Ata mund t planifikoni n mnyr sistematike pr dhe kontrolluar kostot e tyre t puns.
2. N q kan t bjn me nj sindikat, ata mund t shpjegoj bazat e
programi i tyre pag pr shkak se ajo sht e bazuar mbi nj sistematik
Analiza e vendeve t puns dhe pagave fakte.
3. Nj administrat e pagave dhe paga zvoglon gjasat e
frkime dhe ankesat mbi pabarazit pagave.
4. Ajo rrit moralin e nj punonjsi dhe motivimin sepse
pagat adekuate dhe t administruara n mnyr t drejt jan themelore pr nevojat e tij
dhe ka nevoj.
5. Ajo trheq puntor t kualifikuar duke siguruar dhe adekuat
pagesa pr t gjitha vendet e puns.