PSIHOLOGIJA RADA

ANALIZA POSLA 2010/2011 MASTER

ANALIZA POSLA
Sposobnost izvrna mogunost da se neposredno izvedu telesne i mentalne
operacije sa valjanim ishodom.
Vetina steena sposobnost da se izvode motorne operacije manje ili vee
sloenosti, sa lakoom i tanou.
Znanje vrsta iskustva koje omoguava uzimanje u obzir injenica ili
predstava o injenicama i njihovim odnosima.
Iskustvo sve ono to je psihiki doivljeno i to ini svesni i nesvesni
inventar pojedinca.
Kompetentnost zbir znanja, vetina, iskustva i sposobnosti koje kvalifikuju
osobu da kvalitetno radi odreeni posao.

ANALIZA POSLA
Radna uspenost=sposobnost*motivacija(unutr. i spolj.)*uslovi
rada(fiziki i drutveni)
Vrste sposobnosti:
kognitivne - opta inteligencija i posebni faktori (verbalni, numeriki,
prostorni...)
mehanike - shvatanje mehanikih odnosa izmeu razliitih objekata
senzomotorne - sposobnost rukovanja aparatima i priborom, fina
motorika, reakcije na stimuluse
sposobnosti za odreene poslove - perceprivna brzina (brzina
opaanja), poslovni renik, specifine sposobnosti
Vrste angaovanja:
1. dimenzija: jednostavna radna operacija ili sloena radna uloga
(govori o tome da li je od malo ili puno elemenata sastavljeno
angaovanje i da li je sva lica iz okoline imaju isto oekivanje o
ponaanju radnika ili ne)
2. dimenzija: jednostavne radne sposobnosti ili kompleksne radne
sposobnosti (odnosi se na to koliko je znanja, iskustva i razliitih
vetina potrebno za kvalitetno obavljanje posla)

ANALIZA POSLA

primeri:

jednostavna
operacija

sloena uloga

jednostavne
sposobnosti

potar

alterski radnik

kompleksne
sposobnosti

medicinska sestra

arhitekta, hirurg

ANALIZA POSLA
Odredi svrhu analize posla: poboljavanje posla, unapreenje radnog mesta,
promena radnog mesta i zadataka, planiranje kadrova, ocenjivanje
uspenosti, vrednovanje posla i nagrade, novi posao u organizaciji,
regrutacija, selekcija i pozicioniranje, klasifikacija poslova i organizaciona
struktura, dizajn posla, trening zaposlenih.

ANALIZA POSLA
Odaberi sve informacije potrebne za planiranje i sprovoenje analize posla:
zakonske odredbe, organizaciona ema, standardi kvaliteta, strunjaci,
standardi uspeha, ranija istraivanja. Obezbedi sve potrebne informacije o
radnom mestu i sve informacije koje ti trebaju da isplanira koja e pitanja
postavljati.

ANALIZA POSLA
Na osnovu prethodno naenih informacija osmisli plan i strategiju analize
posla, konkretna pitanja koja treba postaviti; identifikuj sve izvore
informacija i ljude sa kojima e razgovarati.

ANALIZA POSLA
Ukoliko radno mesto ve postoji, obavezan razgovor sa direktno nadreenim
o: ciljevima posla, zadacima posla, aktivnostimaza vreme obavljanja posla,
standardima uspenosti posla, tipinim vrlinama i manama radnika na tom
radnom mestu.

ANALIZA POSLA
Odabir drugih tehnika za prikupljanje informacija:
posmatranje nekoga ko radi taj posao,
intervju/upitnik sa onim ko radi taj posao,
intervju/upitnik sa nadreenim,
uvid u evidenciju posla,
samostalna simulacija posla.

ANALIZA POSLA
Pristupi prikupljanju svih relevantnih informacija, kombinujui razliite izvore
informacija.

ANALIZA POSLA
Sistematizacija informacija iji su rezultati:
opis posla (zadaci, dunosti, odgovornosti)
specifikacija posla (znanja, vetine, sposobnosti, ostalo)

ANALIZA POSLA
Posao je skup povezanih zadataka, dunosti i odgovornosti.
Poloaj je skup zadataka (sastoji se od pokreta, to je jasno prepoznatljiva
radna aktivnost), dunosti (vei odseak rada koji obavlja jedna osoba; to je
skup zadataka) i odgovornosti (obaveza za izvrenje odreenih zadataka i
dunosti) koje obavlja jedna osoba.

ANALIZA POSLA
1. Odredi svrhu analize posla:
2. Odaberi sve informacije potrebne za planiranje i sprovoenje analize posla:
3. Na osnovu prethodno naenih informacija osmisli plan i strategiju analize
posla,
4. Ukoliko radno mesto ve postoji, obavezan razgovor sa direktno
nadreenim
5. Odabir drugih tehnika za prikupljanje informacija:
6. Pristupi prikupljanju svih relevantnih informacija, kombinujui razliite
izvore informacija.
7. Sistematizacija informacija iji su rezultati:
opis posla: odgovornosti, obaveze, zadaci, uslovi u kojima se radi, alati i
instrumenti rada, osobe sa kojima komunicira i sarauje
specifikacija posla: potrebna znanja, vetine, sposobnosti, iskustva,
obrazovanje