Professional Documents
Culture Documents
[50 markah]
Jawab semua soalan.
1 (a) Jelaskan empat peranan perniagaan kepada pengguna.
[4]
(b) Nyatakan enam peranan sektor awam yang dapat menjana perkembangan dan kejayaan
sesebuah organisasi perniagaan.
[6]
[6]
[4]
(e) Jelaskan empat sebab sesebuah organisasi perniagaan perlu melaksanakan penyelidikan
pemasaran.
[4]
(f) Jelaskan empat faktor yang mempengaruhi gelagat pengguna dalam pembuatan keputusan
pembelian sesuatu produk.
(g) Analisis SWOT dilakukan bagi memahami situasi sesebuah organisasi. Jelaskan.
[4]
[4]
(h) Jelaskan masalah yang sering dikaitkan dengan pelaksanaan tindakan disiplin ke atas
pekerja dalam sesebuah organisasi.
(i)
[6]
Nyatakan masalah dari aspek penilaian individu semasa membuat penilaian prestasi
pekerja.
[6]
[6]
ii)
SKEMA CADANGAN:
1 (a) Jelaskan empat peranan perniagaan kepada pengguna.
[4]
(b) Nyatakan enam peranan sektor awam yang dapat menjana perkembangan dan kejayaan
sesebuah organisasi perniagaan.
[6]
Enam peranan sektor awam yang dapat menjana perkembangan dan kejayaan sesebuah
organisasi perniagaan ialah;
Menggubal dasar dan peraturan serta undang-undang yang dapat menggalakkan
pembangunan sektor swasta.
Memastikan peraturan dan undang-undang dipatuhi oleh organisasi perniagaaan.
Mengeluarkan lesen dan permit kepada organisasi perniagaan supaya mereka dapat
beroperasi secara sah.
Menyediakan kemudahan awam untuk organisasi perniagaan dan masyarakat
tempatan.
Menyediakan tenaga kerja mahir dalam pelbagai bidang basgi membangunkan
aktiviti perniagaan.
Menggalakkan pertumbuhan sektor ekonomi penting di dalam negara melalui
pemberian insentif tertentu.
Menjadi penyokong dan pendorong kepada sektor swasta.
[6]
[4]
(e) Jelaskan empat sebab sesebuah organisasi perniagaan perlu melaksanakan penyelidikan
pemasaran.
[4]
(f) Jelaskan empat faktor yang mempengaruhi gelagat pengguna dalam pembuatan keputusan
pembelian sesuatu produk.
[4]
(g) Analisis SWOT dilakukan bagi memahami situasi sesebuah organisasi. Jelaskan.
[4]
Analisis SWOT ;
Strengths (Kekuatan) Faktor dalaman yang membantu pencapaian objektif
organisasi.
Weaknesses (Kelemahan) Faktor dalaman yang membawa kemudaratan atau
kekangan pada pencapaian objektif organisasi.
Opportunities (Peluang) Faktor luaran yang membantu dan memberi kesan
positif pada pencapaian objektif organisasi.
Threats (Ancaman) Faktor luaran organisasi yang membantutkan dan memberi
kesan negatif pada pencapaian objektif organisasi.
[4 x 1 = 4m]
(h) Jelaskan masalah yang sering dikaitkan dengan pelaksanaan tindakan disiplin ke atas
pekerja dalam sesebuah organisasi.
[6]
Masalah yang sering dikaitkan dengan pelaksanaan tindakan disiplin ke atas pekerja dalam
sesebuah organisasi;
Kekurangan maklumat / pengetahuan / kemahiran - pengurus tidak mengetahui
prosedur yang betul untuk melaksanakan tindakan disiplin / kekurangan pengetahuan
dan kemahiran untuk menangani isu disiplin
Sukar mengumpul bukti mengambil masa yang lama untuk menyelesaikan kes
disiplin
Perasaan bersalah pengurus merasakan kesilapan pekerjanya berpunca daripada
kelemahan gaya pengurusannya
Tindakan mahkamah menghadapi risiko didakwa oleh pekerja jika tindakan
disiplin gagal dilaksanakan mengikut peraturan
Ketiadaan dokumentasi pengurus tidak menyimpan rekod yang sistematik tentang
masalah prestasi / kesilapan pekerja yang lalu
Hubungan interpersonal bimbang pelaksanaan tindakan disiplin akan menjejaskan
hubungan baik dengan pekerjanya
Ancaman terhadap diri dan keluarganya takut terhadap kemungkinan pekerja akan
membalas dendam dengan mengancam keselamatan diri dan keluarga
Unsur bias / berat sebelah tindakan pengurus mungkin dipengaruhi oleh unsur
prejudis atau bersifat melindungi pekerja lain.
[pilih mana-mana enam; 6 x 1 = 6m]
(i) Nyatakan masalah dari aspek penilaian individu semasa membuat penilaian prestasi
pekerja.
[6]
Masalah dari aspek penilaian individu semasa membuat penilaian prestasi pekerja;
Penilaian bersifat subjektif
Kecenderungan membuat penilaian dari perspektif yang berlainan kesan perbezaan
jantina, budaya dan lain-lain
Hasil pemerhatian yang kurang tepat
Kegagalan membuat penilaian secara berterusan dan konsisten
Penilaian bersifat berat sebelah akibat unsur prejudis atau salah faham
Kecenderungan menyembunyikan perkara perkara tertentu semasa penilaian untuk
menjaga hati pekerja
Daya ingatan yang kurang baik menyebabkan penilai hanya mengingati perkara /
kejadian yang baru berlaku.
[pilih mana-mana enam; 6 x 1 = 6m]
[6]
Ialah Individu yg membeli produk yg dikeluarkan [1] dan kepentingan perniagaan kepada
pelanggan ialah memperoleh pelbagai pilihan produk yg dikeluarkan di samping harga yg
berpatutan dan kualiti yg tinggi.[1]
- Pembekal [1]
Ialah pihak yg membekalkan input pengeluaran kepada peniaga[1] dan kepentingan
perniagaan kepada pembekal ialah dapat membekalkan input kepada peniaga dan
memperoleh keuntungan melalui aktiviti perbekalan tersebut.[1]
b)
Pembiaya [1]
Ialah pihak yg meminjamkan modal modal kewangan kepada perniagaan [1] dan
kepentingan perniagaan kepada pembiaya ialah membolehkan pembiaya membiayai
perniagaan dan memperoleh pendapatan dalam bentuk keuntungan dan faedah
berdasarkan modal yg dipinjamkan. [1]
Pekerja [1]
Ialah yg menyumbangkan tenaga fizikal atau mental kpd perniagaan [1]. Kepentingan
perniagaan kepada pekerja ialah memperoleh pendapatan (gaji @ upah) dan dapat
meningkatkan taraf hidup pekerja. [1]
Pesaing [1]
Ialah syarikat atau perniagaan lain yang mengeluarkan produk yang sama dengan
perniagaan yang dijalankan. [1] Kepentingan perniagaan kepada pesaing ialah dapat
organisasi mencari kaedah terbaik untuk meningkatkan kualiti produk yang dikeluarkan
@ menggalakkan inovasi.[1]
[mana-mana 4 x 3 = 12m]
i.
ii.
Sykt Mercu jaya Berhad mengedarkan dan memasarkan mi goreng dan kuih muih
kepada pemborong yg dilantik di dalam negara dan di Indonesia.[1]
Kewangan[1]
Perniagaan yg terlibat dalam aktiviti kewangan menawarkan perkhidmatan kewangan
kepada pengguna.[1]
Sykt Mercu Jaya memerlukan sumber kewangan untuk membiayai perniagaan yang
boleh diperolehi daripada pemegang saham sebagai pemodal dan pihak bank.[1]
Profesional[1]
Perniagaan yg terlibat dalam aktiviti professional menawarkan perkhdmatan yang
khusus.[1]
Sykt Mercu Jaya memerlukan tenaga pakar dalam bidang pemakanan bagi menjalankan
kajian untuk menghasilkan makanan segera yang memenuhi citarasa pengguna.[1]
[6 x 3 = 18m]
Sykt Mercu Jaya Berhad memasarkan produk makanan segera di 100 buah kedai dalam
negara.[1]
Tahap Antarabangsa[1]
Merupakan perniagaan yg menjalanka aktiviti perdagangan dengan negara lain.[1]
Syarikat Mercu Jaya Berhad bercadang mengeksport produk makanan segera di
Indonesia terutama di kawasan bBandar.[1]
[7 x 3 = 21m, maksima = 20]