Generisanje ideja i kreativnost

ta sadre inovacije?

Put do inovacije

Intelektualni procesi kreativnih ljudi

Kreativnost nasuprot inovacija

Izvori kreativnosti
 obdarenost
 sluajnost
 asocijacija
 spoznaja
 linost

Nastanak ideje

Razvoj ideje

Primena

Divergentno miljenje
Definisanje ili redefinisanje problema
Fluentnost ideja
Upotreba pronicljivih procesa
3 indikatora pronicljivog procesa:

selektivna enkodiranja

selektivna komparacija

selektivna kombinacija

Intelektualni stilovi

Karakteristike kreativnih ljudi

Kognitivni stil

Slobodni
Kognitivni stil

 kreativni ljudi se ne pokoravaju

socijalnim standardima
 ispituju pravila autoriteta
 percipiraju svet drugaije

Individualne razlike i
osobenosti linosti u nainu
opaanja, miljenja, uenja i
reavanja problema.
Znanje- uticaj na kreativnost

 optimisti
zakonodavni

sudski

izvrni

Karakteristike kreativnih ljudi

Karakteristike kreativnih ljudi

Tolerancija na dvosmislenost

elja za uspehom

 spremni su da uloe dugotrajan napor

 donose odluke
 ne ponaaju se kao policajci ili efovi
 vaan im je ugled
 izraena konativna komponenta

kreativni ljudi ive u svetu ideja

kreiraju mogunosti

obraaju panju ta nedostaje svetu

trude se da unaprede svet oko sebe

izraen je motiv za postignuem

Karakteristike kreativnih ljudi

Karakteristike kreativnih ljudi

Pokretai

Vizionari

* energini su
* vredni i uporni
* strastveni u poslu
* koncentrisani
* ne plae se greaka
* skloni ka umerenom riziku

Karakteristike kreativnih ljudi

Intuitivni
* kreativni ljudi si introspektivni
* obraaju panju na simbole
znake oko sebe
* doputaju da ih posao vodi
* slobodni su

kreativni ljudi vide ono to drugi ne vide

brzo stvaraju slike u glavi
izraeno samopotovanje
preuzimaju inicijative

Motivacija
Orijentacija na zadatak
 izvor energije
 usmerena panja
 samozadovoljstvo
 unutranji lokus
kontrole

Orijentacija na cilj
 usmerenost na kraj
 cilj odrava fokus rada
 spoljanji lokus
kontrole

Uticaj spoljnih faktora

Interakcija pojedinca i okruenja

 Uticaj spoljnih faktora ( Harvard Business School)

Stimulativno porodino okruenje

Ideacija problema u koli
Sistem nagraivanja
Stimulisanje kreativnih ideja
Sredina kao podsticaj kreativnosti







Podsticanje kreativnosti
Potpuna sloboda
Resursi
Pritisak
Organizacione prepreke

 Potencijalno inovacioni projekti

 60 ideja-12 vrednih ideja- 6potencijalnih proizvoda- 3
prototipa- 2 lansirana proizvoda-1uspean proizvod

Kreativni metodi generisanja ideja

Kreativni ljudi-obojeno misle

sposobni da oseaju, energini, vredni,
uporni, izraeni unutranji motivatori,
prilagodljivi, toleranti na frustraciju, opaaju
svet drugaije, spremni su na promene, vide
razliite mogunosti, fleksibilni,
komunikativni, otvoreni,matoviti, izraena
intuicija, duhoviti, divergentni mislioci,
osobeni, nekonformisti, nezavisni,intuitivni,
izdrljivi, dosledni, specifinih interesovanja,
optimistike ivotne orjentacije;

Sistem podsticaja inovacija

Varijable strukture

Varijable ljudskih resursa

Varijable kulture

Brainstorming
Mapiranje uma
Lateralno razmiljanje
Inventivno reavanje problema
Scamper metod

Kanterovih 10 pravila za guenje inovacije

1.Svaku novu ideju koja dolazi odozdo primiti s nepoverenjem.
2.Insistirati na tome da ljudi kojima je potrebna vaa saglasnost moraju
da se obrate na nekoliko drugih upravljakih nivoa da bi dobili potpise
tih menadera.
3. Zatraiti od odeljenja ili pojedinaca da jedni drugima osporavaju i
kritikuju predloge.
4. Jasno izrazite svoj kritiki stav i uzdrite se od pohvala. Stavite im na
znanje da u svakom momentu mogu dobiti otkaz.
5. Svaku identifikaciju problema posmatrajte kao znak propusta.
6. Odluke o promeni politike donosite u tajnosti, a objavite ih iznenada.
7. Proverite da li su zahtevi za informacije opravdani.
8. Prenesite ovlaenja na menadere nieg nivoa za otputanje ljudi i
naterajte ih da to odmah urade.
9. Nikada ne treba da zaboravite da vi gore znate sve o poslu.
10. Sve paljivo kontroliite.

Preporuke za negovanje kreativnosti

Podstiite inovacije!

1. Mislite o sebi kao o kreativnoj osobi.

2. Obratite panju na svoju intuiciju.
3. Pomerite se iz svoje zone udobnosti.
4. Utvrdite ta elite da uradite.
5. Traite naine da se uhvatite u kotac sa problemom.
6. Traite naine da bolje radite.
7. Pronaite nekoliko pravih odgovora.
8. Verujte u pronalaenje pravog reenja.
9. Razmenjujte miljenje s drugima.
10.Pretvorite kreativne ideje u postupke.