Professional Documents
Culture Documents
Zensko Preduzetništvo
Zensko Preduzetništvo
organizacije civilnog drutva (NVO), koje esto veoma inovativno stvaraju ekonomske i
socijalne prilike na individualnom nivou i na nivou zajednice. Ovaj rad doprinosi rodnim studija
u turizmu obraanjem panje na vostvo ena, preduzetnitvo i kreativnost nasuprot dominantnoj
tendenciji u literaturi koja opisuje ogranienja, inhibitivne faktore i marginalizaciju, sa enske
take gledia, u oblastima gdje su ene domaini i zaposleni, ene kao putnici , ali i turistike
slike. Mnogi primjeri razvoja u drutvenim zajednicama i osnaivanja se ne smatraju
preduzetnitvom i zbog toga su previeni od strane istraivanja u preduzetnitvu, koja se
fokusiraju na profitna preduzea. Mnoge studije sluaja iz cijelog svijeta koje postoje ilustruju
kljuni argument ove teme a cilj im je irenje definicije turistikog preduzetnitva u oblasti
socijalne inovacije i promjene.
Moderna svijetska ekonomija, a ta vie i demokratija, zavise od uea zalaganja od strane oba
pola. Postoje miljenja da bi idealno bilo predvianje normalnog stanja kao meunarodnog
ureenja zasnovanog na demokratiji, slobodnom preduzetnitvu i internacinalnom zakonu. S
obzirom da ovakav sistem nikada nije postojao, takav pogled na svijet se smatra utopistikim, pa
ak i naivnim. Meutim, vlade zemalja i raznovrsne institucije promoviu demokratske
vrijednosti i time zaista ine promjene u stanju enskih poslovnih organizacija i novostvorenim
trinim odnosima.
U globalnoj ekonomiji 21. vijeka, meunarodna trgovina e biti kljuni izvor ekonomskog rasta i
razvoja. Firme koje uestvuju na globalnom tritu, a iji su vlasnici ene, ostvaruju vie dobiti,
mnogo su vie optimistiki nastrojene u svojim poslovnim planovima i vie su fokusirane na
irenje posla od firmi iji su vlasnici ene koje su orijentisane iskljuivo na domae trite.
Sasvim je oigledano da proirivanje na internacionalno trgovanje je veoma isplativo za firme u
enskom vlasnitvu. Meutim, u sluaju manjih preduzea naspram veih, zakljuak nije ovako
jasan. enska poslovna udrenja mogu i treba da osiguraju da njihovi lanovi, manji i vei po
obimu poslovanja, budu sposobni da ubiraju dobit od proirenja na meunarodno trite. ene bi
trebalo da naue da pristupaju meunarodnoj trinoj utakmici i da im u tome moe pomoi
globalna mrea enskih poslovnih udruenja. Informaciona tehnologija moe pomoi u
identifikovanju trita, omoguiti informacije vezane za industriju i ukazati na trendove o tome
ta sve moe biti uloga ene u odreenim nacionalnim ekonomijama.
Postoji velika potreba za informacijama o preduzeima u vlasnitvu ena kako bi zakonodavci
razumeli da ekonomska sila ovakvih preduzea treba biti uzeta u obzir. Dio ovog procesa je
dokumentovanje ekonomskog znaaj preduzea u vlasnitvu ena kako bi se uspostavio
konstruktivan dijalog. Ono to enske poslovne organizacije treba da obezbijede se moe sumirati
u tri rijei: pristup, organizacija i zastupanje.
enske poslovne organizacije mogu ponuditi pristup kontaktima za izvore kreditiranja, pristup
obuci o meunarodnoj trgovini i njenim problemima, pristup mentorstvu, kao i pristup obuci za
sticanje osnovnih vijetina operativnog menadmenta i marketinga. Znaaj pristupa
informacionoj tehnologiji ne treba potcijeniti. Informaciona tehnologija moe pomoi u
identifikaciji trita, obezbijediti vane industrijske informacije, uoiti trendove i istai
potencijalne nie.
4
faze u poslovanju. Prvo, kada je ena jo uvijek lan opte populacije tu na nju dijeluju faktori
vezani za: uee u tritu rada, odgovornost prema porodici, polna ubijeenja i politiki i
ideoloki kontekst. Drugo, osnivanje nove firme ovdje treba pratiti faktore koji utiu na:
ambicije za rastom, naini sticanja resursa, izbor industrijske grane. Trea faza je rani razvitak
nove firme gde treba posmatrati faktore koji utiu na profitabilnost, rast u prodaji, kreiranje
radnih mijesta i opstanak enskog preduzea.
Ove tri faze se mogu analizirati sa stanovita enskog preduzetnitva kako bi se utvrdilo da li
postoje neke razlike u odnosu na muko preduzetnitvo, kakve razlike postoje i koji su to faktori
koji razliito utiu na ekonomski rast i jedne i druge vrste preduzetnitva. Vano je i spoznati
kakvu promjenu pojedinac ini kada, prvo odlui da sam sebe uposli, zatim prikupi resuse da bi
osnovao novu nezavisnu firmu, i na kraju, opstane i prikae uspijeh svoje firme na tritu.
Posmatrajui ovaj proces, moemo se zapitati kako se to ena razlikuje od mukarca u odreenoj
fazi procesa. U nastavku kroz opisani proces emo razmatrati koji su to faktori koji utiu na
ensko preduzetnitvo, na koji nain oni utiu na prirodu i obim enskog preduzetnitva i kako je
to sve povezano sa ekonomskim rastom. Moemo ih grubo svrstati u tri kategorije koje se esto
mogu i meusobno preplitati, a to su: drutveni faktori, ekonomski faktori i oni koji imaju uticaja
na individualnom nivou.3
2.1. Individualni i drutveni faktori
Za ponaanje pojedinca se smatra da je izvedeno sa namjerom, ali da je pri tom ogranieno onim
to drutvo zahtijeva od njega. Ovdje emo se fokusirati na efekte drutvenih normi i line
motivacije na ene preduzetnike, kao i na efekte koji na nju imaju faktori vezani za porodini
ivot. Razumije se da e odreeni pojedinci biti u nekoj prednosti otkrivajui specifine poslovne
prilike zahvaljujui prethodnim iskustvima i drutvenim vezama koje je on prilikom tih iskustava
stekao. Kako sam pojedinac bira svoj put u obrazovanju i karijeri, tako taj njegov izbor ima
velikog uticaja na to da li e on postati preduzetnik ili nee. Ovaj odabir pojedinca e imati
uticaja i na to kakve e poslovne prilike on biti u mogunosti da otkrije i iskoristi, jer razlike u
obrazovanju i radnom iskustvu vode do razliitih temperamenata i sposobnosti da se uoi
3 ibidem.
6
odreena prilika. Na primjer, za osobu koja je cio svoj ivot radila kao nastavnik, vijerovanije je
da e uoiti poslovnu priliku koja je u vezi sa njenim iskustvom predavaa, nego to bi uoila
mogunost za preduzetnitvo u polju, recimo, aeronautike ili raunarstva.
Kao jedan od bitnijih drutvenih faktora javlja se sistem polnog uvjerenja. Vano je razumjeti da
je polno razlikovanje na tritu rada i u preduzetnitvu poniklo iz samog naina na koji mukarci
i ene pristupaju razliitim aktivnostima na raznim radnim mijestima. Ovi procesi pristupanja
nekom radu su veoma vani, jer se tada ponuda radne snage razvrstava, na osnovu znanja i
iskustva, na ljude koji imaju razliite mogunosti da ostvare neke poslovne prilike i razliite
afinitete prema odreenim poslovima. Poto mukarci i ene naizgled slobodno donose odluke
relevantne za njihovu karijeru koje e ih posledino dovesti do sutinski razliitih profesionalnih
puteva, vaan uticaj na to da li e ena ili mukarac postati preduzetnik ima ivotni izbor za koji
se odluuje na samom poetku obrazovanja i ulaska na trite rada.
Dobar primjer za postojanje polne razlike u odabiru edukacije i profesije je uvjerenje da se
mukarci i ene razlikuju u percepcijama kod odreenih vrsta kompetentnosti (npr. matematika
kompetentnost ili preduzetnika kompetentnost). Ovakvo uvjerenje esto ima uticaja na odluke
mlaih enskih osoba prilikom odabira edukativnog puta, a kasnije i karijernih odluka. Zato se,
recimo, esto deava da ima manje ena koje se odluuju na vie stupnjeve obrazovanja i karijeru
u inenjerstvu ili fizikim naukama, to ih ostavlja u bitnom zaostatku kod mogunosti da otkriju
poslovne mogunosti vezane za tehnologiju. esto ba ovakva uvjerenja dovode do predrasuda
kod pojedinaca i loih zakljuaka prilikom samoprocijene.
Kulturoloka ubjeenja o polovima (tzv. polna ubeenja) dio su polnih stereotipa koji sadre
odreena oekivajna za sticaje znanja i kompetencije. Taj dio stereotipa, zajedno sa svojim
oekivanjima o kompetenciji, predstavlja specijalnu vrstu problema kod polne neravnopravnosti.
Polna ubjeenja su takoe i kulturoloke eme koje slue za interpretaciju i razumno poimanje
drutvenog svijeta. Kao takve, one predstavljaju ono za ta mi mislimo da veina ljudi vjeruje
ili prihvata kao istinito o kategorijama mukarci i ene. U veini zemalja je raireno
ubjeenje da su mukarci struniji od ena, osim ukoliko se radi o enskim poslovima, a
preduzetnitvo se stereotipno smatra mukim poslom. ak i pojedinci koji privatno ne vjeruju u
to da su mukarci generalno kompetentniji od ena, vjerovatno e biti svijesni da ovakvo
kulturoloko ubijeenje u njegovoj zemlji postoji i oekivae od okoline da ga tretira na taj nain.
Pokazalo se da ovakva ubjeenjenja mijenjaju ponaanje i unose predrasude.
7
Motivacija ena preduzetnika je takoe jedan od faktora koji na idividualnom nivou utie na
ensko preduzetnitvo jo u samoj poetnoj fazi, a posledica je drutvenog stanja generalno. Zbog
razliitih zahtijeva koji se nameu enama u odnosu na mukarce, one najee imaju i sasvim
drugaije prioritete i motive kada osnivaju svoju firmu. ene i dalje nose veinu odgovornosti za
porodicu i djecu, to znai da one imaju i manje mogunosti da budu fleksibilne sa svojim
svakodnevnim vremenskim rasporedom. Iz ovog razloga, one su sklonije pokretanju posla koji je
baziran u kui i pokretanju nekog honorarnog posla.4
Kada posmatramo same razloge iz kojih se kree sa preduzetnikim biznisom, istraivanja su
pokazala da nema nekih znaanijih razlika meu mukarcima i enama. Ovo se tie i linih
karakteristika kao to je spremnost na rizik, i motivacionih faktora kod samog razloga za
pokretanje posla. I mukarci i ene pokreu firme zato to ele da ostvare poslovnu satisfakciju,
nezavisnost i da mogu da izdravaju sebe i svoju porodicu. Ipak, razliitosti meu mukarcima i
enama vezane za motivaciju za rast preduzea postoje, gdje se primeuje nii stepen motivacije
za rast kod ena.
Ova grupa faktora je uglavnom fokusirana na to koliko uloga u preduzetnitvu ena moe
poprimiti i kakva je priroda tih uloga. Ovde se misli prvenstveno na procese kao to je statistika
diskriminacija, unutranja trita rada i polno razlikovanje zanimanja, koji mogu uticati na to koje
vrste poslovnih prilika u preduzetnitvu se nude enama u odnosu na mukarce. Tanije, ova
grupa faktora se moe podijeliti u tri glavna okvirna uslova kod neravnopravnosti polova:
politiki i institucionalni okvir, porodini okvir i okvir trinih izvora.
Politiki i institucionalni okvir faktora na ensko preduzetnitvo podrazumjeva pojave kao to su
profesionalna zatvorenost i profesionalna segregacija. Ove pojave sputavaju ene preduzetnike
jer e zatvorenost i segregacija potisnuti sposobnost ena da otkriju nove preduzetnike
mogunosti meu svim onim koje su vezane za njihovo zanimanje.
De jure profesionalna zatvorenost se drastino smanjila i jo uvijek opada u zemljama sa
razvijenom ekonomijom. Meutim, u veini zemalja u razvoju, jake zakonske zabrane enama na
4 Jalbert S., Women Entrepreneurs in the Global Economy, NBM, New York, 2000., pg. 122
8
5 ibidem.
9
Stoga, iako je pokazano da pravila porodine politike utie na ponaanje zaposlenih ena koje
imaju malu djecu, faktori iz porodinog okvira su usko vezani i za sam politiki reim u
posmatranoj zemlji. Veoma je diskutabilno da li postoje direktni uticaji na ene preduzetnike koje
imaju razliiti porodini zakoni, barem u stanjima ekonomije u tranziciji i u razvijenim
ekonomijama. Takoe, sa porastom industrijalizacije, pitanje prava ena na brigu o djeci postaje
sve vanija. Pre industrijalizacije, poslovi na radnom mijestu i poslovi oko brige o djeci su se
mogli obavljati manje-vie simultano. U mngim zemljama u razvoju, nemehanizovani
poljoprivredni radni procesi i honorarni poslovi se mogu kombinovati sa nadzorom djece sa
relativno malom opasnou za djete i trini gubitak ekonomske produktivnosti.
Beneficije za nezaposlene i socijalno osiguranje je jedan od bitnijih ekonomskih faktora koji
utie na ensko preduzetnitvo. U veini evropskih zemalja i u drugim razvijenim ekonomijama,
ljudi na tritu rada imaju pravo na neku kompenzaciju ako postanu nezaposleni. U ovom sluaju,
samozaposleni esto imaju veliki nedostatak ukoliko nisu sposobni da obezbijede neko privatno
osiguranje. U veini zemalja, samozaposleno lice, ukoliko mu firma propadne, nema pravo na
primanje kompenzacije za nezaposlene kao to to pravo imaju ostali po prestanku radnog odnosa.
Ovo poveava nasleenu nesigurnost koja se javlja ulaskom u preduzetnitvo, jer neuspeh kod
samozapoljavanja ima mnogo drastinije finansijske posledice kada prestane radni odnos.
Alternativni troak postaje visok ako uzmemo u obzir i injenicu da veina preduzetnika ulau
svoja sopstvena sredstva u firmu kako bi je pokrenuli. U sluaju neuspeha firme, samozaposlena
lica, ne samo da gube svoje prihode, nego rizikuju da izgube i znaajnu koliinu svojih uteenih
sredstava. Poto ene u optem sluaju imaju veu odgovornost u veini ekonomija da obezbijede
sredstva za osnovne potrebe porodice, moemo zakljuiti da nedostatak socijalne sigurnosti za
enu ako propadne kao preduzetnik, predstavlja znaajnu barijeru da pristupi preduzetnitvu.
Poreski reim i vrsta poreskog reima koja je na snazi utie na (neto) prihod pojedinaca i takoe
na procenat aktivnih ena na tritu rada. Ovo ima i ogroman uticaj na preduzetnitvo uopte, jer
je prihod osnovni izvor za pojedinca da prikupi tednju koja se posle transformie u akcioni
kapital kada je firma pokrenuta. Sa niskim prihodom, teko je utedjeti novac, a tada i mogunost
za otpoinjanje preduzetnikog posla nestaje.
to je vea mogunost da se utedi novac i da se njme raspolae, vea je i vjerovatnoa da se ue
u preduzetnitvo. Kao posledica poreskog reima sa visokim optereenjem porezima desie se
umanjivanje poslovnih prilika ljudi da utede novac i da ga zatim investiraju u sopstveni biznis.
10
Trina struktura se javlja kao faktor iz posebnog okvira neravnopravnosti meu polovima, osim
funkcionisanja na tritu rada i pravnog i institucionalnog okvira. Ve smo spomnjili ranije u
tekstu efekte obrazovanja i pristup informacijama. Spomenuto je i kako mladi mukarci i ene
svojim izborom u obrazovnim putevima time dugorono utiu na svoje mogunosti da postanu
preduzetnici i da otkriju odreene vrste poslovnih prilika.
Osnovna pretpostavka modela je da su svi ljudi okrueni preduzetnikim mogunostima, ali da je
njihovo otkrivanje uslovljeno muko-enskim razliitostima u poslovnom i edukativnom
iskustvu, i mrei linih i profesionalnih drutvenih veza koje su tom prilikom stekli. Meutim,
ove osnovne prilike nisu podjednako rasporeene kroz drutvene i industrijske strukture. Neke
industrijske grane e imati da ponude mnogo manje poslovnih prilika jer su tek u razvoju, dok
druge industrijske grane sadre manje ansi za poslove jer se polako povlae usled tehnolokog
razvoja u konkurentskim granama ili usled toga to se nalaze pod dravnim monopolom (kao to
je npr. transport, obrazovanje i zdravstvo u mnogim zemljama do danas). Iz ovog razloga nije
svako obrazovno i radno iskustvo u mogunosti da obezbeijdi ravnopravnu pripremljenost za
prepoznavanje poslovnih prilika.
U nekim zemljama u razvoju i sa ekonomijama u tranziciji, sve trine neefikasnosti i mane u
infrastrukturi predstavljaju preduzetniku priliku, pa su zato i lake uoljive od strane svakog
uesnika u ekonomiji. Ipak, problemi sa infrastrukturom i neefikasnost trita ne predstvaljaju
probleme u razvijenijim ekonomijama, pa nude i manje mogunosti za preduzetnitvo.
Tehnoloke promjene i nauni razvoj predstavljaju skup preduzetnikih prilika od kojih zavise
razvijene ekonomije. Ove prilike su mnogo manje primjetne u poreenju sa preduzetnikim
prilikama u zemljama u razvoju i zemljama sa ekonomijom u tranziciji. U tom smislu, njihovo
otkrivanje je u velikoj mijeri uslovljeno time koliko je pojedinac stekao naunog iskustva.
Svjedoci smo da se u veini ekonomija uveava broj vanih tehnolokih promjena poslednjih
decenija koje su na razne naine oblikovale poslovni ivot i ivot uopte. To su, recimo, procvat
informacione i komunikacione tehnologije, razvoj biotehnologije, nanotehnologije, itd.
Pristup informacijama se javlja kao faktor enskog preduzetnitva ve u samoj startnoj taki kod
mogunosti za prepoznavanje preduzetnikih prilika. Na veoma slian nain, kao i u prethodnom
dijelu, ravnopravan pristup osnovnim informacijama se moe dovesti u pitanje. to je informacija
kojoj imate pristup ekskluzivnija i originalnija, vea je vijerovatnoa da e ta osoba moi da
identifikuje pouzdaniju i profitabilniju poslovnu priliku. Ukoliko elimo da mukarci i ene
11
stvore, vode i proire nove nezavisne firme, kljuno je da oni imaju jednake pristupe
informacijama.
Meutim, pristup informacijama nije jedanak za mukarce i ene u mnogim zemljama, jer negde
one ak nemaju pristup ni osnovnom obrazovanju. Ovo se posebno javlja kao problem u
nerazvijenim zemljama, gdje drutvena struktura i ekonomski problemi iskljuuju ene iz sistema
osnovnog obrazovanja. Nepismenost meu enama je mnogo vea u ovakvim zemljama od
nepismenosti mukaraca. Na primjer, procenat pismenosti ena u Bangladeu je 43%, dok je taj
procenat za mukarce 55%. Ovo ima vane posledice za mogunost ena da postanu
samozaposlene. Takoe, njihova relativna sposobnost da iskoriste poslovnu priliku je ozbiljno
ugroena. Kada ne ume da ita, pie i broji, pojedinac je podloan dveju vrsta rizika: prva je da
postoji vea vjerovatnoa da bude finansijski eksploatisan od strane drugih, a druga je da postoji
vea vjerovatnoa da e morati da radi u neformalnom sektoru. 6
S obzirom da ene irom svijeta u praksi sve vie probijaju postojee granice u poslovnim
uspijesima i imaju sve vei ekonomski uticaj, mnoge velike kompanije na razliite naine
pomau enama koje su u njima zaposlene da lake savladaju probleme koji sa sobom nosi
balansiranje porodinog ivota i karijere. Ovo ostvaruju na razliite naine: preko fleksibilnog
radnog vremena, agregiranog radnog vremena, alociranog radnog vremena, obavljanja rada kod
kue i sl. Ipak, istraivanja pokazuju da je veliki broj ena motivisan da postanu preduzetnici ba
zbog elje da same sebi stvore uslove za uspeno obavljanje obije karijere - karijere majke i
poslovne karijere.
Ve je u prethodnom dijelu rada spomenuto kako i mukarci i ene pokreu firme zato to ele da
ostvare poslovnu satisfakciju, nezavisnost i da mogu da izdravaju sebe i svoju porodicu. Ipak,
nekih razliitosti meu mukarcima i enama i ovdje postoji.
SAD-u, preduzetnitvo meu enama je poloilo test vremena. Ono je ustvari preivjelo i razvilo
se u znaajnoj mijeri u poslednje etitri decenije. Na globalnom planu, nagomilavaju se dokazi da
6 Radovi M., Preduzetnitvo: Vrste preduzetnitva i preduzetnika, Institut ekonomskuh nauka,
Beograd, 2009., str. 87
12
poslovna preduzea u vlasnitvu ena sve vie rastu. Osobina koja definie preduzetnitvo u
dananjoj globalnoj ekonomiji je fokusiranje na promjene koje se odvijaju u ivotima ena,
naroito za politiko i ekonomsko osnaivanje koje se zatim prevodi u pristup finansijskim
resursima, uveanje broja prilika za obrazovanje i obuku, mo da se utie na vane odluke u
svojim dravnim zajednicama i autonomiju u njihovim linim ivotnim izborima.
D. P. Moore i E. H. Buttner su dali svoje miljenje o motivima enskog preduzetnitva, a ono je
da ene pokreu svoje preduzee iz elje za samopotvrivanjem i zbog karijernog izazova, i da
one oekuju odgvarajue potovanje, prepoznavanje i samopotovanje koje samopotvrivanje i
karijerni izazov donose. Prvenstveno, preduzetnitvo je instinkt za preivljavanje koji motivie
enu da zapone posao. irom svijeta se deava da loi ekonomski uslovi, visoka stopa
nezaposlenosti i razvodi brakova stavljaju ene pred izbor preduzetnikih aktivnosti. ele da
obezbijede sredstva za svoju djecu i porodicu, pa prkose drutvenim normama kako bi preivjele.
Preduzetnitvo je veoma lini, subjektivni proces. Postati preduzetnik je evolucija susretanja,
procenjivanja i reakciju na redove iskustava, situacija i dogaaja, koje su stvorili politika,
ekonomska, drutvena i kulturoloka promjena. Ove veoma oprene okolnosti nagone pojedine
preduzetnike da modifikuju svoje line i ivotne uslove. ene koje posjeduju i vode firmu nisu
homogena grupa. Kulturni i drutveni abloni mogu predodrediti da li e ena postati preduzetnik
unutar svoga drutva ili nee. Neka ogranienja su sasvim oigledna, dok se ostala razmatraju po
patrijarhalnom nasleu unutar kultura koje onemoguavaju ensko preduzetnito.
Meutim, uprkos svim preprekama, ene nekako nalaze nain da pristupe preduzetnikim
aktivnostima. Kada je u pitanju preduzetnitvo ena, pitanje bi se trebalo ticati pitanja moe li
ili zato, nego kako i gde se ona moe obratiti za pomo. Za enu preduzetnika, proces
pokretanja i voenja novim preduzeem moe biti strahovito teko, i u formalnom i neformalnom
sektoru, jer njoj esto nedostaju vetine, obrazovanje i drutvena potpora sistema da bi mogla da
iskoristi svoje uloene napore. Iako napori ena se mogu kositi sa tim, ensko preduzetnitvo je
ivo i ima trend rasta na internacionalnom nivou u svakom smislu. Dananje ene vlasnici
preduzea znaajno doprinose globalnom ekonomskom zdravlju, nacionalnoj konkurentnosti i
drutvenoj trgovini.
13
4. Karakteristike preduzetnice
ene preduzetnice su uglavnom visoko motivisane i samosvijesne. Takoe prikazuju visok lini
stepen samokontrole i postignua. Istraivai tvrde da ene preduzetnici posjeduju specifine
karakteristike koje prikazuju njihovu kreativnost, nove ideje i nova reenja. Neke od osnovnih
uoenih karakteristika kod ena preduzetnika: ima sklonost ka prihvatanju rizika, ima visoku
koncentraciju, ima visok nivo energije, ima jake line motivacije, u braku je, prvoroena je, od
oca preduzetnika, ima opte vjetine za voenje posla, ima jaku drutvenu snalaljivost,
meuljudske vjetine, finansijsku kompetentnost i kompetentnost u upravljanju vezama.
Jedan od kvaliteta za koji ene preduzetnici kau da je klju njihovog uspijeha je sposobnost da
se intenzivno koncentriu. Na primer, biva predsednica Crvenog krsta, jednog od najveih
svijetskih nevladinih organizacija, Elizabeth Dole, vodila je 1.3 miliona volontera, prihode od 2.1
milijardi U$ i obezbjeivala je pomo rtvama sa vie od 60,000 prirodnih i ovjekom izazvanih
nepogoda svake godine.7 Prema Dole-ovoj, koncentracija je bila klju za upravljanje unutranjim
resursima. Neke druge ene preduzetnici su takoe naveli koncentraciju kao glavnu karakteristiku
koja je povoljno uticala na njihov uspijeh.
Ukratko, ene preduzetnici dijele sledee karakteristike: 8
1. izuzetne komunikacione vjetine;
2. intuitivne vjetine za odnose sa ljudima;
3. kompetencije za ostvarenje saradnje;
4. njegujue, integracione sposobnosti.
ene bi trebalo da koriste sve ove vjetine dok se bore donosei odgovarajue odluke za svoje
porodice i sebe same.
7 www.nonviolentpeaceforce.org (15.01.2015.)
8 ibidem.
14
Primadonu karakterie jaka osjetljivost na svoj status. Prije bavljenja preduzetnitvom obavljala
je poslove na kojima je bila zatiena od odgovornosti, odatle proizilazi nesigurnost u svoju
kompetentnost to dovodi do osetljivosti. Nedostaju joj line karakteristike kao to su
samopouzdanje i upornost, zbog toga se lako odluuje da zapone biznis, ali mnogo tee da
ostane u njemu.nPrvi neuspeh je za nju i kraj preduzetnike karijere, ukoliko nema pokrovitelja.
Osoba koja se stvarno bavi preduzetnitvom je preduzetnik u sijenci ili pokrovitelj, dok se
formalno eksponira preko zastupnika.
Pokrovitelj vodi obimne i odgovorne poslove u kojima uiva. Idealnu saradnju moe da postigne
sa primadonom, jer oba tipa uivaju u svojim ulogama. Zna da ga primadona nee izneveriti u
zastupanju. Kada postoji
9 ibidem.
15
16
da institucionalizovane bankarske prakse i dalje ostaju vrsto protiv koncepta mikro-kredita. Nije
iznenaujue da banke tee ka investiranju u poslove sa to niim stepenom rizika, a ene
najee na to gledaju kao na nedovoljno ukazano potovanje od strane finansijskih institucija.
Preduzetnice su se tako nale u situaciji da imaju lou komunikaciju sa svojim raunovoama, da
ih finansijske institucije dovode u neprijatne situacije i da se zaposleni u bankama ophode sa
njima uz dozu polne diskriminacije. Bankarski pesmistiki pogled na kreditnu sposobnost ena
rezultira ustezanju kod odobravanja kredita, to ini jednu od najvih prepreka za ensko
preduzetnitvo.
Obrazovanje i konsalting. Ve je spomenuto u drugom poglavlju rada kako se pozadina
obrazovnog i karijernog puta u veini sluajeva razlikuje kod mukaraca i ena. Osnovni
problemi sa kojima se ene suoavaju u nastojanju da postanu i ostanu uspijeni preduzetnici su
poznavanje tehnologije, odgovarajui nivo edukacije i obuka. Stvaranje edukacionih taktika za
poboljanje tehnikih vjetina je fundamentalno za rast preduzea. Problemi tehnologije,
obazovanja i obuke su usko isprepletani i mogu sprijeiti ene preduzetnike da dostignu svoj pun
potencijal u profitabilnosti. Jedan od vodeih trendova u savremenom preduzetnikom
poslovanju je investiranje u ljude, naroito kroz adekvatne edukativne programe. To je osnovna
pokretaka snaga drutvenog i ekonomskog progresa. Obuavanje je neophodna komponenta za
proizvodnju sposobnih redova preduzetnika koji ne samo da e opstati, nego e i doprineti
lokalnoj, a na kraju i globalnoj ekonomiji. Obuka u poslovnim i komunikacionim vjetinama,
tehnika obuka, obuka vezana za nove tehnoloke mogunosti i obuke za savladavanje
menderskih vjetina je osnovna potreba za jaanje enskog preduzetnitva, ali i enskih
preduzetnikih udruenja. Drugim rijeima, tehnika podrka je naroito vrijedna u ekonomijama
u tranziciji i ekonomijama u razvoju gdje su poslovne i upravljake vjetine esto potpuno
odsutne.
Preduzetnik mora biti viestrano obrazovan, bez obzira na drutvene stereotipe o podjeli na
muka i enska zanimanja i sklonosti mukaraca ili ena ka odreenim naunim podrujima.
Stoga, ene preduzetnici najee imaju potrebu da nadomijeste nedostatak obuke informcionim
tehnologijama, tehnologiji raunara, finansijama, marketingu i srodnim poslovnim temama. ene
irom sveta prepoznaju da su im potrebna odgovarajua orua kako bi mogla biti samostalna i
razvijati se u karijeri preduzetnika.
19
Tradicionalno porodino vaspitanje. Kombinacija dva posla ili tzv. dvostruka karijera, jedna na
poslu i druga kod kue, iziskuju veliki napor od ena nezavisno od zemlje u kojoj se nalazi.
12 Heffernan M., Women on top: How women entrepreneurs are rewriting the rules of business
success, Penguin, New York, 2008., pg. 236
20
Meutim, gori je sluaj kod ena u tranzicionim ekonomijama i ekonomijama u razvoju gde
siromatvo i nedostatak infrastrukture moe oteati i najjednostavnije zadatke i oduzeti mnogo
vie vremena. Kod ena se u ovom sluaju javlja se sindrom duple smijene koja sa sobom nosi
i dupli teret. enama se u modernom stanju ekonomija irom svijeta namee da postane i
produktor i reproduktor dakle, i da ima uspenu karijeru kojom stvara sredstva za svoju
porodicu, kao i da tu porodicu oformi. Kao posledica ovog trenda, ene podnose dvostruko
optereenje od punog radnog vremena i od svih odgovornosti domaice. Na mnogo naina, ovaj
efekat duple smijene ima svoje korjene u patrijarhalnim tradicijama koje se jo uvijek proteu i
potuju u veini dananjih zemalja svijeta. Ipak, promjene se odvijaju kako se drave
modernizuju i integriu u globalnu ekonomsku strukturu.
5. ensko preduzetnitvo u turizmu, osnazivanje ena i zajednica
13 ibidem.
21
22
Takoe se u literaturi povezuje porodini biznis i ensko preduzetnitvo. Getz je izdao veoma
bitnu knjigu u ovoj oblasti koja se zove Porodini biznis u turizmu i hotelijerstvu. Pored toga
to se u knjizi govori o znaaju porodinog biznisa, ona takoe govori i o vezi izmeu
porodinog biznisa i preduzetnitva, motivaciji i ciljevima, polnim izazovima i problemima u
balansiranju porodice i biznisa u ivotnom ciklusu, ona takoe govori o razliitim formama
porodinog biznisa kao to su porodini i mali hoteli, biznisi vezani za farmu, turoperatori u
vlasnitvu porodica, resorti bazirani na prirodi u vlasnitvu porodica kao i vinarije i druge
atrakcije. Mala i mikro preduzea, a posebno biznisi u vlasnitvu porodice mogu se u mnogim
okruenjima smatrati povoljnim za ene zbog ansi koje nude za ene da zarade ekstra prihode i
poboljaju njihov status u i van domainstva. Drugi problem koji se pominje u literaturi je znaaj
neformalnog sektora u obezbjeivanju ansi za ene, kako zaposlene tako i preduzetnice.
Studiran je i uticaj turizma i turistike politike, sa svim vladinim regulacijama i mjerama, na
anse za zapoljavanje enskih preduzetnika u neformalnom sektoru u Sanuru na Baliju. Tucker
diskutuje o sluaju ene u Turskoj koja vodi neformalni pansion i o izvjetaju Ujedinjenih Nacija
koji prikazuje da su mnoge preduzetnike aktivnosti poele kao inicijativa u neformalnom
sektoru i posle postale registrovani biznisi koji ukljuuju vie ljudi. Na kraju, interesantan rad
koji zasluuje da bude pomenut je bibliografija ene Nevidljivi pioniri u rekreacijskim i
odmorinim istraivanjima. Ova bibliografija je rezultat diskusije u akademskom svijetu o stanju
istraivanja i pisanja o enama kao pionirima u rekreaciji i odmoru. Dok u istorijatu turistikih
resorta esto opisuju ulogu koju mukarci imaju u oblikovanju te industrije, u imenicima
smjetaja raznih oblasti ene su imenovane kao vlasnici malih hotela i kua. 14
Ova velika oblast enskog istraivanja u literaturi se moe podjeliti u dvije podoblasti, na razvoj
turistike zajednice i osnaivnje ena u turizmu. Literatura o razvoju zajednice je velika i irokog
opsega, ali takoe veoma uoptena i esto veoma rairena. Na primer, samosvjetska zajednica
moe biti definisana na nekoliko naina gledajui na geografske, religijske, kulturne, etnike i
druge veze od zajednikog interesa. Kako ovaj termin treba da bude definisan je znaajna taka
diskusije tokom godina. Jappe kae sledee: Veim djelom zajednica je samodefinisana u
14 Gibson H., Gender in tourism: Theoretical Perspective, Praeger publication, Westport, 2001., pg. 19.
23
ovome i bazirana je na osjeaju zajednike svrhe i zajednikih ciljeva, Moe biti geografska po
prirodi ili interesu zajednice, izgraena na nasleu i kulturnim vrijednostima koja su prisutna
meu lanovima zajednice.
Koncept razvoja je takoe bio fokalna taka diskusija u literaturi zato to nije toliko lak za
shvatiti. Ipak, poslednjih godina imamo povean broj literature o razvoju zajednice kao posledica
priznavanja injenice da razvoj u turizmu moe biti pod uticajem zajednica. Murphy naglaava da
je potrebno da svaka zajednica povee razvoj turizma sa lokalnim potrebama. Zbog ovoga mnoga
istraivanja su se proirila i ukljuuju irok spektar problema kao to su lokalno uee,
demokratija i ekoloki aspekti. Richards i Hall istiu: Iako je koncept zajednice promjenio
znaenje i primjenu u turistikom sektoru tokom godina, nedavno ponovno otkrivanje pojma
lokalno i rastui znaaj identiteta postavili su zajednicu na elo diskusija o razvoju turizma.
U ovim raspravama o razvoju turistike zajednice mogu se izdvojiti etiri kljune oblasti:15
1. Uee u zajednici znaajne take diskusije u okviru ove glavne oblasti u literaturi su
definicija uea zajednice, nivo uea zajednice u inicijativama razvoja turizma i kako
je ili kako treba biti primjenjena. Nivo primjene pristupa od dna ka vrhu, koji je vien
kao karakteristika participativnog razvojnog pristupa ili pristup od vrha prema dnu u
okviru razvojnog procesa sudiskutovani i kritikovani. Pretty je identifikovao est tipova ili
nivoa uea, a Tosun je identifikovao etiri vane prepreke u dostizanju uea u
zajednici u potpunosti, koje je pratio razvojem okvira faze u hitnosti participativnog
turistikog pristupa u razvojnom svijetu. Mitchel i Reid su razvili integracioni turistiki
okvir u cilju istraivanja kako uee javnosti i povezani eksterni i interni faktori utiu ili
determiniu proces planiranja za pojedine turistike projekte.
2. Odrivost Richards i Hall smatraju da je lokalna zajednica za mnoge postala
odgovarajui nivo konteksta za razvoj odrivog turizma. Uee zajednice je esto
povezanosa konceptom odrivosti i ovo je generalno gledano kao preduslov za odrivi
razvoj turizma. Muntovi kriterijumi za odrivost u turizmu ukljuuju stvaranje lokalnog
15 Richards G. and Hall D., Tourisam and sustainable community development, Rutledge, New York,
2000., pg. 67
24
I pored ovog produenog istraivanja razvoja turistike zajednice, pol je rijetko dio diskusije u
okviru ovih oblasti. U dodatku tome i druge strukture moi u ovoj igri su ignorisane. Istraivanje
koje je sprovedeno o razvoju turistike zajednice je sve samo ne ignorisalo graninu politiku,
dimenziju razvoja turizma, strukturu moi u stvaranju odluka, implikacije odbacivanja odreenih
interesnih grupa iz procesa donoenja odluka i zato se javljaju nepovoljne odluke.
U cilju razumijevanja polova u turistikom problem, tri centralna aspekta treba uzeti u obzir:
prvo,turistiki procesi su konstruisani od strane odreenih rodnih drutava i rodnih odnosa.
Drugo, rodni odnosi kroz vrijeme informiu i bivaju imformisani od strane meusobno povezanih
ekonomskih, politikih, socijalnih, kulturnih i ekolokih dimenzija svih drutava koji uestvuju u
25
turistikom razvoju. Tree, mo, kontrola i problemi jednakosti su artikulisani kroz rasne, pole,
klasne i rodne odnose u turistikoj praksi.
Druga veoma bitna podoblast je osnaivanje ena u turizmu. Literatura o osnaivanju ena je dio
rodnih studija esto nije povezana sa literaturom razvoja turistike zajednice, iako su postojali
neki pokuaji da se poveu rodni problemi i ensko osnaivanje sa razvojem turistike zajednice i
razvojem zajednice uopte. Knjiga koja govori o ovome je Mit o zajednici: Rodni problemi u
razvojnom ueu. Schely je obezbijedio okvir prezentujui razliite vrste osnaivanja u cilju da
utvrdi uticaje incijativa ekoturizma na lokalne zajednice, to ne ukljuuje eksplicitnu diskusiju o
rodnim problemima:16
Ekonomsko osnaivanje
Psiholoko osnaivanje
Socijalno osnaivanje
Politiko osnaivanje
Kasnije isti istraiva pokuava da prefolmurie ove etri forme osnaivanja i da ukljui i rodne
probleme. Kada se gleda literatura koja pokriva osnaivanje ena u turizmu, tri kljune oblasti se
mogu posmatrati:
1. Rodno zapoljavanje (ene kao zaposleni/domaini) ensko preduzetnitvo u turizmu
moe biti gledano kao dio ove oblasti istraivanja i ve je diskutovano u prethodnom
poglavlju, gdje se razmatralo da literatura o zapoljavanju ena u turizmu uglavnom
obraa paznju na pozicije koje ene imaju kao zaposleni u turistikom sektoru, ignoriui
pozicije koje ene mogu imati kao poslodavci ili preduzetnice. Literatura o domainima
vezana za rodnu ravnopravnost diskutuje kako domaini konstruiu i rekonstruiu njihov
osjeaj znaenja rada kroz njihovo uee u turistikom razvoju i mjeaju se sa
tradicionalnim socijalnim praksama, vrijednostima i kulturnim normama.
2. Rodni putnici (ene kao putnici i u biznisu i u slobodno vrijeme) Po Gibsonu manje je
pisano u enama kao potroaima u turizmu u poreenu sa enama kao proizvoaima u
turizmu. Nekoliko studija se bavi enama kao putnicama i problemima kao to su razlike
16 Markovi M., The perspective of women entrepreneurship in age of globalization, Information age
Publishing, Charlotte, 2008., pg. 245
26
Prvo ensko preduzetniko udruenje osnovala je Yvonne Foinant 1945. godine u Francuskoj.
Nakon toga, FCEM (Femmes Chef d'Enterprises) je iz francuskog udruenja prerastao u svjetski
savez preduzetnica u koji je ulanjeno 30 drava. Prvi nauni rad kojim se skrenula panja na
trend porasta ove vrste preduzetnitva uraen je 1976. godine, i objavljen u amerikom asopisu
''Journal of Contemporary Business''. Veinu zemalja karakterie nizak procenat preduzetnica u
odnosu na preduzetnike mukog pola. Ipak, postoje zemlje u kojima enska preduzetnika
aktivnost predstavlja najdinaminiji dio privredne aktivnost :17
USA: ene su u vlasnitvu 38 % svih firmi (8 miliona firmi), koje zapoljavaju 27,5
miliona ljudi i stvaraju u $ 3.6 triliona godinje prodaje
Japan: 23 % privatnih firmi osnovale su ene
Kina: ene su osnovale vie od 25 % preduzea od 1978. godine
Njemaka: ene su osnovale vie od 1/3 svih novih poslova od 1990. godine sa preko 1
milion radnih mjesta
Maarska: ene su od 1990. godine osnovale vie od 40 % svih novih poslova
Evropska unija: 1/3 novih poslova zapoinju ene.
17 Ministarstvo za ljudska prava, ensko preduzetnitvo u Crnoj Gori, CID, Podgorica, 2011., str. 4
27
29
Zakon predvia da se diskriminacijom nee smatrati opte i posebne mjere, donijete ili preduzete
radi otklanjanja i sprjeavanja nejednakog tretmana ena i mukaraca, otklanjanja posljedica
nejednakog tretmana ena i mukaraca i promovisanja rodne ravnopravnosti (lan 5.).
20 www.irfcg.me (12.01.2015.)
31
Ministarstvo za zatitu ljudskih i manjinskih prava dostavlja Vladi Crne Gore godinji izvjetaj o
ostvarivanju PAPRR.
6.2. Institucionalni okvir i podsticajni programi za razvoj enskog preduzetnitva
Uporedo sa razvijanjem odgovarajueg normativnog i stratekog okvira, Crna Gora je razvila
odgovarajui institucionalni okvir u cilju unaprjeenja rodne ravnopravnosti uopte, sa posebnim
tijelima koja su zaduena za unaprjeenje ekonomskog poloaja ena i razvoj enskog
preduzetnitva. Institucionalni mehanizmi su formirani na razliitim nivoima, i obuhvataju ne
samo centralne institucije, ve i regionalni i lokalni nivo. Pored vladinih, velika podrka enskom
preduzetnitvu dolazi iz nevladinog sektora i velikog broja poslovnih organizacija. U Crnoj Gori
postoje dva institucionalna mehanizma za postizanje rodne ravnopravnosti:21
Odjeljenje za poslove rodne ravnopravnosti Ministarstvo za ljudska i manjinska prava
Odbor za rodnu ravnopravnost Skuptina Crne Gore
Odjeljenje za poslove rodne ravnopravnosti u okviru Ministarstva za ljudska i manjinska prava
formirano je reorganizacijom Ministarstva za ljudska i manjinska prava 2009. godine, ime su na
ovo odeljenje prenijeti poslovi koji su se prethodno nalazili u nadlenosti Kancelarije za rodnu
ravnopravnost koja je funkcionisala u okviru Generalnog sekretarijata Vlade. lan 22.
Pored dva institucionalna mehanizma za postizanje rodne ravnopravnosti, ekonomsko osnaenje
ena su aktivnosti i drugih dravnih organa. Meu njima znaajne su aktivnosti koje sprovode
sljedee institucije :
21 www.irfcg.me (12.01.2015.)
32
Statutom je predvieno i da Fond donosi godinji plan rada, finansijski plan i srednjoroni
program rada, uz saglasnost Vlade (lan 2.). Posebna podrka enskom preduzetnitvu
predviena je Srednjoronim planom rada koji definie planirane aktivnosti koje e se sprovoditi
u periodu od 4 godine. Ovaj plan izmeu ostalog predvia finansijske mjere podrke kroz
favorizovanje projekata koje se realizuju od strane specifinih ciljnih grupa: mlae populacije (od
1825 godina), ena, pripadnika romske populacije i osoba sa invaliditetom. Prednost projekatima
koji se realizuju od strane navedenih ciljnih grupa predviena je i u pogledu nefinansijskih mjera
podrke. Tokom 2010. godine, Investicionorazvojni fond je donio Godinji plan, kao i kreditnu
politiku za 2010. godinu kojima je predvieno obezbeenje finansijskih sredstva za finansiranje
investicionih projekata malih i srednjih preduzea. Meutim, iako ovi dokumenti predviaju
odobravanje kredita i garancija kojima se podstie osnivanje i razvoj malih i srednjih preduzea,
plan za 2010. godinu ne predvia pruanje posebne finansijske i nefinansijske pomoi enskom
preduzetnitvu. Godinji plan rada, kao i kreditna politika Investicionorazvojnog fonda za 2011.
slijedi strategiju predvienu Srednjoronim planom rada, predviajui kreiranje finansijskih i
nefinansijskih mjera podrke vodei rauna o specifinim karakteristikama i potrebama
navedenih ciljnih grupa.
6.3. Privredna komora Crne Gore Odbor za ensko preduzetnitvo
Privredna komora Crne Gore predvia sprovoenje aktivnosti u cilju osnaenja preduzetnike
aktivnosti ena. Najpre, programom rada za 2010. godinu predvieno je uee u projektu
W.E.I.T Women Entrepreneurship In Tourism ensko preduzetnitvo u turizmu. Projekat se
sprovodi u saradnji sa Privrednom komorom DubrovakoNeretvanske upanije, u trajanju od 2
godine, a u cilju analize i unaprjeenja zakonodavstva koje regulie pokretanje novih biznisa,
organizovanja kontinuiranih edukativnih radionica za nezaposlene ene, tampanja publikacija sa
svim neophodnim informacijama o biznis barijerama za ene i nainima njihovog prevazilaenja
i medijske promocije uspjenih preduzetnica i prekogranine razmjene njihovih pozitivnih
iskustava. Pored toga, predviene su aktivnosti udruenja Privredne komore Crne Gore u vidu
inicijativa za stvaranje zakonodavstva koje e obezbijediti pozitivno okruenje za bri razvoj
enskog preduzetnitva kroz kontinuirane aktivnosti. Programom rada za 2011. godinu, Privredna
komora Crne Gore ne predvia posebne aktivnosti u cilju poboljanja preduzetnike aktivnosti
33
ena. U drugoj polovini 2011. godine Centar za preduzetnitvo i ekonomski razvoj (CEED) i
Privredna komora pokrenuli su projekat `Nacionalna mrea mentora za ene preduzetnice u Crnoj
Gori`. Ovaj program je namijenjen enama preduzetnicama i fokusiran je na pruanje podrke
preduzetnitvu i razvoju privatnog sektora. Osnovni cilj programa je da mentori u periodu od 12
mjeseci prate rad, pruaju savjete i prenose znanje i iskustvo preduzetnicama. Nacionalnu mreu
mentora enskog preduzetnitva ine mentori koji e pruati pomo preduzetnicama koje su u
poetnoj fazi poslovanja ili imaju potekoa u voenju sopstvenog posla, sa ciljem da se povea
broj uspenih preduzea kojima upravljaju ene. Takoe, preduzetnice koje budu izabrane za
program mentorstva, imae priliku da jednom mjeseno pohaaju praktine treninge na teme kao
to su: komunikacione vjetine, razvoj biznis plana, upravljanje porodinim biznisom,
istraivanje trita i sl. Na osnovu ovog poziva, bie odabrano minimum 10 preduzetnica.
Uslune djelatnosti kao sektor zaposlenja preovlauju kod obje posmatrane populacije. Meutim,
dok ene ine skoro polovinu radne snage zaposlene u ovom sektoru , njihov udio u populaciji
zaposlenoj u sektoru poljoprivrednih i nepoljoprivrednih zanimanja je znaajno manji. Da ensku
populaciju karakterie zaposlenost u oblasti uslunih djelatnosti pokazuje i podatak da one
predstavljaju dominantnu radnu snagu u oblasti obrazovanja i zdravstvene i socijalne zatite.
(Tabela 1.)
Tabela 1. Zaposlena lica prema sektorima djelatnosti i polu, Crna Gora drugi kvartal 2011.
Mukarci
ene
% ene
Poljoprivredne djelatnosti
6,40
3,4
28,3
Nepoljoprivredna zanimanja
26,3
10,30
22,50
Uslune djelatnosti
67,3
86,4
48,9
18,00
26,8
52,6
10,00
4,10
23,4
7,90
6,90
39,20
Informisanje i komunikacije
2,7
2,1
36,7
1,6
1,7
44,9
34
4,80
6,20
49,20
2,9
1,2
23,0
8,90
10,3
46,2
Obrazovanje
3,6
9,1
65,1
2,0
10,00
79,0
1,9
2,40
48,9
2,9
49,80
ene u Crnoj Gori su izloene razliitim barijerama koje rezultiraju horizontalnom i vertikalnom
segregacijom zanimanja na osnovu pola, a koje su nastale prije svega pod uticajem stereotipa u
izboru obrazovanja i zanimanja, tradicionalnih rodnih uloga ena, predrasuda, ali i niim
profesionalnim aspiracijama od mukaraca. Nasleena inferiornost ena se nastavlja u novim
tranzicionim uslovima u Crnoj Gori, u situaciji kada ekonomska efikasnost novih trendova
zapoljavanja postavlja zahtjeve koje je teko ispunjavati uz nasleene stereotipe o mjestu ene u
porodici. Zbog svega ovoga izostaje prisustvo ena na rukovodeim mjestima i drugim
prestinim poslovima koji donose vee zarade i drutvenu mo, kao i spremnost da pokrenu
sopstveni biznis i da se bave preduzetnitvom. Dalje, preko obrazovnog sistema, odnosno izbora
zanimanja pod uticajem stereotipa, rodna segregacija se prenosi na trite rada, pa samim tim i na
ensko preduzetnitvo koje ostaje u krugu manje profitabilnih i trino zasienih djelatnosti.
ENSKO PREDUZETNITVO U CRNOJ GORI
Velike prepreke i potekoe u dostupnosti finansijskih sredstava, trine zasienosti i nedostatka
inovacija ali i obuke, sa kojima se suoavaju ene preduzetnice takoe moraju biti tretirane sa
ovog aspekta. S obzirom na navedene probleme, neophodno je kreirati pakete mjera koji e biti
usmjereni na sljedee oblasti:
36
Zakljuak
38
Literatura
1) Ateljevi J. and Page S., Tourism and entrepreneurship International perspectives,
Elsevier, UK, 2010.
2) Brush C., Carter N., Growth-oriented Women enterpreneurs and their businesses, Elgar
Publishing, Northampton, UK, 2005.
3) Butler J., New perspectives on women entrepreneurs, Information Age Publishing,
Greenwich, UK, 2003.
4) Figar N., Preduzetnitvo ene preduzetnici , Ekonomski fakultet u Niu, 2006.
5) Gibson H., Gender in tourism: Theoretical Perspective, Praeger publication, Westport,
2001.
6) Heffernan M., Women on top: How women entrepreneurs are rewriting the rules of
business success, Penguin, New York, 2008.
7) Jalbert S., Women Entrepreneurs in the Global Economy, NBM, New York, 2000.
8) Markovi M., The perspective of women entrepreneurship in age of globalization,
Information age Publishing, Charlotte, 2008.
9) Radovi M., Preduzetnitvo: Vrste preduzetnitva i preduzetnika, Institut ekonomskuh
nauka, Beograd, 2009.
10) Richards G. and Hall D., Tourisam and sustainable community development, Rutledge,
New York, 2000.
11) Ministarstvo za ljudska prava, ensko preduzetnitvo u Crnoj Gori, CID, Podgorica,
2011.
12) Istraivanje enski biznis potencijal Crne Gore, UPCG (2012)
13) www.irfcg.me (12.01.2015.)
39