INTERVJU - REZIME

Kandidat:

Intervjuisan za funkciju/sektor:

Intervjuer: _______________________________

Datum intervjua:

Vrsta intervjua:  Osnovni intervju

 Detaljni / Finalni intervju

Prethodni intervjui?  Ne
 Da

Za detaljni intervju: Tehnički ispravnu formu primio:

OTKAZNI ROK:

OČEKIVANA ZARADA:

Dodaci za osnovni intervju: Prijava sa osnovnim podacima o kandidatu i rezultati testiranja

Dodaci za detaljni intervju: Evaluacioni izveštaj sa terena i tehnički ispravna forma rezimea
prethodnog intervjuera
 - Poverljivo -

a) Zašto Vas je privukao naš konkurs?

b) Šta znate o firmi (tu se dopuni informacija o nama ukoliko je potrebno)

c) Zašto ste zainteresovani za ovu sferu poslovanja?

ZA OSNOVNI INTERVJU:
Uvek za osnovni intervju ocenjujemo kompetencije 2,3,5,7,8 + KOMUNIKATIVNOST koja proizilazi sama iz
odgovora.
Proverimo tehničku kompetencu ako nam radno iskustvo ili obrazovanje govori da je slabija (ocena se ne sabira
za prolaz).

1. KOMUNIKATIVNOST; Navesti dokaze koji potvrđuju da kandidat:

 Pažljivo prati izlaganje svih svojih sagovornika
 Trudi se da razume, pa tek zatim da ga razumeju
 Postavlja pitanja da bi bolje razumeo druge
 Ohrabruje druge da postavljaju pitanja i iznose svoja mišljenja i stavove
 Svoje misli iznosi precizno i jasno
 Uvek koristi činjenice kao argumente
 Ima bogat rečnik tj. elokventan je
 Prilagođava svoj rečnik različitim sagovornicima
 Efikasno deluje u različitim formalnim i neformalnim situacijama javnog izlaganja

2. IZGRADNJA ODNOSA; Navesti dokaze koji potvrđuju da kandidat:

 Razume potrebe, interese i motive različitih ljudi u različitim situacijama
 Demonstrira razumevanje različitih uloga i odgovornosti članova svog tima
 Neguje dobre odnose sa ljudima na različitim pozicijama, u i izvan kompanije
 Razume značaj umrežavanja
 Aktivno traga za prilikama za izgradnju odnosa
 Prepoznaje prilike u kojima će zahvaljujući izgradnji partnerskih odnosa povećati šansu za uspeh
 Uvodi regularnu praksu razmene ideja unutar tima
 Demonstrira toplo, prijateljsko i prihvatajuće ponašanje u radu sa ljudima

3. ANALITIČKO REŠAVANJE PROBLEMA; Navesti dokaze koji potvrđuju da kandidat:

 Prepoznaje uzroke problema
 Prepoznaje prioritete, razdvaja bitno od nebitnog i racionalno koristi vreme
 Lako usvaja i obrađuje nove informacije
 Prikuplja informacije relevantne za rešenje problema
 Uzima u obzir nekoliko potencijalnih objašnjenja
 Razvija plan akcije i pravovremeno ga implementira
 Koristi kombinaciju logike, analize i iskustva da reši probleme i donese odluke
 Isporučuje rešenja koja imaju pozitivne, dalekosežne i sveobuhvatne posledice na poslovanje kompanije

4. INICIJATIVA I ODLUČNOST; Navesti dokaze koji potvrđuju da kandidat:

 Voljan je da diktira događaje
 Kreira nove metode za ostvarivanje boljih rezultata

2
 - Poverljivo -

 Pred sebe postavlja ciljeve koji mu predstavljaju lični izazov

 Aktivno traži načine da dostigne visoko postavljene ciljeve
 Rešava ili umanjuje posledice problema čak i kad to nije direktno zahtevano
 Donosi odluke bez oklevanja
 Preuzima odgovornost donošenja odluke u teškim situacijama
 Svestan je uticaja i posledica svojih odluka
 Jasno i strateški razmišlja kad je pod pritiskom
 Samostalno donosi odluke ali u skladu sa strategijom kompanije

5. PREDUZETNIŠTVO I ORIJENTACIJA NA REZULTAT; Navesti dokaze koji potvrđuju da

kandidat:
 Dobre ideje brzo pretvara u praktična rešenja
 Spreman da preuzme rizik, ako je to neophodno
 Preduzima korake da ostvari ciljeve koji prevazilaze ono što je pred njega postavljeno
 Neuspesi ga ne obeshrabruju
 Obezbeđuje kompaniji buduće uspehe identifikujući nove mogućnosti i prilike
 Postavlja pred sebe jasne ciljeve i ostvaruje ih sa entuzijazmom i energijom
 Konstantno je fokusiran na sve aspekte radnog učinka
 Naglašava značaj efikasnosti
 Kontinuirano pronalazi nove načine za podizanje efikasnosti
 Demonstrira upornost u situacijama kad se suočava sa preprekama

6. ORIJENTACIJA NA KLIJENTA; Navesti dokaze koji potvrđuju da kandidat:

 Fokusiran je na prepoznavanje i ispunjavanje potreba klijenata
 Pomaže klijentima u ostvarenju njihovih ciljeva
 Preuzima odgovornost za lojalnost i zadovoljstvo klijenata
 Istražuje i analizira različite eksterne pokazatelje i parametre da predvidi buduće potrebe klijenata

7. RAZUMEVANJE KOMERCIJALNOG ASPEKTA POSLA; Navesti dokaze koji potvrđuju da

kandidat:
 Razume i koristi ekonomske, finansijske i industrijske podatke da bi identifikovao poslovne snage i slabosti i
razvio strategiju
 Poznaje tržište
 Registruje odstupanja od zacrtanog i u skladu s tim redefiniše planove
 Koristi cost-benefit pristup da bi definisao ciljeve
 Prati realizaciju u pravcu ostvarenja poslovnih ciljeva

8. UPRAVLJANJE SOBOM I VREMENOM; Navesti dokaze koji potvrđuju da kandidat:

 Prilikom planiranja uzima u obzir širok opseg različitih faktora (npr. troškove, potrebno vreme, druge dostupne
resurse, potrebe klijenata...itd)
 Nadgleda realizaciju plana i preduzima korektivne akcije kada je to potrebno
 Razvija ili koristi sisteme za organizovanje i beleženje informacija (npr. „to do” liste, kalendare/planere ili različite
kompjuterske sisteme za praćenje...)
 Razvija strateške planove uzimajući u obzir kako kratkoročne zahteve posla tako i dugoročne ciljeve
 Argumentovano brani svoje pozicije čak i kada se suočava sa ozbiljnim suprotstavljanjima
 Ostaje samopouzdan i kad se suočava sa ozbiljnim izazovima
 Pristupa izazovnim zadacima sa "ja to mogu" stavom
 Poseduje i održava optimističan pristup
 Svestan je svojih kako jakih tako i slabih strana

3
 - Poverljivo -

9. Pri intervjuisanju kandidata za poziciju koja zahteva liderstvo kompletirati i ovu sekciju. Kandidat:
 Inspiriše i vodi druge ka boljem učinku i boljim performansama
 Daje jasnu i pravovremenu povratnu informaciju o svačijem učinku
 Naglašava značaj svačijeg doprinosa
 Ohrabruje saradnike da budu uključeni u proces donošenja odluka
 Pomaže integraciju ljudi u tim
 Razvija i podržava karijerne planove i prilike za učenje
 Razvija buduće lidere u skladu sa ciljevima kompanije
 Prenosi svoje znanje drugima

10. Pri intervjuisanju kandidata za poziciju koja zahteva radno iskustvo, posebno tehničko znanje ili
ekspertizu - kompletirati i ovu sekciju. Kandidat:
 Primenjuje nove tehnologije da bi ostvario bolje rezultate
 Prepoznaje situacije u kojima mu je potrebna ekspertska podrška šireg tima
 Demonstrira sposobnost primene teorije u praksi
 Snažno demonstrira interesovanje da kontinuirano unapređuje svoje profesionalno znanje

* tehnička kompetenca može biti ocenjena ali ne ulazi obavezno u zbir ocena

OSTALI KOMENTARI: Ovde upišemo stav, izgled, da li je kandidat došao na vreme, ako
ima nešto što nam se učinilo važno i na šta kolega eventualno treba da obrati pažnju.

OCENJIVANJE KANDIDATA:
Izuzetan kandidat -Pripada samom vrhu zaposlenih radnika u našem preduzeću; moguće je poređenje sa našim najboljim
radnicima.
Dobar kandidat - Može da se poredi sa većinom naših radnika; minimalni standard za zapošljavanje.
Slab kandidat - Slabiji od našeg prosečnog zaposlenog; ispod minimalnog standarda za zapošljavanje.

4
 - Poverljivo -

osnovni detaljni
Izuzetan Dobar Slab Ukupno Napomene
intervju intervju

ukoliko ocena nije

1.Komunikativnost da 5 4 3 2 1 min.4, obustaviti
proces

2. Izgradnja odnosa da 5 4 3 2 1

ukoliko ocena nije

3. Analitičko rešavanje problema da 5 4 3 2 1 min.4, obustaviti
proces

4. Inicijativa i odlučnost da 5 4 3 2 1

5. Preduzetništvo i orijentacija na
da 5 4 3 2 1
rezultat

6.Orijentacija na klijenta da 5 4 3 2 1

7. Razumevanje komercijalnog
da 5 4 3 2 1
aspekta posla

8. Upravljanje sobom i vremenom da 5 4 3 2 1

9. Liderstvo
da 5 4 3 2 1

10. Radno iskustvo, posebno

tehničko znanje ili ekspertiza da 5 4 3 2 1

OSNOVNI INTERVJU
zbir ocena

DETALJAN INTERVJU
zbir ocena

Popunjava intervjuer sa detaljnog intervjua:

Minimalni standard za zapošljavanje :
da ne
1) Nema slabih ocena.  
2) Kriterijum “Komunikativnost” ocenjen sa 4 ili više.  
3) Kriterijum “Analitičko rešavanje problema” ocenjen sa 4 ili više.  

4) Ukupno osvojeno ____ poena.  

5) Da, želim da kandidat postane naš kolega.  

Potpis intervjuera