Pangalan: Acielo,Kurt Allen Z.

Petsa: Ika- ng Pebrero, 2020 (5 pm)

Baitang at Seksyon: 9- St. Claire

ARALIN: AP 9
PAMAGAT: Paglinang sa Kasaysayan ng Daigdig Ekonomiks
NILALAMAN: Sektor ng Paglilingkod (pg. 305-315)

LAYUNIN:

Makapagsaliksik sa mga pahayagan o Internet tungkol sa mga mabuti at di-mabuting

epekto ng kontraktuwalisasyon gamit ang ibinigay na format.

I. Ang Konsepto at Kahulugan ng Kontraktuwalisasyon

- Ang kontraktwalisasyon ay isa sa mga patakarang neoliberal na ipinapalaganap ng mga
imperyalistang bansa simula noong huling bahagi ng dekada 1970 upang mawasak ang
kilusang paggawa at makapagkamal ng mas malaking tubo sa harap ng tumitinfing krisis
sa pandaigdigang kapitalismo.
- Ayon sa Labor Code, ang mga empleyado ay bibigyan ng isang probationary ng anim na
buwan sa trabaho, upang sila ay maging regular. Ngunit ang ilang mga kumpanya sa
Pilipinas ay nagsasagawa ng Endo.
- Ang Endo ay nagtataglay ng pangalan mula sa terminong "pagtatapos ng kontrata,"
kung saan ang mga empleyado ay sinisibak sa kanilang trabaho pagkatapos ng limang
buwan upang maiwasan ang regulisasyon & pinapayagan ang mga kumpanya na kunin
ang mga gastos at makabuo ng maraming kita.
- Tinatawag din itong temporary employment o temporary work.

II. Mga Kabutihan

1. Job opportunities

Mabibigyan ng pagkakataon ang iba na magkaroon ng trabaho. Minsan,

binubuksan nito ang oportunidad na magkaroon ng permanenteng trabaho, na
madalas tinutukoy na “temp to perm.”Ang mga trabahong ito ay nagbibigay sa mga
manggagawa ng pagkakataon upang magamit ang lakas paggawa.
 2. Ang kakayahang umangkop ng empleyado para sa mga kompanya
Ngayon, ang mga malalaki at maliliit na korporasyon ay hinihiling na magbigay
ng maraming mga kinakailangan na kinabibilangan ng mga kakayahang umangkop sa
pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado. Ang pagbibigay ng pansamantalang
trabaho ay marahil ang pinakamahusay na hakbang na maaari nilang gawin upang
mag-alok ng kinakailangang kakayahang umangkop habang natutugunan din ang
kanilang sariling mga pangangailangan. Ang paggamit ng parehong halo ng
permanente at pansamantalang manggagawa ay magreresulta sa isang mas mahusay at
epektibong lugar ng trabaho.

III. Mga di-Kabutihan

1. Di tiyak na trabaho

Matapos ang kontrata ay kailangan nanaman maghanap ng mga manggagawa

ng panibagong pagkikitaan. Mababa din lamang ang pasahod na natatanggap at hindi
pa regular na trabaho.

2. Mga isyu na may mga Pakinabang

Ang mga malalaking korporasyon at kumpanya sa Pilipinas ay nasa panganib
dahil sa pagpapanatili ng pagsasagawa ng kontraktuwalisasyon at ng Endo. Maraming
mga organisasyon na nagtatrabaho para sa kapakanan ng mga manggagawa at
empleyado na nasasakop sa kanila ang nagpapaalam sa kanilang mga saloobin at
nagprotesta tungkol sa kakulangan ng mga benepisyo at mga bonus na natatanggap
ng mga manggagawa dahil hindi sila nagiging regular. Ang ilan sa mga pakinabang na
hindi nila natatanggap ay kinabibilangan ng: PhilHealth, SSS, Pag-IBIG, Home
Development at Mutual fund kasama ang marami pang iba.

IV. Kongklusyon

Para sa aking sariling opinion, ito ay mali dahil sa pamamagitan ng

pagpapahintulot sa mga kapitalista na hayaang pagsamantalahan ang mga
manggagawa, talagang pinapayagan ng mga kontraktwalisasyon ang mga kapitalista
na mabayaran ang mga manggagawa nang mas mababa para sa kaparehong trabaho
subalit kapag linimitahan ang pagkokontraktwalisasyon, maraming kumpanya ang
maaaring magsara o hindi magbukas dahil bababa ang kanilang kita kung kayat
marami ding manggagawa ang mawawalan ng trabaho at bababa rin ang antas ng
ekonomiya