Hacienda Luisita

Ang “Hacienda Luisita,” ay walang ibang pinatutungkulan kundi ang pinakamalawak na

haciendang tubuhan sa buong Pilipinas na sa mahabang panahon ay nasa kontrol ng
pamilya Cojuangco-Aquino. Binubuo ito ng 11 magkakanugnog na barangay sa bayan
ng Concepcion, La Paz, at syudad ng Tarlac sa probinsya ng Tarlac – 6,453 ektarya na
sinlaki ng pinagsamang sukat ng Maynila at Makati.
Hacienda Luisita ang bukal ng kapangyarihang pang-ekonomiya at pampulitika ng mga
Cojuangco-Aquino. Ang angkan na ito, na sa loob ng hacienda ay nakatira sa Alto,
isang 50-ektaryang villa na nakaangat sa kalakhang patag na kalupaan ng Luisita, ay
nagluwal ng di iilang lokal na burukrata, kabilang na ang dalawang Pangulo ng
Republika ng Pilipinas: si Corazon o “Cory”, na naupo sa poder mula 1986-1992 at
itinuturing na “bayani ng demokrasya” dahil sa paghalili sa kinamumuhiang diktador na
si Ferdinand Marcos; at siyempre, si Benigno “Noynoy” Aquino III, na naupong Pangulo
bago ang kasalukuyang rehimen ni Rodrigo Duterte, o mula 2010-2016.
Ang lupaing ito ay sistematikong ipinagkait sa masang magsasaka sa pamamagitan ng
karahasan at paggamit ng estado poder. Taong 1957 nang mabili ni Jose Cojuangco,
Sr. ang CAT mula sa TABACALERA, isang kumpanyang Espanyol, sa pamamamagitan
ng utang at seguro mula sa gobyernong Magsaysay. Ayon sa kasunduan sa pautang,
dapat ay ibalik ang lupa sa mga magsasaka matapos ang sampung taon o noon pang
taong 1967 o 50 taon na ang nakararaan.

HACIENDA LUISITA at ang IGLESIA NI CRISTO.

Marahil hindi alam ng nakararaming tao na may napakamakasaysayang pangyayari
sa IGLESIA NI CRISTO noong 1964. Ito ay ang matinding pag-uusig sa mga kaanib sa
Iglesia Ni Cristo sa Hacienda Luisita sa Tarlac.
May pagkakataon pa ang mga kapatid ay hindi pinapasakay sa jeep, hindi
pinagbibilhan, hindi pinag-iigib, at masaklap may pangyayaring hinabol sila ng itak.
Ang ugat ay dahil sa matinding inggit ng ilan sa mga manggagawa sa INC na nasa
Hacienda. Sa kabila ng pang-uusig, nasa likod nila ang pamamahala ng INC. Hindi
sila nilimot, nilingap sila. Habang sila’y nagsimula sa paglalakad paalis sa Hacienda ay
inaawit nila ang awit kahalalan; "Ako'y Iglesia Ni Cristo."
Ang mga kapatid ay lumipat sa Baryo Maligaya sa Nueva Ecija. Doon nagsimula sila ng
panibagong buhay. Ni isa walang tumalikod sa pagka-Iglesia Ni Cristo.

Cyrus Cylinder
Ang cyrus cylinder ay tumutukoy sa isang uri ng lagayan na kung saan makikita ang
mga kauna unahang deklarasyon ng mga karapatang pantao ng mga mamayan. Ito ay
isinulat ni Cyrus the Great, ang kauna unahang hari ng bansang Persia (na mas kilala
ngayon bilang Iran), para sa kanyang mga sundalo na nasa Babylonia.  

Mga karapatang pantao ng Cyrus Cylinder

1. Ang mga alipin at ang lahat ng mamamayan ng Babylonia ay mayroong
kalayaang pumili ng relihiyon
2. Mayroong pagkakapantay pantay ang mga mamayan na nakatira sa Babylonia
3. Ang mga mamamayan ay mayroong kalayaan mula sa pagiging alipin

Katangian ng Cyrus Cylinder

 Ayon sa mga historians, ang cyrus cylinder ay isinulat sa anyong cuneiform
 Ito ay nakalagay sa isang uri ng lalagyan na nagmula sa luwad  
 Sa kasalukuyan ito ay kinikilala bilang unang probisyon ng karapatang pantao
 Ito ay naging inspirasyon ng iba pang mga karapatang pantao sa kasalukuyan

Labor Code of the Philippines

The Labor Code of the Philippines stands as the law governing employment practices
and labor relations in the Philippines. It was enacted on Labor day of 1974 by President
Ferdinand Marcos, in the exercise of his then extant legislative powers. It prescribes the
rules for hiring and termination of private employees; the conditions of work including
maximum work hours and overtime; employee benefits such as holiday pay, thirteenth
month pay and retirement pay; and the guidelines in the organization and membership
in labor unions as well as in collective bargaining.

The Labor Code contains several provisions which are beneficial to labor. It prohibits
termination from employment of Private employees except for just or authorized causes
as prescribed in Article 282 to 284 of the Code. The right to trade union is expressly
recognized, as is the right of a union to insist on a closed shop.

Strikes are also authorized for as long as they comply with the strict requirements under
the Code, and workers who organize or participate in illegal strikes may be subject to
dismissal. Moreover, Philippine jurisprudence has long applied a rule that any doubts in
the interpretation of law, especially the Labor Code, will be resolved in favor of labor
and against management.

Art. 1. Pangalan ng Decree.

Art. 2. Petsa ng pagkakabisa.
Art. 3. Pahayag ng mga pangunahing patakaran.
Art. 4. Construction sa pabor ng paggawa.
Art. 5. Panuntunan at regulasyon.
Art. 6. Applicability. 
Art. 7. Pahayag ng layunin.
Art. 8. Paglipat ng mga lupain upang nangungupahan-manggagawa.
Art. 9. Pagpapasiya ng lupa halaga.
Art. 10. Kondisyon sa pagmamay-ari. 
Art. 11. Implementing agency.
Art. 12. Pahayag ng layunin.
Art. 13. Kahulugan.
Art. 14. Employment promosyon.
Art. 15. Bureau of Employment Services.
Art. 16. Private recruitment.
Art. 17. Overseas Employment Development Board.
Art. 18. Ban sa direct-hiring.
Art. 19. Office of Emigrant Affairs.
Art. 20. Pambansang Seamen Board.
Art. 21. Foreign service papel at pakikilahok.
Art. 22. Ipinag-uutos na remittance ng mga banyagang exchange mga kita.
Art. 23. Komposisyon ng Boards.
Art. 24. Boards sa isyu patakaran at mangolekta ng bayad.
Art. 25. Private sektor paglahok sa recruitment at placement ng manggagawa.
Art. 26. Travel ahensya ipinagbabawal upang kumalap.
Art. 27. Citizenship kinakailangan.
Art. 28. Capitalization.
Art. 29. Non-paglipat ng lisensya o awtoridad.
Art. 30. Registration fees.
Art. 31. Bono.
Art. 32. Fees na babayaran ng manggagawa.
Art. 33. Ulat sa katayuan sa pagtatrabaho.
Art. 34. Ipinagbabawal na gawi.
Art. 35. Suspensyon at / o pagkansela ng lisensya o awtoridad.
Art. 36. Regulatory kapangyarihan.
Art. 37. visitorial Power.
Art. 38. Illegal recruitment.
Art. 39. Parusa.
Art. 40. Employment permit ng non-resident alien.
Art. 41. Pagbabawal laban transfer ng trabaho.
Art. 42. Pagsusumite ng listahan.
Art. 43. Pahayag ng layunin.
Art. 44. Kahulugan.
Art. 45. Pambansang Manpower and Youth Council; Komposisyon.
Art. 46. Pambansang Manpower Plan.
Art. 47. Pambansang Manpower Skills Center.
Art. 48. Establishment at pagbabalangkas ng mga kasanayan pamantayan.
Art. 49. Pangangasiwa ng programa sa pagsasanay.
Art. 50. Industry boards.
Art. 51. Employment service training function.
Art. 52. Incentive Scheme.
Art. 53. Council Secretariat.
Art. 54. Regional manpower unlad opisina.
Art. 55. Consultants at teknikal na tulong, publikasyon at pananaliksik.
Art. 56. Panuntunan at regulasyon.
Art. 57. Pahayag ng layunin.
Art. 58. Kahulugan ng mga Termino.
Art. 59. Katangian ng baguhan.
Art. 60. Employment ng apprentices.
Art. 61. Mga nilalaman ng apprenticeship kasunduan.
Art. 62. Pag-sign ng apprenticeship agreement.
Art. 63. Venue ng apprenticeship programs.
Art. 64. Sponsoring ng apprenticeship program.
Art. 65. Pagsisiyasat ng paglabag ng apprenticeship agreement .
Art. 66. Appeal sa Kalihim of Labor and Employment.
Art. 67. Pagkaubos ng administrative remedyo.
Art. 68. Aptitude testing ng mga aplikante.
Art. 69. Responsibilidad para sa panteorya pagtuturo.
Art. 70. Voluntary organisasyon ng apprenticeship programs; exemptions.
Art. 71. deductibility ng mga gastos ng pagsasanay.
Art. 72. Apprentices walang suweldo.
Art. 73. Nag-aaral ng tinukoy.
Art. 74. Kapag nag-aaral ay maaaring upahan.
Art. 75. Learnership kasunduan.
Art. 76. Nag-aaral sa gawaing por piraso.
Art. 77. Penalty sugnay.
Art. 78. Definition.
Art. 79. Kapag madaling makahanap ng trabaho.