”ДУНАВАГРИ” ООД

гр. Русе, ул.”Чипровци” № 14

Обект: База „Дунавагри” гр.Русе, бул.”България” № 123

ФИЗИОЛОГИЧЕН РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

РЕЗЮМЕ
Физиологичният режим на труд и почивка в обект:
База „Дунавагри” гр.Русе, бул.”България” № 123
е разработен във връзка с Наредба № 15 на МЗ и МТСП, обн. ДВ бр.54/1999 г..
НОРМАТИВНО РЕГЛАМЕНТИРАНЕ
Физиологичният режим на труд и почивка се разработва и въвежда въз основа на
изискванията на Наредба № 15 на МЗ и МТСП, която определя условията, реда и
изискванията за разработване и въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка по време
на работа, обн. ДВ бр.54/1999г. Наредбата е изготвена на основание на чл.12, ал.2 от Закона за
здравословни и безопасни условия на труд (обн. ДВ бр. 124/1997 г.) в съответствие с
международните конвенции и препоръки на MOT и съгласно европейски директиви (93/104/ЕС
от 23.11.1993 г)
ВЪВЕДЕНИЕ
Физиологичният режим на труд и почивка (ФРТП) представлява научнообоснована
система за реда и начина на ползване периодите на почивка, с цел осигуряване на висока и
трайна работоспособност, високо качество на извършваната трудова дейност и опазване
здравето и работоспособността на служителите във фирмата. Той се разработват за конкретен
вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда,
промените в работоспособността, състоянието на факторите на работната среда и трудовия
процес, резултатите от оценката на риска за здравето на работещите.
Физиологичният режим на труд и почивка е едно от най-важните средства за
оптимизиране на труда с големи здравни и икономически последици. Чрез него може да се
постигне адаптивен баланс между състоянието на покой и дейност, като по този начин се
противодейства на умората и се избегне или намали неблагоприятното въздействие на
рисковите фактори на работната среда.
Здравното значение на режима на труд и почивка е свързано със запазване на
работоспособността и борба с умората следствие на трудовото натоварване.
Икономическата гледна точка се определя от повишаване производителността на
труда вследствие рационализиране на режима на труди почивка, намаляване на загубите
поради заболявания или травматизъм, икономия на работна сила чрез запазване на
продължителна работоспособност и др.
Социалното значение на режима на труд и почивка третира главно въпроса за
свободното време и начина на неговото прекарване.
Въвеждането на физиологичен режим на труд и почивка по време на работа е
задължение на работодателя и е неразделна част от цялостната фирмена политика за
осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Регламентирани почивки за отдих и възстановяване по време на работа се въвеждат
когато са изпълнени условията по чл. 9 от Наредба № 15 (ДВ бр.54/1999 г.):
- работният процес е равномерен и постоянен и се осъществява в съответствие с техноло-
гичните изисквания;
- продължителността на работната смяна е повече от 8 ч.;
- разработен е режим на труд и почивка за съответния вид труд.
Неблагоприятните здравни ефекти в резултат на нерационален режим на труд се
изразяват в промени във функционалното състояние на организма - напрежение и/или
пренапрежение на вегетативната функция на нервната система, нарушение във

Стр. 1 от 3
функциите на сърдечно-съдовата система, отслабване на имунитета и нарушения на
динамичния работен стереотип.
Работоспособността е способността на човека да поддържа продължително време нивото на
продуктивност без промени в качеството и без съществени изменения на здравното му състояние.
Тя зависи от: съдържанието на работата, интензивността, сложността и продължителността на
натоварването (физическо или умствено), условията на труд (производствен микроклимат,
шум, вибрации, осветеност, прах, химически вещества във въздух на работната среда, работната
поза,монотонност и др.), обучението, качествата на личността, здравното състояние, възрастта и др.

Нивото на работоспособността се влияе от :

Неблагоприятни фактори
на работната среда

Производствен микроклимат
Осветеност
Шум
Вибрации
Токсични вещества
Прах
Електромагнитни полета
Умствено натоварване
Физическо натоварване
Работна поза
Монотонност
Производствен риск

Неблагоприятни фактори на трудовия

процес

Свръх натоварване
Пренапрежение

Организация на работното място и трудовия

процес

*J* Степен на ергономичност на раб. място

»J* Неблагоприятна работна поза
«t« Работни движения - клас, обем, темп

Стр. 2 от 3
 Извършена е оценка на професионалния риск за здравето и безопасността на
работещите:
- оценка на факторите на работната среда - за обективна преценка на състоянието на
факторите на работната среда са проведени лабораторни изследвания от акредитиран
орган за контрол от вид А „Мобил лаб” ООД гр.Русе. Микроклиматичните
параметри и общата изкуствена осветеност в обекта отговарят на нормативните
изисквания, съгласно представени протоколи.
- оценка на работните места с оглед установяване наличието на неблагоприятни
рискови фактори в работната среда и трудовия процес;
- оценка на работните процеси, оборудването, помещенията, работните места, организа-
цията на труда, факторите на работната среда и трудовия процес;
- оценка на произтичащите производствени, професионални и здравни рискове;
- разработване на мерки за отстраняване или намаляване на установения риск за
здравето и безопасността при работа.
Направена е преценка на промените в работоспособността в течение на работния ден
-процес на вработване, устойчива работоспособност и настъпване на умора.

В съответствие с изискванията на Приложение към чл.8 от Наредба № 15,

вземайки предвид направената характеристика на извършваната дейност Обслужващ
бензиностанция, препоръчваме минимално време от 30 мин на регламентираните
почивки, разпределено по следния начин: сутрин 15 минути и след обяд 15 минути.
Рационалното разпределението на това време в течение на работния ден е съобразено
с кривата на работоспособността.

Брой, продължителност и разпределение на почивките по време на работа .

Разпределението на почивките при 8-часова продължителност на работния ден е
следното:

Сутрин: I пауза - около 10 ч. (15 мин.)

След обяд: II пауза - около 15 ч. (15 мин.)

Посочените часове са препоръчителни с оглед физиологичната характеристика

на трудовата дейност.
Полупасивни почивки се прилагат при работа с умерен темп, средно по степен
физическо натоварване и нервно-психично напрежение, седяща работна поза,
повишено зрително натоварване.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
Физиологичният режим на труд и почивка се включва в правилника за вътрешния
трудов ред на фирмата и се довежда до знанието на работещите.
Оценка на ефективността от въвеждането на ФРТП се извършва една година
след въвеждането му въз основа на физиологични и здравни критерии.

Изготвил СТМ „М НОКС“ :

Стр. 3 от 3