浅析会计行业竞争力的性别差异

樊雯璐，周一帆，张雅欣，朱文雨

摘 要： 如今在会计行业，女性在财务领域扮演着越来越重要的角色。在会计从业人员中，女性数量明显多于男性，其比例
已达到 5∶ 1。然而，女性晋升机遇却不多，因此大多数的女性职位处于金融职场的底部。这意味着女性在就业市场上的竞争力可
能不如男性，女性在未来的职业生涯中将面对更多的挑战。本文将通过内、外部因素分析来确定男性在财务领域的职场具有明
显优势的原因，同时为女性会计从业人员及女性财务相关专业学生提供打破“职业天花板”的建议。本文通过研究性别差异对
会计人员竞争力的影响并设计问卷，受访者均为金融会计从业人员。
关键词： 会计； 竞争力； 性别歧视
中图分类号： F23 文献标识码： A 文章编号： 1008－4428（ 2019） 08－0084－02

一、引言
如今，会计领域男女比例失衡的问题已经引起了人们的
广泛关注。事实 上，选 择 会 计 专 业 的 女 性 人 数 是 男 性 的 3
倍。然而，在 中 国 四 大 会 计 事 务 中 高 层 人 员 中，女 性 只
占 17%。
许多人对会计性别职业差异的原因持有不同的观点，这
使得现在的争论更加激烈。因此，我们将通过内、外部分析
来研究男性和女性在职场上的优势和劣势。根据吉尔伯特
1993 年的研究，人们普遍认为女性应该做一些基本的工作，
她们的关注点应该是家庭而不是职业发展。根据马丁，克里
斯和安迪 2008 年的调查，女性通常会因为家庭因素而辞职，
由于家庭原因她们很难进入管理层。爱丽丝和布莱尔 2003
年的研究发现，女性欠缺领导能力，伊戈尔 2000 年的研究将
原因归结于她们的优柔寡断和感性。另一方面，一些研究人
员比较了男性和女性的计算机能力，发现大多数女性对会计
电算化并不感兴趣。
因此，本研究的目的在于了解女性在职场中竞争力薄弱
的真正原因是什么，以便更好地促进女性职业发展。
二、文献综述
（ 一） 企业性别歧视
李在 2005 年的研究认为，性别歧视是由于人们对性别
的看法不同而导致了差别对待。此外，胡亚云在 2009 年从
社会学的角度将性别歧视定义为剥夺女性与男性在就业上
的平等机会，从而使她们受到不公平待遇。考虑到会计行业
的特点，很多人认为这个工作更适合女性。然而，根据 2006
年商业网络的统计，在四大会计师事务所中，女性合伙人在
德勤会计师事务所所占比例最大，达到了 23．7%。此外，普华
永道的比例最小，仅占 17．1%。然而即使在德勤中，男性和女
性员工的比例也只有 5∶ 1。这种惊人的不平衡反映出从事会
计职业的男性明显具有竞争优势，尤其是在高级会计审计工
作中。另一个主要差别体现在工资上，彭静在 2001 年的研
究中表示，就业中存在明显的工资差异。研究表明，女性的
薪水明显低于男性。汤普森 2002 年的研究也得出了类似的
结论，他指出，当女性的能力、工作经验和学历水平与男性相
同时，她们的工资和晋升机会仍低于男性。
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（ 二） 女性缺乏工作稳定性
一般来说，人们认为女性的首要任务是照顾好家庭，其
次才是职业发展。当然，女性也会自愿做出一些牺牲，比如
她们结婚后会把家庭放在首位而放弃事业。最新数据显示，
26%的中国女性选择在婚后成为家庭主妇。陈宇明认为，正
是因为女性仍无法摆脱在中国影响深远的传统观念： 已婚女
性的工作就是照顾家庭，支持丈夫的任何决定。因此大多数
女性在 20 ～ 30 岁就会辞职离开公司。这就是为什么高级会
计人员往往是男性。
（ 三） 男性拥有更多的管理技能
当会计人员从基层晋升到中高级会计师时，除了掌握基
本的会计理论知识和操作技能外，还需要掌握一定的管理技
能。爱丽丝和布莱尔的研究说明了一个事实，女性通常不被
当成领导者，是因为女性的领导风格主要是参与性和示范性
的，而男性的领导风格是自上而下统治性的。伊戈尔针对不
同的领导风格，曾解释过男性在管理过程中是有野心和自信
的，他们喜欢竞争，希望主宰一切。从企业的角度来看，企业
高层管理人员的人员规划是一个重要的问题。男性管理模
式的特征偏向竞争、权力以及控制，这也就是为什么男人总
是被选为管理者。
（ 四） 男性在计算机方面更具竞争力
随着近年来计算机技术的发展，企业面临着越来越多未
知的挑战。为了适应计算机时代的趋势，会计行业正在进行
着重大的改革。赵敏认为计算机时代给会计工作带来了许
多机遇和挑战，它要求会计人员不仅要掌握基本的会计技
能，而且要懂得运用计算机进行会计分析、预测和决策。哈
尔基泰在 2006 年的调查发现，男性和女性对互联网有着完
全不同的态度和意识，女性很少像男性那样主动使用互联网
技术和学习互联网技能。因此，男性在会计电算化发展中的
优势是显而易见的。
三、研究方法
我们采用问卷调查的方法分析影响男性和女性竞争力
差异的因素。调查问卷包括 19 个问题，重点是女性在工作
中遇到的歧视、处理家庭事务的情况以及竞争力的不同。我
们将其分发给在金融领域工作的网络用户，我们尽力平衡性

别比例，确保收集的数据不会受到其他因素的影响。我们共
回收了 200 份问卷，其中包括银行行业 44 份，企业单位 56
份，
事业单位 64 份，会计师事务所 36 份，最后以此为根据绘
制图表。
四、研究结果
首先，我们研究了由于性别歧视而遇到的 6 种不同工作
问题。总体结果表明，女性在工作中受到歧视的比例高于男
性。其中差异最大的是工资，女性受到不公平待遇的比例是
男性的 3 倍。同时女性在晋升空间方面比男性遭受更多的
歧视。在就业机会方面，20% 的女性认为她们在面试中因为
性别而受到歧视，而只有 14%的男性反映这个问题。造成这
一现象的主要原因似乎是女性承担了照顾家庭的责任，导致
她们无法全身心投入工作。在同样的情况下，男性更有可能
获得升职的机会。
其次，我们整理关于男女会计师对于如何平衡家庭和工
作的态度的数据。调查显示，男性认为自己更能很好地平衡
家庭和工作，而 86%的女性觉得她们无法权衡二者。大多数
人认为女性不应该承担更多的家庭责任，这意味着男性和女
性应该共同努力解决家庭问题。然而，依然有 20%的男性认
为女性应该承担更多的照顾家庭的责任。21% 的男性以及
46%的女性称处理过多的家庭事务会引起上司的不满。
再次，我们发现，女性（ 37 人） 似乎比男性（ 21 人） 更能掌
握合作能力和管理能力。而在执行力、社交能力和专业能力
方面，女性也认为自己可以有很好的表现。男性和女性在领
导能力和创新能力方面的表现是相似的，认为自己有良好创
新能力的男性和女性的数量是相同的。此外，认为自己还有
其他能力的男性是女性的两倍。在大多数能力中，女性认为
自己比男 性 有 更 好 的 表 现，而 男 性 似 乎 并 不 清 楚 自 己 的
优势。
最后，调查关于会计人员缺乏哪些能力时，认为自己缺
乏创新和领导力的女性人数是男性的 2 倍。这些数据与其
他的答案和数据是相互关联的，女性很难进入管理层，因为
她们不知道如何正确运用自己的领导力，缺乏创造性思维，
所以她们很难在公司有一个好的未来。同时更多的女性认
为自己缺乏专业技能和管理技能，我们可以推测出男性比女
性更有信心，认为自己没有明显缺点的男性数量远远大于女
性。因此，我们可以推断，自信也是一个职场中的必备素质，
这可以使她们在工作上更具有优势。同时调查表明，不少男
性认为他们在团队合作能力和其他一些能力方面存在问题。
女性往往知道如何恰当地参与和沟通，因此她们比男性更懂
得如何组织团队合作，这就是为什么女性对于一个公司是非
常必要的，她们可以帮助这个公司的员工互相合作，创造更
多的价值。
五、结论
女性的发展受到许多国家的关注，因为在传统社会中，
她们受到源于社会文化因素歧视的压力。当涉及性别歧视
时，许多受访者认为最明显的性别差异是工资，许多女性参
与者在工作中经历了歧视。女性在发展空间中比男性遭受
更多的歧视，因为她们必须为家庭承担更多的责任。此外，
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研究表明，由于人们对女性的刻板印象，造成男性普遍认为
女性理应承担更多家庭的责任。工作和家庭的冲突使女性
很难在两者之间取得平衡。此外，当女员工花太多时间在家
庭上时，雇主可能会不满意。这与之前的研究一致，女性在
结婚后会将注意力从职业转移到家庭。所以，我们建议夫妻
双方共同承担家庭的责任，帮助女性减轻家庭压力。
男性和女性对自己的能力有不同的看法。更多的男性
认为他们有更好的领导力和执行能力，而女性认为他们的管
理技能和团队合作能力更突出。当被问及她们认为自己可
能缺乏哪些技能时，许多女性表示，她们希望提高自己的领
导能力和创新能力。我们的研究还发现了一个有趣的现象，
过去的文献采访表明，男性可以很好地掌握管理能力和领导
能力，因为男性更有进取心和野心，相反，女性更加敏感和富
有同情心。然而，我们得出的结果却是男性认为自己擅长管
理技能和领导能力，这与之前的研究结论相反，这可能是因
为现代女性有更高的个人追求。因此，当被问及在工作中有
哪些优势时，更多男性倾向于选择“其他能力”选项。
基于会计行业而言，基础会计工作往往对员工技术要求
不高，同时工作风险小，所以很多女性选择会计工作。然而，
随着计算机技术的发展，类似会计机器人的人工智能可能取
代她们的位置，因为机器人相比人工成本低，失误少。因此，
一些从事基础会计工作的女性未来将面临失业的风险。
参考文献：
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［8］李．传统观念下的性别歧视［J］． 心理学研究，2005 （ 6） ：
26－35．
作者简介：
樊雯璐，江苏连云港人，科廷大学学生，研究方向： 会计学；
周一帆，回 族，江 苏 南 京 人，科 廷 大 学 学 生，研 究 方 向： 会
计学；
张雅欣，广西桂林人，科廷大学学生，研究方向： 会计学；
朱文雨，江苏南京人，科廷大学学生，研究方向： 会计学。
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