Kalagayan ng mga Manggagawa sa Iba’t ibang Sektor
kakayahan,pagpili,pagtanggap at pasahod sa mga manggagawa ay naaayon
2016
o Papaliit ang sektor industriyal at agrikultural na kumakatawan sa
produktibong sektor habang papalaki ang nasa sektor ng serbisyo
o Mas mura ang mga dayuhang produkto n makikita sa local na
pamilihan kaysa local na produkto ng bansa
A. Sektor ng Agrikultura
 Mas murang naibebenta ang mga dayuhang produkto
 Local High class product =
 saging ,manga at iba pa na itinatanim sa atin ngunit
nakalaan lamang para sa ibang bansa
 Usapin at kasunduan sa GATT,WTO ,IMF-WB at iba pang
institusyong pinansyal ---lalong nagpalumpo sa mga local na
magsasaka bunsod ng pagpasok ng mga dayuhang
produkto na naibebenta sa local na pamilihan ng mas mura
kumpara sa mga local na prosuktong agricultural.
DOLE (2016) – 60% dayuhang produktong agricultural sa
loob ng 10 taon (2006-2016)ay malayang naging bahagi ng
local na pamilihan
Suliranin ng mga Lokal na magsasaka
a. Patubig
b. Suporta ng pamahalaan lalo na sa panahon ng kalamidad
c. Konbersyon ng lupang sakahan upang maging subdibisyon,
malls at iba pang gusaling pangkomersyo
Pagliit ng lupang agricultural at pagkawasak ng mga
kabundukan,pagkasira ng biodiversity at kagubatan,kakulangan ng
lupang pansakahan ,dumagsa ang mga nawalan ng hanapbuhay sa
mga pook rural
B. Sektor ng Industriya
Epekto ng globalisasyon
a. Pagbubukas ng pamilihan ng bansa
b. Import liberalizations
c. Tax incentives sa mga TNCs
d. Deregularisasyon sa mga polisiya ng estado
e. Pagsasapribado ng mga pampublikong serbisyo
Halimbawa :
Malayang pagpasok ng mga kompanya at mamumuhunan sa industriya ng
konstruksyon,telekomunikasyon,beverages at enerhiya ---karamihan pag-
aari ng dayuhang mamumuhunan---resulta: pamantayang pangkasanayan at
sa kanilang mga pamantayan at polisiya====iba’t ibang anyo ng pang-
aabuso sa karapatan ng mga manggagawa
a. Mahabang oras ng pagpasok sa trabaho
b. Mababang pasahod
c. Hindi pantay na oportunidad sa pagpili ng mga empleyado
d. Kawalan ng sapat na seguridad para sa mga manggagawa tulad sa
mga minahan,konstruksyon at planta na nagpoprodyus ng
elektisidad
C. Sektor ng Serbisyo
-ito ang may pinakamalaking bahagdan ng maraming naempleyong
manggagawa sa loob ng nakalipas na 10 tao (2006-2016)
- binubuo ito ng sektor ng pananalapi,komersiyo,pag-
iimbak,komunikasyon,libangan,medical, turismo, BPO , at edukasyon.
- tinitiyak ng sektor ng serbisyo na makakarating sa mga mamimili ang
mga produkto sa bansa
Suliranin ng sektor ng serbisyo
a. Nalilimitahan ng bilang ng kalakal at serbisyo na gawa ng mga
Pilipino sa pandaigdigang kalakalan (dahil sa pagpasok ng TNCs )
APEC (2016) – kinikilala ang Pilipinas bilang isa sa “emerging and
developing countries” sa Asya dahil sa pagyabong ng sektor ng serbisyo
I. Iskemang Subcontracting
- Tumutukoy sa kaayusan sa paggawa kung saan ang
kompanya ay kumokontrata ng isang ahensya o indibidwal
na subcontractor upang gawin ang isang trabaho o serbisyo
sa isang takdang panahon
2 Anyo ng Subcontracting
a. Labor-only Contracting -- ang subcontractor ay walang sapat na
puhunan upang gawin ang trabaho o serbisyo at ang pinasok niyang
may kinalaman sa mga gawain ng kompanya
manggagawa ay may direktang
b. b. Job-contracting -- ang subcontrator ay may sapat na puhunan
para maisagawa ang trabaho at mga gawain ng mga
manggagawang ipinasok ng subcontractormaisagawa ang trabaho at
mga gawain ng mga manggagawang ipinasok ng subcontractor.
Wala silang direktang kinalaman sa mga gawain ng kompanya. Hindi
 pinapayagan sa batas ang job-contracting dahil naaapektuhan nito
ang seguridad ng mga manggagawa sa trabaho.
II. Unemployment at Underemploymet
Yamang Tao – ang isa sa mga yaman ng bansa na tumutugon sa
pagbuo,paggawa at pagbibigay ng produkto o serbisyo sa bansa
o sa mga bansang nangangailangan ng empleyo.
Lakas Paggawa – ay ang bahagi ng populasyon na may edad 15
pataas na may trabaho o empleyong full-time o part time o
naghahanap ng mapapasukang trabaho
Labor Participation Rate – ito ang populasyon na may edad 15
pataas na may kakayahang magtrabaho o sumali sa gawain ng
ekonomiya
Isyu :
a. Mabilis na lumalaki ang bilang ng Pilipinong nangingibang
bayan para magtrabaho
OFW – tinaguriang bagong bayani
b. Paglaki ng bilang ng mga job-mismatch dahil sa hindi
nakakasabay ang mga college graduate sa demand na
kasanayan at kakayahan na entry requirement ng mga
kompanya sa bansa.
Ayon sa ulat ng DOLE …ayon sa kanilang Labor Market Information
para sa taong 2013 hanggang 2020 tinataya na aabot sa 275 na iba’t
ibang trabaho ang kinilala ng kanilang kagawaran na hard to fill o mga
trabaho na mahirap punan mula sa mga major at emerging industries.
Halimbawa ng mga nito ay ang 2-D digital animator, agricultural
designer, clean-up artist, cosmetic dentist, cosmetic surgeon, cuisine
chef, multi-lingual tour guide, at mechatronics engineer.
III. Mura at Flexible Labor
- Ito ay isang paraan ng mga kapitalista upang palakihin
ang kanilang kinikita at tinutubo sa pamamagitan ng
mababang pagpapasahod at paglimita sa panahon ng
paggawa ng mga manggagawa
- Marcos – P.D. 442 0 Labor Code – ito ang patakarang
pinaghanguan ng flexible labor
R.A. 5490 – ito ang batas na nagtatag sa Bataan
Export Processing Zone (BEPZ)
- Cory Aquino – Omnibus Investment Act of 1987 at
Foreign Investment Act of 1991 – mga batas na
nagpapatibay ng mga patakarag neo-liberal
- R.A. 6719 o Herrera Law –susog sa PD442
Epekto ng Kontraktwalisasyon sa mga Manggagawa
a. Hindi binabayaran ng karampatang sahod at benepisyo
ang mga manggagawa, ayon sa batas na tinatamasa ng
mga regular na manggagawa
b. Naiiwasan ngmga kapitaista ang pagbbayad ng separation
pay,SSS,Philhealth at iba pa.
c. Hindi nila natatamasa ang benepisyo ayon sa CBA dahil
hindi sila kasama sa bargaining unit
Mga Karapatan ng mga Manggagawa ayon sa International Labor
Organization
1. ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga
unyon na malaya mula sa paghihimasok ng pamahalaan at
tagapangasiwa.
2. ang mga manggagawa ay may karapatang makipagkasundo
bilang bahagi ng grupo sa halip na mag-isa.
3. bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo na
ang mapang-aliping trabaho at trabahong pangkulungan.
Dagdag pa rito, bawal ang trabaho bungang ng pamimilit o
‘duress’.
4. bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan.
Samakatwi’d mayroong minimong edad at mga kalagayang
pangtatrabaho para sa mga kabataan.
5. bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa trabaho:
pantay na suweldo para sa parehong na trabaho.
6. ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang
panganib at ligtas sa mga manggagawa. Pati kapaligiran at
oras ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas.
7. ang suweldo ng manggagawa ay sapat at karapat-dapat para
sa makataong pamumuhay.