PAKSA: ANG GLOBALISASYON AT ANG MGA ISYU SA PAGGAWA MGA ISYU SA PAGGAWA NA HINAHARAP NG MGA MANGGAGAWANG Pilipinas- Nangunguna
Pilipinas- Nangunguna sa rehiyonng Asya sa larangan ng non IT BPO.
Mga Hamon sa Paggawa
a. Mababang Pasahod
b. Kawalan ng seguridad sa pinapasukang kompanya
c. Job mismatch bunga ng mga job-skills mismatch
d. Kontraktuwalisasyon sa paggawa
e. Mura at flexible labor
f. Mabilis na pagdating at paglabas ng mga puhunan ng mga
dayuhang mamumuhunan
Epekto ng Globalisasyon sa Paggawa
a. Demand ng bansa para sa ibat ibang kakayahan o kasanayan
sa paggawa na globally standard
b. Mabibigyan ng pagkakataon ang mga local na produkto na
makilala sa pandaigdigang pamilihan
c. Binago ng globalisasyon ang workplace at mga salik ng
produksyon tulad ng pagpasok ng ibat ibang gadget,
computer/IT programs, complex machine at iba pang
kagamitan sa paggawa
d. Dahil sa mura at mababa ang labor o pasahod sa mga
manggagawa kaya’t madali lng sa mga mamumuhunan na
magpresyo ng mura laban sa mga dayuhang produkto o
mahal na serbisyo at pareho ang kalidaad sa mga
produktong lokal
 Usapin at kasunduan sa GATT, WTO, IMF-WB at iba pang
institusyong pinansyal---
Lalong nagpa lumpo sa mga local na magsasaka bunsod ng
pagpasok ngmga dayuhang produkto na nagbebenta salocal
na pamilihan ng mas mura kumpara sa mga local na
produktong agricultural
DOLE (2016) -60% dayuhang produktong agricultural sa loob
ng 10 taon (2006 – 2016) ay malayang nagging bahagi ng
mga local na pamilihan
Suliranin ng mga Local na Magsasaka
a. Patubig
b. Suporta ng pamahalaan lalo na sa panahon ng kalamidad
c. Konbersyon ng lupang sakahan upang maging subdibisyon,
malls at iba pang gusaling pang komersyo
Pagliit ng lupang agricultural at pagkawasak ng mga kabundukan,
pagkasira ng biodiversity at kagubatan, kakulangan ng lupang
PILIPINO SA KASALUKUYANG UPANG MAGKAROON NG DISENTE AT
MARANGAL NA PAMUMUHAY Department of Labor and Employment
1. Kakayahang makaangkop sa globally standard na paggawa (DOLE) – upang matiyak ang kaunlarang
2. Iskemang Subcontracting pang-ekonomiya kailangang iangat ang
3. Unemployment at Underemployment kalagayan ng mga manggagawang Pilipino
4. Mura at flexible labor tungo sa isang disenteng paggawa
nanaglalayong magkaroon ng pantay na
I. Kakayahang makaangkop sa Globally Standard na Paggawa oportunidad and bawat isa anumang
Kasunduan ng mga kompanya kasarian para sa isang disente at marangal
na paggawa
ASEAN Integration pamilihan
4 naHaligi para saisang Disente at Marangal na Paggawa (DOLE 2016)
Bilateral at multilateral na ksunduan (WTO) 1. Employment Pillar
Daigdig 2. Worker’s Rights Pillar
3. Social Protection Pillar
 Iangkop na lilinangin ng mga mag-aaral na Pilipino 4. Social Dialogue
a. Media Technology Skills
b. Learning and Innovation Skills Kalagayan ng mga Manggagawa sa Iba’t ibang Sektor
c. Communication Skills 2016
d. Life and Career Skills (DepEd 2012) o Papaliit ang sector industriyal at agricultural na kumakatawan
sa produktibong sector habang papalaki ang nasa sektor ng
 Isinakatuparan sa panibagong kurikulum ang pagdaragdag ng serbisyo
dalawang taon sabasic education ng mga mag-aaral na Senior o Mas mura ang mga dayuhang produkto na makikita ang local
High School na pamilihan kaysa lokalna produkto ng bansa
- Sasanayin ang mga mag-aaral sa pang ika- 21 siglo upang maging
globally competitive na nakabatay sa balangkas ng Philippine A. Sekttor ng Agrikultura
Qualifications Framework- ang Basic Education Technological  Mas murang naibebenta ang mga dayuhang produkto
Vocational Education at Higher Education (DepEd 2012)  Local high class product
 Saging, manga at iba pa na itinatanim sa atin ngunit nakalaan
lamang para sa ibang bansa
At kakayahan, pagpili, pagtanggap at pasahod sa mga manggagawa ay takdang panahon.
naayon sa kanilang mga pamatayan at polisya===ibat ibang anyo ng pang-
aabuso sa Karapatan ng mga manggagawa 2 Anyo ng Subcontracting
a. Labor Only Contracting – ang sub contractor ay walang sapat
a. Mahabang oras ng pagpasok sa trabaho na puhunan upang gawin ang trabaho o serbisyo at ang
b. Mababang pasahod pinasok nyang manggagawa ay may direktang kinalaman sa
c. Hindi pantay na oportunidad sa pagpili ng empleyado mga gawain ng kompanya
d. Kawalan ng sapat na seguridad para sa mga manggagawa tulad sa b. Job-contracting—ang subcontractor ay may sapat na puhunan
mga minahan, konstruksyon at planta na nagprprodyus ng para maisagawa ang trabaho at mga gawainng manggagawang
eletrisidad ipinasok ng subcontractor. Wala silang direktang kinalaman sa
mga Gawain ng kompanya. Hindi pinapayagan sa batas ang job-
C. Sektor ng Serbisyo contracting dahil naapektuhan nito ang seguridad ng mga
- Ito ang may pinakamalaking bahagdan na maraming manggagawa sa trabaho
naempleyong manggagawa sa loob ng nakalipas na 10 taon III. Unemployment at Underemployment
(2006-2016) Unemployment – ito ang kawalan ng trabaho ng mga taong may
- Binubuo ito ng sector ng pananalapi, komersyo, pag- wastong gulang atmabuting pangangatawan
iimbak,komunikasyon, libangan, medical, turismo, BPO at
pansakahan, dumagsa ang mga nawalan ng mga hanapbuhay sa mga
pook rural
B. Sektor ng Industriya
Epekto ng Globalisasyon
a. Pagbubukas ng pamilihan ng bansa
b. Import liberalization
c. Tax incentives sa mga TNCs
d. Deregulasyon sa mga polisya ng estado
e. Pagsasapribado ng mga pampublikong serbisyo
Halimbawa
Malayang pagpasok ng mga kompanya at mamumuhunan sa
industriya ng konstruksyon, telekomunikasyon, beverages at
enerhiya----karamihang pag-aaring dayuhang mamumuhunan---resulta
pamantayang pangkasanayan at
OFW – tinaguriang bagong bayani
b. Paglaki ng bilang ng mga job mismatch dahil sa hindi nakakasabay
ang mga college graduate sa demand na kasanayan at kakayahan na
entry requirement ng mga kompanya sa bansa
edukasyon.
- Tinitiyak ng sector ng serbisyo na nakakarating sa mga mamimili
ang mga produkto sa bansa
Suliranin ng Sektor ng Serbisyo
a. Nalilimitahan ng bilang ng kalakal at serbisyo na gawa ng mga
Pilipino sapandaigdigang kalakalan (dahil sa pagpasok ng TNCs)
APEC (2016) – Kinikilala ang Pilipinas bilang isa sa “emerging and
developing countries” sa Asya dahil sa pagyabong ng sector ng serbisyo
II. Iskemang Subcontracting
Tumutukoy sa kaayusan sa paggawa kung saan ang kompanya ay
kumokontra ng isang ahensya o indibidwal sa subcontractor upang
gawin ang isang trabaho o serbisyo sa isang
a. Hindi binabayaran ng karampatang sahod at benepisyo ang mga
manggagawa ayon sa batas na tinatamasa ng regular na
manggagawa
b. Naiiwasan ng mga kapitalista ang pagbabayad ng separation pay,
SSS, Philhealth at iba pa
c. Hindi nila natatamasa ang benepisyo ayon sa CBA dahil hindi sila
kasama sa bargaining unit
Yamang Tao – ang isa sa mga yaman ng bans ana tumutugon sa pagbuo,
paggawa at pagbibigay ng produkto o serbisyo sa bansa o sa mga
bansang nangangailangan ng empleyo
Lakas Paggawa – ay ang bahagi ng populasyong may edad 15 pataas na
may trabaho o empleyong full time o part time o naghahanap ng
mapapasukang trabaho
Labor Participation Rate – ito ang populasyon na may edad 15 pataas na
may kakayahang magtrabaho o sumali sa Gawain ng ekonomiya
Isyu
a. Mabilis na lumalaki ang bilang ng Pilipinong nangingibang
bayan
7. Ang sweldo ng mgamanggagawa ay sapat at karapat dapat
para sa makataong pamumuhay

Ayon sa ulat ng DOLE- ayon sa kanilang labormarket Information para
sa taong 2013 hanggang 2020 tinataya na aabot sa 275 na ibat ibang
trabaho ang kinilala ng kanilang kagawaran na hard to fill o mga
trabaho na mahirap punan mula sa mgamajor at emerging industries
Halimbawa nito ay ang 2-D digital animator, agricultural designer,
clean up artist cosmetic dentist, cosmetic surgeon, cuisine chef, multi
lingual tour guide at mechatronics engineer
- Ito ay isang paraan ng mga kapitalista upang palakihin
angkanilang kinikita at tinutubo sa pamamagitan ng
mababang pagpapasahod at paglimita sa panahon ng
paggawa ng mga manggagawa
MARCOS -PD 442 Labor Code – ito ang patakarang pinaghanguan ng
mura at flexible labor
RA 5490 – ito ang batas na nagtatag sa Bataan Export Processing Zone
(BEPZ)
Mga Karapatan ng Manggagawa ayon sa International Labor Organization
1. Ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga union na
Malaya mula sa panghihimasok ng pamahalaan at tagapangasiwa
2. Ang mga manggagawa ay may karapatang makipagkasundo
bilang bahagi ng grupo sa halip na mag-isa
3. Bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo na ang
mapang aliping trabaho at trabahong pangkulungan. Dagdag pa
rito bawal ang trabaho bunga ng pamimilit o duress
4. Bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan.
Samakatwid merong minimong edad at mga kalagayang
pangtrabaho para sa mga kabataan
5. Bawal ang lahat ng anyo ng diskriminasyon sa trabaho; pantay na
sweldo para sa parehong trabaho
6. Ang mga kalagayan ng trabaho ay dapat walang panganib at ligtas
sa mga manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay
dapat walang panganib at ligtas

Cory Aquino – Omnibus investment Act of 1987 at Foreign Investment

Act of 1991 – mga batas na nagpapatibay ng mga patakarang neo-
liberal

RA 6719 o Herrera Law – susog sa PD 442

Epekto ng Kontraktuwalisasyon sa mga Manggagagwa