‫قسم الدراسات السياحية‬

‫الفرقة الثالثة‬

‫بحث بعنوان‬

‫املوظف الدولي‬
‫اعداد‬

‫شيرين ماهر فوزي‬

‫اشراف‬

‫مارتينا فايز ناجي‬

 ‫املوظف الدولي ‪International Staff -‬‬

‫ارتبط مفهوم الموظ ف ال دولي بظه ور المنظم ات الدولي ة ال تي وج دت من خالله ا‬

‫الجماعة الدولية الضرورة القصوى للمحافظة على مص الح ال دول‪ ،‬ولم يع رف قب ل‬
‫ظهور المنظمات الدولية مصطلح الموظف الدولي فلكل منظم ة دولي ة جه از اداري‬
‫فضال عن اجهزتها التشريعية والقضائية ويتكون هذا الجهاز من مجموعة الموظفين‬
‫ال ذين ق د يك بر ع ددهم أو يق ل حس ب حاج ة المنظم ة ‪ ،‬وال ذي يطل ق عليهم اس م‬
‫"لموظف الدولي" وهذا ما سيتم تناوله في هذا المقال‪...‬‬

‫أوال‪ -‬تعريف املوظف الدولي‪:‬‬

‫تلجأ المنظمات الدولية إلنجاز مهامها ووظائفها إلى عدد كبير من الع املين والفن يين‬
‫واإلداريين‪ ،‬ومنهم من يعمل بصفة دائمة ومنهم من يعمل بصفة مؤقتة‪ ،‬ولقد ع رفت‬
‫محكمة العدل الدولية في رأيه ا االستش اري الص ادر ع ام ‪ 1949‬الموظ ف ال دولي‬
‫بأنه" كل شخص يعمل بأجر أو بدون أجر بصفة دائمة أو مؤقت ة يعين بواس طة أح د‬
‫ف روع المنظم ة لممارس ة إح دى وظ ائف المنظم ة أو المس اعدة في مباش رتها‬
‫وباختصار هو كل شخص تعمل المنظمة بواسطته"‪.‬‬

‫وعرف الدكتور" محمد سامي عبد الحميد" الموظف الدولي بأنه " كل من يعم ل في‬
‫خدمة إحدى المنظمات الدولية ألداء وظيفة دائمة‪ ،‬خاضعا في كل ما يتعل ق بعالقت ه‬
‫بها إلى نظام قانوني مفصل تضعه المنظمة لتنظيم مركزه ومركز زمالئه‪ ،‬ال لقانون‬
‫وطني معين"‪ ،‬فمن الناحية القانونية يعتبر كافة ش اغلي الوظ ائف في األمان ة العام ة‬
‫بمن فيهم األمين الع ام موظف ون دولي ون‪ ،‬يتعين عليهم أن ي ؤدوا مه امهم بتج رد‬
‫واستقالل تام‪ ،‬وهم ال يمثلون حكوم اتهم ويمتن ع عليهم أن يتلق وا أي تعليم ات منه ا‪،‬‬
‫وكذلك تلتزم حكومات الدول األعضاء بأال تحاول أن ت ؤثر ب أي ش كل من األش كال‬
‫على مواطنيها من موظفي األمانة العامة‪.‬‬
‫أما تعريف الفقيهة الفرنسية "سوزان باس تيد" "‪ "Suzanne Bastide‬وال ذي ت أثر‬
‫به عدد من الفقهاء العرب فجاءت تعريفاتهم مقاربة ل ه‪ ،‬إذ ع رفت الموظ ف ال دولي‬
‫بأنه‪" :‬كل فرد يكلفه ممثلو عدة دول‪ ،‬أو جهاز يعمل باسمهم طبقا التفاق بين ال دول‪،‬‬
‫وتحت إشراف أولئك األفراد وذلك الجهاز بأن يؤدي طبقا لقواعد قانونية خاصة عن‬
‫طريق التفرغ وبصورة مستمرة‪ ،‬وظائف لصالح مجموعة من الدول"‪.‬‬

‫ومن خالل التعريفات السابقة يتضح أن هنالك مجموعة من الشروط التي ينبغي لها‬
‫أن تتوافر في الشخص لكي يطلق علي ه مص طلح الموظ ف ال دولي‪ ،‬وه ذه الش روط‬
‫تتمثل في‪:‬‬

‫أن يؤدي الموظف العمل في خدمة منظمة دولية أو فرع من فروعها فال يعد موظف ا ً‬
‫دوليا ً من يؤدي عمله لخدمة دولة معين ة أو مؤسس ة دولي ة ال ينطب ق عليه ا وص ف‬
‫منظمة دولية‪.‬‬

‫أن يك ون ه دف الموظ ف من وراء عمل ه تحقي ق مص لحة المنظم ة الدولي ة‪ ،‬وليس‬

‫مصلحة ما دون أن يحول من توافر هذا الشرط‪.‬‬

‫أن يؤدي الموظف نشاطه داخل إقليم دولة معين ة م ا دام يبغي من وراء ه ذا النش اط‬
‫مصلحة المنظمة نفسها‬

‫خضوع الموظف الدولي في عمله تحت إشراف أجهزة المنظم ة الدولي ة وبتعليم ات‬
‫وأوامر من رؤسائه فيها‪ ،‬وفق ا ً لم ا تملي ه أحك ام ميثاقه ا ولوائحه ا‪ ،‬وبالت الي ال يع د‬
‫موظفا ً دوليا ً من يخضع في أدائه لعمله لقوانين وتعليمات دولته‪.‬‬

‫ضرورة تفرغ الموظف الدولي ألداء عمل ه في المنظم ة وتك ريس كاف ة نش اطه من‬
‫أجلها‪.‬‬

‫تحديد النظام القانوني ال ذي يخض ع ل ه الموظ ف ال دولي بقواع د قانوني ة دولي ة عن‬
‫طريق اتفاقية دولية‪.‬‬
‫أن يعمل الموظف الدولي لتحقيق المصلحة الجماعية المشتركة للمجتمع الدولي كك ل‬
‫وإظهار والئه للمنظمة التي يعمل بها‪.‬‬

‫ثانيا_ تمييز املوظف الدولي عن املصطلحات املشابهة له‪:‬‬

‫هناك تشابه بين الموظف الدولي مع غيره من الفئات العامل ة في الوظ ائف اإلداري ة‬
‫مثل الموظف الوطني‪ ،‬وممثلي الدولي‪ ،‬وهذا ما سيتم توضيحه في ما يلي‪:‬‬

‫تمييز الموظف الدولي عن الموظف الوطني‪:‬‬

‫ويتميز الموظف الدولي عن الموظف الوطني ب‪:‬‬

‫‪ -‬الموظف الوطني يعم ل في خدم ة مرف ق ع ام إداري بينم ا يك ون عم ل الموظ ف‬

‫الدولي داخل المنظمة الدولي ة لخدم ة المجتم ع ال دولي ولمص لحة أعض اء المجتم ع‬
‫الدولي ككل ولتلبية وتحقيق أهداف تلك المنظمة ويخضع إلشرافها ورقابته ا مس تقالً‬
‫عن الدولة الحامل جنسيتها‪.‬‬

‫‪ -‬الموظف الوطني يخضع للقانون اإلداري واألنظمة النافذة داخل دولته‪ ،‬بينما يحكم‬
‫عمل الموظف الدولي األنظمة واللوائح الداخلية للمنظمة‪.‬‬

‫‪ -‬يتميز الموظف الدولي عن الموظ ف ال داخلي بأن ه يمنح مجموع ة من الحص انات‬
‫واالمتيازات كالحصانة الشخصية والقضائية واإلعفاء من الض رائب والرس وم ال تي‬
‫ال يتمتع بها األخير لضمان أداء مهامهم وتحقيقا ً لصالح وخدمة المنظمة الدولية‪.‬‬

‫تمييز املوظف الدولي عن ممثلي الدول األعضاء (البعثات الدبلوماسية)‪:‬‬

‫‪ -‬يتمتع الموظف الدولي للقيام بواجباته بحصانات وامتيازات مطلق ة يمكن أن يتمت ع‬
‫بها امام الدول بم ا فيه ا الدول ة ال تي ينتمي إليه ا بجنس يته ألنه ا حص انات ممنوح ة‬
‫لصالح الوظيفة الدولية فقط‪ ،‬أما ممثلو الدول األعضاء فال يتمتع ون بالحص انات في‬
‫مواجهة دولهم وإنما يتمتعون بها في مواجهة كل الدول ألنه ا مق ررة لص الح الدول ة‬
‫التي يمثلونها وليس ألشخاصهم‪.‬‬
‫‪ -‬يتمتع الموظف الدولي بالحق في الحماية الوظيفية التي توفرها المنظمة الت ابع له ا‬
‫والتي تجعله يمارس نشاطه باستقاللية بعيدا كليا عن رقابة أي حكوم ة أو أي س لطة‬
‫أو منظمة أو شخص خارج منظمته‪ ،‬أم ا الحماي ة الدبلوماس ية فتق رر لممثلي ال دول‬
‫االعضاء عند إلحاقهم ضرر جراء عم ل مش روع منس وب لدول ة م ا وف ق لش روط‬
‫معينة‬

‫ثالثا_ طبيعة عالقة املوظف الدولي باملنظمة الدولية‪:‬‬

‫يتم تع يين الموظ ف ال دولي في المنظم ة الدولي ة وف ق ق رار ص ادر عنه ا‪ ،‬إال أن‬
‫التكييف القانوني لطبيعة العالقة ال تي تربط ه بالمنظم ة تنقس م إلى ثالث آراء تتمث ل‬
‫في‪:‬‬

‫‪ -‬يكيف عالقة الموظف الدولي القانوني ة بالمنظم ة العام ل فيه ا بأنه ا عق د من ن وع‬
‫تطبق عليه القواعد القانونية الخاصة بالعقود وال تي من أهمه ا قاع دة "العق د ش ريعة‬
‫المتعاق دين" من حيث انش اء الع ق وتنفي ذ ش روطه واآلث ار المترتب ة علي ه وكيفي ة‬
‫انقاض ه فض ال عن المس اواة بين ط رفي العق د وهم ا الموظ ف من جه ة والمنظم ة‬
‫الدولي ة من جه ة أخ رى‪ ،‬وبالت الي ف إن التك ييف الق انوني لعالق ة الموظ ف ال دولي‬
‫بالمنظمة هي عالقة تعاقدية‪.‬‬

‫‪ -‬يتجه هذا الرأي إلى أن العالقة التي تربط الموظ ف ال دولي بالمنظم ة الدولي ة هي‬
‫"عالقة تنظيمية" أساسها اللوائح التي وض عتها المنظم ة الدولي ة بش كل منف رد وهي‬
‫بذلك قابلة للتعديل من قبل المنظمة بحسب ما يتفق ومصلحتها وظرفها دون المساس‬
‫بحقوق الموظفين المكتسبة بالتالي يؤسس هذا الري خض وع الموظ ف ال دولي لمب دأ‬
‫التدرج الوظيفي ويكون الوضع الوظيفي للموظف الدولي هنا مشابه لوضع الموظف‬
‫العام في األنظمة القانونية الداخلية‪.‬‬

‫‪ -‬ويذهب هذ الرأي إلى أن تكييف العالقة بين الموظف الدولي والمنظمة الدولية إلى‬
‫أنه ا عالق ة مختلط ة أي أنه ا عالق ة تنظيمي ة وتعاقدي ة في ال وقت نفس ه فالوض ع‬
‫القانوني للموظ ف بم وجب العق د الم برم م ع المنظم ة م ع اتص افه من ج انب آخ ر‬
‫بالمرون ة لقابليت ه للتغي ير في أي وقت حس بما تقتظي ه مص لحة المنظم ة‪ ،‬وتج در‬
‫اإلشارة إلى أن القضاء اإلداري الدولي قد استقر على اعتبار عالقة الموظف الدولي‬
‫بالمنظمة عالقة تنظيمي ة فأه درت بن اءا على ذل ك أحك ام العق ود المخالف ة للمنظم ة‬
‫والل وائح الوظيفي ة الموض وعة من المنظم ة وذل ك عن د ممارس تها لرقباته ا به ذا‬
‫الخصوص‪.‬‬

‫رابعا_ استقاللية املوظف الدولي‪:‬‬

‫ي دور مع نى اس تقاللية الموظ ف ال دولي ح ول فك رة أن ه ينبغـي أن ال يخضـع في‬

‫ممارسته لعمله باسم المنتظم ولحسابه ألي نوع من أنواع المؤثرات التي قد تحيد بـه‬
‫عـن ذلـك الطريق‪ ،‬واستقالل الموظفين الدوليين يتخذ مظهرين يتمثالن في‪:‬‬

‫االستقالل السياسي‪:‬‬

‫وجب على الموظ ف ال دولي أن يك ون متح ررا من كـل الضـغوطات والتـدخالت‬

‫المحتمل ة من أي ة جه ة‪ ،‬ووجب علي ه التف رغ لوظيفت ه ويك ون تلقي التعليم ات من‬
‫رئـيس المنظمـة الدولية أو من رؤسائه المباشرين‪ ،‬وهذا ال يعني البث أن يتن ازل أو‬
‫ينسلخ من جنسيته‪ ،‬وق د نص ت الم ادة ‪ 100‬من النظ ام األساس ي لألمم المتح دة في‬
‫فقرتها األولى على ما يلي‪" :‬ليس لألمين العام وال الم وظفين ال دوليين أن يطلب وا أو‬
‫يتلقوا في تأديتهم لواجبهم تعليمات من أية حكومة أو أي ة س لطة خارج ة عن الهيئ ة‪،‬‬
‫وعليهم أن يمتنعوا عن القيـام بأي عمل يس يئ لمراك زهم بوص فهم م وظفين دول يين‬
‫مسؤولين أمام الهيئة وحدها"‪.‬‬

‫االستقالل املالي‪:‬‬

‫على الموظف الدولي أن يمتنع عن ممارسة أي نشاط ذي ط ابع اقتصـادي أو م الي‬

‫بدون إذن المنظمة‪ ،‬هذا الحظر في إطار األمم المتحدة يص ل إلى ح د تح ريم تملـك‬
‫الموظـف ال دولي ألس هم أو س ندات في مؤسس ة م ا تكف ل ل ه مكان ة الس يطرة على‬
‫إدارته ا ‪،‬كم ا أن ه يمن ع على الموظ ف ال دولي ممارس ة أي نش اط ال يتف ق وش رف‬
‫الوظيفـة التي يشغلها‪ ،‬وقد نصت المادة ‪101‬الفقرة ‪6‬من النظام األساسي لم وظفي‬
‫األمم المتح دة على بعض األنش طة الممنوع ة على الموظ ف ال دولي لألمم المتحـدة‬
‫كاالشـتراك بحكـم الوظيفـة في إدارة المش روعات والمؤسس ات التجاري ة والمالي ة‪،‬‬
‫واإلدالء بتصريحات للصحف أو وسائل اإلعالم ونش ر المق االت والكتب م ا لم يكن‬
‫ذلك مرتبطا بالوظيفة وبع د الحص ول على الموافق ة المس بقة من األمين الع ام لألمم‬
‫المتحدة‪.‬‬

‫خامسا_ حقوق وواجبات املوظف الدولي‪:‬‬

‫هناك مجموعة من الحقوق والواجبات التي يتمتع بها الموظف الدولي تتمثل في‪:‬‬

‫حقوق املوظف الدولي‬

‫‪ -‬تمت ع الموظ ف ال دولي بالص فة الدولي ة وع دم المس اس به ا‪ ،‬حيث يعت بر تمت ع‬

‫الموظ ف بالص فة الدولي ة أول ح ق رئيس ي ل ه‪ ،‬كم ا أن الموظف ون في ه ذه الحال ة‬
‫يكونون مستقلين عن حكوماتهم ويمارسون أعمالهم بحيادية واستقالل تام عن دولتهم‬
‫التي ينتمون إليها‪.‬‬

‫‪ -‬حق الموظف الدولي في المرتب وزيادته‪ ،‬حيث يستحق الموظ ف ال دولي الم رتب‬
‫المتفق عليه عن د ب دء التحاق ه بالوظيفي ة ومباش رته أعماله ا‪ ،‬ويش مل ال راتب كاف ة‬
‫المزايا األخرى التابعة له‪.‬‬

‫‪ -‬حق الموظف الدولي في العالوات‪ ،‬حيث يس تحق الموظ ف ال دولي عالوة دوري ة‬
‫تصرف بشكل س نوي‪ ،‬وهنال ك بعض المنظم ات ال تي تق رر منح أن واع أخ رى من‬
‫العالوات كالعالوات العائلية وعالوة االستيطان وغيرها‪.‬‬
‫‪ -‬ح ق الموظ ف ال دولي في الحص ول على الب دالت‪ ،‬يجب منح الم وظفين ب دالت‬
‫وظيفية معينة حسبما تقتضي طبيعة عملهم‪ ،‬أو ظروف المناطق التي يعملون به ا أو‬
‫غير ذلك من الظروف واالعتبارات الخاصة التي تستوجب استحقاقهم لهذه البدالت‪.‬‬

‫‪ -‬الحق في الحماية‪ ،‬حيث يتمتع الموظف ال دولي بن وع من الحماي ة الوظيفي ة‪ ،‬وهي‬

‫حماية المنظمة الدولية لموظفيها ضد كل ما يمكن أن يق ع على الموظ ف من ض رر‬
‫أو اعتداء بسبب تأدية وظيفتهم‪.‬‬

‫واجبات املوظف الدولي‬

‫هنالك مجموعة من الواجبات التي تقع على عاتق الموظف الدولي‪ ،‬تتمثل ما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬إن الموظف الدولي يجب عليه أن يكرس جل وقته في وظيفت ه‪ ،‬حيث ال ي ؤدي أي‬
‫عمل خارج نطاق وظيفته إال من خالل تصريح من جهت ه الرئاس ية في حال ة م ا إذا‬
‫كانت أنظمة التوظيف تجيز ذلك‪.‬‬

‫‪ -‬ض رورة االمتن اع عن القي ام ب أي تص رف ال يتناس ب م ع كرام ة الوظيف ة أو‬

‫الحصول على ميزات شرفية أو مالية أو عينية من جه ات أخ رى غ ير الجه ة ال تي‬
‫يعملون لصالحها‪.‬‬

‫‪ -‬يجب على الموظف الدولي التمتع بالنزاهة واألمان ة التام ة عن قيام ه بعمل ه‪ ،‬وأن‬
‫يتجرد من كل ما من شأنه أن يؤثر على عمله بالمنظمة من م ؤثرات خارجي ة‪ ،‬وأن‬
‫يكون محايداً في عمله وغير متح يز ألي ة دول ة عض و في المنظم ة ح تى ل و ك انت‬
‫دولته التي ينتمي إليها بجنسيته‪.‬‬

‫‪ -‬إن الموظف الدولي ينبغي عليه أداء واجب الطاعة واحترام السلطة الرئاس ية مثل ه‬
‫كمثل الموظف العام‪ ،‬ويعتبر ه ذا ال واجب أح د واجبات ه األساس ية ال تي يجب علي ه‬
‫التقيد به‪.‬‬
‫‪ -‬يجب أن يكون والء الموظف الدولي للمنظمة التي يعم ل به ا وليس لدول ة معين ة‪،‬‬
‫لذلك تنص بعض لوائح المنظمات الدولية على ضرورة تأدية الموظف ال دولي قس م‬
‫يؤكد فيه عمله بكل والء كموظف دولي يعمل في خدمة المنظمة‪.‬‬

‫‪ -‬يطلع الموظف الدولي بحكم وظيفته الدولي ة على أس رار المنظم ة ال تي يعم ل به ا‬
‫ويكون على علم بأدق خصوصياتها‪ ،‬ل ذلك يجب علي ه ع دم إفش اء أس رار المنظم ة‬
‫واإلفصاح بأية معلومات أو أخبار يمنع نشرها إال بأمر من األمين العام للمنظمة‪.‬‬

‫سادسا_ امتيازات املوظف الدولي‪:‬‬

‫إلسهام الموظف الدولي في تسيير أعمال المنظمة يتطلب تمتع هذا األخير بمجموعة‬
‫مـن المزاي ا والحص انات ال تي تس اهم في أدائ ه لمهام ه في ظ روف جي دة‪ ،‬وه ذه‬
‫االمتيازات لهـا ارتبـاط بالوظيفة أك ثر من ارتباطه ا ب الموظف ال دولي‪" ،‬والمنظم ة‬
‫الدولي ة هي ال تي تح دد فئـات المـوظفين ال دوليين ال ذين يتمتع ون باالمتي ازات‬
‫والحصانات وترسلها إلى السلطات المختصة في دولة المقـر‪ ،‬وفيما يلي االمتي ازات‬
‫التي يتمتع بها الموظف الدولي‪:‬‬

‫الحصانة املالية‪:‬‬

‫وتتمث ل في إعف اء رواتب الم وظفين ال دوليين من الض رائب وذل ك به دف تحقي ق‬
‫المس اواة بين رواتب كاف ة الم وظفين ال دوليين‪ ،‬وذل ك بص رف النظ ر عن اختالف‬
‫جنس ياتهم أو تب اين التش ريعات الض ريبية في دول ك ل منهم‪ ،‬ويش مل ه ذا اإلعف اء‬
‫الراتب األصلي للموظف الدولي دون باقي م وارد دخل ه كم ا أن اإلعف اءات المالي ة‬
‫تشمل أيضا‪ ،‬اإلعفاء من الرسوم الجمركية عند بداية العمل بالمنظمة الدولية أو عن د‬
‫انتهاء مهامه كموظ ف دولي ا على م ا يس تورده من منق والت خاص ة المنزلي ة منه ا‬
‫كاألث اث واألمتع ة وتش مل اإلعف اءات أيض ا القي ود الخاص ة بالنق د األجن بي‪ ،‬وفتح‬
‫الحسابات في البنوك لعمالت أجنبية‪ ،‬وتحويل النقد من دولة إلى أخرى‪.‬‬

‫الحصانة الجنائية‪:‬‬

‫تقوم غالبية المنظمات الدولية على التفرقة بين الموظفين التابعين له ا في ش أن م دى‬
‫الحصانات واالمتيازات التي يتمتعون بها في هذا الخصوص وتطبيق ا ل ذلك نج د أن‬
‫اتفاقية مزايا وحصانات جامعة الدول العربية قد ق ررت منح الحص انة القض ائية في‬
‫المادة ‪ 22‬منها "عالوة على المزايا والحص انات المنص وص عنه ا‪ ...‬يتمت ع األمين‬
‫العام واألمن اء المس اعدون والموظف ون الرئيس يون هم وزوج اتهم وأوالدهم القص ر‬
‫بالمزاي ا والحص انات ال تي تمنح طبق ا للع رف ال دولي للمبع وثين الدبلوماس يين ك ل‬
‫بحس ب درجت ه"‪ ،‬فالحص انة الجنائي ة للمبع وث الدبلوماس ي هي نفس ها للموظ ف‬
‫الدولي‪ ،‬ه ذا وق د نص ت اتفاقي ة فيين ا للعالق ات الدبلوماس ية لع ام ‪1961‬م بقوله ا ‪:‬‬
‫"يتمتع المبعوث الدبلوماسي بالحصانة القضائية فيما يتعلق بالقض اء الجن ائي للدول ة‬
‫المعتم د ل ديها ‪ ،‬وك ذلك فيم ا يتعل ق بقض ائها الم دني واإلداري" ومن ه ف إن إعف اء‬
‫المبعوث الدبلوماسي من الخض وع للقض اء الجن ائي في الدول ة الموف د إليه ا إعف اءا‬
‫كامال‪ ،‬تعتبر من القواعد القانونية الدولية اآلمرة‪.‬‬

‫إن ظهور الوظيفة الدولي ة بم اهي علي ه اآلن ت زامن م ع ظه ور المنظم ات الدولي ة‬
‫خاصة عص بة األمم وهيئ ة األمم المتح دة‪ ،‬فه ذه األخ يرة هي ال تي وض عت نظام ا‬
‫قانونيا خاصا بالموظف الدولي ومن ثم تلتها المنظمات الدولي ة األخ رى‪ ،‬ف الموظف‬
‫الدولي هو شخص يعمل في المنظمة الدولي ة بص فة دائم ة ومس تمرة بمقاب ل م الي‪،‬‬
‫ويخض ع في عمل ه لق انون المنظم ة‪ ،‬وال يخض ع للق انون الوط ني لدولت ه‪ ،‬ويتمت ع‬
‫الموظف الدولي بمجموعة من الحصانات واالمتيازات‪ ،‬يستطيع أن يواجه بها دولت ه‬
‫ودولة المقر وباقي الدول وذلك بحسب قوة المنظمة التي يعمل بها‪.‬‬
 ‫املصادر واملراجع‪:‬‬

‫اس ماعيل ساس ة الب ديري‪" .‬الموظ ف ال دولي وطبيع ة عالقت ه بالمنظم ة‬ ‫‪‬‬
‫الدولية"‪" .‬مجلة المحقق للعلوم القانونية والسياسية"‪ ،‬ع‪.2019 ،1‬‬
‫عبد الرحمان علي إبراهيم غنيم‪" ،‬الموظف العام والموظ ف ال دولي "دراس ة‬ ‫‪‬‬
‫مقارنة"‪" .‬مجلة القانون الدستوري والعلوم اإلدارية"‪،‬ع‪.2018 ،1‬‬
‫قيصر سالم يونس‪" ،‬المسؤولية القانونية للموظ ف ال دولي"‪" .‬مجل ة الراف دين‬ ‫‪‬‬
‫للحقوق"‪ ،‬ع‪.2011 ،47‬‬
‫عم ر خرش وفي‪" ،‬المرك ز الق انوني للموظ ف ال دولي في منظم ة األمم‬ ‫‪‬‬
‫المتحدة"‪( .‬جامعة أبو بكر بالقايد تلمسان‪ ،‬كلية الحق وق‪ ،‬م ذكرة تخ رج لني ل‬
‫شهادة الماستر في الحقوق‪ ،‬تخصص القانون الدولي العام‪.2015 ،‬‬
‫بدر الدين رواحنة‪" ،‬المركز القانوني للموظف الدولي"‪ .‬جامعة محمد خيضر‬ ‫‪‬‬
‫بسكرة‪ ،‬كلية الحق وق والعل وم السياس ية‪ ،‬قس م الحق وق‪ ،‬م ذكرة تخ رج لني ل‬
‫شهادة الماستر في الحقوق‪ ،‬تخصص قانون دولي وحقوق االنسان‪.2016 ،‬‬
‫عائشة غزيل‪" ،‬الحماية القانوني ة للموظ ف ال دولي"‪( .‬جامع ة جياللي لي ابس‬ ‫‪‬‬
‫سيدي بلعباس‪ ،‬كلية الحقوق والعلوم السياسية‪ ،‬أطروحة لنيل شهادة الدكتوراه‬
‫في الحقوق تخصص قانون دولي عام‪.)2019 ،‬‬
‫عبد الرحمن علي إبراهيم غنيم‪ ،‬الموظف الع ام والموظ ف ال دولي¨” دراس ة‬ ‫‪‬‬

‫مقارنة”‬