Professional Documents
Culture Documents
التنظيم الموحـد لبيئة العمل
التنظيم الموحـد لبيئة العمل
1
أ( اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت:
2
ب( ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻷﻧﺸﻄﺔ:
اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ
• ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺷـــﺮوط وﺿـــﻮاﺑﻂ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻪ ﺳـــﻮاًء
أ ﺛ ﻨ ﺎ ء أ د ا ء ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ أ و ﻋ ﻨ ﺪ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻇ ﻴ ﻒ أ و اﻹ ﻋ ﻼ ن ﻋ ﻨ ﻪ ﻣ ﺜ ﻞ ا ﻟ ﺠ ﻨ ﺲ أ و اﻹ ﻋ ﺎﻗ ﺔ أ و ا ﻟ ﺴ ﻦ و أي ﺷ ﻜ ﻞ
ﻣ ﻦ أﺷ ﻜ ﺎل اﻟ ﺘ ﻤ ﻴ ﻴ ﺰ اﻷ ﺧ ﺮ ى .
• ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﺻــــ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ أﺟﻮر اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺮﺟﺎل واﻟﻨﺴــــ ـﺎء ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ذي
اﻟﻘ ﻴﻤ ﺔ اﻟﻤ ﺘ ﺴ ﺎو ﻳ ﺔ .
3
اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ
• ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ واﻟﺴـــﻼﻣﺔ واﻟﺼـــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ
وإﺟﺮاءاﺗﻬﺎ وﻣﺴ ـﺘﻮﻳﺎﺗﻬﺎ داﺧﻞ اﻟﻤﻨﺸ ـﺄة ،وﻋﻠﻰ ﺻ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﻋﻼن ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻇﺎﻫﺮ ﻓﻲ
اﻟﻤﻨﺸــ ـﺎة ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻــ ـﺔ ﺑﺴــ ـﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل واﺗﺨﺎذ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ
ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﻣ ﻦ اﻷ ﺧ ﻄ ﺎر و اﻷ ﻣ ﺮ ا ض اﻟ ﻨ ﺎ ﺟ ﻤ ﺔ ﻋ ﻦ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ و اﻵ ﻻ ت اﻟﻤ ﺴ ﺘ ﻌ ﻤ ﻠ ﺔ ﺑ ﺎﺳ ﺘ ﻌ ﻤ ﺎل و ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ
اﻟﻮ ﻗ ﺎﻳ ﺔ اﻟﻤ ﻘ ﺮ ر ة ﻟﻬ ﺎ.
زي اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ
• ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﺿ ـﻊ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻻﺷ ـﺘﺮاﻃﺎت زي اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻳﻪ – ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ
اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺸــ ـﺮﻋﻴﺔ – اﻟﺬي ﻳﺆﻣﻦ ﻣﻈﻬﺮ ﻣﻬﻨﻲ ﻻﺋﻖ وﻳﺘﻨﺎﺳــ ـﺐ ﻣﻊ ﻣﻬﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن
اﻟﻌﻤﻞ ،واﻹﻋﻼن ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻻﺷـــ ـﺘﺮاﻃﺎت ﺑﺄي وﺳـــ ـﻴﻠﺔ ﺗﻜﻔﻞ ﻋﻠﻢ اﻟﺨﺎﺿـــ ـﻌﻴﻦ ﻟﻬﺎ ﺑﺄﺣﻜﺎﻣﻬﺎ،
و اﻗ ﺮ ا ر ﻫ ﻢ ﺑ ﺎ ﻟ ﻌ ﻠ ﻢ و اﻻ ﻟ ﺘ ﺰ ا م ﺑ ﻬ ﺎ.
4
ﻣﻜﺎن اﻟﺼﻼة واﻻﺳﺘﺮاﺣﺔ ودورات اﻟﻤﻴﺎه
ﻼة
ﻞ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﻜﺎن ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴ ـﺎء وآﺧﺮ ﺼﻌﻤ
ﺐﻟ اﻟ
ناﺻﻜـﺎﺎﺣ
ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠﻰ ﻣ
ﺑـــﻴـــﺌـــﺔ اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ
ﻟﻠﺮﺟﺎل )ﻋﻠﻰ ﺣﺴــ ـﺐ أﻋﺪاد وأﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ( ﻣﺨﺼــ ـﺺ وﻣﻬﻴﺄ وﻻﺋﻖ )أي اﻟﻤﻜﺘﺒﻴ ـﺔ وﻣ ـﺎ ﻓﻲ
ﻣﺴــــﺎﺣًﺔ ،وﻧﻈﺎﻓًﺔ ،وﻗﺮﻳﺒﺔ ﻣﻦ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ( ﻷداء اﻟﺼــــﻼة واﻻﺳــــﺘﺮاﺣﺔ ﺣـــﻜـــﻤـــﻬـــﺎ ﻣـــﺜـــﻞ
)أوﻗﺎت اﻻﺳــﺘﺮاﺣﺔ اﻟﺮﺳــﻤﻴﺔ( ودورات ﻣﻴﺎه ﺧﺎﺻــﺔ ﻟﻠﻨﺴــﺎء وأﺧﺮى ﺧﺎﺻــﺔ اﻟﺸــــــــــــــ ـﺮﻛــــــــــﺎت
ﻟﻠﺮ ﺟ ﺎل . و اﻟﻤ ﺼ ﺎﻧ ﻊ
اﻷﺳـــﻮاق اﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﻳﻜﺘﻔﻰ ﺑﻤـﺎ ﺗﻮﻓﺮه إدارة اﻟﺴــــ ـﻮق ﻣﻦ ﻣﻜـﺎن ﻷداء اﻟﺼــــ ـﻼة واﻻﺳــــ ـﺘﺮاﺣـﺔ
و د و رات اﻟﻤ ﻴﺎه ،و ﻻ ﻳ ﺘﻄ ﻠ ﺐ ﺗ ﻮ ﻓ ﻴﺮ ﻫ ﺎ د ا ﺧ ﻞ اﻟﻤ ﺤ ﻼ ت . و اﻟﻤ ﻔ ﺘﻮ ﺣ ﺔ
ﻓﻲ ﺣـﺎل ﻛـﺎن ﻋـﺪد اﻟﻌـﺎﻣﻠﻴﻦ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻳﺠ ـﺐ ﺗﻮﻓﻴﺮﻫ ـﺎ داﺧ ـﻞ أو ﻗﺮﻳﺒ ـﺔ ﻣﻦ
ﺧﻤﺴــــﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻴﺠﺐ ﻣﺎ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ:
ﻳﻠ ﻲ :
• إذا ﻛــﺎن اﻟﻌــﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴـــــــﺎء
ﺗﻮ ﻓ ﻴﺮ د و رة ﻣ ﻴﺎه ﺧ ﺎﺻ ﺔ ﻟﻬ ﻦ . • إذا ﻛـﺎن اﻟﻌـﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴـــــ ـﺎء:
ﺗ ـﻮﻓ ـﻴ ـﺮ ﻣ ـﻜـــﺎن ﻷداء اﻟﺼـــــــﻼة • إذا ﻛـــﺎن اﻟـﻌـــﺎﻣـﻠـﻴـﻦ ﻣـﻦ اﻟـﺮﺟـــﺎل
ﺗﻮ ﻓ ﻴﺮ د و رة ﻣ ﻴﺎه ﺧ ﺎﺻ ﺔ ﻟﻬ ﻢ . و اﻻ ﺳ ﺘ ﺮ ا ﺣ ﺔ ﻟ ﻬ ﻦ .
• إذا ﻛـــﺎن اﻟﻌـــﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺮﺟـــﺎل • :إذا ﻛــﺎن اﻟﻌــﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴـــــــﺎء اﻟﻘـﺎﺋﻢ ﺑـﺬاﺗـﻪ ﻣﺜـﻞ
واﻟﺮﺟـﺎل ﻓﻴﺠـﺐ ﺗﻮﻓﻴﺮ دورة ﻣﻴـﺎه ﺗ ـﻮﻓ ـﻴ ـﺮ ﻣ ـﻜـــﺎن ﻷداء اﻟﺼـــــــﻼة اﻟـــــــ ـﻤـــــــ ـﺤـــــــ ـﻼت
ﺧﺎﺻـــــﺔ ﻟﻠﻨﺴـــــﺎء وأﺧﺮى ﺧﺎﺻـــــﺔ و اﻻ ﺳ ﺘ ﺮ ا ﺣ ﺔ ﻟ ﻬ ﻢ . واﻟــــ ـﻤــــ ـﻄــــ ـﺎﻋــــ ـﻢ
ﻟﻠﺮ ﺟ ﺎل . • إذا ﻛ ـﺎن اﻟﻌ ـﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴـــــــﺎء واﻟـﻤـﻘـــﺎﻫـﻲ وﻣـــﺎ
واﻟـﺮﺟـــﺎل :ﺗـﻮﻓـﻴـﺮ ﻣـﻜـــﺎن ﺧـــﺎص ﻓ ﻲ ﺣﻜﻤ ﻬﺎ
ﻳ ﺴ ﺘ ﺜ ﻨ ﻰ ﻣ ﻦ ذ ﻟ ﻚ ا ﻟ ﺤ ﺎﻻ ت ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ :
ﻟﻠﻨﺴـــــﺎء وآﺧﺮ ﺧﺎص ﻟﻠﺮﺟﺎل ﻷداء
• ﻋﻨـﺪ ﺗﻮﻓﻴﺮﻫـﺎ ﻣﻦ ﻗﺒـﻞ ﺻــــــﺎﺣـﺐ اﻟﺼ ﻼ ة و اﻻ ﺳ ﺘﺮا ﺣ ﺔ .
اﻟﻤ ﺠ ﻤ ﻊ .
ﻳﺴــــ ـﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﻴﺮﻫـﺎ إذا ﻛـﺎن ﻋـﺪد
• ﻓﻲ ﺣــﺎل ﻻ ﺗﺴــــ ـﻤﺢ ﺗﻨﻈﻴﻤــﺎت
اﻟﻌـﺎﻣﻠﻴﻦ ﺧﻤﺴــــ ـﺔ ﻓـﺄﻗـﻞ ﻓﻲ ﻣﻜـﺎن
اﻟﺠﻬــﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴــﺔ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ دورات
اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ .
ﻣ ﻴﺎه د اﺧ ﻠ ﻴ ﺔ .
5
اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ واﻟﻤﻘﺎﻋﺪ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟ ﺘ ﺼ ﻨ ﻴ ﻒ
ﺑـــﻴـــﺌـــﺔ اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ
اﻟﻤﻜﺘﺒﻴـﺔ وﻣـﺎ ﻓﻲ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﻜﺎﺗﺐ وﻣﻘﺎﻋﺪ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ وﻣﻼﺋﻤﺔ
ﺣـــﻜـــﻤـــﻬـــﺎ ﻣـــﺜـــﻞ ﺑﻌﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﻤﻦ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻋﻤﻠﻬﻢ ذﻟﻚ ﺧﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ،وﻻ ُﻳﻜﺘﻔﻰ
اﻟﺸــــــــــــــﺮﻛـــــــــﺎت ﺑﺎﻟﻤﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻻﺳﺘﺮاﺣﺔ.
و اﻟ ﻤ ﺼ ﺎﻧ ﻊ
ا ﻷ ﺳ ـﻮ ا ق ا ﻟ ﻤ ﻐ ﻠ ﻘ ﺔ
و اﻟ ﻤ ﻔ ﺘ ﻮ ﺣ ﺔ
ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﻘـﺎﻋـﺪ ﻣﻨـﺎﺳــــ ـﺒـﺔ ﺑﻌـﺪد اﻟﻌـﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻬﻦ ﻣﺤـﺎﺳــــ ـﺒـﺔ اﻟﻤﺒﻴﻌـﺎت
اﻟﻘـﺎﺋﻢ ﺑـﺬاﺗـﻪ ﻣﺜـﻞ
و"ﻛـﺎوﻧﺘﺮ اﻻﺳــــ ـﺘﻘﺒـﺎل" وﻣـﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬـﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺴــــ ـﺘـﺪﻋﻲ
اﻟــــــــﻤــــــــﺤــــــــﻼت
اﻟﻮﻗﻮف ﻃﻮال وﻗﺖ اﻟﻌﻤﻞ ،وﻻ ُﻳﻜﺘﻔﻰ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻻﺳﺘﺮاﺣﺔ.
واﻟـــ ـﻤـــ ـﻄـــ ـﺎﻋـــ ـﻢ
واﻟـﻤـﻘـ ـﺎﻫـﻲ وﻣـ ـﺎ
ﻓﻲ ﺣﻜﻤ ﻬ ﺎ
• ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺣﺮاﺳـﺔ أﻣﻨﻴﺔ ﻛﺎﻓﻴﺔ )ﻣﺜﻞ أن ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺣﺮاﺳـﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﻤﺪاﺧﻞ
اﻟﺮﺋﻴﺴــــ ـﻴـﺔ( أو ﻧﻈـﺎم أﻣﻨﻲ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ )ﻣﺜـﻞ ﻛـﺎﻣﻴﺮات ﻣﺮاﻗﺒـﺔ( ،وﺑـﺎﻟﻨﺴــــ ـﺒـﺔ ﻟﻠﻤﺤﻼت داﺧـﻞ
اﻷﺳــ ـﻮاق اﻟﻤﻔﺘﻮﺣﺔ واﻷﺳــ ـﻮاق اﻟﻤﻐﻠﻘﺔ )اﻟﻤﻮﻻت( ﻓﻴﻜﺘﻔﻰ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻓﻴﺮه ﻣﻦ ﺣﺮاﺳــ ـﺔ
أﻣﻨﻴﺔ أو ﻧﻈﺎم إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﺴـــﻮق ﻧﻔﺴـــﻪ ﺷـــﺮﻳﻄﺔ أن ﺗﻐﻄﻲ أﻧﺤﺎء اﻟﺴـــﻮق ﻛﺎﻣﻠﺔ ،ﻛﻤﺎ
ﻳـﺠـــﺐ وﺿـــــ ـﻊ ﻧـﻈـــﺎم أﻣـﻨـﻲ إﻟـﻜـﺘـﺮوﻧـﻲ )ﻛـــﺎﻣـﻴـﺮات ﻣـﺮاﻗـﺒـــﺔ( ﺗـﻐـﻄـﻲ أﻣـــﺎﻛـﻦ اﻟـﻌـﻤـــﻞ،
واﻟﻤﺴﺘﻮدع)اﻟﻤﺨﺰن( ﻓﻲ ﺣﺎل وﺟﻮده ،ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ.
6
اﺷﺘﺮاﻃﺎت ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ
• أن ﻳﻜﻮن ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻇﺎﻫﺮ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻓﺘﺢ اﻟﻤﺪاﺧﻞ أﺛﻨﺎء أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳـــــﻤﻴﺔ أو واﺟﻬﺔ
زﺟﺎﺟ ﻴﺔ.
• ﺗﻮ ﻓ ﻴﺮ ﻣ ﺴ ﺎﺣ ﺔ ﻣ ﻨﺎﺳ ﺒ ﺔ ﻟﻜ ﻞ ﻋ ﺎﻣ ﻞ ﻟﻤ ﻤ ﺎرﺳ ﺔ ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ .
• ﺗ ﺤ ﻈ ﺮ اﻟ ﺨ ﻠ ﻮ ة ﺑ ﻴ ﻦ اﻟ ﺠ ﻨ ﺴ ﻴ ﻦ .
• ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺸـﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴـﺎء ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸـﺂت اﻟﻤﺨﺼـﺼﺔ ﻟﻠﺮﺟﺎل ﻓﻘﻂ )اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻦ
اﻟﺮ ﺟ ﺎل ﻓ ﻘ ﻂ ( ﻣ ﺜ ﻞ اﻟ ﻨ ﻮ اد ي اﻟﺮ ﻳﺎﺿ ﻴ ﺔ اﻟﺮ ﺟ ﺎﻟ ﻴ ﺔ ،ﻣ ﺤ ﻼ ت اﻟﺤ ﻼ ﻗ ﺔ اﻟﺮ ﺟ ﺎﻟ ﻴ ﺔ و ﻏ ﻴﺮﻫ ﺎ.
7
8