‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻤﻮﺣﺪ ﻟﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬

 ‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬
‫ﺗﺴﻌﻰ وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ إﻟﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ‬
‫ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻲ ﺗﻬﺪف إﻟﻰ ﺗﻬﻴﺌﺔ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺎذﺑﺔ‬
‫واﻵﻣﻨﺔ وﻣﻮاﻛﺒﺔ ﺗﻄﻮرات ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬وﻛﺄﺣﺪ اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﺗﺴﻌﻰ إﻟﻰ‬
‫ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻜﺎﻣﻞ ﻫﺬه اﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ أﺻﺪر وزﻳﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻤﻮﺣﺪ ﻟﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺷﺎﻣًﻼ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ واﻟﺬي ﻳﻬﺪف إﻟﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ‬
‫ﺟﺎذﺑﻴﺔ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺂت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص وﻣﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت‪ ،‬وﺗﻌﺪ‬
‫ﺗﻬﻴﺌﺔ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫أ( اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‪:‬‬

‫ﺑﻴﺌـــﺔ اﻟﻌﻤـــﻞ‪ُ :‬ﻳﻘﺼـــﺪ ﺑﻬـــﺎ اﻟﻈـــﺮوف اﻟﻤﺤﻴﻄـــﺔ واﻟﻤﺨﺘﺼـــﺔ ﺑﺎﻟﻌـــﺎﻣﻠﻴﻦ‬ ‫•‬

‫ﻓﻲ وﻗﺖ وﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤـــﻞ‪ :‬ﻛـــﻞ ﺷـــﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌـــﻲ أو اﻋﺘﺒـــﺎري ﻳﺸـــّﻐﻞ ﻋـــﺎﻣًﻼ أو‬ ‫•‬
‫أﻛﺜﺮ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻌــــﺎﻣﻠﻴﻦ‪ :‬وﻣﻔﺮدﻫــــﺎ ﻋﺎﻣــــﻞ وﻫــــﻮ ﻛــــﻞ ﺷــــﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌــــﻲ –ذﻛــــﺮًا أو‬ ‫•‬
‫أﻧﺜــﻰ‪ -‬ﻳﻌﻤــﻞ ﻟﻤﺼــﻠﺤﺔ ﺻــﺎﺣﺐ ﻋﻤــﻞ وﺗﺤــﺖ إدارﺗــﻪ أو إﺷــﺮاﻓﻪ ﻣﻘﺎﺑــﻞ‬
‫أﺟﺮ‪ ،‬وﻟﻮ ﻛﺎن ﺑﻌﻴﺪًا ﻋﻦ ﻧﻈﺎرﺗﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻨﺸـــﺄة‪ :‬ﻛـ ـﻞ ﻣﺸـ ـﺮوع ﻳـ ـﺪﻳﺮه ﺷـ ـﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌـ ـﻲ‪ ،‬أو اﻋﺘﺒـ ـﺎري‪ ،‬ﻳﺸـ ـّﻐﻞ‬ ‫•‬
‫ﻋـ ـﺎﻣًﻼ أو أﻛﺜـ ـﺮ‪ ،‬ﻟﻘـ ـﺎء أﺟـ ـﺮ أﻳـ ـًﺎ ﻛـ ـﺎن ﻧﻮﻋـ ـﻪ‪ .‬وﻗـ ـﺪ ﺗﻜـ ـﻮن اﻟﻤﻨﺸـ ـﺄة ﻣﺤـ ـًﻼ أو‬
‫ﻣﺤـــًﻼ ﻗﺎﺋﻤـــًﺎ ﺑﺬاﺗـــﻪ أو ﻣﺼـــﻨﻌًﺎ أو ﻏﻴـــﺮ ذﻟـــﻚ ﺑﻤـــﺎ ﻳﻨﻄﺒـــﻖ ﻣـــﻊ ﺗﻌﺮﻳـــﻒ‬
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺤـــﻞ‪ :‬ﻣﻜـــﺎن ﻣﺨﺼـــﺺ ﻟﻤﺰاوﻟـــﺔ ﻧﺸـــﺎط ﻣـــﺮﺧﺺ ﻟـــﻪ ﺑﺒﻴـــﻊ أو ﻋـــﺮض‬ ‫•‬
‫ﺳــــﻠﻌﺔ أو أﻛﺜــــﺮ‪ ،‬أو ﺗﻘــــﺪﻳﻢ أو ﻋــــﺮض ﺧﺪﻣــــﺔ أو أﻛﺜــــﺮ‪- ،‬ﻋﻠــــﻰ ﺳــــﺒﻴﻞ‬
‫اﻟﻤﺜـ ـﺎل ﻻ اﻟﺤﺼـ ـﺮ‪ :‬ﻧﺸـ ـﺎط ﺗﺮﻓﻴﻬـ ـﻲ‪ ،‬ﺑﻴـ ـﻊ ﻣﺴـ ـﺘﻠﺰﻣﺎت ﻧﺴـ ـﺎﺋﻴﺔ‪ ،‬ﺗﻘـ ـﺪﻳﻢ‬
‫وﺟﺒــ ـﺎت ‪ .-‬واﻟﻤﺤــ ـﻞ ﻫــ ـﻮ ﻣــ ـﺎ ﻳﺘﻜــ ـﻮن ﻣﻨــ ـﻪ اﻟﺴــ ـﻮق اﻟﻤﻐﻠــ ـﻖ واﻟﺴــ ـﻮق‬
‫اﻟﻤﻔﺘﻮح واﻟﻘﺎﺋﻢ ﺑﺬاﺗﻪ‪.‬‬
‫اﻟﺴـــﻮق اﻟﻤﻐﻠـــﻖ‪ :‬ﻫـ ـﻮ ﻋﺒـ ـﺎرة ﻋـ ـﻦ ﻣﺠﻤـ ـﻊ ﻳﺤـ ـﻮي ﻋـ ـﺪد ﻣـ ـﻦ اﻟﻤﺤـ ـﻼت‬ ‫•‬
‫اﻟﺘﺠﺎرﻳـــﺔ وﻗـــﺪ ﻳﺤـــﻮي أﻣـــﺎﻛﻦ ﺗﺮﻓﻴـــﻪ وﻣﻄـــﺎﻋﻢ وﻳﻜـــﻮن ﻣﻐﻄـــﻰ ﻛﻠﻴـــًﺎ أو‬
‫ﺟﺰﺋﻴــ ـًﺎ‪ ،‬وﻟــ ـﻪ ﻣــ ـﺪاﺧﻞ وﻣﺨــ ـﺎرج ﻣﺤــ ـﺪدة ﺗﻔــ ـﺘﺢ وﺗﻐﻠــ ـﻖ ﺑﺄوﻗــ ـﺎت ﻣﻌﻴﻨــ ـﺔ‪،‬‬
‫وُﻳﻄﻠﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﺎدًة اﺳﻢ )اﻟﻤﻮل( وُﻳﺴﻤﻰ ﻛﺬﻟﻚ )ﻣﺠﻤﻌًﺎ ﺗﺠﺎرﻳًﺎ(‪.‬‬
‫اﻟﺴـــﻮق اﻟﻤﻔﺘـــﻮح‪ :‬ﻫـــﻮ ﻋﺒـــﺎرة ﻋـــﻦ ﻣﺮﻛـــﺰ ﻳﺤـــﻮي ﻋـــﺪد ﻣـــﻦ اﻟﻤﺤـــﻼت‬ ‫•‬
‫اﻟﺘﺠﺎرﻳــ ـﺔ ﻣﻐﻄــ ـﻰ ﺟﺰﺋﻴــ ـًﺎ أو ﻏﻴــ ـﺮ ﻣﻐﻄــ ـﻰ‪ ،‬وﻟــ ـﻴﺲ ﻟــ ـﻪ ﻣــ ـﺪاﺧﻞ وﻣﺨــ ـﺎرج‬
‫ﻣﺤﺪدة وُﻳﺴﻤﻰ ﻛﺬﻟﻚ )ﻣﺮﻛﺰًا ﺗﺠﺎرﻳًﺎ(‪.‬‬
‫اﻟﻘـــﺎﺋﻢ ﺑﺬاﺗـــﻪ‪ :‬ﻫـــﻮ أي ﻣﻜـــﺎن ﻣﺨﺼـــﺺ ﻟﻤﺰاوﻟـــﺔ ﻧﺸـــﺎط ﻣـــﺮﺧﺺ ﻟـــﻪ‬ ‫•‬
‫ﻟﺒﻴــــﻊ أو ﻋــــﺮض ﺳــــﻠﻌﺔ أو أﻛﺜــــﺮ‪ ،‬أو ﺗﻘــــﺪﻳﻢ أو ﻋــــﺮض ﺧﺪﻣــــﺔ أو أﻛﺜــــﺮ‪.‬‬
‫وﻫـــﻮ اﻟﻮاﻗـــﻊ ﺧـــﺎرج اﻷﺳـــﻮاق اﻟﻤﻐﻠﻘـــﺔ أو اﻟﻤﻔﺘﻮﺣـــﺔ واﻟﻤﻮﺟـــﻮد ﻓـــﻲ‬
‫اﻟﻄــــ ـﺮق اﻟﺮﺋﻴﺴــــ ـﺔ واﻟﺸــــ ـﻮارع‪ ،‬وﻻ ﻳﻨﻄﺒــــ ـﻖ ﻋﻠﻴــــ ـﻪ ﺗﻌﺮﻳــــ ـﻒ اﻟﺴــــ ـﻮق‬
‫اﻟﻤﻐﻠﻖ أو اﻟﺴﻮق اﻟﻤﻔﺘﻮح‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫ب( ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻷﻧﺸﻄﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ‬
‫• ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺷـــﺮوط وﺿـــﻮاﺑﻂ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻪ ﺳـــﻮاًء‬
‫أ ﺛ ﻨ ﺎ ء أ د ا ء ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ أ و ﻋ ﻨ ﺪ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻇ ﻴ ﻒ أ و اﻹ ﻋ ﻼ ن ﻋ ﻨ ﻪ ﻣ ﺜ ﻞ ا ﻟ ﺠ ﻨ ﺲ أ و اﻹ ﻋ ﺎﻗ ﺔ أ و ا ﻟ ﺴ ﻦ و أي ﺷ ﻜ ﻞ‬
‫ﻣ ﻦ أﺷ ﻜ ﺎل اﻟ ﺘ ﻤ ﻴ ﻴ ﺰ اﻷ ﺧ ﺮ ى ‪.‬‬
‫• ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﺻــــ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ أﺟﻮر اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺮﺟﺎل واﻟﻨﺴــــ ـﺎء ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ذي‬
‫اﻟﻘ ﻴﻤ ﺔ اﻟﻤ ﺘ ﺴ ﺎو ﻳ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻀﻐﻂ ﻋﻠﻰ ﺣﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬

‫• ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﻋﻤﻞ ﻣﻦ ﺷـﺄﻧﻪ اﻟﻀـﻐﻂ ﻋﻠﻰ ﺣﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺎ ﻳﺸـﻜﻞ‬
‫إﺑﻄـﺎل أو إﺿــــ ـﻌـﺎف ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺗﻜـﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص أو اﻟﻤﻌـﺎﻣﻠـﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤـﻞ‪ ،‬وﻣﻦ ذﻟـﻚ ﺣﺮﻳـﺔ اﻟﻌـﺎﻣـﻞ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺰي اﻟﻤﻨﺎﺳـﺐ‪ ،‬وﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬دون ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺳـﻴﺎﺳـﺔ اﻟﻤﻨﺸـﺄة وﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اﻻﺣﻜﺎم‬
‫اﻟ ﻨﻈ ﺎﻣ ﻴ ﺔ ‪.‬‬
‫• ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﺟﺒﺎر اﻟﻌﺎﻣﻞ او اﻟﻀـﻐﻂ ﻋﻠﻴﻪ ﻟﻤﺰاوﻟﺔ ﻣﻬﻨﺔ ﻻ ﺗﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اﻟﻤﻬﺎم‬
‫اﻟﻤ ﺘﻔ ﻖ ﻋ ﻠ ﻴﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ﻋ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و ﺗ ﺘ ﻮ اﻓ ﻖ ﻣ ﻊ ﻃ ﺒ ﻴ ﻌ ﺔ اﻟﻤ ﻬ ﻨ ﺔ اﻟﻤ ﺘﻔ ﻖ ﻋ ﻠ ﻴﻬ ﺎ‪.‬‬
‫• ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﺻــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﺳــﺘﻐﻼل اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﻤﻤﺎرﺳــﺔ اﻋﻤﺎل او ﺗﺼــﺮﻓﺎت او ﺳــﻠﻮك او‬
‫ا ﻟ ﺰ ا ﻣ ﻬ ﻢ ﺑ ﺎ ﻟ ﺨ ﺮ و ج ﺑ ﻤ ﻈ ﻬ ﺮ ﻳ ﺘ ﺴ ﺒ ﺐ ﻓ ﻲ ا ﺛ ﺎ ر ة ا ﻟ ﺮ أ ي ا ﻟ ﻌ ﺎ م و ﻻ ﻳ ﺘ ﻮ ا ﻓ ﻖ ﻣ ﻊ اﻵ د ا ب ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﻳﺎت اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫• ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻـ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﻋﺪاد ﺿـ ـﻮاﺑﻂ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺪﻳﺎت اﻟﺴـ ـﻠﻮﻛﻴﺔ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ـــ ـﺄ ة و ا ﻹ ﻋ ﻼ ن ﻋ ﻦ ﺗ ﻠ ﻚ ا ﻟ ﻀ ـــ ـﻮ ا ﺑ ﻂ ﺑ ﺄ ي و ﺳ ـــ ـﻴ ﻠ ﺔ ﺗ ﻜ ﻔ ﻞ ﻋ ﻠ ﻢ ا ﻟ ﺨ ﺎ ﺿ ـــ ـﻌ ﻴ ﻦ ﻟ ﻬ ﺎ ﺑ ﺄ ﺣ ﻜ ﺎ ﻣ ﻬ ﺎ ‪،‬‬
‫و اﻗ ﺮ ا ر ﻫ ﻢ ﺑ ﺎ ﻟ ﻌ ﻠ ﻢ و اﻻ ﻟ ﺘ ﺰ ا م ﺑ ﻬ ﺎ‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫• ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ واﻟﺴـــﻼﻣﺔ واﻟﺼـــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫وإﺟﺮاءاﺗﻬﺎ وﻣﺴ ـﺘﻮﻳﺎﺗﻬﺎ داﺧﻞ اﻟﻤﻨﺸ ـﺄة‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﺻ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﻋﻼن ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻇﺎﻫﺮ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻨﺸــ ـﺎة ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻــ ـﺔ ﺑﺴــ ـﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل واﺗﺨﺎذ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ‬
‫ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﻣ ﻦ اﻷ ﺧ ﻄ ﺎر و اﻷ ﻣ ﺮ ا ض اﻟ ﻨ ﺎ ﺟ ﻤ ﺔ ﻋ ﻦ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ و اﻵ ﻻ ت اﻟﻤ ﺴ ﺘ ﻌ ﻤ ﻠ ﺔ ﺑ ﺎﺳ ﺘ ﻌ ﻤ ﺎل و ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ‬
‫اﻟﻮ ﻗ ﺎﻳ ﺔ اﻟﻤ ﻘ ﺮ ر ة ﻟﻬ ﺎ‪.‬‬

‫زي اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬

‫• ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﺿ ـﻊ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻻﺷ ـﺘﺮاﻃﺎت زي اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪﻳﻪ – ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺸــ ـﺮﻋﻴﺔ – اﻟﺬي ﻳﺆﻣﻦ ﻣﻈﻬﺮ ﻣﻬﻨﻲ ﻻﺋﻖ وﻳﺘﻨﺎﺳــ ـﺐ ﻣﻊ ﻣﻬﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬واﻹﻋﻼن ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻻﺷـــ ـﺘﺮاﻃﺎت ﺑﺄي وﺳـــ ـﻴﻠﺔ ﺗﻜﻔﻞ ﻋﻠﻢ اﻟﺨﺎﺿـــ ـﻌﻴﻦ ﻟﻬﺎ ﺑﺄﺣﻜﺎﻣﻬﺎ‪،‬‬
‫و اﻗ ﺮ ا ر ﻫ ﻢ ﺑ ﺎ ﻟ ﻌ ﻠ ﻢ و اﻻ ﻟ ﺘ ﺰ ا م ﺑ ﻬ ﺎ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫ﻣﻜﺎن اﻟﺼﻼة واﻻﺳﺘﺮاﺣﺔ ودورات اﻟﻤﻴﺎه‬

‫د و رات اﻟ ﻤ ﻴ ﺎه‬ ‫ﻣ ﻜ ﺎن ﻟﻠﺼ ﻼ ة و اﻻ ﺳ ﺘﺮاﺣ ﺔ‬ ‫اﻟﺘ ﺼ ﻨ ﻴ ﻒ‬

‫ﻼة‬
‫ﻞ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﻜﺎن ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴ ـﺎء وآﺧﺮ‬ ‫ﺼﻌﻤ‬
‫ﺐﻟ اﻟ‬
‫نا‬‫ﺻﻜـﺎﺎﺣ‬
‫ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠﻰ ﻣ‬
‫ﺑـــﻴـــﺌـــﺔ اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ‬
‫ﻟﻠﺮﺟﺎل )ﻋﻠﻰ ﺣﺴــ ـﺐ أﻋﺪاد وأﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ( ﻣﺨﺼــ ـﺺ وﻣﻬﻴﺄ وﻻﺋﻖ )أي‬ ‫اﻟﻤﻜﺘﺒﻴ ـﺔ وﻣ ـﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺴــــﺎﺣًﺔ‪ ،‬وﻧﻈﺎﻓًﺔ‪ ،‬وﻗﺮﻳﺒﺔ ﻣﻦ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ( ﻷداء اﻟﺼــــﻼة واﻻﺳــــﺘﺮاﺣﺔ‬ ‫ﺣـــﻜـــﻤـــﻬـــﺎ ﻣـــﺜـــﻞ‬
‫)أوﻗﺎت اﻻﺳــﺘﺮاﺣﺔ اﻟﺮﺳــﻤﻴﺔ( ودورات ﻣﻴﺎه ﺧﺎﺻــﺔ ﻟﻠﻨﺴــﺎء وأﺧﺮى ﺧﺎﺻــﺔ‬ ‫اﻟﺸــــــــــــــ ـﺮﻛــــــــــﺎت‬
‫ﻟﻠﺮ ﺟ ﺎل ‪.‬‬ ‫و اﻟﻤ ﺼ ﺎﻧ ﻊ‬
‫اﻷﺳـــﻮاق اﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﻳﻜﺘﻔﻰ ﺑﻤـﺎ ﺗﻮﻓﺮه إدارة اﻟﺴــــ ـﻮق ﻣﻦ ﻣﻜـﺎن ﻷداء اﻟﺼــــ ـﻼة واﻻﺳــــ ـﺘﺮاﺣـﺔ‬
‫و د و رات اﻟﻤ ﻴﺎه ‪ ،‬و ﻻ ﻳ ﺘﻄ ﻠ ﺐ ﺗ ﻮ ﻓ ﻴﺮ ﻫ ﺎ د ا ﺧ ﻞ اﻟﻤ ﺤ ﻼ ت ‪.‬‬ ‫و اﻟﻤ ﻔ ﺘﻮ ﺣ ﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺣـﺎل ﻛـﺎن ﻋـﺪد اﻟﻌـﺎﻣﻠﻴﻦ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻳﺠ ـﺐ ﺗﻮﻓﻴﺮﻫ ـﺎ داﺧ ـﻞ أو ﻗﺮﻳﺒ ـﺔ ﻣﻦ‬
‫ﺧﻤﺴــــﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻴﺠﺐ ﻣﺎ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫ﻳﻠ ﻲ ‪:‬‬
‫• إذا ﻛــﺎن اﻟﻌــﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴـــــــﺎء‬
‫ﺗﻮ ﻓ ﻴﺮ د و رة ﻣ ﻴﺎه ﺧ ﺎﺻ ﺔ ﻟﻬ ﻦ ‪.‬‬ ‫• إذا ﻛـﺎن اﻟﻌـﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴـــــ ـﺎء‪:‬‬
‫ﺗ ـﻮﻓ ـﻴ ـﺮ ﻣ ـﻜـــﺎن ﻷداء اﻟﺼـــــــﻼة • إذا ﻛـــﺎن اﻟـﻌـــﺎﻣـﻠـﻴـﻦ ﻣـﻦ اﻟـﺮﺟـــﺎل‬
‫ﺗﻮ ﻓ ﻴﺮ د و رة ﻣ ﻴﺎه ﺧ ﺎﺻ ﺔ ﻟﻬ ﻢ ‪.‬‬ ‫و اﻻ ﺳ ﺘ ﺮ ا ﺣ ﺔ ﻟ ﻬ ﻦ ‪.‬‬
‫• إذا ﻛـــﺎن اﻟﻌـــﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺮﺟـــﺎل‪ • :‬إذا ﻛــﺎن اﻟﻌــﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴـــــــﺎء‬ ‫اﻟﻘـﺎﺋﻢ ﺑـﺬاﺗـﻪ ﻣﺜـﻞ‬
‫واﻟﺮﺟـﺎل ﻓﻴﺠـﺐ ﺗﻮﻓﻴﺮ دورة ﻣﻴـﺎه‬ ‫ﺗ ـﻮﻓ ـﻴ ـﺮ ﻣ ـﻜـــﺎن ﻷداء اﻟﺼـــــــﻼة‬ ‫اﻟـــــــ ـﻤـــــــ ـﺤـــــــ ـﻼت‬
‫ﺧﺎﺻـــــﺔ ﻟﻠﻨﺴـــــﺎء وأﺧﺮى ﺧﺎﺻـــــﺔ‬ ‫و اﻻ ﺳ ﺘ ﺮ ا ﺣ ﺔ ﻟ ﻬ ﻢ ‪.‬‬ ‫واﻟــــ ـﻤــــ ـﻄــــ ـﺎﻋــــ ـﻢ‬
‫ﻟﻠﺮ ﺟ ﺎل ‪.‬‬ ‫• إذا ﻛ ـﺎن اﻟﻌ ـﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴـــــــﺎء‬ ‫واﻟـﻤـﻘـــﺎﻫـﻲ وﻣـــﺎ‬
‫واﻟـﺮﺟـــﺎل‪ :‬ﺗـﻮﻓـﻴـﺮ ﻣـﻜـــﺎن ﺧـــﺎص‬ ‫ﻓ ﻲ ﺣﻜﻤ ﻬﺎ‬
‫ﻳ ﺴ ﺘ ﺜ ﻨ ﻰ ﻣ ﻦ ذ ﻟ ﻚ ا ﻟ ﺤ ﺎﻻ ت ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ‪:‬‬
‫ﻟﻠﻨﺴـــــﺎء وآﺧﺮ ﺧﺎص ﻟﻠﺮﺟﺎل ﻷداء‬
‫• ﻋﻨـﺪ ﺗﻮﻓﻴﺮﻫـﺎ ﻣﻦ ﻗﺒـﻞ ﺻــــــﺎﺣـﺐ‬ ‫اﻟﺼ ﻼ ة و اﻻ ﺳ ﺘﺮا ﺣ ﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤ ﺠ ﻤ ﻊ ‪.‬‬
‫ﻳﺴــــ ـﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﻴﺮﻫـﺎ إذا ﻛـﺎن ﻋـﺪد‬
‫• ﻓﻲ ﺣــﺎل ﻻ ﺗﺴــــ ـﻤﺢ ﺗﻨﻈﻴﻤــﺎت‬
‫اﻟﻌـﺎﻣﻠﻴﻦ ﺧﻤﺴــــ ـﺔ ﻓـﺄﻗـﻞ ﻓﻲ ﻣﻜـﺎن‬
‫اﻟﺠﻬــﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴــﺔ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ دورات‬
‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫ﻣ ﻴﺎه د اﺧ ﻠ ﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ واﻟﻤﻘﺎﻋﺪ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬ ‫اﻟ ﺘ ﺼ ﻨ ﻴ ﻒ‬

‫ﺑـــﻴـــﺌـــﺔ اﻟـــﻌـــﻤـــﻞ‬
‫اﻟﻤﻜﺘﺒﻴـﺔ وﻣـﺎ ﻓﻲ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﻜﺎﺗﺐ وﻣﻘﺎﻋﺪ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ وﻣﻼﺋﻤﺔ‬
‫ﺣـــﻜـــﻤـــﻬـــﺎ ﻣـــﺜـــﻞ ﺑﻌﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﻤﻦ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻋﻤﻠﻬﻢ ذﻟﻚ ﺧﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻻ ُﻳﻜﺘﻔﻰ‬
‫اﻟﺸــــــــــــــﺮﻛـــــــــﺎت ﺑﺎﻟﻤﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻻﺳﺘﺮاﺣﺔ‪.‬‬
‫و اﻟ ﻤ ﺼ ﺎﻧ ﻊ‬
‫ا ﻷ ﺳ ـﻮ ا ق ا ﻟ ﻤ ﻐ ﻠ ﻘ ﺔ‬
‫و اﻟ ﻤ ﻔ ﺘ ﻮ ﺣ ﺔ‬
‫ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﻘـﺎﻋـﺪ ﻣﻨـﺎﺳــــ ـﺒـﺔ ﺑﻌـﺪد اﻟﻌـﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻬﻦ ﻣﺤـﺎﺳــــ ـﺒـﺔ اﻟﻤﺒﻴﻌـﺎت‬
‫اﻟﻘـﺎﺋﻢ ﺑـﺬاﺗـﻪ ﻣﺜـﻞ‬
‫و"ﻛـﺎوﻧﺘﺮ اﻻﺳــــ ـﺘﻘﺒـﺎل" وﻣـﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬـﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺴــــ ـﺘـﺪﻋﻲ‬
‫اﻟــــــــﻤــــــــﺤــــــــﻼت‬
‫اﻟﻮﻗﻮف ﻃﻮال وﻗﺖ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻻ ُﻳﻜﺘﻔﻰ ﺑﺎﻟﻤﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻻﺳﺘﺮاﺣﺔ‪.‬‬
‫واﻟـــ ـﻤـــ ـﻄـــ ـﺎﻋـــ ـﻢ‬
‫واﻟـﻤـﻘـ ـﺎﻫـﻲ وﻣـ ـﺎ‬
‫ﻓﻲ ﺣﻜﻤ ﻬ ﺎ‬

‫اﻟﺤﺮاﺳﺔ اﻷﻣﻨﻴﺔ أو اﻟﻨﻈﺎم اﻷﻣﻨﻲ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ‬

‫• ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺣﺮاﺳـﺔ أﻣﻨﻴﺔ ﻛﺎﻓﻴﺔ )ﻣﺜﻞ أن ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺣﺮاﺳـﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﻤﺪاﺧﻞ‬
‫اﻟﺮﺋﻴﺴــــ ـﻴـﺔ( أو ﻧﻈـﺎم أﻣﻨﻲ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ )ﻣﺜـﻞ ﻛـﺎﻣﻴﺮات ﻣﺮاﻗﺒـﺔ(‪ ،‬وﺑـﺎﻟﻨﺴــــ ـﺒـﺔ ﻟﻠﻤﺤﻼت داﺧـﻞ‬
‫اﻷﺳــ ـﻮاق اﻟﻤﻔﺘﻮﺣﺔ واﻷﺳــ ـﻮاق اﻟﻤﻐﻠﻘﺔ )اﻟﻤﻮﻻت( ﻓﻴﻜﺘﻔﻰ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻓﻴﺮه ﻣﻦ ﺣﺮاﺳــ ـﺔ‬
‫أﻣﻨﻴﺔ أو ﻧﻈﺎم إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﺴـــﻮق ﻧﻔﺴـــﻪ ﺷـــﺮﻳﻄﺔ أن ﺗﻐﻄﻲ أﻧﺤﺎء اﻟﺴـــﻮق ﻛﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ‬
‫ﻳـﺠـــﺐ وﺿـــــ ـﻊ ﻧـﻈـــﺎم أﻣـﻨـﻲ إﻟـﻜـﺘـﺮوﻧـﻲ )ﻛـــﺎﻣـﻴـﺮات ﻣـﺮاﻗـﺒـــﺔ( ﺗـﻐـﻄـﻲ أﻣـــﺎﻛـﻦ اﻟـﻌـﻤـــﻞ‪،‬‬
‫واﻟﻤﺴﺘﻮدع)اﻟﻤﺨﺰن( ﻓﻲ ﺣﺎل وﺟﻮده‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫اﺷﺘﺮاﻃﺎت ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‬

‫• أن ﻳﻜﻮن ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻇﺎﻫﺮ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻓﺘﺢ اﻟﻤﺪاﺧﻞ أﺛﻨﺎء أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳـــــﻤﻴﺔ أو واﺟﻬﺔ‬
‫زﺟﺎﺟ ﻴﺔ‪.‬‬
‫• ﺗﻮ ﻓ ﻴﺮ ﻣ ﺴ ﺎﺣ ﺔ ﻣ ﻨﺎﺳ ﺒ ﺔ ﻟﻜ ﻞ ﻋ ﺎﻣ ﻞ ﻟﻤ ﻤ ﺎرﺳ ﺔ ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ ‪.‬‬
‫• ﺗ ﺤ ﻈ ﺮ اﻟ ﺨ ﻠ ﻮ ة ﺑ ﻴ ﻦ اﻟ ﺠ ﻨ ﺴ ﻴ ﻦ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻨﺴﺎء ﻓﻘﻂ‬

‫• ﻳ ﺠ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ و ﺿ ﻊ ﻟﻮ ﺣ ﺔ إرﺷ ﺎد ﻳ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎن ﺑﺎر ز ﺗ ﻮ ﺿ ﺢ أ ن اﻟﻤ ﻜ ﺎن ﺧ ﺎص ﺑﺎﻟ ﻨ ﺴ ﺎء‬
‫وﻣﻤﻨﻮع دﺧﻮل اﻟﺮﺟـﺎل‪ .‬ﻛﻤـﺎ ُﻳﺤﻈﺮ ﻋﻤـﻞ اﻟﺮﺟـﺎل ﻓﻴﻬـﺎ‪ ،‬وﻳﺸــــ ـﻤـﻞ ذﻟـﻚ أﻳﻀـــــ ـًﺎ اﻟﻤﺤﻼت أو‬
‫اﻟﻤﺤﻼت اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﺑﺬاﺗﻬﺎ أو اﻷﻗﺴـﺎم أو اﻷﻛﺸـﺎك اﻟﻤﺨﺼـﺼـﺔ ﻟﻠﻨﺴـﺎء )اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻦ اﻟﻨﺴـﺎء‬
‫ﻓ ﻘ ﻂ (‪.‬‬

‫اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﺮﺟﺎل ﻓﻘﻂ‬

‫• ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺸـﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴـﺎء ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸـﺂت اﻟﻤﺨﺼـﺼﺔ ﻟﻠﺮﺟﺎل ﻓﻘﻂ )اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻦ‬
‫اﻟﺮ ﺟ ﺎل ﻓ ﻘ ﻂ ( ﻣ ﺜ ﻞ اﻟ ﻨ ﻮ اد ي اﻟﺮ ﻳﺎﺿ ﻴ ﺔ اﻟﺮ ﺟ ﺎﻟ ﻴ ﺔ ‪ ،‬ﻣ ﺤ ﻼ ت اﻟﺤ ﻼ ﻗ ﺔ اﻟﺮ ﺟ ﺎﻟ ﻴ ﺔ و ﻏ ﻴﺮﻫ ﺎ‪.‬‬

‫‪7‬‬
8