‫ﻣﺎﺟﺴﺘﻴﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻤﺼﻐﺮ‬

‫اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﳎﻤﻮع اﻷﻓﺮاد اﳌﺸﻜﻠﲔ ﻟﻠﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﲟﻨﻈﻤﺔ ﻣﺎ‪ ،‬أو ﻗﻄﺎع أﻋﻤﺎل أو اﻗﺘﺼﺎد ﻣﺎ‪ .‬وﻳﺴﺘﺨﺪم اﻟﺒﻌﺾ‬
‫ﻣﺼﻄﻠﺢ رأس اﳌﺎل اﻟﺒﺸﺮي ﺑﺸﻜﻞ ﻣﱰادف ﻣﻊ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ رأس اﳌﺎل اﻟﺒﺸﺮي ﻋﺎدة ﻣﺎ ﻳﺸﲑ إﱃ‬
‫وﺟﻬﺔ‬

‫إﺳﺎل ﻋﻦ راﺑﻂ اﻟﻜﻮرس‬

‫واﺗﺴﺎب ‪0096597484057 :‬‬

‫اﻟﱪﻳﺪ اﻻﻟﻜﱰوﱐ ‪info@aact-web.com :‬‬

‫اﳌﻮﻗﻊ اﻻﻟﻜﱰوﱐ ‪www.aact-web.com :‬‬

‫راﺑﻂ اﻟﻜﻮرس ‪:‬‬

‫أﻫﺪاف اﻟﻜﻮرس‬
‫ﺑﺘﻮﻓﻴﻖ ﻣﻦ اﷲ ﺑﻌﺾ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ اﶈﺎﺿﺮات ﰎ ﺗﻘﺪﳝﻬﺎ ﻛﻤﺪاﺧﻼت وﻛﺎن اﻟﺒﻌﺾ ﻣﻨﻬﺎ ﺗﻮﺻﻴﺎت ‪ ،‬ﻫﺬﻩ اﶈﺎﺿﺮات ﻧﺘﺎج‬
‫ﳎﻬﻮد ﺷﺨﺼﻲ ﺑﺮؤﻳﺔ واﻗﻌﻴﺔ‬
‫ﻧﻼﺣﻆ ﻋﻨﺪ اﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﶈﺎﺿﺮات اﻧﻪ ﻣﺎﻳﻠﻲ‬
‫ﻻﳝﻜﻦ ﻻي ﻣﻨﻈﻤﺔ او ﻣﺆﺳﺴﺔ ان ﺗﺸﺘﻐﻞ ﺑﺪون ﺗﻮﻓﺮ ﻋﻨﺼﺮ اﳌﻮرد اﻟﺒﺸﺮي‬ ‫•‬

‫ﻻﳝﻜﻦ ﻻي ﻧﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ان ﻳﺸﺘﻐﻞ دون ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻌﻨﺼﺮ اﻟﺒﺸﺮي‬ ‫•‬

‫ﻻﳝﻜﻦ ﻻي اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ ان ﺗﻨﺠﺢ دون ﺗﻮﻓﺮ اﳌﻮرد اﻟﺒﺸﺮي‬ ‫•‬

‫ادارة اﻻﻋﻤﺎل واﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺎت واﻻﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ ﻻﳝﻜﻨﻬﺎ اﻟﻌﻤﻞ دون ﻋﻨﺼﺮ‬ ‫•‬

‫اﳌﻮرد اﻟﺒﺸﺮي ﲟﻌﲎ ان روح اﳌﻨﻈﻤﺔ ﻫﻲ اﳌﻮرد اﻟﺒﺸﺮي وﻃﺮﻳﻘﺔ اﻟﻌﻤﻞ داﺧﻞ اﳌﻨﻈﻤﺔ ﻣﻦ اﺧﺘﺼﺎص ادارة اﳌﻮارد‬
‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻧﺼﻞ ﺑﺎﳌﺘﺘﺒﻊ ﻟﻠﻤﺤﺎﺿﺮات ﺑﻨﻈﺮﻳﺔ ﻫﻲ ﻛﺎﻟﺘﺎﱄ‬
‫”ﺣﻴﺎة اﳌﻨﻈﻤﺔ او اﳌﺆﺳﺴﺔ ﺗﺒﺪا ﺑﺎﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ وﺗﺴﺘﻤﺮ ‪‬ﺎ وﺗﻨﺘﻬﻲ ﺑﻌﺪم وﺟﻮدﻫﺎ“‬
‫اﻟﻔﺌﺔ اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‬
 ‫واﳌﺴﺘﻬﺪﻓﻮن ﻫﻢ‬
‫ﻛﻞ اﻟﻄﻠﺒﺔ ﰲ ﲣﺼﺺ ﺗﺴﻴﲑ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫ﻛﻞ اﳌﺘﺨﺮﺟﲔ اﳉﺪد واﳌﻘﺒﻠﲔ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﱂ اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫•‬

‫ﻛﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﰲ ﻣﺼﺎﱀ اﳌﻮﻇﻔﲔ واﻻﺟﻮر‬ ‫•‬

‫ﻣﺪﻳﺮى اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫ﻣﺪﻳﺮي ﺷﺌﻮن اﳌﻮﻇﻔﲔ‬ ‫•‬

‫إدارات اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬ ‫•‬

‫اﻹدارة ﺑﻜﺎﻓﻪ اﳌﺆﺳﺴﺎت واﻟﺸﺮﻛﺎت‬ ‫•‬

‫وﻛﺬا اﳌﻬﺘﻤﲔ ﰱ إدارﻩ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻛﺎدﳝﲔ وﳑﺎرﺳﲔ‬ ‫•‬

‫وﻛﻞ ﻣﻦ ﻳﺮﻏﺐ وﻟﺪﻳﻪ اﻟﻄﻤﻮح ﻟﻠﻌﻤﻞ ﰱ إدارﻩ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫ﻣﺤﺘﻮﻳﺎت ﻫﺬه اﻟﺪوره اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴ ﻪ‬

‫اﳉﺰء اﻻول ‪ /‬ﻋﻼﻗﺔ ادارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻨﻈﺎم اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت‬
‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 01‬ﻣﺎﻫﻴﺔ ﻋﺼﺮﻧﺔ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وواﻗﻌﻬﺎ‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 02‬ادارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 03‬اﳘﻴﺔ وﻣﻬﺎرات ادارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 04‬ﻧﻈﺎم اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﺛﺮﻩ ﰲ ادارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﳉﺰء اﻟﺜﺎﱐ‪ /‬ﻋﻼﻗﺔ ادارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺎﻻدارة اﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 01‬اﺳﺎﺳﻴﺎت اﻻدارة اﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 02‬اﻻدارة اﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 03‬اﺟﺮاءات اﻟﺒﻨﺎء اﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻲ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 04‬اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺎت اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺒﺪﻳﻠﺔ‬ ‫•‬

‫اﳉﺰء اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ /‬ﻋﻼﻗﺔ ادارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺎدارة اﻻﻋﻤﺎل‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 01‬ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺣﻮل اﻻدارة‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 02‬ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﰲ اﻻدارة ﺑﺎﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 03‬وﻇﻴﻔﺔ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﰲ ادارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

 ‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 04‬ﺑﻌﺾ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﳍﺎﻣﺔ ﰲ ادارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﳉﺰء اﻟﺮاﺑﻊ ‪ /‬ﻋﻼﻗﺔ ادارة اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺎدارة اﶈﺎﺳﺒﺔ‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 01‬ﻣﺪﺧﻞ ﶈﺎﺳﺒﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 02‬ﻋﻼﻗﺔ ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﲟﺤﺎﺳﺒﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 03‬ﲢﻠﻴﻞ وﻗﻴﺎس ﻗﻴﻤﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﶈﺎﺿﺮة رﻗﻢ ‪ : 04‬اﻟﺘﻜﺎﻣﻞ ﺑﲔ ﻧﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﶈﺎﺳﺒﺔ واﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫•‬

‫اﻟﺸﻬﺎدات‬
‫اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻣﺮﻛﺰ اﶈﺎﺳﺐ اﻟﻌﺮﰊ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت‪.‬‬ ‫•‬

‫اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﳌﻌﻬﺪ اﻷﻣﺮﻳﻜﻲ ﻟﻠﺪراﺳﺎت اﳌﻬﻨﻴﺔ‪AIPS.‬‬ ‫•‬

‫ﻣﻮﻋﺪ اﻟﻜﻮرس وﻣﻜﺎﻧ ﻪ‬

‫ﻣﻮﻋﺪ اﻟﻜﻮرس ﻋﻨﺪ اﻛﺘﻤﺎل اﻟﻌﺪد‪.‬‬ ‫•‬

‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ اوﻧﻼﻳﻦ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻐﺮف اﻟﺼﻮت واﻟﻔﻴﺪﻳﻮ اﳋﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ‪ /http://live.aact-web.com‬ﳎﻬﺰة‬ ‫•‬

‫ﺑﺄﻓﻀﻞ اﻟﺘﻘﻨﻴﺎت اﻟﻔﻨﻴﺔ واﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ‬

‫اﻟﺤﺪ اﻻدﻧﻲ واﻻﻗﺼﻰ ﻟﻠﻤﺤﺎﺿﺮة‬
‫اﳊﺪ اﻻدﱏ ‪ 30‬دﻗﻴﻘﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺿﺮة‬
‫اﳊﺪ اﻻﻗﺼﻰ ‪ 60‬دﻗﻴﻘﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﺿﺮة‬
 ‫وﺳﺎﺋﻞ وﻃﺮف اﻟﺪﻓﻊ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪةﻟﺪﻳﻨﺎ إﺿﻐﻂ ﻫﻨﺎ‬

‫إذا ﻛﻨﺖ ﺣﺪﻳﺚ اﻟﺘﺨﺮج ﻳﺒﻘﻰ ﻻزم ﺗﺘﺎﺑﻊ ﻣﺮﻛﺰ اﶈﺎﺳﺐ اﻟﻌﺮﰊ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ وﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﻴﺚ اﻧﻨﺎ ﺳﻮف ﻧﻄﺮح‬
‫ﻣﺒﺎدة ﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺣﺪﻳﺜﻲ اﻟﺘﺨﺮج ﰲ ﺷﻰ ا‪‬ﺎﻻت ﳌﻮاﺟﻬﺔ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬