‫الفصل الثاني‬

‫نظم ادارة الموارد البشرية‬

‫جامعة عمان العربية‬
‫اعداد الدكتور‬
‫صخر النجداوي‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
 ‫‪ :‬مقدمة‬
‫• ت م تص ميم نظام الموارد البشري ة اإللكتروني ة إستجابة لتطور‬
‫تكنولوجي ا األعمال وتوس ع الشركات وذل ك بهدف الس يطرة على‬
‫ملفات العاملي ن وشؤونه م المختلف ة وف ي م ا يل ي أبرز العمليات‬
‫المتوفرة في أي نظام إلكتروني للموارد البشرية‪:‬‬
‫‪ .1‬توظيف وتخطيط القوى البشرية ‪Recruiting & Man Power‬‬
‫‪Planning‬‬
‫‪ .2‬التعويضات والمنافع ‪Compensations & Benefits‬‬
‫‪ .3‬التعلم والتطوير ‪Learning & Development‬‬
‫‪ .4‬شؤون األفراد والعاملين ‪Staff Affairs‬‬
‫‪ .5‬األجور والرواتب ‪Payroll‬‬
‫‪ .6‬الحضور واإلنصراف ‪Attendance‬‬
‫‪ .7‬برامج الخدمة الذاتية ‪Employee Services‬‬
 ‫التوظيف وتخطيط الموارد البشرية‬
‫يوف ر هذا النظام القدرة عل ى تخطي ط متطلبات القوى البشرية‬
‫بشكل فعال ويقلل مخاطر الفجوة بين المهارات المتوفرة والالزمة‬
‫إلى اقصى درجة ممكنة باإلضافة للمساعدة في ضمان تعيين‬
‫األشخاص المناس بين الذي ن يتمتعون بالمهارات المناس بة في‬
‫الوقت المناسب وفي التكلفة المناسبة من خالل تحديد المصادر‬
‫إو دارة مقدمي الطلبات إو دارة األوصاف الوظيفية‪.‬‬
 ‫التعويضات والمنافع‬
‫يوف ر هذا النظام األدوات التحليلي ة الت ي تس اعد المنظم ة على‬
‫التوزيع العادل للمميزات الوظيفية إو دارة تقييم األداء بشكل عادل‬
‫ودقيق‪ ،‬كما يوفر القدرة على إدارة الهياكل التنظيمية بما ينسجم‬
‫مع أهداف إو ستراتيجية الشركة إو دارة سلم الرواتب بما يتناسب‬
‫مع واقع سوق العمل والميزانية المحددة لذلك‪.‬‬
 ‫التدريب والتطوير‬
‫يوف ر هذا النظام القدرة عل ى تحلي ل المهارات الموجودة في‬
‫األوص اف الوظيفي ة وربطه ا باإلحتياجات التدريبي ة للعاملين‬
‫للخروج بتحليل فجوة المهارات التدريبية إو دارة عملية تقييم العائد‬
‫عن التدريب بإس تخدام أدوات تحليلية وتقييم موردي ن التدريب‪،‬‬
‫ويوف ر كذل ك القدرة عل ى إ براز نقاط القوة والضع ف لدى كل‬
‫موظف مما يساعد في عملية تخطيط المسار الوظيفي لهم‪.‬‬
 ‫شؤون األفراد والموظفين‬
‫يوفر هذا النظام القدرة على متابعة قيام الموظفين بأعمالهم‬
‫الروتيني ة ومراقب ة إلتزامه م بأوقات العم ل الرس مي ويتضمن‬
‫اإلجراءات التأديبية وأرصدة اإلجازات والمغادرات إو دارة ملفات‬
‫العاملين‪.‬‬
 ‫األجور والرواتب‬
‫يقوم هذا النظام بإدارة األجور والروات ب ومتابع ة الحسميات‬
‫وص رف المخص صات الشهري ة للموظفي ن ومطابق ة الحسابات‬
‫الشهرية لرواتب الموظفين إو صدار كشوفات الرواتب والتصدير‬
‫للبنوك‪.‬‬
 ‫الحضور واإلنصراف‬
‫يقوم هذا النظام بمراقب ة أوقات الحضور واإلنص راف وعكسها‬
‫على نظام شؤون األفراد والعاملين‪.‬‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
‫نظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشريةٌ‬
Good luck