學習單_11/19HBR 重編人資劇本心得回饋

學號：08153314 姓名：邱子驊

學習筆記：

聽完各組報告後，讓你印象最深刻的地方為何?或是學習到甚麼?

請列點敘述，並可多加進行說明。

我是做重編人資劇本的組員，做完這篇報告後，其實這種有制度化人力資遣守則，
基本上只有和網飛類型一樣大的公司才做得到的，在我的觀點看來，他們裡面的
忠誠的員工在在被賦予不適任的稱號時，也不多說任何一句話接受公司的資遣，
我認為和東西方人看待工作的態度有關，在東方人的角度，工作忠誠的員工會認
為自己付出辛勞帶動了公司前進，公司怎麼能因為一句不適合就把我捨去，最常
聽到的是沒有功勞也有苦勞，硬逼著公司養你，西方人就可能因為環境問題的也
較能理解自身處境也較能接受自己的不足之處，所以網飛在資遣員工起來比較沒
什麼爭執在，所以現在的人資也不太輕鬆，單純的人力調度，已經是人資最基本
的工作了，更高階的人資以要開始上演無間道和扮演心理醫生的工作，淺員工還
是得顧及到對方感受，心雖要狠，但是人情世故還是得做足