Frauen
Sie sind klug, kompetent und kämpferisch. Topqualifizierte
Frauen erobern Chefsessel in Behörden und Betrieben, in
Parteien, Gerichten und Redaktionen. Wirtschaftsexperten
sagen: Frauen sind das Führungspotential der Zukunft.
Karriere-Männer erkennt man an ihren 2000-Euroanzügen, am
emotionsfreien Blick und daran, dass sie hin und wieder in der
Zeitung stehen. Karriere-Frauen erkennt man gar nicht.
Jedenfalls nicht auf Anhieb.
Wenn man ihnen irgendwo begegnet, wirken die meisten von
ihnen so normal, dass man gar nicht auf die Idee kommt, sie
könnten etwas Besonderes sein. Keine Zweikaräter an den
Fingern, nur selten ein XXL-Mercedes, noch seltener diese Ich- лише рідко — Mercedes XXL, ще рідше — це я-шалено-
bin-wahnsinnig-wichtig-Attitude, mit der die meisten Männer
vom Abteilungsleiter aufwärts durch die Welt marschieren.
Manchmal übersieht man sie einfach.
Dabei hätten Karriere-Frauen allen Grund, etwas eingebildeter
zu sein. Schließlich hat jede einzelne einen beinharten
Aufstiegskampf hinter sich, und allen zusammen gehört die
Zukunft. Im 21. Jahrhundert, so prophezeien Wissenschaftler,
werden typisch „weibliche Führungs-qualitäten gefragt sein:
Teamgeist, Flexibilität, Kompromissfähigkeit und Kreativität.
Die STERN-Umfrage zeigt, dass für 38 Prozent der Frauen ihr
Beruf "sehr wichtig" ist, etwa jede siebte legt großen Wert auf
gute Aufstiegsmöglichkeiten und hohes Einkommen. Und weil
solche Privilegien nur für Leute mit guter Ausbildung zu haben
sind, fängt die Push-up-Generation frühzeitig an zu powern.
Mädchen schließen die Schule im Schnitt mit besseren Noten ab ранній стадії. У середньому дівчата закінчують школу з
als Jungen, sie stellen bereits mehr als die Hälfte der
Abiturienten sowie 45 Prozent der Hochschulabsolventen.
"Die Zukunft gehört den Frauen", postuliert denn auch das
britische Wirtschaftsmagazin "The Economist". In Deutschland
etwa hat sich die Zahl der Parlamentarierinnen seit 1980 mehr
als verdreifacht.
Frauen haben bessere Chancen etwas zu werden, als jemals
zuvor. Das heißt allerdings nicht, dass sie es leicht hätten - so
leicht wie Männer. Die weibliche Elite von morgen muss noch
immer gegen die Vorurteile von gestern anrennen, ihr
Privatleben generalstabsmäßig organisieren - und fast alle
Regeln über Bord werfen, die man ihr im Sandkasten
beigebracht hat.
"Es ist für Männer immer noch furchtbar, wenn so Frauen
aufsteigen", sagt die Hamburger Landgerichtspräsidentin
Konstanze Dörres-Ohde. Und deshalb versuchen viele Männer,
die neue Konkurrenz möglichst frühzeitig abzublocken. Noch
immer haben Hochschulabsolventinnen es schwerer, einen
Einstiegsjob zu finden, als ihre Kommilitonen, wie eine
Untersuchung der Universität Erlangen-Nürnberg zergt. Noch
immer landen Frauen auf schlechter bezahlten Stellen mit
geringeren Aufstiegschancen.
"Frauen verdienen im Durchschnitt 26 Prozent weniger als
gleich qualifizierte Männer", sagt Gerhard Engelbrecht vom
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. "Als wir in den
Betrieben fragten, woran das liegt, kamen die ganzen alten
Vorurteile - allen voran das falsche Argument, dass Frauen
wegen der möglichen Schwangerschaften ein höheres,
Investitionsrisiko’ seien. Dabei ist längst belegt, dass Männer
den Betrieben in vielen Berufen nicht länger erhalten bleiben als багатьох компаніях не працюють. професії залишаються
Frauen, weil sie viel häufiger wechseln, um ein besseres Gehalt
zu bekommen."
Ви розумні, компетентні та бойові. Висококваліфіковані
жінки завойовують керівні посади в органах влади та
компаніях, у партіях, судах та редакціях. Економісти
кажуть: жінки – лідерський потенціал майбутнього.
Кар’єристів можна впізнати по костюмах за 2000 євро, по
беземоційному вигляду та по тому, що вони час від часу
з’являються в газеті. Ви навіть не впізнаєте кар’єристів.
Принаймні не відразу.
Коли ти десь стикаєшся з ними, більшість з них здається
настільки звичайним, що ти навіть не думаєш, що вони
можуть бути особливими. Жодних двокаратів на пальцях,
важливе ставлення, з яким більшість чоловіків
марширують від керівника відділу вгору по всьому світу.
Іноді ви просто не помічаєте їх.
У кар’єристів є всі підстави бути трохи пихатішими. Адже
у всіх була важка боротьба за підвищення по службі, а
майбутнє належить усім разом. У 21 столітті, як
прогнозують вчені, зазвичай «жіночі лідерські якості
будуть затребувані: командний дух, гнучкість, здатність
до компромісів і креативність.
Опитування STERN показує, що для 38 відсотків жінок
їхня робота є "дуже важливою", приблизно кожне сьоме
місце високо цінує хороші кар'єрні можливості та високий
дохід. А оскільки такі привілеї доступні лише людям з
хорошою освітою, покоління віджимань починає владу на
кращими оцінками, ніж хлопці, вони вже складають
більше половини випускників середньої школи та 45
відсотків випускників університетів.
«Майбутнє належить жінкам», — постулує британський
діловий журнал «The Economist». У Німеччині,
наприклад, кількість жінок-парламентаріїв з 1980 року
зросла більш ніж втричі.
Жінки мають більше шансів стати кимось, ніж будь-коли
раніше. Однак це не означає, що їм це легко - так само
легко, як і чоловікам. Жіноча еліта завтрашнього дня ще
має боротися з упередженнями вчорашнього дня,
організувати своє особисте життя за генштабом – і
викинути за борт майже всі правила, яким їх навчили в
пісочниці.
«Чоловікам все ще страшно, коли жінки так встають», —
каже голова окружного суду Гамбурга Констанце Доррес-
Оде. І тому багато чоловіків намагаються заблокувати
новий конкурс якомога раніше. Випускникам
університетів все ще важче знайти роботу початкового
рівня, ніж їхнім однокурсникам, як показує дослідження
Університету Ерланген-Нюрнберг. Жінки все ще
потрапляють на низькооплачувану роботу з меншими
можливостями для просування.
«Жінки в середньому заробляють на 26 відсотків менше,
ніж чоловіки з такою ж кваліфікацією», – каже Герхард
Енгельбрехт з Інституту досліджень зайнятості. «Коли ми
запитали компанії, чому це сталося, з’явилися всі старі
упередження – перш за все неправильний аргумент, що
жінки є більш високим «інвестиційним ризиком» через
можливу вагітність. Давно доведено, що чоловіки в
довше, ніж жінки, тому що вони частіше переїжджають,
щоб отримати кращу зарплату».