ส่วนที่ 1 ์ องงาน (ร้อยละ ๗๐)

การประเมินผลสัมฤทธิข (ตำแหน่งนักพัฒนาชุมชนปฎิบัติการ)

1.1 ก่อนเริ่มรอบการประเมิน

ลำดั ผลสัมฤทธิ ์ ตัวชี ้ น้ำ ระดับคะแนนและค่าเป้ าหมาย

บ ของงาน วัด หนัก (D)
ท (ร้อย
ี่ ละ)
1 2 3 4 5
(A) (B) (C)
1. การดำเนินการจ่ายเบีย
้ ยังชีพผู้สูง ร้อยละความสำเร็จในการดำเนิน 40 ปรากฏตามรายละเอียดแนบท้ายตัวชีว้ ัด
อายุ ผู้พิการ การจ่ายเบีย
้ ยังชีพผู้สูงอายุ ผู้พิการ (นำเอาขัน
้ ตอนการปฎิบัติงานดำเนินการจ่าย
และผู้ป่วยเอดส์ และผู้ป่วยเอดส์ เบีย
้ ยังชีพผู้สูงอายุ ผู้พิการ และผู้ป่วย
เอดส์แต่ละขัน
้ ตอนมาใส่ให้ครบ
5 ระดับในเอกสารแนบท้าย ดูตัวอย่างของนัก
ทรัพย์ในไฟล์กลุ่ม)
2. การจัดทำโครงการส่งเสริมอาชีพ ร้อยละความสำเร็จในการจัดทำ 30 ปรากฎตามรายละเอียดแนบท้ายตัวชีว้ ัด
ให้กับผู้สูงอายุ โครงการ ระดับที่ 1 ขัน
้ ตอนการจัดทำโครงการโดยให้ผู้
ส่งเสริมอาชีพให้กับผู้สูงอายุ สูงอายุเข้ามามีส่วนร่วม
ระดับที่ 2 การเขียนโครงการถูกต้อง
ระดับที่ 3 การดำเนินโครงการเป็ นไปตาม
วัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้
ระดับที่ 4 การดำเนินโครงการมีการเบิกจ่าย
 ถูกต้องตามระเบียบที่กำหนดไว้
ระดับที่ 5 ผู้สูงอายุที่เข้าร่วมโครงการมีความ
พึงพอใจในการเข้าร่วมโครงการร้อยละ 95

รว 70 - - - - -
ม

หมายเหตุ 1. ในกรณีมีข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นได้รับการแต่งตัง้ ให้ดำรงตำแหน่ง หรือระดับสูงขึน

้ ให้นำวิสัย
ทัศน์หรือข้อเสนอในการพัฒนางานมากำหนดเป็ นการ ประเมินผลสัมฤทธิข์ องงานในรอบการประเมินครัง้ นัน
้
และครัง้ ถัดไปจนกว่าจะได้ผลสำเร็จตามตัวชีว้ ัดที่เสนอในวิสัยทัศน์หรือข้อเสนอ

2. กรณีช่อง “ผลสัมฤทธิข์ องงาน” หรือช่อง “ตัวชีว้ ัด” หากไม่สามารถกรอกรายละเอียดได้พอ อาจทำเป็ นหลัก

ฐานแนบท้ายแบบประเมินได้
1.2 หลังสิน
้ รอบการประเมิน

ลำดั การประเมิน ผลการ คะแนนที่

บ ตนเอง ประเมิน ได้
ตัวชี ้ ผลการ หลักฐาน/ ผลการ ของผู้ (I)=(C) x
วัด ดำเนินงาน ตัวบ่งชี ้ ประเมิน ประเมิน (H)
ที่สำเร็จตาม ความ (ระดับ (ระดับ 5
ตัวชีว้ ัด สำเร็จ คะแนน) คะแนน)
(E) (F) (G) (H)
1. รายงานสรุปความสำเร็จในการดำเนินการจ่าย
เบีย
้ ยังชีพผู้สูงอายุ
ผู้พิการ และผู้ป่วยเอดส์

2. รายงานสรุปความสำเร็จในการการจัดทำ
โครงการส่งเสริมอาชีพ
ให้กับผู้สูงอายุ

รว - -
ม

้ วามสำเร็จ หมายถึง หลักฐาน/เอกสารที่แสดงยืนยันต่อผู้ประเมินว่า ผลสัมฤทธิข์ องงาน

หมายเหตุ หลักฐาน/ตัวบ่งชีค
 สำเร็จอยู่ในระดับคะแนนและค่าเป้ าหมาย

ส่วนที่ 2 การประเมินสมรรถนะ (ร้อยละ ๓๐)

ระดับสมรรถนะที่ค้น
ระดับที่ พบ คะแนน
เมื่อเทียบกับ ผล
คาดหวัง ที่ได้
พจนานุกรมสมรรถนะ
น้ำ คะแน
ตาม ผลการ ตาม
สมรรถ หนัก การประเมินตนเอง น ที่
มาตรฐาน ประเมิน ตาราง
นะ (ร้อย หลักฐาน ผลการ ได้
กำหนด ของผู้ เปรียบ
ละ) ตัวบ่งชี ้ ความ ประเมิ (H) = (B)
ตำแหน่ง ประเมิน เทียบ x (G)
สำเร็จ น 5
(A) (C (D) (ระดับ)
) (ระดับ)
(B (E) (G)
) (F)
สมรรถนะหลัก

1. การมุ่งผลสัมฤทธิ ์ 4 1 เอกสารการปรับปรุง
วิธีการทำงานให้
รวดเร็วขึน
้

2. การยึดมั่นในความถูกต้อง 4 1 เอกสารแสดงการ

และจริยธรรม ปฏิบัติงาน ด้วย

ความถูกต้อง ซื่อสัตย์
สุจริต

3. ความเข้าใจในองค์กรและ 4 1 การบันทึกข้อมูลใน

ระบบงาน ระบบสารสนเทศฯ

4. การบริการเป็ นเลิศ 3 1 แบบสำรวจความพึง

พอใจ

5. การทำงานเป็ นทีม 3 1 การสังเกตพฤติกรรม

การทำงาน

สมรรถนะประจำสายงาน

1. การสั่งสมความรู้และความ 4 1 การใช้ระบบเทคโนโลยี

เชี่ยวชาญ ในสายอาชีพ มาใช้ในการเก็บข้อมูล

2. การคิดวิเคราะห์ 4 1 การจัดลำด้บการทำง
วานอย่างมี
 ประสิทธิภาพ

3. ความละเอียดรอบคอบ 4 1 ความถูกต้องของงานที่

และความถูกต้อง ของงาน เสนอ ผู้บังคับบัญชา

รวม 3 - - - - -
0