Professional Documents
Culture Documents
1. Jogi alapfogalmak
Norma:
- Adott élethelyzetben, a szituáció résztvevői által elvárt magatartási szabály. (Pl.
játékszabály)
- Adott közösségben, a közösség tagjai által elvárt magatartási szabály. (Pl. vallási
közösség szabályai)
Jogi norma: a közhatalom gyakorlója által alkotott norma, melynek érvényesülése általános,
azaz mindenkire nézve kötelező, betartása pedig kikényszerítő.
Jogszabály: adott tárgykörre vonatkozó jogi normák összessége. (Pl. 2012. évi C. törvény a
Büntető Törvénykönyvről, mely felsorolja a bűncselekményeket, és az elkövetésük miatt
kiszabható büntetéseket)
Jogalkotás
1
A társadalmi együttélés tartós és kiszámítható szabályozása, a közhatalom gyakorlója által.
Jogszabályt akkor kell alkotni, ha a társadalmi-gazdasági viszonyok változása, vagy a
személyek jogainak gyakorlása, illetve kötelezettségeik teljesítése, vagy a konfliktusok
feloldása azt szükségessé teszi.
Minden állam maga határozza meg, hogy a közhatalom gyakorlói közül kik és milyen
formában alkothatnak jogszabályokat. A törvényhozó hatalom (parlament) mellett jellemző
jogalkotók még a végrehajtó hatalom gyakorlói (Kormány, miniszterelnök, miniszterek, stb.),
és az önkormányzatok a helyi közügyekben.
Jogkövetés
Pl. Spontán jogkövetés: a zebrán való átkelés előtt nem lapozzuk át a vonatkozó
miniszteri rendeletet, mert e nélkül is tudjuk, hogy mit kell tenni.
Pl. Tudatos jogkövetés: minden évben elkészítjük az adóbevallást, mert tudjuk, hogy
ezzel valósítjuk meg a közteherviselést.
Egy jogszabály abban az esetben tudja betölteni a rendeltetését, ha érthető, ésszerű, találkozik
a társadalmi többség egyetértésével, és ezért az emberek kényszerítő erő nélkül is betartják.
Jogalkalmazás
2
3. Jogszabályok és jogalkotók Magyarországon
Jogszabályok típusai
Jogszabályok hiearchiája
1. Törvény
Az Országgyűlés alkotja.
A törvényeken belül további erősorrend is megállapítható aszerint, hogy elfogadásukhoz
mekkora többség szükséges. Az alaptörvény elfogadásához az összes képviselő 2/3-ának, a
sarkalatos törvényhez a jelenlévő képviselők 2/3-ának, a többi törvényhez a jelenlévő
képviselők több mint a felének támogatása szükséges.
2. Kormányrendelet
A Kormány, mint testület alkotja, a törvényben meghatározott feladatkörében eljárva.
Törvénnyel nem lehet ellentétes.
6. Önkormányzati rendelet
A helyi önkormányzat képviselő-testülete alkotja, feladatkörében eljárva.
Magasabb szintű jogszabállyal nem lehet ellentétes.
3
Léteznek különleges helyzetben alkotható jogszabályok. Ilyen a Honvédelmi Tanács rendelete
rendkívüli állapot idején és a Köztársasági elnök rendelete szükségállapot idején.
4. Jogszabálytan
Jogszabályok érvényessége
Jogszabályok hatályossága
A tárgyi hatály azt jelenti, hogy a jogszabályt mire nézve, milyen helyzetekben kell
alkalmazni. (Pl. a csődtörvényt a cégek fizetésképtelensége esetén kell alkalmazni; a Munka
Törvénykönyvét foglalkoztatás esetén kell alkalmazni)
A személyi hatály azt jelenti, hogy a jogszabályt kikre (milyen személyi körre) kell
alkalmazni. (Pl. a társasági adóról szóló törvényt csak a gazdálkodó szervezetekre kell
alkalmazni, a magánszemélyekre nem; a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt csak a
közintézményekben foglalkoztatott személyekre kell alkalmazni)
A területi hatály azt jelenti, hogy a jogszabályt mely földrajzi területen kell alkalmazni. (Pl. a
törvényt az ország egész területén, de az önkormányzati rendeletet csak az adott
önkormányzat közigazgatási területén)
Az időbeli hatály azt jelenti, hogy a jogszabályt mikortól, illetve meddig kell alkalmazni.
- A „hatályba lépés” napjáról a jogszabály minden esetben konkrétan rendelkezik. (Pl.
„ez a törvény a kihirdetését követő nyolcadik napon lép hatályba”: azt jelenti, hogy a
törvényt, a Magyar Közlönyben való megjelenését követő nyolcadik naptól kell
alkalmazni)
- A jogszabály visszamenőleges hatályú, azaz a kihirdetése előtti időre való alkalmazása
csak ritkán lehetséges. Jellemzően nyomós közérdekből, vagy akkor fordulhat elő, ha
az kedvezőbb változást hoz a személyekre.
- A jogszabály „hatályát veszti”, azaz már nem alkalmazható attól a naptól, amikortól
egy másik jogszabály „hatályon kívül helyezi”.
Jogszabályok nyilvánossága
4
A jogszabályok közérdekű információkat tartalmaznak, melyek nyilvánosságát és ingyenes
hozzáférhetőségét biztosítani kell.
Jogszabályok jelölése
Törvény:
Pl.: 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről
- kihirdetés éve: 2013.
- törvény sorszáma: V.
- jogszabály típusa: törvény
- törvény címe: a Polgári Törvénykönyvről
Rövidítve: 2013:V.tv.
(Kivételt jelent az Alaptörvény, melynek nincs külön sorszáma. Módosításakor csak a címet, a
módosítás sorszámát és a kihirdetés napját tüntetik fel.)
Rendeletek:
Pl.: 362/2011. (XII. 30.) Kormányrendelet az oktatási igazolványokról
- jogszabály sorszáma: 362 (adott évben a Kormányrendeletek sorában)
- kihirdetés éve: 2011.
- kihirdetés napja: XII.30. (Magyar Közlönyben való megjelenés napja)
- jogszabály típusa: Kormányrendelet
- jogszabály címe: az oktatási igazolványokról
Rövidítve: 362/2011. (XII.30.) Korm. rendelet
Jogszabályok szerkezete
5
A jogszabályok terjedelmétől függően egyes szerkezeti egységek hiányozhatnak. (Pl. a
„Könyv”-et nagyon ritkán alkalmazzák, jelenleg csak a Polgári Törvénykönyvben található)
A jogszabály alapvető szerkezeti egységének a szakasz minősül.
Jogszabályok értelmezése
6
- Rendszerbeli értelmezés: egy adott rendelkezést sosem a szövegből kiragadva, hanem
a neki helyet adó nagyobb szerkezeti egység részeként, azzal összefüggésben kell
értelmezni.
- Logikai értelmezés: a jogszabályok értelmezésekor alkalmazni kell a logika szabályait.
(Pl. valamire az ellenkezőjéből való következtetés; többről a kevesebbre való
következtetés)
- Jogalkotói értelmezés: a jogszabályhoz fűzött indokolás figyelembe vétele.
- Jogalkalmazói értelmezés: a jogszabályt alkalmazó hatóság, vagy bíróság
magyarázata. (Pl. hatósági útmutató egy nyomtatvány kitöltéséhez; bírósági ítélet
indokolása; Kúria elvi állásfoglalása, adóhivatal állásfoglalása)
5. Jogviszonytan
A jogviszonyok alanyai a személyek. Személyek alatt egyrészt a természetes személyeket (embereket), másrészt
a jogi személyeket (nyilvántartásba vett szervezeteket) értjük.
A jogviszony, a két vagy több személy közötti jogi kapcsolatot jelenti. Jogi kapcsolat alatt azt értjük, hogy a
személyek között kialakult helyzetre létezik jogi szabályozás.
(Pl. Két személy szerelme önmagában nem minősül jogviszonynak. A házasságkötéssel azonban házastársi
jogviszony jön létre közöttük, melyet a Polgári Törvénykönyv szabályoz.)
A jogviszonyok a jogi tények hatására jönnek létre, módosulnak, vagy szűnnek meg. A jogi tényeket három
nagyobb csoportba sorolhatjuk:
- állami aktusok (Pl. bírósági ítélet, hatósági határozat, rendőri intézkedés)
- emberi magatartások (Pl. házasságkötés, szerződéskötés, betéti társaság alapítása, munkaviszony
felmondása)
- objektív események (természeti események, időmúlás, egészségi állapot változása)
Az objektív események közül kiemelést érdemel az idő múlása, mint sajátos jogi tény. Az idő múlásához
különböző következmények fűződhetnek a jogban.
- Határidő: az előírt jogi cselekvést egy meghatározott időpontig kell teljesíteni. (Pl. A gázszámlát, a
számlán lévő fizetési határidőig kell befizetni. Elmulasztásának következménye a késedelmi kamat,
végső soron pedig a gázszolgáltatás megszüntetése.)
- Határnap: az előírt jogi cselekvést egy meghatározott időpontban kell teljesíteni. (Pl. A menyasszonyi
tortát a lakodalom napjára kell elkészíteni. Ha előtte, vagy utána készül el, akkor a cukrász hibásan
teljesített, melynek következménye, hogy nem kapja meg a díját, és esetleg kártérítést is követelnek tőle.)
- Elévülés: ha valaki hosszú ideig nem érvényesíti az igényét, akkor meghatározott idő elteltével már nem
fordulhat emiatt a bírósághoz. (Pl. ha az adós nem fizeti vissza a kölcsönt a lejáratkor, de a hitelező ezt
eltűri, és nem tesz semmilyen lépést a tartozás behajtásra, akkor öt év elteltével már nem fordulhat
emiatt a bírósághoz)
7
- Jogvesztés: ha meghatározott időn belül valamilyen cselekmény elmarad, akkor az később már nem
pótolható. (Pl. ha a dolgozó vitatja a munkáltatói felmondás jogszerűségét, de 30 napon belül nem
fordul bírósághoz, később már nem perelheti be a munkáltatóját)