Professional Documents
Culture Documents
Centralized: Functional
Centralized: Functional
اﻤﻟﻮاردﻟﺪﻟﻴﻞ
اﻟﻌﺎماﻹﻃﺎرﻹدارة
وﺛﺎﺋﻖاﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ
اﻟﻬﻴﺎﻛﻞ
ﻗﺪ ﻳﺘﺴﺒﺐ ﻲﻓ ﻓﻘﺪان ﺛﺒﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺳﻴﺎﺳﺎت ﻳﻤﻨﺢ اﻤﻟﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻟﻔﻌﺎل ﺑ� ﻛﻞ إدارة أو ﻗﺴﻢ أو ﻗﻄﺎع أو ﻣﻮﻗﻊ ﻲﻓ اﻤﻟﻨﻈﻤﺔ ﻟﻪ ﻗﺴﻢ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﻼ ﻣﺮﻛﺰي
وﻣﻌﺎﻳ� اﻤﻟﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻤﻟﻨﻈﻤﺔ. إدارة اﻤﻟﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻹدارات اﻷﺧﺮى ﻲﻓ اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻳﻘﺪم ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ ﻟﻪ.
Decentralized
اﻤﻟﻨﻈﻤﺔ وﻳﺴﻬﻞ اﻟﻜﺜ� ﻣﻦ اﻹﺟﺮاءات.
ﻗﺪ ﺗﺘﺴﺒﺐ ﻲﻓ ﻋﺰل إدارة اﻤﻟﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻲﻓ ﺗﺴﻬﻞ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت ﻳﺘﻢ ﺗﻌﻴ� أﺧﺼﺎﺋﻴ� ﻲﻓ إدارة اﻤﻟﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻲﻓ اﻤﻟﺮﻛﺰ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ
اﻤﻟﺮﻛﺰ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻋﻦ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻮاﻗﻌﻴﺔ ﻲﻓ واﻻﺟﺮاءات ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ إدارات اﻤﻟﻨﻈﻤﺔ. ﻹﻋﺪاد اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت واﻹﺟﺮاءات واﻤﻟﻌﺎﻳ� وﻧﺤﻮﻫﺎ وﻳﺘﻢ ﺗﻌﻴ� ﻣﻨﺴﻘ� اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ
اﻤﻟﻨﻈﻤﺔ ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﻳﺮاه اﻟﻌﺎﻣﻠ�. أوﻣﻤﺜﻠ� ﻟﻬﺎ ﻲﻓ إدارات اﻤﻟﻨﻈﻤﺔ اﻷﺧﺮى ﻤﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬه اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت Functional
واﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ اﻷﻓﺮاد واﻟﺘﻔﺎﻋﻞ ﻣﻌﻬﻢ.
اﻷﺧﺮى ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻧﻔﺼﺎل ﻛﻞ إدارة ﻣﻮارد ﺑﺸﺮﻳﺔ ﻋﻦ ﻳﻌﺰز ﻣﻦ ﻣﻮاﺋﻤﺔ اﻻﺳﺮﺘاﺗﻴﺠﻴﺎت ﺑ� ﻳﻄﺒﻖ ﻫﺬا اﻟﻬﻴﻜﻞ ﻋﻠﻰ اﻤﻟﻨﻈﻤﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﺪﻳﻬﺎ وﺣﺪات ﻋﻤﻞ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ
ً
وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺳﻴﺘﺴﺒﺐ ﻲﻓ ﻓﻘﺪ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻤﻟﻌﻠﻮﻣﺎت .أﻳﻀﺎ ﺑﺎﺳﺮﺘاﺗﻴﺠﻴﺎت ﻣﺘﻌﺪدة وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻳﺘﻢ ﺗﺨﺼﻴﺺ إدارة ﻣﻮارد ﺑﺸﺮﻳﺔ
اﻤﻟﺨﺼﺺ
اﻤﻟﺮﻛﺰ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ووﺣﺪات اﻷﻋﻤﺎل
Dedicated
رﺑﻤﺎ ﻳﻜﻮن ﻫﻨﺎك ﺗﻜﺮار ﻟﺒﻌﺾ اﻤﻟﻤﺎرﺳﺎت وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺑﺎﻤﻟﻨﻈﻤﺔ. ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟﻜﻞ وﺣﺪة ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻤﻟﻄﺎﺑﻘﺔ ﻻﺳﺮﺘاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻮﺣﺪة.
ﺳﻴﺘﺴﺒﺐ ﻲﻓ ﺗﻘﻠﻴﻞ ﻛﻔﺎءة اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت.
ﻋﺪم اﻤﻟﻌﺮﻓﺔ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﻫﻴﻜﻞ ﻳﻄﺒﻖ ﻫﺬا اﻟﻬﻴﻜﻞ ﻋﻠﻰ اﻤﻟﻨﻈﻤﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﺪﻳﻬﺎ وﺣﺪات ﻋﻤﻞ ﻣﺘﻌﺪدة
ﻳﻌﺰز ﻣﻦ ﻛﻔﺎءة اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت وﻳﻘﻠﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت
اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻤﻟﺸﺮﺘﻛﺔ ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ اﻟﺠﻬﺪ اﻤﻟﺒﺬول ﻲﻓ إﻧﺠﺎز اﻤﻟﻌﺎﻣﻼت. ﺣﻴﺚ ﺗﻘﻮم إدارة اﻤﻟﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺎﻤﻟﺮﻛﺰ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﺑﻤﺸﺎرﻛﺔ
اﻟﺨﺪﻣﺎت واﻤﻟﻤﺎرﺳﺎت اﻤﻟﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ ﻣﻊ وﺣﺪات اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺧﺮى وﺗﻘﻮم اﻤﻟﺸﺮﺘﻛﺔ
اﻟﺼﺤﻴﺢ ﺳﻴﺘﺴﺒﺐ ﻲﻓ وﺟﻮد ﻣﺨﺎﻃﺮ.
Shared Services
وﺣﺪات اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻧﺘﻘﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﻏﺐ ﺑﻤﺸﺎرﻛﺘﻬﺎ.