Professional Documents
Culture Documents
SAŽETAK
Rad s učenicima, najvažniji je posao na svijetu, ali i vrlo težak. U svakom trenutku može krenuti
pogrešno. Uzroci školske nediscipline najčešće su biološke osobine učenika, emocionalni problemi,
situacije u školi. Vrlo je važna osobina i stav učitelja, kojeg učenici uočavaju. Na početku
zajedničkog rada treba definirati pravila ponašanja, zatim dobro organizirati nastavni sat. Čim se
problem pojavi treba ga svesti na najmanju moguću mjeru. Metoda 1-2-3 omogućuju učitelju
uspostavljanje discipline na jednostavan način.
UVOD
Disciplina je skup pravila i propisa koji osiguravaju funkcioniranje neke ustanove, organizacije,
grupe ili pojedinca u skladu s postavljenim ciljevima i zadacima (Spajić-Vrkaš, Kukoč, Bašić, 2001.,
109). Disciplina nije tišina, slijepo pokoravanje i bezuvjetna poslušnost, nego uključuje zajedničkim
pravilima uređen razgovor, raspravu, propitivanje mišljenja autoriteta, i sl. Disciplina je pretpostavka
rada u grupi, ali i samostalnog rada.
Učiteljski stres veliki je problem. Stres povezan s poslom najveći je zdravstveni i sigurnosni problem
našeg učiteljskog poziva. Uzrokuje teškoće poput tjeskobe, depresije, srčanih bolesti… Postoji
mogućnost, ako naučimo kako se bolje nositi sa stresom, reagirati na što zdraviji i učinkovitiji način
ili izravno djelovati. Metoda 1-2-3, profesionalno ponašanje učitelja, te očekivanja učenika pomažu
djelotvornom uspostavljanju radne klime.
METODA 1-2-3
Metoda 1-2-3 je učinkovita metoda blagog i odlučnog discipliniranja djece od vrtićke dobi do 8.
razreda Osnovne škole. Sastoji se od ponašanja: prestani i počni.
Drskost, neprestano upadanje u riječ, vikanje, hodanje po razredu, dosađivanje, bacanje olovke,
gumice, gađanje drugih učenika, dio je svakodnevnice u razredu. Takvo ponašanje
je prestani ponašanje. Počni ponašanje uključuje pozitivne aktivnosti poput čišćenja, rješavanja
zadataka, pamćenje podataka, prelaženje s jedne aktivnosti na drugu, dizanjem ruke i ljubaznosti s
drugim ljudima.
Prvo ponašanje prestani je svo ono ponašanje što učenici rade, a počni ponašanje je ono ponašanje
koje učenici ne rade. Za prestani ponašanje koristimo tehniku 1-2-3 odbrojavanja, a
za počni ponašanje koristimo ili odabiremo tehniku pohvale, jednostavnog zahtijeva, posljedice…
Tablica 1. Phelan T. W., Schonour S.J., (2006) 1-2-3 Uspjeh za odgojitelje i učitelje, str.14.
Često u objašnjavanju nastavnog sadržaja previše pričamo i pokazujemo previše emocija. Time
iritiramo i zbunjujemo učenike. Vodimo se izrekom: „izbaci sve iz sebe!“ koja je često dvosmjerna.
Ili vičemo kritizirajući ili se veselimo plačući. Autori preporučuju što manje pozornosti posvećivati
negativnom, a obilatom pozornošću nagrađivati pozitivno ponašanje. Bez pričanja i bez emocije.
Metoda 1-2-3 zahtijeva jasan, kritički, samouvjeren stav učitelja. Naravno, sve u skladu s njegovom
osobnošću. često su dobri učitelji zahtjevni, ali u istoj mjeri zrače toplinom i podrškom.
U učionici se često susrećemo s preaktivnim učenicima koji nastoje svoje nezadovoljstvo ili dosadu
pokazati ostalima. Tako je u mome razrednu bio učenik koji je u sredini nastavnog sata bacao dio
gumice po učionici i učenicima. Nakon mog hladnog pogleda, nastavio je i dalje. Rekla sam mu: Ovo
je 1. Podigao je obrvu i nastavio dalje gađati ostale učenike. Nakon pet sekundi, rekla sam mu: Ovo
je 2! Učenik se zaustavio i čim je podigao ruku da nastavi dalje s bacanjem, rekla sam mu: Ovo je 3,
uzmi 5! Jasnim, strogim govorom, rekla sam mu da se ohladi, pokupi gumice po učionici i smisli
način kako će se ispričati učenicima koje je gađao ali i ostalim učenicima koje je ometao.
Time sam pružila dva načina odbrojavanje – upozorenja. Treći – time out može biti gubitak
privilegija, mobitela, oduzimanje igračaka, odlazak ranije u krevet….
Kada izgovarate Ovo je 3, uzmi 5! nema više raspravljanja, jednostavno u tišini nastavimo s radom, a
učenik u time out-u odrađuje svoj dug. Vrlo je bitno upoznati učenike na početku nastavne godine s
ovakvim načinom discipliniranja. Prilikom upoznavana odigrati s učenicima primjerenu situaciju
nediscipline – igranje uloga.
Reći učenicima:
U naš razred ćemo uvesti pravila. Pravilo glasi ovako: Kada činite nešto što ne biste smjeli činiti
pružit ću vam dvije prilike da se popravite. Ako odbijete suradnju, morat ćete odraditi time-out.
2. izravnih izazivača (nekolicina). Phelan T. W., Schonour S.J., (2006) 1-2-3 uspjeh za odgojitelje i
učitelje, str.10.
No, bilo je i situacija kada je učenik podmetnuo nogu drugom učeniku, koji je u padu lupio glavom o
stol. Tada treba reći, ovo je broj 3! Posljedice su tada teže; poziv roditeljima, posjet pedagogu…
Učitelj treba sam razjasniti težinu nastale situacije u razredu. Poznaje svoje učenike i zna kako
reagirati na novonastalu situaciju. Kada je riječ o sukobu među vršnjacima potrebno je odbrojavati i
jednom i drugom učeniku, te primjereno postaviti ili zadati time out. Kada je riječ o provali bijesa –
pričekati s time out-om dok se učenik ne smiri, tj. dok ispad ne završi.
Učitelji i disciplina
Osobnost učitelja ima značajnu ulogu u cjelovitom procesu nastave, pa tako i u uspostavi discipline.
Učitelj treba preuzeti ulogu vođe i zračiti kvalitetama vođe. Dobar učitelj mora znati pokazati moć,
ali ju ne smije zlorabiti.
2. očekivanja učenika – Učenici preispituju svojega učitelja od prve minute, osjećaju govor tijela i
nijanse ponašanja. Matematički rečeno, učenici svoga učitelja rastave na proste faktore. Odmah vide
želi li biti tu, ima li im što zanimljivo reći i poštuje li ih kao ljude. U svojim učiteljima žele
prepoznati prijatelja i stručnjaka.
3. običaji škole – Disciplina je jedan od nosećih stupova dobre nastave. Ako se taj stup stalno lomi,
urušava se stup dobre nastave.
Prema Rijavec, ostvariti disciplinu možemo kroz načelo najmanje intervencije s primjerom njegove
primjene u razredu (Wolfgang, 1995., prema Rijavec 2003.).
ZAKLJUČAK
Metoda 1-2-3 utječe na povećanje razine samopoštovanja u razredu, i učitelja i učenika. Svaki učitelj
želi postići takvu situaciju da se učenik osjeća dobro, bez obzira na okolnosti. Samopoštovanje
učenika treba graditi na međusobnom slaganju s drugima, uspješnom obavljanju svog posla,
kompetenciji te brigom o karakteru. Učitelji su predani svom zanimanju, i pri tome pridaju veliku
važnost svom usavršavanju. Koje je neprestano. Uspješni učitelji su pripremljeni, aktivno uključeni,
jasni, dosljedni, vrsni u poučavanju i profesionalnom ponašanju. Dobro isplanirane nastavne
aktivnosti koje će poticati i održavati učeničku pozornost, nastavnikovo zanimanje, skoro zanos
(„uživljenost“) za posao koji obavlja, te osjetljivost učitelja za uzajamno poštovanje i razumijevanje
put je k uspostavi pozitivne razredne klime.
LITERATURA
1. Coloroso, B. (2007.), Disciplina sa srcem, Ostvarenje, Zagreb
2. Phelan T.W., Schonour S.J. (2006), 1-2-3 uspjeh za odgojitelje i učitelje, Ostvarenje, Zagreb
3. Vidović V., Vlahović – Štetić V., Rijavec M., Miljković D., (2003.), Psihologija obrazovanja,
Iep Vern, Zagreb
4. Spajić Vrkaš V., Kukoč M., Bašić S.,Interdisciplinarni rječnik : obrazovanje za ljudska prava i
demokraciju, Hrvatsko povjerenstvo za UNESCO, 2001
SRODNO
Prvašići sigurni na internetu28. veljače 2022.U "Sigurnost na internetu"
Izvan učionice: “Upoznajmo države EU”31. ožujka 2022.U "Projekti"
Lokalne ekskurzije pri nastavi povijesti30. travnja 2022.U "Nastavne metode"