‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية‬

‫الربع الثاني من عام ‪2021‬م‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪1‬‬
 ‫ً‬
‫ثالثا ‪ /‬إنجازات برامج دعم التدريب‪:‬‬
‫‪29‬‬ ‫برنامج التدريب في معاهد الشراكات االستراتيجية‬
‫‪30‬‬ ‫برنامج تدريب خريجي الجامعات السعودية والمبتعثين على رأس العمل (تمهير)‬
‫‪31‬‬ ‫برنامج التدريب اإللكتروني (دروب)‬ ‫المحتويات‬
‫‪33‬‬ ‫برنامج الشهادات المهنية االحترافية‬
‫‪34‬‬ ‫برنامج تشغيل وتقديم خدمات التدريب في كليات التميز‬
‫‪34‬‬ ‫برنامج ماهر لتأهيل الكوادر المتخصصة‬ ‫الملخص التنفيذي‬
‫‪35‬‬ ‫اتفاقية تدريب وتأهيل مهن السالمة الصحة المهنية‬
‫‪6‬‬ ‫أبرز إنجازات صندوق تنمية الموارد البشرية خالل الربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
‫‪35‬‬ ‫تفاقية تنفيذ برامج تدريب مبني على توظيف المخرجات في معهد نظرة النسائي للتدريب‬
‫‪7‬‬ ‫صندوق تنمية الموارد البشرية‬
‫‪36‬‬ ‫(سبل)‬
‫برنامج التطوير واإلرشاد المهني ُ‬
‫‪8‬‬ ‫رؤية ورسالة وقيم صندوق تنمية الموارد البشرية‬
‫‪37‬‬ ‫االرشاد المهني عن ُبعد‬
‫‪9‬‬ ‫األهداف االستراتيجية لصندوق تنمية الموارد البشرية‬
‫‪38‬‬ ‫مقياس الميول المهنية‬
‫‪39‬‬ ‫برنامج مشروعات‬
‫‪40‬‬ ‫االتفاقية الموقعة مع الهيئة الوطنية لألمن السيبراني‬
‫انجازات قنوات وبرامج الصندوق‬

‫أبرز شراكات وأعمال الصندوق على مستوى مناطق المملكة‬ ‫ً‬

‫أوال ‪ /‬إنجازات قنوات التوظيف‬
‫‪42‬‬
‫‪11‬‬ ‫البوابة الوطنية للعمل (طاقات)‬
‫أبرز مساهمات الصندوق على مستوى القطاعات المتعددة‬
‫‪13‬‬ ‫الفروع الثابتة للصندوق‬
‫‪51‬‬ ‫مساهمات الصندوق في توطين قطاع التعليم‬
‫‪14‬‬ ‫مراكز التأهيل والتوظيف‬
‫‪51‬‬ ‫مساهمات الصندوق لتفعيل طاقات‬
‫‪15‬‬ ‫مراكز التأهيل والتوظيف عن ُبعد‬
‫‪52‬‬ ‫مساهمات الصندوق في القطاع السياحي‬
‫‪16‬‬ ‫مكاتب التوظيف بالجامعات‬
‫‪53‬‬ ‫مساهمات الصندوق في القطاع الصناعي‬
‫‪53‬‬ ‫مساهمات الصندوق في قطاع االتصاالت وتقنية المعلومات‬
‫‪53‬‬ ‫مساهمات الصندوق في القطاع الصحي‬ ‫ً‬
‫ثانيا ‪ /‬إنجازات برامج دعم التوظيف‬
‫‪53‬‬ ‫مساهمات الصندوق مع المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر‬
‫‪17‬‬ ‫برنامج دعم التوظيف‬
‫‪54‬‬ ‫مساهمات الصندوق في دعم قطاع الطاقة‬
‫‪19‬‬ ‫برنامج الوطني إلعانة الباحثين عن عمل( حافز )‬
‫‪54‬‬ ‫ً المبادرات التي يعمل عليها الصندوق حاليا‬
‫‪21‬‬ ‫برنامج دعم العمل الحر (النقل الموجه)‬
‫‪22‬‬ ‫برنامج دعم التوظيف المباشر‬
‫ً‬
‫رابعا ‪ /‬خدمة العمالء‬
‫‪22‬‬ ‫الدعم اإلضافي لألجور‬
‫‪56‬‬ ‫التميز في خدمة العمالء‬
‫‪23‬‬ ‫برنامج توظيف األشخاص ذوي اإلعاقة (توافق)‬
‫‪56‬‬ ‫صوت العميل‬
‫‪24‬‬ ‫برنامج دعم اجر أيام غسيل الكلى‬
‫‪57‬‬ ‫قياس مدى الرضا بحسب تصنيف العمالء‬
‫‪25‬‬ ‫برنامج دعم المعلمين والمعلمات في المدارس األهلية‬
‫‪58‬‬ ‫مركز اتصال صندوق تنمية الموارد البشرية‬
‫‪26‬‬ ‫(قرة)‬
‫برنامج ضيافات األطفال ّ‬
‫‪58‬‬ ‫المحادثات الفورية‬
‫‪27‬‬ ‫برنامج نقل المرأة العاملة (وصول)‬
‫‪58‬‬ ‫الموقع اإللكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية‬
‫‪28‬‬ ‫برنامج تسعة أعشار‬

‫‪60‬‬ ‫ً‬
‫خامسا ‪ /‬االتفاقيات ومذكرات التفاهم‬
 ‫صندوق تنمية الموارد البشرية‬ ‫الملخص التنفيذي‬
‫أنشــئ صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية بموجــب قــرار مجلــس الــوزراء رقــم ‪ 107‬وتاريــخ ‪ 1421 / 04 / 29‬هـــ‬ ‫ً‬
‫ملخصــا لــدور صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية فــي تعزيــز ومســاندة سياســات ســوق‬ ‫يقــدم هــذا التقريــر‬
‫بهــدف دعــم جهــود تأهيــل القــوى العاملــة الوطنيــة وتوظيفهــا فــي القطــاع الخــاص‪.‬‬ ‫العمــل وزيــادة نســبة التوطيــن وزيــادة عــدد الملتحقيــن الجــدد مــن المواطنيــن والمواطنــات فــي ســوق‬
‫العمــل بالمملكــة‪ ،‬حيــث يســتعرض الخدمــات والبرامــج التــي يقدمهــا وذلــك بالشــراكة مــع وزارة المــوارد‬
‫البشــرية والتنميــة االجتماعيــة ذات العالقــة‪ .‬لتتــواءم مــع برنامــج التحــول الوطنــي ‪2020‬م ورؤيــة المملكــة‬
‫وله في سبيل تحقيق أهدافه‪ ،‬القيام بما يلي‪:‬‬
‫‪2030‬م‪ ،‬وكذلــك مــع المتغيــرات التــي طــرأت علــى ســوق العمــل‪.‬‬

‫المشــاركة فــي تكاليــف تأهيــل القــوى العاملــة‬
‫الوطنيــة وتدريبهــا علــى وظائــف القطــاع الخــاص‬
‫ويحــدد مجلــس إدارة الصنــدوق نســبة هذه المشــاركة‬
‫وتدفــع النســبة المتبقيــة مــن ِقبــل صاحــب العمــل‬
‫المســتفيد مــن تأهيــل المتــدرب‪.‬‬
‫‪2‬‬ ‫تقديــم اإلعانــات مــن أجــل تأهيــل القــوى العاملــة‬ ‫‪1‬‬
‫الوطنيــة وتدريبهــا وتوظيفهــا فــي القطــاع الخــاص‪.‬‬ ‫كمــا أنــه يســتعرض إنجازاتــه التــي حققهــا خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م‪ ،‬وعــن أبــرز أنشــطته وفعالياته‬
‫التــي تحققــت خــال هــذه الفترة‪.‬‬
‫أبرز إنجازات صندوق تنمية الموارد البشرية خالل الربع الثاني من عام ‪2021‬م‬

‫دعــم تمويــل برامــج ميدانيــة ومشــاريع وخطــط‬ ‫‪4‬‬ ‫تحمــل نســبة مــن راتــب مــن يتــم توظيفــه فــي‬ ‫‪3‬‬
‫ودراســات تهــدف لتوظيــف الســعوديين وإحاللهــم‬ ‫منشــآت القطــاع الخــاص بعــد تأهيلــه وتدريبــه وكذلك‬ ‫‪309‬‬ ‫‪15,015‬‬ ‫‪14,091‬‬ ‫‪7,779‬‬
‫محــل العمالــة الوافــدة‪.‬‬ ‫مــن يتــم توظيفــه فــي هــذه المنشــآت بالتنســيق مــع‬ ‫من تم توظيفهم من‬ ‫من تم توظيفهم من‬ ‫من تم توظيفهم من‬ ‫عدد من تم توظيفهم‬
‫الصنــدوق ويدفــع صاحــب العمــل النســبة المتبقيــة‬ ‫مكاتب التوظيف‬ ‫خالل الفروع الثابتة‬ ‫خالل مراكز التأهيل‬ ‫من خالل البوابة الوطنية‬
‫مــن الراتــب‪ ،‬ويكــون تحمــل الصنــدوق لهــذه النســبة‬ ‫بالجامعات‬ ‫والتوظيف‬ ‫للعمل (طاقات)‬
‫لفتــرة ال تزيــد عــن ســنتين ويقــوم مجلــس اإلدارة‬
‫بوضــع الشــروط الالزمــة لصرفهــا‪.‬‬

‫‪10,690‬‬ ‫‪3,813‬‬ ‫‪24,510‬‬ ‫‪183,734‬‬

‫إجمالي عدد المستفيدين‬ ‫إجمالي عدد المستمرين‬ ‫إجمالـــــي عـــــــــدد‬ ‫إجمالي عدد المستفيدين‬
‫القيــام بالبحــوث والدراســات المتعلقــة بأنشــطته فــي‬ ‫‪6‬‬ ‫تقديــم قــروض لمنشــآت تأهيــل وتدريــب القــوى‬ ‫‪5‬‬ ‫من برنامج نقل المرأة‬ ‫من برنامج دعم المعلمين‬ ‫المستفيدين من برنامج‬ ‫من البرنامج الوطني‬
‫مجــال تأهيــل وتدريــب وتوظيــف القــوى العاملــة‬ ‫العاملــة الوطنيــة الخاصــة التــي تؤســس فــي‬ ‫العاملة (وصول)‬ ‫والمعلمات في المدارس‬ ‫دعم التوظيف‬ ‫إلعانة الباحثين عن عمل‬
‫الوطنيــة وكذلــك تقديــم المشــورة الفنيــة واإلداريــة‬ ‫المملكــة والمنشــآت القائمــة بغــرض توســعة‬ ‫األهلية‬ ‫(حافز )‬
‫لمنشــآت تأهيــل القــوى العاملــة الوطنيــة وتدريبهــا‪.‬‬ ‫نشــاطها أو إلدخــال األســاليب الحديثــة عليهــا‪.‬‬

‫‪15,217‬‬ ‫‪261,681‬‬ ‫‪4,144‬‬ ‫‪3,798‬‬

‫كمــا يرتبــط صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية تنظيمـ ًـا بصنــدوق التنميــة الوطنــي الــذي أنشــئ باألمــر الملكــي‬ ‫برنامج تشغيل وتقديم‬ ‫عدد المكملين لدورات‬ ‫إجمـــــالي عــــــــدد‬ ‫إجمالي عدد‬
‫رقــم (أ ‪ )13 /‬بتاريــخ ‪ 13‬محــرم ‪1439‬هـــ الموافــق ‪ 4‬أكتوبــر ‪ ،2017‬ويتمتع بالشــخصية االعتبارية واالســتقالل‬ ‫خدمات التدريب في‬ ‫برنامج التدريب اإللكتروني‬ ‫المستفيدين من برنامج‬ ‫المستفيدين من برنامج‬
‫تنظيميــا برئيــس مجلــس الــوزراء‪ .‬حيــث يهــدف صنــدوق التنميــة الوطنــي إلــى‬ ‫ًّ‬ ‫المالــي واإلداري‪ ،‬ويرتبــط‬ ‫كليات التميز‬ ‫(دروب)‬ ‫تدريب خريجي الجامعات‬ ‫التدريب في معاهد‬
‫السعودية والمبتعثين‬ ‫الشراكات االستراتيجية‬
‫رفــع مســتوى أداء الصناديــق والبنــوك التنمويــة المرتبطــة بــه لتكــون محققــة للغايــات المنشــودة مــن‬
‫على رأس العمل (تمهير)‬
‫إنشــائها ومواكبــة لمــا يخــدم أولويــات التنميــة واالحتياجــات االقتصاديــة فــي ضــوء أهــداف ومرتكــزات‬
‫رؤيــة المملكــة ‪.2030‬‬

‫ويعمــل صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية «هــدف» فــي الفتــرة الحاليــة علــى مراجعــة وتطويــر المســتند‬
‫‪149,820‬‬ ‫‪1,405,168‬‬ ‫‪607,450‬‬ ‫‪% 78‬‬
‫التنظيمــي الخــاص بــه وذلــك بهــدف التحديــث عليــه وإضافــة اختصاصــات جديــدة تتــواءم مــع طموحــات‬ ‫عدد المكالمات الهاتفية‬ ‫عدد مشاهدات الموقع‬ ‫عدد زوار الموقع‬ ‫مؤشر الرضا العام بخدمة‬
‫رؤيــة المملكــة العربيــة الســعودية ‪ ،2030‬واســتراتيجية صنــدوق التنميــة الوطنــي‪ ،‬واســتراتيجية صنــدوق‬ ‫التي تم الرد عليها من‬ ‫اإللكتروني‬ ‫اإللكتروني‬ ‫العمالء‬
‫تنميــة المــوارد البشــرية وأدواره الجديــدة‪ ،‬حيــث تــم رفــع التوصيــات ألصحــاب الصالحيــة لالعتمــاد والموافقة‪.‬‬ ‫قبل مركز اإلتصال‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫األهداف االستراتيجية لصندوق تنمية الموارد البشرية‪:‬‬ ‫رؤية ورسالة وقيم صندوق تنمية الموارد البشرية‪:‬‬

‫الرسالة‬ ‫الرؤية‬

‫المواءمة بين الباحثين عن عمل وفرص العمل‬ ‫تمكين القطاع الخاص من التوظيف لوظائف‬
‫المناسبة‪.‬‬ ‫مستدامة للسعوديين‪.‬‬
‫تنمية وتطوير الموارد البشرية الوطنية من خالل‬ ‫موارد بشرية وطنية مبادرة ومنتجة‬
‫مبادرات فعالة عالية التأثير تقدم بالشراكة مع‬
‫األطراف المعنية الرئيسية بمنظومة سوق‬
‫العمل‪.‬‬

‫رفع مهارات وتنافسية الموارد البشرية‬

‫الوطنية‪.‬‬

‫القيم‬

‫سرعة اإلنجاز‬ ‫روح الفريق‬ ‫الشفافية‬

‫التميز‬ ‫التركيز على العميل‬ ‫التركيز على النتائج‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫ً‬
‫أوال ‪ /‬إنجازات قنوات التوظيف‪:‬‬

‫تقرير الربع الثاني لعام ‪2021‬م‬

‫يقــدم الصنــدوق باقــة مــن القنــوات التــي تســتهدف أصحــاب العمــل والباحثيــن عــن عمــل لدعــم خدمــة‬
‫التوظيــف والتدريــب لزيــادة االســتقرار وتطويــر القــوى العاملــة‪.‬‬

‫ونستعرض فيما يلي قنوات وإحصائيات قنوات دعم التوظيف‪ ،‬وهي على النحو التالي‪:‬‬

‫‪ .1‬البوابة الوطنية للعمل (طاقات)‬

‫هــي منصــة متكاملــة تعمــل علــى ترجمــة سياســات ورؤى تنميــة المــوارد البشــرية فــي المملكــة إلــى برامج‬
‫رافــدا لالقتصــاد الوطنــي بقــوى عاملــة مؤهلــة‪ .‬وتهــدف إلــى خلــق ســوق عمــل رقمــي‬ ‫ً‬ ‫فاعلــة تكــون‬
‫عالــي الجــودة لتطويــر القــدرة التنافســية لقــوة العمــل الســعودية وتمكيــن الباحثيــن عــن عمــل وتعزيــز نســبة‬
‫التوطيــن بيــن القــوى العاملــة‪.‬‬

‫البوابــة الوطنيــة للعمــل «طاقــات»‪ ،‬إحــدى مبــادرات صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية وبدعــم مــن وزارة‬
‫المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة‪ ،‬توفــر منصــة الكترونيــة شــاملة لســوق العمــل فــي المملكــة العربيــة‬
‫الســعودية بشــقيه العــام والخــاص ومــزودي خدمــات التوظيــف‪ ،‬تجمــع بيــن الباحثيــن عــن العمــل وأصحــاب‬
‫األعمــال وتتيــح تقديــم وتبــادل خدمــات التوظيــف والتدريــب بكفــاءة وفعاليــة لزيادة اســتقرار وتطويــر القوى‬
‫العاملــة فــي ســوق العمــل الســعودي والمســاهمة بعــرض الفــرص الوظيفيــة بشــكل عــادل للجميــع‪.‬‬

‫وتكمن أهم المنافع المتحققة من البوابة‪:‬‬

‫تعزيــز شــفافية ســوق العمــل وتوفيــر بياناتــه لدعــم‬ ‫توفيــر منصــة موحــدة ومتكاملــة لجميــع أطــراف‬
‫صناعــة القــرار‪.‬‬ ‫ســوق العمــل‪.‬‬

‫تعزيز تنافسية القوى العاملة السعودية‪.‬‬ ‫توفيــر أدوات إلدارة ســوق العمــل وتفعيــل برامجــه‬

‫تقديم خدمات التوظيف‪.‬‬

‫وسياســاته‪.‬‬

‫دعــم توجيــه تنميــة المــوارد البشــرية بحســب احتياجات‬

‫إنجازات برامج‬
‫ســوق العمــل الفعلية‪.‬‬

‫تقديم خدمات التدريب‪.‬‬

‫وقنوات الصندوق‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫إنجازات البوابة الوطنية للعمل (طاقات) خالل الربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‪:‬‬
‫‪ .2‬الفروع الثابتة للصندوق‬

‫يشــغلها الصنــدوق فــي مختلــف مناطــق المملكــة‪ ،‬وتقــدم مختلــف خدمــات‬ ‫ّ‬ ‫شــبكة مــن الفــروع التــي‬ ‫عدد‬
‫عدد من تم توظيفهم من‬
‫الشواغر الوظيفية‬ ‫اإلعالنات الوظيفية‬
‫دعــم التدريــب والتوظيــف للعمــاء‪ ،‬مثــل اســتقطاب أصحــاب األعمــال وتحليــل احتياجاتهــم ومتطلباتهــم‬ ‫المنشآت‬
‫خالل البوابة‬
‫والعمــل علــى تلبيتهــا عبــر تنظيــم القــاءات الوظيفيــة وورش العمــل‪ ،‬وتجهيــز طــاب العمــل المتوافقيــن‬ ‫المسجلة‬
‫المناطق‬
‫مــع المتطلبــات بعــد تقديــم خدمــات اإلرشــاد المهنــي واستشــارات المــوارد البشــرية‪ ،‬وقــد بلــغ عــدد مــن تــم‬
‫في‬
‫توظيفهــم مــن خــال الفــروع الثابتــة فــي الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )15,015‬مســتفيد‪.‬‬
‫البوابة‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫كالهما‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫كالهما‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫الوطنية‬

‫توزيــع أعــداد مــن تــم توظيفهــم مــن خــال الفــروع الثابتــة حســب الجنــس والمنطقــة خــال الربــع الثانــي‬
‫‪489‬‬ ‫‪465‬‬ ‫‪796‬‬ ‫‪2,967‬‬ ‫‪1,441‬‬ ‫‪1,626‬‬ ‫‪17,462‬‬ ‫‪606‬‬ ‫‪748‬‬ ‫الرياض‬
‫مــن عــام ‪2021‬م‬

‫مكة‬
‫‪181‬‬ ‫‪424‬‬ ‫‪819‬‬ ‫‪1,143‬‬ ‫‪552‬‬ ‫‪872‬‬ ‫‪9,539‬‬ ‫‪314‬‬ ‫‪441‬‬
‫المكرمة‬

‫‪9,457‬‬ ‫‪5,558‬‬ ‫المستفيدين‬

‫المجموع‬ ‫المنطقة‬ ‫المدينة‬
‫‪57‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪209‬‬ ‫‪163‬‬ ‫‪152‬‬ ‫‪195‬‬ ‫‪2,557‬‬ ‫‪98‬‬ ‫‪108‬‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫المنورة‬

‫‪1,559‬‬ ‫‪515‬‬ ‫‪1,044‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪118‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪478‬‬ ‫‪948‬‬ ‫‪454‬‬ ‫‪924‬‬ ‫‪8,630‬‬ ‫‪248‬‬ ‫‪407‬‬
‫المنطقة‬
‫الشرقية‬

‫‪5,058‬‬ ‫‪2,149‬‬ ‫‪2,909‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪49‬‬ ‫‪81‬‬ ‫‪178‬‬ ‫‪116‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪1,569‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪65‬‬ ‫القصيم‬

‫‪982‬‬ ‫‪354‬‬ ‫‪628‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪22‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪77‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪591‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪13‬‬ ‫حائل‬

‫‪2,714‬‬ ‫‪747‬‬ ‫‪1,967‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪16‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪778‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪23‬‬ ‫تبوك‬

‫‪521‬‬ ‫‪198‬‬ ‫‪323‬‬ ‫القصيم‬

‫‪14‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪106‬‬ ‫‪462‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪38‬‬ ‫الجوف‬

‫‪349‬‬ ‫‪155‬‬ ‫‪194‬‬ ‫حائل‬

‫الحدود‬
‫‪15‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪365‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪14‬‬
‫الشمالية‬

‫‪876‬‬ ‫‪369‬‬ ‫‪507‬‬ ‫تبوك‬

‫‪38‬‬ ‫‪67‬‬ ‫‪188‬‬ ‫‪179‬‬ ‫‪75‬‬ ‫‪109‬‬ ‫‪1,433‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪53‬‬ ‫عسير‬

‫‪307‬‬ ‫‪137‬‬ ‫‪170‬‬ ‫الجوف‬

‫‪12‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪99‬‬ ‫‪102‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪1,123‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪31‬‬ ‫جازان‬

‫‪109‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪56‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪23‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪95‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪1,103‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪16‬‬ ‫نجران‬

‫‪384‬‬ ‫‪134‬‬ ‫‪250‬‬ ‫عسير‬

‫‪3‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫الباحة‬

‫‪872‬‬ ‫‪279‬‬ ‫‪593‬‬ ‫جازان‬

‫‪932‬‬ ‫‪1,157‬‬ ‫‪2,054‬‬ ‫‪570‬‬ ‫‪146‬‬ ‫‪251‬‬ ‫‪230‬‬ ‫‪81‬‬ ‫‪119‬‬ ‫أخرى‬

‫‪933‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪572‬‬ ‫نجران‬

‫‪1,969‬‬ ‫‪2,597‬‬ ‫‪5,182‬‬ ‫‪6,351‬‬ ‫‪3,021‬‬ ‫‪4,344‬‬ ‫‪46,244‬‬ ‫‪1,512‬‬ ‫‪2,084‬‬ ‫المجموع‬

‫‪15,015‬‬ ‫‪351‬‬ ‫‪107‬‬ ‫‪244‬‬ ‫الباحة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪13‬‬ ‫‪12‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ .4‬مراكز التأهيل والتوظيف عن ُبعد‬ ‫‪ .3‬مراكز التأهيل والتوظيف‬

‫تهــدف مراكــز التوظيــف عــن ُبعــد إلــى تقديــم خدمــات التأهيــل ودعــم التوظيــف وإرشــاد وتدريــب الباحثيــن‬ ‫تهــدف هــذه المراكــز إلــى تعزيــز التوظيــف المنتــج والمســتمر مــن خــال تطويــر اســتراتيجيات تأهيــل‬
‫عــن عمــل وفــق أحــدث المعاييــر المتبعــة كمــا تقــدم هــذه المراكــز خدمــات مــا بعــد التوظيــف والتــي تســاعد‬ ‫وتوظيــف شــاملة للجنســين ولــذوي اإلعاقــة وتمكــن صاحــب العمــل مــن مواكبــة متغيــرات ســوق العمــل‬
‫الباحــث فــي االســتقرار الوظيفــي والتطويــر‪ .‬وقــد بلــغ عــدد مراكــز التوظيــف عــن ُبعــد خــال الربــع الثانــي‬ ‫وتطبيــق السياســات ممــا لــه أثــر علــى النمــو االقتصــادي واالســتثماري‪ .‬وقــد بلــغ خــال الربــع الثانــي مــن‬
‫ـزا موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪ .‬حيــث بلــغ عــدد مــن تــم توظيفهــم مــن‬ ‫مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )7‬مركـ ً‬ ‫عــام ‪2021‬م عــدد مراكــز التوظيــف طاقــات (‪ )47‬مركـ ً‬
‫ـزا منهــا (‪ )24‬للذكــور‪ ،‬و (‪ )16‬لإلنــاث‪ ،‬و (‪ )7‬مراكــز عــن‬
‫خــال مراكــز التأهيــل والتوظيــف عــن ُبعــد فــي الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )128‬مســتفيد‪.‬‬ ‫ُبعــد‪ .‬حيــث بلــغ عــدد مــن تــم توظيفهــم مــن خــال مراكــز التأهيــل والتوظيــف فــي الربــع الثانــي مــن عــام‬
‫‪2021‬م عــدد (‪ )14,091‬مســتفيد‪.‬‬
‫أعــداد مــن تــم توظيفهــم بالقطــاع الخــاص مــن خــال مراكــز التأهيــل والتوظيــف عــن ُبعــد خــال الربــع‬
‫الثانــي مــن عــام ‪2021‬م‬ ‫أعــداد مــن تــم توظيفهــم بالقطــاع الخــاص مــن خــال مراكــز التأهيــل والتوظيــف خــال الربــع الثانــي‬
‫مــن عــام ‪2021‬م‬
‫المستفيدين‬ ‫‪7,197‬‬ ‫‪6,894‬‬ ‫المستفيدين‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪38‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪-‬‬ ‫القصيم‬

‫‪3,488‬‬ ‫‪1,899‬‬ ‫‪1,589‬‬ ‫الرياض‬

‫‪17‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪-‬‬ ‫الجوف‬ ‫‪4,392‬‬ ‫‪2,565‬‬ ‫‪1,827‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪603‬‬ ‫‪231‬‬ ‫‪372‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪-‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪3,580‬‬ ‫‪1,920‬‬ ‫‪1,660‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪50‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪-‬‬ ‫جازان‬

‫‪129‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪129‬‬ ‫القصيم‬

‫‪13‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪-‬‬ ‫نجران‬

‫‪162‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪162‬‬ ‫حائل‬

‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪-‬‬ ‫الباحة‬ ‫‪275‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪275‬‬ ‫تبوك‬

‫‪128‬‬
‫‪277‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪277‬‬ ‫الجوف‬

‫‪117‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪117‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪569‬‬ ‫‪279‬‬ ‫‪290‬‬ ‫عسير‬

‫‪241‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪241‬‬ ‫جازان‬

‫‪144‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪144‬‬ ‫نجران‬

‫‪14,091‬‬ ‫‪114‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪114‬‬ ‫الباحة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪15‬‬ ‫‪14‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫ً‬
‫ثانيا ‪ /‬إنجازات برامج دعم التوظيف‪:‬‬
‫‪ .5‬مكاتب التوظيف بالجامعات‬
‫تهــدف إلــى زيــادة الفــرص الوظيفيــة لألفــراد حســب احتيــاج ســوق العمــل‪ ،‬وزيــادة نســب التوطيــن فــي‬
‫المنشــآت بالقــوى العاملــة المؤهلــة‪ ،‬ودعــم اســتمرارهم علــى رأس العمــل‪.‬‬ ‫تهــدف المكاتــب إلقامــة شــراكة اســتراتيجية بيــن الصنــدوق والجامعــات لتحقيــق األهــداف المشــتركة‬
‫بينهمــا والمتمثلــة فــي توظيــف خريجــي الجامعــة والطــاب المتوقــع تخرجهــم مــن الجنســين الســعوديين‬
‫ونستعرض فيما يلي برامج وإحصائيات برامج دعم التوظيف‪ ،‬وهي على النحو التالي‪:‬‬
‫والباحثيــن عــن العمــل‪ ،‬بمــا يرفــع مســتوى مشــاركة واســتقرار القــوى الوطنيــة فــي ســوق العمــل‪ ،‬وقــد بلــغ‬
‫عــدد مــن تــم توظيفهــم مــن خــال مكاتــب التوظيــف بالجامعــات فــي الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد‬
‫‪ .1‬برنامج دعم التوظيف‬ ‫(‪ )309‬مستفيد موزعين على بعض من مناطق المملكة ‬

‫أطلــق صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية فــي ابريــل ‪2020‬برنامــج دعــم التوظيــف لدعــم الباحثيــن والباحثــات‬ ‫توزيع أعداد من تم توظيفهم من خالل مكاتب التوظيف بالجامعات حسب الجنس والمنطقة‬
‫عــن عمــل فــي القطــاع الخــاص بتحمــل الصنــدوق نســبة مــن أجــر الموظــف‪ ،‬ويشــمل البرنامــج دعــم جميــع‬
‫الوظائــف فــي القطــاع الخــاص للــدوام الكامــل‪ ,‬كمــا يضيــف البرنامــج دعــم اضافــي للتوظيف فــي المناطق‬
‫‪113‬‬ ‫‪196‬‬ ‫المستفيدين‬
‫والمــدن األقــل فــرص وظيفيــة وعلــى توظيــف اإلنــاث واألشــخاص ذوي اإلعاقــة والمنشــآت الصغيــرة‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫والمتوســطة والمتناهيــة الصغــر ووفــق مــا يطلقــه الصنــدوق مــن حمــات موجهــة لقطاعــات اقتصاديــة‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫أو مســميات وظيفيــة ‪ ,‬وقــد اطلــق الصنــدوق مبــادرة الدعــم بأثــر رجعــي للمنشــآت الموظفــة ابتــداء مــن‬
‫يوليــو ‪ 2019‬وحتــى ‪ 27‬ابريــل ‪ 2020‬للمحافظــة علــى مكتســبات التوظيــف اثنــاء تلــك الفتــرة التــي ســبقت‬
‫‪22‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪9‬‬ ‫الرياض‬
‫جائحــة كورونــا وللتخفيــف مــن اثــار تداعيــات الجائحــة ‪ ،‬وبــدا اســتقبال طلبــات التســجيل فــي بدايــة شــهر‬
‫ابريــل ‪ 2020‬واغلــق التســجيل فــي ‪ 10‬مايــو ‪ .2020‬وقــد تــم اول صــرف للبرنامــج فــي نهايــة شــهر ابريــل‬
‫للمنشــآت المســتكملة ضوابــط البرنامــج عــن شــهر ابريــل كشــهر مســتحق وشــهر مــارس عــن األثــر الرجعــي‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫ويســتمر البرنامــج فــي آليــة الصــرف للمنشــآت عــن شــهر حالــي مســتحق وشــهر ســابق لألثــر الرجعــي ولمــدة‬
‫‪ 24‬شــهر‪ ،‬حيــث بلــغ عـــدد المســـتفيدين مـــن البرنامـــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪)24,510‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫المدينة المنورة‬
‫مســـتفيد موزعيــن علــــى مناطــق المملكــة‪.‬‬

‫‪81‬‬ ‫‪78‬‬ ‫‪3‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬

‫المستفيدين‬ ‫‪42‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪21‬‬ ‫القصيم‬

‫‪11,121‬‬ ‫‪13,389‬‬ ‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪12,468‬‬ ‫‪7,761‬‬ ‫‪4,707‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪98‬‬ ‫‪61‬‬ ‫‪37‬‬ ‫حائل‬

‫‪4,359‬‬ ‫‪2,108‬‬ ‫‪2,251‬‬ ‫مكة المكرمة‬
‫‪1,234‬‬ ‫‪552‬‬ ‫‪682‬‬ ‫المدينة المنورة‬ ‫‪63‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪40‬‬ ‫تبوك‬
‫‪2,904‬‬ ‫‪1,405‬‬ ‫‪1,499‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬ ‫‪309‬‬
‫‪833‬‬ ‫‪464‬‬ ‫‪369‬‬ ‫القصيم‬
‫‪233‬‬ ‫‪131‬‬ ‫‪102‬‬ ‫حائل‬
‫‪366‬‬ ‫‪151‬‬ ‫‪215‬‬ ‫تبوك‬
‫‪151‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪99‬‬ ‫الجوف‬
‫‪205‬‬ ‫‪85‬‬ ‫‪120‬‬ ‫الحدود الشمالية‬
‫‪583‬‬ ‫‪301‬‬ ‫‪282‬‬ ‫عسير‬
‫‪474‬‬ ‫‪127‬‬ ‫‪347‬‬ ‫جازان‬
‫‪554‬‬ ‫‪216‬‬ ‫‪338‬‬ ‫نجران‬
‫‪24,510‬‬ ‫‪146‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪110‬‬ ‫الباحة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪17‬‬ ‫‪16‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫ً‬
‫ثانيا ‪ /‬برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل ‪:‬‬
‫‪ .2‬برنامج الوطني إلعانة الباحثين عن عمل ( حافز )‬

‫يقــدم برنامــج حافــز صعوبــة الحصــول علــى عمــل مخصصـ ًـا ماليـ ًـا يبــدأ بمبلــغ (‪ )1,500‬ريــال شــهريا لألشــهر‬
‫األربعــة األولــى‪ ،‬ثــم (‪ )1,250‬ريــال لألشــهر األربعــة الثانيــة‪ ،‬ثــم (‪ )1,000‬ريــال لألشــهر األربعــة األخيــرة‬ ‫يدعــم البرنامــج المواطنيــن الباحثيــن عــن عمــل مــن أجــل الحصــول علــى وظائــف مســتدامة ومناســبة‪،‬‬
‫ويســتهدف البرنامــج طالبــي العمــل الذيــن تتجــاوز أعمارهــم ال (‪ )35‬عامـ ًـا أو مــن أكمــل برنامــج حافــز البحــث‬ ‫وتزويدهــم بالمهــارات والمــوارد الالزمــة لالنضمــام إلــى ســوق العمــل‪ .‬ويتكــون مــن برنامــج حافــز البحــث‬
‫ـبا لغايــة عمــر (‪ )60‬عــام‪ ،‬حيــث بلــغ عــدد المســتفيدين مــن البرنامــج خــال‬‫ـا مناسـ ً‬
‫عــن عمــل دون أن يجــد عمـ ً‬ ‫عــن عمــل وحافــز صعوبــة الحصــول علــى عمــل‪ ،‬حيــث أن كل برنامــج يســتهدف فئــة معينــة مــن الباحثيــن عــن‬
‫الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )73,943‬مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬ ‫العمــل ضمــن ضوابــط اســتحقاق محــددة‪ .‬وينقســم البرنامــج الوطنــي إلعانــة الباحثيــن عــن عمــل (حافــز) إلــى‬
‫قســمين‪:‬‬

‫توزيع أعداد المستفيدين من برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل حسب الجنس والمنطقة‬
‫ً‬
‫أوال ‪ /‬برنامج حافز البحث عن عمل ‪:‬‬
‫يقــدم البرنامــج مخصصـ ًـا ماليـ ًـا قــدره (‪ )2000‬ريــال كل شــهر لمــدة (‪ )12‬شـ ً‬
‫ـهرا ويســتهدف فئــة الشــباب مــن‬
‫‪9,488‬‬ ‫‪64,455‬‬ ‫المستفيدين‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬ ‫طالبــي العمــل الذيــن تتــراوح أعمارهــم مــن (‪ )35 – 20‬عامـ ًـا وتنطبــق عليهــم ضوابــط اســتحقاق البرنامــج‪،‬‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫حيــث بلــغ عــدد المســتفيدين مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )109,791‬مســتفيد‬
‫موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬
‫‪13,924‬‬ ‫‪12,828‬‬ ‫‪1,096‬‬ ‫الرياض‬

‫توزيع أعداد المستفيدين من برنامج حافز البحث عن عمل حسب الجنس والمنطقة‬
‫‪15,543‬‬ ‫‪13,552‬‬ ‫‪1,991‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫المستفيدين‬
‫‪6,315‬‬ ‫‪5,124‬‬ ‫‪1,191‬‬ ‫المدينة المنورة‬ ‫‪26,005‬‬ ‫‪83,786‬‬ ‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪10,140‬‬ ‫‪9,350‬‬ ‫‪790‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬ ‫‪21,182‬‬ ‫‪17,896‬‬ ‫‪3,286‬‬ ‫الرياض‬

‫‪23,975‬‬ ‫‪17,832‬‬ ‫‪6,143‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪4,868‬‬ ‫‪4,365‬‬ ‫‪503‬‬ ‫القصيم‬

‫‪9,907‬‬ ‫‪6,744‬‬ ‫‪3,163‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪2,169‬‬ ‫‪1,890‬‬ ‫‪279‬‬ ‫حائل‬
‫‪13,149‬‬ ‫‪10,911‬‬ ‫‪2,238‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪3,136‬‬ ‫‪2,732‬‬ ‫‪404‬‬ ‫تبوك‬ ‫‪7,011‬‬ ‫‪5,437‬‬ ‫‪1,574‬‬ ‫القصيم‬

‫‪3,417‬‬ ‫‪2,575‬‬ ‫‪842‬‬ ‫حائل‬

‫‪1,827‬‬ ‫‪1,430‬‬ ‫‪397‬‬ ‫الجوف‬

‫‪4,905‬‬ ‫‪3,641‬‬ ‫‪1,264‬‬ ‫تبوك‬

‫‪1,171‬‬ ‫‪1,033‬‬ ‫‪138‬‬ ‫الحدود الشمالية‬
‫‪2,823‬‬ ‫‪2,012‬‬ ‫‪811‬‬ ‫الجوف‬

‫‪6,821‬‬ ‫‪5,704‬‬ ‫‪1,117‬‬ ‫عسير‬ ‫‪1,727‬‬ ‫‪1,374‬‬ ‫‪353‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪10,261‬‬ ‫‪7,501‬‬ ‫‪2,760‬‬ ‫عسير‬

‫‪5,669‬‬ ‫‪4,322‬‬ ‫‪1,347‬‬ ‫جازان‬

‫‪8,093‬‬ ‫‪5,198‬‬ ‫‪2,895‬‬ ‫جازان‬

‫‪1,255‬‬ ‫‪1,150‬‬ ‫‪105‬‬ ‫نجران‬
‫‪1,739‬‬ ‫‪1,435‬‬ ‫‪304‬‬ ‫نجران‬

‫‪73,943‬‬ ‫‪1,105‬‬ ‫‪975‬‬ ‫‪130‬‬ ‫الباحة‬ ‫‪109,791‬‬ ‫‪1,602‬‬ ‫‪1,230‬‬ ‫‪372‬‬ ‫الباحة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪19‬‬ ‫‪18‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫وقــد بلــغ عــدد مــن تــم توظيفهــم مــن خــال برنامــج حافز فــي الربــع الثاني مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪)13,293‬‬
‫‪ .3‬برنامج دعم العمل الحر (النقل الموجه)‬
‫مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكة‪.‬‬

‫برنامــج دعــم العمــل الحــر (النقــل الموجــه) يســتهدف العامليــن فــي نشــاط توجيــه مركبــات نقــل الــركاب عبــر‬
‫التطبيقــات‪ .‬مخصــص للمتفرغيــن للعمــل فــي هــذا النشــاط والباحثيــن عــن عمــل وهــو نتــاج تعــاون بيــن وزارة‬ ‫توزيع أعداد من تم توظيفهم من خالل برنامج حافز حسب الجنس والمنطقة‬
‫المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة والهيئــة العامــة للنقــل وصنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية وشــركة‬
‫عمــل المســتقبل‪ ،‬حيــث ُيقــدم الدعــم مقــدم مــن قبــل صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية كأحــد مبــادرات‬ ‫‪5,883‬‬ ‫‪7,410‬‬
‫المستفيدين‬
‫الصنــدوق الهادفــة لرفــع مســتويات التوطيــن عــن طريــق تغطيــة االحتيــاج فــي هــذا النشــاط‪ ،‬وإيجــاد فــرص‬ ‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫عمــل جديــدة وفــق أنمــاط العمــل المختلفــة‪ ،‬حيــث بلــغ عــدد المســتفيدين مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي‬
‫مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )320‬مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬
‫‪3,781‬‬ ‫‪2,588‬‬ ‫‪1,193‬‬ ‫الرياض‬

‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬ ‫‪2,951‬‬ ‫‪1,515‬‬ ‫‪1,436‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪308‬‬ ‫‪12‬‬ ‫المستفيدين‬

‫المجموع‬ ‫المنطقة‬ ‫‪917‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪517‬‬ ‫المدينة المنورة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪17‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪17‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪2,062‬‬ ‫‪1,180‬‬ ‫‪882‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪71‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪69‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪628‬‬ ‫‪341‬‬ ‫‪287‬‬ ‫القصيم‬

‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪258‬‬ ‫‪144‬‬ ‫‪114‬‬ ‫حائل‬
‫‪31‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪30‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪53‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪50‬‬ ‫القصيم‬ ‫‪369‬‬ ‫‪184‬‬ ‫‪185‬‬ ‫تبوك‬

‫‪73‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪71‬‬ ‫حائل‬

‫‪205‬‬ ‫‪71‬‬ ‫‪134‬‬ ‫الجوف‬

‫‪6‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫تبوك‬

‫‪161‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪81‬‬ ‫الحدود الشمالية‬
‫‪28‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪25‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪913‬‬ ‫‪462‬‬ ‫‪451‬‬ ‫عسير‬

‫‪26‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪26‬‬ ‫عسير‬

‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫جازان‬ ‫‪670‬‬ ‫‪246‬‬ ‫‪424‬‬ ‫جازان‬

‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫نجران‬

‫‪243‬‬ ‫‪146‬‬ ‫‪97‬‬ ‫نجران‬
‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫الباحة‬

‫‪135‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪82‬‬ ‫الباحة‬

‫‪320‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪7‬‬ ‫أخرى‬ ‫‪13,293‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪21‬‬ ‫‪20‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ .6‬برنامج توظيف األشخاص ذوي اإلعاقة (توافق)‬ ‫‪ .4‬برنامج دعم التوظيف المباشر‬

‫يهــدف إلــى دعــم وتمكيــن القــوى العاملــة لألشــخاص ذوي اإلعاقــة للعمــل فــي القطــاع الخــاص‪ ،‬مــن‬ ‫يهــدف هــذا البرنامــج إلــى توظيــف الباحثيــن عــن عمــل فــي منشــآت القطــاع الخــاص الراغبــة فــي توظيــف‬
‫خــال تطبيــق مبــادئ توافــق (الحقــوق– الشــمل‪ -‬المهــارات‪ -‬البيئــة الموائمــة‪ -‬الخدمــات)‪ .‬وهــذه المبــادئ‬ ‫الباحثيــن عــن العمــل مــن الجنســين مــن خــال دعــم راتــب التوظيــف بنســبة ‪ 50%‬وبمــا ال يتجــاوز (‪ )2,000‬ريال‬
‫مطبقــة عــن طريــق اعتمــاد معاييــر لتحقيــق الشــمولية (متوافــق مــع توافــق) ووضــع السياســات واإلجــراءات‬ ‫ـهرا‪ .‬وتــم إيقــاف اســتقبال طلبــات الدعــم فــي البرنامــج اعتبـ ً‬
‫ـارا مــن شــهر ســبتمبر‬ ‫ـهريا ‪ -‬مــدة الدعــم (‪ )24‬شـ ً‬
‫شـ ً‬
‫وتطويــر األدوات التطبيقيــة للتنفيــذ علــى أرض الواقــع وتدريــب القائميــن علــى العمــل عليهــا ورصــد وتوثيــق‬ ‫‪2017‬م‪ ،‬حيــث بلــغ عــدد المســتمرين فــي البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪)1,605‬‬
‫المعلومــات الخاصــة بعمــل األشــخاص‪ ،‬وقــد بلــغ عــدد المســتفيدين مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن‬ ‫مســتفيد موزعيــن علــى بعــض مناطــق المملكــة‪.‬‬
‫عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )2,901‬مســتفيد‪.‬‬ ‫توزيع أعداد المستمرين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬

‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬ ‫‪656‬‬ ‫‪949‬‬ ‫المستفيدين‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪954‬‬ ‫‪852‬‬ ‫‪102‬‬ ‫الرياض‬

‫‪889‬‬ ‫‪2,012‬‬ ‫المستفيدين‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬ ‫‪307‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪282‬‬ ‫مكة المكرمة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫‪254‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪248‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪1,572‬‬ ‫‪1,316‬‬ ‫‪256‬‬ ‫الرياض‬ ‫‪59‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪5‬‬ ‫القصيم‬

‫‪1,605‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪19‬‬ ‫الباحة‬
‫‪394‬‬ ‫‪203‬‬ ‫‪191‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪58‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪26‬‬ ‫المدينة المنورة‬ ‫‪ .5‬الدعم اإلضافي لألجور‬

‫‪337‬‬ ‫‪188‬‬ ‫‪149‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬ ‫يهــدف هــذا البرنامــج إلــى تحفيــز المنشــآت علــى توطيــن الوظائــف لتمكيــن طالبــي العمــل الســعوديين‬
‫مــن االلتحــاق بفــرص العمــل المتاحــة فــي القطــاع الخــاص‪ ،‬إذ يقــدم البرنامــج مزايــا ماليــة وزمنيــة إضافيــة‬
‫‪104‬‬ ‫‪76‬‬ ‫‪28‬‬ ‫القصيم‬
‫لتوظيــف الســعوديين فــي المنشــآت المصنفــة فــي النطاقيــن البالتينــي واألخضــر فــي برنامــج نطاقــات‪،‬‬
‫يســتطيع الكيــان ربــط ‪ 20%‬فــي حــال النطــاق البالتينــي و‪ 15%‬فــي حــال النطــاق األخضــر مــن إجمالــي‬
‫‪48‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪28‬‬ ‫حائل‬
‫أعــداد موظفيــه الســعوديين كحــد أقصــى علــى برنامــج الدعــم اإلضافــي علــى أن يكــون المســتفيدون‬
‫مؤهليــن بحســب شــروط األهليــة للمرشــح‪ .‬وتــم إيقــاف اســتقبال طلبــات الدعــم فــي البرنامــج اعتبـ ً‬
‫ـارا مــن‬
‫‪59‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪41‬‬ ‫تبوك‬
‫شــهر أكتوبــر ‪2017‬م‪ ،‬حيــث بلــغ عــدد المســتمرين فــي البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد‬
‫‪29‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪16‬‬ ‫الجوف‬
‫(‪ )15‬مســتفيد موزعيــن علــى بعــض مناطــق المملكــة‪.‬‬

‫‪16‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪6‬‬ ‫الحدود الشمالية‬ ‫توزيع أعداد المستمرين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬

‫‪14‬‬ ‫‪1‬‬ ‫المستفيدين‬

‫‪67‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪35‬‬ ‫عسير‬ ‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪119‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪59‬‬ ‫جازان‬ ‫‪9‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪9‬‬ ‫الرياض‬

‫‪4‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪4‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪83‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪46‬‬ ‫نجران‬
‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪2,901‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫الباحة‬

‫‪15‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪23‬‬ ‫‪22‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ .8‬برنامج دعم المعلمين والمعلمات في المدارس األهلية‬ ‫‪ .7‬برنامج دعم اجر أيام غسيل الكلى‬

‫يهــدف هــذا البرنامــج إلــى زيــادة االســتقرار الوظيفــي للمعلميــن والمعلمــات العامليــن فــي المــدارس‬ ‫يهــدف البرنامــج إلــى تحفيــز منشــآت القطــاع الخــاص علــى توظيــف مرضــى الفشــل الكلــوي واســتمرارهم‬
‫األهليــة واألجنبيــة مــن خــال دعــم رواتبهــم ووضــع حــد أدنــى للراتــب بحيــث يبــدأ مــن (‪ )5,000‬ريــال مــع‬ ‫فــي األعمــال التــي التحقــوا بهــا بمــا يحقــق االســتقرار الوظيفــي لهــم علــى أن يعـ ّـوض الصنــدوق منشــآت‬
‫وإنفــاذا لمــا قضــى بــه األمــر الســامي رقــم (‪ )47632‬وتاريــخ ‪1437 /10 /4‬هـــ‬‫ً‬ ‫بــدل نقــل (‪ )600‬ريــال‪.‬‬ ‫القطــاع الخــاص عــن أجــر ّأيــام اإلجــازة التــي يأخذهــا الموظفيــن للقيــام بالغســيل الكلــوي للتنقيــة الدمويــة‪،‬‬
‫المتضمــن االكتفــاء بالمــدة النظاميــة لبرنامــج الدعــم المقــرر بخمــس ســنوات‪ ،‬وعليــه تــم إيقــاف اســتقبال‬ ‫وقــد بلــغ عــدد المســتفيدين الجــدد مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )1‬مســتفيد فــي‬
‫ـارا مــن شــهر ســبتمبر ‪2017‬م‪ ،‬حيــث بلــغ عــدد المســتمرين فــي البرنامــج‬‫طلبــات الدعــم فــي البرنامــج اعتبـ ً‬ ‫منطقــة الريــاض‪ .‬كمــا أنــه بلــغ عــدد المســتفيدين المســتمرين خــال هــذا الربــع عــدد (‪ )13‬مســتفيد موزعيــن‬
‫خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )3,813‬مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬ ‫علــى بعــض مناطــق المملكــة‪.‬‬

‫توزيع أعداد المستفيدين المستمرين في البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬

‫توزيع أعداد المستمرين بالدعم حسب الجنس والمنطقة‬

‫‪938‬‬ ‫‪2,875‬‬ ‫المستفيدين‬

‫المستفيدين‬ ‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪3‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫الرياض‬

‫‪1,494‬‬ ‫‪1,199‬‬ ‫‪295‬‬ ‫الرياض‬

‫‪911‬‬ ‫‪627‬‬ ‫‪284‬‬ ‫مكة المكرمة‬ ‫‪7‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪7‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪242‬‬ ‫‪193‬‬ ‫‪49‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪538‬‬ ‫‪412‬‬ ‫‪126‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫عسير‬
‫‪106‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪26‬‬ ‫القصيم‬ ‫‪13‬‬

‫‪54‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪13‬‬ ‫حائل‬

‫‪115‬‬ ‫‪69‬‬ ‫‪46‬‬ ‫تبوك‬

‫‪61‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪26‬‬ ‫الجوف‬

‫‪24‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪14‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪104‬‬ ‫‪71‬‬ ‫‪33‬‬ ‫عسير‬

‫‪107‬‬ ‫‪92‬‬ ‫‪15‬‬ ‫جازان‬

‫‪53‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪11‬‬ ‫نجران‬

‫‪3,813‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪-‬‬ ‫الباحة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪25‬‬ ‫‪24‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ .10‬برنامج نقل المرأة العاملة (وصول)‬ ‫(قرة)‬
‫‪ .9‬برنامج ضيافات األطفال ّ‬

‫تمكيــن المــرأة مــن العمــل ودعــم اســتدامة عملهــا‪ ،‬وذلــك مــن خــال تأميــن وســائل نقــل مــن وإلــى مقــر‬ ‫تحســين نظــام ضيافــة األطفــال لتلبيــة الحاجــة لمراكــز ذات جــودة عاليــة بتكلفــة معقولــة وذلــك لتحســين‬
‫العمــل ذات تكلفــة مناســبة وذات مســتوى ســامة عاليــة متوفــرة ومتاحــة فــي معظــم المــدن واألحيــاء‬ ‫بيئــة عمــل مراكــز ضيافــات األطفــال وتحســين فــرص العمــل للموظفــات والباحثــات عــن الوظائــف فــي‬
‫وذات جــودة واعتماديــة عاليــة‪ .‬ويدعــم هــذا البرنامــج زيــادة مشــاركة المــرأة العاملــة فــي القطــاع الخــاص‪،‬‬ ‫ســوق العمــل الســعودي كنتيجــة لذلــك‪ .‬يدعــم هــذا البرنامــج زيــادة نســبة النســاء الســعوديات العامــات‬
‫وذلــك بتحســين وتطويــر بيئــة نقــل المــرأة العاملــة وتحمــل نســبة ‪ %80‬مــن تكلفــة نقــل المــرأة‪ .‬وتلبيــة‬ ‫فــي القطــاع الخــاص والتشــجيع علــى اســتقرارهم الوظيفــي مــن خــال دعمهــم بجــزء مــن تكلفــة رســوم‬
‫لالســتفادة مــن هــذا البرنامــج بأكبــر شــريحة ممكنــة مــن النســاء الســعوديات العامــات فــي القطــاع الخــاص‪،‬‬ ‫مراكــز ضيافــات األطفــال عــن المــرأة العاملــة‪ ،‬وتلبيــة لالســتفادة مــن هــذا البرنامــج بأكبــر شــريحة ممكنــة‬
‫تــم تعديــل علــى آليــة الدعــم وهــي علــى النحــو اآلتــي‪:‬‬ ‫مــن النســاء الســعوديات العامــات فــي القطــاع الخــاص‪ ،‬تــم التعديــل علــى آليــة الدعــم بحيــث يســتمر الدعــم‬
‫لمــدة أربــع ســنوات حتــى يصــل عمــر الطفــل إلــى (‪ )6‬ســنوات وهــي علــى النحــو اآلتــي‪:‬‬
‫يتم تجديد مبلغ الدعم للمستفيدة مع بداية كل شهر ميالدي‪.‬‬ ‫يتــم الدعــم بخصــم بنســبة ‪ %80‬مــن تكلفــة كل رحلــة‬
‫بحــد أقصــى ‪ 1,100‬ريــال شـ ً‬
‫ـهريا للمســتفيدة براتــب اقــل‬ ‫‪ 400‬ريال ‬ ‫‪ 500‬ريال ‬ ‫‪ 600‬ريال ‬ ‫‪ 800‬ريال ‬
‫مــن أو يســاوي ‪ 6000‬شــهريا و ‪ 800‬ريــال بحــد أقصــى‬ ‫يكــون مقــدار الدعــم‬ ‫يكــون مقــدار الدعــم‬ ‫يكــون مقــدار الدعــم‬ ‫يكــون مقــدار الدعــم‬
‫ً‬
‫شهرا يتم احتسابها من تاريخ أول رحلة‪.‬‬ ‫مدة الدعم‪24 :‬‬
‫ـهريا للمســتفيدة براتــب ‪ 8000-6001‬ريــال شـ ً‬
‫ـهريا‪.‬‬ ‫شـ ً‬ ‫فــي الســنة الرابعــة‬ ‫فــي الســنة الثالثــة‬ ‫فــي الســنة الثانيــة‬ ‫فــي الســنة األولــى‬

‫وقد بلغ عدد المستفيدات من البرنامج خالل الربع الثاني من عام ‪ 2021‬م عدد (‪ )10,690‬مستفيدة‪.‬‬ ‫وقد بلغ عدد المستفيدات من البرنامج خالل الربع الثاني من عام ‪2021‬م عدد (‪ )270‬مستفيدة‪.‬‬

‫توزيع أعداد المستفيدات من البرنامج حسب المنطقة‬

‫توزيع أعداد المستفيدات من البرنامج حسب المنطقة‬
‫عدد المستفيدات‬ ‫المنطقة‬

‫عدد المستفيدات‬ ‫المنطقة‬

‫‪81‬‬ ‫الرياض‬
‫‪4,802‬‬ ‫الرياض‬

‫‪2,387‬‬ ‫مكة المكرمة‬ ‫‪97‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪612‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪9‬‬ ‫المدينة المنورة‬
‫‪1,407‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪233‬‬ ‫القصيم‬ ‫‪75‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪145‬‬ ‫حائل‬
‫‪1‬‬ ‫حائل‬
‫‪214‬‬ ‫تبوك‬

‫‪24‬‬ ‫الجوف‬ ‫‪1‬‬ ‫تبوك‬

‫‪16‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪1‬‬ ‫عسير‬
‫‪328‬‬ ‫عسير‬

‫‪101‬‬ ‫جازان‬ ‫‪1‬‬ ‫جازان‬

‫‪18‬‬ ‫نجران‬
‫‪4‬‬ ‫نجران‬
‫‪17‬‬ ‫الباحة‬

‫‪386‬‬ ‫أخرى‬ ‫‪270‬‬ ‫المجموع‬

‫‪10,690‬‬ ‫المجموع‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪27‬‬ ‫‪26‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫ً‬
‫ثالثا ‪ /‬إنجازات برامج دعم التدريب‪:‬‬
‫‪ .11‬برنامج تسعة أعشار‬
‫ُيــدرك صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية أن تدريــب القــوى العاملــة الوطنيــة الســعودية وتنميتهــا يمثــل محـ ً‬
‫ـورا‬ ‫هــو عبــارة عــن محــرك لتغييــر ثقافــة العمــل لــدى الفــرد والمجتمــع وذلــك عــن طريــق تشــجيع ودعــم ريــادة‬
‫ـاء عليــه‪ُ ،‬يقـ ِّـدم الصنــدوق العديــد مــن البرامــج التدريبيــة لتأهيــل‬ ‫أساسـ ً‬
‫ـيا فــي جهــود دعــم عمليــة التوظيــف‪ ،‬وبنـ ً‬ ‫األعمــال والمنشــآت الصغيــرة والمتوســطة وتمكيــن األفــراد مــن خلــق وظائــف جديــدة بطــرق مبتكــرة‪ .‬حيــث‬
‫القــوى العاملــة الوطنيــة وتطويرهــا بهــدف تعزيــز فــرص توظيفهــم ودعــم اســتقرارهم فــي القطــاع الخــاص‪.‬‬ ‫بلــغ عــدد المســجلين فــي البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )26,995‬مســجل‪.‬‬

‫ونستعرض فيما يلي إحصائيات برامج دعم التدريب على النحو التالي‪:‬‬ ‫فرصة‪:‬‬
‫توفــر للمنشــآت الصغيــرة والمتوســطة إمكانيــة الوصول والمنافســة على أوامر الشــراء المباشــرة والمنافســات التي‬
‫منصــة إلكترونيــة ّ‬
‫تطرحهــا الشــركات الحكوميــة والجهــات الكبــرى فــي القطــاع الخــاص حيــث بلــغ عدد المســجلين مــن المنشــآت الصغيرة والمتوســطة‬
‫‪ .1‬برنامج التدريب في معاهد الشراكات االستراتيجية‬
‫(‪ )616‬منشــأة‪ ،‬وبعــدد فــرص مطروحــة تتجــاوز قيمتهــا (‪ )78,327,195‬مليــون ريــال خــال الربــع الثانــي من عــام ‪2021‬م‪.‬‬

‫يهــدف البرنامــج إلــى تدريــب وتوظيــف الباحثيــن عــن عمــل علــى تخصصــات نــادرة ومتاحــة لــدى منشــآت‬
‫بحر‪:‬‬
‫القطــاع الخــاص‪ ،‬فــي أحــد الجهــات التدريبيــة المرخصــة مــن إدارة الشــراكات االســتراتيجية بالمؤسســة العامة‬
‫منصــة إلكترونيــة تربــط بيــن أصحــاب األعمــال مــن جهــة وبيــن المســتقلين المحترفيــن مــن جهــة أخــرى وذلــك لبنــاء المهــارات‬
‫للتدريــب التقنــي والمهنــي كجهــات تدريــب غيــر ربحيــة‪ ،‬مــن خــال آليــات دعــم التدريــب المرتبــط بالتوظيــف‬ ‫والخبــرات الالزمــة لتعزيــز ثقافــة العمــل الحــر وريــادة األعمــال‪ .‬حيــث بلــغ عــدد المشــاريع المطروحــة خــال الربــع الثانــي مــن عــام‬
‫فــي عــدد مــن التخصصــات المطلوبــة فــي ســوق العمــل وذلــك لتغطيــة الطلــب العالــي للتوظيــف فــي‬ ‫‪2021‬م (‪ )2276‬مشــروع‪ ،‬وعــدد المســجلين (‪ )3,552‬مســتقل‪.‬‬
‫القطاعــات المســتهدفة مثــل‪ :‬النفــط‪ ،‬اإلنشــاءات‪ ،‬الحفــر‪ ،‬خدمــات الكهربــاء‪ ،‬الصناعــة‪ ،‬األلبــان واألغذيــة‪،‬‬
‫اإللكترونيــات وغيرهــا‪ .‬حيــث بلــغ عــدد المســتفيدين مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد‬ ‫صنع في السعودية‪:‬‬
‫(‪ )3,798‬مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬ ‫محليــا داخــل المملكــة العربيــة الســعودية‬
‫ً‬ ‫منصــة تجاريــة تمكــن الحرفييــن مــن فتــح متاجــر إلكترونيــة وبيــع منتجاتهــم المصنوعــة‬
‫ـتيا بالكامــل مــن توصيــل وتخزيــن ودفــع الكترونــي‪ .‬هــي خدمــة جديــدة حيــث ســجل فيهــا (‪)3‬‬ ‫وخارجهــا‪ .‬المنصــة مخدومــة لوجسـ ً‬
‫حرفييــن اضافييــن فــي الربــع الثانــي‪.‬‬

‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬ ‫اكشاك تُ جار‪:‬‬

‫خدمــة تســمح لألســر المنتجــة ببيــع منتجاتهــا مــن خــال توفيــر أكشــاك عصريــة (نقــاط بيــع أرضيــة) لــدى الجهــات الحكوميــة‬
‫‪3,684‬‬ ‫‪114‬‬ ‫المستفيدين‬
‫وكبــرى الشــركات الخاصــة‪ .‬تــم إنشــاء (‪ )10‬أكشــاك خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م‬

‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫تطبيقات تُ جار‪:‬‬
‫ً‬
‫وتــداوال فــي الســوق‪ ،‬وذلــك‬ ‫شــهرة‬
‫ً‬ ‫إضافــة أســر تســعة اعشــار المنتجــة المتخصصــة فــي األطعمــة الــى أكثــر التطبيقــات‬
‫‪686‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪672‬‬ ‫الرياض‬ ‫لتمكيــن األســر للعمــل مــن المنــزل ولزيــادة دخلهــا بشــكل كبيــر‪ .‬حيــث بلغــت مبيعــات األســر خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م‬
‫(‪ )1,647,933‬ريــال وعــدد األســر المســجلة (‪.)30‬‬

‫‪417‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪413‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫كنف‪:‬‬
‫مســرعة أعمــال تمكــن أصحــاب األفــكار المبتكــرة‪ ،‬مــن خــال احتضانهــم فــي بيئــة إبداعيــة مميــزة‪ ،‬لتحويــل أفكارهــم الــى مشــاريع‬
‫‪2,387‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪2,291‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬
‫قائمــة يســهل االســتثمار فيهــا مــن خــال شــبكة واســعة مــن المســتثمرين المحلييــن واالقليمييــن والعالمييــن‪.‬‬

‫‪116‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪116‬‬ ‫القصيم‬

‫زاد‪:‬‬
‫خدمــة إلكترونيــة تهــدف إلــى تمكيــن أصحــاب الشــركات الصغيــرة ورواد األعمــال مــن تطويــر أعمالهــم وبنــاء قراراتهــم على أســس‬
‫‪127‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪127‬‬ ‫الحدود الشمالية‬ ‫علميــة مــن خــال توظيــف التقاريــر التفاعليــة والحلــول والتقنيــات الجيومكانيــة المتكاملــة‪ .‬تــم تحديــث (‪ )390‬نقطــة اهتمــام علــى‬
‫الخارطــة وتــم نشــر بيانــات جيومكانيــة للمنطقة الشــرقية‪.‬‬

‫‪44‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪44‬‬ ‫جازان‬

‫أطوار ‪:‬‬
‫‪21‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪21‬‬ ‫الباحة‬ ‫منصــة معلوماتيــة تلخــص المحطــات التــي يمــر بهــا رواد األعمــال بخطــوات مبســطة تفاعليــة مــع إعطــاء الحلــول العمليــة وقائمــة‬
‫‪3,798‬‬ ‫بأهــم مــزودي الخدمــات فــي المملكــة العربيــة الســعودية لــكل مرحلــة مــن المراحــل‪.‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪29‬‬ ‫‪28‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ .3‬برنامج التدريب اإللكتروني (دروب)‬ ‫‪ .2‬برنامج تدريب خريجي الجامعات السعودية والمبتعثين على رأس العمل (تمهير)‬

‫هــي منصــة وطنيــة للتدريــب اإللكترونــي‪ ،‬وتعتبــر إحــدى مبــادرات صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية «هــدف»‬
‫التــي تســعى إلــى تطويــر قــدرات ومهــارات القــوى الوطنيــة (باحثيــن عــن عمل‪-‬مــن هــم علــى رأس العمــل‪-‬‬
‫الطــاب)‪ ،‬وإكســابهم المهــارات الوظيفيــة التــي تدعــم حصولهــم علــى الوظيفــة المناســبة واالســتقرار فيهــا‬
‫وفــق متطلبــات ســوق العمــل الســعودي‪.‬‬
‫تحتــوي منصــة «دروب» علــى العديــد مــن البرامــج التدريبيــة اإللكترونيــة والمســارات التدريبيــة المجانيــة‬ ‫المســتفيدين الجــدد مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )4,144‬مســتفيد موزعيــن علــى‬
‫لموضوعــات تدريبيــة متنوعــة تلبــي االحتياجــات الوظيفيــة‪ ،‬ويمكــن الوصــول لهــا فــي أي وقــت ومــن أي‬
‫مــكان‪.‬‬
‫وقــد بلــغ عــدد المســجلين فــي البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م (‪ )66,991‬متــدرب‪ ،‬فيما شــكل‬
‫عــدد مــن أكملــوا الــدورات التدريبيــة مــن البرنامــج عــدد (‪ )261,681‬متــدرب موزعيــن علــى مناطــق المملكة‪.‬‬
‫موجــه للخريجيــن والخريجــات الســعوديين مــن الجامعــات المحليــة والخارجية‬
‫َّ‬ ‫برنامــج تدريــب علــى رأس العمــل‬
‫لدرجــة البكالوريــوس فأعلــى‪ ،‬والكليــات والمعاهــد لدرجــة الدبلومــات الفنيــة والصحيــة واإلداريــة‪ ،‬ويهــدف‬
‫إلــى تدريبهــم فــي المؤسســات الحكوميــة والشــركات المتميــزة فــي القطــاع الخــاص‪ ،‬ليتمكنــوا مــن‬
‫اكتســاب الخبــرات والمهــارات الالزمــة إلعدادهــم وتهيئتهــم للمشــاركة فــي ســوق العمــل‪ .‬حيــث بلــغ عــدد‬
‫مناطــق المملكــة‪.‬‬
‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬

‫‪1,160‬‬ ‫‪2,984‬‬ ‫المستفيدين‬

‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫عدد المسجلين في منصة دروب خالل الربع الثاني من عام ‪2021‬‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪30,944‬‬ ‫‪36,047‬‬ ‫المستفيدين‬ ‫‪2,204‬‬ ‫‪1,607‬‬ ‫‪597‬‬ ‫الرياض‬

‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫‪671‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪213‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪14,072‬‬ ‫‪7,232‬‬ ‫‪6,840‬‬ ‫الرياض‬

‫‪172‬‬ ‫‪133‬‬ ‫‪39‬‬ ‫المدينة المنورة‬
‫‪12,156‬‬ ‫‪6,079‬‬ ‫‪6,077‬‬ ‫مكة المكرمة‬
‫‪516‬‬ ‫‪388‬‬ ‫‪128‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬
‫‪3,752‬‬ ‫‪1,873‬‬ ‫‪1,879‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪6,934‬‬ ‫‪3,486‬‬ ‫‪3,448‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬ ‫‪67‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪15‬‬ ‫القصيم‬

‫‪2,567‬‬ ‫‪1,411‬‬ ‫‪1,156‬‬ ‫القصيم‬ ‫‪93‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪38‬‬ ‫حائل‬

‫‪1,179‬‬ ‫‪649‬‬ ‫‪530‬‬ ‫حائل‬

‫‪60‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪17‬‬ ‫تبوك‬
‫‪1,646‬‬ ‫‪876‬‬ ‫‪770‬‬ ‫تبوك‬
‫‪18‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪8‬‬ ‫الجوف‬
‫‪730‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪330‬‬ ‫الجوف‬

‫‪609‬‬ ‫‪327‬‬ ‫‪282‬‬ ‫الحدود الشمالية‬ ‫‪16‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪3,388‬‬ ‫‪1,810‬‬ ‫‪1,578‬‬ ‫عسير‬ ‫‪149‬‬ ‫‪95‬‬ ‫‪54‬‬ ‫عسير‬

‫‪2,246‬‬ ‫‪1,170‬‬ ‫‪1,076‬‬ ‫جازان‬

‫‪128‬‬ ‫‪110‬‬ ‫‪18‬‬ ‫جازان‬
‫‪704‬‬ ‫‪322‬‬ ‫‪382‬‬ ‫نجران‬
‫‪44‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪22‬‬ ‫نجران‬
‫‪925‬‬ ‫‪398‬‬ ‫‪527‬‬ ‫الباحة‬

‫‪66,991‬‬ ‫‪16,083‬‬ ‫‪10,014‬‬ ‫‪6,069‬‬ ‫غير محدد‬ ‫‪4,144‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫الباحة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪31‬‬ ‫‪30‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫عدد المكملين لدورات دروب خالل الربع الثاني من عام ‪2021‬‬
‫‪ .4‬برنامج الشهادات المهنية االحترافية‬
‫‪68,509‬‬ ‫‪193,172‬‬ ‫المستفيدين‬
‫برنامــج يهــدف إلــى تشــجيع وتحفيــز القــوى العاملــة الوطنيــة فــي القطاعيــن الحكومــي والخــاص‪ ،‬إضافـ ًـة‬ ‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫إلــى الباحثيــن عــن عمــل للحصــول علــى شــهادات مهنيــة احترافيــة معتمــدة فــي المجــاالت المطلوبــة فــي‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫ماديــا عــن تكاليــف الحصــول علــى الشــهادة المهنيــة بعــد التحقــق مــن صحــة‬
‫ً‬ ‫ســوق العمــل‪ ،‬بالتعويــض‬
‫الشــهادة‪ ،‬حيــث بلــغ عــدد المســتفيدين مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪)1,520‬‬ ‫‪43,253‬‬ ‫‪32,854‬‬ ‫‪10,399‬‬ ‫الرياض‬

‫مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬

‫‪41,142‬‬ ‫‪29,265‬‬ ‫‪11,877‬‬ ‫مكة المكرمة‬
‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬

‫‪1,267‬‬ ‫‪253‬‬ ‫‪15,126‬‬ ‫‪10,253‬‬ ‫‪4,873‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫المستفيدين‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫‪23,191‬‬ ‫‪17,761‬‬ ‫‪5,430‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪895‬‬ ‫‪170‬‬ ‫‪725‬‬ ‫الرياض‬

‫‪10,443‬‬ ‫‪8,195‬‬ ‫‪2,248‬‬ ‫القصيم‬

‫‪270‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪232‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪4,596‬‬ ‫‪3,515‬‬ ‫‪1,081‬‬ ‫حائل‬

‫‪54‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪46‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪191‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪161‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬ ‫‪7,307‬‬ ‫‪5,543‬‬ ‫‪1,764‬‬ ‫تبوك‬

‫‪19‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪18‬‬ ‫القصيم‬

‫‪3,314‬‬ ‫‪2,301‬‬ ‫‪1,013‬‬ ‫الجوف‬

‫‪6‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪5‬‬ ‫حائل‬

‫‪2,346‬‬ ‫‪1,781‬‬ ‫‪565‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫تبوك‬

‫‪3‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫الجوف‬ ‫‪13,976‬‬ ‫‪9,982‬‬ ‫‪3,994‬‬ ‫عسير‬

‫‪3‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫الحدود الشمالية‬ ‫‪10,558‬‬ ‫‪7,066‬‬ ‫‪3,492‬‬ ‫جازان‬

‫‪35‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪33‬‬ ‫عسير‬

‫‪2,502‬‬ ‫‪1,845‬‬ ‫‪657‬‬ ‫نجران‬

‫‪21‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪21‬‬ ‫جازان‬

‫‪3,033‬‬ ‫‪2,032‬‬ ‫‪1,001‬‬ ‫الباحة‬

‫‪13‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪12‬‬ ‫نجران‬

‫‪80,894‬‬ ‫‪60,779‬‬ ‫‪20,115‬‬ ‫غير محدد‬

‫‪1,520‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪4‬‬ ‫الباحة‬
‫‪261,681‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪33‬‬ ‫‪32‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ .7‬اتفاقية تدريب وتأهيل مهن السالمة الصحة المهنية‬ ‫‪ .5‬برنامج تشغيل وتقديم خدمات التدريب في كليات التميز‬

‫مبــادرة أطلقتهــا وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة بدعــم مــن صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية‪،‬‬ ‫يهــدف المشــروع إلــى زيــادة مقــدرة وجــودة التعليــم والتدريــب المهنــي والتقنــي فــي المملكــة العربيــة‬
‫لتعزيــز معرفــة ومهــارة الكــوادر البشــرية فــي مجــال الســامة والصحــة المهنيــة مــن خــال مســارين‪ :‬ممــارس‬ ‫ً‬
‫دوليــا‬ ‫الســعودية لتلبيــة متطلبــات الســوق المحليــة بالتعــاون مــع أفضــل منظمــات التدريــب التطبيقــي‬
‫ومحتــرف وذلــك بهــدف تعزيــز تطبيــق ممارســات الســامة والصحــة المهنيــة فــي المنشــآت‪ ،‬حيــث بلــغ‬ ‫وباالعتمــاد علــى كوادرهــا العالميــة وتقــدم كليــات التميــز شــهادات ودبلومــات فــي مجــاالت تطبيقيــة‬
‫عــدد المســتفيدين مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )1,770‬موزعيــن علــى مناطــق‬ ‫متخصصــة لخريجــي الثانويــة العامــة‪ ،‬حيــث بلــغ عــدد المســتفيدين مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام‬
‫المملكــة‪.‬‬ ‫‪2021‬م عــدد (‪ )15,217‬مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬

‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬ ‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬

‫‪1,464‬‬ ‫‪306‬‬ ‫المستفيدين‬ ‫‪6,835‬‬ ‫‪8,382‬‬

‫المستفيدين‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪6,141‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪6,141‬‬ ‫الرياض‬

‫‪553‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪553‬‬ ‫الرياض‬
‫‪2,674‬‬ ‫‪2,674‬‬ ‫‪-‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪1,916‬‬ ‫‪1,916‬‬ ‫‪-‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪542‬‬ ‫‪83‬‬ ‫‪459‬‬ ‫مكة المكرمة‬
‫‪15,217‬‬ ‫‪4,486‬‬ ‫‪3,792‬‬ ‫‪694‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪675‬‬ ‫‪223‬‬ ‫‪452‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬ ‫‪ .6‬برنامج ماهر لتأهيل الكوادر المتخصصة‬
‫‪1,770‬‬
‫برنامــج تدريبــي للباحثيــن عــن عمــل يهــدف إلــى التدريــب والتأهيــل فــي العديــد مــن المهــن التــي يطلبهــا‬
‫ســوق العمــل وزيــادة المعــروض مــن المتخصصيــن المؤهليــن‪ .‬وقــد تــم إيقــاف البرنامــج فــي عــام ‪2012‬م‪،‬‬
‫وال يــزال هنــاك أعــداد مــن متدربيــن مســتمرين علــى مقاعــد الدراســة ولــم تنتهــي فتــرة تدريبهــم خــال عــام‬
‫‪.8‬اتفاقية تنفيذ برامج تدريب مبني على توظيف المخرجات في معهد نظرة النسائي للتدريب‬ ‫‪2021‬م‪ .‬حيــث بلــغ عــدد المســتفيدين مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )17‬مســتفيد‬
‫موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬
‫ً‬
‫وعمليــا‬ ‫ً‬
‫نظريــا‬ ‫يهــدف البرنامــج الــى تأهيــل ‪ 1200‬مــن القــوى العاملــة الوطنيــة النســائية وتدريبهــن‬
‫وتوظيفهــن فــي مجــال التزييــن النســائي وفــق آليــات وضوابــط محــددة مــن قبــل صنــدوق تنميــة المــوارد‬ ‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬
‫البشــرية «هــدف» وبتنفيــذ مــن معهــد نضــرة للتدريــب النســائي فــي البرامــج التاليــة‪ :‬اخصائيــة مبيعــات‪،‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪7‬‬
‫مشــرفة معــرض‪ ،‬أخصائيــة مبيعــات مكيــاج‪ ،‬أخصائيــة مبيعــات العنايــة بالبشــرة‪ ،‬التجميــل والشــعر‪ ،‬حيــث بلــغ‬ ‫المستفيدين‬
‫عــدد المســتفيدات مــن البرنامــج خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪ 2021‬م عــدد (‪ )310‬مســتفيدة فــي منطقــة‬ ‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫الريــاض‪.‬‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪10‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫الرياض‬

‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫القصيم‬

‫‪17‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪35‬‬ ‫‪34‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ .10‬االرشاد المهني عن ُبعد‬ ‫(سبل)‬
‫‪ .9‬برنامج التطوير واإلرشاد المهني ُ‬

‫بوابــة إلكترونيــة للتطويــر واإلرشــاد المهنــي علــى شــبكة اإلنترنــت ترتكــز عليهــا أنشــطة التطويــر واإلرشــاد‬
‫تقديــم خدمــات االرشــاد المهنــي عــن بعــد مــن قبــل مختصيــن فــي االستشــارات المهنيــة لمســاعدة الفئــات‬
‫المهنــي لجميــع الشــرائح المســتهدفة‪ ،‬باإلضافــة إلــى أنهــا توفــر معلومــات ومحتــوى تفاعلــي ومحتــوى‬
‫المســتهدفة فــي التطويــر المهنــي (طــاب المــدارس والجامعــات والباحثيــن عــن عمــل والموظفيــن)‪ .‬حيــث‬
‫مرئــي عــن ســوق العمــل مدعمــة باختبــارات قيــاس الميــول الوظيفــي‪ .‬حيــث تهــدف إلــى توفيــر بيئــة‬
‫يهــدف لتوفيــر خدمــة جلســات التطويــر واإلرشــاد المهنــي لكافــة شــرائح المســتفيدين ورفــع مســتوى‬
‫إلكترونيــة تفاعليــة تهتــم بالتطويــر واإلرشــاد المهنــي مــع الشــرائح المســتهدفة وتمكيــن الفئات المســتهدفة‬
‫المعرفــة للميــول والقــدرات الذاتيــة للمســتفيدين وربطهــا بجميــع التخصصات والمهــن ومســاراتها واحتياجات‬
‫مــن االختيــار الفعــال لمســارات التعليــم والعمــل‪ ،‬وتطويــر أدوات تســاعد علــى تحديــد الميــول ومطابقتهــا مع‬
‫ســوق العمــل‪ ،‬ورفــع مســتوى الخدمــات المقدمــة فــي اإلرشــاد المهنــي لشــرائح المســتفيدين لتطويــر‬
‫المســارات الوظيفيــة‪ ،‬حيــث بلــغ عــدد زوار المنصــة خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪)181,524‬‬
‫مهــارات التخطيــط المهنــي لــدى المســتفيدين ومســاعدتهم باتخــاذ القــرارات التعليميــة والمهنيــة المناســبة‬
‫زائــر لمنصــة التطويــر واإلرشــاد المهنــي (ســبل)‪.‬‬
‫للحصــول علــى الوظيفــة لرفــع الوعــي حــول المهــارات المطلوبــة فــي ســوق العمــل والمهــن المســتقبلية‪.‬‬
‫وقــد بلــغ عــدد المســتفيدين مــن خدمــة االرشــاد المهنــي عــن بعــد عبــر منصــة التطويــر واإلرشــاد المهنــي‬ ‫توزيع أعداد زوار المنصة حسب المنطقة‬
‫(ســبل) خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )3,474‬مســتفيد مــن خدمــات االرشــاد المهنــي عــن بعــد‬
‫عدد الزوار‬ ‫المنطقة‬
‫فــي مناطــق المملكــة‪.‬‬

‫‪74,636‬‬ ‫الرياض‬
‫توزيع أعداد المستفيدين من خدمات االرشاد المهني عن بعد حسب المنطقة والجنس‬
‫‪70,249‬‬ ‫مكة المكرمة‬
‫المستفيدين‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬ ‫‪4,936‬‬ ‫المدينة المنورة‬
‫أخرى‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫‪14,768‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬
‫‪409‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪196‬‬ ‫‪88‬‬ ‫الرياض‬
‫‪2,156‬‬ ‫القصيم‬
‫‪486‬‬ ‫‪92‬‬ ‫‪272‬‬ ‫‪122‬‬ ‫مكة المكرمة‬
‫‪728‬‬ ‫حائل‬
‫‪84‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪26‬‬ ‫المدينة المنورة‬
‫‪500‬‬ ‫تبوك‬
‫‪196‬‬ ‫‪84‬‬ ‫‪74‬‬ ‫‪38‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬
‫‪73‬‬ ‫الجوف‬
‫‪115‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪21‬‬ ‫القصيم‬

‫‪44‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪8‬‬ ‫حائل‬ ‫‪102‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪65‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪14‬‬ ‫تبوك‬ ‫‪433‬‬ ‫عسير‬

‫‪18‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫الجوف‬ ‫‪165‬‬ ‫جازان‬

‫‪12‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪94‬‬ ‫نجران‬

‫‪97‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪18‬‬ ‫عسير‬

‫‪22‬‬ ‫الباحة‬
‫‪45‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪15‬‬ ‫جازان‬
‫‪12,662‬‬ ‫أخرى‬
‫‪11‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪2‬‬ ‫نجران‬
‫‪181,524‬‬ ‫المجموع‬
‫‪17‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪4‬‬ ‫الباحة‬

‫‪1,875‬‬ ‫آخرى‬ ‫كمــا تــم تأهيــل ورفــع مســتوى الخدمــات المقدمــة مــن المرشــدين المهنييــن حيــث بلــغ عــدد المرشــدين‬
‫المهنييــن الذيــن تــم تأهيلهــم (‪ )53‬مرشــد مهنــي‪.‬‬
‫‪3,474‬‬ ‫‪484‬‬ ‫‪753‬‬ ‫‪362‬‬ ‫المجموع‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪37‬‬ ‫‪36‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ - 12‬برنامج مشروعات‬ ‫‪ .11‬مقياس الميول المهنية‬

‫يهــدف البرنامــج لتقديــم فــرص تدريبيــة لرفــع مهــارات الباحثيــن عــن عمــل فــي وظائــف برامــج التشــغيل‬
‫والصيانــة فــي منشــآت القطــاع الخــاص المتعاقــدة مــع القطاعــات الحكوميــة وزيــادة اســتقرار مــن هــم‬
‫علــى رأس العمــل مــن خــال تقليــل الفجــوة مــا بيــن المهــارات المطلوبــة فــي الوظيفــة ومهــارات الباحــث‬
‫عــن عمــل أو الموظــف‪ ،‬وحيــث بلــغ عــدد المســتفيدين ممــن أكمــل البرنامــج التدريبــي خــال الربــع الثانــي‬
‫مــن عــام ‪ 2021‬م (‪ )32‬مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬
‫مقيــاس تحديــد الميــول المهنيــة والســمات الشــخصية يســاعدك على فهــم ومعرفــة ميولك وقدرتــك المهنية‬
‫مــن خــال عــدة أســئلة يســتغرق مــدة زمنيــة مــا بيــن ‪ 30‬إلــى ‪ 45‬دقيقــة مبنــي علــى منهجيــات علميــة‬
‫وعمليــة تســاهم فــي رفــع مســتوى الجــودة وتلبيــة المتطلبــات التنمويــة‪ ،‬حيــث بلــغ عــدد المســتفيدين مــن‬
‫المقيــاس خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م عــدد (‪ )90,580‬مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬

‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬ ‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬

‫‪25‬‬ ‫‪7‬‬ ‫المستفيدين‬ ‫‪35,479‬‬ ‫‪55,101‬‬ ‫المستفيدين‬

‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬
‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫الرياض‬
‫‪22,692‬‬ ‫‪14,332‬‬ ‫‪8,360‬‬ ‫الرياض‬
‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫مكة المكرمة‬
‫‪22,073‬‬ ‫‪13,139‬‬ ‫‪8,934‬‬ ‫مكة المكرمة‬

‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪6,949‬‬ ‫‪4,134‬‬ ‫‪2,815‬‬ ‫المدينة المنورة‬

‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪14,069‬‬ ‫‪8,763‬‬ ‫‪5,306‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫‪5‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪5‬‬ ‫القصيم‬

‫‪4,234‬‬ ‫‪2,577‬‬ ‫‪1,657‬‬ ‫القصيم‬

‫‪3‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫حائل‬

‫‪1,726‬‬ ‫‪996‬‬ ‫‪730‬‬ ‫حائل‬

‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫تبوك‬

‫‪3,255‬‬ ‫‪2,119‬‬ ‫‪1,136‬‬ ‫تبوك‬

‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫الجوف‬

‫‪1,279‬‬ ‫‪707‬‬ ‫‪572‬‬ ‫الجوف‬

‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪1,013‬‬ ‫‪593‬‬ ‫‪420‬‬ ‫الحدود الشمالية‬

‫‪8‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫عسير‬

‫‪6,244‬‬ ‫‪3,900‬‬ ‫‪2,344‬‬ ‫عسير‬

‫‪2‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫جازان‬

‫‪4,488‬‬ ‫‪2,320‬‬ ‫‪2,168‬‬ ‫جازان‬

‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫نجران‬ ‫‪1,338‬‬ ‫‪814‬‬ ‫‪524‬‬ ‫نجران‬

‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫الباحة‬

‫‪32‬‬ ‫‪90,580‬‬ ‫‪1,220‬‬ ‫‪707‬‬ ‫‪513‬‬ ‫الباحة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪39‬‬ ‫‪38‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
‫تقرير الربع الثاني لعام ‪2021‬م‬ ‫‪ - 13‬االتفاقية الموقعة مع الهيئة الوطنية لألمن السيبراني‬

‫نبذة عن البرنامج‪:‬‬
‫تــم توقيــع هــذه االتفاقيــة مــع الهيئــة الوطنيــة لألمــن الســيبراني بتاريــخ ‪ 2020 / 2 / 5‬م والتــي تهــدف‬
‫إلــى تدريــب وتأهيــل عــدد ‪ 500‬مــن الباحثيــن عــن عمــل تدريــب نظــري وعملــي وتوظيفهــم واســتقرارهم‬
‫بعــد إتمــام فتــرة التدريــب لســد االحتيــاج الوظيفــي لــدى منشــآت القطــاع الخــاص فــي مجــاالت األمــن‬
‫الســيبراني‪.‬‬

‫الحوكمة والمخاطر واالمتثال ( ‪)Governance, Risk and Compliance – GRC‬‬

‫اختبار االختراق وتقييم الثغرات ( ‪)Penetration Testing & Incident Response‬‬
‫مجاالت‬
‫التحقيق الجنائي واالستجابة للحوادث (‪)Digital Forensics & Incident Response‬‬ ‫التدريب‬
‫عمليات األمن السيبراني ( ‪)Cybersecurity Operations‬‬

‫أمن البنية التحتية ‪)Security) Infrastructure‬‬

‫وحيــث بلــغ عــدد المســتفيدين ممــن أكمــل البرنامــج التدريبــي خــال الربــع الثانــي مــن عــام ‪2021‬م (‪)58‬‬
‫مســتفيد موزعيــن علــى مناطــق المملكــة‪.‬‬

‫توزيع أعداد المستفيدين من البرنامج حسب الجنس والمنطقة‬

‫‪22‬‬ ‫‪36‬‬ ‫المستفيدين‬

‫المجموع‬ ‫المنطقة‬
‫اناث‬ ‫ذكور‬

‫‪29‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪12‬‬ ‫الرياض‬

‫أبرز شراكات وأعمال‬ ‫‪58‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪10‬‬ ‫المنطقة الشرقية‬

‫الصندوق على مستوى‬

‫مناطق المملكة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪41‬‬ ‫‪40‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫أبرز شراكات وأعمال الصندوق على مستوى مناطق المملكة‬
‫منطقة مكة المكرمة‪:‬‬

‫تمــت عقــد اتفاقيــة تعــاون مــع شــركة الخدمــات األرضيــة بخصــوص‬ ‫منطقة الرياض‪:‬‬
‫توطيــن واحــال عــدة وظائــف وادخالهــم ضمــن برنامــج دعــم التوظيــف‬
‫وتــم عمــل سلســلة مــن اللقــاءات الوظيفيــة علــى مســتوى مناطــق‬ ‫تــم االتفــاق مــع غرفــة الريــاض لتنفيــذ ورش عمل لمنشــآت القطــاع الخاص‬
‫المملكــة ‪.‬‬ ‫بالمنطقــة‪ ،‬وتــم تنفيــذ أكثــر مــن ورشــة عمــل وجــاري جدولــة ورش عمــل‬
‫تــم التنســيق مــع المؤسســة العامــة للتدريــب التقنــي والمهنــي لعمــل (‪ )5‬دورات تدريبــة للطلبــة الخريجيــن‬ ‫أخــرى مــع غرفــة الريــاض‪.‬‬
‫لتثقيفهــم ببرامــج التدريــب والتوظيــف التــي يقدمهــا الصنــدوق وتــم حضــور مــا يقــارب (‪ )1500‬مســتفيد‪.‬‬
‫المشــاركة فــي ورشــة عمــل بغرفــة الريــاض مــع وزارة الســياحة للتســويق لمبــادرة (‪ )100‬ألــف فرصــة‬
‫تــم التنســيق مــع وزارة المــوارد البشــرية لتوظيــف خريجــي تخصــص الصيدلــة لتوظيــف عــدد (‪ )110‬خريــج‬ ‫وظيفيــة وشــرح الدعــم الخــاص بالصنــدوق فــي المبــادرة‪ ،‬وتــم تنفيــذ ورشــة العمــل بمشــاركة أكثــر مــن‬
‫بالتواصــل مــع (‪ )79‬منشــأة لتوطيــن مســار الصيدلــة‪.‬‬ ‫(‪ )100‬منشــأة‪.‬‬

‫إطــاق مبــادرة لإلرشــاد المهنــي مــع إدارة اإلرشــاد المهنــي بالتعــاون مــع الجامعــات وإدارات التعليــم‬
‫تفعيــل مشــروع التعــاون مــع وزارة االســتثمار‪ ،‬تــم مــن خاللهــا تنفيــذ (‪ )14‬زيــارة تســويقية لعــرض خدمــات‬
‫ومنشــآت القطــاع الخــاص بمنطقــة الريــاض‪ ،‬لزيــادة نســبة الوعــي المهنــي للموظفيــن والطلبــة والباحثيــن‬
‫الصنــدوق بالتعــاون مــع وزارة االســتثمار‪.‬‬
‫عــن عمــل‪.‬‬
‫تــم عقــد شــراكة مــع الهيئــة المحاســبين والقانونييــن لدعــم توظيــف المســار المحاســبي‪ ،‬تــم مــن خاللهــا‬ ‫التعــاون مــع وكالــة التوطيــن بــوزارة المــوارد البشــرية لتفعيــل برنامــج توطيــن الخــاص بهــم‪ ،‬وتوفيــر مقــرات‬
‫عمــل ورشــة بالتنســيق مــع الهيئــة لشــرح برامــج دعــم الصنــدوق‪ ،‬وكذلــك عمــل زيــارات مشــتركة مــع الهيئــة‬ ‫فــروع الصنــدوق إلقامــة ملتقيــات التوظيــف الخاصــة بالبرنامــج وتــم عقــد العديــد مــن اللقــاءات الوظيفيــة‬
‫الســتقطاب فــرص وظيفيــة وتدريبيــة وعمــل العديــد مــن اللقــاءات الوظيفيــة باإلضافــة إلــى عمــل دورات‬ ‫فــي فــرع الريــاض‪.‬‬
‫تدريبيــة للمحاســبين لتثقيفهــم بمتطلبــات التوظيــف فــي هــذا القطــاع‪.‬‬
‫التعــاون مــع جمعيــة إشــراقة لرعايــة وتأهيــل مرضــى اإلدمــان‪ ،‬وتــم حضــور حفــل التدشــين الخــاص بالجمعية‬
‫تــم عقــد اجتمــاع مــع األميــن العــام للهيئــة الســعودية للمهندســين لوضــع خطــة عمــل لتوطيــن مســار‬ ‫وعــرض خدمــات صنــدوق تنميــة الموارد البشــرية‪.‬‬
‫الهندســة وتــم عمــل ورشــة بالتنســيق مــع الهيئــة لشــرح برامــج دعــم الصنــدوق بحضــور عــدد (‪ )62‬منشــأة‬
‫عقــد ورشــة تعريفيــه ببرامــج الصنــدوق مــع الغرفــة التجاريــة فــي الخــرج‪ ،‬وتــم تنفيــذ ورشــة العمــل فــي‬
‫هندســية‪.‬‬
‫الغرفــة بمشــاركة أكثــر مــن (‪ )100‬منشــأة‪.‬‬
‫تــم تشــكيل فريــق عمــل مــن وزارة المــوارد البشــرية لتهيئــة طــاب العمــل للشــواغر الوظيفيــة بالتنســيق مــع‬
‫تم تنفيذ ورشة عمل لشرح برامج الصندوق لمنشآت القطاع الخاص وذلك بالتعاون مع غرفة الرياض‪.‬‬
‫أمانــة جــده وفــرع الصنــدوق لمتابعــة توطيــن األنشــطة المســتهدفة بالتوطيــن والتنســيق مــع االمــارة لدعــم‬
‫تلــك المنشــآت المختصة‪.‬‬ ‫لقاء رياديات – دعم رياديات األعمال وذلك من خالل تنفيذ ورشة عمل لشرح برامج وخدمات هدف‪.‬‬

‫عقــد اتفاقيــة مــع جامعــة جــدة إلنشــاء مكتــب توظيــف بالجامعــة لخدمــة الطلبــة الخريجيــن مــن خــال‬
‫التنســيق مــع الجامعــة لتزويدهــم بشــواغر وظيفيــة ودعهــم بالبرامــج التــي تخــدم الطلبــة لتهيئتهــم بســوق‬
‫العمــل‪.‬‬
‫توقيــع اتفاقيــة برنامــج تمهيــر مــع الغرفــة التجاريــة بجــدة‪ ،‬تــم مــن خاللهــا تقديــم ورش لمنشــآت القطــاع‬
‫الخــاص للتعريــف ببرنامــج تمهيــر بالغرفــة التجاريــة باإلضافــة إلــى تنســيق حملــة تســويقية مــن خــال الغرفــة‬
‫علــى موقعهــم اإللكترونــي ومواقــع التواصــل االجتماعــي‬
‫توقيــع شــراكة للتدريــب علــى برنامــج كــوادر الســامة والصحــة المهنيــة‪ ،‬تــم مــن خاللهــا توقيــع اتفاقيــة‬
‫مــع المعهــد العالــي لتقنيــات الميــاه والكهربــاء التــي تهــدف إلــى تدريــب (‪ )500‬طالــب علــى البرنامــج‪،‬‬
‫وكذلــك توقيــع اتفاقيــة مــع أكاديميــة العــرب لإلطفــاء والســامة واألمــن الصناعــي علــى تدريــب (‪)100‬‬
‫طالــب‪ ،‬وتوقيــع اتفاقيــة تدريــب مــع المعهــد العالــي للتقنيــات الورقيــة والصناعيــة علــى تدريــب (‪)200‬‬
‫متــدرب‪.‬‬
‫ورشة عمل بالتعاون مع غرفة المجمعة لشرح برامج الصندوق لمنشآت القطاع الخاص‪.‬‬
‫توقيع اتفاقية التدريب في المعاهد الغير ربحية (المعهد السعودي التقني للسكك الحديدية‪ -‬سار)‪.‬‬
‫توقيع اتفاقية دعم برنامج غسل الكلى (شركة هرفي)‪.‬‬
‫توقيع اتفاقية دعم برنامج غسل الكلى (شركة السالم لصناعة الطيران)‪.‬‬
‫تــم االنتهــاء مــن االجتمــاع الثانــي مــع المؤسســة العامــة للتدريــب التقنــي والمهنــي بشــأن توقيــع مذكــرة‬
‫التفاهــم بيــن صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية والمؤسســة العامــة للتدريــب التقنــي والمهنــي‪.‬‬
‫تــم عمــل اجتمــاع مــع شــركة كامكــو (متــرو الريــاض) بخصــوص اليــة تزويديهــم بقائمــة المرشــحين وتدريبهــم‬
‫وتوظيفهــم علمــا بــان العــدد يفــوق (‪ )200‬شــاغر‪.‬‬
‫تنظيــم عــدد مــن اللقــاءات الوظيفيــة مــع منشــآت القطــاع الخــاص‪ ،‬وتــم عقــد اللقــاءات الوظيفيــة بحضــور‬
‫المنشــآت وعــدد مــن الباحثيــن عــن عمــل‪.‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪43‬‬ ‫‪42‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫توطيــن (‪ )9‬أنشــطة فــي فــرع القنفــذة‪ ،‬وذلــك بالتعــاون مــع وزارة المــوارد البشــرية لحصــر المنشــآت وعمــل‬
‫زيــارات تســويقية لهــم وتــم اســتهداف (‪ )175‬فرصــة لبرنامــج تمهيــر وبرنامــج التوظيــف‪ ،‬تــم اســتقطاب عــدد‬
‫المنطقة الشرقية‪:‬‬ ‫(‪ )104‬فرصــة وظيفيــة وتــم توظيــف عــدد (‪ )88‬باحــث وباحثــة عمــل فــي مســارات توطيــن منافــذ البيــع‪.‬‬

‫توقيــع اتفاقيــة برنامــج تمهيــر مــع غرفــة مكــة المكرمــة‪ ،‬تــم مــن خاللهــا االجتمــاع مــع الغرفــة لهــدف‬
‫تنفيــذ ورشــة عمــل إرشــاد مهنــي للطــاب المســتجدين فــي المعهــد‬
‫مخاطبــة عــدد (‪ )40‬منشــأة متميــزة بمكــة المكرمــة ودعوتهــم لالســتفادة والتســجيل بالبرنامــج‪.‬‬
‫الوطنــي للتدريــب الصناعــي‪ ،‬مــن أجــل تعريفهــم بخدمــات وبرامــج‬
‫الصنــدوق وآليــات الدعــم‪ ،‬وكذلــك أهــم الخدمــات المقدمــة فيمــا يخــص‬ ‫تــم عقــد اتفاقيــة تعــاون بيــن فــرع جــدة وشــركة بنــدة للتجزئــة وذلــك بتوظيــف أكثــر مــن (‪ )200‬موظــف‬
‫التوظيــف‪.‬‬ ‫علــى نشــاط البيــع والتجزئــة‪ ،‬وقــد تــم عقــد لقــاء وظيفــي وتــم توظيــف عــدد (‪ )50‬موظــف‪.‬‬

‫تنفيــذ ورشــة عمــل إرشــاد مهنــي عــن بعــد بالتعــاون مــع مكتــب عمــادة شــئون الطــاب بجامعــة الملــك‬ ‫قــام فــرع جــدة بعقــد اتفاقيــة تعــاون مــع مجموعــة بــن الدن القابضــة وكافــة فروعهــا‪ ،‬وذلــك لالســتفادة‬
‫فيصــل لخريجــي الجامعــة‪ ،‬مــن أجــل شــرح وتقديــم خدمــات الصنــدوق لمســاندة الخريجيــن فــي بحثهــم عــن‬ ‫مــن خدمــات الصنــدوق ومــن مبــادرات التوطيــن‪ ،‬ومــن ثــم تــم اســتالم طلــب توظيــف لـــــ (‪ )40‬شــاغر علــى‬
‫الفــرص الوظيفيــة‪.‬‬ ‫المســار المحاســبي ‪.‬‬

‫عقــد اجتمــاع تعاونــي بيــن فــرع الصنــدوق باألحســاء ومــع إدارة التعليــم باألحســاء‪ ،‬تــم مــن خاللــه شــرح‬ ‫تــم عقــد اتفاقيــة تعــاون بيــن فــرع جــدة وإدارة التعليــم بمنطقــة مكــة المكرمــة وذلــك لتنفيــذ عــدد‬
‫برامــج وآليــات الصنــدوق وذلــك مــن أجــل وضــع خطــة العمــل لمســاندة قطــاع التعليــم بالمحافظــة علــى‬ ‫مــن الــدورات التفاعليــة لبرامــج االرشــاد المهنــي وبرنامــج ســبل لطلبــة والطالبــات بالمــدارس األهليــة‬
‫تطبيــق قــرار توطيــن القطــاع التعليمــي‪ ،‬باإلضافــة إلــى التجهيــز لتوقيــع اتفاقيــات شــراكة مــع إدارة التعليــم‬ ‫والحكوميــة‪.‬‬
‫فــي مجــال االرشــاد‪.‬‬

‫عقــد اجتمــاع تعاونــي مــع مســئولي مقاولــي شــركة أرامكــو (بقيــق – الحويــة – العثمانيــة – حــرض)‪ ،‬تــم فيــه‬
‫التعريــف ببرامــج وآليــات الصنــدوق ووضــع خطــة العمــل مــن أجــل ضمــان التــزام جميــع المقاوليــن بنســب‬
‫التوطيــن المطلوبــة منهــا‪.‬‬ ‫منطقة المدينة المنورة‪:‬‬
‫اعتماد اتفاقية جامعة األمير محمد بن فهد ضمن دعم مكاتب توظيف بالجامعات‪.‬‬
‫التعــاون مــع عمــادة خدمــة المجتمــع بالجامعــة اإلســامية لتدريــب‬
‫وإرشــاد عــدد (‪ )50‬باحــث وباحثــة عــن عمــل علــى وظيفــة باريســتا تدريــب‬
‫علــى رأس العمــل‪ ،‬وتــم تنفيــذ ورشــتين إرشــاد وتوجيــه مهنــي لعــدد (‪)25‬‬
‫متــدرب ومتدربــة‪.‬‬
‫منطقة القصيم‪:‬‬
‫زيارة جامعة طيبة للبنات لتفعيل برنامج تمهير‪.‬‬

‫التعــاون مــع إدارة ســجون المنطقــة إلرشــاد النــزالء واالســتفادة مــن برنامــج تمهيــر‪ ،‬تــم مــن خاللــه تقديــم طلــب‬
‫تــم عقــد اتفاقيــة للتدريــب فــي المعاهــد الغيــر ربحيــة (شــركة الوســائل‬
‫مــن إدارة الســجون بعــدد فــرص تدريبيــة لالســتفادة مــن البرنامــج‪.‬‬
‫الصناعيــة)‪.‬‬
‫قامــت إدارة فــرع ينبــع بزيــارة تســويقية لمديــر فــرع الخطــوط الســعودية بينبــع‪ ،‬تــم فيهــا اســتعراض برامــج‬
‫وخدمــات الصنــدوق‪.‬‬
‫التعاون مع إدارة التوطين في فرع وزارة الموارد البشرية لحصر (‪ )75‬فرصة وظيفية‪.‬‬
‫المشــاركة فــي ورشــة عمــل مــع وزارة الســياحة للتســويق لمبــادرة وظائــف الســياحة بالتعــاون مــع الغرفــة‬
‫التعــاون مــع الشــؤون األكاديميــة والتدريــب بالتجمــع الصحــي من أجــل تفعيل برنامــج الشــهادات االحترافية‬ ‫وشــرح الدعــم الخــاص بالصنــدوق فــي المبــادرة‪ ،‬وذلــك بمشــاركة أكثــر مــن (‪ )50‬منشــأة بالمنطقــة‪.‬‬
‫لمنســوبي فــرع الوزارة‪.‬‬
‫تــم التعــاون مــع جمعيــة تنميــة المدينــة المنــورة للمجتمــع لدعــم رواد األعمــال‪ ،‬وتــم تقديــم عــرض تعريفــي‬
‫عــن أهــم برامــج ومبــادرات هــدف فــي دعــم رواد األعمــال‪ ،‬والتعريــف بخدمــات منصــة تســعة أعشــار‪ ،‬ودعــم‬
‫عقــد لقــاء تعــاون مــع بنــك التنميــة االجتماعيــة وتفعيــل خطــة عمــل لتســويق برنامــج «النقــل الموجــه»‬
‫التوظيــف‪ ،‬وبرنامــج تمهير‪.‬‬
‫لمســتفيدي البنــك‪.‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪45‬‬ ‫‪44‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫تغطية االحتياج الوظيفي لشركة الخدمات الراقية‪ ،‬وتم ترشيح وتوظيف عدد (‪ )300‬باحث عن عمل‪.‬‬ ‫المشاركة في جائزة سمو أمير المنطقة «جائزة الشاب العصامي» ‪.‬‬

‫عقد (‪ )14‬لقاء وظيفي بالشراكة مع عدد من منشآت القطاع الخاص في منطقة تبوك‪.‬‬
‫تفعيــل الشــراكة مــع أمانــة منطقــة تبــوك‪ ،‬تــم مــن خاللــه االجتمــاع بأميــن منطقــة تبــوك وتحديــد ضابــط‬
‫اتصــال بيــن الجهــات لتفعيــل توصيــات االجتمــاع‪ ،‬وهــي كالتالــي‪ :‬تزويــد الصنــدوق بقواعــد بيانــات المنشــآت‬
‫فــي منصــة بلــدي‪ ،‬تفعيــل برنامــج تمهيــر مــع األمانــة‪ ،‬وحصــر بيانــات عقــود التشــغيل لتســويق برامــج هــدف‬
‫مــع الشــركات‪.‬‬
‫التعاون مع وزارة السياحة لتقديم ورشة عمل «توجهات التوطين والتدريب في القطاع السياحي»‪.‬‬
‫التعــاون مــع إمــارة المنطقــة فــي العمــل مــع هيئــة االتصــاالت وتقنيــة المعلومــات لتقديــم الدعــم‬
‫اللوجســتي فــي فتــح منشــآت متخصصــة بالمنطقــة‪ ،‬ودعــم اســتحداث (‪ )230‬فرصــه وظيفيــة‪.‬‬

‫منطقة حائل‪:‬‬
‫منطقة الجوف‪:‬‬

‫المشــاركة باالجتمــاع األول للجنــة اإلشــرافية للكليــة التطبيقيــة بجامعــة‬

‫عمــل عضويــة فريــق العمــل بالشــراكة مــع وزارة المــوارد البشــرية‪ ،‬بغــرض‬
‫حائــل‪.‬‬
‫قــرار توطيــن بمنطقــة الجــوف‪ ،‬تــم مــن خاللهــا التواصــل مــع جميــع‬
‫المنشــآت التــي ينطبــق عليهــا القــرار‪ ،‬وتوظيــف ‪ 648‬باحــث عــن عمــل‪.‬‬
‫االجتماع مع مكتب توظيف الخريجين بجامعة حائل ومركز طاقات بحائل لعرض مستهدفات المنطقة‪.‬‬
‫عقــد عــدة اجتماعــات مــع شــركات فيســتاس والمؤسســة العامــة للتدريــب الفنــي ومدينــة الملــك عبــد‬
‫عقــد ورشــة عمــل لبرنامــج أكاديميــة القيــادة‪ ،‬تــم فيــه عــرض البرنامــج مــن قبــل مديــر عــام األكاديميــة‬
‫العزيــز للعلــوم والتقنيــة لعــرض إنشــاء معهد‪/‬مركــز شــراكات اســتراتيجية للطاقــة المتجــددة‪.‬‬
‫وإقامتهــا بغرفــة حائــل‪.‬‬
‫التعاون مع جامعة الجوف إلنشاء مكتب خريجين‪.‬‬
‫المشاركة في معرض البناء والتعمير‪.‬‬
‫المشاركة في ورشة عمل لبرامج اإلثرائيه لجائزة الجوف للتميز واالبداع‪.‬‬

‫تنفيذ ‪ 7‬لقاءات وظيفية تم من خاللها ترشيح (‪ )81‬مرشح‪.‬‬

‫اســتقطاب مــا يقــارب (‪ )50‬فرصــة وظيفيــة بالتعــاون مــع فــرع وزارة الشــؤون اإلســامية واألوقــاف‬
‫منطقة تبوك‪:‬‬
‫بالمنطقــة وتوظيــف أكثــر مــن (‪ )30‬شــخص علــى هــذه الوظائــف‪.‬‬

‫العمــل مــع فــرع وزارة النقــل بالمنطقــة والحصــول علــى عــدد مــن الفــرص التدريبيــة والترشــيح عليهــا لبرنامــج‬
‫عقــد شــراكة لتوقيــع اتفاقيــة تدريــب منتهــي بالتوظيــف مــع مشــروع‬
‫تمهير ‪.‬‬
‫البحــر األحمــر لعــدد (‪ )500‬متــدرب‪.‬‬
‫‪8‬العمــل علــى تنظيــم ورشــة عمــل إرشــاد المهنــي لطــاب الســنة التحضيريــة بجامعــة الجــوف لعــدد (‪)200‬‬
‫طالــب وطالبــة وتعريفهــم ببرامــج هــدف وســبل البحــث عــن وظيفــة وتهيئتهــم لدخــول القطــاع الخــاص‪.‬‬
‫عقد شراكة لتوقيع اتفاقية تدريب منتهي بالتوظيف مع شركة نيوم لعدد (‪ )3296‬متدرب‪.‬‬
‫العمــل علــى تنظيــم ورشــة عمــل لإلرشــاد المهنــي لخريجــي الكليــة التقنيــة بالقريــات لعــدد (‪ )100‬طالــب‬
‫عقد شراكة لتوقيع اتفاقية دعم مكتب توظيف في جامعة األمير فهد بن سلطان االهلية‪.‬‬
‫وتعريفهــم ببرامــج هــدف وســبل البحــث عــن وظيفــة وتهيئتهــم لدخــول القطــاع الخــاص‪.‬‬
‫الشــراكة مــع اإلدارة العامــة للشــؤون الصحيــة بتبــوك لتفعيــل برامــج الصنــدوق مــع القطــاع الصحــي‪ ،‬وتــم‬
‫تفعيــل برنامــج تمهيــر واإلعــان عــن (‪ )130‬فرصــة تدريبيــة والترشــيح عليهــا‪.‬‬
‫منطقة الحدود الشمالية‪:‬‬
‫عقــد شــراكة مــع الغرفــة التجاريــة الصناعيــة بتبــوك لتنفيــذ وعقــد ورش عمــل الصنــدوق بالتعــاون مــع الغرفة‬
‫للتعريــف ببرامــج وخدمــات الصندوق‪.‬‬
‫التعــاون مــع المعهــد الســعودي التقنــي للتعديــن فــي برنامــج معاهــد‬
‫تغطية االحتياج الوظيفي لشركة الخدمات الراقية‪ ،‬وتم ترشيح وتوظيف عدد (‪ )300‬باحث عن عمل‪.‬‬
‫الشــراكة االســتراتيجية والعمــل علــى طــرح عــدد مــن الفــرص مــن خــال‬
‫تمهيــر‪.‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪47‬‬ ‫‪46‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫تفعيــل برنامــج تمهيــر بالجهــات الحكوميــة وشــبه الحكوميــة والغيــر ربحيــة بالمنطقــة‪ ،‬تــم مــن خاللــه‬
‫التواصــل مــع الجامعــة والشــؤون الصحيــة ووزارة التجــارة والنقــل والغرفــة التجــارة والمؤسســة العامــة‬
‫منطقة نجران‪:‬‬
‫للتعليــم الفنــي وعــدد مــن الجمعيــات األهليــة بهــدف تفعيــل برنامــج تمهيــر‪.‬‬

‫الشــراكة مــع الغرفــة التجاريــة الصناعيــة متمثلــة فــي عقــد اللقــاءات‬
‫واالجتماعــات الدوريــة مــع منســوبي الغرفــة ومــاك منشــآت القطــاع‬
‫الخــاص‪ ،‬وكذلــك تقديــم ورش عمــل لشــرح برامــج وممكنــات الصنــدوق‬
‫فــي الدعــم وزيــادة معــدالت التوطيــن فــي العديــد مــن األنشــطة‬
‫والقطاعــات‪.‬‬
‫عقــد لقــاءات وظيفيــة بالتعــاون مــع عــدة شــركات منهــا‪ :‬شــركة ســمايا وكليــات الشــمال للتمريــض فنــدق‬
‫ديــزرت روز لعــدد مــن الشــواغر‪ ،‬تــم مــن خاللــه توظيــف عــدد (‪ )29‬فــي شــركة ســمايا وكذلــك (‪ )5‬فــي‬
‫كليــات الشــمال للتمريــض ‪.‬‬

‫توقيــع اتفاقيــة شــراكة مــع جامعــة نجــران متمثلــة فــي مكتــب توظيــف خريجــي جامعــة نجــران لتوظيــف‬
‫منطقة عسير‪:‬‬
‫عــدد (‪ )500‬خريــج‪.‬‬

‫الشــراكة مــع جامعــة نجــران وفــرع وزارة المــوارد البشــرية والغرفــة التجاريــة فــي مبــادرة تمكيــن‪ ،‬تمــت‬
‫مشــاركة الفــرع لتدريــب وتأهيــل (‪ )100‬فرصــة‪.‬‬ ‫إنجــاز المهــام الخاصــة بورشــة عمــل الصنــدوق مــع هيئــة تطويــر منطقــة‬
‫المشــاركة مــع فــرع وزارة المــوارد البشــرية بالمنطقــة بخصــوص اجتماعــات مبــادرة التدريــب الموجــه‬ ‫عســير حســب توجيــه ســمو أميــر المنطقــة‪.‬‬
‫للمناطــق (نافــس)‪ ،‬تــم مــن خاللــه التفاهــم بخصــوص دور ومســؤولية كل جهــة مشــاركة‪.‬‬
‫التنســيق لتوقيــع اتفاقيــة تعــاون مــع جامعــة الملــك خالــد متضمنــه أكثــر مــن بنــد للتعــاون مــع قطاعــات‬
‫الصنــدوق‪.‬‬

‫تقديم ورشة عمل برنامج دعم التوظيف – المسار السياحي بالتعاون مع الغرفة التجارية‪.‬‬
‫منطقة الباحة‪:‬‬
‫التنســيق مــع شــركة إســمنت الجنــوب فــي عســير علــى رصــد كامــل االحتيــاج التدريبــي المطلــوب مــن قبــل‬
‫الشركة‪.‬‬

‫المشــاركة فــي اجتمــاع اللجنــة العليــا للتوطيــن برئاســة ســمو اميــر‬

‫المنطقــة ووكيــل االمــارة‪ ،‬لمناقشــة العديــد مــن أعمــال اللجنــة‪.‬‬
‫منطقة جازان‪:‬‬
‫الشــراكة مــع اإلدارة العامــة للشــؤون الصحيــة بالباحــة لتفعيــل برامــج الصنــدوق‪ ،‬تــم مــن خاللهــا اســتكمال‬
‫إجــراءات فتــح حســاب فــي البوابــة الوطنيــة للعمــل وتســجيل الفــرص التدريبيــة واســتقطاب الفــرص‬
‫الوظيفيــة مــع الشــركات المشــغلة‪.‬‬ ‫القيــام بتزويــد المعهــد العالــي للســياحة والضيافــة بجــازان بقاعــدة بيانات‬
‫عنــد كل مرحلــة تدريبيــة بالتدريــب المنتهــي بالتوظيــف – توظيــف خريــج‬
‫تقديــم ورشــة عمــل لإلرشــاد المهنــي بملتقــى التوجيــه واإلرشــاد األكاديمــي وكيفيــة اختيــار التخصصــات‬
‫الــدورات القصيــرة‪.‬‬
‫الموائمــة لســوق العمــل‪ ،‬للمســتهدفين مــن خريجــي الثانويــة بمشــاركة عــدد (‪ )162‬مســتفيد‪.‬‬

‫الشــراكة مــع أمــارة المنطقــة وبنــك التنميــة لبرنامــج النقــل الموجــه‪ ،‬تــم مــن خاللهــا التواصــل مــع الباحثيــن‬ ‫عقد عدة ورش عمل تعريفية ببرامج الصندوق‪ ،‬وكذلك لقاءات وظيفية بالتعاون مع غرفة جازان‪.‬‬
‫عــن العمــل لعــدد (‪ )120‬مســتفيد‪.‬‬ ‫القيام بعمل دورات إرشاد مهني لطالب الكليات في جامعة جازان‪.‬‬

‫القيــام بعمــل دورات إرشــاد مهنــي مــن قبــل المؤسســة العامــة للتدريــب التقنــي والمهنــي بجــازان للطالب‬
‫المتوقــع تخرجهــم‪ ،‬وعمــل لقــاءات وظيفيــة لخريجــي كليــات المنطقة‪.‬‬

‫المشــاركة باجتماعــات مــع المجلــس االستشــاري بكليــة التطبيقــات الصناعيــة بجامعــة جــازان‪ ،‬بهــدف تحديد‬
‫أعــداد الطــاب بالتخصصــات حســب احتياجــات ســوق العمــل بالمنطقة‪.‬‬

‫المشاركة باللجنة الثالثية لتوطين مدارس التعليم األهلي من قبل إدارة التوطين بمكتب عمل جازان‪.‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪49‬‬ ‫‪48‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫أبرز مساهمات الصندوق على مستوى القطاعات المتعددة‬

‫تقرير الربع الثاني لعام ‪2021‬م‬

‫مساهمات الصندوق في توطين قطاع التعليم‬

‫كمــا تــم العمــل مــع وزارة التعليــم لتجهيــز برنامــج‬ ‫ً‬

‫دعمــا لقــرار توطيــن التعليــم األهلــي والعالمــي‬
‫تدريبــي يرفــع مــن جاهزيــة الباحثيــن عــن عمــل‪،‬‬ ‫تــم العمــل مــع وزارة التعليــم ووزارة المــوارد‬
‫للعمــل فــي المــدارس األهليــة والعالميــة فــي‬ ‫البشــرية والتنميــة االجتماعيــة لتفعيــل عــدد مــن‬
‫تخصصــات مختلفــة‪ ،‬ومــا زال البرنامــج تحــت‬ ‫المبــادرات الهادفــة لدعــم القــرار ومنهــا‪:‬‬
‫التصميــم واالعتمــاد إلطالقــه فــي نهايــة العــام‬
‫ •العمــل علــى اســتقطاب المنشــآت المتأثــرة‬
‫الحالــي‪.‬‬
‫بالقــرار لحصــر الفــرص الوظيفيــة‬

‫ •الموافقة على إدراج مهنة معلم في تمهير‬

‫ •تعييــن مالــك للمســار مســؤول عــن رفــع‬

‫التوظيــف وحصــر الشــواغر ومعالجــة طلبــات‬
‫الدعــم الخاصــة بالمنشــآت‬

‫مساهمات الصندوق لتفعيل طاقات‬

‫ومــن أبــرز انجــازات اللجنــة ارتفــاع اعــداد الشــواغر‬ ‫ً‬

‫وتطويــرا لبوابــة طاقــات وانعكاســها‬ ‫ً‬
‫تحســينا‬
‫الوظيفيــة بنســبة ‪ %83‬بدايــة مــن شــهر يوليــو‬ ‫علــى أرقــام التوظيــف تــم إنشــاء لجنــة لتفعيــل‬
‫‪ 2020‬الــى شــهر يونيــو ‪ ،2021‬كمــا وصــل عــدد‬ ‫طاقــات‪ ،‬حيــث يــرأس التوجيهيــة معالــي وزيــر‬
‫المســتفيدين مــن خدمــات وبرامــج هــدف الذيــن‬ ‫المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة والتنفيذيــة‬
‫توظفــوا فــي ســوق العمــل للفتــرة مــن ســبتمبر‬ ‫يرأســها ســعادة مديــر عــام هــدف‪ ،‬ومهامهــا‪:‬‬
‫‪ 2020‬الــى نهايــة يونيــو ‪ 2020‬الــى (‪)255,038‬‬
‫مســتفيد‪ ،‬مقارنــة ب (‪ )134,899‬للفتــرة ذاتها من‬
‫ •وضــع الخطــط المناســبة لالســتفادة مــن‬ ‫أبرز مساهمات الصندوق‬
‫قــرارات التوطيــن وعكســها علــى ســوق‬
‫العــام الســابق قبــل بدايــة اللجنــة‪ ،‬وذلــك انعكاسـ ًـا‬

‫على مستوى القطاعات‬

‫العمــل بعرضهــا علــى منصــة طاقــات ومتابعــة‬
‫لتفعيــل قــرارات التوطيــن وإنشــاء المســارات‬
‫تنفيذهــا‪.‬‬
‫المتخصصــة للتركيــز علــى خدمــة الباحثيــن عــن‬
‫ •وضــع منهجيــة لتحفيــز الشــركات لإلعــان مــن‬

‫المتعددة‬
‫عمــل الجاديــن ومســاندتهم فــي الحصــول علــى‬
‫وظائــف منتجــة ومســتدامة‪.‬‬ ‫خــال المنصــة واالســتفادة مــن مخرجاتهــا‬

‫ •تحفيــز شــركات التوظيــف باالســتفادة مــن‬

‫منصــة طاقــات والعمــل التشــاركي مــع‬
‫الصنــدوق‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪51‬‬ ‫‪50‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫مساهمات الصندوق في القطاع الصناعي‬ ‫مساهمات الصندوق في القطاع السياحي‬

‫ •تــم عقــد عــدة اجتماعــات بيــن هــدف ووزارة‬ ‫ •تـم العمل مـع هيئة المـدن االقتصادية الخاصة‬
‫ •لرفـــع الوعـــي لـــدى الباحثيـــن عـــن عمـــل‬ ‫تحقيقـ ًـا لمســتهدفات الرؤيــة ودعمـ ًـا لنمــو القطاع‬
‫الصناعــة وهيئــة النقــل لتصميــم نمــوذج يدعــم‬ ‫ووزارة االسـتثمار لدراسـة المحفزات المطلوبة‬
‫بالقطـــاع الســـياحي وأهم المهـــارات التي‬ ‫الســياحي نعمــل باســتمرار مــع شــركائنا لدعــم‬
‫حلــول المواصــات للكــوادر الوطنيــة فــي‬ ‫لتنميـة رأس المـال البشـري فـي منطقـة راس‬
‫يتطلبهـــا العمـــل بالقطاع تم إطـــاق دورات‬ ‫ً‬
‫وتحقيقــا‬ ‫القطــاع فــي إحــال وتوليــد الوظائــف‬
‫المــدن الصناعيــة‪ ،‬وتــم توقيــع اتفاقيــة مــع‬ ‫الخيـر ووضـع مقترحـات بنـاء علـى البرامـج‬
‫ً‬ ‫على (‪ )7‬دورات متخصصة للقطاع الســـياحي‬ ‫لذلــك تــم‪:‬‬
‫ســابتكو للنقــل مــن أجــل التوســع فــي برنامــج‬ ‫حاليـا فـي الصنـدوق‪.‬‬ ‫المعتمـدة‬
‫فـــي منصـــة دروب‪ ،‬وحضـــر هذه الـــدورات‬ ‫ •العمل مع الصندوق الســـياحي وزارة االستثمار‬
‫وصــول للنقــل التشــاركي‪.‬‬
‫ •تــم عقــد عــدد مــن ورش العمــل مــع القطــاع‬ ‫(‪ )10‬آالف شـــخص كمـــا تـــم العمـــل على‬ ‫والسياحة على اســـتهداف المشاريع السياحية‬
‫ •تــم العمــل علــى خطــة عمــل لعقد (‪ )25‬ورشــة‬ ‫الخــاص للتعريــف بالمســار الصناعــي فــي‬ ‫خطـــة عمل إلقامـــة ‪ 3‬جلســـات تفاعلية من‬ ‫والمستثمرين‪.‬‬
‫عمــل وتهــدف للوصــول للصناعييــن مــن خــال‬ ‫البوابــة الوطنيــة والــذي يســتهدف المصانــع‬ ‫خـــال منصـــة دروب‪ ،‬وتـــم إطالق الجلســـة‬
‫التنســيق مــع وزارة الصناعــة والثــروة المعدنيــة‬ ‫التــي لديهــا ترخيــص صناعــي لرفــع اســتفادتها‬ ‫ •تم االنتهـــاء من إعـــداد مذكـــرة التعاون مع‬
‫التفاعليـــة االولـــى بعنوان (أهـــداف قطاع‬
‫ومجلــس الغــرف وســيتم اطالقهــا فــي الربــع‬ ‫مــن برامــج وخدمــات هــدف دعمـ ًـا للمنظومــة‬ ‫هيئة تطويـــر بوابة الدرعية وســـيتم توقيعها‬
‫الســـياحة في رؤية ‪ )2030‬حيـــث تم حضور‬
‫الثالــث وتمتــد للعــام القــادم‪.‬‬ ‫القطاعيــة فــي خلــق الفــرص الوظيفيــة‪.‬‬ ‫و إطالقهـــا في الربـــع الثالـــث والتي تهدف‬
‫(‪ )1,800‬شـــخص‪.‬‬
‫الستهداف الشـــركات العاملة بالدرعية ورفع‬
‫ً‬
‫دعمـــا لتوليـــد الوظائـــف تـــم العمـــل مـــع‬‫ •‬ ‫التوطيـــن وإطالق برامج تدريبية مشـــتركة من‬
‫مساهمات الصندوق في قطاع االتصاالت وتقنية المعلومات‬ ‫البحـــر األحمر لبنـــاء عالقة تهـــدف الى رفع‬ ‫خالل تحديـــد ودراســـة االحتياجـــات التدريبية‬
‫ •العمــل مــع ســدايا لتحديــد أوجــه التعــاون‬ ‫ •اعــادة تصميــم التعــاون بيــن هــدف ووزارة‬ ‫االســـتفادة من برامج هـــدف لخدمة أهداف‬ ‫والوظيفيـــة مع اصحـــاب المصلحة ودراســـة‬
‫تحــت مســارين العتمــاد ‪ 5‬شــهادات احترافيــة‬ ‫االتصــاالت وتقنيــة المعلومــات وســيتم‬ ‫المشـــروع والتي تخدم أبنـــاء وبنات المجتمع‬ ‫وتصميـــم البرامج المناســـبة لدعـــم التوظيف‬
‫واعتمــاد تمويــل مخيمــات تدريــب منتهيــة‬ ‫توقيــع مذكــرة تعــاون بمســارات تعنــى بتبــادل‬ ‫المحلي والوصـــول للشـــركات العاملة في‬ ‫في حـــدود اختصاصات ومســـؤوليات الطرف‬
‫بالتوظيــف فــي حــال لــم يتــم دعمهــا مــن‬ ‫البيانــات واســتهداف المســتثمرين وخدمــة‬ ‫المشـــروع‪ ،‬كمـــا تم اعتمـــاد إطـــاق برنامج‬ ‫الثانـــي‪ ،‬و التســـويق للبرامـــج المشـــتركة‬
‫الخطــة الوطنيــة لــوزارة االتصــاالت وتقنيــة‬ ‫الباحثيــن عــن عمــل ورفــع مهاراتهــم مــن خــال‬ ‫تدريـــب منتهـــي بالتوظيف مع شـــركة البحر‬ ‫وإقامـــة ورش العمـــل من أجل رفـــع الوعي‬
‫المعلومــات‪.‬‬ ‫برامــج تدريــب مبتدئــة أو منتهيــة بالتوظيــف‬ ‫األحمـــر وتهـــدف المرحلة األولـــى منه الى‬ ‫بها وضمـــان اســـتفادة الجهـــات العاملة مع‬
‫وســيتم اطالقهــا فــي الربــع الثالــث‪.‬‬ ‫تدريـــب وتوظيـــف )‪(500‬متـــدرب‪ ،‬كما تركز‬ ‫الطـــرف االول من هـــذه البرامـــج‪ ،‬والتعاون‬
‫الشـــراكة مـــع شـــركة البحـــر األحمـــر على‬ ‫المشـــترك بين الطرفيـــن لخدمة أبنـــاء وبنات‬
‫مساهمات الصندوق في القطاع الصحي‬ ‫اســـتقطاب المســـتثمرين والمنشآت العاملة‬ ‫المجتمـــع المحلـــي والقطـــاع الخـــاص في‬
‫في المشـــروع‪.‬‬ ‫المنطقـــة لرفـــع مهاراتهـــم وجاهزيتهـــم‪،‬‬
‫العمــل مــع هيئــة التخصصــات الصحيــة إلطــاق برامــج تدريــب منتهيــة بالتوظيــف لعــدد مــن الوظائــف‬
‫ •تـــم اعتمـــاد تمويـــل (‪ )22‬شـــهادة احترافية‬ ‫والتعـــاون المشـــترك في تبـــادل المعلومات‬
‫الهامــة بالقطــاع والتــي ســيتم اطالقهــا فــي النصــف الثانــي مــن العــام الحالــي‪.‬‬
‫بالتعـــاون مع وزارة الســـياحة‪.‬‬ ‫في حـــدود نطاق تطبيق هـــذه المذكرة‪ ،‬من‬
‫غير إخـــال بالتزامات الســـرية لـــكل طرف‪.‬‬
‫مساهمات الصندوق مع المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر‬
‫ •تـــم العمل على عقد ورشـــه عمل مـــع وزارة‬
‫وتلبيــة طلبــات الدعــم مــن خــال مراكــز أعمــال‬ ‫ •جــاري العمــل علــى إطــاق برنامــج منتهــي‬ ‫الســـياحة للشـــركات التي تعمل في القطاع‬
‫ً‬
‫دعمــا للمنشــآت الصغيــرة‬ ‫منشــآت وذلــك‬ ‫باالمتيــاز التجــاري بالتعــاون مــع منشــآت‬ ‫الســـياحي لتعريفهم ببرامـــج وخدمات هدف‬
‫ً‬
‫وتســهيال للخدمــات كمــا نعمــل‬ ‫والمتوســطة‬ ‫ويبتــدأ بتمهيــر‪.‬‬ ‫وتم حضور (‪ )300‬شـــركة‪.‬‬
‫علــى ربــط مركــز اتصــال هــدف بالصفحــة‬
‫ •لرفــع االســتفادة مــن برامــج وخدمــات هــدف‬
‫االلكترونيــة لهــدف‬
‫للمنشــآت الصغيــرة والمتوســطة تــم إقامــة‬
‫ً‬
‫دعمــا لنمــو المنشــآت الصغيــرة والمتوســطة‬ ‫ •‬ ‫ورش عمــل للتعريــف بالبرامــج وتــم وضــع‬
‫تــم اعتمــاد مســار الســتثناء تمهيــر لبعــض‬ ‫خطــة عمــل لهــذه الــورش تســتمر لنهايــة‬
‫المنشــآت فــي النطــاق األبيــض والتــي لديهــا‬ ‫العــام كمــا وتــم التعــاون بيــن فــروع هــدف‬
‫القــدرة علــى التدريــب ونقــل المعرفــة‪.‬‬ ‫ومراكــز األعمــال الخاصــة بمنشــآت للتســويق‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪53‬‬ ‫‪52‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫مساهمات الصندوق في دعم قطاع الطاقة‬
‫تقرير الربع الثاني لعام ‪2021‬م‬
‫االولــى الــى تدريــب (‪ )120‬مرشــح وتوظيفهــم‬ ‫العمــل مــع قطــاع الطاقــة علــى دعــم‬
‫فــي شــركات الطاقــة علــى ان تكــون المراحــل‬ ‫المســتثمرين فــي مجــال الطاقــة المتجــددة‬
‫التاليــة تدريــب وتوظيــف (‪ )5,000‬شـ ً‬
‫ـهريا‪ ،‬ومــدة‬ ‫بتوفيــر المرشــحين المناســبين الحتيــاج المشــروع‬
‫التدريــب ‪ -12 6‬شــهر‪ ،‬ويشــمل التدريــب (‪)5‬‬ ‫كمــا تــم إطــاق برنامج تدريبــي لــــ (‪ )121‬متدرب‬
‫تخصصــات هــي‪ :‬المــوارد البشــرية‪ ،‬الجــودة‪ ،‬ذكاء‬ ‫مــع المعهــد العالــي لتقنيــات الميــاه والكهربــاء‬
‫األعمــال‪ ،‬الســامة‪ ،‬والطاقــة المتجــددة‪.‬‬ ‫وشــركة اكــوا بــاور ووزارة المــوارد البشــرية‬
‫وذلــك جــزء مــن مبــادرة تهــدف فــي المرحلــة‬

‫ً‬
‫حاليا‬ ‫المبادرات التي يعمل عليها الصندوق‬

‫لقــاءات مــع الجهــات المشــرعة والمنظمــة‬ ‫ •مبــادرة العمــل المبكــر وهــي مبــادرة مــن‬
‫والقطــاع الخــاص والغيــر ربحــي مــن المنشــآت‬ ‫مبــادرات التحــول الوطنــي تســاهم فــي‬
‫ً‬
‫أيضــا شــملت لقــاءات مــع‬ ‫المســتفيدة كمــا‬ ‫الهــدف االســتراتيجي «تعزيــز قيــم العزيمــة‬
‫الباحثيــن عــن عمــل والمســتفيدين مــن البرامــج‬ ‫والمثابــرة» ومرتبطــة ببرنامــج تنميــة القــدرات‬
‫وذلــك لتضميــن مرئياتهــم في الدراســة وســيتم‬ ‫البشــرية‪ ،‬وتهــدف هــذه المبــادرة إلــى زرع‬
‫االنتهــاء مــن الدراســة والخــروج بالتوصيــات‬ ‫أخالقيــات ومهــارات العمــل للفئــة العمريــة‬
‫فــي الربــع الرابــع مــن العــام الحالــي‪.‬‬ ‫‪ 24-15‬ســنة مــن خــال التدريــب‪ ،‬التدريــب‬
‫التعاونــي‪ ،‬التدريــب علــى رأس العمــل‪،‬‬
‫ •دراســة الفــرص الوظيفيــة الممكنــة فــي‬
‫التدريــب الصيفــي‪ ،‬وكافــة انــواع وانمــاط‬
‫القطــاع المالــي بالتعــاون مــع البنــك المركــزي‬
‫العمــل‪ ،‬بمــا يســهم فــي اعدادهــم وتهيئتهــم‬
‫وهيئــة ســوق المــال باإلضافــة لبرامــج التدريــب‬
‫لســوق العمــل وبمســتهدف (‪ )350‬ألــف مــن‬
‫المتطلبــة لدعــم نمــو التوطيــن فــي القطــاع‬
‫الفئــة العمريــة ‪ 24-15‬ســنة ملتحقيــن بالعمــل‬
‫للوظائــف التــي يســتحوذ عليهــا االجانــب‬
‫المبكــر حتــى نهايــة ‪.2020‬‬

‫خدمة‬
‫بشــكل كبيــر‪.‬‬
‫ •مبــادرة إعــادة تصميــم البرامــج وهــي مبــادرة‬
‫اســتراتيجية إلعــادة تقييــم البرامــج وفاعليتهــا‬

‫العمالء‬ ‫فــي تحقيق األهــداف االســتراتيجية وموائمتها‬

‫لســوق العمــل‪ ،‬وشــملت المبــادرة عــدة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪55‬‬ ‫‪54‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫معايير القياس المستخدمة في التقرير لتقييم مستوى رضا المستفيدين‬ ‫التميز في خدمة العمالء‬
‫يولــي صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية أهميــة عاليــة لرضــا العمــاء حيــث يلتــزم بقيــاس مــدى رضاهــم عــن‬
‫الخدمــات والبرامــج المقدمــة مــن خــال معاييــر تــم وضعهــا لقيــاس مــدى األثــر علــى عمالئــه باإلضافــة إلــى‬
‫المخرجات‬ ‫النظام اإللكتروني‬ ‫الموظفين‬ ‫السرعة‬ ‫اإلجراءات‬ ‫الــرد علــى االستفســارات والشــكاوى المقدمــة‪.‬‬

‫المستوى الثاني (معايير الرضا األساسية)‬
‫فــي حــال اإلجابــة بـــ‪ 3‬أو أقــل يتــم االنتقــال‬
‫إلــى المســتوى الثالــث‬
‫صوت العميل‬
‫تصميم استبيان قياس الرضا‬
‫ـتفيدي برامــج الصنــدوق وخدماتــه المتاحــة لهــم‪ ،‬ويتــم‬
‫ّ‬ ‫تقــوم إدارة جــودة خدمــة العمــاء بقيــاس رضــا ُمسـ‬
‫قيــاس الرضــا بشــكل ربعــي عــن طريــق االســتبانات المتنوعــة‪.‬‬
‫المستوى األول (تقييم الخدمة بشكل عام)‬
‫فــي حــال اإلجابــة بـــ‪ 3‬أو أقــل يتــم االنتقــال‬
‫إلــى المســتوى الثانــي‬
‫الهدف من إعداد تقرير صوت العميل‬
‫المستوى الثالث (المعايير الفرعية)‬ ‫ •قياس رضا المستفيدين عن البرامج والخدمات المقدمة‪.‬‬

‫ •حصر أكثر المالحظات التي تم استالمها من المستفيدين وعرضها لغرض التطوير والتحسين‪.‬‬
‫قياس مدى الرضا بحسب تصنيف العمالء‬ ‫ً‬
‫إلكترونيا بأنواعها‪.‬‬ ‫ •تحليل طلبات المستفيدين المستلمة‬
‫هــو عبــارة عــن قيــاس مســتوى الرضــا عــن طريــق االســتبيانات الشــهرية والربعيــة وفــق تقريــر شــهري (تقريــر‬
‫ •متابعة الطلبات المعلقة بنظام خدمة العمالء ونطاق اإلدارات في معالجتها‪.‬‬
‫صــوت العميــل) ودراســتها وتصعيــد المقترحــات والشــكاوى التخــاذ خطــط وإجــراءات تصحيحيــة لتحســين‬
‫مســتوى الخدمــة ورفــع مســتوى الرضــا العــام‪.‬‬ ‫ •مشاركة نتائج العميل السري‪.‬‬

‫‪% 78‬‬ ‫مؤشر الرضا العام‬ ‫منهجية التقرير‬

‫مؤشر الرضا العام لكل برنامج‬ ‫تــم إتمــام هــذا التقريــر عــن طريــق االســتبانات المتنوعــة وتشــمل‪ :‬االتصــال الهاتفــي والرســائل النصيــة والبريــد‬
‫اإللكترونــي وذلــك بالتواصــل مــع المســتفيدين لمعرفــة مــدى الرضــا عــن تجربتهــم للخدمــة أو البرنامــج‬
‫‪% 88‬‬ ‫وصول‬
‫المقــدم ويتــم الحصــول علــى بيانــات العمــاء عــن طريــق اإلدارة المعنيــة بالبرنامــج‪.‬‬
‫‪% 96‬‬ ‫قرة‬

‫‪% 78‬‬ ‫تمهير‬ ‫حاالت مؤشر رضا المستفيد‬

‫‪% 86‬‬ ‫دروب‬

‫‪% 82‬‬ ‫حافز‬ ‫أقل من ‪%50‬‬ ‫‪%50 - <%74‬‬ ‫‪%75 - <%84‬‬ ‫من ‪ %85‬فأعلى‬

‫‪% 66‬‬ ‫الشهادات المهنية االحترافية‬

‫طريقة حساب المؤشر والعينة‬
‫قياس مدى الرضا قنوات الصندوق‬ ‫تــم اســتخدام مؤشــر رضــا المســتفيد ( ‪ ) CSAT‬لحســاب إجمالــي رضــا المســتفيد‪ ،‬وهــو مؤشــر عالمــي يقيــس‬
‫رضــا المســتفيد وفــق المعادلــة التاليــة‪:‬‬
‫‪% 75‬‬ ‫الفروع‬
‫•تحتــاج الدراســة لوجــود عــدد عينــة ‪ 385‬مســتفيد كحــد‬ ‫ ‬ ‫•(عــدد المســتفيدين الراضييــن عــن تجربتهــم بمعــدل ‪ 4‬فمــا‬ ‫ ‬
‫عبــرة عــن المجتمــع االحصائــي‪،‬‬
‫أدنــى لتكــون الدراســة ُم ّ‬ ‫فــوق ÷ عــدد العينــة اإلجمالــي)‪.‬‬
‫‪% 91‬‬ ‫مركز االتصال‬ ‫وفــي حــال لــم يتــم تحقيــق العينــة المطلوبــة ألي مــن‬
‫البرامــج فــا يتــم األخــذ بهــا فــي مؤشــر الرضــا العــام‬
‫•يخضــع هــذا التقريــر إحصائيـ ًـا لمســتوى ثقــة بنســبة ‪95%‬‬ ‫ ‬
‫‪% 52‬‬ ‫قنوات التواصل االجتماعي‬ ‫للتقريــر‪.‬‬ ‫وهامــش خطــأ بنســبة ‪.5%‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪57‬‬ ‫‪56‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫مركز اتصال صندوق تنمية الموارد البشرية‬
‫يوفــر الصنــدوق مركــز اتصــال موحــد (‪ )920020301‬وذلــك للــرد علــى استفســارات ومتطلبــات العمــاء‬
‫تقرير الربع الثاني لعام ‪2021‬م‬
‫المتعلقــة بكافــة برامــج الصنــدوق واتخــاذ اإلجــراءات الالزمــة بشــكل فــوري ومباشــر علــى متطلباتهــم سـ ً‬
‫ـعيا‬
‫للرقــي بمســتوى الخدمــة‪.‬‬

‫المحادثات الفورية‬
‫يوفــر الصنــدوق خدمــة فوريــة ومباشــرة للتواصــل مــع عمالئــه لتحقيــق متطلباتهــم واالجابــة علــى‬
‫استفســاراتهم مــن خــال فريــق متخصــص يعمــل علــى مــدار الســاعة‪.‬‬

‫‪% 81‬‬ ‫‪124,763‬‬ ‫‪149,820‬‬ ‫مركز اتصال‬

‫صندوق تنمية‬
‫نسبة حل طلب العميل‬ ‫عدد المحادثات‬ ‫عدد المكالمات الهاتفية‬
‫من أول اتصال‬ ‫اإللكترونية‬ ‫التي تم الرد عليها‬ ‫الموارد البشرية‬

‫الموقع اإللكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية‬

‫الموقــع اإللكترونــي لصنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية (‪ )www.hrdf.org.sa‬هــو أحــد الوســائل الرئيســية‬
‫للتواصــل مــع عمالئــه وعــرض خدماتــه وبرامجــه‪ .‬كمــا يعــرض الموقــع مختصــر عــن «هــدف» وعــن أبــرز‬
‫الخدمــات المقدمــة واألنشــطة والفعاليــات وقنــوات التواصــل المباشــرة مــع العميــل‪.‬‬

‫‪1,405,168‬‬ ‫‪607,450‬‬ ‫‪5.95‬‬ ‫‪% 86‬‬ ‫‪% 78‬‬

‫عدد المشاهدات‬ ‫عدد الزوار‬ ‫متوسط وقت معالجة‬ ‫نسبة حل طلبات‬ ‫مؤشر رضا‬

‫االتفاقيات ومذكرات‬ ‫موقع الصندوق‬ ‫طلبات العمالء‬ ‫العمالء‬ ‫العمالء‬

‫التفاهم مع الجهات‬
‫ذات العالقة‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪59‬‬ ‫‪58‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
‫‪ .2‬توقيــع اتفاقيــة دعــم مكتــب التوظيــف مــع جامعة نجــران لتطوير مهــارات الخريجين‬ ‫االتفاقيات ومذكرات التفاهم مع الجهات ذات العالقة‬
‫وزيــادة نســب توظيفهم بالقطــاع الخاص‬
‫‪ .1‬اتفاقيــة تعــاون بيــن «ســابتكو» و «تكامــل» لدعــم نقــل الموظفــات الســعوديات‬
‫بالقطــاع الخــاص برعايــة مــن صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية‬

‫رعــى صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية توقيــع اتفاقيــة تعــاون بيــن الشــركة الســعودية للنقــل الجماعــي‬
‫«ســابتكو» وشــركة تكامــل لخدمــات األعمــال‪ ،‬لدعــم نقــل المــرأة الســعودية العاملــة فــي القطــاع الخــاص‪،‬‬
‫أبــرم صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية وجامعــة نجــران‪ ،‬اتفاقيــة تعــاون عــن ُبعــد‪ ،‬لدعــم توظيــف خريجــي‬ ‫حيــث تأتــي اتفاقيــة الدعــم ضمــن مبــادرات تمكيــن المــرأة الســعودية مــن العمــل فــي القطــاع الخــاص‬
‫ً‬
‫تحقيقــا لرؤيــة المملكــة ‪2030‬م‪ .‬وتنــص علــى تقديــم مــزود‬ ‫ورفــع نســبة مشــاركتها فــي ســوق العمــل‬
‫الجامعــة والطــاب المتوقــع تخرجهــم مــن الجنســين‪ ،‬بهــدف زيــادة قدرتهــم التنافســية فــي ســوق العمــل‬
‫ورفــع نســبة التوظيــف‪ ،‬وذلــك ضمــن مبادراتــه فــي برنامــج دعــم مكاتــب توظيــف الخريجيــن بالجامعــات‪.‬‬ ‫الخدمــة «ســابتكو» لخدمــات نقــل متنوعــة لمســتفيدات برنامــج وصــول تشــمل النقــل التشــاركي بأســعار‬
‫اقتصاديــة وبأســطول مــن المركبــات لخدمــة جميــع المســتفيدين فــي مدينــة الريــاض وجــدة والدمــام عبــر‬
‫وتأتــي االتفاقيــة‪ ،‬فــي إطــار الجهــود المشــتركة بيــن الطرفيــن‪ ،‬لدعــم تدريــب وتوظيــف القــوى العاملــة‬ ‫«ركاب»‪.‬‬ ‫خدمــة التنقــل التشــاركي الذكــي ِ‬
‫الوطنيــة فــي منشــآت القطــاع الخــاص‪ ،‬مــن خــال البرامــج العديــدة وآليــات الدعــم المناســبة التــي يقدمهــا‬
‫الصنــدوق ‪ ،‬والتــي تهــدف إلــى إقامــة شــراكة اســتراتيجية بيــن الصنــدوق والجامعــة لتحقيــق األهــداف‬ ‫والــذي يهــدف برنامــج «وصــول» إلــى تمكيــن المــرأة مــن العمــل فــي القطــاع الخــاص ورفــع مشــاركتها‬
‫المشــتركة بينهمــا والمتمثلــة فــي تدريــب وتأهيــل وتوظيــف خريجــي الجامعــة والطــاب المتوقــع تخرجهــم‬ ‫فــي ســوق العمــل عــن طريــق مســاعدة الموظفــة فــي تخطــي صعوبــات المواصــات مــن وإلــى مــكان‬
‫مــن الجنســين والباحثيــن عــن العمــل‪ ،‬لزيــادة قدرتهــم التنافســية فــي ســوق العمــل‪ ،‬وزيــادة نســبة التوظيــف‪،‬‬ ‫العمــل وذلــك فــي ســبيل دعــم اســتقرارها الوظيفــي‪ ،‬حيــث يعمــل البرنامــج بدعــم مالــي مــن صنــدوق تنميــة‬
‫وتطويــر مهــارات الكــوادر الوطنيــة وإكســابها المهــارات الفرديــة واألساســية والخبــرة‪ ،‬بمــا يتوافــق مــع‬ ‫المــوارد البشــرية وبالتعــاون مــع تطبيقــات توجيــه المركبــات لتقديــم خدمــة النقــل بجــودة عاليــة وبتكلفــة‬
‫مســتهدفات التحــول الوطنــي ورؤيــة المملكــة ‪.2030‬‬ ‫مناســبة‪.‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪61‬‬ ‫‪60‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ .5‬توقيع اتفاقية مع جامعة األمير سطام بن عبدالعزيز لدعم توظيف الخريجين‬ ‫‪ .3‬توقيــع اتفاقيــة مــع المركــز الوطنــي للوثائــق والمحفوظــات محضــر الئحــة الوثائــق‬
‫ا لتخصصية‬

‫ً‬
‫ممثــا بــإدارة مركــز الوثائــق والمحفوظــات فــي قطــاع‬ ‫وقــع صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية (هــدف)‬
‫المرصــد الوطنــي للعمــل‪ ،‬مــع المركــز الوطنــي للوثائــق والمحفوظــات محضــر الئحــة الوثائــق التخصصيــة‪،‬‬
‫ويمهــد هــذا التوقيــع العتمــاد الوثائــق التخصصيــة الخاصــة بالصنــدوق مــن قبــل المركــز‪ ،‬وذلــك ليتســنى‬
‫ُ‬
‫للصنــدوق تنظيــم وحفــظ وثائقــه التخصصيــة‪.‬‬

‫أبــرم صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية (هــدف) وجامعــة األميــر ســطام بــن عبدالعزيــز‪ ،‬اتفاقيــة تعــاون ثالثــة‬ ‫‪.4‬توقيــع اتفاقيــة دعــم مكتــب التوظيــف مــع جامعــة فهــد بــن ســلطان لتطويــر‬
‫فــي مقــر الصنــدوق بالريــاض‪ ،‬وذلــك لدعــم توظيــف خريجــي الجامعــة والطــاب المتوقــع تخرجهــم مــن‬ ‫مهــارات الخريجيــن‬
‫الجنســين‪ ،‬بهــدف زيــادة قدرتهــم التنافســية فــي ســوق العمــل ورفــع نســبة التوظيــف‪ ،‬وذلــك ضمــن مبــادرة‬
‫الصنــدوق فــي برنامــج دعــم مكاتــب توظيــف الخريجيــن بالجامعــات‬

‫وتأتــي االتفاقيــة‪ ،‬فــي إطــار الجهــود المشــتركة بيــن الطرفيــن‪ ،‬لدعــم تدريــب وتوظيــف ‪ 1000‬خريــج وخريجــة‬
‫فــي منشــآت القطــاع الخــاص‪ ،‬مــن خــال البرامــج العديــدة وآليــات الدعــم المناســبة التــي يقدمهــا الصنــدوق ‪،‬‬
‫حيــث تؤســس االتفاقيــة‪ ،‬إلقامــة شــراكة اســتراتيجية بيــن الصنــدوق والجامعــة لتحقيــق األهــداف المشــتركة‬
‫بينهمــا والمتمثلــة فــي تدريــب وتأهيــل وتوظيــف خريجــي الجامعــة والطــاب المتوقــع تخرجهــم مــن‬
‫الجنســين والباحثيــن عــن العمــل‪ ،‬لزيــادة قدرتهــم التنافســية فــي ســوق العمــل‪ ،‬وزيــادة نســبة التوظيــف‪،‬‬
‫وتطويــر مهــارات الكــوادر الوطنيــة وإكســابها المهــارات الفرديــة واألساســية والخبــرة‪ ،‬بمــا يتوافــق مــع‬
‫مســتهدفات التحــول الوطنــي ورؤيــة المملكــة ‪ 2030‬م ‪.‬‬
‫أبــرم صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية وجامعــة فهــد بــن ســلطان‪ ،‬اتفاقيــة تعــاون عــن ُبعــد‪ ،‬لدعــم توظيــف‬
‫خريجــي الجامعــة والطــاب المتوقــع تخرجهــم مــن الجنســين‪ ،‬بهــدف زيــادة قدرتهــم التنافســية فــي ســوق‬
‫العمــل ورفــع نســبة التوظيــف‪ ،‬وذلــك ضمــن مبــادرة الصنــدوق فــي برنامــج دعــم مكاتــب توظيــف الخريجيــن‬
‫بالجامعــات‪.‬‬
‫وتأتــي االتفاقيــة فــي إطــار الجهــود المشــتركة بيــن الطرفيــن لدعــم تدريــب وتوظيــف القــوى العاملــة‬
‫الوطنيــة فــي منشــآت القطــاع الخــاص‪ ،‬مــن خــال البرامــج العديــدة وآليــات الدعــم المناســبة التــي يقدمهــا‬
‫الصنــدوق‪ .‬والتــي تؤســس إلقامــة شــراكة اســتراتيجية بيــن الصنــدوق والجامعة لتحقيــق األهداف المشــتركة‬
‫بينهمــا والمتمثلــة فــي تدريــب وتأهيــل وتوظيــف خريجــي الجامعــة والطــاب المتوقــع تخرجهــم مــن‬
‫الجنســين والباحثيــن عــن العمــل‪ ،‬لزيــادة قدرتهــم التنافســية فــي ســوق العمــل‪ ،‬وزيــادة نســبة التوظيــف‪،‬‬
‫وتطويــر مهــارات الكــوادر الوطنيــة وإكســابها المهــارات الفرديــة واألساســية والخبــرة‪ ،‬بمــا يتوافــق مــع‬
‫مســتهدفات التحــول الوطنــي ورؤيــة المملكــة ‪ 2030‬م ‪.‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪63‬‬ ‫‪62‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬
 ‫‪ .6‬توقيع اتفاقية مع جامعة المجمعة لدعم توظيف الخريجين‬

‫أبــرم صنــدوق تنميــة المــوارد البشــرية (هــدف) وجامعــة المجمعــة‪ ،‬اتفاقيــة تعــاون فــي مقــر الصنــدوق‬
‫بالريــاض‪ ،‬لدعــم توظيــف خريجــي الجامعــة والطــاب المتوقــع تخرجهــم مــن الجنســين‪ ،‬بهــدف زيــادة قدرتهــم‬
‫التنافســية فــي ســوق العمــل ورفــع نســبة التوظيــف‪ ،‬وذلــك ضمــن مبــادرة «هــدف» فــي برنامــج دعــم‬
‫مكاتــب توظيــف الخريجيــن بالجامعــات‪.‬‬

‫وتأتــي االتفاقيــة‪ ،‬فــي إطــار الجهــود المشــتركة بيــن الطرفيــن‪ ،‬لدعــم تدريــب وتوظيــف ‪ 500‬خريــج وخريجــة‬
‫فــي منشــآت القطــاع الخــاص‪ ،‬مــن خــال البرامــج العديــدة وآليــات الدعــم المناســبة التــي يقدمهــا الصنــدوق‬
‫‪ ،‬وتؤســس إلقامــة شــراكة اســتراتيجية بيــن الصنــدوق والجامعــة لتحقيــق األهــداف المشــتركة بينهمــا‬
‫والمتمثلــة فــي تدريــب وتأهيــل وتوظيــف خريجــي الجامعــة والطــاب المتوقــع تخرجهــم مــن الجنســين‬
‫والباحثيــن عــن العمــل‪ ،‬لزيــادة قدرتهــم التنافســية فــي ســوق العمــل‪ ،‬وزيــادة نســبة التوظيــف‪ ،‬وتطويــر‬
‫مهــارات الكــوادر الوطنيــة وإكســابها المهــارات الفرديــة واألساســية والخبــرة‪ ،‬بمــا يتوافــق مــع مســتهدفات‬
‫التحــول الوطنــي ورؤيــة المملكــة ‪ 2030‬م ‪.‬‬

‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬ ‫‪65‬‬ ‫‪64‬‬ ‫تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية للربع الثاني من عام ‪ 2021‬م‬