‫الفهرس‬

‫الدليل القانوني‬
‫في العالقات العمالية‬
‫وحدة البحوث والدراسات‬
‫نصر البركاتي وشركاؤه للمحاماة واالستشارات الحقوقية‬

‫تطبيق نصر‬
‫‪1‬‬
‫الفهرس‬

‫‪2‬‬
‫الفهرس‬

‫‪3‬‬
 ‫الفهرس‬

‫المقدمة‬

‫أولت المملكة العربية األنظمة عناية خاصة‪ ،‬وأرست –منذ نشأتها‪ -‬دعائمه‪ ،‬ووضعت له أطره المنظمة‪.‬‬
‫وقد كان نظام العمل والئحته التنفيذية أحد األسس المنظمة التي وضعتها المملكة لتنظيم العالقات‬
‫العمالية ذات الطبيعة الخاصة‪ ،‬وفق أحكام الشريعة اإلسالمية واألنظمة الوطنية والمواثيق الدولية التي‬
‫تلتزم بها‪ ،‬تحقيقا للعدالة وحفاظا على الحقوق‪.‬‬
‫ً‬
‫ورغبة في المساهمة في رفع مستوى الـوعـي‬ ‫وإيمانً ا منَّ ا بأهمية الدور المجتمعي للمنشآت الخاصة‪،‬‬
‫واستكمال لسلسلة إصـداراتـنـا التوعوية‪ ،‬عمدنا إلى إعداد [الدليل القانوني‬
‫ً‬ ‫الحقوقي لألفراد والـشـركـات‪،‬‬
‫في العالقات العمالية]‪ ،‬يهدف لتسليط الضوء على‪:‬‬
‫تمكين كُ ِّل ُم َّطلِ ٍع عليه من اإلفادة منه بكل سهولة ويسر‪.‬‬
‫تسليط الضوء على عقد العمل بين العامل وصاحب العمل‪ ،‬بما يحفظ حقوق كل طرف منهما وواجباته‬
‫في ضوء األنظمة واللوائح التنفيذية‪.‬‬
‫انتهاء العالقة العمالية وإنهاؤها‪ ،‬والحقوق والتعويضات المستحقة إن وجدت‪.‬‬
‫المنازعات والقضايا‪ ‬العمالية وآلية الفصل فيها والمحكمة المختصة‪.‬‬
‫لتعزيز بيئة األعمال وحقوق أطراف العالقة العمالية وواجباتهم‪ ،‬ورفع مستوى األمان الوظيفي والمالي‪.‬‬
‫وقد اعتنينا ببيان عقد العمل وأنواعه وشــروط العقد‪ ،‬والعقد محدد المدة أو غير محدد المدة‪ ،‬والحد‬
‫ـرورا باإلجازات السنوية المستحقة‪ ،‬وانتهاء العالقة العمالية واإلنهاء المشروع‬
‫األقصى لساعات العمل‪ ،‬م ً‬
‫وغير المشروع‪ ،‬مع التطرق إلـى مكافأة نهاية الخدمة وصرف المستحقات‪ ،‬ثم بيان كيفية تقديم الدعاوى‬
‫العمالية والمحكمة المختصة‪ ،‬وانتهاء بآلية االعتراض على األحكام‪.‬‬
‫مختصرا غير مخل بالمقصود‪ ،‬ذا بعبارات موجزة بعيدة عن‬
‫ً‬ ‫وقد حرصنا في هذا الدليل على أن يكون‬
‫اإلسهاب غير المطلوب‪ ،‬وبصياغة سليمة ميسرة خالية من التعقيد‪ .‬وقد راعينا عند بيان اإلجراءات أن تكون‬
‫منطقيا؛ لما في ذلك من تأثير بصري ييسر على القارئ‪ ،‬ويعينه‬
‫ً‬ ‫في نقاط مرقمة وقوالب مرئية‪ ،‬ومتسلسلة‬
‫على سرعة اقتناص الفائدة واستيعابها‪ .‬وقد اجتهدنا ما وسعنا االجتهاد في تحرير هذا العمل ومراجعته‪ ،‬مع‬
‫وضع فهرسة بالعناوين في نهاية الدليل‪ ،‬تحيل القارئ مباشرة إلى الموضوع المراد الحصول عليه‪.‬‬

‫نصر البركاتي وشركاؤه‬

‫للمحاماة واالستشارات الحقوقية‬

‫‪4‬‬
 ‫الفهرس‬
‫الفهرس‬
‫المقدمة‪4..........................................................................................................................................................................................................‬‬

‫عقد العمل ‪8...................................................................................................................................................................................................‬‬

‫أول تحرير عقد العمل ‪9......................................................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫ثانيا فترة التجربة ‪10............................................................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫ً‬
‫ثالثا‪ -‬أنواع عقود العمل ‪11................................................................................................................................................................................‬‬

‫شروط العمل وظروفه ‪14..............................................................................................................................................................................‬‬

‫األجور ‪15............................................................................................................................................................................................................‬‬

‫العالوات ‪15.......................................................................................................................................................................................................‬‬

‫صور األجور‪15.....................................................................................................................................................................................................‬‬

‫الترقيات‪16.........................................................................................................................................................................................................‬‬

‫االنتداب ‪16........................................................................................................................................................................................................‬‬

‫المزايا والبدالت ‪16.............................................................................................................................................................................................‬‬

‫ساعات العمل ‪17...............................................................................................................................................................................................‬‬

‫فترات الراحة ‪17..................................................................................................................................................................................................‬‬

‫العمل اإلضافي ‪18.............................................................................................................................................................................................‬‬

‫اإلجازات‪19.........................................................................................................................................................................................................‬‬

‫إصابات العمل‪21................................................................................................................................................................................................‬‬

‫القواعد التأديبية والعقوبات ‪22....................................................................................................................................................................‬‬

‫القواعد التأديبية‪23............................................................................................................................................................................................‬‬

‫أول‪ -‬شروط توقيع الجزاء التأديبي على العامل‪23.............................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫ثانيا‪ -‬إجراءات سابقة على توقيع الجزاء التأديبي (إثبات المخالفة) ‪24.................................................................................................................‬‬
‫ً‬

‫ً‬
‫ثالثا‪ -‬ضوابط توقيع الجزاء التأديبي ‪26................................................................................................................................................................‬‬

‫رابعا‪ -‬اإلبالغ بالجزاء التأديبي ‪26.........................................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫خامسا‪ -‬االعتراض على الجزاء التأديبي‪27...........................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫‪5‬‬
‫سادسا‪ -‬شروط تشديد الجزاء التأديبي على العامل‪27.......................................................................................................................................‬‬
‫ً‬
‫الفهرس‬
‫سابعا‪ -‬انقضاء الجزاء التأديبي ‪27........................................................................................................................................................................‬‬
‫ً‬

‫إنهاء عقد العمل‪28.........................................................................................................................................................................................‬‬

‫اإلنهاء االتفاقي لعقد العمل محدد المدة ‪29...................................................................................................................................................‬‬

‫اإلنهاء بإرادة أحد طرفي عقد العمل غير محدد المدة‪29..................................................................................................................................‬‬

‫أول حاالت إنهاء عقد العمل ‪29.........................................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫بلوغ العامل سن التقاعد‪30...............................................................................................................................................................................‬‬

‫القوة القاهرة ‪30................................................................................................................................................................................................‬‬

‫نهائيا‪30.....................................................................................................................................................................................‬‬
‫ًّ‬ ‫إغالق المنشأة‬

‫إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل‪31...............................................................................................................................................................‬‬

‫إنهاء عقد العمل باإلرادة المنفردة للعامل‪31....................................................................................................................................................‬‬

‫االستقالة‪32.......................................................................................................................................................................................................‬‬

‫ثانيا األثر المترتب على إنهاء عقد العمل‪32........................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫ً‬
‫ثالثا إنهاء عقد العمل باإلرادة المنفردة لصاحب العمل‪ ،‬دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه ‪35.............................................................‬‬

‫المخالصة العمالية ‪38.....................................................................................................................................................................................‬‬

‫المنازعات العمالية‪40.....................................................................................................................................................................................‬‬

‫أول اختصاص المحاكم العمالية‪41.....................................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫ثانيا إجراءات رفع الدعوى العمالية ‪42...............................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫ً‬
‫ثالثا اآلثار المترتبة على التبليغ‪43........................................................................................................................................................................‬‬

‫رابعا اآلثار المترتبة على غياب الخصوم ‪43..........................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫خامسا الطلبات العارضة ‪44................................................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫سادسا إجراءات اإلثبات‪45..................................................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫سابعا صدور األحكام‪ ،‬واالعتراض عليها‪46.........................................................................................................................................................‬‬

‫ً‬

‫‪6‬‬
‫الفهرس‬

‫عقد العمل‬

‫‪7‬‬
 ‫الفهرس‬

‫عقد العمل هو اتفاق يلتزم بموجبه العامل‪ ،‬بالعمل لمصلحة صاحب العمل‪ ،‬وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر‪،‬‬
‫ونوضح أحكام العقد على النحو اآلتي‪:‬‬

‫أول‪ :‬تحرير عقد العمل‬

‫ً‬

‫يجب أن يتضمن العقد البيانات اآلتية‪:‬‬

‫عنوان إقامة العامل‬ ‫اسم صاحب العمل‬

‫تفصيل‬
‫ً‬ ‫وعنوانه‬

‫المتفق عليه بين‬

‫األجر ُ‬ ‫اسم العامل وبيانات‬
‫الطرفين‬ ‫بطاقة هويته وجنسيته‬

‫مقر العمل‬

‫مدة عقد العمل (تاريخ سريان‬ ‫نوع وطبيعة العمل المكلف به‬
‫عقد العمل‪ ،‬وتاريخ انتهائه)‪.‬‬ ‫العامل (المسمى الوظيفي)‬

‫تُ حسب كافة المواعيد المنصوص عليها في العقد بالتقويم الهجري‪.‬‬

‫استثناء‪:‬‬

‫يجوز لطرفي العالقة االتفاق على حساب المواعيد بالتقويم الميالدي‪.‬‬

‫تنبيه‪:‬‬

‫يجب عند صياغة وتحرير عقد العمل تجنب النص على أي شروط أو التزامات تخالف أحكام النظام أو اللوائح‪ ،‬وإال‬
‫باطل‪ ،‬ما لم يكن يقرر فائدة أكثر للعامل‪.‬‬
‫ً‬ ‫كان هذا الشرط‬

‫‪8‬‬
 ‫الفهرس‬

‫ثانيا‪ :‬فترة التجربة‬

‫ً‬
‫الغرض من هذه الفترة هو تأكد صاحب العمل من كفاءة أداء العامل لعمله المكلف به‪ ،‬ولهذه الفترة أحكام‬
‫وشروط تحكم العالقة بين طرفي العقد‪ ،‬نتناولها فيما يلي‪:‬‬

‫‪90‬‬

‫تحدد مدة‬ ‫إذا كان‬

‫دقيقا ضمن العقد على أال تتجاوز‬
‫ً‬ ‫تحديدا‬
‫ً‬ ‫التجربة‬ ‫خاضعا لفترة تجربة‪ ،‬وجب النص على ذلك‬
‫ً‬ ‫العامل‬
‫يوما)‪ ،‬ويجوز أن تقل المدة عن ذلك‪.‬‬
‫مدتها (‪ً 90‬‬ ‫صراحة في عقد العمل‪.‬‬

‫لكل من‬ ‫ال تدخل‬

‫الطرفين الحق في إنهاء العقد خالل فترة التجربة‪،‬‬ ‫في حساب فترة التجربة إجازات عيد الفطر‪ ،‬وعيد‬
‫دون أن يتحمل الطرف المنهي للعالقة أي تعويض‪.‬‬ ‫األضحى‪ ،‬واإلجازة المرضية‪.‬‬

‫يجوز تمديد فترة التجربة لمرة‪،‬‬ ‫أن يكون االتفاق بعد‬

‫أو لمرات متعددة‪ ،‬على أن يكون‬ ‫البدء في تنفيذ عقد‬
‫ذلك باتفاق كتابي مستقل في‬ ‫ال ــع ــم ــل‪ ،‬وال بـ ــد أن‬ ‫يجوز اتفاق‬
‫كــل م ــرة‪ ،‬وفــي جميع األح ــوال‬ ‫يــكــون التمديد خالل‬
‫العامل وصاحب العمل على تمديد فترة التجربة‪ ،‬بالشروط اآلتية‪:‬‬
‫ي ـجــب أال ت ــزي ــد فــت ــرة الـتـجــربــة‬ ‫ســريــان فــتــرة التجربة‬
‫يوما‪.‬‬
‫األصلية عن ‪ً 180‬‬ ‫األولى وليس بعدها‪.‬‬

‫استثناء‪ :‬يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى‪ ،‬في إحدى الحاالت اآلتية‪:‬‬

‫يجوز أن تعاد فترة التجربة في ذات العمل السابق تجربة العامل‬ ‫إذا تم تجربة العامل في مهنة أو عمل آخر غير‬
‫فيه‪ ،‬حال مرور ستة أشهر فأكثر على تاريخ انتهاء عالقة العمل‪.‬‬ ‫الذي عمل به خالل فترة التجربة األولى‪.‬‬

‫ملحوظة‪:‬‬

‫يجوز منح الحق في فسخ العقد خالل فترة التجربة لطرف دون اآلخر بشرط أن ينص على ذلك في العقد‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫الفهرس‬

‫ً‬
‫ثالثا‪ -‬أنواع عقود العمل‬
‫لعقود العمل عدة صور منها‪ :‬العقد المحدد المدة‪ ،‬والعقد غير محدد المدة‪ ،‬وعقد العمل الموسمي‪ ،‬وعقد العمل‬
‫المؤقت‪ ،‬وعقد العمل المرن‪ ،‬وعقد العمل العرضي؛ ولكل منها شروطه وأحكامه الخاصة‪ ،‬نوضحها فيما يلي‪:‬‬

‫عقد العمل ُمحدد المدة‪:‬‬ ‫‪01‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد‬
‫رغم انتهاء مدته‪ ،‬ولم يتضمن االتفاق‬
‫على تجديده‪ ،‬يعتبر العقد قد تجدد‬
‫تلقائيا لمدة غير محددة‪ ،‬وهذا في‬
‫ً‬
‫عقد عمل السعودي فقط‪.‬‬
‫يــجــوز أن يتفق الــطــرفــان على‬ ‫محددا المدة إذا‬
‫ً‬ ‫يكون العقد‬
‫تــجــديــد م ــدة الــعــقــد لــمــدة أو‬ ‫تــضــمــن مـ ــدة زمــنــيــة مــحــددة‪،‬‬
‫لمدد أخرى (مماثلة أو محددة)‪،‬‬ ‫ينتهي العقد بانتهائها‪.‬‬
‫ويكون العقد في تلك الحالة‬
‫أيضا محدد المدة‪.‬‬ ‫ً‬
‫تنبيه؛‬

‫مطلقا أن يكون غير ذلك ولو باتفاق الطرفين‪.‬‬

‫ً‬ ‫دائما محددة المدة‪ ،‬وال مجال‬
‫عقد عمل غير السعودي يلزم أن يكون ً‬
‫ملحوظة‪:‬‬

‫أصل‪ ،‬أو انتهت مدة العقد‪ ،‬واستمر الطرفان في‬

‫إذا لم تحدد مدة عقد العامل غير السعودي‪ ،‬أو لم يحرر عقد عمل ً‬
‫إعماله بعد نهاية مدته‪ ،‬فإن تاريخ بداية العقد ونهايته تكون هي تاريخ بداية مدة رخصة العمل وانتهائها‪.‬‬

‫‪ 02‬عقد العمل غير ُمحدد المدة‬

‫هو العقد الذي لم ُيذكر فيه مدة محددة إلنهائه‪ ،‬ويكون في الصور اآلتية‪:‬‬

‫إذا اتفق‬ ‫إذا لم‬

‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬
‫الطرفان في عقد العمل على أنه عقد غير‬ ‫يتفق طرفا العقد على مدة محددة للعقد‬
‫محدد المدة‪.‬‬ ‫أو لتاريخ معين إلنهائه‪.‬‬

‫ملحوظة‪:‬‬

‫يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد محدد المدة لثالث مرات متتالية بعد انتهاء مدة العقد‬
‫األصلية‪ ،‬أو إذا بلغت مدة العقد األصلية ‪-‬باإلضافة إلى مدة التجديد‪ 4 -‬سنوات ‪-‬أيهما أقل‪ -‬واستمر طرفاه في تنفيذه‪.‬‬

‫تنبيه؛‬

‫ال مجال لتحويل عقد العمل غير السعودي إلى عقد غير محدد المدة‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫الفهرس‬

‫‪ 03‬عقد العمل الموسمي‬

‫هو العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها‪ ،‬وتسمى باألعمال الموسمية؛ ألنها ذات طابع دوري ومنتظم‬
‫متعارف عليه بالمملكة‪ ،‬ومنها؛ مواسم الحج والعمرة‪.‬‬

‫‪ 04‬عقد العمل العرضي‬

‫المعتاد‪ ،‬وتسري األحكام المتعلقة‬
‫وهو العقد الذي ال يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه ُ‬
‫بالواجبات وقواعد التأديب‪ ،‬وكذلك ساعات العمل‪ ،‬واإلجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل اإلضافي وقواعد‬
‫السالمة والصحة المهنية على العامل العرضي والموسمي ويشترط في العمل لكي يوصف بأنه عمل عرضي توافر‬
‫شرطان هما على النحو اآلتي‪:‬‬
‫‪90‬‬

‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬
‫أن يتم تنفيذ العمل في مدة أقصاها‬ ‫أال يــدخــل الــعــمــل بطبيعته ضــمــن الــنــشــاط‬
‫‪ 90‬يوم‪.‬‬ ‫المعتاد لصاحب العمل‪ ،‬أو للمنشأة‪.‬‬

‫‪ 05‬عقد عمل من أجل القيام بمهمة ُمحدد‬

‫يلتزم فيه العامل بأداء مهمة واحدة ُمحددة المعالم دون تحديد مدة‪ .‬وفقا للضوابط اآلتية‪:‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫إذا استمر الطرفين في تنفيذ‬
‫المبرم بينهما بعد‬
‫بنود التعاقد ُ‬
‫انــقــضــاء الــمــهــمــة‪ ،‬فيعد ذلــك‬
‫بمثابة تجديد تلقائي للعقد‪.‬‬
‫يمكن تجديد العقد مرة‬ ‫يــعــتــبــر الــعــقــد مــنــتــهـ ًـيــا‬
‫أخرى للقيام بتنفيذ نفس‬ ‫فــور االنتهاء من تنفيذ‬
‫المهمة لعدة مرات أخرى‪.‬‬ ‫المهمة‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫الفهرس‬

‫‪ 06‬عقد العمل المرن‬

‫يتيح التعاقد بين المنشأة والعامل بالعمل لساعات محددة‪ ،‬دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة‪ ،‬أو مستحقات‬
‫نهاية الخدمة‪ .‬وفقا للضوابط اآلتية‪:‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫ويجوز تجديد‬ ‫يجب أن‬ ‫يجب أن‬

‫العقد لمدة مماثلة‪ ،‬أو لمدة يتفق‬ ‫تُ حدد مدة العقد‪ ،‬وعدد ساعات‬ ‫مكتوبا‪،‬‬
‫ً‬ ‫يكون عقد العمل‬
‫عليها الطرفان‪.‬‬ ‫الــعــمــل‪ ،‬بــحــيــث تــقــل عــن نصف‬
‫ساعات العمل اليومية المعتادة‪،‬‬

‫‪ 07‬عقد التأهيل والتدريب‬

‫وفقا‬
‫ً‬ ‫يتعلق هذا العقد بتدريب وتأهيل غير العاملين من الطالب وحديثي التخرج؛ لاللتحاق للعمل بها فيما بعد؛‬
‫للضوابط اآلتية‪:‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫ينتهي العقد بمجرد انتهاء‬ ‫ال يتقاضى المتدرب أجراً ‪،‬‬ ‫يــتــم االت ــف ــاق عــلــى مــدة‬
‫مدة التدريب‪.‬‬ ‫وإنما قد يقتصر األمر على‬ ‫تدريب ُمحددة‪.‬‬
‫إعطائه بعض المكافآت‪.‬‬

‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬
‫يــحــق لــصــاحــب الــعــمــل إنــهــاء الــعــقــد إذا وج ــد أن‬ ‫يحق للمتدرب أن يقوم بإنهاء العقد في‬
‫الشخص الــذي يتم تدريبه ليس لديه قابلية أو‬ ‫أي وقــت بــشــرط إشــعــار صــاحــب العمل‬
‫قدرة على التعلم واكتساب مهارة العمل بشكل‬ ‫ً‬
‫كتابة بإنهاء العقد‬
‫سريع‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫الفهرس‬

‫شروط العمل‬
‫وظروفه‬

‫‪13‬‬
 ‫الفهرس‬

‫حدد نظام العمل والئحته التنظيمية مستحقات العامل المادية والعينية وطريقة استحقاقه إياها والتزامات صاحب‬
‫العمل في أدائها‪ ،‬وذلك على الوجه التالي‪:‬‬

‫األجور‪:‬‬

‫أول صور األجور‬

‫ً‬

‫تنقسم األجور إلى صورتين وهما‪:‬‬

‫األجر األساسي‪:‬‬ ‫‪01‬‬

‫مضافا إليه‬
‫ً‬ ‫هو كل ما ُيعطى للعامل مقابل عمله‪،‬‬
‫العالوات الدورية‪ ،‬بموجب عقد عمل مكتوب أو غير‬
‫مكتوب‪.‬‬

‫‪02‬‬ ‫األجر الفعلي‪:‬‬

‫ـافــا إلــيــه ســائــر الــزيــادات‬
‫هــو األج ــر األســاســي مــضـ ً‬
‫المستحقة األخــرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد‬
‫بذله في العمل أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله‪.‬‬

‫مالحظة‪:‬‬

‫األجر المعتد به في معرفة مستحقات العامل ‪-‬عند النزاع‪ -‬هو األجر الفعلي‪.‬‬

‫العالوات‪:‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫يجوز إلدارة‬ ‫يكون العامل‬ ‫يجوز للمنشأة‬

‫المنشأة منح العامل عالوة‬ ‫مــؤهـ ًـا الستحقاق الــعــاوة متى حصل‬ ‫م ــن ــح ال ــع ــام ــل ــي ــن ع ـ ــاوات‬
‫استثنائية وفـ ًـقــا للضوابط‬ ‫في تقريره الدوري على مستوى متوسط‬ ‫سنوية يتم تحديد نسبتها‬
‫التي تضعها في هذا الشأن‬ ‫عــلــى األق ــل فــي الــنــمــوذج ال ــذي تضعه‬ ‫بناء على ضوء المركز المالي‬ ‫ً‬
‫المنشأة وذلك بعد مضي سنة كاملة من‬ ‫للمنشأة‬
‫تاريخ التحاقه بالعمل أو من تاريخ حصوله‬
‫على العالوة السابقة‬

‫‪14‬‬
 ‫الفهرس‬

‫الترقيات‪:‬‬
‫تضع المنشأة بيان لوظائفها تحدد فيه عدد ومسميات الوظائف ودرجة كل وظيفة وشروط شغلها وبداية أجرها‬
‫فيه ويكون العامل مؤهال للترقية إلى وظيفة أعلى متى توفرت الشروط التالية‪:‬‬

‫موافقة‬ ‫حصوله على‬ ‫توافر‬ ‫وجود‬

‫صاحب الصالحية‬ ‫مـ ـ ـ ــسـ ـ ـ ــتـ ـ ـ ــوى فـ ـ ـ ــوق‬ ‫مــــــــــؤهــــــــــات شـ ــغـ ــل‬ ‫ال ــوظ ــي ــف ــة ال ــش ــاغ ــرة‬
‫المتوسط على األقــل‬ ‫الـــوظـــيـــفـــة ال ــم ــرش ــح‬ ‫األعلى‬
‫في آخر تقرير دوري‬ ‫للترقية إليها‬

‫االنتداب‪:‬‬
‫إذا تم انتداب العامل ألداء عمل خارج مقر عمله تلتزم المنشأة بما يلي‪:‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫تحدد قيمة البدل‬ ‫يــصــرف للعامل مــقــابــل التكاليف‬ ‫تؤمن للعامل وسائل التنقل‬
‫الــيــومــي لــانــتــداب‬ ‫التي يتكبدها للسكن والطعام وما‬ ‫ال ــازم ــة م ــا ل ــم يــتــم صــرف‬
‫حسب درجة العامل‬ ‫إلى ذلك ما لم تؤمنها له المنشأة‬ ‫مقابل لها بموافقته‬

‫ملحوظة؛‬

‫يتم احتساب النفقات من وقت مغادرة العامل لمقر عمله إلى وقت عودته وفق المدة المحددة له من قبل‬
‫المنشأة‪.‬‬

‫المزايا والبدالت‪:‬‬
‫تؤمن المنشأة لعمالها السكن المناسب‪ ،‬وسيلة النقل إذا نص على ذلك في عقد العمل ويجوز النص في عقد‬
‫العمل على أن تدفع المنشأة للعامل بدل سكن وبدل نقل نقدي‬

‫‪15‬‬
 ‫الفهرس‬

‫ساعات العمل‪:‬‬

‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬

‫فعليا أكثر من‬
‫ً‬ ‫تشغيل‬
‫ً‬ ‫ال يجوز تشغيل العامل‬
‫ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من‬
‫ثمان وأربعين ساعة في األسبوع‪ ،‬وتخفض‬
‫ســاعــات العمل الفعلية خــال شهر رمضان‬
‫للمسلمين بحيث ال تزيد على ست ساعات‬
‫في اليوم أو ست وثالثين ساعة في األسبوع‪.‬‬
‫يــجــوز زي ــادة ســاعــات العمل‬
‫إلى تسع ساعات في اليوم‬
‫الواحد لبعض فئات العمال‬
‫أو فـ ــي ب ــع ــض الــصــنــاعــات‬
‫واألع ــم ــال الــتــي ال يشتغل‬
‫فيها العامل بصفة مستمرة‪.‬‬
‫يــجــوز تخفيضها إلــى‬
‫س ــب ــع ســــاعــــات فــي‬
‫الــيــوم الــواحــد لبعض‬
‫الفئات أو فــي بعض‬
‫الصناعات واألعــمــال‬
‫الخطرة أو الضارة‪.‬‬

‫فترات الراحة‪:‬‬
‫أول فترات الراحة اليومية؛‬
‫ً‬
‫تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خالل اليوم بحيث ال يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة‬
‫للراحة والصالة والطعام‪ ،‬بحيث ال تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خالل مجموع ساعات العمل‪.‬‬
‫ملحوظة؛‬

‫ال تدخل الفترات المخصصة للراحة والصالة ضمن ساعات العمل الفعلية وال يكون العامل خالل هذه الفترات تحت‬
‫سلطة صاحب العمل‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬الراحة األسبوعية‪:‬‬

‫ً‬
‫اليوم المعتد به للراحة األسبوعية لجميع العمال هو يوم الجمعة‪ ،‬ويكون يوم الراحة األسبوعية بأجر كامل وال يقل‬
‫عن أربع وعشرين ساعة متتالية‬

‫استثناء؛‬

‫يجوز لصاحب العمل بعد إبالغ مكتب العمل المختص أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام األسبوع‪،‬‬
‫وال يجوز تعويض يوم الراحة بمقابل نقدي‪.‬‬
‫يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام ساعات العمل وفترات الراحة في الحاالت اآلتية‪:‬‬

‫‪16‬‬
 ‫الفهرس‬

‫استثناء؛‬

‫يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام ساعات العمل وفترات الراحة في الحاالت اآلتية‪:‬‬

‫‪04‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫أع ــم ــال ال ــج ــرد الــســنــوي‬
‫وإعداد الميزانية والتصفية‬
‫وقــفــل الــحــســابــات بشرط‬
‫أال يزيد عــدد األي ــام التي‬
‫يشتغل فيها العمال على‬
‫يوما في السنة‪.‬‬ ‫ثالثين ً‬
‫إذا كــان التشغيل‬ ‫إذا كــــــان الــعــمــل‬
‫ب ــق ــص ــد م ــواج ــه ــة‬ ‫لمنع وقــوع حــادث‬
‫ض ــغ ــط ع ــم ــل غــيــر‬ ‫خــطــر أو إصـــاح ما‬
‫عادي‪.‬‬ ‫نشأ عنه أو تالفي‬
‫خ ـ ــس ـ ــارة مــحــقــقــة‬
‫لمواد قابلة للتلف‪.‬‬
‫األع ــي ــاد والــمــواســم‬
‫والــــــمــــــنــــــاســــــبــــــات‬
‫األخــــــرى واألعـــمـــال‬
‫الموسمية‪.‬‬

‫تنبيه؛‬

‫وال يجوز في تلك الحاالت أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في األسبوع‪.‬‬

‫العمل اإلضافي‪:‬‬

‫يكون تكليف العامل بالعمل اإلضافي بموجب خطاب‬

‫كتابي أو إلكتروني موجه له‪ ،‬وتصدره الجهة المسؤولة‬
‫فــي ال ـم ـن ـشــأة‪ ،‬يبين فـيــه ع ــدد ال ـســاعــات اإلضــافـيــة‬
‫المكلف بها العامل وعدد األيام الالزمة لذلك‪.‬‬
‫تــدفــع الــمــنــشــأة للعامل عــن ســاعــات العمل‬
‫مضافا‬
‫ً‬ ‫اإلضافية أجرا إضافيا يوازي أجر الساعة‬
‫إليه (‪ )50%‬من أجره األساسي‪.‬‬

‫‪17‬‬
 ‫الفهرس‬

‫اإلجازات‪:‬‬

‫‪ 01‬اإلجازات الرسمية‬

‫للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد والمناسبات‪ ،‬إذا تداخلت أيام هذه اإلجــازات مع الراحة األسبوعية‬
‫يعوض العامل عنها بما يقابلها‪ ،‬أما إذا تداخلت أيام إجازة أحد العيدين مع إجازة اليوم الوطني فال يعوض العامل عنه‪.‬‬

‫‪ 02‬اإلجازة السنوية‬

‫‪90‬‬ ‫‪15‬‬
‫بدل اإلجازة‪:‬‬ ‫تأجيل اإلجازة‪:‬‬ ‫تحديد مواعيد‬ ‫استحقاق العامل‬
‫ل ــل ــع ــام ــل الــــحــــق فــي‬ ‫يحق للعامل بموافقة‬ ‫اإلجازة‪:‬‬ ‫لإلجازة‪:‬‬
‫الحصول على أجــرة عن‬ ‫صاحب العمل أن يؤجل‬ ‫يــحــق لــصــاحــب الــعــمــل‬ ‫يــحــق لــلــعــامــل ع ــن كل‬
‫أيام اإلجــازة المستحقة‬ ‫أياما‬
‫إجازته السنوية أو ً‬ ‫أن ي ـ ــح ـ ــدد مـ ــواعـ ــيـ ــد‬ ‫عام إجازة ال تقل مدتها‬
‫إذا تـ ــرك الــعــمــل قبل‬ ‫منها إلى السنة التالية‪،‬‬ ‫هـ ــذه اإلجـــــــازات وفـ ًـقــا‬ ‫يوما وإذا أمضى‬ ‫عن ‪ً 21‬‬
‫اســتــعــمــالــه لــهــا وذل ــك‬ ‫كما يحق لصاحب العمل‬ ‫لمقتضيات الــعــمــل أو‬ ‫الـ ــعـ ــامـ ــل ف ـ ــي خ ــدم ــة‬
‫بالنسبة إلى المدة التي‬ ‫تأجيل إجازة العامل بعد‬ ‫يمنحها بالتناوب لكي‬ ‫صــاحــب الــعــمــل خمس‬
‫لــم يحصل على إجــازتــه‬ ‫نهاية سنة استحقاقها‬ ‫يؤمن سير عمله‪ ،‬على أن‬ ‫سنوات متصلة ال تقل‬
‫عنها أو عن أجزاء السنة‬ ‫إذا اق ــت ــض ــت ظـ ــروف‬ ‫ُيشعر العامل بالميعاد‬ ‫يوما‪.‬‬
‫إجازته عن ثالثين ً‬
‫بنسبة مــا قــضــاه منها‬ ‫الــعــمــل ذلـــك لــمــدة ال‬ ‫المحدد لتمتعه باإلجازة‬
‫في العمل‪.‬‬ ‫يوما‪،‬‬
‫تزيد على تسعين ً‬ ‫بوقت كاف ال تقل عن‬
‫على أال يتعدى التأجيل‬ ‫يوما‪.‬‬
‫ثالثين ً‬
‫نــهــايــة الــســنــة الــتــالــيــة‬
‫لسنة استحقاق اإلجازة‪.‬‬
‫‪ 03‬اإلجازة المرضية‪:‬‬

‫يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازات‬

‫‪30 60 30‬‬
‫مرضية خالل السنة الواحدة‪ ،‬وذلك على النحو التالي‪:‬‬

‫يوما التالية‬
‫ً‬ ‫يـــــــــومـــــــــا‬
‫ً‬ ‫يـــــــــومـــــــــا‬
‫ً‬
‫لــــــــــذلــــــــــك‬ ‫الـ ــتـ ــالـ ــيـ ــة‬ ‫األولـــــــــــى‬
‫بـــــــدون أج ــر‬ ‫بـــــثـــــاثـــــة‬ ‫بأجر كامل‬
‫أربــاع األجر‬
‫تنبيه؛‬

‫يجوز للعامل طلب وصل إجازته السنوية بالمرضية‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫الفهرس‬

‫‪ 04‬إجازة الحج‪:‬‬
‫يوما‪ ،‬بما فيها إجازة عيد‬
‫للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر ال تقل مدتها عن (‪ )10‬أيام وال تزيد على (‪ً )15‬‬
‫األضحى؛ وذلك ألداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل‪ ،‬على أن يكون‬
‫العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على األقل‪.‬‬

‫‪ 05‬إجازة دراسية‪:‬‬
‫للعامل إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو َق ِبل استمراره فيها الحق في إجازة بأجر كامل؛‬
‫لتأدية االمتحان عن سنة غير معادة‪ ،‬تحدد مدة اإلجازة بعدد أيام االمتحان الفعلية‪ ،‬أما إذا كان االمتحان عن سنة‬
‫معادة‪ ،‬فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام االمتحان الفعلية‪.‬‬

‫ملحوظة‪:‬‬

‫تأديبيا‪.‬‬
‫ً‬ ‫يحرم العامل من أجر اإلجازات إذا ثبت أنه لم يؤد االمتحان مع عدم اإلخالل بحق صاحب العمل في مساءلته‬

‫‪ 06‬إجازة بدون أجر‪:‬‬

‫يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر يتفق الطرفان على تحديد مدتها ويعد عقد العمل‬
‫يوما ما لم يتفق على خالف ذلك‪.‬‬
‫موقوفا خالل مدة اإلجازة فيما زاد على عشرين ً‬
‫ً‬

‫‪ 07‬إجازات أخرى‪:‬‬
‫يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحاالت التالية‪:‬‬

‫‪15‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬

‫يوما في حالة وفاة زوج‬
‫ً‬ ‫أي ـ ــام ف ــي ح ــال ــة وف ـ ــاة زوج ــة‬ ‫أيــــــــام فـــــي ح ــال ــة‬ ‫أيام عند زواجه‪.‬‬
‫العاملة غير المسلمة‪.‬‬ ‫العامل أو أحد أصوله أو فروعه‪.‬‬ ‫والدة مولود له‪.‬‬

‫‪10‬‬ ‫‪4‬‬
‫أسابيع إجازة وضع بأجر كامل توزعها المرأة العاملة‬ ‫أشهر و(عشرة) أيام في حالة وفاة زوج العاملة المسلمة‪،‬‬
‫كيفما تشاء‪ ،‬ويحظر تشغيلها بأي حال من األحوال‬ ‫ً‬
‫حاملة حتى‬ ‫ولها الحق في تمديدها دون أجر إن كانت‬
‫خالل األسابيع الستة التالية لوضعها‪ ،‬ولها الحق في‬ ‫تضع حملها‪ ،‬وال يجوز لها االستفادة من باقي إجازة العدة‬
‫تمديد اإلجازة لمدة شهر دون أجر‪.‬‬ ‫الممنوحة لها بعد الوضع‪.‬‬

‫تنبيه‪:‬‬

‫ال يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته أن يعمل لدى صاحب عمل آخر فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد‬
‫خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة اإلجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك األجر‬

‫‪19‬‬
 ‫الفهرس‬

‫‪ 08‬إصابات العمل‪:‬‬

‫إذا نتج عن‬ ‫أما إذا نتج‬

‫اإلص ــاب ــة عــجــز دائــــم كــلــي أو أدت‬ ‫عن اإلصابة عجز دائــم جزئي فإن‬
‫اإلصـ ـ ــابـ ـ ــة إلــــــى وفــــــــاة ال ــم ــص ــاب‬ ‫معادل‬
‫ً‬ ‫تعويضا‬
‫ً‬ ‫المصاب يستحق‬
‫فللمصاب أو المستحقين عنه الحق‬ ‫وفقا‬
‫ً‬ ‫لنسبة ذلــك العجز المقدر‬
‫في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن‬ ‫لجدول دليل نسب العجز المعتمد‬
‫مدة ثالث سنوات بحد أدنــى قدره‬ ‫مضروبة في قيمة تعويض العجز‬
‫(أربعة وخمسون ألف) ريال‪.‬‬ ‫الدائم الكلي‪.‬‬

‫‪60‬‬

‫للمصاب في حالة‬ ‫إذا أصيب‬ ‫ال يلزم صاحب‬

‫عجزه المؤقت عن العمل الناتج عن‬ ‫العامل بإصابة عمل أو بمرض‬ ‫العمل بتعويض العامل إذا‬
‫إصابة عمل الحق في معونة مالية‬ ‫مــهــنــي فـ ــإن صــاحــب الــعــمــل‬ ‫ثبت أي مما يأتي‪:‬‬
‫يوما‪،‬‬
‫كامل لمدة ستين ً‬ ‫ً‬ ‫تعادل أجره‬ ‫يلتزم بعالجه ويتحمل جميع‬
‫ماليا يعادل (‪)75%‬‬ ‫مقابل ً‬ ‫ً‬ ‫ثم يستحق‬ ‫النفقات الالزمة لذلك بطريقة‬
‫من أجره طوال المدة التي يستغرقها‬ ‫مباشرة أو غير مباشرة‪.‬‬
‫عالجه‪ ،‬فــإذا بلغت مدة العالج سنة‬
‫وت ــق ــرر طــبـ ًـيــا عـ ــدم احــتــمــال شــفــائــه‬
‫وحالته الصحية ال تمكنه من العمل‬
‫عـ ـ ّـدت اإلص ــاب ــة عــجــزً ا كــلـ ًـيــا وينتهي‬
‫العقد ويعوض عن اإلصابة‪ ،‬وال يكون‬
‫لصاحب العمل حق في اســتــرداد ما‬
‫دفعه إلى المصاب خالل تلك السنة‪.‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫أن العامل امتنع عن عرض نفسه على طبيب أو‬ ‫أن اإلصابة حدثت بسبب‬ ‫أن الـ ــعـ ــامـ ــل‬
‫امتنع عن قبول معالجة الطبيب المكلف بعالجه‬ ‫سـ ــوء س ــل ــوك مــقــصــود‬ ‫تــعــمــد إص ــاب ــة‬
‫من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع‪.‬‬ ‫من جانب العامل‬ ‫نفسه‬

‫‪20‬‬
‫الفهرس‬

‫القواعد التأديبية‬
‫والعقوبات‬

‫‪21‬‬
 ‫الفهرس‬

‫القواعد التأديبية‪:‬‬
‫قد أقر النظام لصاحب العمل أو من يمثله سلطة توقيع الجزاء المناسب على العامل المخالف ألحكام النظام أو‬
‫اللوائح‪ ،‬وذلك وفق شروط وضوابط معينة نعرضها فيما يلي‪:‬‬

‫أول‪ -‬شروط توقيع الجزاء التأديبي على العامل‪:‬‬

‫ً‬

‫يجب أن‬ ‫أن يكون‬ ‫يجب أن‬

‫تكون المخالفة ناشئة في مكان العمل‪ ،‬أو‬ ‫الجزاء المطبق على العامل‬ ‫يثبت على العامل ارتكابه‬
‫متعلقة به‪.‬‬ ‫منصوص عليه فــي نظام‬ ‫لمخالفة؛ فال جزاء بدون‬
‫الــعــمــل أو الئــحــة تنظيم‬ ‫مخالفة‪.‬‬
‫استثناء؛‬
‫العمل بالمنشأة‪ ،‬وتتمثل‬
‫يجوز توقيع الجزاء على العامل بشأن مخالفة‬
‫هذه الجزاءات فيما يلي‪:‬‬
‫خارج مكان العمل؛ إذا كانت المخالفة متصلة‬
‫بنشاط المنشأة‪ ،‬أو اتصلت بشخص صاحب‬
‫العمل أو المدير المسؤول‪.‬‬

‫الحرمان‬ ‫‪01‬‬ ‫الغرامة‪:‬‬ ‫‪01‬‬ ‫اإلنذار‪:‬‬ ‫‪01‬‬

‫من العالوة أو تأجيلها لمدة ال تزيد على سنة‪،‬‬ ‫يــجــوز تــوقــيــع ج ــزاء الــغــرامــة‬
‫متى كانت مقررة من صاحب العمل‪.‬‬ ‫ح ــت ــى لـ ــو لـ ــم ي ــت ــرت ــب عــلــى‬
‫مــخــالــفــة الــعــامــل أي ضــرر‬
‫مـــــادي أو م ــال ــي لــصــاحــب‬
‫تأجيل‬ ‫‪01‬‬ ‫تعويضا؛‬
‫ً‬ ‫العمل؛ ألنها ليست‬
‫لــذا يجوز الجمع بينها وبين‬
‫الترقية مــدة ال تــزيــد على سنة متى كانت‬
‫التعويض عن التلفيات‪.‬‬
‫مقررة من صاحب العمل‪.‬‬
‫ه ـ ـ ــو أقـــــــــل درجـــــــــات‬
‫الـ ــجـ ــزاءات الــتــأديــبــيــة‪،‬‬
‫ويـ ـ ــجـ ـ ــب أن يـ ــكـ ــون‬
‫مكتوبا‪.‬‬
‫ً‬
‫استثناء؛ يجوز أن يكون‬
‫ـوي ــا في‬ ‫اإلنـــــــذار ش ــف ـ ً‬
‫المخالفات البسيطة‪.‬‬

‫اإليقاف‬ ‫‪01‬‬ ‫الفصل‬ ‫‪01‬‬

‫عن العمل مع الحرمان من األجــر‪ ،‬وال يجوز‬ ‫اعتبارا من تاريخ‬
‫ً‬ ‫فسخا لعقد العمل‬
‫ً‬ ‫من العمل‪ ،‬وهو يعد‬
‫وقف العامل دون أجر لمدة تزيد على خمسة‬ ‫صدور قرار الفصل‪ ،‬أو من التاريخ الذي يحدد بالقرار‪.‬‬
‫أيام في الشهر الواحد‪.‬‬

‫تنبيه؛‬

‫حصرا‪ ،‬وال يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاء لم يرد النص عليه‪.‬‬
‫ً‬ ‫تلك الجزاءات منصوص عليها‬

‫‪22‬‬
 ‫الفهرس‬

‫ثانيا‪ -‬إجراءات سابقة على توقيع الجزاء التأديبي (إثبات المخالفة)‪:‬‬

‫ً‬

‫نظاما في توقيع الجزاء‪:‬‬

‫ً‬ ‫حدد النظام اإلجراءات المتعين إتباعها‬

‫إثبات‬ ‫استجواب‬ ‫إبالغ‬

‫االستجواب والتحقيق‬ ‫العامل وسماع دفاعه‪.‬‬ ‫ً‬

‫كتابة بالمخالفة‬ ‫العامل‬
‫في محضر يودع بالملف‬ ‫المنسوبة إليه‪ ،‬وطلبه‬
‫الوظيفي للعامل‪.‬‬
‫‪02‬‬ ‫رسميا لالستجواب قبل‬
‫ً‬
‫بدء التحقيق معه‪.‬‬

‫‪03‬‬
‫‪01‬‬
‫استثناء؛‬

‫ً‬
‫شفاهة في المخالفات البسيطة‪ ،‬التي ال يتعدى الجزاء المقرر لها اإلنذار أو الغرامة التي‬ ‫يجوز أن يتم االستجواب‬
‫ال تزيد على أجر يوم واحد فقط‪ ،‬شريطة أن يثبت ذلك في محضر يحرره صاحب العمل أو من يمثله ويودع بملف‬
‫العامل‪.‬‬
‫ملحوظة؛‬

‫تختلف مدة إجراءات التحقيق حسب طبيعة المخالفة ومالبساتها‪ ،‬فقد يستمر التحقيق في بعض المخالفات لعدة‬
‫أسابيع أو شهور‪ ،‬بشرط أال يترتب على ذلك أي ضرر على العامل خالل فترة التحقيق‪.‬‬

‫تنبيه؛‬

‫ال يجوز إجراء أي تحقيق مع العامل بشأن مخالفة‪ ،‬إذا مر عليها أكثر من ‪ 30‬يوم على تاريخ اكتشافها من قبل صاحب‬
‫العمل‪ ،‬أو من يمثله‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫الفهرس‬

‫‪ 08‬أنواع الطلبات المستعجل (‪ 9‬أنواع)‪:‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫الطلبات‬ ‫الحراسة القضائية‪:‬‬ ‫المعاينة إلثبات الحالة‪:‬‬

‫الـ ـ ـ ـت ـ ـ ــي ل ـ ـ ـهـ ـ ــا صـ ـف ــة‬
‫االس ـ ـ ـت ـ ـ ـع ـ ـ ـجـ ـ ــال ف ــي‬
‫األنظمة التجارية‪.‬‬
‫هــي وضــع األمـ ــوال المتنازع‬ ‫هو طلب يتقدم به صاحب المصلحة للمحكمة‬
‫عليها تــحــت يــد أمــيــن تعينه‬ ‫المختصة؛ إلثبات معالم واقعة يحتمل أن تصبح‬
‫الـ ــدائـ ــرة‪ ،‬إن ل ــم يــتــفــق على‬ ‫مستقبل‪ ،‬مــثــل‪ :‬إثبات‬
‫ً‬ ‫محل ن ــزاع أم ــام الــقــضــاء‬
‫تعيينه ذوو الشأن‪.‬‬ ‫شهادة شخص ُيخشى وفاته‪.‬‬

‫‪07‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬

‫الحصول‬ ‫المنع‬ ‫التحفظ‬ ‫الحجز‬
‫على عينة من منتج‪.‬‬ ‫من التصرف أو اإلذن به‪.‬‬ ‫على مستندات معينة‪.‬‬ ‫التحفظي‪.‬‬

‫‪08‬‬

‫شروط طلب وقف األعمال الجديدة‪:‬‬ ‫وقف األعمال الجديدة‪:‬‬

‫هــو طلب يتقدم بــه صاحب المصلحة‬
‫أن تكون هــذه األعــمــال التي بدأها‬ ‫أن تكون هــذه األعــمــال قد‬
‫الــذي يضار مــن أعــمــال تقام بغير حق؛‬
‫المدعى عليه مضرة بالمدعي‪.‬‬ ‫بدأت‪ ،‬ولكنها لم تتم‪.‬‬
‫ليطلب بموجبه وقف األعمال الجديدة‪،‬‬
‫ملحوظة‪:‬‬ ‫علما بأن صدور األمر بالمنع ال يؤثر على‬
‫ً‬
‫إذا تمت األعمال الجديدة قبل وقفها‪ ،‬وفيها ضرر على المدعي فال‬ ‫دليل عليه‪.‬‬
‫أصل الحق‪ ،‬وال يكون ً‬
‫تكون من القضاء المستعجل‪ ،‬بل تكون من باب دعاوى إزالة الضرر‪.‬‬
‫‪09‬‬
‫المنع من السفر‪:‬‬

‫شروط المنع من السفر‪:‬‬

‫بناء على حكم‬
‫للممنوع من السفر ً‬ ‫يجب أن يرافق طلب المنع من السفر‬ ‫أن تتحقق أسباب تدعو إلى‬
‫صادر في طلب مستعجل؛ أن يقدم‬ ‫تــقــديــم ضــمــان بنسبة ‪ 2%‬مــن قيمة‬ ‫الظن بأن سفر المدعى عليه‬
‫للمحكمة ضمانً ا بالمبلغ المدعى‬ ‫المطالبة األصــلــيــة‪ ،‬وللمحكمة ‪-‬عند‬ ‫أمر متوقع‪ ،‬وبأنه يعرض حق‬
‫به‪ ،‬وتأذن له المحكمة بالسفر فور‬ ‫االقتضاء‪ -‬طلب تقديم ضمان إضافي‪.‬‬ ‫المدعي للخطر أو يؤخر أداءه‪.‬‬
‫تقديمه للضمان‪.‬‬ ‫ويقدم الضمان بموجب إيداع نقدي‪ ،‬أو‬
‫ضمان بنكي‪ ،‬أو رهن‪ ،‬أو كفيل غارم‪.‬‬

‫ملحوظة‪:‬‬
‫مصف‪ ،‬أو خبير‪ ،‬بموجب الطلب‬
‫ٍّ‬ ‫في األحــوال التي يتطلب فيها الحكم في الطلب المستعجل تعيين حــارس‪ ،‬أو‬
‫المستعجل‪ ،‬فللمحكمة االستعانة بالجهات المختصة‪ ،‬أو بالقطاع الخاص في تعيينه‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫الفهرس‬

‫ً‬
‫ثالثا‪ -‬ضوابط توقيع الجزاء التأديبي‪:‬‬

‫قيد النظام صالحية صاحب العمل أو من يمثله في تقدير العقوبة بعدد من الضوابط والقيود اآلتية‪:‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪04‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫ال يــجــوز أن تــزيــد مــدة‬
‫إيــــقــــاف الـــعـــامـــل عــن‬
‫الــعــمــل دون أجـ ــر عن‬
‫م ــدة خمسة أي ــام في‬
‫الشهر الواحد‪ ،‬وإذا زاد‬
‫عــن ذلــك يحق للعامل‬
‫التظلم أم ــام الجهات‬
‫المختصة‪.‬‬
‫ال ي ــج ــوز تــوقــيــع أكــثــر‬ ‫ال يجوز حسم أكثر من أجر‬ ‫ال يــجــوز حــســم غــرامــة‬
‫مـــن جـــــزاء واحـــــد على‬ ‫خمسة أيــام في الشهر‬ ‫تـــــزيـــــد ق ــي ــم ــت ــه ــا عــن‬
‫المخالفة الواحدة‪.‬‬ ‫ـاء للغرامات‬ ‫الــواحــد‪ ،‬وفـ ً‬ ‫أجــــر خــمــســة أيـــــام عن‬
‫التي توقع على العامل‪،‬‬ ‫المخالفة الواحدة‪.‬‬
‫على أن يتم خصم باقي‬
‫هــذه الــغــرامــات مــن أجر‬
‫األشـ ــهـ ــر ال ــت ــال ــي ــة‪ ،‬مــع‬
‫م ــراع ــاة نــفــس الــضــابــط‬
‫في جميع األشهر‪.‬‬

‫رابعا‪ -‬اإلبالغ بالجزاء التأديبي‪:‬‬

‫ً‬

‫يجب على صاحب العمل أو من يمثله إبالغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه‪ ،‬وقد حدد النظام لهذا اإلبالغ شروط‪،‬‬
‫نتناولها فيما يلي‪:‬‬
‫يتعين‬ ‫يجب أن‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬
‫تــحــديــد ت ــاري ــخ االس ــت ــام لــتــحــديــد الــتــاريــخ‬ ‫وموقعا عليه من‬
‫ً‬ ‫كتابيا‪،‬‬
‫ً‬ ‫يكون اإلبــاغ‬
‫المحدد لالعتراض على الجزاء‪.‬‬ ‫صاحب الصفة والصالحية بالمنشأة‪.‬‬

‫يجب أن‬ ‫ُيودع دليل‬

‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬
‫يرسل اإلبالغ بالطرق الرسمية التي تضمن‬ ‫استالم العامل للقرار بملفه الوظيفي‪،‬‬
‫يدا بيد‬
‫علم العامل به ومنها‪ :‬التسليم ً‬ ‫وذلك الستخدامه في اإلثبات وقت‬
‫للعامل والتوقيع منه باالستالم‬ ‫الحاجة لذلك‪.‬‬
‫مع إيضاح تاريخ االستالم‪.‬‬

‫إذا كان‬ ‫إذا امتنع‬

‫متغيبا يتم إرس ــال اإلب ــاغ على‬
‫ً‬ ‫العامل‬ ‫العامل عن االستالم‪ ،‬فاألفضل عمل محضر إثبات واقعة االمتناع‪ ،‬ويوقع‬
‫البريد اإللكتروني الخاص به أو صندوق‬ ‫على المحضر اثنين من الشهود‪ ،‬وكذلك الموظف المسؤول عن تسليم‬
‫البريد المثبت بعقد العمل أو ملف العامل‪.‬‬ ‫أيضا‪.‬‬
‫التبليغ‪ ،‬باإلضافة إلى إرسال اإلخطار بالوسائل األخرى المتاحة ً‬

‫‪25‬‬
 ‫الفهرس‬

‫خامسا‪ -‬االعتراض على الجزاء التأديبي‪:‬‬

‫ً‬

‫للعامل حق االعتراض على قرار توقيع الجزاء مع مراعاة توافر شرطين أساسين في ذلك االعتراض هما‪:‬‬

‫أن ُيقدم‬
‫العامل االعتراض خالل خمسة عشر‬
‫يوما من تاريخ إبالغه بقرار الجزاء‪،‬‬ ‫ً‬
‫وال تُ حسب أيام العطالت الرسمية‬
‫ضــمــن األيـ ـ ــام ال ــم ــح ــددة لــتــقــديــم‬
‫أن ُيقدم‬ ‫االعتراض‪.‬‬
‫أول لــمــكــتــب الــعــمــل (إدارة‬
‫االعـــتـــراض ً‬
‫التسوية الودية)‪ ،‬فإذا تعذر تسوية النزاع‬
‫ودي ــا أمــام مكتب العمل ُيحيل المكتب‬ ‫ً‬
‫النزاع إلى المحكمة العمالية للفصل فيه‪.‬‬

‫سادسا‪ -‬شروط تشديد الجزاء التأديبي على العامل‪:‬‬

‫ً‬

‫يشترط لتشديد الجزاء على العامل ما يلي‪:‬‬

‫تكرار‬
‫العامل للمخالفة السابق معاقبته‬
‫عليها‪.‬‬

‫أال يكون‬
‫قد مر أكثر من ‪ 180‬يوم من تاريخ إبالغ‬
‫‪180‬‬
‫العامل بتوقيع الجزاء عليه بشأن المخالفة‬
‫السابقة‪.‬‬

‫ملحوظة؛‬

‫إذا انقضت مدة (‪ 180‬يوم) المشار إليها‪ ،‬ولم يكرر العامل ذات المخالفة خالل هذه الفترة‪ ،‬فال يعد ارتكاب العامل‬
‫تكرارا للمخالفة‪.‬‬
‫ً‬ ‫لذات المخالفة بعد مرور تلك الفترة‬

‫سابعا‪ -‬انقضاء الجزاء التأديبي‪:‬‬

‫ً‬

‫تنقضي العقوبة ‪-‬ولو ثبت المخالفة في حق العامل‪ -‬إذا مر أكثر من ‪ 30‬يوم على تاريخ انتهاء التحقيق في تلك‬
‫رسميا بالعقوبة‪.‬‬
‫ً‬ ‫المخالفة دون توقيع جزاء بشأنها وتبليغ العامل‬

‫‪26‬‬
‫الفهرس‬

‫إنهاء عقد العمل‬

‫‪27‬‬
 ‫الفهرس‬

‫أول‪ :‬حاالت إنهاء عقد العمل‪:‬‬

‫ً‬

‫نص النظام على الحاالت التي ينتهي فيها عقد العمل‪ ،‬وهي على التفصيل اآلتي‪:‬‬

‫‪ 01‬اإلنهاء االتفاقي لعقد العمل محدد المدة‪:‬‬

‫عقد العمل محدد المدة ال ينتهي إال بانتهاء مدته‪.‬‬
‫استثناء‪:‬‬

‫يجوز لطرفي عقد العمل محدد المدة أن يتفقا على إنهائه قبل انتهاء مدته‪ ،‬ويشترط في تلك الحالة أن تكون‬
‫ً‬
‫كتابية‪.‬‬ ‫موافقة العامل على إنهاء العقد‬

‫‪ 02‬اإلنهاء بإرادة أحد طرفي عقد العمل غير محدد المدة‪:‬‬

‫أن يكون اإلنهاء لسبب مشروع‪.‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫أن يــقــوم ال ــراغ ــب فــي اإلن ــه ــاء بــإشــعــار‬ ‫‪02‬‬ ‫يـ ــلـ ــزم إلن ـ ــه ـ ــاء الــعــقــد‬ ‫يجوز لصاحب العمل أو العامل‬
‫ال ــط ــرف اآلخـ ــر بــمــوجــب خــطــاب كتابي‬ ‫فــي تــلــك الــحــالــة تحقق‬ ‫إبـ ــداء رغـبـتــه فــي إن ـهــاء عقد‬
‫برغبته في اإلنهاء مع بيان سبب اإلنهاء‪.‬‬ ‫الشروط اآلتية‪:‬‬ ‫العمل غير محدد المدة‪.‬‬

‫أحكام اإلشعار‪:‬‬

‫شهريا‪ ،‬وال تقل عن (‪)30‬‬

‫ًّ‬ ‫يوما‪ ،‬إذا كان أجر العامل ُيدفع‬
‫يجب أن يتم اإلشعار قبل تاريخ اإلنهاء بمدة ال تقل عن (‪ً )60‬‬
‫أسبوعيا‪ -‬األجر بالقطعة)‪ .‬وذلك ما لم يكن طرفي العقد قد‬‫ًّ‬ ‫يوما بالنسبة إلى فئات األجر األخرى (األجر باليومية‪-‬‬
‫ً‬
‫اتفقا على مدة إشعار أخرى أكثر من تلك المدد المذكورة‪.‬‬

‫األثر المترتب على عدم مراعاة المهلة المحددة لإلشعار‪:‬‬

‫شامل جميع البدالت عن ذات‬

‫ً‬ ‫يلتزم الطرف المخل دفع تعويض عن مهلة اإلشعار للطرف اآلخر‪ُ ،‬يعادل أجر العامل‬
‫مدة اإلشعار أو المدة المتبقية منها‪.‬‬

‫المخل تعويض الطرف اآلخر بمبلغ يزيد عن أجر هذه الفترة‪،‬‬

‫تنبيه‪ :‬يجوز لطرفي العقد االتفاق على تحمل الطرف ُ‬
‫وال يجوز االتفاق على أقل من ذلك‪.‬‬
‫تنبيه‪ :‬إذا كان اإلنهاء لسبب غير مشروع فيحق للطرف اآلخر أن يطالب بالتعويض عن هذا اإلنهاء‪ ،‬دون أن يكون‬
‫له الحق في طلب التعويض عن مهلة اإلشعار؛ ألنه ال يجوز الجمع بين التعويضين‪.‬‬
‫ملحوظة‪:‬‬

‫إذا كان إشعار إنهاء العالقة العمالية من جانب صاحب العمل‪ ،‬فيلتزم األخير بتمكين العامل من البحث عن عمل‬
‫يوما كل أسبوع أو ثماني ساعات متفرقة خالل أيام‬
‫آخر خالل مهلة اإلشعار‪ ،‬وذلك بمنح العامل الحق في الغياب ً‬
‫العمل األسبوعية بأجر كامل‪ ،‬بشرط أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب‪.‬‬

‫‪28‬‬
 ‫الفهرس‬

‫‪ 03‬بلوغ العامل سن التقاعد‪:‬‬

‫ينتهي عقد العمل ببلوغ العامل سن التقاعد وهو‪:‬‬

‫ويجوز أن‬ ‫‪55‬‬ ‫‪60‬‬

‫يقل سن التقاعد عن ذلك السن في‬ ‫عاما للعامالت (النساء)‪،‬‬
‫ً‬ ‫عاما للعامل (الرجال)‪،‬‬
‫ً‬
‫حاالت التقاعد المبكر‪ ،‬التي تحددها‬
‫الئحة تنظيم العمل للمنشأة‪.‬‬
‫استثناء‪:‬‬

‫يستمر عقد العمل بعد بلوغ العامل سن التقاعد في الحاالت اآلتية‪:‬‬

‫إذا كانت‬ ‫إذا اتفق‬

‫مــدة العقد مــحــددة وتمتد إلى‬ ‫ً‬
‫صراحة على استمرار‬ ‫الطرفان‬
‫ما بعد بلوغ العامل سن التقاعد‪،‬‬ ‫سريان العقد بعد بلوغ العامل‬
‫فينتهي العقد بانتهاء مدته‪.‬‬ ‫سن التقاعد‪.‬‬

‫‪ 04‬القوة القاهرة‪:‬‬
‫خارجا عن إرادة طرفي العقد؛ يترتب عليه استحالة‬
‫ً‬ ‫ينتهي عقد العمل؛ بسبب القوة القاهرة‪ ،‬وهو كل سبب يكون‬
‫تنفيذ ًأيا من طرفي العقد أو كليهما اللتزاماته وواجباته‪.‬‬

‫نهائيا‪:‬‬
‫ًّ‬ ‫‪ 05‬إغالق المنشأة‬

‫نهائيا؛ فينتهي عقد العمل‪ ،‬وذلك ًّأيا كان سبب اإلغالق‪.‬‬

‫ًّ‬ ‫إغالقا‬
‫ً‬ ‫إذا تم إغالق منشأة العمل‬
‫أمثلة ألسباب إغالق المنشأة‪:‬‬

‫(تصفية الشركة‪ ،‬إفالس المنشأة‪ ،‬توقيع عقوبة اإلغالق النهائي للمنشأة من الجهات المختصة‪ ،‬سحب ترخيص‬
‫المنشأة أو إلغائه‪...‬إلخ)‪.‬‬

‫‪29‬‬
 ‫الفهرس‬

‫‪ 06‬إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل‪.‬‬

‫يشترط أن يكون عقد عمل العامل الذي تم‬ ‫إذا قام صاحب العمل بإنهاء أو تصفية نشاط معين من أنشطة‬
‫إنهائه قد تضمن صراحة أن عمله مرتبط بذات‬ ‫المنشأة أو إغالق أحد فروعها؛ فتنتهي في هذه الحالة عقود‬
‫النشاط أو الفرع الذي تم تصفيته أو إغالقه‪.‬‬ ‫العمال الذين يعملون في النشاط الذي تم إنهائه أو إغالقه‪.‬‬

‫ملحوظة‪:‬‬

‫يحق للعامل أن يتقدم بدعوى أمام المحكمة العمالية ليطلب التعويض عن إنهاء العالقة العمالية لسبب غير‬
‫مشروع‪ ،‬ويلتزم صاحب العمل بتقديم كل األدلة التي تثبت إغالق الفرع أو تصفية النشاط‪ ،‬باإلضافة إلى إثبات أن‬
‫عقد عمل العامل مرتبط بهذا النشاط أو الفرع‪ ،‬وإال اعتبر ذلك اإلنهاء غير مشروع‪ ،‬ويستحق العامل التعويض‪.‬‬

‫‪ 07‬إنهاء عقد العمل باإلرادة المنفردة للعامل‪:‬‬

‫نص نظام العمل على بعض الحاالت التي يجوز فيها للعامل أن يترك العمل في أي وقت شاء دون سابق إنذار أو‬
‫إشعار لصاحب العمل‪ ،‬مع احتفاظ العامل بجميع حقوقه التي قررها له نظام‪ ،‬وهذه الحاالت تتمثل فيما يلي‪:‬‬

‫إذا كلف صاحب العمل العامل دون‬ ‫إذا ثــبــت أن صــاحــب الــعــمــل أو من‬ ‫إذا ل ـ ــم يـــقـــم ص ــاح ــب‬
‫جوهريا‬
‫ًّ‬ ‫اختالفا‬
‫ً‬ ‫رضــاه بعمل يختلف‬ ‫يمثله قد أدخــل على العامل الغش‬ ‫العمل بالوفاء بالتزاماته‬
‫عن العمل المتفق عليه بعقد العمل‬ ‫وقــت التعاقد فيما يتعلق بشروط‬ ‫الــعــقــديــة أو النظامية‬
‫أو برخصة العمل لغير السعودي‪.‬‬ ‫العمل وظروفه‪.‬‬ ‫الجوهرية تجاه العامل‪.‬‬

‫إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد‬
‫أفــراد أسرته‪ ،‬أو من المدير المسؤول‬
‫اعتداء يتسم بالعنف‪ ،‬أو سلوك مخل‬
‫باآلداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته‪.‬‬
‫إذا كان صاحب العمل أو من يمثله‬
‫قــد دفــع الــعــامــل بتصرفاته‪ ،‬وعلى‬
‫األخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته‬
‫شــروط العقد‪ ،‬إلى أن يكون العامل‬
‫في الظاهر هو الذي أنهى العقد‪.‬‬
‫إذا ات ــس ــم ــت مــعــامــلــة‬
‫صــاحــب العمل أو المدير‬
‫الــمــســؤول بــمــظــاهــر من‬
‫القسوة والجور أو اإلهانة‪.‬‬

‫أال يتخذ‬ ‫أن يكون‬ ‫أن يكون‬

‫صاحب العمل أي إجراء إلزالة‬ ‫صاحب العمل قد‬ ‫ب ــم ــق ــر الـــعـــمـــل خــطــر‬ ‫إذا كــان في مقر العمل‬
‫ذلك الخطر أو وقاية العامل‬ ‫علم بوجود ذلك‬ ‫جسيم يهدد سالمة أو‬ ‫وفـــقـــا‬
‫ً‬ ‫خـــطـــر جـــســـيـــم‪،‬‬
‫منه‪.‬‬ ‫الخطر‪.‬‬ ‫صحة العامل‪.‬‬ ‫للشروط اآلتية‪:‬‬

‫‪30‬‬
 ‫الفهرس‬

‫‪ 08‬االستقالة‪:‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫ال ينتهي‬ ‫تكون االستقالة‬ ‫إشعار‬

‫عقد العمل بموجب االستقالة‬
‫إال إذا قـ ــام ص ــاح ــب الــعــمــل‬
‫بقبولها‪.‬‬
‫ٌ‬ ‫هي‬
‫قــائــمـ ًـة عــلــى أس ــب ــاب خــاصــة‬ ‫مــن قبل العامل موجه لصاحب‬
‫ب ــال ــع ــام ــل‪ ،‬ويـــلـــزم أن تــكــون‬ ‫العمل أو من يمثله‪ ،‬برغبته في‬
‫أسباب مشروعة وواضحة‪.‬‬ ‫تــرك العمل بكامل إرادتـ ــه أثناء‬
‫سريان عقد العمل‪ ،‬وقبل انتهاء‬
‫مدته إذا كان العقد محدد المدة‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬األثر المترتب على إنهاء عقد العمل‬

‫ً‬

‫سابقا ‪-‬سواء كان اإلنهاء لسبب مشروع أو لسبب غير مشروع‪-‬‬ ‫ً‬ ‫إذا تم إنهاء عقد العمل ألي من األسباب المذكورة‬
‫فإن نظام العمل ألزم صاحب العمل بضرورة الوفاء بجميع حقوق العامل من (األجر المتبقي‪ ،‬مكافأة نهاية الخدمة‪،‬‬
‫أجر رصيد اإلجازات التي لم يستلمه العامل أثناء الخدمة‪ ،‬ميزات مالية أو عينية أخرى متفق عليها)‪.‬‬

‫أحكام مكافأة نهاية الخدمة‪:‬‬

‫يجوز لطرفي‬ ‫تُ حسب مكافأة‬

‫العقد االتفاق على أال ُيحتسب في األجر الذي ُيحدد على أساسه‬ ‫نهاية الــخــدمــة على أســاس‬
‫مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العموالت أو بعضها‪ ،‬أو النسب‬ ‫آخــر أجــر فعلي كــان يتقاضاه‬
‫المئوية عن ثمن المبيعات‪ ،‬وما أشبه ذلك من عناصر األجر الذي‬ ‫الــعــامــل قــبــل انــتــهــاء عالقة‬
‫ً‬
‫قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص‪.‬‬ ‫ُيدفع إلى العامل وتكون‬ ‫العمل‪.‬‬

‫‪31‬‬
 ‫الفهرس‬

‫آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة‬

‫تُ قدر مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي‪:‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬

‫أما إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من‬ ‫إذا كانت مدة خدمة العامل خمس‬
‫خمس سنوات‪:‬‬ ‫سنوات أو أقل‪:‬‬

‫تُ حسب المكافأة على أســاس أجر نصف شهر عن‬ ‫تُ حسب الــمــكــافــأة على أس ــاس أجــر نصف‬
‫كل سنة من السنوات الخمس األولــى‪ ،‬وأجر شهر‬ ‫شهر فعلي عن كل سنة من سنوات خدمة‬
‫كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات‬ ‫الــعــامــل‪ ،‬وتُ حسب مكافأة نهاية الخدمة‬
‫الخمس األولى‪ ،‬وتُ حسب المكافأة كذلك عن أجزاء‬ ‫شهورا‬
‫ً‬ ‫كذلك عن أجــزاء السنة سواء كانت‬
‫أياما‪.‬‬
‫شهورا أو ً‬
‫ً‬ ‫السنة في الخدمة سواء كانت‬ ‫أياما‪.‬‬
‫أو ً‬

‫آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حال االستقالة‪:‬‬

‫في حالة استقالة العامل من العمل فيكون استحقاق وتقدير المكافأة حسب مدة خدمة العامل المستقيل‪ ،‬وذلك‬
‫على النحو اآلتي‪:‬‬

‫‪04‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪5-2‬‬ ‫‪2‬‬

‫أما إذا‬ ‫إذا زادت‬ ‫إما إذا كانت‬ ‫إذا كانت‬

‫ب ــل ــغ ــت مــــــدة خ ــدم ــة‬ ‫م ــدة الــخــدمــة عن‬ ‫خــــدمــــة ال ــع ــام ــل‬ ‫مـ ــدة ال ــخ ــدم ــة أقــل‬
‫الــعــامــل عــشــر ســنــوات‬ ‫خ ــم ــس ــة س ــن ــوات‬ ‫ســــــنــــــتــــــيــــــن وال‬ ‫من سنتين متتاليتين؛‬
‫فأكثر؛ يستحق العامل‬ ‫وكـــانـــت أقــــل من‬ ‫تـ ــزيـ ــد عـ ــن خــمــس‬ ‫فال يستحق العامل‬
‫ً‬
‫كاملة‪.‬‬ ‫المكافأة‬ ‫عـ ــشـ ــر س ـ ــن ـ ــوات؛‬ ‫سنوات؛ فيستحق‬ ‫أي مكافأة عن فترة‬
‫فيستحق العامل‬ ‫العامل ُثلث قيمة‬ ‫عمله‪.‬‬
‫ُثـ ــلـ ــثـ ــي إجـــمـــالـــي‬ ‫المكافأة‪.‬‬
‫ال ــم ــك ــاف ــأة الــتــي‬
‫تُ ستحق فــي حــال‬
‫عدم استقالته‪.‬‬

‫‪32‬‬
 ‫الفهرس‬

‫ً‬
‫كاملة رغم أن سبب انتهاء عالقة العمل هو استقالة العامل‪:‬‬ ‫حاالت تُ ستحق فيها مكافأة نهاية الخدمة‬

‫‪01‬‬ ‫‪01‬‬

‫يشترط في هــذه الحالة أن ُيقدم العامل إثباتً ا‬ ‫أجــاز نظام العمل أن يحصل العامل على قيمة‬
‫لما يدعيه من قــوة قاهرة خارجة عن إرادت ــه أو‬ ‫ً‬
‫كاملة حال استقالته وذلك‬ ‫مكافأة نهاية الخدمة‬
‫المستندات الــتــي تُ ثبت زواج العاملة أو تاريخ‬ ‫إذا كــانــت االستقالة مبنية على أحــد األســبــاب‬
‫وضعها‪.‬‬ ‫اآلتية‪:‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬

‫إذا أنهت العاملة عقد‬ ‫إذا أنهت العاملة عقد‬ ‫نــتــيــجـ ًـة ل ــق ــوة ق ــاه ــرة‬
‫العمل خالل ثالثة أشهر‬ ‫العمل خالل ستة أشهر‬ ‫خارجة عن إرادة العامل‪.‬‬
‫من تاريخ وضعها‪.‬‬ ‫من تاريخ عقد زواجها‪.‬‬

‫إذا كان إنهاء العقد لسبب غير مشروع‪،‬‬

‫المنهي للعقد يلتزم بتعويض الطرف اآلخر‪ ،‬وذلك وفق الضوابط اآلتية‪:‬‬
‫فإن الطرف ُ‬

‫محددا في حال إنهاء أحد الطرفين للعقد لسبب غير مشروع‪ ،‬فيلتزم من أنهى العقد‬
‫ً‬ ‫تعويضا‬
‫ً‬ ‫إذا تضمن عقد العمل‬
‫بأن يؤدي هذا التعويض للطرف اآلخر‪.‬‬

‫اتفاقا‪ ،‬فإن طريقة احتساب التعويض تختلف باختالف نوع العقد‪:‬‬

‫ً‬ ‫أما إذا كان العقد ال يتضمن‬

‫‪15‬‬

‫أما إذا‬ ‫فإذا كان‬

‫كان العقد محدد المدة؛ فيستحق أجر المدة‬ ‫العقد غير محدد الــمــدة؛ فيستحق الطرف‬
‫الباقية من العقد‪.‬‬ ‫يوما عن كل‬
‫المتضرر أجر (‪ )15‬خمسة عشر ً‬
‫سنة من سنوات خدمة العامل‪.‬‬

‫ملحوظة‪:‬‬

‫ال يجوز في أي حال من األحوال أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين‪.‬‬

‫‪33‬‬
 ‫الفهرس‬

‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬إنهاء عقد العمل باإلرادة المنفردة لصاحب العمل‪ ،‬دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه‬

‫نص نظام العمل على بعض الحاالت المحددة على سبيل الحصر‪ ،‬تسمح لصاحب العمل إنهاء العالقة العمالية مع‬
‫حرمان العامل من مكافأة نهاية خدمته‪ ،‬وهي على التفصيل اآلتي‪:‬‬

‫يشترط في االعتداء أن يقع في إحدى حالتين هما‪:‬‬

‫أثناء العمل‬ ‫إذا وقع‬

‫أو في أماكن العمل‪ ،‬أو أثناء التنقل بين أماكن العمل المختلفة‪.‬‬ ‫مـــــن ال ــع ــام ــل‬
‫اع ـ ــت ـ ــداء عــلــى‬
‫بسبب العمل‬ ‫صاحب العمل‬
‫حتى ولو لم يكن االعتداء خالل ساعات العمل أو لم يكن في أماكن العمل‪.‬‬ ‫أو الــــمــــديــــر‬
‫ال ــم ــس ــؤول أو‬
‫إثبات االعتداء‪:‬‬ ‫أح ـ ــد رؤســـائـــه‬
‫أو مــرؤوســيــه‬
‫دليل يثبت ذلــك (مثل شهادة‬
‫ً‬ ‫يلزم إلثبات ادعــاء المعتدى عليه أن ُيقدم‬ ‫أثناء العمل أو‬
‫الشهود‪ ،‬أو إقرار العامل المعتدي…)‪.‬‬ ‫بسببه‪.‬‬

‫إقرار‬
‫العامل بصدور الفعل منه‪.‬‬ ‫إذا ثبت‬ ‫عدم أداء‬

‫صدور‬ ‫ات ــب ــاع الــعــامــل‬ ‫الـــــــــعـــــــــامـــــــــل‬

‫سيئا أو‬ ‫سلوكً ا ً‬ ‫الـ ـ ــتـ ـ ــزامـ ـ ــاتـ ـ ــه‬
‫حكم قضائي نهائي بإدانة العامل في جريمة مخلة‬ ‫ارتــكــابــه عــمـ ًـا‬ ‫وواجـــــــبـــــــاتـــــــه‬
‫بالشرف أو األمانة أو ارتكابه للسلوك السيئ‪.‬‬ ‫مخل بالشرف‬ ‫ً‬ ‫ال ـ ــج ـ ــوه ـ ــري ـ ــة‬
‫واألمـــــــــــانـــــــــــة‬ ‫الـ ــمـ ــنـ ــصـ ــوص‬
‫أن يتم‬ ‫بـــــــــــــإحـــــــــــــدى‬ ‫عـ ــلـ ــيـ ــهـ ــا ف ــي‬
‫التحقيق مع العامل‪ ،‬وتنتهي التحقيقات إلى ثبوت‬ ‫الـــــــوســـــــائـــــــل‬ ‫عقد العمل أو‬
‫واضحا ال لبس فيه‪.‬‬
‫ً‬ ‫إدانته ثبوتً ا‬ ‫اآلتية‪:‬‬ ‫نظام العمل أو‬
‫اللوائح‬

‫‪34‬‬
 ‫الفهرس‬

‫إذا كان‬ ‫ثبوت‬ ‫إذا ثبت‬ ‫إذا ثبت‬

‫العامل ما زال‬ ‫ارتكاب العامل‬ ‫أن الـ ــعـ ــامـ ــل‬ ‫أن الـ ــعـ ــامـ ــل‬
‫تحت االختبار‪.‬‬ ‫التزوير ليحصل‬ ‫أفشى األسرار‬ ‫استغل مركزه‬
‫ع ــل ــى الــعــمــل‬ ‫الــــصــــنــــاعــــيــــة‬ ‫ال ـ ــوظ ـ ــي ـ ــف ـ ــي‬
‫بالمنشأة‪.‬‬ ‫أو ال ــت ــج ــاري ــة‬ ‫ب ــط ــري ــق ــة غــيــر‬
‫الخاصة بالعمل‬ ‫م ـ ـ ــش ـ ـ ــروع ـ ـ ــة‬
‫الـــــــذي يــعــمــل‬ ‫لـ ـ ــلـ ـ ــحـ ـ ــصـ ـ ــول‬
‫فيه‪.‬‬ ‫عــــلــــى ن ــت ــائ ــج‬
‫ومـ ـ ــكـ ـ ــاسـ ـ ــب‬
‫شخصية‪.‬‬

‫أن تثبت‬
‫نية (العمد) لدى العامل في إلحاق الخسارة بصاحب العمل‪.‬‬
‫تعمد‬
‫أن يقوم‬ ‫العامل إلحاق‬
‫صاحب العمل بإبالغ الجهات المختصة بالحادث خالل (‪ )24‬ساعة من وقت‬ ‫الــــــخــــــســــــائــــــر‬
‫علمه بوقوع الحادث‪.‬‬ ‫الــــــــمــــــــاديــــــــة‬
‫بــــــــصــــــــاحــــــــب‬
‫ملحوظة‪:‬‬ ‫الــعــمــل‪ ،‬وفـ ًـقــا‬
‫لـــــــلـــــــشـــــــروط‬
‫إذا انقضت مدة الـ (‪ )24‬ساعة دون إبالغ الجهات المختصة‪ ،‬فال يجوز لصاحب العمل‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫أن يفسخ العقد‪ ،‬غير أن ذلك ال يمنعه من توقيع جزاء تأديبي آخر‪.‬‬

‫‪35‬‬
 ‫الفهرس‬

‫أن يكون‬
‫غياب العامل دون سبب أو مبرر مشروع‪ ،‬ويكون العامل هو الملزم بإثبات‬
‫غياب العامل‪.‬‬
‫السبب أو المبرر المشروع لغيابه‪.‬‬
‫يشترط تحقق‬
‫أن يسبق‬ ‫ث ــاث ــة شـ ــروط‬
‫كتابيا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫إنذارا‬
‫ً‬ ‫قرار الفصل‬ ‫وهي‪:‬‬

‫أن تبلغ‬
‫نظاما‪ ،‬وهي‪:‬‬
‫ً‬ ‫فترة الغياب الحد األقصى المقرر‬

‫أو أن يتغيب أكثر من‬ ‫إما أن يتغيب أكثر من ثالثين‬

‫‪15‬‬ ‫‪30‬‬
‫ـوم ــا‬
‫خــمــســة ع ــش ــر ي ـ ً‬ ‫يوما متقطعة خالل السنة‬ ‫ً‬
‫متتالية‪.‬‬ ‫العقدية الواحدة‪.‬‬

‫‪36‬‬
‫الفهرس‬

‫المخالصة العمالية‬

‫‪37‬‬
 ‫الفهرس‬

‫بعد انتهاء العالقة العمالية ‪-‬ألي سبب كان‪ -‬يجوز للعامل التصالح أو التنازل أو إبراء صاحب العمل من أي حق‬
‫من حقوقه العمالية‪ ،‬األجور أو بدالت مستحقة أو حقوق نهاية الخدمة ‪...‬وغيرها من المستحقات األخرى أيا كان‬
‫شكلها أو نوعها‪.‬‬

‫للجهات القضائية‬ ‫يجب أن‬ ‫يجب أن‬

‫‪-‬عند النزاع ‪-‬سلطة تقديرية‬
‫في مدى االعتداد بالمخالصة‬
‫من عدمه‪ ،‬ولكن في الغالب‬
‫ال تعد الجهات بالمخالصة في‬
‫حال اعتراض العامل عليها‪.‬‬
‫ت ــح ــرر الــمــخــالــصــة بــمــوجــب‬ ‫يــكــون إجــــراء الــمــصــالــحــة أو‬
‫مستند كتابي واضح األلفاظ‬ ‫المخالصة أو اإلبـ ــراء ‪-‬بعد‬
‫والعبارات والداللة ال لبس‬ ‫انــتــهــاء الــعــاقــة العمالية‪-‬‬
‫فيه‪.‬‬ ‫بالشكل الصحيح الذي يتفق‬
‫مع أحكام النظام‪ ،‬أو العرف‬
‫المعمول به في هذا الشأن‪،‬‬

‫‪38‬‬
‫الفهرس‬

‫المنازعات العمالية‬

‫‪39‬‬
 ‫الفهرس‬

‫أول‪ :‬اختصاص المحاكم العمالية‬

‫ً‬

‫تختص المحاكم العمالية بالنظر في اآلتي‪:‬‬

‫ال ــم ــن ــازع ــات المتعلقة‬

‫ال ـ ــدع ـ ــاوى الــمــرفــوعــة‬ ‫بــإيــقــاع صــاحــب الــعــمــل‬ ‫ال ــم ــن ــازع ــات المتعلقة‬
‫إليـ ـ ــقـ ـ ــاع الـ ــعـ ــقـ ــوبـ ــات‬ ‫الــجــزاءات التأديبية على‬ ‫بعقود العمل واألج ــور‬
‫المنازعات المترتبة على‬ ‫الــمــنــصــوص عــلــيــهــا في‬ ‫ال ــع ــام ــل أو الــمــتــعــلــقــة‬ ‫والـ ــحـ ــقـ ــوق وإصـ ــابـ ــات‬
‫الفصل من العمل‪.‬‬ ‫نظام العمل‪.‬‬ ‫بطلب اإلعفاء منها‪.‬‬ ‫العمل والتعويض عنها‪.‬‬

‫الــمــنــازعــات الــنــاشــئــة عــن تطبيق‬
‫نــظــام الــعــمــل ونــظــام التأمينات‬
‫االجتماعية‪ ،‬دون إخالل باختصاصات‬
‫المحاكم وديوان المظالم‪.‬‬
‫ال ــم ــن ــازع ــات الــمــتــعــلــقــة‬ ‫شــكــاوى أصــحــاب الــعــمــل والــعــمــال‬
‫بـ ــالـ ــعـ ــمـ ــال ال ــخ ــاض ــع ــي ــن‬ ‫ال ــذي ــن ل ــم تــقــبــل اعــتــراضــاتــهــم ضد‬
‫ألحكام نظام العمل‪ ،‬بمن‬ ‫أي ق ــرار ص ــادر مــن أي جــهــاز مختص‬
‫في ذلك عمال الحكومة‪.‬‬ ‫فــي الــمــؤســســة الــعــامــة للتأمينات‬
‫االجتماعية‪ ،‬يتعلق بوجوب التسجيل‬
‫واالشتراكات أو التعويضات‪.‬‬

‫ملحوظة‪:‬‬

‫يمكنك رفع الدعوى العمالية في مكان إقامة المدعى عليه‪.‬‬

‫تقام الدعوى المتعلقة بالشركات والجمعيات القائمة‪ ،‬أو المؤسسات الخاصة في المحكمة التي يقع في نطاق‬
‫اختصاصها مركز إدارتها‪ ،‬ويجوز رفع الدعوى إلى المحكمة التي يقع في نطاق اختصاصها فرع الشركة أو الجمعية‬
‫أو المؤسسة وذلك في المسائل المتعلقة بهذا الفرع‪،‬‬
‫تقام الدعوى على األجهزة الحكومية في المحكمة التي يقع في نطاق اختصاصها المقر الرئيس لها‪ ،‬ويجوز رفع‬
‫الدعوى إلى المحكمة التي يقع في نطاق اختصاصها فرع الجهاز الحكومي في المسائل المتعلقة بذلك الفرع‪.‬‬

‫‪40‬‬
 ‫الفهرس‬

‫ثانيا‪ :‬إجراءات رفع الدعوى العمالية‬

‫ً‬

‫إذا كانت الدعوى متعلقة بالدعاوى الخاضعة لنظام العمل‪ ،‬فيجب عليك اتباع الخطوات اآلتية‪:‬‬

‫‪21‬‬ ‫‪21‬‬
‫إحالة‬ ‫يجب‬ ‫تقديم‬
‫الــمــعــامــلــة إلـ ــى مــكــاتــب‬ ‫ع ـل ـيــك الــتــق ــدم إلـ ــى مكتب‬ ‫طلب بالمنازعة العمالية إلى‬
‫الــتــســويــة ال ــودي ــة إلج ــراء‬ ‫الـ ـعـ ـم ــل وتــقــيــي ــد الـ ــدعـ ــوى‬ ‫مكتب العمل المختص مكانً ا‬
‫الــتــســويــة بــيــن األطــــراف‬ ‫والـطـلـبــات‪ ،‬مــع إرف ــاق جميع‬ ‫إلجــراء التسوية الودية خالل‬
‫يوما‪.‬‬
‫خالل ‪ً 21‬‬ ‫المستندات المؤيدة للدعوى‪.‬‬ ‫يوما‪.‬‬
‫(‪ً )21‬‬

‫ُيبلغ‬ ‫تُ حال‬

‫في حال‬
‫تــعــذرت التسوية الــوديــة‪،‬‬ ‫الخصم بالطرق التالية‪:‬‬ ‫ج ــم ــي ــع ال ــم ــع ــام ــل ــة إل ــى‬
‫يقوم مكتب العمل برفع‬ ‫المحكمة العمالية‪ ،‬وتأخذ‬
‫المعاملة إلــكــتــرونـ ًّـيــا إلى‬ ‫الدعوى مجراها‪.‬‬
‫المحكمة العمالية‬

‫أو عــن طريق مــراكــز الشرط‬ ‫إلكترونيا؛‬

‫ًّ‬ ‫في حــال تعذر تبليغه‬ ‫إلكترونيا عبر رســالــة نصية تصله‬
‫ًّ‬
‫وعمد األحياء‪.‬‬ ‫فيبلغ على مكان إقامته أو مكان‬ ‫على رقم جواله المسجل في أبشر‪.‬‬
‫عمله عن طريق محضري الخصوم‪.‬‬

‫إذا كانت الدعوى متمثلة في شكوى ضد المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية فيما يتعلق باالشتراك والتسجيل‬
‫والتعويض‪ ،‬فيجب عليك اتباع اإلجراءات التالية‪:‬‬

‫تــأخــذ ال ــدع ــوى مجراها‬
‫م ــن االدعــــــاء وال ــدف ــاع‬
‫حتى صدور الحكم‪.‬‬
‫فـــي حــــال عــــدم قــبــول‬
‫االعتراض‪ ،‬تُ رفع الدعوى‬
‫إلكترونيا أمام المحكمة‬
‫ًّ‬
‫العمالية‪.‬‬
‫وبعد صــدور القرار‪ ،‬يحق‬ ‫تـــــقـــــديـــــم الــــشــــكــــوى‬
‫لمقدم الطلب االعتراض‬ ‫ل ــدى الــجــهــة المختصة‬
‫عـ ــلـ ــيـ ــه أمـ ـ ـ ـ ــام ال ــج ــه ــة‬ ‫بالمؤسسة‪.‬‬
‫المختصة في التأمينات‪.‬‬

‫‪41‬‬
 ‫الفهرس‬

‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬اآلثار المترتبة على التبليغ‬

‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬
‫تنظر‬ ‫تنظر‬
‫(غيابيا) إذا تعذر‬
‫ًّ‬ ‫الدعوى‬ ‫ـوريــا) إذا‬
‫الــدعــوى (حــضـ ًّ‬
‫تبليغ الخصم‪.‬‬ ‫تبلغ الخصم ولم يحضر‪.‬‬

‫رابعا‪ :‬اآلثار المترتبة على غياب الخصوم‬

‫ً‬

‫ـوم ــا ولــم‬

‫إذا انــقــضــت ســتــون ي ـ ً‬ ‫إذا لم يحضر المدعي أي جلسة‬
‫يطلب المدعي السير فيها بعد‬
‫شطبها‪ ،‬أو لم يحضر بعد السير‬
‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬ ‫من جلسات الدعوى ولم يتقدم‬
‫بــعــذر تقبله المحكمة‪ ،‬فلها أن‬
‫فيها ُع ّدت كأن لم تكن‪.‬‬ ‫تقرر شطبها‪.‬‬

‫‪03‬‬
‫لــلــمــدعــى عــلــيــه أن يــطــلــب من‬
‫المحكمة الحكم في موضوعها‪،‬‬
‫وعــلــى الــمــحــكــمــة أن تــحــكــم إذا‬
‫عد‬
‫وي ّ‬ ‫كانت صالحة للحكم فيها‪ُ ،‬‬
‫حضوريا‪.‬‬
‫ًّ‬ ‫حكمها في حق المدعي‬

‫‪42‬‬
 ‫الفهرس‬

‫خامسا‪ :‬الطلبات العارضة‬

‫ً‬

‫وهي الطلبات التي تطرأ على المدعي أو المدعى عليه بعد رفع الدعوى والسير فيها‪ ،‬وقبل إقفال باب المرافعة‪،‬‬
‫ابتداء‪.‬‬
‫ً‬ ‫والتي لم يرد ذكرها في الئحة الدعوى‬

‫مدعيا فيحق لك تقديم طلب عارض بما يأتي‪:‬‬

‫ًّ‬ ‫إذا كنت‬

‫تصحيح الطلب األصــلــي أو تعديل‬

‫موضوعه لظروف ظهرت بعد رفع‬
‫إض ــاف ــة أو تــغــيــيــر سبب‬ ‫الدعوى‪.‬‬
‫الــــــدعــــــوى مـــــع إبـ ــقـ ــاء‬
‫موضوع الطلب األصلي‪.‬‬

‫ما تأذن به المحكمة بتقديمه‪ ،‬مما‬ ‫مكمل للطلب األصلي‬

‫ً‬ ‫ما يكون‬
‫يكون مرتبطاً بالطلب األصلي‪.‬‬ ‫متصل به‪.‬‬
‫ً‬ ‫مترتبا عليه أو‬
‫ً‬ ‫أو‬

‫إذا كنت مدعى عليه فيحق لك تقديم طلب عارض بما يأتي‪:‬‬

‫طــلــب الــحــكــم بــالــتــعــويــض عــن ضــرر‬

‫لحقه من الدعوى‪.‬‬
‫أي ط ــل ــب ي ــت ــرت ــب عــلــى‬ ‫ُّ‬
‫إجــــابــــتــــه ع ـ ـ ــدم ال ــح ــك ــم‬
‫للمدعي بطلباته كلها أو‬
‫بعضها‪.‬‬

‫الــطــلــبــات الــتــي تــكــون متصلة‬

‫إذا كانت الــدعــوى األصلية تشتمل‬ ‫اتصال ال يقبل التجزئة‪.‬‬
‫ً‬ ‫بالدعوى‬
‫على عدة طلبات فللمدعى عليه أن‬
‫عارضا يقتضي عدم إجابة‬
‫ً‬ ‫طلبا‬
‫يقدم ً‬
‫تلك الطلبات‪ ،‬وله طلب ما يقتضي‬
‫عدم إجابة بعض طلبات المدعي‪.‬‬ ‫ما تــأذن به المحكمة بتقديمه‪ ،‬مما‬
‫يكون مرتبطاً بالدعوى األصلية‪.‬‬

‫‪43‬‬
 ‫الفهرس‬

‫آلية تقديم الطلبات العارضة‪:‬‬

‫يخضع الحكم برفض‬ ‫أو بــصــحــيــفــة تــبــلــغ‬ ‫َّإما أن يقدم الطلب‬

‫الـ ــطـ ــلـ ــب ال ـ ــع ـ ــارض‬ ‫لــلــخــصــوم قــبــل يــوم‬ ‫العارض في الجلسة‬
‫لطرق االعتراض‪.‬‬ ‫الــجــلــســة‪ ،‬وال تقبل‬ ‫شفاهية‪.‬‬
‫الــطــلــبــات الــعــارضــة‬
‫بـــعـــد إق ـ ــف ـ ــال بـــاب‬
‫المرافعة‪.‬‬

‫سادسا‪ :‬إجراءات اإلثبات‬

‫ً‬

‫طبيعة الدعاوى العمالية تختلف من حيث وسائل اإلثبات عن الدعاوى غير العمالية‪ ،‬فجعل نظام العمل عبء‬
‫اإلثبات على رب العمل؛ ليثبت ما يخالف األصل (تأدية العامل لعمله واستحقاقه لألجر)‪ ،‬وجرى العمل في المحاكم‬
‫العمالية على إثبات العقد وإثبات العمل بالطرق اآلتية‪:‬‬

‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫س ــن ــدات اســتــام‬ ‫صور شيكات‬ ‫شهادة الشهود‬ ‫قسيمة الراتب‬ ‫عرض وظيفي‬
‫رواتب‬

‫‪10‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪06‬‬

‫إقــــــــــــــرار صـ ــاحـ ــب‬ ‫إشـ ـ ــعـ ـ ــار ح ــس ــاب‬
‫العمل‪.‬‬ ‫بـ ــنـ ــكـ ــي مـــصـــدق‬
‫يثبت تحويل مبالغ‬
‫مـ ـ ـ ــن الــــحــــســــاب‬
‫الــبــنــكــي لــصــاحــب‬
‫العمل (الشركة)‬
‫مــــــــكــــــــاتــــــــبــــــــات‬ ‫إش ــع ــار بــمــبــاشــرة‬ ‫عقد الــعــمــل‪ ،‬وله‬
‫وم ـ ــراس ـ ــات بــيــن‬ ‫العمل أو بالتعيين‬ ‫حجية قاطعة في‬
‫الــعــامــل وصــاحــب‬ ‫اإلثــــبــــات‪ ،‬إال إذا‬
‫العمل‬ ‫أثبت أحد الطرفين‬
‫صوريته‪.‬‬

‫ملحوظة‪:‬‬

‫حال إذا كان عقد العمل غير مكتوب‪ ،‬يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق اإلثبات‪.‬‬

‫‪44‬‬
 ‫الفهرس‬

‫سابعا‪ :‬صدور األحكام‪ ،‬واالعتراض عليها‬

‫ً‬

‫إصدار األحكام‬

‫ينطق‬ ‫يصدر‬ ‫متى تمت‬

‫بالحكم في جلسة علنية بتالوة‬ ‫الحكم باإلجماع أو بأغلبية اآلراء‪.‬‬ ‫المرافعة فــي الــدعــوى قضت‬
‫منطوقة‪ ،‬ويجب على الــدائــرة‬ ‫المحكمة فيها ف ــوراً ‪ ،‬أو أجلت‬
‫إفهام الخصوم بطرق العتراض‪،‬‬ ‫إصــدار الحكم إلــى جلسة أخرى‬
‫ومدته النظامية‪.‬‬ ‫تــحــددهــا مــع إفــهــام الــخــصــوم‬
‫بقفل ب ــاب الــمــرافــعــة ومــوعــد‬
‫النطق بالحكم‪.‬‬

‫يكون الحكم مشموال بالنفاذ المعجل في األحوال اآلتية‪:‬‬

‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬
‫إذا كان‬ ‫األحكام‬
‫الحكم صادراً بأداء أجرة خادم‪ ،‬أو صانع‪ ،‬أو‬ ‫الصادرة في األمور المستعجلة‬
‫عامل‪ ،‬أو مرضع‪ ،‬أو حاضن‪.‬‬

‫الدعاوى العمالية التي ال تقبل االستئناف‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫الــمــطــالــبــة بــالــمــســتــنــدات وال ــوث ــائ ــق‬ ‫المطالبة بشهادة الخدمة‪.‬‬ ‫القضايا العمالية التي ال‬
‫المتعلقة بالعامل والمودعة لدى رب‬ ‫تزيد قيمة المطالبة فيها‬
‫العمل‪.‬‬ ‫عن عشرين ألف ريال‬

‫‪06‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬

‫دعــوى التظلم ضــد الــقــرارات الــصــادرة‬ ‫االعــتــراض على قـ ــرارات لجان‬ ‫االعـ ــتـ ــراض عــلــى الــجــزاء‬
‫من مؤسسة التأمينات االجتماعية‪ ،‬إذا‬ ‫عمال الخدمة المنزلية ومن‬ ‫الــذي يوقعه رب العمل‬
‫كانت الدعوى تتعلق بوجوب التسجيل‬ ‫في حكمهم‪.‬‬ ‫عــلــى ال ــع ــام ــل‪ ،‬م ــا عــدا‬
‫واالشتراكات أو التعويضات ال تتجاوز‬ ‫الفصل من العمل‪.‬‬
‫العشرين ألف ريال‪.‬‬

‫‪45‬‬
‫الفهرس‬

‫مدة االعتراض على األحكام‪ ،‬وآلية تقديمها‪:‬‬

‫‪30‬‬ ‫‪30‬‬

‫وفي حال صدر الحكم على المدعى‬ ‫يكون االعــتــراض على األحــكــام خالل‬
‫غيابيا؛ فتبدأ مــدة االعــتــراض‬
‫ًّ‬ ‫عليه‬ ‫يوما من تاريخ النطق بالحكم‪،‬‬ ‫ثالثين ً‬
‫يوما من تاريخ علمه بالحكم‪،‬‬ ‫(‪ً )30‬‬ ‫أو التاريخ المحدد الستالمه‪،‬‬

‫وفقا للخطوات اآلتية‪:‬‬

‫ً‬ ‫ويمكنك تقديم االعتراض على الحكم‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫الخدمات القضائية‬

‫أدخل‬ ‫سجل‬
‫ّ‬ ‫الدخول‬
‫رقم القضية وعامها ‪‬‬ ‫دخول (اسم المستخدم‬ ‫ع ــل ــى مـ ــوقـ ــع وزارة‬
‫اختر طلب قيد التدقيق‬ ‫وكلمة المرور)‬ ‫الــعــدل ‪ ‬الــخــدمــات‬
‫أو االستئناف‬ ‫اإللكترونية ‪ ‬قضايا‬
‫– ناجز المحاكم‬
‫‪04‬‬ ‫‪05‬‬
‫البيانات‬
‫المطلوبة‬

‫أدخل‬
‫جميع البيانات المطلوبة‪:‬‬
‫(بيانات مقدم الطلب‪،‬‬
‫التعهد‪ ،‬بيانات القضية‬
‫والحكم المعترض عليه‪،‬‬
‫أسباب االعتراض‪ ،‬عرض‬
‫الطلب)‬
‫اضغط‬
‫على إرس ــال الطلب ‪‬‬
‫احــتــفــظ ب ــرق ــم الــطــلــب‬
‫ومـ ــراجـ ــعـ ــة الــمــحــكــمــة‬
‫السـ ــتـ ــكـ ــمـ ــال ال ــط ــل ــب‬
‫والتأكد من تقييده‪.‬‬

‫‪46‬‬
 ‫الفهرس‬

‫نظر االعتراض‬
‫تدقيقا دون مرافعة‪ ،‬ما لم تقرر محكمة االستئناف أن هناك ضــرورة من نظر‬
‫ً‬ ‫تنظر محاكم االستئناف األحكام‬
‫ً‬
‫مرافعة‪.‬‬ ‫الدعوى‬

‫‪04‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫‪15‬‬ ‫‪30‬‬

‫إذا لم‬ ‫مدة االعتراض‬ ‫مدة االعتراض‬ ‫نقض‬

‫يــــــــــــودع الـ ــمـ ــعـ ــتـ ــرض‬ ‫بـــطـــلـــب ال ــن ــق ــض‬ ‫بـ ــطـ ــلـ ــب ال ــن ــق ــض‬ ‫األحـــــــــكـــــــــام أمـ ـ ـ ــام‬
‫اع ــت ــراض ــه خـ ــال هــذه‬ ‫يوما‬
‫ً‬ ‫خمسة عشر‬ ‫ـوم ــا من‬
‫ث ــاث ــون ي ـ ً‬ ‫المحكمة العليا‬
‫المدد‪ ،‬سقط حقه في‬ ‫إذا كــان الحكم أو‬ ‫ت ــاري ــخ صـ ــدور حكم‬
‫طلب النقض‪.‬‬ ‫القرار في المسائل‬ ‫أو قــــــرار مــحــكــمــة‬
‫المستعجلة‪.‬‬ ‫االستئناف‪.‬‬

‫‪05‬‬
‫يقدم‬
‫وفقا للخطوات التالية‪:‬‬
‫ً‬ ‫طلب الطعن بالنقض‬

‫تــرفــع مــحــكــمــة االســتــئــنــاف‬ ‫يــجــب أن يــتــضــمــن االع ــت ــراض‬ ‫يــكــون الطلب بصحيفة‬
‫ال ــم ــذك ــرة ومــرفــقــاتــهــا إلــى‬ ‫تحديد األسباب على نحو يبين‬ ‫تـــــــودع لـ ـ ــدى مــحــكــمــة‬
‫المحكمة العليا خــال ثالثة‬ ‫سبب االعــتــراض ال ــذي يعزوه‬ ‫االستئناف التي أصدرت‬
‫أيام من انتهاء مدة االعتراض‪.‬‬ ‫المعترض إلى الحكم‪ ،‬وموضعه‬ ‫الحكم أو أيدته‪.‬‬
‫من الحكم‪ ،‬وأثره فيه‪.‬‬

‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫يشمل الطلب االعتراض‬
‫ال يجوز إبداء أسبابٍ في‬ ‫أسماء الخصوم‪ ،‬وعنوان‬
‫طلب النقض لم يسبق‬ ‫كل منهم‪ ،‬وبيان الحكم‬
‫إبداؤها في االستئناف‪،‬‬ ‫المعترض عليه‪ ،‬ورقمه‪،‬‬ ‫َ‬
‫وكـ ــان مــمــكــنً ــا إب ــداؤه ــا‬ ‫وتـ ـ ــاريـ ـ ــخـ ـ ــه‪ ،‬وأس ـ ــب ـ ــاب‬
‫فيه‪.‬‬ ‫االعـــتـــراض‪ ،‬والــطــلــبــات‪،‬‬
‫والتوقيع‪ ،‬والتاريخ‪.‬‬

‫‪47‬‬
 ‫الفهرس‬

‫أحوال نظر النقض‬

‫قبول الطعن‬
‫في الحكم‬

‫إذا رأت الدائرة أن الفصل في الطعن‬ ‫إذا رأت ال ــدائ ــرة ض ـ ــرورة الــمــرافــعــة‬
‫يــتــطــلــب إيـــــداع األطــــــراف م ــذك ــرات‬ ‫الــشــفــهــيــة‪ ،‬فــلــهــا أن تــســمــع أقـــوال‬
‫تــكــمــيــلــيــة‪ ،‬فــلــهــا أن تـ ـ ــأذن ب ــذل ــك‪،‬‬ ‫أطراف الطعن‪ .‬وال يجوز إبداء أسباب‬
‫وتحدد لألطراف مواعيد إيــداع هذه‬ ‫شفهية فــي الجلسة غــيــر األســبــاب‬
‫المذكرات‪.‬‬ ‫التي سبق بيانها في األوراق‪.‬‬

‫رفض الطعن في‬

‫الحكم‬

‫إذا لم تقتنع المحكمة باألسباب التي‬ ‫ال ُيقبل الطعن بالنقض على الحكم‪،‬‬
‫بني عليها الطعن‪ ،‬أيدت الحكم‪.‬‬ ‫مكتسبا‬
‫ً‬ ‫إذا كــان الحكم السابق غير‬
‫الصفة النهائية‪.‬‬

‫‪48‬‬
 ‫الفهرس‬

‫التماس إعادة النظر‪:‬‬

‫وتقيد إدارة المحكمة الصحيفة في يوم‬ ‫يرفع االلتماس بإعادة النظر بصحيفة‬
‫إيداعها في السجل الخاص بذلك‪ ،‬وال يترتب‬ ‫ت ــودع ل ــدى المحكمة الــتــي أص ــدرت‬
‫على رفع االلتماس وقف تنفيذ الحكم‪.‬‬ ‫الحكم‪،‬‬

‫يمكنك تقديم التماس إعادة النظر باتباع الخطوات اآلتية‪:‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫رقم‬
‫القضية‬

‫أدخل رقم القضية وعامها‬ ‫سجل دخول (اسم المستخدم‬ ‫الدخول على موقع وزارة‬
‫وكلمة المرور)‪.‬‬ ‫العدل < الخدمات اإللكتروني‬
‫< قضايا – ناجز المحاكم‬

‫‪04‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪06‬‬

‫طلب‬ ‫البيانات‬
‫االلتماس‬ ‫المطلوبة‬

‫اختر طلب التماس إعادة‬ ‫أدخـ ــل جـمـيــع ال ـب ـيــانــات الـمـطـلــوبــة‬ ‫اضغط على إرسال الطلب‪.‬‬
‫النظر‪.‬‬ ‫(بيانات مقدم الطلب‪ ،‬التعهد‪ ،‬بيانات‬
‫الـقـضـيــة وال ـح ـكــم الـمـعـتــرض عليه‪،‬‬
‫أسباب االلتماس‪ ،‬عرض الطلب)‪.‬‬ ‫‪07‬‬

‫احتفظ بــرقــم الــطــلــب‪ ،‬لمراجعة المحكمة‬

‫الستكمال الطلب والتأكد من تقييده‪.‬‬

‫ملحوظة‪:‬‬

‫أجاز النظام اللجوء إلى التحكيم في القضايا العمالية بشرط تضمين ذلك في عقد العمل أو اتفاق الطرفين على‬
‫اللجوء إلى التحكيم‪ ،‬ويكون من حق طرفي العقد أو أحدهما التمسك بهذا الحق للفصل في الدعوى‪.‬‬

‫‪49‬‬
‫الفهرس‬

‫للتواصل‬
Albarakatilaw
920002916
Albarakatilaw
albarakatilawfirm

50
‫الفهرس‬

‫تطبيق نصر‬

‫‪51‬‬