ĐỀ SỐ 20240

 
Câu 1 (3 Điểm)
Nếu không đồng ý với việc giải quyết của Hòa giải viên lao động, các bên
tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải quyết.
Khẳng định trên Đúng hay sai? Giải thích?
Khẳng định này đúng
Vì theo khoản 7 điều 188 Điều 188. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp
lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
Khoản7 điều 188 quy định. Trường hợp không bắt buộc phải
qua thủ tục hòa giải quy định tại khoản 1 Điều này hoặc
trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều
này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc
trường hợp hòa giải không thành theo quy định tại khoản 4
Điều này thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong
các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy
định tại Điều 189 của Bộ luật này;
b) Yêu cầu Tòa án giải quyết.

Câu 2 (3 Điểm)
Người lao động không phải  hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi chấm dứt
hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật? Khẳng định trên Đúng hay
sai? Giải thích?
Khẳng định này làSai
Vì người lao động chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định của pl lao động
quy định tại điều 35 Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động của người lao động BLLĐ 2019 nhưng trong hợp đồng đào tạo
nghề của các bên có thỏa thuận về việc trách nhiệm hoàn phí,trách nhiệm
của người lao động khi thực hiện hợp đồng đào tạo, thì dù chấm dứt hợp
đồng đúng quy định của pl nhưng bên người lđ vẫn phải hoàn trả phí đào
tạo.
Câu 3 (4 Điểm)
H làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn tại Công ty N. Cho rằng H thường
xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, Giám đốc Công ty ra quyết định đơn
phương chấm dứt hợp đồng đối với H. Các thủ tục mà Công ty đã làm trước khi chấm
dứt hợp đồng là báo trước cho H 45 ngày, tham khảo ý kiến của đại diện Ban chấp
hành Công đoàn. Ban chấp hành Công đoàn đã không nhất trí với việc chấm dứt hợp
đồng đối với H. Mặc dù vậy, hết hạn thông báo, giám đốc Công ty N vẫn ra quyết định
chấm dứt hợp đồng với H. Hỏi:
Theo bạn, việc chấm dứt hợp đồng của Công ty N có hợp pháp không? Tại sao?
Giải quyết quyền lợi cho H trong trường hợp trên
việc chấm dứt hợp đồng của Công ty N không hợp pháp Tại
điểm a khoản 1 điều 36
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người
sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp
đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành
công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá
mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng
phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi
có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

Trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo các điểm a nêu trên, người
sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ
sở và Còn cần phải xin ý kiến của tổ chức người đại diện
Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ
chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý
nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có
quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường
hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp
hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết
tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.