STT Năm Tên bài báo Tác giả Tạp chí Tóm tắt

NGHIÊN CỨU SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA CHẾ ĐỘ

ĐÃI NGỘ ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA Trong paper này có đề cập một số nhân tố thuộc chế độ đãi ngộ như: LƯƠNG THƯỞNG, SỰ
Trân, N. M., Nam, L. H., Tạp chí Khoa học Trường Đại
1 2018 QUẢN TRỊ VIÊN CẤP TRUNG TRONG CÁC CÔNG NHẬN , PHÚC LỢI , CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP VÀ THĂNG TIẾN , THỬ THÁCH CÔNG
& Ráte, T. K. S. (2018). học An Giang
CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THUỶ SẢN VIỆC, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
TỈNH CÀ MAU
ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ CHẤT LƯỢNG
Nói về mối liên hệ mật thiết giữa các yếu tố chất lượng cuộc sống nơi làm việc với sự gắn kết của
CUỘC SỐNG NƠI LÀM
nhân viên với tổ chức. Các yếu tố chất lượng cuộc sống nơi làm việc bao gồm: cơ hội phát triển
2 2017 VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA
nghề nghiệp, phát triển năng lực cá nhân, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, lương thưởng
NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG HUFLIT JOURNAL OF
công bằng và tương xứng, hội nhập trong tổ chức, quy tắc trong tổ chức.
THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU TẠI TP. HCM Bùi Nhất Vương SCIENCE
CÁC YẾU TỐTÁC ĐỘNG LÊN SỰHÀI LÒNG, Mai Ngọc Khương1,
3 2022 ĐỘNG LỰC VÀ GẮN KẾT TRONG CÔNG VIỆC Nguyễn ThịHồng Vân2*và Tạp chíKhoa học Trường Đại Nói về mối liên hệ giữa động lực làm việc, sự hài lòng với gắn kết của nhân viên với tổ chức.
CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH BẾN TRE Trịnh Minh Khôi2 học Cần Thơ
Áp dụng mô hình hồi quy có 7 yếu tố được xem xét đều có ảnh hưởng đến động lực làm việc của
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân
viên chức gồm: chính sách tiền lương, môi trường và điều kiện làm việc, cơ hội đào tạo và phát
4 2022 viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Cao su
NGUYỄN THỊ THẢO - TS. triển, chính sách khen thưởng và phúc lợi, sự hỗ trợ của cấp trên, ban chất công việc, quan hệ
Nghệ An
NGUYỄN THANH VŨ Tạp chí Công Thương đồng nghiệp.
Quản trị nguồn nhân lực và Phạm Thế Anh* Nhấn mạnh về tầm quan trọng của chuỗi quản trị nhân sự từ khi tuyển dụng, đào tạo cho đến
5 2013 Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, hoạch định các vấn đề về thăng tiến và tương lai của người lao động. Từ đó cho phép nhân viên
sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp , Nguyễn Thị Hồng Đào* Kinh tế và Kinh doanh, được cố gắng, tự hào và gắn bó với doanh nghiệp.
Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán Diễn giải về các nhân tố như: điều kiện làm việc, môi trường làm việc, công nhận thành tích và
6 2021 bộ, giảng viên các trường cao đẳng, đại học trên Đinh Thị Mỹ Hạnh - Tạp chí Khoa học & Đào tạo chế độ lương thưởng phúc lợi có tác động trực tiếp tới động lực làm việc. Mối quan hệ này là một
địa bàn Tỉnh Phú Yên Nguyễn Võ Tuyết Trinh Ngân hàng mối quan hệ đồng biến.
Omotayo Adewale
OSIBANJO* , Adenike
Compensation packages: a strategic tool for Anthonia ADENIJI, Trong paper này thì nó đề cập cụ thể tới một nhân tố duy nhất là Chính sách lương thưởng, đây cũng
7 2014 Leonardo Journal of Sciences
employees’ performance and retention Hezekiah Olubusayo là một trong những nhân tố cho hiệu suất công việc công ty và khả năng giữ chân công ty.
FALOLA, Princess
Thelma HEIRSMAC
The Impact Of Reward And Recognition Programs Ở cái paper 3 thì nó nói về cái sự công nhận, thì tui nghĩ nhân viên được giữ chân hay không thì
Reena Ali1 and M.Shakil International Review of
8 2009 On Employee’s Motivation And Satisfaction: An cũng một phần phải ở sự công nhận của công ty, các thành tích, nổ lực của nhân viên phải được ghi
Ahmed2 Business Research Papers
Empirical Study nhận xứng đáng, đó là nhu cầu thành tựu của họ.
Effect of Compensation Factors on Employee sự công nhận thành tựu đó cũng phải kịp thời, nó sẽ tạo cho nhân viên một nguồn động lực hết sức
International Journal of Human
9 2013 Satisfaction- A Study of Doctor‟s Dissatisfaction in Ayesha Yaseen to lớn, giúp nhân viên thỏa mãn nhu cầu được tưởng thưởng xứng đáng và được công nhận những
Resource Studies
Punjab kết quả mà nhân viên đó đạt được. Như bài viết của Yaseen (2013) cũng đã nói về vấn đề này.
Why don't you stick to them? Understanding Sven Dittes
factors influencing and counter-measures to Nils Urbach
Nghiên cứu về cách đối mặt và giải quyết ổn thỏa giữa công ty và nhân viên, nghiên cứu về hành
10 2015 combat deviant behavior towards organizational IT Frederik Ahlemann
vi nhân viên làm lệch đi tiêu chuẩn chung của công ty
standards Stefan Smolnik Association for Information
Thomas Müller Systems
Muhammad Jamal Shah
Department of Management Science
Army Public College of Management Sciences Những yếu tố nào đóng góp cho sự hài lòng về công việc? Làm thế nào chúng ta có thể thúc đẩy
Job Satisfaction and Motivation of Teachers of
11 2012 Rawalpindi, Pakistan nhân viên thể hiện công việc của họ? Những câu hỏi này là cốt lõi quan tâm của nhiều học giả và
Public Educational Institutions
Musawwir-Ur-Rehman giáo sư. Lý do là sự hài lòng công việc và động lực
International Journal of
Department of Management Science
BusinessSciences
Army Public College of Management and Social Science
Rawalpindi, Pakistan
Gulnaz Akhtar
Department of Management Science
Army Public College of Management Sciences
Rawalpindi, Pakistan
Huma Zafar
Department of Management Science
Army Public College of Management Sciences
Rawalpindi, Pakistan
Adnan Riaz
Department of Business Administration
Allama Iqbal Open University