‫البحث ‪ : 05‬نظام الصحة والسالمة المهنية ‪ OHSAS 18001‬وااليزو ‪45001‬‬

‫‪ -1‬مفهوم الصحة والسالمة المهنية‪ :‬تعد الصحة والسالمة املهنية من املفاهيم اليت ظهرت مع‬
‫النهضة الصناعية والتكنولوجيـا اليت اقتحمت خمتلف النشاطات االقتصادية‪ ،‬واليت رافقتها احلاجة املاسة‬
‫الـى االيـدي العاملـة القادرة والعارفة بتنظيم وإدارة تشغيل املكائن وبالوسيلة اليت ترضي اصحاب‬
‫العمل الـذين كـان يهمهم الربح مهما كان عدد ساعات العمل ويف أي عمر أو جنس يكون العامل‪،‬‬
‫مما نتج عنه كثرة املخاطر اليت جاهبها العامل واليت كان أمهها ظروف العمل غري الصحية وكثرة‬
‫احلوادث واصابات العمل اليت غالباً ما كانت مميتة‪.‬‬

‫‪ -2‬مفهوم نظام السالمة والصحة المهنية ‪ :OHSAS 18001‬وترتبط أنظمة البيئة والصحة‬
‫والسالمة املهنية مبعايري اتفقت عليها دول العامل واكتسبت رقماً من خالل املنظمة الدولية للمواصفات‬
‫واملقاييس وهو ‪ OHSAS 18001‬وهو نظام تقييم معرتف به عاملياً خمصص إلدارة األمن‬
‫والسالمة املهنية‪.‬‬

‫وتعرف نظم إدارة الصحة والسالمة املهنية باهنا اإلدارة اليت تقع عليها مسؤوليات وواجبـات‬
‫اإلدارة والتوجيه والتخطيط والتنفيذ واملتابعة لكل ما يتعلق با من والـسالمة فـي املنظمـة او الشركة‬
‫ووضع القواعد والتعليمات الفنية لضمان سالمة العاملني واملمتلكـات والبيئـة ووضـع اسرتاتيجية يف‬
‫برامج التدريب او التثقيف والوعي اليت ميكن من خالهلا رتقاء مبستوى وضـع السالمة املهنية للوصول‬
‫اىل معايري اجلودة يف السالمة املهنية‪.‬‬

‫أو هي عبارة عن قبول عاملي للمؤسسات اليت تدير السالمة والصحة املهنية أينما كانت يف‬
‫العامل ويف أي قطاع تعمل‪ ،‬ويركز النظام بالدرجة األساسية على األمراض الصحية املهنية والسالمة‬
‫املتعارف عليها واليت قد تزيد من املخاطر الصحية وبشكل بارز مما يهدد صحة اإلنسان ويسبب‬
‫اخلسائر للمؤسسة واجملتمع واقتصاد الدولة‪ ،‬وقد مت اعتماد ‪ OHSAS18001‬يف ‪ 116‬بلداً‬
‫وأكثر من ‪ 40‬قطاعاً‪.‬‬
‫‪ -3‬نشأة وتطور نظام السالمة والصحة المهنية ‪ :OHSAS 18001‬قدمت هيئة املواصفات‬
‫الربيطانية ‪ BSI:8800‬أول مواصفة وطنيـة ارشـادية لنظـام إدارة الصحة والسالمة املهنية يف ‪1996‬‬
‫ومتيزت هذه املواصفة بتقدميها متطلبات نظام إدارة الـصحة والسالمة املهنية لتساعد الشركات على‬
‫التنفيذ‪ ،‬وقد القت املواصفة جناحاً واقباالً كبرياً مـن قبـل الشركات احمللية والعاملية‪ ،‬إال أهنا مل متكن‬
‫الشركات من التـسجيل كوهنـا مواصـفة ارشـادية‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫البحث ‪ : 05‬نظام الصحة والسالمة المهنية ‪ OHSAS 18001‬وااليزو ‪45001‬‬

‫وفيما بعد طورت مواصفة نظام إدارة الصحة والسالمة املهنية ‪ 8800BSI‬إلـى مواصـفة‬
‫‪ OHSAS:18001‬يف عام ‪ 1999‬ومبشاركة ‪ 20‬هيئة من خمتلف دول العامل متثلت بالواليات‬
‫املتحدة‪ ،‬واليابان‪ ،‬وكوريا‪ ،‬وايرلندا‪ ،‬واسـبانيا‪ ،‬والـدمنارك‪ ،‬واملكـسيك‪ ،‬واململكـة املتحـدة‪ ،‬وسنغافورة‪،‬‬
‫وبذلك تكون أول إصدار منح شهادة يف نظـام إدارة الـصحة والـسالمة املهنيـة‪.‬‬

‫وبعد أن مت تطبيق املواصفة من قبل ‪ 80‬دولة يف خمتلف دول العامل‪ ،‬وحـصول أكثـر مـن‬
‫‪ 16000‬شركة على شهادة إدارة الصحة والسالمة املهنية ‪ 18001‬صـدار االول لعـام ‪1999‬‬
‫سعى املعهد الربيطاين للمواصفات القياسية ((‪ BSI‬ومبشاركة جمموعة متخصصة من قبل (‪43‬‬
‫( دولة يف العامل إىل إحداث العديد من التغريات لكي يتم استخدامها بشكل أوسع‪ ،‬وبذلك مت إصـدار‬
‫‪ OHASA:18001‬االصدار الثاين يف متوز‪ ، 2007‬والتغريات اليت قدمتها املواصـفة اجلديـدة‬
‫ه ـ ـ ــي‪:‬‬

‫‪ -‬الرتكيز على أمهية الصحة أكثر من ذي قبل‪.‬‬

‫‪ -‬أصبحت ‪ OHSAS 18001‬تشري إىل أهنا مواصفة وليس جمرد وثيقة‪ ،‬وهذا يعكـس زيـادة‬
‫تكييف نظام إدارة الصحة والسالمة املهنية (‪ ) 18001‬كأساس للمواصفات الدوليـة املتعلقـة بنظام‬
‫إدارة الصحة والسالمة املهنية‪.‬‬

‫‪ -‬اعتماد املواصفة ‪ 2007:18001‬على منوذج دمينج‪.‬‬

‫‪ -‬مت إضافة تعريفات جديدة فقد ضم اإلصدار األول (‪ ) 17‬تعريف فيما قدم االصـدار الثـاين (‪( 23‬‬
‫تعريف‪.‬‬

‫‪ -‬جعل املواصفة ‪ 2007:18001‬تتكامل مع مواصفة نظام اإلدارة البيئيـة ‪2004:14001‬‬

‫‪ ISO‬فضالً عن حتسني توافقها مع مواصفة ‪ISO. 6 2000:9001‬‬

‫‪ -‬تــم تغييــر مــصطلح اخلطــر احملتمــل ( ( ‪ risk tolerable‬إلــى اخلطــر املقبــول ‪( )risk‬‬
‫‪.acceptable‬‬

‫‪ -‬الفقرة (‪ ) 3.3.4‬املتعلقة باألهداف والفقرة (‪ ) 4.3.4‬املتعلقة بالربامج مت دجمها يف فقرة واحدة‬

‫((‪ 3.3.4‬أهداف وبرامج نظام إدارة الصحة والسالمة املهنية وعلى وفق ما ورد يف مواصـفة ‪ISO‬‬
‫‪ 14001:2004‬اإلدارة البيئية‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫البحث ‪ : 05‬نظام الصحة والسالمة المهنية ‪ OHSAS 18001‬وااليزو ‪45001‬‬

‫‪ -‬مت أضافة فقرات جديدة ضمن متطلبات التخطيط للصحة والسالمة املهنية لتكن املواصفة أكثر‬
‫انضباطا‪.‬‬

‫‪-‬إضافة متطلب جديد يتعلق (تقييم االلتزام) ويضم متطلبني فـرعيني مهـا متطلـب تقيـيم املتطلبات‬
‫القانونية ومتطلب تقييم املتطلبات غري القانونية وهذه الفقرة مت أضافتها لكي تتوافق مع مواصفة‬
‫اإلدارة البيئية ‪.I 2004:14001‬‬

‫‪ -4‬أقسام مواصفات نظام السالمة والصحة المهنية ‪ :OHSAS 18001‬تضم هذه السلسلة‬
‫من املعايري رقمي ‪ 18001‬و‪ ،18002‬وهذه السلسلة هي املعيار املصمم لتعيني الصحة والسالمة‬
‫املهنية‪ ،‬وهي تتألف من اثنني من املواصفات القياسية ‪ 8001‬و‪.8002‬‬
‫األوىل ‪ OHSAS 18001‬هتتم «بالصحة املهنية ونظم إدارة السالمة «ومت تطويرها استجابة‬
‫لطلب عاجل ملعيار معرتف به ميكن على أساسه تقييم نظم إدارة السالمة املهنية‪ .‬وهي متوافقة مع‬
‫‪ ISO 9001‬و‪ ،ISO 14001‬وتغطي قضايا مثل التخطيط لتحديد املخاطر‪ ،‬وتقييم املخاطر‪/‬‬
‫السيطرة‪ ،‬وإدارة الصحة والسالمة املهنية والوعي والكفاءة والتدريب‪ ،‬واالتصاالت‪ ،‬والتأهب حلاالت‬
‫الطوارئ واالستجابة هلا‪ ،‬وقياس األداء وحتسينه‪.‬‬
‫‪ -5‬نقاط قوة نظام إدارة السالمة والصحة المهنيتين‪ :‬يضبط هنج النظم أيضاً برنامج السالمة‬
‫والصحة مع مرور الوقت حبيث ميكن حتسني القرارات بشأن مكافحة املخاطر واحلد من األخطار‬
‫تدرجيياً‪ ،‬وتتلخص نقاط قوة نظام إدارة السالمة والصحة املهنيتني يف املزايا الرئيسية التالية‪:‬‬

‫‪ -‬إمكانية دمج متطلبات السالمة والصحة املهنيتني يف النظم التجارية والتوفيق بني أهداف السالمة‬
‫والصحة املهنيتني وأهداف األعمال‪ ،‬مما يؤدي بالتايل إىل أخذ تكاليف التنفيذ املتعلقة مبراقبة املعدات‬
‫والعمليات واملهارات والتدريب واملعلومات يف االعتبار؛‬

‫‪ -‬تنسيق متطلبات السالمة والصحة املهنيتني مع سائر املتطلبات ذات‪ ،‬الصلة وال سيما تلك املتعلقة‬
‫باجلودة والبيئة؛‬

‫‪ -‬توفري إطار منطقي إلنشاء وتشغيل برنامج السالمة والصحة املهنيتني الذي تأيت عقب كافة العناصر‬
‫اليت تتطلب اختاذ اإلجراءات الالزمة واملراقبة؛‬

‫‪ -‬تبسيط وحتسني آليات وسياسات وإجراءات وبرامج وأهداف االتصال وفقاً جملموعة من القواعد‬
‫املطبقة عاملياً؛‬

‫‪2‬‬
 ‫البحث ‪ : 05‬نظام الصحة والسالمة المهنية ‪ OHSAS 18001‬وااليزو ‪45001‬‬

‫‪ -‬انطباق االختالفات يف النظم التنظيمية الوطنية والثقافية؛‬

‫‪ -‬هتيئة بيئة مواتية لبناء السالمة الوقائية والثقافة الصحية؛‬

‫‪ -‬تعزيز احلوار االجتماعي؛‬

‫‪ -‬توزيع مسؤوليات السالمة والصحة املهنيتني على مستوى اإلدارة مبشاركة كافة املدراء واملوظفني‬
‫والعمال من أجل تنفيذ فعال للنظام‬

‫‪ -‬التكيّف مع حجم ونشاط املنظمة‪ ،‬وأنواع املخاطر اليت تواجهها‪.‬‬

‫‪ -‬إنشاء إطار التحسني املستمر؛‬

‫‪ -‬توفري خط أساسي للمراجعة والتدقيق من أجل تقييم األداء‪.‬‬

‫‪ -6‬مبادئ مواصفة نظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‪ :‬وتتضمن مواصفة نظام إدارة الصحة‬
‫والسالمة املهنية مخسة مبـادئ أساسـية وهي‪:‬‬

‫‪ -6-1‬االلتزام والسياسة‪ :‬جيب على املنظمة أن حتدد سياستها وتضمن التزامهـا بنظـام إدارة الصحة‬
‫والسالمة املهنية‪.‬‬

‫‪ -6-2‬التخطيط‪ :‬جيب على املنظمة أن ختطط جناز سياسة وأهداف الصحة والـسالمة املهنية‪.‬‬

‫‪ -6-3‬التنفيذ والتشغيل‪ :‬جيب على املنظمة ان تطـور القابليـات وتقـدم آليـات الـدعم الضرورية‬
‫لتحقيق سياسة الصحة والسالمة املهنية واهدافها الرئيسة والفرعية‪.‬‬

‫‪ -6-4‬القياس والتقييم‪ :‬جيب على املنظمة ان تقيس وتراقب وتقييم أداء الصحة والسالمة املهنية‬
‫واختاذ االجراء الوقائي والتصحيحي‪.‬‬

‫‪ -6-7‬المراجعة والتحسين‪ :‬جيب على املنظمة ان تراجع بانتظام وحتسن باستمرار نظام إدارة‬
‫الصحة والسالمة املهنية لغرض حتسني داء الصحة والسالمة املهنية‪.‬‬

‫‪ -6-8‬التحسين المستمر في مواصفة ‪ :OHSAS 2007:18001‬يبىن مفهوم التحسني‬

‫املستمر يف املواصفة (‪( OHSAS 2007:18001‬على منوذج دورة دمينج ((‪ Deming‬وهي‬
‫(خطط‪ ،‬اعمل‪ ،‬افحص‪ ،‬عاجل (‪( ) PDCD‬وهذا النمـوذج يـتالءم مـع العديد من النظم اإلدارية‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫البحث ‪ : 05‬نظام الصحة والسالمة المهنية ‪ OHSAS 18001‬وااليزو ‪45001‬‬

‫‪ -7‬مفهوم مواصفة‪ : ISO 45001: 2018‬يف ‪ 12‬مارس ‪ 2018‬صدرت املواصفة‬

‫اجلديدة‪ ‬نظام إدارة السالمة والصحة املهنية‪ ‬أيزو ‪Occupational health and 45001‬‬
‫‪  safety management system ISO 45001‬واليت حتل حمل نظام السالمة والصحة‬
‫املهنية أوساس ‪ OHSAS 18001 18001‬وكان قد بدأ العمل على املواصفة القياسية أيزو‬
‫‪ 45001‬منذ عام ‪.2014‬‬
‫وهي جمموعة من املتطلبات اليت تؤثر فعليًا على مجيع جوانب عمليات الشركات واملؤسسات‬
‫عموما زيادة يف‪ ‬أمان بيئة العمل‬
‫غري الرحبية واجلهات احلكومية‪ .‬أثبت األحباث أن الشركات حتقق ً‬
‫وتقليل اخلسائر النامجة عن احلوادث‪ ‬من خالل تطبيق‪ISO 45001 ‬وحتدد املواصفة القياسية أيزو‬
‫‪ 45001‬بعناية متطلبات نظام إدارة السالمة والصحة املهنية ‪ OH&S‬لتمكن املنشآت مبختلف‬
‫صورها من توفري أماكن عمل صحية وآمنة‪ ،‬وذلك بتقدمي منظومة متكاملة للوقاية من إصابات‬
‫العمل‪ ،‬والوقاية من الصحة السيئة‪ ،‬كما اهتمت املواصفة القياسية أيزو ‪ 45001‬بعوامل مهمة تتعلق‬
‫باملنظمة مثل سياق املنظمة‪ ،‬وعوامل تتعلق باحتياجات وتوقعات عمالئها وأي أطراف ذات عالقة‬
‫معها‪ ،‬كما دجمت املواصفة القياسية أيزو ‪ 45001‬جوانب أخرى للسالمة والصحة املهنية مثل صحة‬
‫ورفاهية العمال‬
‫‪ -8‬مبادئ مواصفة‪:ISO 45001: 2018‬‬

‫‪ -‬املبدأ األساسي لنظام ‪ ISO 45001‬إلدارة الصحة والسالمة املهنية هو جيب أن أن يكون‬
‫املديرين واملوظفني على دراية تامة بالصحة والسالمة املهنية‪ .‬ومع ذلك يف هذه احلالة تزداد إنتاجية‬
‫املؤسسة ‪ ،‬ويزيد التنافس ويزداد مسعتها يف السوق‪.‬‬
‫‪ -‬حتديد مجيع املخاطر واملخاطر اليت تواجهها الشركة ‪ ،‬كبرية كانت أم صغرية ‪ ،‬واختاذ تدابري يف هذا‬
‫الصدد‪ .‬التشغيل دون معرفة املخاطر يعين دعوة احلوادث واألمراض املهنية‪ .‬معظم احلوادث املهنية اليت‬
‫تؤدي إىل الوفيات واإلصابات اليوم هي نتيجة هلذا‪ .‬حماولة اختاذ االحتياطات بعد اخلطر هي خطوة‬
‫متأخرة‪ ،‬ال سيما واحدة من املشاكل يف بلدنا هو الرجل النقابية‪.‬‬
‫‪ -‬إن الفشل يف االمتثال للتدابري املتخذة‪ :‬والتصرف على أساس أنه لن حيدث شيء هو أكرب عقبة‬
‫أمام الصحة والسالمة املهنية‪.  ISO 45001‬‬

‫‪2‬‬
 ‫البحث ‪ : 05‬نظام الصحة والسالمة المهنية ‪ OHSAS 18001‬وااليزو ‪45001‬‬

‫‪ -‬عمل الوثائق‪ :‬من املهم أن يتم توثيق مجيع العمليات من أجل حتديد املخاطر احملتملة واختاذ التدابري‬
‫أيضا أن يتم تنفيذ‬
‫الالزمة يف الوقت املناسب‪ ،‬ليس من املهم فقط كتابة العمليات‪ ،‬ولكن من املهم ً‬
‫مجيع األنشطة وف ًقا هلذه العمليات‪.‬‬
‫‪ -9‬مواصفات الصحة والسالمة المهنية‪ :  ISO 45001‬مت تصميم‪ ISO 45001 ‬ألي‬
‫شركة (يف الواقع ‪ ،‬ألي مؤسسة) من أي حجم ويف أي صناعة‪ ،‬ينتج عن هذا التطبيق الواسع‬
‫ملواصفة‪ ،  ISO 45001 ‬ولكن متطلبات هذه املواصفة صعبة القراءة والفهم إيل حد ما لغري‬
‫املختصني‪ ،‬وفيما يلي ملخص ملتطلبات‪ ISO 45001: 2018 ‬من حيث شروط العمل العادي‪.‬‬
‫البنود ‪ 3-0‬من‪ ISO 45001: 2018 ‬هي فصول متهيدية ال حتتوي على أي متطلبات‪.‬‬
‫‪ -0‬المقدمة‪ :‬تتضمن املقدمة معلومات حول مبادئ إدارة السالمة والصحة املهنية وهنج العملية‪ ،‬وكالمها‬
‫أيضا بعض املعلومات حول كيفية ارتباط‪ISO ‬‬
‫يشكل أساس‪  .ISO 45001: 2018 ‬هناك ً‬
‫‪ 45001: 2018‬مبعايري‪ ISO ‬األخرى‪.‬‬

‫‪ -1‬مجال التطبيق‪ :ISO 45001  ‬حتدد هذه الفقرة الغرض من املواصفة‪ ISO 45001 ‬واجملاالت‬

‫اليت أسست من أجلها‪ .‬ال حيدد هذا البند نطاق نظام إدارة السالمة والصحة املهنية (‪)OHSAS‬‬
‫اخلاص باملؤسسة والذي متت مناقشته يف الفقرة ‪.3-4‬‬

‫‪ -2‬الوثائق المرجعية‪.‬‬

‫‪ -3‬المصطلحات والتعاريف‪.‬‬

‫‪ -4‬سياق المنظمة‪ :‬حيدد هذا البند متطلبات تأسيس نظام إدارة السالمة والصحة املهنية‪ISO ‬‬
‫‪" .45001‬سياق املنظمة" هو بيئة األعمال اليت تعمل فيها الشركة‪.‬‬

‫‪ -4-1‬فهم المنظمة وسياقها‪ :‬هذا البند‪ ‬موجود يف مجيع مواصفات النظم اإلداريــة لاليــزو‪ ،‬ويتطلب‬
‫من املنظمــة حتديــد مجيــع القضــايا الداخليــة واخلارجيــة الــيت قــد تكــون ذات صــلة بتحقيــق أهــداف نظــام‬
‫إدارة السـالمة والصـحة املهنيـة نفسـه‪ .‬يتضـمن هـذا مجيـع العناصـر الـيت قـد تكـون قـادرة على التـأثري على‬
‫هذه األهداف والنتائج يف املستقبل‪.‬‬

‫‪ -4-2‬فهم احتياج ‪SS‬ات وتوقع ‪SS‬ات األط ‪SS‬راف المعني ‪SS‬ة‪ :‬تتطلب املواص ــفة من املنظم ــة حتدي ــد اجله ــات‬
‫ذات العالقـة‪ ‬بنظــام إدارة الســالمة والصـحة املهنيـة‪ ،‬مـا هي احتياجــاهتم وتوقعـاهتم للعمــل على تلبيتهــا أو‬
‫اإلمتثال هلا‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫البحث ‪ : 05‬نظام الصحة والسالمة المهنية ‪ OHSAS 18001‬وااليزو ‪45001‬‬

‫‪ -4-3‬تحديد نط‪S‬اق نظ‪S‬ام إدارة الس‪S‬المة والص‪S‬حة المهني‪S‬ة‪ :‬جيب حتديــد نطــاق وحــدود نظــام إدارة‬
‫السـ ـ ـ ــالمة والصـ ـ ـ ــحة املهنيـ ـ ــة بشـ ـ ــكل كامـ ـ ـ ــل‪ ،‬ويؤخـ ـ ـ ــذ يف اإلعتبـ ـ ـ ــار األطـ ـ ـ ــراف املعنيـ ـ ــة املذكورة أعاله‬
‫ضـ ـا النظـ ــر يف احتياجـ ــات نظ ــام‬‫واحتياجاهتا‪ ،‬باإلضـ ــافة إىل االمتثـ ــال للقـ ــوانني والتشـ ــريعات‪ ،‬تتطلب أي ً‬
‫إدارة‪ OH&S ‬املادي ــة والبش ــرية‪ ،‬ومجي ــع املنتج ــات واخلدمات واألنش ــطة‪ ،‬مبا يف ذل ــك ق ــدرة املنظم ــة‬
‫على ممارس ـ ــة الس ـ ــيطرة على العوام ـ ــل اخلارجي ـ ــة‪ ،‬ويتم االحتف ـ ــاظ هبا بش ـ ــكل مكت ـ ــوب ك ـ ـ ـ "معلومـ ــاتـ‬
‫موثقة"‪.‬‬
‫‪ -4-4‬نظ ‪SS‬ام إدارة الس ‪SS‬المة والص ‪SS‬حة المهني ‪SS‬ة‪ :‬طبقـ ـاً للمواص ــفة‪ ISO 45001:2018  ‬ينبغي‬
‫إنشـ ـ ــاء نظـ ـ ــام إدارة‪ OH&S ‬لتحقيـ ـ ــق النتـ ـ ــائج وحتسـ ـ ــني أداء السـ ـ ــالمة والصـ ـ ــحة املهنيـ ـ ــة يف املنظمـ ــة‬
‫باستخدام العمليات التفاعلية لتقدمي التحسني املستمر‪.‬‬
‫‪ -5‬القيادة‪ :‬يتعلق هذا البند من املواصفة القياسية‪ ISO 45001: 2018 ‬مبشاركة اإلدارة العليا يف‬
‫نظام إدارة السالمة والصحة املهنية‪ ،ISO 45001 ‬ويلخص اجلزء األول من هذه الفقرة‬
‫املسؤوليات املختلفة لإلدارة العليا فيما يتعلق بنظام إدارة السالمة والصحة املهنية‪ISO ‬‬
‫‪ 45001‬من بني هذه املتطلبات‪:‬‬

‫‪ -5-1‬القي‪SS‬ادة واالل‪SS‬تزام‪ :‬تــذكر هــذه الفقــرة املســتخدم أن املؤسســة واإلدارة العليــا حتتفظــان مبســؤولياهتما عن‬
‫أداء مجيـ ــع العوامـ ــل الداخليـ ــة واخلارجيـ ــة يف مجيـ ــع األوقـ ــات‪ .‬وبالتـ ــايل فمن املنطقي أن تتوافـ ــق سياس ــة‬
‫وأه ــداف الس ــالمة والص ــحة املهني ــة م ــع بعض ــها البعض وم ــع السياس ــات االس ــرتاتيجية والتوج ــه الع ــام‬
‫للعمل‪ ،‬مبا يف ذلك التكامل مع أنظمة اإلدارية األخرى‪ ،‬ويتحقق ذلك من خالل‪:‬‬
‫‪  -‬جيب توفري املوارد لضمان أن نظام إدارة السالمة والصحة املهنية ميكن تشغيلها بكفاءة‪.‬‬
‫‪ -‬جيب على اإلدارة العلي ــا التأك ــد من أن األش ــخاص املس ــؤولني عن نظ ــام إدارة‪ OH&S ‬ل ــديهم ال ــدعم‬
‫الكامل والتدريب والتوجيه إلكمال مهامهم على حنو فعال‪.‬‬
‫‪ -‬التواصل هو أيضا أمر بالغ األمهيـة من منظــور القيــادة ‪ ،‬وأســاليب االتصـال جيب حتديـد وتكــرار الـرتددات‬
‫لكل من األطراف املعنية الداخلية واخلارجية‪.‬‬

‫‪ -5-2‬سياسـة السـالمة والصـحة املهنيـة‪ :‬اإلدارة العليـا تتحمـل مسـؤولية وضـع سياسـة السـالمة والصـحة املهنيـة‬
‫املذكورة ساب ًقا‪ ،‬وجيب أن تكون مناسـبة للمؤسسـة من حيث احلجم والنطـاق واألنشـطة‪ ،‬وتــوفر إط ًـارا‬
‫رمسيًا لتحديد األهداف‪.‬‬

‫‪ -5-3‬األدوار التنظيميــة واملســؤوليات والســلطات‪ :‬تنص املواصــفة على أنــه من مســؤولية اإلدارة العليــا التأكــد‬
‫من أن األدوار واملسؤوليات وتفويض السلطات مت حتديدها بشكل فعال‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫البحث ‪ : 05‬نظام الصحة والسالمة المهنية ‪ OHSAS 18001‬وااليزو ‪45001‬‬

‫‪ -5-4‬التشــاور ومشــاركة العمــال‪ :‬عنــدما يتعلــق األمــر بصــحة وســالمة العمــال ‪ ،‬فمن األمهيــة مبكــان استشــارة‬
‫هــؤالء العمــال أنفســهم واملشــاركة يف تنفيــذ العمليــات الالزمــة لتــأمني آمنــة مكــان العمــل‪ .‬لتحقيــق هــذه‬
‫الغاي ــة ‪ ،‬حتت ــاج املنظم ــة إىل حتدي ــد العملي ــات الالزم ــة للتش ــاور فيه ــا م ــع العم ــال على مجي ــع مس ــتويات‬
‫املنظم ـ ـ ــة يف مجي ـ ـ ــع ج ـ ـ ــوانب التنمي ـ ـ ــة والتخطي ـ ـ ــط والتنفي ـ ـ ــذ‪ ،‬تق ـ ـ ــييم األداء‪ ،‬وإج ـ ـ ــراءات حتس ـ ـ ــني نظ ـ ــام‬
‫إدارة‪.OH&S ‬‬

‫‪ -6‬التخطيط‪ :‬يركز هذا البند على التخطيط ومفهومـ التفكري القائم على املخاطر‪.‬‬

‫‪ - 6-1-1‬ع‪SS‬ام‪ :‬جيب على املنظمــة‪ ‬أن تنشــئ وتنفــذ وحتافــظ بشــكل خمطــط على العمليــات الالزمــة‬
‫لنظـ ـ ــام ادارة السـ ـ ــالمة والصـ ـ ــحة املهنيـ ـ ــة‪ ،‬وجيب أن تأخـ ـ ــذ يف إعتباراهتا سـ ـ ــياق املنظمـ ـ ــة (البنـ ـ ــد ‪)1-4‬‬
‫واحتياج ــات وتوقع ــات األط ــراف املعني ــة (البن ــد ‪ ،)2-4‬وك ــذلك نط ــاق نظ ــام إدارة الس ــالمة والص ــحة‬
‫املهني ــة‪ ،‬كم ــا جيب النظ ــر يف املخ ــاطر والفرص ــة فيم ــا يتعل ــق هبذه العناص ــر ‪ ،‬وك ــذلك األم ــور االقانوني ــة‬
‫والتنظيمية للتأكد من أن نظام إدارة‪ OH&S ‬ميكنه حتقيق النتائج واألهداف املرجوة منه ‪.‬‬
‫‪ 6-1-2‬تحدي‪SS S‬د المخ‪SS S‬اطر وتق‪SS S‬ييم المخ‪SS S‬اطر والف‪SS S‬رص‪ :‬تطلب‪ ISO 45001: 2018 ‬من‬
‫املنظمات أن تنظر بطريقة استباقية‪ ،‬إيل مجيع‪ ‬العمليات واألنشطة الــيت ميكنهــا التــأثري علي نظــام الســالمة‬
‫والص ــحة املهني ــة‪ ،‬لتحدي ــد املخ ــاطر وتقييمه ــا كم ــا جيب أن تك ــون التغي ــريات أو التغي ــريات املس ــتقبلية‬
‫مأخوذة بعني االعتبار‬
‫‪ -6-1-3‬تحديد المتطلبات القانونية‪ :‬جزء حيوي من مواصفة‪ .ISO 45001: 2018 ‬جيب‬
‫أن تقرر املنظمة املتطلبات القانونية واملتطلبات األخرى املتعلقة بأمور السالمة والصـحة املهنيـة‪ ،‬وحتديـد‬
‫كيفيـة تطبيقهـا على املنظمـة‪ ،‬واختاذهــا‪ ‬يف االعتبــار عنـد إنشــاء نظـام إدارة السـالمة والصـحة املهنيـة كمـا‬
‫جيب توثيق هذه املتطلبات‪.‬‬
‫‪ -6-1-4‬إج‪SS‬راءات التخطي‪SS‬ط‪ :‬يف هــذا البنــد تنص املواصــفة على أن املنظمــة جيب أن ختطــط الختاذ‬
‫إجــراءات للتصــدي ملخــاطر الســالمة‪ ‬و‪ ‬الصــحة‪ ‬املهنيــة‪ ،‬واملخــاطر كمــا جيب عليهــا التخطيــط الســتغالل‬
‫الفــرص‪ ،‬والتخطيــط لالمتثــال والتوافــق مــع القــوانني‪ ،‬كمــا مت التوضــيح يف البنــود الســابقة‪ ،‬كمــا جيب‬
‫عليهــا أن تأخــذ يف االعتبــار تقــييم فعاليــة هــذه اإلجــراءات‪ ،‬مــع مراعــاة االعتبــارات التكنولوجيــة واملاليــة‬
‫والتشغيلية‪.‬‬

‫‪2‬‬