Міністерство освіти і науки України

Криворізький національний університет

Кафедра менеджменту

і адміністрування

ПРАКТИЧНА РОБОТА №6
з дисципліни

«Економічний аналіз діяльності підприємств»

на тему:

«Аналіз трудових ресурсів підприємства»

Виконала:

ст. гр. МН-21

Макарчук П. В.

Перевірив:

Єлізаров І. Г.

м. Кривий Ріг

2022
 Проаналізуємо показники, які стосуються персоналу підприємства. Дані
для аналізу наведені в табл.1.

Таблиця 1

Динаміка показників, що характеризуються персонал ПрАТ «Київська

кондитерська фабрика «Рошен» у 2018-2020 рр.

Показники 2018 2019 2020

Фонд оплати праці,

180472 224386 312927
тис. грн.
Середньооблікова
чисельність 906 761 783
персоналу, осіб.
ПВП, осіб. 756 539 560
Середньомісячна
зарплатня одного 20210 23460 28780
робітника, тис. грн.
Продуктивність праці,
275,8 304,8 305,1
тис. грн./осіб.

Проаналізуємо ці дані за допомогою графіків (рис.1 – 4) .

2018 2019 2020

350000
312927
300000

250000 224386
200000 180472

150000

100000

50000

0
Фонд оплати праці, тис. грн.

Рис.1. Динаміка фонду оплати праці.

 Проаналізувавши даний графік можна помітити, що розмір фонду оплати
праці у 2019 році в порівнянні з 2018 роком збільшився на 24 %, у зв’язку зі
збільшенням заробітної плати, а у 2020 році в порівнянні з 2019 роком – на 28
%.

2018 2019 2020

35000

30000 28780

25000 23460
20210
20000

15000

10000

5000

0
середньоміс. зарплатня 1-го працівника, тис. грн.

Рис.2. Динаміка середньомісячної зарплатні одного робітника.

Підвищення зачепило і рівень середньомісячної заробітної плати

працівників – із 10,41 тис. грн. у 2016 р. до 28,78 тис. грн. у 2020 р.

2018 2019 2020

1000 906
900
761 783 756
800
700
600 539 560
500
400
300
200
100
0
СОЧ, осіб. ПВП, осіб.

Рис.3. Динаміка середньооблікової чисельності працівників та промислово-

виробничого персоналу.
 Щодо середньооблікової чисельності персоналу, то вона за 2018-2019 рр.
зменшилась, проте у 2020 р. навпаки, збільшилась так само, як і промислово-
виробничий персонал.

2018 2019 2020

310
304.8 305.1
305
300
295
290
285
280 275.8
275
270
265
260
Продуктивність праці, грн./осіб.

Рис.4. Динаміка продуктивності праці.

За значенням показника продуктивності праці можна зробити висновок

про ефективність використання наявних кадрових ресурсів, так як обсяг
виробленої продукції на одного працівника в звітному році складає 305,1 тис.
грн.

Проаналізуємо рух робочої сили за допомогою коефіцієнта плинності

кадрів. Дані для аналізу наведені в табл.2.

Показники 2018 2019 2020

Середньооблікова чисельність
906 761 783
працівників, осіб
Кількість робітників, що звільнилися за
власним бажанням і за порушення 190 137 140
трудової дисципліни, осіб
Коефіцієнт плинності кадрів, % 62,3 24,4 21,1

Наочно показник плинності кадрів наведено на рис.5.

 Як бачимо, плинність кадрів за 2018-2020 рр. стрімко знизилась, що є
позитивним фактором, однак дані коефіцієнти все ще залишаються за межами
норми. Така ситуація з кадрами призвела до щорічного зменшення фонду
оплати праці підприємства.

2018 2019 2020

70.00%
62.30%
60.00%

50.00%

40.00%

30.00% 24.40%
21.10%
20.00%

10.00%

0.00%
Коефіцієнт плинності кадрів

Рис.5. Динаміка коефіцієнту плинності кадрів.

Таким чином, щодо оцінки критерію внутрішньої конкуренто-

спроможності «персонал», то треба сказати, що позитивними сторонами є
зростання щорічно середньомісячної заробітної платні і стабільність персоналу.
Стабільність персоналу (відсутність плинності кадрів) є фактором підвищення
ефективності роботи підприємства, що відображається у зростанні обсягів
товарної продукції і зростанні продуктивності праці.

Проаналізуємо динаміку і структуру трудових ресурсів ПрАТ «Київська

кондитерська фабрика «Рошен» за 2018-2020 рр. Дані для аналізу наведені у
табл.7.

Таблиця 7

Забезпеченість трудовими ресурсами ПрАТ «Київська кондитерська фабрика

«Рошен» за 2018-2020 рр.

Показники 2018 2019 2020

 Кількість працівників на кінець року 744 797 906
Середньооблікова чисельність 650 761 761
Промислово-виробничий персонал 756 539 560
Кількість прийнятих на роботу 242 246 305
Кількість звільнених працівників 190 137 120
З причин скорочення штату 4 1 0
- За власним бажанням, звільнено за
прогул та інші порушення, невідповідність 186 136 120
займаній посаді
Кількість працівників, що проправ. весь рік 741 780 891

Як бачимо, середньооблікова чисельність працівників протягом 2018-2020

рр. зменшувалась на невеликий відсоток. Частка промислово-виробничого
персоналу у середньообліковій чисельності склала у 2020р. 84%, що є досить
високим показником і свідчить про ефективність використання трудових
ресурсів.

Проаналізуємо рух трудових ресурсів, розрахувавши коефіцієнт обороту

прийому працівників, плинності кадрів, коефіцієнту обороту по вибуттю
персоналу і коефіцієнт сталості персоналу. Результати розрахунків занесемо до
табл. 1.8.

Таблиця 8

Показники руху трудових ресурсів ПрАТ «Київська кондитерська фабрика

Рошен» за 2018-2020 рр.

Коефіцієнти 2018 2019 2020

Коефіцієнт обороту прийому працівників 0,37 0,32 0,40
Коефіцієнт плинності кадрів 62,3 24,4 21,1
Коефіцієнт обороту по вибуттю персоналу 0,29 0,18 0,16
Коефіцієнт сталості персоналу 1,0 1,0 1,0
 Для наочності дані табл.8 зобразимо на рис.6.

Коефіцієнт сталості персоналу

Коефіцієнт обороту по вибуттю персоналу

Коефіцієнт плинності кадрів

Коефіцієнт обороту прийому працівників

0.00% 10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%

2020 2019 2018

Рис.6. Динаміка коефіцієнтів руху трудових ресурсів ПрАТ «Київська

кондитерська фабрика «Рошен».

Як бачимо, коефіцієнт прийому працівників протягом 2018-2020 рр.

зростає, а коефіцієнт по вибуттю персоналу йде на спад. Коефіцієнт сталості
персоналу досить високий, що говорить про стабільність підприємства щодо
своїх трудових ресурсів.