(UZUN DÖNEMDE TEKNOLOJİK İLERLEME, İSTİHDAM ve YAŞAM STANDARTLARI)

Teknolojik ilerlemenin istihdam ve işsizlik üzerindeki etkisine değineceğiz. Genelde

görüş; teknolojik gelişimin işsizlik yarattığı yönündedir. Sanayileşme devrinde yüksek
teknolojik gelişmenin yaşandığı ülkelerde seyir, işsizliğin azaldığını, düşük teknolojiye sahip
ülkelerde ise işsizliğin arttığı gözlemlenmiştir. Yani genel kanı olan teknolojinin istihdamı
düşürdüğü ve işsizliği artırdığı düşünce ve inancı hatalıdır! Elbette istihdam örgüsü yöntemi
değişir fakat yeni istihdam alanları da beraberinde oluşur. Bilgisayarın iş hayatında
kullanımını düşünün, type writers, daktilocu gibi kimseler kısa dönemde işsiz kalmış olabilir
fakat zaman içerisinde gelişim göstererek yazılımcı, bilgisayar alanında farklı uzmanlıklar vs
geliştirerek istihdamın içerisine dahil olmuş olabilirler. Yazılım mühendisliği diye bir alan 50
yıl önce yokken şimdi son derece popüler alanlardandır gibi örnekler çoğaltılabilir. Şuana
kadar datalarla gözlemlendiği kadarıyla teknoloji çalışan kesimin lehinedir aleyhine değil. Ve
fakat gelecekte daha uzun dönemde elbette ekonomik çıktıları farklı olabilir.

Üretimde artan makine ve diğer sermaye malları kullanımı ile artan bilgi birikiminin
mümkün kıldığı teknolojik ilerleme, uzun vadede yükselen yaşam standartlarının temelini
oluşturmuştur. Mal üretmenin ve üretimi organize etmenin eski yollarının "yaratıcı yıkımı",
sürekli iş kaybına ve aynı zamanda istihdam yaratılmasına yol açtı, ancak uzun vadede daha
yüksek işsizliğe yol açmadı. Bir ülkenin ekonomik kurumları ve politikaları, gönülsüz işsizliği
düşük tutma ve reel ücret artışlarını sürdürme kapasiteleriyle değerlendirilebilir.

Birçok başarılı ekonomi, hem yaratıcı yıkımdan hem de diğer ekonomilerden

kaynaklanan rekabetten kaynaklanan iş kayıplarına karşı kapsamlı ortak sigorta biçimleri
sağladı, böylece bu ulusların çoğu vatandaşı hem teknolojik değişimi hem de küresel mal ve
hizmet alışverişini memnuniyetle karşılıyor. Yüksek performans gösteren ekonomiler ile
geride kalanlar arasındaki temel fark, yüksek performans gösterenlerin kurumları ve
politikalarının, ana aktörlerini dilimlerinin büyüklüğü için savaşmak yerine pastanın
büyüklüğünü artırmaya teşvik etmesidir.

(Yalnızca bir örnek ) 1412'de Köln belediye meclisi, elle iğ kullanan tekstil üreticileri
arasında işsizlikten korktuğu için yerel bir zanaatkar tarafından çıkrık üretimini yasakladı. On
altıncı yüzyılda, Avrupa'nın büyük bölümünde yeni şerit dokuma makineleri yasaklandı.
1811'de, İngiltere'deki Sanayi Devrimi'nin ilk aşamasında, Luddite hareketi, bir işçinin daha
önce 200 işçi tarafından üretilen iplik miktarını üretmesine izin veren eğirme makineleri gibi
emekten tasarruf sağlayan yeni makinelere karşı şiddetle protesto etti. Hareket, eğirme
makinelerini tahrip ettiği iddia edilen genç ve vasıfsız bir zanaatkar olan Ned Ludd tarafından
yönetiliyordu.İsviçreli iktisatçı Jean-Charles-Léonard de Sismondi (1773-1842), "Kral'ın
adasında tek başına oturduğu, İngiltere'nin şu anda ürettiği her şeyi otomatlarla üretmek için
durmadan krank çevirdiği" yeni bir dünya tasarladı. Bilgi teknolojisinin artan kullanımı,
Jeremy Rifkin de dahil olmak üzere çağdaş ekonomistlerin aynı korkuları dile getirmelerine
neden oldu.

1
 Teknolojik ilerleme artan işsizlik oranları yaratmadı. Bunun yerine, firmaların
maliyetlerini karşılarken ödeyebilecekleri en düşük ücreti yükseltti. Sonuç olarak, teknolojik
ilerleme, firmanın üretimi artırmak için yatırım yapması gereken kaynakları genişletir ve aynı
zamanda sürekli yatırımı teşvik eder. Sadece işlerin yok edilmesine odaklanarak, işin sona
ermesinden endişe edenler, emek tasarrufu sağlayan teknolojik ilerlemenin aynı zamanda iş
yaratmaya yardımcı olan yatırımları da teşvik ettiği gerçeğini görmezden geldiler.

Verilerin mevcut olduğu çoğu ekonomide, her yıl işlerin en az %10'u yok edilir ve
yaklaşık aynı sayıda yeni iş yaratılır. Fransa'da veya Birleşik Krallık'ta her 14 saniyede bir iş
yok ediliyor ve yeni bir iş yaratılıyor. Bu, Ünite 1 ve 2'de tanımladığımız kapitalist
ekonomilerin kalbindeki yaratıcı yıkım sürecinin bir parçasıdır.

İşini kaybedenler kısa vadede önemli maliyetlere katlanırlar. Kısa vade onlara çok kısa
görünmeyebilir: yıllar hatta on yıllar sürebilir. Yararlananlar, elektrikli dokuma tezgahı
tarafından yerinden edilen el tezgahı dokumacısının çocukları veya bilgisayar tarafından
yerinden edilen işsiz daktilocuların çocukları olabilir. Ebeveynlerinin yaptığı işten daha
verimli bir meslekte iş bularak fayda sağlarlar ve elektrikli dokuma tezgahı veya bilgisayar
var olduğu için mevcut olan yeni mal ve hizmetlerden faydayı paylaşabilirler.

Yaratıcı yıkımın yıkıcı kısmı, ücretlerde ve işlerde büyük kayıplarla birlikte, genellikle
belirli bölgelerde yoğunlaşabilen meslekleri etkiler. Kaybeden aileler ve toplulukların
toparlanması genellikle nesiller alır. 'Kısa dönem' gibi, 'ortalama' terimi genellikle yeni
teknolojilerin getirilmesiyle yerinden edilen işçilere ve mahvolan topluluklara olan maliyeti
gizler. Örneğin günümüzde bilgi ve iletişim teknolojisi (BİT) toplumlarımızı yeniden
şekillendiriyor. BİT, rutin emeğin çoğunun yerini alıyor ve çoğu durumda zaten yoksul
olanları daha da yoksullaştırıyor. Daha önce yükselen yaşam standartlarını öngören insanlar
daha az iş fırsatına sahip. Bununla birlikte, çoğu insan yeni teknoloji nedeniyle fiyatların
düşmesinden yararlanmaktadır. İyi ya da kötü, teknolojik ilerlemenin bir sonucu olarak
yaratıcı yıkım, kapitalist ekonomik sistemin dinamizminin bir parçasıdır. Yaşamlar kesintiye
uğrarken ve çevre bu dinamizm tarafından giderek daha fazla tehdit edilirken, iyileştirilmiş
teknolojilerin tanıtılması da uzun vadede yaşam standartlarını yükseltmenin anahtarıdır. Şunu
göreceğiz:

 teknolojik değişim insanları sürekli işsiz bırakıyor

 ancak yüksek düzeyde işsizlikten kaçınan ülkeler, emek verimliliğinin en fazla arttığı
ülkeler arasındadır.

Şekil 16.1, 1960'dan 2014'e kadar 16 OECD ülkesi için işsizlik oranlarını göstermektedir.

2
 Figure 16.1 Şekil 16.1 Seçilmiş OECD ülkelerinde (1960–2014) işsizlik oranları.

Çoğu gelişmiş olan ülkelerin işsizlik oranlarının genel itibariyle 0-8 arasında olduğunu
görmekteyiz.

İşsizlik oranları 1960'larda düşüktü ve oldukça benzerdi ve daha sonra 1970'lerde farklılaştı
ve kısmen Ünite 14'te açıklanan petrol şoklarına verilen farklı tepkileri yansıttı. Bu ülkelerden
yalnızca Japonya (JPN), Avusturya (AUT) ve Norveç (NOR) tüm dönem boyunca %6'nın
altında kalan işsizlik oranlarına sahipti. İspanya'da (SPA), işsizlik 1980'lerin ortasından
1990'ların sonuna kadar %20 civarındaydı. Daha sonra 2000'lerde yarı yarıya azaldı ve
2009'daki mali kriz ve Euro Bölgesi krizini takiben %20'nin üzerine sıçramadan önce. Bu
açıdan Almanya (ALM) olağandışı: küresel mali krizi takip eden yıllarda işsizlik düştü.

Şekil 16.1'deki işsizlik kalıpları, yenilik oranındaki ulusal farklılıklar veya zaman içindeki
yenilik dalgaları ile açıklanmamaktadır. Ülkelerde yürürlükte olan kurum ve politikalardaki
farklılıkları yansıtırlar. Üretim daha sermaye yoğun hale geldikçe, yaşam standartları uzun
vadede kitlesel işsizlik yaratmadan nasıl iyileşti? Kapitalizmin dinamizmi için her zaman
temel olan sermaye birikimini (artan makine ve teçhizat stoku) ve altyapıyı (yollar ve limanlar
gibi) inceleyerek başlıyoruz.

Question: Şekil 16.1, 1960'dan 2014'e kadar 16 OECD ülkesi için işsizlik oranlarının grafiğidir. Bu
bilgilere göre aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

1) Ülkeler arasındaki işsizlik oranları arasında bir ilişki yoktur.

2) Son 30 yılda tüm ülkelerde işsizlikte belirgin bir artış eğilimi var.

3) Farklı ülkelerin işsizlik oranları 1970'lerdeki petrol şoklarından çok farklı şekilde etkilenmiştir.

3
4) 2008 küresel mali krizinin ardından tüm ülkelerde işsizlik oranı arttı.

Answers:

1) Yanlış. Çoğu ülke 1960'larda 1980'ler ve 1990'lara göre daha düşük işsizlik oranlarına sahipti ve
çoğu 1990'ların sonlarında bir miktar düşüş gördü ve bu da hafif bir pozitif korelasyon olduğunu
gösteriyor.

2) Yanlış. Grafikler, 1980'lerden bu yana işsizlikte net bir artış eğilimi göstermemektedir.

3) Doğru. Çoğu ülke petrol şoklarından sonra eskisinden daha yüksek işsizliğe sahipken, İrlanda ve
İspanya gibi bazıları çok büyük artışlar yaşarken, Japonya, Avusturya ve Norveç gibi diğerleri küçük
artışlar gördü.

4) Yanlış. Almanya'da işsizlik oranı aslında 2008'den sonra düştü.

16.1 Technological Progress and Living Standards / Teknolojik İlerleme ve Yaşam

Standartları:

Ünite 2'de firmaların yeni teknolojiyi tanıtarak Schumpeteryen inovasyon rantlarını

nasıl kazanabileceklerini gördük. Yenilik yapamayan (veya diğer yenilikçileri
kopyalayamayan) firmalar, ürünlerini üretim maliyetinin üzerinde bir fiyata satamazlar ve
sonunda başarısız olurlar. Bu yaratıcı yıkım süreci, ortalama olarak yaşam standartlarında
sürekli artışlara yol açtı, çünkü teknolojik ilerleme ve sermaye mallarının birikimi birbirini
tamamlıyor: her biri diğerinin ilerlemesi için gerekli koşulları sağlıyor.

 Yeni teknolojiler yeni makineler gerektirir: İplikçilikte gördüğümüz gibi, sermaye

mallarının birikimi teknolojinin ilerlemesi için gerekli bir koşuldur.
 Sermaye malları birikim sürecini sürdürmek için teknolojik ilerleme gereklidir: Bu,
giderek daha fazla sermaye yoğun üretim yöntemlerinin getirilmesinin kârlı olmaya
devam ettiği anlamına gelir.

Buradaki ikinci noktanın açıklanması gerekiyor. Birim 2 ve 3'te kullandığımız üretim

fonksiyonuyla başlayın. Çıktının emek girdisine bağlı olduğunu ve bu ilişkiyi tanımlayan
fonksiyonun teknolojik ilerlemeyle birlikte yukarı doğru kaydığını, böylece aynı miktarda
emeğin artık daha fazla çıktı ürettiğini keşfettik. Ünite 3'te çiftçinin sabit miktarda toprağı
vardı: sermaye mallarının miktarının sabit olduğunu varsaydık. Ancak gördüğümüz gibi,
modern işçinin kullandığı sermaye malları miktarı, geçmişte çiftçilerin kullandığından çok
daha fazladır.

Artık sermaye mallarını (makineler, teçhizatlar ve yapılar) açıkça üretim fonksiyonuna

dahil ediyoruz. Şekil 16.2'deki yatay eksene bakarsanız işçi başına sermaye malı miktarını
kaydettiğini göreceksiniz. Bu, sermaye yoğunluğu olarak adlandırılan şeyin bir ölçüsüdür
sermaye yoğun: Sermaye mallarından (örneğin makine ve teçhizat) emek ve diğer girdilere
kıyasla daha fazla yararlanma durumudur. Dikey eksende, işçi başına çıktı miktarına sahibiz,
aynı zamanda emek verimliliği, emek üretkenliği olarak da bilinir Toplam çıktının saat
sayısına veya başka bir emek ölçüsüne bölünmesiyle elde edilen girdi.

4
Paradox: Eğer tüm ekonomiler azalan verimler kanununa tabiyse, kapitalist (sermaye sahibi)
nasıl çalışana daha fazla ücret öder?

Peki biz buna neden paradox diyoruz. 1980'de bir çalışanın aldığı net maaş 10 $/saat
iken, 1996'da 20$/saat ise, 2000'de 25$/saat ise, 2010'da 35$/saat ise, kapitalist ekonomiler bu
reel maaş artışını (gördüğünüz gibi bir seviyeden sonra sabit kalmıyor artmaya gerçek olarak
artmaya devam etmiş) nasıl sağlıyorlar?? İşte paradox olmasının nedeni bu yani teknolojik
değişimler bu real wage reel maaşın artışının sebebidir.

Türkiye'de peki sağlıklı biçimde reel maaşları nasıl artırabiliriz diye sorsam size? Cevap
teknolojidir. Sağlıklı demek kendi gelişim yolu içerisinde nasıl artırılır doğal biçimde bunu
anlatır. Teknolojiyi ülkenizde geliştirmelisiniz, ithal etmemelisiniz teknolojiyi. Örneğin; USA
Bilgisayarı icat etti yazılımı geliştirdi etc. 10 yıl sonra biz bilgisayarı ithal etmeye başladık,
bir 30 yıl sonra bazı bilgisayar parçalarını üretmeye başladık, fakat hala CPU vs gibi pek çok
nitelikli üniteleri üretemiyoruz. Yani teknolojimiz oldukça sınırlı.Belki 50 yıl sonra üretilecek
fakat çok geç. Bu tüm genç kesimin gelmesi gereken noktadır, etkinliği verimliliği her
çalıştığınız alanda maksimize etmek ideanız haline gelmelidir.

Teknolojik gelişimi bu model içerisinde göstermek ve ilave etmek gerekirse; aşağıdaki

gösterimlerde buna bakalım:

5
 y= A. f(k)

Bu denkleme baktığımızda A= teknoloji değeri ile "k" kapital değerinin içerisinde

labor (işçi)'yi de barındırarak, birlikte hareket ettiğini görmekteyiz. Sermaye birikimini burada
kastetmiyoruz. Sermaye birikimi aslında yatırımı ifade eder. Daha önce Çin'in mps (marginal
propensity to save) marjinal tasarruf eğiliminin 50%'lerde iken, Türkiye'de 15%'lerde
olduğunu grafikler üzerinde tartışmıştık. Bu yüksek yatırım oranları sayesinde Çin büyüme
oranlarını oldukça hızlı ve sürekli biçimde artırmıştı. Çin'e giderseniz her tür yatırımın her
alanda olduğunu görürsünüz, fabrikalar, yollar, binalar vs... Bir vatandaş olarak ülkenizi
seviyorsanız birikimlerinizi artırıp , sermaye birikimine katkı yapın, bunun içinde öncelikle
çokça çalışın. Savingler birikimler kapital stocku artırır ve o da sonucunda teknolojik gelişime
yol açar yukarıdaki grafikte anlattığımız şekilde.

6
 Şekil 16.2 Ekonominin üretim fonksiyonu ve teknolojik ilerleme.

Ünite 3'te olduğu gibi, üretim fonksiyonu azalan marjinal getirileri tanımlar: işçi daha
fazla sermaye malı ile çalıştıkça çıktı artar, ancak azalan bir oranda. Bu, artan miktarlarda
sermaye malları ile azalan bir sermaye malları marjinal ürününe sahip olduğumuz anlamına
gelir. İşçi başına sermayenin her düzeyinde üretim fonksiyonunun eğimi, sermayenin marjinal
ürününü gösterir. İşçi başına sermaye ekipmanı bir birim artarsa, çıktının ne kadar arttığını
gösterir.

Şekil 16.2'deki A noktasındaki büyütülmüş bölüm, sermayenin marjinal ürününün

nasıl hesaplandığını gösterir: Y/işçinin işçi başına çıktı için kestirme yol olarak kullanıldığına
ve sermayenin marjinal ürününün (MPK) ΔY/ΔK olduğuna dikkat edin. İşçi başına
sermayenin her düzeyindeki sermayenin marjinal ürünü, o noktadaki üretim fonksiyonuna
teğetin eğimidir. Şekil 16.2'den üretim fonksiyonu boyunca hareket ettikçe sermayenin
marjinal ürününün düştüğünü görebiliriz. Sermayeye azalan getiri sergileyen bir üretim
fonksiyonu içbükeydir. İçbükeylik, işçi başına çıktının işçi başına sermaye ile arttığı, ancak
orantılı olarak daha az olduğu gerçeğini yakalar. İçbükeylik, bir ekonominin, aynı türden
daha fazla sermaye ekleyerek işçi başına çıktıdaki büyümeyi sürdüremeyeceği anlamına gelir.
Belli bir noktada, sermayenin marjinal üretkenliği o kadar düşük olur ki, daha fazla yatırım
yapmaya değmez. Ünite 14'te gördüğümüz gibi, işletme sahipleri, ancak getiri, tahvil satın
alma getirisinden (getiri) veya yurtdışında yatırım yapmanın getirisinden daha yüksekse ve

7
aynı zamanda, sadece karlarını harcamak istemeyecek kadar yüksekse yurt içinde yatırım
yapacaklardır.

Sürdürülebilir ekonomik büyüme, sermayenin marjinal verimliliğini artıran teknolojik

değişimi gerektirir. Bu, üretim fonksiyonunu yukarı doğru döndürür ve yurtiçinde yatırım
yapmayı karlı hale getirerek sermaye yoğunluğunun artmasına neden olur. Yeni teknoloji, işi
organize etmenin yeni yollarını da ifade edebilir. Bir teknolojinin, çıktı yapmak için girdileri
birleştirmek için bir dizi talimat olduğunu unutmayın. Yirminci yüzyılın başlarındaki yönetim
devrimi Taylorizm olarak adlandırılan Taylorizm, örneğin vasıflı işleri ücretleri düşürmek için
daha az vasıflı işlere bölerek işgücü maliyetlerini düşürmeyi amaçlayan yönetimde yenilik.
akıcı bir şekilde ve işçilerin daha çok çalışmasını sağlamak için yeni denetim sistemleri
tanıtıldı. Daha yakın zamanlarda, bilgi teknolojisi devrimi, bir mühendisin dünyanın her
yerindeki binlerce diğer mühendis ve makineyle bağlantı kurmasına olanak tanır. Bu nedenle
BİT (ICT revolution) devrimi, üretim fonksiyonunu yukarı doğru döndürür ve işçi başına
sermayenin her düzeyinde eğimini artırır.

Şekil 16.2'de, eski ve yeni teknolojiler için üretim fonksiyonları boyunca başlangıç
noktasından noktalı mavi bir çizgi görebilirsiniz. Bu doğrunun eğimi bize üretim
fonksiyonunu kestiği noktada sermaye malları birimi başına çıktı miktarını söyler: işçi başına
çıktı miktarının işçi başına sermaye mallarına bölünmesidir. Diyagramdan, iki üretim
fonksiyonundaki B ve C noktalarının birim sermaye malları başına aynı çıktıya sahip
olduğunu not ediyoruz. Teknolojik ilerlemenin ve sermaye birikiminin dünyayı nasıl
şekillendirdiğini görmek için teknoloji lideri olan ülkelere odaklanıyoruz. İngiltere, Sanayi
Devrimi'nden ABD'nin liderliği devraldığı Birinci Dünya Savaşı'nın arifesine kadar teknolojik
liderdi. Şekil 16.3'te yatay eksende işçi başına sermaye ve dikey eksende işçi başına çıktı yer
almaktadır.

Şekil 16.3 Seçilmiş ekonomilerin uzun vadeli büyüme yörüngeleri:

8
 
Birleşik Krallık: Veriler, grafiğin alt köşesinde 1760'ta başlıyor ve 1990'da çok daha
yüksek sermaye yoğunluğu ve üretkenliği ile sona eriyor.
 işçi başına GSYİH: Diyagramın sağ alt tarafı, oran ölçeğini kullanarak çalışan başına
GSYİH için bilinen hokey sopası grafiğindeki aynı noktaları göstermektedir.
 Birleşik Devletler: ABD'de verimlilik, 1910'da İngiltere'yi geçti ve o zamandan beri
yüksek kaldı.
 Japonya, Tayvan ve Hindistan: Japonya, Tayvan ve Hindistan'ın izlediği yol, yaşam
standartlarının hokey sopası eğrisi boyunca ilerlemenin sermaye birikimini ve yeni
teknolojinin benimsenmesini gerektirdiğini gösteriyor.

Şekil 16.3, bugün zengin olan ülkelerin daha sermaye yoğun hale geldikçe emek
üretkenliğinin zaman içinde arttığını gördüklerini göstermektedir. Örneğin, ABD'ye bakarsak,
işçi başına sermaye (1985 ABD doları ile ölçülür) 1880'de 4.325$'dan 1953'te 14.407$'a ve
1990'da 34.705$'a yükseldi. 1953'te 21.610 dolara, 1990'da 36.771 dolara. Bir ekonomi
tarihçisi olan John Habakkuk, on dokuzuncu yüzyılın sonlarında ABD'deki fabrika işçilerinin
ücretlerin yüksek olduğunu çünkü onların ülkenin batısına taşınma seçeneğine sahip
olduklarını savundu. fabrika sahipleri, emekten tasarruf sağlayan teknolojiler geliştirme
teşviğine sahipti. Verimlilik artışı, çıktı birimi başına işgücü girdisini azalttı.

Şekil 16.3'ten, bu ekonomiler tarafından çizilen tarihsel yolların, Şekil 16.2'deki tek üretim
fonksiyonu gibi kavisli olmadığı açıktır. Bunun nedeni, sermaye birikimi ve teknolojik
ilerlemenin bir bileşimini deneyimlemeleridir. Başarılı bir şekilde büyüyen ekonomiler, Şekil
16.2'deki B ve C arasındaki mavi noktalı çizgiye benzer yollar boyunca ilerlemektedir.

Ünite 1'den diğer ülkelerin hokey sopasını çok farklı zamanlarda yükselttiğini biliyoruz. Şekil
16.3'te Japonya, Tayvan ve Hindistan'ı düşünün. 1990'a gelindiğinde Japonya'da işçi başına
sermayenin yalnızca ABD'dekinden daha yüksek değil, aynı zamanda İngiltere'dekinin
neredeyse iki katı olduğuna dikkat edin. Japonya, İngiltere'nin aldığı zamanın yarısından daha
kısa bir sürede bu seviyeye ulaşmıştı. 1990'da Tayvan da İngiltere'den daha sermaye yoğundu.
ABD'nin kurduğu seri üretim ve bilime dayalı endüstrilerdeki liderlik, diğer ülkelerin eğitim
ve araştırmaya yatırım yapması ve Amerikan yönetim tekniklerini benimsemesiyle aşındı.

Şekil 16.3'ün Şekil 16.2'deki üretim fonksiyonu modeli kullanılarak yorumlanması, ülkelerin
zenginleştikçe daha sermaye yoğun üretim yöntemlerini benimsediklerini göstermektedir.
Bununla birlikte, Japonya ve Tayvan'ın her ikisi de önemli teknolojik ilerleme kaydederken,
işçi başına çıktının hem ABD'nin hem de İngiltere'nin altında kalması, daha düşük bir üretim
işlevinde kaldıkları anlamına gelir.

Özetlemek gerekirse:

 Teknolojik ilerleme, üretim işlevini yukarı kaydırdı: Yenilik rantları beklentisi

tarafından teşvik edildi.
 Bu, sermayenin azalan marjinal getirilerini dengeledi: Başlangıçtan gelen bir ışının
eğimi ile ölçülen sermaye üretkenliği, teknoloji liderlerinde zaman içinde kabaca sabit
kaldı.

9
  Teknolojik ilerleme, sermaye mallarının birikiminden kaynaklanan yaşam
standartlarında uzun vadeli iyileşmeyi sona erdirmekten azalan getirilerin
önlenmesinde çok önemli bir rol oynadı.

Question: Aşağıdaki diyagram, bir ekonominin teknolojik ilerlemeden önceki ve sonraki

üretim fonksiyonunu göstermektedir: Bu bilgilere göre aşağıdaki ifadelerden hangisi
doğrudur?

1) B'deki sermayenin ortalama ürünü 20.000/15.000 = 1.33'tür.

2) C'deki sermayenin marjinal ürünü (22.500 – 15.000) / (30.000 – 20.000) = 0.75'tir.

3) Üretim fonksiyonunun içbükeyliği, sermayenin azalan marjinal ürününü gösterir.

4) Teknolojik ilerlemenin bir sonucu olarak, sermayenin marjinal ürünü artar, ancak işçi
başına belirli bir sermaye düzeyi için sermayenin ortalama ürünü sabit kalır.

Answers:

1) Yanlış. B'deki sermayenin ortalama ürünü 15.000/20.000 = 0.75'tir.

2) Yanlış. Sermayenin C'deki marjinal ürünü, C'deki üretim fonksiyonunun eğimidir.
3) Doğru. Bu, sağa doğru hareket ettikçe eğimin düzleştiği anlamına gelir.
4) Yanlış. Diyagramda, C ve B aynı ortalama sermaye ürününe sahiptir. Ancak bunlar
işçi başına aynı sermaye düzeyinde değildir. İşçi başına belirli bir sermaye düzeyinde,
teknolojik ilerlemeyle birlikte sermayenin hem ortalama hem de marjinal ürünleri
artar.

16.2 The Job Creation and Destruction Process / İş Yaratma ve Yok Etme Süreci:

Şekil 16.2 ve 16.3'te gösterilen türden emek tasarrufu sağlayan teknolojik ilerleme,
belirli bir emek miktarıyla daha fazla çıktının üretilmesine izin verir ve aynı zamanda

10
üretimin genişlemesine de katkıda bulunur. Yatırımı teşvik ederek, yok ettiği bazı işleri telafi
eder ve hatta daha önce var olandan daha fazla iş yaratabilir. Belirli bir yılda yok edilenden
daha fazla iş yaratıldığında, istihdam artar. Yaratılandan daha fazla iş yok edildiğinde,
istihdam azalır.

Her an istemeden işsiz kalan insanlar olduğunu biliyoruz. Çalışmayı tercih ederler ama
iş bulamazlar. İşsizlerin sayısı bir stoktur Zaman içinde belirli bir noktada ölçülen miktar.
Birimleri zamana bağlı değildir. Bazı işsizler işe alındıkça (veya iş aramayı bıraktıkça), diğer
insanlar işini kaybettikçe ve diğerleri ilk kez iş aramaya karar verdikçe (gençlerin okulu terk
etmesi veya iş aramaktan vazgeçmesi) günden güne veya yıldan yıla değişir. örneğin
üniversite). İşsizlere bazen işsizlerin 'havuzu' denir: İş bulan veya aramayı bırakan insanlar
havuzdan çıkarken işini kaybedenler havuza girer. İş sahibi olan ve işini kaybeden insan
sayısı bir akış akışıdır. Yıllık gelir veya saatlik ücret gibi birim zaman başına ölçülen bir
miktar. Toplam iş yeniden tahsis süreci, iş yaratma ve yok etme sürecinin toplamıdır. Bununla
karşılaştırıldığında, istihdamdaki net büyüme tipik olarak küçük ve pozitiftir.

Şekil 16.4, bazı ülkelerde iş yıkımını, iş yaratmayı ve net istihdam artışını

göstermektedir. İngiltere'de 1980'den 1998'e kadar, yaratılandan daha fazla iş yok edildi: net
istihdam artışı negatifti. Farklı gelişme aşamalarındaki ve uluslararası ticarete farklı açıklıkları
olan bir dizi ülkede, oldukça benzer bir iş dağılımı oranı görüyoruz. Çoğu ülkede, net
istihdam artışının çok çeşitli oranlarına rağmen, her yıl işlerin yaklaşık beşte biri yaratılıyor
veya yok ediliyor.

Şekil 16.4 Ülkeler arasında iş yok etme, iş yaratma ve net istihdam.

Net katkı yani; mavi ile gösterilen istihdam-iş yaratma ile kırmızı ile gösterilen iş-istihdam yok etme
arasındaki net fark; UK Hariç pozitif olarak belirtilmiştir. Şili'de bu kadar minimal bir fark olması
teknoloji üreten bir ülke olmamasından ileri gelir. UK gelişmiş bir ekonomi teknoloji de üretir fakat

11
onların farklı ket vuran durumları var bu teknolojiyi pazarlamak vs. noktasında yetersizlikleri olabilir.
İki kez de petrol fiyatı krizleri yaşanmıştı 1973-1977 de),başka bir konudur bu elbette. Fakat grafikte
eksi çıkmasının arkasında bunlar gibi farklı nedenler yatar.

16.3 Job Flows, worker flows, and the Beveridge Curve / İş Akışları, işçi akışları ve
Beveridge Eğrisi:

İşler, Schumpeterci inovasyon rantları elde etmeye çalışan işletme sahipleri ve

yöneticiler tarafından ve mal ve hizmet piyasalarındaki rekabet baskısına yanıt olarak yaratılır
ve yok edilir. Çoğu işçi için bu, hiçbir şeyin kalıcı olmadığı anlamına gelir: yaşamları
boyunca insanlar birçok işe girip çıkarlar (çoğunlukla kendi istekleriyle değil). Bazen insanlar
işten işe geçerler ama işsiz statüsüne de girip çıkarlar.

Pazarlık gücü dengesi, Pazarlık gücü : Bir kişinin bir etkileşimin mümkün kıldığı
ekonomik rantlardan daha büyük bir pay elde etmedeki avantajının boyutu. Bir etkileşimin
mümkün kıldığı ekonomik rantlardan daha büyük bir pay elde etmede bir kişinin avantajının
boyutu.

Bir işçi bir işten ayrıldığında, gönüllü olabilir, ancak aynı zamanda gönülsüz geçici bir işten
çıkarma (firmanın karşı karşıya olduğu ürün talep koşulları tarafından belirlenir) veya fazlalık
(iş ortadan kaldırılmıştır) olabilir. Şekil 16.5'te ABD'deki iş yok etme ve yaratma
hareketinden görülebileceği gibi, işler de yaratılmaktadır. İş yaratma, güçlü bir şekilde
döngüsel döngüseldir. İş döngüsü boyunca toplam çıktı ve istihdam ile aynı yönde hareket
etme eğilimi gösterir. Bu, yükselişlerde yükseldiği ve durgunluklar sırasında düştüğü
anlamına gelir (procyclical). Tersine, iş yıkımı konjonktür karşıtıdır.İş çevrimi boyunca
toplam çıktı ve istihdamın tersi yönde hareket etme eğilimi gösterir. resesyonlar sırasında
artar buna countercyclical denir. Bir değişkendeki değişiklik iş çevrimi ile ilişkili değilse,
buna çevrimsiz döngüsel iş çevrimi boyunca toplam çıktı ve istihdam için aynı veya zıt yönde
hareket etme eğilimi var ise bu durumda da acyclical deriz.

 döngüsel İş çevrimi (procyclical) boyunca toplam çıktı ve istihdam ile aynı yönde
hareket etme eğilimi.
 konjonktür karşıtı İş çevrimi (countercyclical) boyunca toplam çıktı ve istihdam
için ters yönde hareket etme eğilimi.
 döngüsel olmayan İş çevrimi (acyclical) boyunca toplam çıktı ve istihdam için aynı
veya zıt yönde hareket etme eğilimi yoktur.
 JOB DESTRUCTION (iş yıkımı) ile GDP PERCENTAGE CHANGES (GDP %
değişimi) İLİŞKİSİ; ters ilişkilidir. GDP artarsa, job destruction azalırken; GDP
azalırsa job destruction artar!

12
 Beveridge Curve (sınav sorusu kesin):

(Beveridge curve The inverse relationship between the unemployment rate and the job
vacancy rate (each expressed as a fraction of the labour force). Named after the British
economist of the same name.) İşsizlik oranı ile boş iş oranı arasındaki ters ilişki (her biri
işgücünün bir kısmı olarak ifade edilir). Aynı adı taşıyan İngiliz iktisatçının adını almıştır.) Bu
yoğun iş yeniden tahsis süreci ve hükümetin müşterek sigorta-eş sigorta sağlama kabiliyeti
Bir hanenin gelirinde geçici bir düşüş veya daha fazla harcama ihtiyacı duyduğunda tüketimi
sürdürebilmesi için tasarrufları haneler arasında bir havuzda toplama aracı.

13
 Şekil 16.5 ABD'de iş çevrimleri sırasında iş yaratma ve yok etme (2000 Q1–2010 Q2).

Beveridge, boş iş oranları (işçiler için mevcut iş sayısı) ile işgücünün bir kısmı olarak ifade
edilen işsizlik düzeyi (iş arayan işçi sayısı) arasında basit bir ilişki olduğunu öne sürdü.
Beveridge, işsizlik yüksek olduğunda boşluk oranının düşük olduğunu fark etti; ve işsizlik
düşükken boşluk oranı yüksekti:

 Durgunluk dönemlerinde yüksek işsizlik olacaktır: Bir firmanın ürününe olan talep
düştüğünde veya yavaş yavaş büyüdüğünde, firmalar mevcut kadrolarıyla birkaç
tanesi istifa etse veya emekli olsa bile idare edebilirler. Sonuç olarak, daha az
pozisyonun reklamını yaparlar. Firmaların ürünlerine olan talebin zayıf olduğu aynı
koşullarda, insanlar işten çıkarılacak veya işleri tamamen ortadan kalkacaktır.
 Patlamalar sırasında işsizlik azalacak: Firmalar tarafından ilan edilen boş işlerin sayısı
artıyor ve artan ürün talebiyle başa çıkmak için daha fazla işçi istihdam edilecek.

İş çevrimi boyunca boşluk oranı ve işsizlik oranı arasındaki aşağı doğru eğimli ilişki,
Almanya ve ABD'den alınan veriler kullanılarak Beveridge eğrisi olarak adlandırılan şeyin iki
örneğini gösteren Şekil 16.6'da gösterilmektedir. Her nokta, 2001 Q1'den 2015 Q2'ye kadar
bir çeyreği temsil eder.

14
 Şekil 16.6 ABD ve Almanya için Beveridge eğrileri (2001 Q1–2015 Q2).

Bu şekilde bakıldığında, istenen durum çeşitli noktaların birleşimi olan eğrinin sola doğru shift
etmesidir. Nitekim; US kırmızı eğride, 2001 yılında daha içerde seyrederken , 2015 yılında eğri sağa
doğru shift etmiştir. Yani bu istenmeyen bir durumdur. Fakat aksine Almanya 2001 yılında daha sağda
yer alan bir eğri birleşiminde gözlenirken, 2015 yılında daha içerde yer alan bir eğri ve trend
sergilemiştir. Almanya'yı US ile karşılaştırdığımızda, Beveridge eğrisi bakımından daha avantajlı
durumda görmekteyiz.

Yukardaki beveridge eğrisi grafikleri ışığında Aşağıdakilerden hangileri doğrudur?

1) Beveridge eğrileri, boşluk oranı ile istihdam oranı arasındaki negatif ilişkiyi göstermektedir.

2)ABD işgücü piyasası, 2008–9 mali krizi sırasında işçileri açık pozisyonlarla eşleştirmede daha
iyiydi.

3) ABD Beveridge eğrisi mali krizden sonra kayarak eşleşme oranını iyileştirdi.

4) Almanya'daki eşleşme oranı, Beveridge eğrisinin 2007 civarında kaymasından sonra iyileşti.

Answers:

1) Yanlış- Beveridge eğrileri, boşluk oranı ile işsizlik oranı arasındaki ilişkiyi gösterir.
2) Yanlış- Küresel mali kriz sırasında, aynı boşluk oranı daha yüksek bir işsizlik seviyesiyle
ilişkilendirildi ve bu da eşleştirme sürecinde daha fazla verimsizliğe işaret etti.
3) Yanlış- ABD Beveridge eğrisinin sağa kayması, eşleştirme sürecinin daha az verimli hale
geldiğini gösteriyor.
4) Doğru- Alman Beveridge eğrisi zaman içinde sola kaymıştır, bu da aynı boşluk oranının daha
düşük bir işsizlik düzeyi ile ilişkili olduğu anlamına gelmektedir. Eşleştirme süreci bu nedenle
daha verimli hale geldi.

15
labour market matching: The way in which employers looking for additional employees
(that is, with vacancies) meet people seeking a new job. / işgücü piyasası eşleştirmesi Ek
çalışan arayan işverenlerin (yani boş pozisyonları olan) yeni iş arayan insanlarla tanışma şekli.

16.4 Investment, Firm Entry and the Price Setting Curve in the long run / Uzun vadede
Yatırım, Firma Girişi ve Fiyat Belirleme Eğrisi:

Şekil 16.1'de, 1970'lerde başlayan gelişmiş ekonomilerdeki işsizlik oranlarındaki

dikkate değer farklılığı gördük. Grafikte gösterilen en son dönemde, İspanya, Yunanistan
veya Fransa gibi Avrupa ülkeleri, Fransa'da %10'dan İspanya'da %20'ye kadar değişen çok
yüksek işsizlik oranları yaşarken, diğer ülkelerde, özellikle Doğu Asya'dakiler (Güney Kore,
Japonya) ve kuzey Avrupa'da (Avusturya, Norveç, Hollanda, İsviçre ve Almanya), işsizlik %5
ile %6 arasındaydı. Zaman içindeki ana eğilimleri ve ülkeler arasındaki işsizlik oranındaki
farklılıkları açıklamak için, kavramları uzun vadede modellemek için önceki birimlerden
genişletiyoruz. Bu uzun dönem modelinde, sermaye stokunun büyüklüğü, ekonomide faaliyet
gösteren firmalar gibi orta ve kısa dönemli modellerde sabit olduğu varsayılan ve yavaş
değişebilen şeyler, tam olarak belirli bir duruma uyum sağlayabilir. ekonomik koşullarda
değişiklik.

Uzun vadede ekonomik performansın belirleyicileri: Uzun vadede, işsizlik oranı, bir ülkenin
politikalarının ve kurumlarının kapitalist ekonominin iki büyük teşvik sorununu ne kadar iyi
ele aldığına bağlı olacaktır:

 Çalışma teşvikleri: Bunu başaran sözleşmeleri tasarlamak ve uygulamak zor olsa da

(Ünite 6'da gördüğümüz gibi) ücretli ve maaşlı işçiler sıkı ve iyi çalışmalıdır.
 Yatırım teşvikleri: Firmaların sahipleri, yurt dışına yatırım yapabilecekleri zaman iş
yaratmaya yatırım yapmalı veya karlarını tüketim malları satın almak için kullanıp hiç
yatırım yapmamalıdır. Ünite 14'te gördüğümüz gibi, yatırım kararlarını düşünen
firmalar sadece vergi sonrası kâr oranını değil, aynı zamanda kamulaştırma riski
olarak adlandırılan düşmanca mevzuat ve hatta mülklerine el konulması gibi olumsuz
değişikliklerin riskini de dikkate alacaktır Bir varlığın hükümet veya başka bir aktör
tarafından sahibinden alınma olasılığı. Nasıl ki işçiler çok çalışmaya zorlanamaz,
bunun için motive edilmeleri gerekiyorsa, firmalar da yeni işler yaratmaya veya
mevcut işleri sürdürmeye zorlanamaz.

Her iki sorunu da aynı anda çözmek, hızla yükselen ücretlerle aynı zamanda düşük bir
işsizlik seviyesi anlamına gelecektir. Ancak bu sorunlardan birini ele almanın yolları, diğerini
ele almayı zorlaştırabilir. Örneğin, çok yüksek ücretlere yol açan politikalar, çalışanları çok
çalışmaya teşvik edebilir, ancak firma sahiplerini yeni üretken kapasite ve işler yaratmaya çok
az yatırım yapmaya teşvik edebilir.

Wage setting curve / Ücret belirleme eğrisi : Ücret belirleme eğrisi İşçileri sıkı ve iyi
çalışmaya teşvik etmek için ekonomi genelinde istihdamın her düzeyinde gerekli olan reel
ücreti veren eğri. 6, 9, 14 ve 15. Ünitelerde kullandığımız yakın işsiz işçiler kolayca yeni bir
iş bulmayı beklediklerinde veya cömert bir işsizlik ödeneği aldıklarında, her ikisi de beklenen
iş kaybı maliyetini azaltan ücretlerin daha yüksek olması gerektiğini göstermektedir. Bu

16
nedenle, bu araştırmanın gösterdiği gibi, ücret belirleme eğrisi istihdam düzeyi ile pozitif
ilişkilidir ve işsizlik ödeneğindeki bir artışın eğriyi yukarı doğru kaydırmasının nedeni budur.
Firma sahipleri tarafından yatırım için gerekli teşvikler, fiyat-belirleme eğrisi-fiyat-belirleme
eğrisi ile temsil edilir. Firmalar, işgücü piyasası modelinde kârlarını maksimize eden
fiyatlarını seçtiklerinde ödenen reel ücreti veren eğridir.

Firmaların girip çıkmasına, sahiplerin sermaye stokunu genişletmesine veya

küçülmesine izin vererek işgücü piyasası modelini uzun vadeye yayacağız. Basitleştirmek
için, firmaların hepsinin belirli bir büyüklükte olduğunu ve sermaye stokunun sadece
firmaların eklenmesi veya çıkarılmasıyla büyüdüğünü veya küçüldüğünü varsayalım. Ölçeğe
göre sabit getiriler olduğunu varsayıyoruz, böylece uzun vadede istihdamdaki yüzdelik
artışlar, sermayedeki aynı yüzdelik artışla eşleştirilir. Emek piyasasındaki uzun dönemli
dengeyi, yalnızca reel ücretlerin ve istihdam düzeyinin değil, aynı zamanda firma sayısının da
sabit olduğu bir durum olarak tanımlarız (unutmayın ki, denge her zaman değişmeyenle
tanımlanır. modelde dikkate alınmayan şeylerden değişim için güç).

Firma sayısının nasıl değişebileceğini belirleyen iki koşul vardır:

 Düşük bir kâr marjı nedeniyle firma çıkışı: Mevcut kâr marjı çok düşükse, mal
sahipleri fonlarını çekebilir veya hatta firmaları kapatabilir; bu, vergi sonrası beklenen
kâr oranının mal sahiplerinin varlıklarını koyabileceği alternatif kullanımlara göre
cazip olmadığı anlamına gelir. . Bu alternatif kullanımlar, yabancı bağlı kuruluşlara
yatırım yapmak, üretim sürecinin bir kısmını dışarıdan temin etmek, devlet tahvili
satın almak veya karlarını sahiplerine temettü olarak dağıtmak olabilir. Bu durumda
firma sayısı düşüyor.
 Yüksek kâr marjından dolayı firma girişi: Kâr marjı yeterince yüksekse, ortaya çıkan
yüksek kâr oranı yeni firmaları ekonomiye girmeye çekecektir.

Çok düşük bir fiyat artışı nedeniyle firma çıkışı ne zaman gerçekleşebilir? Bu, çok sayıda
rekabet eden firmanın bir sonucu olarak ekonominin oldukça rekabetçi olduğu ve firmanın
ürünleri için yüksek bir talep esnekliği ve dolayısıyla küçük bir marj ile sonuçlandığı zaman
ortaya çıkacaktır. Yeterince yüksek bir fiyat artışını sürdürmek için 'çok fazla' firma
olduğunda, firmalar çıkış yapacak ve bu da fiyat artışını artırma eğiliminde olacaktır. Benzer
şekilde, ekonomide az sayıda firma olduğunda, rekabet derecesi sınırlı olacak, kâr marjı
yüksek olacak ve ortaya çıkan kar oranı, yeni firmaların girmesi için yeterli olacaktır. Sonuç
olarak, ekonomi daha rekabetçi hale gelecek ve marj düşecek.

Bu, işaretlemenin kendi kendini düzeltme eğiliminde olduğu anlamına gelir. Çok düşükse
firmalar çıkacak ve yükselecek, çok yüksekse firmalar girecek ve düşecek.

Şekil 16.7a, firma sayısı ile karı maksimize eden kâr marjının nasıl ilişkili olduğunu
göstererek bu süreci göstermektedir. Her firma sayısı için, aşağı doğru eğimli çizgi, firmanın
karını maksimize eden işaretlemeyi verir. Aşağı doğru eğimlidir çünkü:

 Ne kadar çok firma varsa, ekonomi o kadar rekabetçidir.

17
  Bu, firmaların ürünlerini sattıklarında daha yüksek bir talep esnekliği anlamına gelir
(daha az 'dik' talep eğrileri).
 Firmanın karını maksimize eden kar marjı düşecektir, çünkü Ünite 7'de gördüğümüz
gibi, μ, 1/(talep esnekliği) dir.
 Şekildeki diğer çizgi yataydır ve μ* dediğimiz mevcut firma sayısını korumaya
yetecek olan işaretlemeyi gösterir. Firma sayısının neden 210'da sabit kalacağını
görmek için Şekil 16.7a'daki analizdeki adımları izleyin.

(bu konuda çok şey bilmemizi istemiyor önemli olan şey dedi; aşağıdaki grafikte yer alan
talep eğrisinde normalde; firma sayısı ne kadar azsa mark-up ın yüksek olduğunu (the higher
the mark-up) anlarsınız. Örneğin telekominükasyon şirketlerini düşünelim. 3 tane büyük
şirket var diyelim. 3 şirket için aşağıdaki gösterimde dikey eksende yer alan mark-up oldukça
yüksek olacaktır. Bu telekominükasyon şirketleri için mark-up yüksekse bu bir tür kar
göstergesidir. Karlılığını göstermektedir. Sizin fiyatınız ve marginal costunuz arasındaki
değer prensipte sizin mark-up'ınızı vermektedir. Fakat patates firması düşünelim. Sayısız
üretici var bu konuda, mark-up yani karlılık oranları o üreticilerin çok düşük olacaktır. Bu
ilişkiyi bilmeliyiz.

Şekil 16.7a Firma girişi, çıkışı ve denge işaretlemesi.

 Kârı maksimize eden işaretleme; Aşağıya doğru eğimli çizgi, belirli sayıda firma için
firmanın karını maksimize eden işaretlemeyi verir. Firma sayısı sabittir ve μ* denge
işaretlemesinde 210'a eşittir.
 Rekabet ve firma sayısı; Ne kadar çok firma olursa, ekonomi o kadar rekabetçi olur,
bu da daha yüksek bir talep esnekliği ve daha düşük bir marj ile sonuçlanır.
 Firma çıkışı; 250 firma ile kar marjı μ* altındadır ve firmalar ekonomiden ayrılacaktır.
 Firma girişi; 190 firma ile ekonomi B'dedir ve marj μ*'u aşmaktadır, bu nedenle yeni
firmalar girecektir.

18
16.5 New Technology, Wages and and unemployment in th Long Run / Uzun Dönemde Yeni
Teknoloji, Ücretler ve İşsizlik:

Fiyat belirleme eğrisindeki yukarı kayma, A'daki uzun vadeli denge ile statükoyu
("eski teknoloji") ve uzun vadeli dengeyi B'ye kaydıran bir teknolojik ilerlemeyi gösteren
Şekil 16.9a'da gösterilmektedir. B noktasında, reel ücret daha yüksek ve dolayısıyla istihdam
oranı, yani işsizlik daha düşük. Model, teknolojik ilerlemenin bir bütün olarak ekonomide
işsizliği artırması gerekmediğini gösteriyor. Farklı ülkelerdeki işsizlik deneyimlerini
incelemeden önce şunu anlamamız gerekiyor:

 Emeğin üretkenliğindeki artış oranını ne belirler? Bu, fiyat belirleme eğrisindeki

yukarı kaymayı açıklar.
 Ekonomi A'dan B'ye nasıl geçer? Her ikisi de emek piyasasında uzun vadeli
dengelerdir.

Şekil 16.9a Uzun dönem işsizlik oranı ve yeni teknoloji.

(istihdam ve reel maaşları katarak bir modelde teknolojinin etkisini değerlendirebiliriz? bunu
anlamaya çalışıyoruz? )

 Yeni teknoloji tanıtılmadan önceki uzun dönem dengesi: Bu A noktasındadır. Eski

teknoloji durumundaki eşitlik noktası A'dır.

19
 Teknolojik bir ilerleme: Bu, işçi başına çıktıyı ve fiyat belirleme eğrisini yukarı
kaydırır.

 İstihdam üzerindeki uzun vadeli denge etkisi: B noktasında reel ücret daha yüksek ve
işsizlik daha düşüktür.(uzun dönemde örneğin 10 yıl gibi sürelerde bu netice ile
karşılaşırız.)

20
New knowledge and new technology: The innovation diffusion gap: Yeni bilgi ve yeni
teknoloji: Yenilik yayılım boşluğu:

Gelişmiş bir teknolojinin bir ekonomide yaygın olarak kullanılmaya başlanması

genellikle on yıllar olmasa da yıllar alır. Bu yayılma boşluğu, en gelişmiş firmalardaki emek
üretkenliği ile teknolojik olarak geride kalan firmalar arasında farklılıklara neden olmaktadır.
Birleşik Krallık'ta yapılan bir araştırma, en iyi firmaların en alttaki firmalardan beş kat daha
üretken olduğunu buldu. Benzer üretkenlik farklılıkları Hindistan ve Çin'deki firmalarda da
bulunmuştur. Son derece rekabetçi küresel pazarın bir parçası olan Endonezya'nın elektronik
endüstrisinde, 1990'ların sonlarına ait veriler, yüzde 75'lik dilimdeki firmaların, yüzde 25'lik
dilimdeki firmalardan sekiz kat daha verimli olduğunu gösteriyor.

Düşük üretkenliğe sahip firmalar, çalışanlarına daha düşük ücret ödedikleri ve çoğu
durumda da sermaye sahibinin sermayesinden daha düşük bir kâr oranı elde ettikleri için
işlerinde kalmayı başarırlar. Yayılma boşluklarını kapatmak, yeni bilgi ve yönetim
uygulamalarının yaygın olarak kullanılma hızını büyük ölçüde artırabilir. Bu, bir sendika,
ekonomi genelinde eşdeğer işçilere aynı ücretin ödenmesini sağlayacak şekilde ücretler için
pazarlık yaptığında ortaya çıkabilir. Bunun bir sonucu, en az üretken firmaların (aynı
zamanda düşük ücret ödeyenlerin) ücret artışları yaşaması, bu firmaların bazılarını kârsız hale
getirmesi ve onları işsiz bırakmasıdır. Birlik, üretken olmayan firmaların çıkışını hızlandırma,
ekonomide ortalama üretkenliği artırma ve fiyat belirleme eğrisini yukarı kaydırma rolünü
tamamlayan hükümet politikalarını da destekleyebilir. Bu durumda, işçi dernekleri, yaratıcı
yıkıma direnmek yerine, onun yaratılmasına yardımcı olabilir.

Mülk sahipleri birlikleri, üretken olmayan firmaların ömrünü uzatmaya çalışmayarak,

onların ölümünün pastayı büyütme sürecinin bir parçası olduğunu bilerek yaratıcı yıkım
sürecinin bir parçası olabilirler. Ancak çoğu durumda, geride kalan firmaların çalışanları ve
sahipleri bu şekilde hareket etmemektedir. Sübvansiyonlar, tarife koruması ve en azından bir
süre için üretken olmayan firmanın ve işlerinin hayatta kalmasını garanti eden kurtarmalar
yoluyla koruma elde ederler. Ekonominin fiyat belirleme eğrisinin yukarı kayma hızı, yaratıcı
yıkım sürecine yönelik bu tutumlardan hangisinin baskın olduğuna bağlıdır. Ekonomiler bu
açıdan büyük farklılıklar gösterir.

Ekonomiler, A gibi statüko dengesinden Şekil 16.9b'deki B gibi yeni bir dengeye nasıl
yolculuk yaptıkları konusunda da farklılık gösterir. Uzun dönemli modelde fiyat belirleme
eğrisinin, firmaların ekonomiye ne girip ne de çıkmayacağı şekilde reel ücret düzeyi olduğunu
hatırlayın. Dolayısıyla, A noktasından (%6 işsizlikte) B noktasına (%4 işsizlikte) geçiş,
firmaların ekonomiye girmesi nedeniyle gerçekleşti, bu biraz zaman alan bir süreç. Yol
boyunca ne oldu? Olası bir yolu görmek için Şekil 16.9b'deki analizdeki adımları izleyin.

Devamındaki 5 ilüstrasyonda Şekil 16.9b Uzun dönem işsizlik oranı ve yeni teknoloji
arasındaki ilişkiyi ve süreci göstermektedir:

21
 Yeni teknolojiye tepki: Yeni bir teknoloji, daha az işçinin aynı çıktıyı üretebileceği anlamına gelir.
Ekonomi nasıl uyum sağlar?

Yeni teknolojinin uygulanması: Yeni teknoloji başlangıçta önemli sayıda işçiyi işlerinden ediyor. D
noktasında ücret aynıdır ancak daha az iş vardır. Bu durumda D noktasında teknoloji nedeniyle
işgücünden nitelikleri bakımından dışlanmış çalışanlar yeni yetenekler geliştirip kendilerini iş
gücü içerisine pazara dahil ederler ve tekrar A'dan D'ye gelen kayıplarını kendilerini

22
geliştirerek (bilgisayarı öğrenme vs. gibi) E noktasına aşağıdaki görselde geçerler. (belki 5 yıl
gibi bir sürede bu durum gerçekleşir diyebiliriz.)

D'de ekonomik kârlar yüksek: Yeni firmalar ekonomiye çekilecek ve yatırımlar artacak.
Ekonomi D'den E'ye geçerken işsizlik sonunda düşer.

ücret artışı: Daha düşük işsizlikle, firmalar yeterli işçi çabasını güvence altına almak için
daha yüksek ücretler belirlemek zorundadır, bu nedenle ücretler yükselir.
23
 Sonuç olarak; asıl görmemiz gereken resim A'dan B'ye direk bir sıçrama olmadığı
öncelikle geçirdiği süreçler önemlidir. D'ye giden bir işsizlik artışı teknolojinin getirdiği süreç
ardından elemanların kendi yeteneklerinde iyileştirmeler yapmalarıyla birlikte E noktasına
taşınması gelir. Sonrasında price setting curve yukarı yönlü hareket ederek B noktasındaki
eşitliğe geçiş sağlanır. Sonuçta hem reel maaş oranları hem de istihdam düzeyleri birlikte
artmış olur. Bu konu oldukça önemlidir!

Yeni bir denge: Ekonomi B noktasındayken, daha yüksek reel ücretler ve daha düşük uzun
vadeli işsizlikle birlikte ayarlama durur.

Bu zamana kadar, bu kursta tekrar eden iki tema fark etmiş olabilirsiniz:

 Yaratıcı yıkım: Yaşam standartlarındaki iyileşmeler genellikle işlerin, becerilerin, tüm

sektörlerin ve toplulukların modasının geçtiği ve terk edildiği bir teknolojik ilerleme
süreciyle gerçekleşir.
 Tüketim yumuşatma: Gelirlerinde şoklarla karşı karşıya kalan haneler, yaşam
standartlarındaki iniş ve çıkışları borçlanma, işsizlik ödeneği, aile ve arkadaşlar
arasında karşılıklı yardım ve diğer müşterek sigorta biçimleri yoluyla dengelemeye
çalışır.

Yukarıdaki iki tema birbiriyle ilişkilidir. İş yıkımından muzdarip insanlar,

tüketimlerini yumuşatabilirlerse daha az acı çekeceklerdir. Ekonomiler, politikalarının,
kültürlerinin ve kurumlarının tüketimin yumuşatılmasına ne ölçüde izin verdiğine göre büyük
ölçüde farklılık gösterir. Bunu iyi yapanlarda, teknolojik ilerlemenin yaratıcı-yıkıcı güçlerine
karşı direnç muhtemelen düşük olacaktır. Bunu yapmayanlarda, hem şirket sahipleri hem de
çalışanlar, yaratıcı yıkım sürecine direnmenin (veya durdurmanın) yollarını bulmaya
çalışacak, firmalarının varlıklarını ve mevcut işlerini savunmayı tercih edeceklerdir.

24
 Sendikaların iş yok etme ve yaratma sürecine karşı tutumu buna bir örnektir. Tüketimi
yumuşatma olanaklarının yeterli olduğu ülkelerde sendikalar, bir işçinin belirli bir işte kalma
hakkı konusunda ısrar etmeme eğilimindedir. Bunun yerine, yeterli yeni iş fırsatları ve yeni iş
arama ve eğitim konusunda destek talep ediyorlar. Diğer ülkelerde, sendikalar ve hükümet
politikası, örneğin işçi yetersiz performans gösterdiğinde bile bir iş sözleşmesinin
feshedilmesini zorlaştırarak, işçilerin işlerle statüko uyumunu korumaya çalışır. Bu istihdam
koruma mevzuatı İstihdamı koruma mevzuatı İşten çıkarmayı işverenler için daha maliyetli
(veya imkansız) hale getiren yasalar. yayılma ve uyum boşluklarını genişleterek ve teknik
ilerleme hızını yavaşlatarak işgücü piyasası performansına zararlı olabilir ve aynı zamanda
ücret belirleme eğrisi yukarı çıkar.

Yaratıcı yıkımın sunduğu fırsatlara ve zorluklara verilen bu farklı tepkiler, yakın

tarihte bazı ekonomilerin neden diğerlerinden daha iyi performans gösterdiğini anlamamıza
yardımcı olacaktır.

Question: Şekil 16.9b, teknolojik ilerlemeden sonra işgücü piyasasındaki uzun vadeli uyum
sürecini göstermektedir. Bu bilgilere göre aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

1) Yeni teknoloji kısa vadede de uzun vadede de işsizlikte herhangi bir artışa neden olmuyor.

2) D'de firmalar, ödenen reel ücret ile işçilerin ücret belirleme eğrisi arasındaki büyük fark
nedeniyle yatırımı ve dolayısıyla istihdamı artırır.

3) E'de daha düşük işsizlik, işçileri yüksek çaba sarf etmeye teşvik etmek için gereken daha
yüksek bir ücret anlamına gelir, bu da B'de daha yüksek reel ücretle sonuçlanır.

4) A dengesinden B'deki yeni dengeye geçiş hemen yapılır.

Answer:

1. Yanlış. Kısa vadede, A noktasından D noktasına hareketin gösterdiği gibi, başlangıçta

bazı işçilerin işlerinden bir yer değiştirmesi vardır, bu da işsizliği artırır.
2. Yanlış. Firmalar, eski reel ücret (düz çizgi) ile işçi başına yeni çıktı (kesik çizgi)
arasındaki büyük boşluk nedeniyle yatırımı artırır, bu da daha yüksek kâr anlamına
gelir.
3. Doğru. E, ücret belirleme eğrisinin altındadır, bu nedenle işçilerin çalışmaya teşvik
edilmeleri için daha yüksek bir ücrete ihtiyaçları vardır.
4. Yanlış. Yeni dengeye uyum, önemli miktarda zaman alabilen yeni firmaların girişini
gerektirir.

16.8 Institutions and policies: Why do some countries do better than others? Kurumlar ve
politikalar: Neden bazı ülkeler diğerlerinden daha başarılı?

'İyi' performans veya 'iyi' bir sonuç ile ne demek istiyoruz? Cevap önemlidir, çünkü
alternatif ekonomik programlara sahip partilere oy veren vatandaşlar ve bu programları
iyileştirmeye çalışan politika yapıcılar, neyin arzu edildiğine dair bir kavrama ihtiyaç
duyacaklar - ya birey, politika yapıcı ya da ulus için. Ünite 3'te gördüğümüz gibi, insanlar

25
mallara erişim kadar boş zamanlarına da değer verirler. Sonuçları değerlendirmemize,
çalıştıkları saat başına ödüllerini dahil etmeliyiz. Herhangi bir yılda, "iyi" bir performans,
işsizliğin düşük olduğu ve saat başına gerçek ücretlerin yüksek olduğu bir performanstır.
Bunu dinamik bir ortama koyarak ve uzun yıllar boyunca bir ekonomiyi değerlendirerek, bir
ülke işçi saati başına reel ücretlerin hızlı büyümesini düşük işsizlikle birleştiriyorsa
performansı 'iyi' olarak değerlendiriyoruz.

Elbette, çoğu insanın önemsediği uzun vadeli ekonomik performansın başka boyutları
da var. Ekonomik ödüllerin dağıtımının adil olup olmadığını, ekonominin doğal çevre ile
ilişkisinin sürdürülebilir olup olmadığını veya iş çevrimi dalgalanmaları yoluyla
hanehalklarının ne ölçüde ekonomik güvensizliğe maruz kaldığını önemseyebiliriz. Ancak
burada yalnızca saat başına reel ücretlerdeki artışa ve işsizlik oranına odaklanıyoruz. İyi
performansa ulaşmanın bir ekonominin iki kapasiteye sahip olmasını gerektirdiğini görmek
için işgücü piyasası modelini ve Beveridge eğrisini kullanıyoruz:

 Fiyat belirleme eğrisini yükseltmek ve ücret belirleme eğrisinin yukarı kaymasını

sınırlamak için: Böylece hem saatlik ücret artışı hem de uzun vadeli istihdam oranı
yüksek olur.
 Hızla ve tam olarak uyum sağlamak: Böylece tüm ekonomi teknolojik değişimin
fırsatlarından faydalanabilir.

Teknolojik değişim, yeni teknolojinin işçilerin yerine geçtiği firmalarda işlerin ortadan
kalkması anlamına gelir. Yeni firmalar girdikçe ve yeni koşullara uyum sağlayamayanlar
kapandıkça işler de ortadan kalkıyor. Beveridge eğrisi, işgücü piyasasındaki işçileri ve boş
pozisyonları eşleştirmenin önemini vurgulamaktadır. Şekil 16.9b'de, yeni teknolojinin
etkisinin başlangıçta işçileri yerinden etmek olduğunu gördük: Beveridge eğrisi, ekonominin
kısa vadede ekonominin harcadığı süreyi kısaltarak, yerinden edilmiş işçileri hızla yeniden
yerleştirme yeteneğini özetler (D noktası, Şekil 16.9). b).

Şekil 16.12, bir grup gelişmiş ekonomi için uzun vadeli performansı (40 yıllık bir süre
boyunca) göstermektedir. Reel ücret artışı ve işsizlik oranları kriterlerini kullanır. Uzun bir
dönem çalışıyoruz çünkü uzun vadeli performans değerlendirmemizin bir ülkenin içinde
bulunduğu iş döngüsünün belirli aşamasından etkilenmesini istemiyoruz (zirvede dipten çok
daha iyi görünecek). Üretimde ücretleri, ülkeler arasında daha doğru bir şekilde
karşılaştırılabilir yöntemlerle ölçüldüğü için kullanıyoruz - bu ideal olmasa da, çünkü
üretimdeki istihdamın payı zamanla küçülüyor ve ülkeler arasında değişiyor.

İyi performans, bir ülkeyi, yüksek ücret artışı ve düşük işsizlik oranıyla Şekil 16.12'nin
sol üst köşesine yerleştirir; kötü performans, bir ülkeyi sağ alt köşeye yerleştirir. Hem yüksek
ücret artışına hem de düşük işsizliğe değer verdiğimiz için, daha düşük bir işsizlik düzeyiyle
ilişkiliyse düşük ücret artışını tolere etmeye hazır olabiliriz. Bu, bir vatandaşın kayıtsızlık
eğrisini orijinden gelen bir ışın olarak temsil edebileceğimiz anlamına gelir. Daha dik ışınlar
daha iyidir ve bir ülkenin performansı, kaynağından o ülkenin gözlemine kadar olan bir ışının
dikliği ile ölçülür. Şekil 16.12'ye bakarsanız ve örnek olarak Belçika'yı (BEL) alırsanız:
Belçika vatandaşı, daha düşük işsizlik ve daha yüksek ücret artışı ile Almanya (ALM) gibi
daha dik bir rayda olmayı tercih ederdi.
26
 Şekil 16.12 OECD (1970–2011) genelinde uzun vadeli işsizlik ve reel ücret artışı.

Çıkarım: Bunlar gelişmiş ülkeler grafikte gördüğümüz hepsi. Fakat politika yapıcılar
vs farklı olduğu için her ülkenin işsizlik ve reel maaş verileri farklılık göstermiştir. İstenen
durum nedir x ekseninde yer alan reel maaş düzeyinin yüksek olması ve y ekseninde yer alan
işsizlik oranının düşük olmasıdır. Yani grafikte NOR norveç ve JPN Japonya'nın durumları en
istenen durumlara karşılık gelmektedir. Bana sorsanız nerde çalışmak istersiniz diye,
kesinlikle Norveç yanıtını alırsınız. İzmir'i sevsem de maaş düzeyleri ve işsizlik oranları göz
önüne alındığında en iyi tabloyu Norveç vermektedir. Ortadaki ülkeler; Finlandiya, Almanya,
Fransa, Hollanda, İşveç, UK, Danimarka da kötü değiller. Fakat 3. kısımda burada verilen
ülkeler arasında en kötü durum ortaya koyan ülkeler vardır bunlardan en kötüsü ise İspanya
olarak karşımıza çıkmaktadır. Çok yüksek bir işsizlik seviyesi mevcut. Portekiz tabloda yok
fakat olsa o da İspanya civarı biryerlerde seyrederdi. Amerika ve Kanada örnekleri önemli
işsizlik bakımından çok kötü performansa sahip olmasalar da reel maaş düzeyleri bakımından
oldukça düşük bir seviyede yer almaktadırlar. Normal performans ortada olan saydığımız
ülkelerdir.

Başarılı ülkelerin farklı politika ve kurum kombinasyonları kullandığına dikkat edin.

Norveç, Finlandiya, İsveç ve Almanya gibi en iyi performans gösterenlerin (başlangıçtan daha
dik ışınlarda) bazıları güçlü sendikalara sahipken, İskandinav ülkeleri (Danimarka dahil)
dünyadaki en cömert işsizlik yardımlarından bazılarına sahiptir.

16.9 Technological Change, Labour Markets and trade unions / Teknolojik Değişim, İşgücü
Piyasaları ve Sendikalar

Politikalar ve kurumlar fark yaratır. Modeller, en iyi ve en kötü performans gösteren

bazılarının deneyimlerine ışık tutuyor. Örnek olarak üç ülkeyi alıyoruz: Norveç ve Japonya iyi
performans gösteriyor ve İspanya kötü performans gösteriyor. Norveç ve İspanya'da
sendikalar önemlidir, ancak Japonya'da değildir. Norveç'te, tüm ücretli ve maaşlı işçilerin
yarısından fazlası sendika üyesidir ve sendika ücret anlaşmaları ekonomideki çoğu işçiyi

27
etkiler. İspanya'da, sendikal ücret anlaşmaları tüm ekonomi için önemli olsa da, İspanyol
işçilerin beşte birinden azı sendikalıdır.

Şekil 16.14 OECD genelinde sendika ücret pazarlığı kapsamı ve işsizlik (2000–2014).

Şekil 16.14, sendikal ücret anlaşmalarının ve işsizliğin önemi hakkında bilgi vermektedir. Yatay
eksende, ücretleri sendika ücret anlaşmalarıyla belirlenen çalışanların yüzdesini çiziyoruz.
Gördüğünüz gibi, bazı Avrupa ülkelerinde sendikal ücret anlaşmaları neredeyse tüm çalışanları
kapsıyor. Ve %80'den fazla kapsama alanına sahip ülkeler grubunda, işsizlik oranları %4'ün altında
(Hollanda) ile neredeyse %14'ü (İspanya) arasında değişmektedir. Şekil 16.14, sendikaların ücret
belirlemede daha etkili olduğu ülkelerde işsizliğin daha yüksek olma eğilimi olmadığını
göstermektedir. Düşük işsizlik, sendika gücünün tüm yelpazesine yayılan ülkelerde bulunur. Güney
Kore ile Hollanda'yı, Japonya ile Avusturya'yı veya ABD ile İsveç'i karşılaştırın. Türkiye elbette
sendikalaşma konusunda oldukça geride, en gerilerde diyebiliriz.

Tıpkı işverenin mümkün olan en düşük ücreti teklif etmemesi gibi, çoğu sendika pazarlıkta
kazanabilecekleri en yüksek ücreti aramaz. İşverenler, işçinin ne kadar sıkı çalıştığını kontrol
edemedikleri için asgari ücretin üzerinde ücret teklif ediyor. Sendikalar mümkün olan maksimum
ücret için pazarlık yapmazlar (sahiplerine pastadan hiçbir şey bırakmayacak ücret), çünkü sendikalar
firmanın işe alma, işten çıkarma ve yatırım konusundaki kararlarını kontrol edemez ve daha yüksek
ücretler firmanın karını azaltarak istihdamı azaltabilir.

Birçok firma ve sektörde örgütlenmiş bir sendika, sahip olduğu tüm pazarlık gücünü kullanmayacaktır.
Büyük ücret kazançlarının şunlara yol açacağını biliyor:

 Orta vadede (model) Bu terim bir zaman periyoduna değil, bunun yerine dışsal olana atıfta
bulunur. Bu durumda sermaye stoku, teknoloji ve kurumlar dışsaldır. Çıktı, istihdam, fiyatlar
ve ücretler içseldir. Ayrıca bakınız: sermaye malları, teknoloji, kurum, kısa vadeli (model),
uzun vadeli (model). Hükümet ve merkez bankası enflasyonu hedefe yakın tutmaya çalıştığı
için kısıtlayıcı toplam talep politikaları (Birim 15'te gördüğümüz gibi) .
 Uzun vadede: Verimlilik artış oranını yavaşlatacak olan firmaların çıkışı ve daha küçük
sermaye malları stoğu.

28
Bu şekilde hareket eden sendikalara kapsayıcı sendikalar denir. Kapsayıcı olmayan
sendikalar, hem çalışan hem de işsiz olan diğer firmalar veya işçiler üzerindeki etkilerine
bakılmaksızın, ekonominin kendi köşelerinde yüksek ücretler için pazarlık yapabilirler. Bir
sektöre girebilecek ve mevcut firmalarla rekabet edebilecek olanlar da dahil olmak üzere tüm
işletmelerin çıkarlarını dikkate alan işveren birliklerine kapsayıcı işletme veya işveren
birlikleri denir. Sendikalar ve işletmeler kapsayıcı bir şekilde hareket ettiklerinde, sendikal ses
etkisinin olumlu olması daha olasıdır. Ünite 9'da tartışıldığı gibi, bu, işin yararsızlığını
azaltarak ücret belirleme eğrisinin aşağı çekilmesine yardımcı olur.

Inclusive trade unions / kapsayıcı sendika: Birçok firma ve sektörü temsil eden, ücret
artışlarının tüm ekonomide uzun vadede istihdam yaratmaya yönelik sonuçlarını dikkate alan
bir sendika.

Question: Şekil 16.14'teki grafiğe göre göre aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

1) Yüksek sendikal yoğunluk, düşük işsizlik oranı için gerekli bir koşuldur.

2) Düşük sendikal yoğunluk, yüksek işsizlikle sonuçlanır.

3) Sadece Kuzey ülkeleri (Norveç, Danimarka, İsveç ve Finlandiya) düşünüldüğünde, yüksek

sendikal yoğunluğun düşük işsizlik oranına yol açtığı sonucuna varılabilir.

4) Sendika yoğunluğu göz önüne alındığında, göreli işsizlik sonuçları, sendikaların

kapsayıcılığının Norveç'te Belçika'dan daha yüksek olduğunu göstermektedir.

Answer:

1. Yanlış. Kore çok düşük sendikal yoğunluğa sahip ancak düşük bir işsizlik oranına
sahip olmayı başarıyor.
2. Yanlış. Çek Cumhuriyeti, Slovakya ile benzer bir sendika yoğunluğuna sahiptir ancak
düşük bir işsizlik oranına sahiptir.
3. Yanlış. Norveç, Danimarka, İsveç ve Finlandiya için işsizlik oranı ile sendikal
yoğunluk arasındaki korelasyon pozitiftir, yani sendika yoğunluğu daha yüksek
olmasına rağmen işsizlik oranı daha yüksektir.
4. Doğru. Aynı yüksek sendika yoğunluğu oranına rağmen Norveç'te daha düşük işsizlik,
orada sendikaların Belçika'dakinden daha kapsayıcı olduğunu gösteriyor.

Bu ünite bu kadar ünite 10 ile bazı konseptler üzerinden devam edeceğiz.

10.1. Money and Wealth / Para ve Zenginlik

29
Base money / Baz para : Hanehalkı, firmalar ve bankalar tarafından tutulan nakit ve ticari
bankaların merkez bankasındaki hesaplarında rezerv olarak bilinen bakiyeler.

Bank money: Credit ya da loanslar vasıtasıyla banka tarafından verilen paradır.

Borç almak ve borç vermek ve bunu mümkün kılan güven, tüketim ve üretimi zaman
içinde değiştirmekle ilgilidir. Tefeci, çiftçiye gübre satın alması için şimdi para teklif ediyor
ve mahsul olgunlaştıktan sonra, kuraklık tarafından yok edilmediği sürece geri ödeyecek.
Maaş günü borçlusu ayın sonunda ödenecek, ancak şimdi yiyecek alması gerekiyor.
Gelecekteki satın alma gücünün bir kısmını bugüne getirmek istiyor. Zamanın geçişi, para,
gelir, servet, tüketim, tasarruf ve yatırım gibi kavramların önemli bir parçasıdır.

Para / Money:

Para, banknot ve banka mevduatlarından veya mal ve hizmet satın almak için
kullanılabilecek herhangi bir şeyden oluşan bir değişim aracıdır ve başkaları da aynı amaçla
kullanabileceği için ödeme olarak kabul edilir. 'Çünkü' önemlidir ve paranın kolaylaştırdığı
mübadeleyi takas mübadelesinden ayırır. Bir takas ekonomisinde, elmalarımı portakallarınızla
takas edebilirim çünkü biraz portakal istiyorum, portakalları kiramı ödemek için kullanmak
niyetinde değilim. Para daha fazla alışverişi mümkün kılar çünkü (bir şey karşılığında)
paranıza sahip olmaktan mutlu olacak birini bulmak zor değildir, oysa büyük miktarda elma
boşaltmak sorun olabilir. Bu nedenle takas neredeyse tüm modern ekonomilerde sınırlı bir rol
oynamaktadır.

30
 Paranın işini yapabilmesi için, hemen hemen herkes, mal veya hizmetlerini teslim
etme karşılığında sizden para kabul ederse, parayı başka bir şey satın almak için
kullanabileceklerine inanmalıdır. Başka bir deyişle, başkalarının paranızı ödeme olarak kabul
edeceğine güvenmeleri gerekir. Hükümetler ve bankalar genellikle bu güveni sağlar. Ancak
İrlanda bankalarının kapatılması, haneler ve işletmeler arasında yeterli güven olduğunda,
bankaların yokluğunda paranın işleyebileceğini gösteriyor. Kamu görevlileri ve dükkanlar,
yakın gelecekte bir banka tarafından tahsil edilemeyeceğini bilmelerine rağmen, bir çeki
ödeme olarak kabul ettiler. Banka anlaşmazlığı sürerken, birahaneye veya dükkana sunulan
çek, çeki ibraz eden kişi veya işletme tarafından alınan karşılıksız çekler zincirine
dayanıyordu. Bazı çekler, tıpkı bir banknot gibi, birahane veya dükkân sahibi tarafından arka
yüzlerine ciro edilmiş, birçok kez dolaşımdaydı.

 !! Bu, paranın temel özelliğidir. Yani 1. fonksiyonudur ! Bir değişim aracıdır.

(medium of exchange)
 İkinci fonksiyonu paranın; Store of value (değer depolama) olmasıdır.
 Üçüncü fonksiyonu ise; Unit of value (değer birimi) olmasıdır.

Para, daha sonraki bir tarihte ödeme yapıldığında bile (örneğin, bir çekin takası veya
kredi kartı veya ticari kredi bakiyelerinin takası yoluyla) mal ve hizmet alışverişinde
bulunabilmeleri için insanlar arasında satın alma gücünün aktarılmasına izin verir. Bu
nedenle, paranın çalışması için güven gerekir.

double coincidence of wants / isteklerin çifte tesadüfü.

Wealth / zenginlik/ servet :

Zenginlik hakkında düşünmenin bir yolu, borçlarınızı ödedikten ve size borçlu

olduğunuz parayı topladıktan sonra, örneğin evinizi, arabanızı ve sahip olduğunuz her şeyi
sattıysanız, borç almadan tüketebileceğiniz en büyük miktardır. Zenginlik terimi bazen daha
geniş bir anlamda sağlığınız, becerileriniz ve gelir elde etme yeteneğiniz (insan sermayeniz
insan sermayeniz) gibi maddi olmayan yönleri dahil etmek için kullanılır. bir bireyin
üretkenliği veya emek kazancı. Eğitim, öğretim ve sosyalleşme yoluyla buna yapılan yatırım,
stoku artırabilir ve bu tür yatırımlar ekonomik büyümenin kaynaklarından biridir. Bireyin
donanımlarının bir parçasıdır. Ancak, materyalin daha dar tanımını kullanacağız Bu birimde
zenginlik.

Income / Gelir:

Gelir ve servet birbirinden farklı kavramlardır önemli !

Gelir, ister piyasa kazançlarından, ister yatırımlardan veya hükümetten olsun, belirli bir süre
boyunca aldığınız para miktarıdır. Belirli bir süre boyunca (haftalık veya yıllık gibi)
ölçüldüğünden, akış akışıdır. Yıllık gelir veya saatlik ücret.kapat değişkeni gibi zaman birimi
başına ölçülen bir miktardır. Servet bir stoktur Zaman içinde bir noktada ölçülen miktar.
Birimleri zamana bağlı değildir. değişkendir, yani zaman boyutu yoktur. Herhangi bir
zamanda, sadece oradadır. Bu birimde yalnızca harcanabilir gelir olarak da bilinen vergi
sonrası geliri dikkate alıyoruz. Zenginlik ve gelir arasındaki farkı hatırlamak için Şekil
31
10.1'deki gibi bir küveti doldurmayı düşünün. Zenginlik, küvetteki su miktarı (stoğu), gelir ise
suyun küvete akışıdır. Giriş, dakikada litre (veya galon) ile ölçülür; su stoğu, belirli bir
zamanda litre (veya galon) ile ölçülür.

Şekil 10.1 Zenginlik, gelir, amortisman ve tüketim: Küvet benzetmesi.

Gördüğümüz gibi, zenginlik genellikle ev, araba, ofis veya fabrika gibi fiziksel biçimler alır.
Bu zenginliğin değeri, ya kullanım nedeniyle ya da sadece zamanın geçmesi nedeniyle düşme
eğilimindedir. Zaman içinde bir servet stokunun değerindeki bu azalmaya amortisman-
amortisman (depreciation) adı verilir. Bir servet biçiminin değerinde ya kullanım (aşınma ve
yıpranma) ya da zamanın geçmesi (eskime) yoluyla meydana gelen kayıp. Küvet
benzetmesini kullanarak, amortisman suyun buharlaşma miktarı olacaktır. Gelir gibi, bir
akıştır (yılda litre olarak ölçebilirsiniz), ancak olumsuzdur. Dolayısıyla, amortismanı hesaba
kattığımızda, net gelir ile brüt gelir arasında ayrım yapmalıyız. Brüt gelir, küvete olan akıştır
(gelirin harcanabilir veya vergi sonrası gelir anlamına geldiğini unutmayın), net gelir bu
akıştan daha az amortismandır. Net gelir net gelir Brüt gelir eksi amortisman.
tüketebileceğiniz ve servetinizi değiştirmeden bırakabileceğiniz maksimum miktardır.

Expenditure / Harcama

Küvette ayrıca bir çıkış borusu veya tahliyesi vardır. Kanaldan geçen akışa tüketim
harcaması denir ve net gelirin artması gibi serveti azaltır. Bir birey (veya hane), tüketim net
gelirden az olduğunda tasarruf eder, bu nedenle servet artar. Zenginlik, geçmiş ve şimdiki
tasarrufların birikimidir. Tasarruf yapmanın bir biçimi Tüketim harcamaları net gelirden az
olduğunda tasarruf gerçekleşir ve servet artar. bir şirketteki veya bir devlet tahvilindeki
hisseler (veya hisse senetleri) gibi bir finansal varlığın satın alınmasıdır. Günlük dilde bu satın
alımlara bazen 'yatırım' olarak atıfta bulunulmasına rağmen, ekonomide yatırım yatırımı (I)
Yeni üretilen sermaye malları (makine ve teçhizat) ve yeni konutlar dahil binalara yapılan

32
harcamalar. mal olan sermaye malları için yapılan harcamalar anlamına gelir. makineler veya
binalar gibi.

Yatırım ve satın alma hisseleri veya tahvilleri arasındaki ayrım, tek mal sahibi bir
işletme tarafından gösterilmektedir. Yıl sonunda, mal sahibi net geliriyle ne yapacağına karar
verir. Net gelirden, önümüzdeki yıl için tüketim harcamasına karar verir ve kalanını biriktirir.
Varsayılan olarak, geliri bankaya ödeneceği için tasarruf banka mevduatı şeklini alacaktı.
Birikimleriyle, işletmelere veya devlete fon sağlayan hisse senedi veya tahvil gibi finansal
varlıkları satın alabilirdi. Veya bunun yerine işini genişletmek için yeni varlıklara harcayabilir
ve bu bir yatırım olarak kabul edilebilir.

Question: Aşağıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

Maddi zenginliğiniz, evinizin, arabanızın, finansal birikimlerinizin ve beşeri sermayenizin

değerini içeren borçlanmadan tüketebileceğiniz en büyük miktardır. (Y) Sağlığınız, becerileriniz
ve gelir elde etme yeteneğiniz gibi insan sermayesi, maddi olmayan zenginliktir.

Net gelir, tüketebileceğiniz ve servetinizi değiştirmeden bırakabileceğiniz maksimum

miktardır. (D) Net gelir, servet stokunuza karşılık gelen akıştır, bu nedenle tüketirseniz tüm
servetiniz değişmez.

Ekonomide yatırım, hisse senedi ve tahvil gibi finansal varlıklarda tasarruf anlamına gelir. (Y)
Günlük dilde buna bazen yatırım olarak atıfta bulunulmasına rağmen, ekonomide yatırım, makine,
ekipman ve konut gibi sermaye malları için yapılan harcamalar anlamına gelir.

Amortisman, piyasadaki olumsuz hareketler nedeniyle finansal tasarruflarınızda oluşan

kayıptır. (Y) Amortisman, aşınma ve yıpranma veya zamanın geçmesi yoluyla bir servet biçiminin
değerindeki kayıptır.

Question: Bay Bond'un 500.000 £ serveti var. Yıllık 40.000 sterlinlik bir piyasa geliri var ve
bunun üzerinden %30 vergi alıyor. Bay Bond'un serveti, her yıl 5.000 £ değer kaybeden bazı
ekipmanları içeriyor. Bu bilgilere göre aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

1) Bay Bond'un harcanabilir geliri 40.000 £. (Y) Bay Bond'un harcanabilir geliri, 40.000 Sterlin
× 0,7 = 28.000 Sterlin olan vergiden arındırılmış piyasa geliridir.

2) Bay Bond'un net geliri 28.000 £. (Y) Bay Bond'un net geliri, harcanabilir geliri eksi
amortismanı olan 28.000 – 5.000 £ = 23.000 £'dir.

3) Bay Bond için mümkün olan maksimum tüketim harcaması tutarı 23.000 £'dir. (Y) 23.000
£, Bay Bond'un net geliridir. Bu miktarı tüketmek servetini değiştirmez. Ancak Bay Bond tüm
servetini de tüketebilir. Bu nedenle, onun maksimum olası tüketim harcaması 500.000 £ + 23.000 £
= 523.000 £'dir.

4) Bay Bond net gelirinin %60'ını tüketime ve kalanını yatırıma harcamaya karar verirse,
yatırımı 9.200 £ olur. (D) Net gelirinin %60'ı 13.800 Sterlin'dir ve geriye yatırım için harcamak
için 9.200 Sterlin kalır.

33
Hocadan aktarımlar; finalle ilgili olarak birbiriniz arasında benzerlik görürsem yanıtlarda ki gördüm
vizenizde bundan puan kırıyorum. kopya çekmemeniz için herşeyi yapacağız. internetten yazılan
birşeyi copy paste yaptığınızda da anlarım yüzde yüz garanti veririm. cevaplara kesinlikle türkçe
yazarsanız puan alamazsınız. tüm sorular random gelecek hepinize, ilaveten geri dönüş olmayacaktır.
yüzde 20 kadar maksimum vize konularından kalan yüzde 80 kadar ise final konularından mesulsünüz.
hepinize özellikle derse katılan arkadaşlara, başarılar.

Exercise (UNIT 16) lar içerisinden değindiği kısımlar hocanın:

Inovation Rents : Sizin teknolojiden edindiğiniz getiri - İkinci en iyi getiri

1. İnovasyon Kiraları Nedir? İnovasyon rantları, bir yenilikçinin elde ettiği sermayenin fırsat
maliyetini aşan kârlardır. Yeni bir teknoloji, organizasyon biçimi veya pazarlama stratejisi
tanıtarak. mükemmel bir şekilde rekabetçi piyasalarda, GERÇEK KÂR sıfırdır. Yani,
GERÇEK SATIŞ GELİRİ şuna eşittir:

GERÇEK ÜCRET MALİYETİ artı GERÇEK SERMAYE MALİYETİ. Bir firma yeni bir
ürün geliştirdiğinde yeni teknolojiye dayalı olarak, o ürünün/teknolojinin tek üreticisi ve
satıcısıdır. Bu nedenle, firma, firmanın POZİTİF hale getirmesini sağlayan yenilik kiraları
talep edebilir. (GERÇEK KAR).

2. Yaratıcı Yıkım Nedir? (creative destruction) Yaratıcı yıkım, eski teknolojilerin ve uyum
sağlamayan firmaların (yeni teknolojiler) piyasada rekabet edemedikleri için yeni tarafından
süpürülür. Ona göre, kârsız firmaların başarısızlığı yaratıcıdır çünkü emek ve sermayeyi
serbest bırakır. Yeni kombinasyonlarda kullanım için mallar. Terim Joseph Schumpeter
tarafından yapılmıştır.

3. Sermaye Malları Nedir? (capital goods) Sermaye malları, mal üretiminde kullanılan
ekipman, binalar ve diğer dayanıklı girdilerdir. ve hizmetler, geçerli olduğu durumlarda
patentler veya Kullanılmış .diğer fikri mülkiyet hakları da dahil olmak üzere kapsamaktadır.
Tek bir istisnası vardır, hanehalkı tarafından yatırım yapıldığı üretim sürecine girmediği halde
capital goods olarak sayılan o da ev/housing harcamasıdır. Ben tüketici olarak bilgisayar
aldığımda bu bilgisayar tüketim harcaması (consumption expenditure) iken, üniversiteniz
bilgisayar aldığında yatırım harcamasıdır (investment). Üniversite yeni bir bina aldığında
yatırımdır (investment). Buna paralel olarak tüketici olarak ben yeni bir ev aldığımda da bu
investment (yatırım) olarak değerlendirilir. Bunu örnek üzerinden anlatmaya çalıştım.
Unutmayalım.

Milyon dolarlık soru: Teknolojik ilerleme mutlaka işsizliğe yol açar mı?

Hayır. Gerçekten de teknolojik ilerleme, eğer iş yaratma> istihdam yıkımı ise istihdamda artış
sağlar. Ders kitabınızdaki Şekil 16.4'e bakın.

Başka bir ipucu: Teknolojik olarak gelişmiş ekonomilerin işsizlik oranları ile teknolojik
olarak gelişmemiş ülkelerin işsizlik oranlarını karşılaştırın açığı zaten göreceksiniz ünite
içerisinde anlatmıştık.

34
15. Beveridge Eğrisi nedir? (önemli asla unutmayın) Beveridge Eğrisi, açık iş oranları
arasındaki ilişkiyi gösterir (iş sayısı işçiler için mevcut işler) ve işsizlik oranı (arayan işçi
sayısı). İlişki normalde olumsuzdur.

Beveridge Eğrisi ya da Beveridge Curve, iş gücü (istihdam) piyasasındaki açık iş oranı ya da

sayısı ile işsizlik oranı ya da işsiz sayısı arasındaki kısa dönemde negatif ilişkiyi gösteren
eğridir.

ünite içerisinde anlattığımız bu yukardaki gösterimi bu eksende anlamamızı ister:

!!!! firma sayısı ne kadar azsa mark-up ın yüksek olduğunu (the higher the mark-up)
anlamamızı istiyor.

35
36