‫تحديد االتصال الداخلي لبيئة العمل‬

‫ُتفهم عملية االتصال الداخلي في مكان العمل على أنها عملية نشر البيانات‬

‫والمعلومات الداخلية الضرورية داخل مؤسسة أو شركة أو بيئة عمل‪ .‬وال شك في أن كل بيئة‬

‫تعيش فيها مجموعة من األشخاص‪ ،‬يجب أن يكون هناك اتصال بين وليس التواصل فقط‪ )،‬بل‬

‫نشر المعلومات بينهم بطريقة منظمة وهادفة‪.‬ثقافة التواصل المثمر جيدة‪ ،‬ومن الضروري‬

‫‪.‬نشر ثقافة التواصل الفعال في جميع المنظمات في العالم‬

‫أهم عناصر استراتيجية التواصل الداخلي‬

‫يجب أن تكون خطة االتصال الفعال مرتبطة دائمًا بالخطة اإلستراتيجية للمنظمة ورسالتها‬
‫‪.‬ورؤيتها وقيمها‬

‫‪.‬هذا يخلق االتساق في رسائلك ويساعد على إبقاء الجميع يركزون على نفس األهداف‬

‫إنها لفكرة جيدة أن خطة االتصال تدمج الداخلي لمؤسستك مع خطة التسويق الخارجية‬
‫الخاصة بك‪ .‬يساعد دمج الرسائل الداخلية والخارجية في‪  ‬مواءمة ثقافة شركتك مع عالمتك‬
‫‪.‬التجارية‪ ،‬مما قد يساعدك في االحتفاظ بالموهبة‬

‫أنواع المعلومات للمشاركة ‪1.‬‬

‫يجب أن تغطي إستراتيجية االتصال الداخلي الخاصة بك أنواع المعلومات التي تختار‬
‫‪:‬مشاركتها مع شعبك‪ .‬األساسيات تشمل‬
‫‪‬‬ ‫تحديثات على التقدم نحو أهداف الشركة والفريق‬
‫شكر وتقدير إلنجازات الموظف والفريق ‪‬‬
‫معلومات حول التغييرات المخطط لها ‪‬‬