Royaume du Maroc

Ministère de l’Emploi ‫المملكة المغربية‬

et de la Formation ‫وزارة التشغيل والتكوين المهني‬

Professionnelle Direction du ‫مديرية الشغل‬

travail

‫النظام الداخلي للمؤسسات‬

 ‫الفهـــــرس‬

‫‪4–2‬‬ ‫المقتضيات المتعلقة بالنظام الداخلي في مدونة الشغل ‪..............‬‬

‫‪10 - 5‬‬ ‫دليل منهجي إلعداد نظام داخلي للمؤسسات‪...........................‬ـ‬

‫‪27 – 11‬‬ ‫الداخلي النظام نموذج ‪......................................................‬‬

‫‪33 - 28‬‬ ‫المالحق‪.....................................................................‬‬

‫‪1‬‬
 ‫المقتضيات المتعلقة بالنظام الداخلي في‬
‫مدونة الشغل‬

‫‪2‬‬
 ‫المادة ‪138‬‬
‫يجب على كل مشغل‪ ،‬يشغل اعتياديا ما ال يقل عن عشن أ ران اأ‪ ،‬رض ي ن‬
‫خنن ا ان نن ت‪B‬ي انمننالنيتي نح نتم انمقاأنننل رأ انمنظ ننل‪ ،‬خلامننا داخليننا‪ ،‬نن نن م أ ي األا اأ‬
‫أانممثلي ان قا يي انمقاأنل ع أالدهم‪ ،‬علين‪ ،،‬أرض يلاهن‪ ،‬ننى‬
‫ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل م رال انمالفقل علي‪.،‬‬
‫يخ كل ت يل نل الم ان اخلي‪ ،‬نشكليات االظتشارأ أانمالفقــل‬
‫انم صلص عليها في انحق أ ان ا قل‪.‬‬

‫المادة ‪139‬‬
‫تتلنى ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل‪ ،‬االظتشارأ م انم لمات ان قا يل‬
‫نألا اأ األكث تمثي أ انم لمات انمه يل نلمشغلي ‪ ،‬تح ي خملذج ان الم ان اخلي‪،‬‬
‫انذي يجب رض يت م على األخص‪:‬‬
‫رحكاما عامل‪ ،‬تت لق تشغيل األا اأ‪ ،‬أخلام انحصل‪ ،‬أان طل‪ ،‬أانتغيبات؛‬ ‫)‪1‬‬

‫رحكاما خاصل‪ ،‬تت لق ت ليم انشغل‪ ،‬أ انت ا ي انتأديبيل‪ ،‬أ انمحافلل على‬ ‫)‪2‬‬
‫صحل األا اأ أظ متهم؛‬
‫)‪ 3‬رحكاما تت لق ت ليم عادأ انتأهيل ع ح أث اإلعاقل ان اتجل ع حادثل‬
‫شغل رأ م ض مه ي‪.‬‬
‫ي تب ان ملذج انمشار ني‪ ،‬في انحق أ اأألنى م هذ انمـادأ‪ ،‬مثا ل خالم‬
‫داخلي ان بل نلمنظ ات انتي تشغل رقل م عش أ را اأ‪.‬‬

‫المادة ‪140‬‬
‫يجب على انمشغل رض يحيط األا اأ علما ان لـام ان اخلي‪ ،‬أرض يقلم‬
‫إنصاق‪ ،‬في انمكاض انذي اعتاد األا اأ دخلن‪ ،،‬أ في انمكاض انذي تندى في‪ ،‬عادأ‬
‫رالرهم‪.‬‬
‫ت لم خ خل م ان لام ان اخلي نألاي طلب م ‪. ،‬‬
‫ف انمشغـل أ األا اأ على ح‬ ‫يجب احت ام مقت يات هذا ان الم م‬
‫ظالأ ‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫المادة ‪141‬‬
‫يجب على انمشغل رأ م ي لب ع ‪ ،‬رض يح د فـي ان الم ان اخلي‪ ،‬انشن أ‬
‫أانمكاض‪ ،‬أاأليام‪ ،‬أان اعات انتي ي تقبل فيها كل راي على حن أ‪ ،‬طلنب م ن‪ ،،‬منا مح د رأ‬
‫رفقل رح م أ ي األا اأ رأ انممثل ان قا ي انمقاأنل ع ن أانلد ‪ ،‬علنى‬
‫رال تقل ريام االظتقباا ع يلم أاح في كل شه ‪.‬‬

‫المادة ‪142‬‬
‫ي اقب غ امل م ‪ 2000‬نى ‪ 5000‬درهم ع األف اا انتانيل‪:‬‬
‫‪ ‬ع م أض خالم داخلي خ ا اأالل انمق ر في انمادأ ‪138‬؛‬
‫رأ عن م نصناق‪ ،‬رأ نصناق‪ ،‬علنى‬
‫األا اأ على ان الم ان اخلي‪،‬‬ ‫‪ ‬عم‬
‫خحل ال يطا ق ما ق رت‪ ،‬انمادأ ‪140‬؛‬
‫‪ ‬عنن م تح ينن انمشننغل يلمننا الظننتقباا كننل راينن منن را ا نن‪ ،،‬أفننق انشنن أ‬
‫انم صلص عليها في انمادأ ‪ B،141‬رأ تح ي يلما ال يأتي دأر اأالين فين‪،‬‬
‫ال م أ تزي على انم أ انمح دأ في تلك انمادأ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫دليل منهجي إلعداد‬
‫نظام داخلي بالمؤسسة‬

‫‪5‬‬
 ‫مقدمـــة‪:‬‬
‫ان اخلي نلمقاأنل رأ انمنظ ل م رهم انلظا ل انمتاحل نلمشغل‬ ‫ي تب ان الم‬
‫نت ليم ان مل ظيما ذا كاض يشتغل انمقاأنل رأ انمنظ ل ع د مهم م األا اأ‪ .‬ذنك‬
‫رض مقت يات ان لام ان اخلي ت ت‪B‬ب تج ي ا أألام أتاليهات انمشغل‪.‬‬
‫أي تب ان الم ان اخلي ملزما نكل األ اف أنقاضي انملضل انذي يكلض‬
‫أال تمس كل انقالع‬ ‫مقي‪ B‬ا مقت يات‪ ،‬ما دامت ت اعي انحقلق ان خيا نألا اأ‬
‫انتي ت تب م ان لام ان ام‪ ،‬اخط قا م كلض قالع قاخلض انشغل تت م كلخها‬
‫قالع آم أ‪.‬‬
‫أهكذا ي تب ان الم ان اخلي نى ااخب اتحاقيل انشغل انجماعيل أان ف م‬
‫انمصادر انل يل نتش ي انشغل‪.‬‬
‫أظالأ اعتب ت مقت يات ان الم ان اخلي ذات بي ل ت اق يل رأ ذات بي ل‬
‫ت ليميل فإخها تبقى مص را مهما م مصادر تش ي انشغل‪.‬‬

‫أوال ‪ :‬النظام الداخلي في مدونة الشغل‪:‬‬

‫ان ال نى ا‪B‬نمادتي ‪ 138‬أ ‪ 139‬م انقاخلض رقم ‪ 65.99‬انمت لق م أخل‬
‫انشغل‪ ،‬يتبي رض نزاميل أض خالم داخلي تهم امي انمنظ ات ما فيها‬
‫خ ا ان تي انمالنيتي نحتم‬ ‫انمنظ ات انح حيل انتي تشغل ‪ 10‬را اأ فأكث‬
‫‪ ،‬في حي رض انمنظ ل انتي تشغل رقل م ‪ 10‬را اأ غي‬ ‫انمقاأنل رأ انمنظ ل‬
‫ملزمل لض هذا ان الم ‪ ،‬ذ رض ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل هي انتي رظ‬
‫نيها انمش مهمل ع اد خملذج ان لام ان اخلي ‪ .‬أيله رض انغايل م عحاأ‬
‫انمشغل انذي يشغل رقل م ‪ 10‬را اأ ‪ (9‬مث ) م أض خالم داخلي تمثل في‬
‫م اعاأ حجم انمن‪B‬ظ ل أحمايل األا اأ ان املي ها على اعتبار رخها ال تتلف على‬
‫م أ ي األا اأ‪.‬‬
‫أق رنزم انمش انمشغل اظتشارأ ممثلي األا اأ حتى يتم ش اك ان ماا‬
‫انذي ظيطبق عليهم ان الم ان اخلي عب رخذ رري ممثليهم في ع اد ‪.‬‬
‫أيتلقف ظ ياض ان الم ان اخلي على مالفقل ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل‬
‫م م أخل انشغل‪ ،‬كما رنزم انمش انمشغل إتبا‬ ‫عم مقت يات انمادأ ‪138‬‬
‫خحس انم ط أ ذا ما رراد دخاا ت يل علي‪.،‬‬
‫غي رض أض ان الم ان اخلي أانمالفقل علي‪ ،‬م قبل ان لطل انحكلميل‬
‫في االنتزام احت ام‬ ‫انمكلحل انشغل ال يكحياض نتحقيق انغايل م ‪ ،،‬أانمتمثلل‬
‫مقت يات‪ ،،‬بقا نما ت ص علي‪ ،‬انمادأ ‪ 21‬م م أخل انشغل‪ .‬ذ ال م‬

‫‪6‬‬
‫م م أخل انشغل أرض يقلم‬ ‫م قبل انمشغل ‪ ،‬بقا نلمادأ ‪140‬‬ ‫األا اأ علي‪،‬‬
‫ت ليق‪ ،‬في انمكاض انذي اعتاد األا اأ دخلن‪ ،‬رأ في انمكاض انذي تندى في‪ ،‬عادأ‬
‫رالرهم ‪.‬‬
‫ثانيا ‪ :‬الشكليات القانونية الواجب مراعاتها عند وضع نظام داخلي‪:‬‬
‫نزاميل أض خالم داخلي‪:‬‬
‫را اأ فما فلق ما فيها‬
‫كافل انمنظ ات انتي تشغل ‪10‬‬ ‫ض انمش رنزم‬
‫انمنظ ات انح حيل لض خالم داخلي خاص ها ‪ ،‬أذنك خ ا ان تي انمالنيتي‬
‫نحتم انمقاأنل رأ انمنظ ل‪.‬‬
‫‪ 1.‬ضرورة استشارة ممثلي األجراء واطالعهم عليه‪:‬‬
‫ظلطل نلمشغل أتج ي‬ ‫ان غم م كلض عمليل ع اد أأض ان الم ان اخلي‬
‫أألام أتاليهات‪ ،،‬فإض انمش رنزم‪ ،‬اظتشارأ م أ ي األا اأ أانممثلي‬
‫ان قا يي انمقاأنل ع أالدهم في ذنك‪ ،‬أ عهم على محتلا (رفقت‪ ،‬خملذج‬
‫يت لق مح اال ‪).‬‬
‫توجيه مشروع النظام الداخلي للجهة المختصة بالموافقة‪:‬‬ ‫‪2.‬‬

‫ممثلي‬ ‫ان الم ان اخلي أا‬

‫ع اد مش أ‬ ‫يت ي على انمشغل‬
‫ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل (م ي يل انشغل)‬ ‫نى‬ ‫األا اأ علي‪ ،‬رض يلاه‪،‬‬
‫ما‬
‫انتا ل نلزارأ‬ ‫نى ح ى انم أ يات انجهليل رأ اإلقليميل‬ ‫قص انمصادقل‪ ،‬رأ‬
‫أانتي نها ص حيل انمصادقل انمحلضل ين ها في ار‬ ‫انتشغيل أ انتكلي انمه ي‬
‫ال حل هذ انم أ يات في ملق‬ ‫عقلد األه اف انتي أق ت‪B‬ها م انلزارأ ‪( .‬تال‬
‫انلزارأ‪( ).‬رفقت‪،B‬‬
‫خملذج م ان ظانل انمت لقل طلب انمصادقل على ان الم ان اخلي انملاهل‬
‫رأ اإلقليميل نلتشغيل انتي‬ ‫نم ي يل انشغل أكذا تلك انمالهل نلم أ يل انجهليل‬
‫ي يها األم ‪).‬‬
‫وجوب إرفاق مشروع النظام الداخلي ببطاقة تقنية حول المؤسسة‪:‬‬ ‫‪3.‬‬

‫يت ي على انمشغل رفاق مش أ ان الم ان اخلي انخاص منظ ت‪ ،‬بطاقل‬

‫نل ملذج انم نهذ انغايل (رفقت‪ ،‬خملذج‬ ‫كافل انبياخات انمطلل ل أفقا‬ ‫تق يل تت م‬
‫م انبطاقل انتق يل انخاصل انمنظ ل ‪).‬‬
‫وجوب إعداد مشروع النظام الداخلي باللغة العربية‪:‬‬ ‫‪4.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫تطبيقا نمقت يات ظهي ‪ 1965‬انمت لق انمغ ل‪ ،‬فإخ‪ ،‬يت ي تح ي مش أ‬
‫ان الم ان اخلي انلغل ان يل ع حانت‪ ،‬على انجهات انمختصل قص انمصادقل‬
‫علي‪ . ،‬م مكاخيل رفاق‪ ،‬خل مح رأ لغل را بيل أالظيما انلغل انح خ يل‪.‬‬
‫موافقة السلطة الحكومية المكلفة بالشغل ‪:‬‬ ‫‪5.‬‬

‫ض ظ ياض ان الم ان اخلي أدخلن‪ ،‬حيز انتطبيق يتلقف على ملافقل ان لطل‬
‫انحكلميل انمكلحل انشغل رأ ح ى انم أ يات انجهليل رأ اإلقليميل انمحلض نيها‬
‫انم ط أ ذا ما رراد دخاا‬ ‫ص حيل انمصادقل ‪ .‬كما يجب على انمشغل تبا خحس‬
‫ت يل علي‪.،‬‬
‫أتخ انم حق أان أريات انصادرأ ع دارأ انمنظ ل نى خحس م ط أ‬
‫انمصادقل اعتبارها ازأا ال يتجزر م ان لام ان اخلي ‪.‬‬
‫تعليق النظام الداخلي واطالع األجراء عليه ‪:‬‬ ‫‪6.‬‬

‫ض أض ان الم ان اخلي أانمالفقل علي‪ ،‬م قبل ان لطل انحكلميل انمكلحل‬

‫انتي فلضت نها هذ انص حيل ال‬ ‫انم أ يات انجهليل رأ اإلقليميل‬ ‫انشغل رأ‬
‫يكحياض نتحقيق انغايل م ان الم ان اخلي أانمتمثلل في االنتزام احت ام مقت يات‪ ،،‬ذ‬
‫علي‪ ،،‬أكذا ت ليق‪ ،‬في انمكاض انذي اعتاد األا اأ دخلن‪،‬‬ ‫األا اأ‬ ‫ال م ا‬
‫رأ في انمكاض انذي تندى في‪ ،‬عادأ رالرهم ‪.‬‬

‫منح امتيازات لألجـراء أكثر مما ينص عليه القانون ‪:‬‬ ‫‪7.‬‬

‫ض ان الم ان اخلي اعتبار مكم نما هل م صلص علي‪ ،‬في م أخل انشغل‬
‫انحقلق ان خيا انتي ت ص‬ ‫يمك نلمشغل رال يتقي فقط‬ ‫يمك رض يحمل ا ي ا ‪ ،‬نذا‬
‫عليها انم أخل ان بل نألا اأ‪ ،‬ل يمك ‪ ،‬رض ي م ‪ ،‬امتيازات ركث فا أ نهم‪.‬‬
‫مراعاة خصوصية المقاولة وطبيعة نشاطها ‪:‬‬ ‫‪8.‬‬

‫ان اخلي خصلصيات‪B‬‬ ‫ي بغي على انمشغل رض ي اعي في أض ‪ ،‬نل الم‬

‫انمنظ ل أ بي ل خشا ها أ شكل عام ظ أف ان داخل انمقاأنل رأ انمنظ ل‪،‬‬
‫مل‬
‫أرض يكيف مقت يات‪ ،‬أفقا نذنك‪ B،‬خاصل فيما يت لق انتأديب أانت ا ي انمت لقل ححظ‬
‫انصحل أان مل أش أ انتشغيل أت ي م أ ان مل‪.‬‬

‫ثالثا ‪ :‬المقتضيات التي يجب أن يتضمنها النظام الداخلي‪:‬‬

‫‪8‬‬
‫نم يح د انمش انملضلعات انتي يجب رض تكلض محل مقت يات ان الم‬
‫م م أخل انشغل نى األحكام انتي يجب رض‬ ‫ان اخلي أنل رخ‪ ،‬رشار في انمادأ ‪139‬‬
‫يت م ها على األخص خملذج ان الم ان اخلي‪ ،‬مما ي ي ع م قت يي ح يل انمشغل‬
‫ش يطل ع م‬ ‫في ت مي ‪ ،‬مقت يات ي ى تطبيقها رخ ب ن‪ ،‬أنلمنظ ل أنألا اأ‬
‫انمس ما ي ص علي‪ ،‬انقاخلض ‪.‬‬
‫أهم المقتضيـات التي يستحسن إدراجها ضمن النظام الداخلي وهي كاآلتي‪:‬‬
‫‪ ‬ش أ انتشغيل؛‬
‫‪ ‬م ط أ انتأديب؛‬
‫‪ ‬ت ي م أ انشغل؛‬
‫‪ ‬اظت ماا أظا ل انلقايل م حالدث انشغل أاألم اض انمه يل؛‬
‫داخل انمقاأنل؛‬ ‫‪ ‬ضبط األم أان الم‬
‫‪ ‬انححص انطبي؛‬
‫‪ ‬اإلا اأات ع أقل حالدث انشغل؛‬
‫‪ ‬ان زاعات انح ديل؛‬
‫‪ ‬ان اعات اإلضافيل؛‬
‫‪ ‬ا اأات ان خال نى انمنظ ل أانخ أج م ها؛‬
‫‪ ‬اظت ماا م ات انمقاأنل أأااب انمحافلل‪ B‬عليها أ رااعها؛‬
‫‪ ‬اظت ماا ايات انمقاأنل أا راخها أانملصقات؛‬
‫‪ ‬ضبط انح لر أانغياب؛‬
‫‪ ‬انتغيبات‪ B‬انمب رأ أغي انمب رأ؛‬
‫‪ ‬االظتما نى اأالي ع اتخاذ عقل ل تأديبيل؛‬
‫‪ ‬فت أ انتج ل؛‬
‫‪ ‬رال اإلخطار؛‬
‫‪ ‬انتمثيليل داخل انمنظ ل‪.‬‬
‫رابعا ‪:‬اـلجزاءات على عدم وضع النظام الداخلي‪:‬‬
‫خ فا نلتش ي ان ا ق انذي نم ي تب ازاأا على ع م أض ان لام ان اخلي‬
‫نلمقاأنل رأ انمنظ ل‪ ،‬خصت انمادأ ‪ 142‬م م أخل انشغل على رداأ غ امل على‬
‫ع م أض خلام داخلي ان بل نلمنظ ات انتي تشغل عش أ را اأ فأكث خ ا‬
‫‪5000 2000‬‬ ‫فت أ ظ تي م تاريخ فتم انمقاأنل أح د مبلغ انغ امل فيما ي‬
‫أ‬ ‫درهم ‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫نموذج النظــام الداخلــي‬

‫‪1‬‬
 ‫اسم المؤسسة ‪….‬‬

‫المادة األولى‪ :‬مجال التطبيق‬

‫أكذا على‬ ‫تطبق مقت يات هذا ان الم على امي ان املي انمنظ ل‪،‬‬
‫ان املي ملحقاتها أف أعها ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 2‬تشغيل األجراء‬

‫يتم تشغيل األا اأ أفقا نحاايات انمقاأنل أ بقا نلش أ انمح دأ في م أخل‬
‫انشغل‪ ،‬أفي انم ا ان اخليل انجاري ها ان مل في انمنظ ل‪.‬‬
‫أانمالصحات انتانيل (على‬ ‫يجب على كل م شم رض تتلف في‪ ،‬انش أ‬
‫انمشغل تح ي أ ياض تلك انش أ أانمالصحات‪).‬‬

‫المادة ‪ : 3‬تصنيف األجراء‪:‬‬

‫يتم تص يف األا اأ داخل انمنظ ل أفقا نلتق يم انتاني‪:‬‬
‫‪ ‬األ رأ ما شا ههم؛‬
‫‪ ‬انم تخ ملض؛‬
‫‪ ‬ان ماا؛‬
‫انتص يف‬ ‫يمك نلمشغ‪B‬ل تح ي فئات رخ ى م األا اأ‬
‫غي تلك انمذكلرأ في‬
‫رع ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 4‬فترة االختبار‬

‫فت أ االختبار ‪ ،‬هي انحت أ انتي يمك خ نها ألح انط في خهاأ عق انشغل‬
‫إرادت‪ ،‬دأض رال خطار أال ت ليض ‪.‬‬

‫نحت أ اختبار ‪ ،‬فاض م تها تح د كما‬ ‫أفي حانل خ ا األاي ع ت ‪B‬شغيل‪،‬‬

‫يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬بالنسبة للعقود الغير المحددة المدة ‪:‬‬
‫الفئة المهنية‬ ‫مدة االختبار‬
‫األ رأ ما شا ههم‬ ‫‪ 3‬رشه‬
‫انم تخ ملض‬ ‫شه أخصف‬
‫ان ماا‬ ‫‪ 15‬يلما‬

‫‪1‬‬
 ‫أيمك تج ي فت أ االختبار م أ أاح أ ‪.‬‬

‫بالنسبة لعقود الشغل المحددة المدة‪:‬‬

‫‪ ‬يلم أاح ع كل رظبل على رال تت ى رظبلعي ان بل نل قلد انمب مل‬
‫نم أ ال تجاأز ‪ 6‬رشه ؛‬
‫‪ ‬شه أاح ان بل نل قلد انمب مل نم أ تحلق ‪ 6‬رشه ‪.‬‬
‫م د اختبار رقل م تلك انتي تح دها‬ ‫يمك نلمشغل رض يح د في ان الم ان اخلي‬
‫م أخل انشغل رأ اتحاقيل انشغل انجماعيل‪.‬‬

‫المادة ‪ : 5‬كيفيات إبالغ فترة االختبار ‪:‬‬

‫يتم خطار األاي قبل خهايل فت أ االختبار الظطل رظانل م ملخل م‬
‫أح انق ارات‬ ‫ش ار انتلصل رأ الظطل انت ليم ي ا ي مقا ل أصل أذنك‬
‫انتانيل‪:‬‬
‫‪ ‬تج ي فت أ االختبار (تتم نم أ أاح أ ) ؛‬
‫‪ ‬خهاأ‪ B‬فت أ االختبار م رفض انتلقي على عق انشغل ؛‬
‫‪ ‬انم‪B‬الفقل على ام عق انشغل ‪.‬‬
‫اختهاأ فت أ االختبار ي تب عق انشغل‬ ‫أفي حانل ع م خطار األاي‬
‫خها يا ‪.‬‬

‫شروط التشغيل‪:‬‬
‫أحكام خاصة ببعض أصناف األجراء‬

‫المادة ‪ : 6‬سن القبول في الشغل‬

‫ض منظ ل ‪ ....‬ال يمك رض تشغل را اأ دأض للغهم ظ انخام ل عش أ‬

‫المادة ‪ : 7‬مدة الشغل‬

‫ر‪ -‬ذا كاخت م أ ان مل تم شكل مت اأي‪:‬‬

‫في القطاع غير الفالحي‪:‬‬

‫تح ‪B‬نن د من نن أ انش‪B‬نننغل ان ادي ننل ف نني ‪ 2288‬ظن ناعل ف نني ان ننن ل رأ ‪ 44‬ظن ناعل ف نني‬
‫األظبل ‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫في القطاع الفالحي ‪:‬‬
‫تح د م أ انشغل في ‪ 2496‬ظاعل في ان ل‪.‬‬
‫يتم تلزي هذ انم أ على ريام األظبل على انشكل انتاني ‪:‬‬
‫اعل ان نى ‪ ................‬اعل ان م ‪ ..............‬نى ي االث م ‪.............‬‬

‫ب ‪ :‬ذا كاخت م أ ان مل ملزعل شكل غي مت اأي‪:‬‬

‫انغي انمت اأي نم أ ان مل أفقا‬ ‫يمك نلمنظ ل انلجأل نى انتلزي‬
‫نحااياتها ‪.‬‬
‫ت اعى ع تطبيق هذا انتلزي ‪ ،‬انمقت يات انقاخلخيل انم صلص عليها في‬
‫غ ان لض انمكلف‬ ‫ها‪،‬‬ ‫م أخل انشغل أانم اظيم انتطبيقيل انم تبطل‬
‫أخاصل‬ ‫تحتيش انشغل كتا ل هذا انتلزي ‪.‬‬

‫أم انم اظب رض تتم اإلشارأ في ان الم ان اخلي نى ‪:‬‬

‫‪ ‬انم أ انتي يتلقف فيها ان ماا ألال ت اأا أاب‪ ،‬األكل‪.‬‬
‫يق انت اأب رأ انت اقب‪.‬‬ ‫‪ ‬ياض ما ذا كاض ان مل يتم ع‬

‫المادة ‪ : 8‬الساعات اإلضافية‬

‫يمك نلمنظ ل رض تشغل را اأها خارج م أ ان مل ان اديل ذا تحتم عليها مالاهل‬
‫رشغاا قت ت يها مصلحل أ يل رأ زيادأ اظتث ا يل في حجم انشغل ش يطل‬
‫م اعاأ انش أ انتانيل ‪:‬‬
‫‪ ‬رال تجاأز انم أ انيلميل ‪ 10‬ظاعات كح رقصى؛‬
‫‪ ‬رال يتم أقف ان احل األظبلعيل نألا اأ انم يي ؛‬
‫‪ ‬ع م تطبيق انمقت يات انمذكلرأ على األا اأ انذي تقل رعمارهم ع‬
‫‪ 18‬ظ ل أعلى األا اأ انم اقي ؛‬
‫‪ ‬غ ان لض انمكلف تحتيش انشغل كتا ل ان بب أانمب ر انملاب نل مل‬
‫ان اعات اإلضافيل‪ ،‬أذنك ح ب كل حانل على ح أ‪.‬‬
‫يقل رداأ را ‪ ،‬زيادأ ع ان اعات اإلضافيل‪،‬‬ ‫تندى نألاي ‪ ،‬كيحما كاخت‬
‫تحت ب كما يلي ‪:‬‬
‫في القطاع غير الفالحي ‪:‬‬
‫‪ % 25 -‬ما ي ‪ 6‬صباحا أ‪ 9‬ني ؛‬

‫‪1‬‬
 ‫‪ % 50 -‬ما ي ‪ 9‬ني أ‪ 6‬صباحا ‪.‬‬
‫في القطاع الفالحي‪:‬‬
‫‪ % 25 -‬ما ي ‪ 5‬صباحا أ‪ 8‬ني ؛‬
‫‪ % 50 -‬ما ي ‪ 8‬ني أ‪ 5‬صباحا ‪.‬‬
‫ت ف هذ انزيادأ على انتالني ان بل نلحت تي نى ‪ % 100 % 50‬ذا‬
‫أ‬
‫ق ى اأالي ان اعات اإلضافيل في انيلم انمخصص ن احت‪ ،‬األظبلعيل‪ ،‬حتى أنل‬
‫علضت ن‪ ،‬فت أ ان احل األظبلعيل احل ت لي يل‪.‬‬
‫يندى انت ليض ع ان اعات اإلضافيل دف ل أاح أ م األا انم تحق ‪.‬‬
‫تقلم دارأ انمنظ ل إ غ األا اأ انم يي مل ان اعات اإلضافيل م خ ا مذك أ‬
‫مصلحل تثبت في انم‪B‬كاض انذي اعتاد األا اأ ارتياد أ في انمكاض‬
‫انذي تندى في‪ ،‬عادأ رالرهم ‪.‬‬
‫المادة ‪: 9‬إثبات حضور األجير‬
‫يمك ثبات ح لر األا اأ في مكاض عملهم ‪ ،‬أالظيما إح ى انط يقتي ‪:‬‬
‫)‪ 1‬اإلم اأ على أرقل انح لر (ع ايل ان مل أ االختهاأ م ‪).،‬‬
‫قيط انت طاقل يق ع )‪. carte de pointage 2‬‬
‫ف اأالي انم ي األم ‪.‬‬ ‫يتم ثبات انح لر صحل شخصيل م‬
‫أال يمكن رض ي ينب ع ن‪ ،‬راين ا آخن فني ذننك تحنت ا لنل ت ضن‪ ،‬ن قل نا‪B‬ت‬
‫تأديبيل‪.‬‬
‫أفي حانل أالد عا ق مادي رأ تق ي حاا دأض ثبات األاي نح لر ‪ ،‬علي‪،‬‬
‫خطار رؤظا ‪ ،‬انمباش ي في ان مل ذنك‪.‬‬

‫المادة ‪ 10:‬الراحة األسبوعية‬

‫يتمت األا اأ احل رظبلعيل نزاميل ت تغ ق م أ ردخاها رر أعش أض‬
‫ظاعل‪ ،‬تحت ب م م تصف انليل نى م تصف انليل شكل ملح نجمي األا اأ‬
‫أذنك يلم ‪ ،:..................‬أ ما انت اأب ‪.‬‬

‫المادة ‪ 11:‬وقف الراحة األسبوعية‬

‫يمك أقف ان احل األظبلعيل في انحاالت انتي تب رها بي ل خشا‬
‫انمنظ ل رأ خجاز رشغاا اظت جانيل رأ زيادأ غي عاديل في حجم انشغل ‪.‬‬
‫‪1‬‬
 ‫يت ي‬ ‫نألظباب انمشار نيها رع‬ ‫في حانل أقف ان مل ان احل األظبلعيل‬
‫م اعاأ انش أ انتانيل ‪:‬‬
‫‪ ‬تح ي تاريخ ايل تطبيق خالم أقف ان احل األظبلعيل؛‬
‫‪ ‬تح ي انم أ انتي يحتمل رض ي تغ قها تطبيق هذا ان الم؛‬
‫‪ ‬ياض فئات األا اأ انتي ظيشملها هذا ان الم م م اعاأ حانل األح اث‬
‫دأض انثام ل عش أ أان اأ دأض ان ش ي ظ ل أاألا اأ انم اقي ؛‬
‫‪ ‬خبار ان لض انمكلف تحتيش انشغل ان الم انمذكلر‪.‬‬
‫يجب عطاأ األا اأ انذي تم أقف‪ B‬راحتهم األظبلعيل راحل ت لي يل داخل اال‬
‫ال يت ى شه ا‪.‬‬
‫المادة ‪ 12:‬العطلة السنوية المؤدى عنها‪:‬‬
‫يتحي األاي م عطلل ظ ليل ع ق ا ‪ ،‬ظتل رشه متصلل م انشغل في‬
‫خحس انمقاأنل رأ ن ى خحس انمشغل تح د كما يلي‪:‬‬
‫‪ ‬يلم أخصف م ريام انشغل انح لي ع كل شه م انشغل؛‬
‫‪ ‬يلماض م ريام انشغل انح لي ع كل شه م انشغل فيما يت لق‬
‫األا اأ انذي ال تجاأز ظ هم انثام ل عش أ‪.‬‬
‫ي اف نى م أ ان طلل ان ليل انمندى ع ها يلم أخصف م ريام انشغل‬
‫انح لي ع كل فت أ شغل كاملل م تها ‪ 5‬ظ الت متصلل رأ غي متصلل؛‬
‫اظتشارأ م أ ي األا اأ أانممثلي‬ ‫يح د انمشغل تاريخ ان طلل ان ليل‬
‫ان قا يي انمنظ ل‪.‬‬
‫األم م‬ ‫اظتشارأ انم يي‬ ‫كما يح د تالريخ مغادرأ األا اأ ن ملهم‬
‫م اعاأ حانتهم ان ا ليل أرق ميتهم في انمنظ ل‪.‬‬
‫على ا أا انمغادرأ قبل ‪ 30‬يلما على األقل م‬ ‫يحق نألاي اال‬
‫تاريخ انمغادرأ‪ .‬أانذي يثبت في مكاض اعتاد األا اأ ارتياد في رماك انشغل ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 13‬كيفية االستفادة من العطلة السنوية المؤدى عنها‬

‫على اأالي ان اغب في االظتحادأ م ان طلل ان ليل تق يم لب نى ر ي ‪،‬‬
‫انمباش في ان مل‪ ،‬أيتم هذا انطلب م خ ا ت بئل مطبل خاص فقط نهذ انغايل‬
‫م قبل دارأ انمنظ ل يلق علي‪ ،‬اأالي ‪.‬‬

‫على‬ ‫قبل ان يس انمباش نألاي‬ ‫أ تم حانل انطلب انمذكلر م‬

‫دارأ‬
‫انمالرد انبش يل نلبث في‪. ،‬‬

‫‪1‬‬
‫أال يحق نألاي مغادرأ عمل‪ ،‬ن ظتحادأ م عطلت‪ ،‬ان ليل ال ذا كاض‬
‫متلف ا على ق ار كتا ي ذنك‬

‫المادة ‪ 14:‬اجازة المرض‬

‫يجب على كل راي ‪ ،‬ت ذر علي‪ ،‬االنتحاق شغل‪ ،‬بب م ض رأ حادثل‪ ،‬رض‬
‫يب ر ذنك أيش مشغل‪ ،‬خ ا انثماخي أاألر ي ظاعل انمالنيل نذنك‪ ،‬ال ذا‬
‫حانت انقأل انقاه أ دأض ذنك ‪.‬‬
‫أظا ل االتصاا انمتاحل (هاتف‪،‬‬ ‫تتم عمليل خبار انمشغل الظطل امي‬
‫فاكس‪ ،‬ي انكت أخي ‪....‬انخ) ‪.‬‬
‫ي مقا ل أصل رأ الظطل‬ ‫أت لم انشهادأ انطبيل إلدارأ انمنظ ل ما ي‬
‫رظانل م ملخل م اإلش ار انتلصل ‪.‬‬
‫ذا اظتم انغياب ألكث م رر ل ريام‪ ،‬على األاي رض يخب مشغل‪ ،‬انم أ‬
‫انمحتملل نغيا ‪ ،،‬أاإلداأل ن‪ ،‬شهادأ بيل تب ر غيا ‪ ،،‬ال ذا ت ذر علي‪ ،‬ذنك‪.‬‬

‫المادة ‪:‬ـ‪ 15‬الفحص الطبي المضاد‬

‫بيب م‬ ‫يمك إلدارأ انمنظ ل خ ا األاي نححص بي م اد ع‬
‫اختيارها أعلى خحقتها‪ ،‬داخل م أ انتغيب انمح دأ في انشهادأ انطبيل‪.‬‬
‫يتم ا اأ انححص انم اد على ع الض األاي انذي ظبق رض ر لغ‪ ،‬إلدارأ‬
‫انش كل أانملالد ملح‪ ،‬اإلداري‪.‬‬

‫المـــادة ‪ 16:‬حماية األمومة‬

‫تتمتع األجيرة‪ ،‬التي ثبت حملها بشهادة طبية ‪ ،‬بإجازة والدة مدتها ‪14‬‬
‫أسبوعا طبقا للمادة ‪ 152‬من مدونة الشغل والمادة ‪ 37‬من ظهير ‪ 27‬يوليوز‬
‫‪ 1972‬المتعلق بنظام الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫كما يمنع تشغيل النساء الحوامل في األشغال الخطيرة‪.‬‬

‫ال يمكن‪ 4‬تشغيل األجيرات النوافس أثناء فترة األسابيع السبعة المتصلة التي‬
‫تلي الوضع‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫يسهر المشغل على تخفيف األشغال التي تكلف بها المرأة األجيرة أثناء‬
‫الفترة األخيرة لحمل‪ 4،‬وفي الفترة األولى عقب الوالدة‪.‬‬
‫يحق للمرأة األجيرة‪ ،‬أن توقف سريان عقد الشغل فترة تبتدئ قبل تاريخ‬
‫توقع الوضع بسبعة أسابيع‪ ،‬وتنتهي بعد تاريخ الوضع بسبعة أسابيع‪.‬‬
‫يحق أللم األجيـرة‪ ،‬أن تتمتع يوميا‪ ،‬على مدى اثني عشر شهرا‪ ،‬من تاريخ‬
‫استئنافها الشغل إثـر الوضع باستراحـة خاصة‪ ،‬يـؤدى عنها األجر باعتبارها‬
‫وقتــا من أوقات الشغل‪ ،‬مدتها نصف ساعة صباحا‪ ،‬ونصف ساعـة ظهـرا‪ 4،‬لكي‬
‫ترضع مولودها خالل أوقات الشغل‪ .‬وتكون هذه الساعة مستقلة عن فترات‬
‫الراحة المعمول بها في المقاولة‪.‬‬

‫المادة ‪ : 17‬التغيبات ألسباب عائلية‬

‫ي تحي األاي م رخص انتغيب‪ ،‬بب رح اث عا ليل تح د م دها على‬
‫انشكل انتاني‪:‬‬
‫‪ ‬زأاج اأالي ‪ :‬رر ل ريام؛‬
‫‪ ‬زأاج رح ر اأ األاي رأ رح ر ا ب‪ :،‬يلماض؛‬
‫‪ ‬اناللدأ ‪ :‬ث ثل ريام؛‬
‫‪ ‬أفاأ زأج األاي رأ اح ر ا ‪ ،‬رأ رححاد رأ رصلن‪ ،‬رأ ر اأ زأا‪ ،‬م‬
‫زأاج ظا ق‪ :‬ث ثل ريام؛‬
‫‪ ‬أفاأ ح ى خأل رأ ح ى رخالت اأالي رأ رح خأل رأ ح ى رخالت‬
‫زأا‪ ،‬رأ رح رصال زأا‪ : ،‬يلماض؛‬
‫‪ ‬انختاض‪ :‬يلماض؛‬
‫‪ ‬عمليل ا احي‪B‬ل تج ى نلزأج رأ ألح مكحلني‪ ،‬م األ اأ ‪ :‬يلماض ‪.‬‬
‫ال نحئل األا اأ انذي يتقاضلض‬ ‫ال يندى األا ع انتغيبات انمذكلرأ رع‬
‫رالرهم شه يا ‪.‬‬
‫أفي امي األحالا يندى ع انتغيبات انم صلص عليها ردخا في انح أد‬
‫انتانيل‪:‬‬
‫‪ ‬يلمي ع زأاج اأالي ؛‬
‫‪ ‬يلم‪ B‬أاح في حانل أفاأ زأج األاي رأ ر ي‪ ،‬رأ رم‪ ،‬رأ رح ر ا ‪.،‬‬
‫أ ذا كاخت ه اك مقت يات ركث فا أ نألا اأ ‪ ،‬يجب ت مي ها في هذا‬
‫ان الم ان اخلي ‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫المادة ‪ : 18‬كيفية االستفادة من هذه التغيبات بمناسبة أحداث عائلية‬
‫يت ي على اأالي ن ظتحادأ م ح ى رخص انتغيب انمشار نيها في انمادأ‬
‫‪ ،‬رض‪ B‬يتقي انش أ أاإلا اأات انمذكلرأ ردخا ح ب بي ل انتغيب ‪:‬‬ ‫رع‬
‫في حالة التغيب المتوقع‪ :‬انتق م طلب في انملضل إلدارأ انمنظ ل م‬
‫خ ا ت بئل انمطبل انخاص انم نهذ انغايل‪ ،‬أانذي تح د فيها م أ انتغيب‬
‫أتاريخ‪ ،‬أرظبا ‪.،‬‬
‫ذا ت لق األم تغيب ذي‬ ‫في حالة التغيب غير المتوقع أو االستعجالي‪:‬‬
‫إخطار دارأ انمنظ ل ع يق انهاتف رأ‬ ‫ا اظت جاني (كانلفاأ ‪ )...‬يكتحى‬
‫على رض يثبت الحقا ظبب تغيب‪ ،‬ذا لبت دارأ انمنظ ل‬ ‫ري أظيلل اتصاا رخ‬
‫ى‬
‫م ‪ ،‬ذنك‪.‬‬
‫المادة ‪ 19:‬أيام العطل‬
‫نهم ت لي ا‬ ‫م تشغيل األا اأ ريام األعياد ذ تندي‬ ‫تلتزم دارأ انمنظ ل‬
‫خ نها اعتبارها ريام شغل ف ليل ‪.‬‬
‫أتح د ال حل ريام األعياد انمنداأ ع ها األالر كما يلي ‪:‬‬
‫‪  11‬ي اي (ذك ى تق يم أثيقل االظتق ا)؛‬
‫‪  1‬ماي (عي انشغل)؛‬
‫‪  30‬يلنيلز (عي ان ش)؛‬
‫‪  14‬غشت(يلم أادي انذهب)؛‬
‫‪  20‬غشت (ذك ى ثلرأ انملك أانش ب)؛‬
‫‪  21‬غشت (عي انشباب)؛‬
‫‪  6‬خلخب (عي انم ي أ انخ اأ)؛‬
‫‪  18‬خلخب (عي االظتق ا)؛‬
‫‪  1‬مح م ؛‬
‫‪ ‬عي انملن ان بلي ؛‬
‫‪ ‬عي انحط ؛‬
‫‪ ‬عي األضحى‪. B‬‬

‫‪1‬‬
 ‫المادة ‪ : 20‬االشتغال يوم العيد ويوم الراحة األسبوعية‬
‫يمك االشتغاا يلم ان ي انمندى ع ‪ ،،‬رأ يلم ان طلل في انحانل انتي تكلض‬
‫فيها مالصلل انشغل رم ا ض أريا‪ ،‬ما حكم بي ت‪ ،‬رأ ذا كاخت دارأ انمنظ ل‬
‫تتب خالم انت اأب على ان احل األظبلعيل‪.‬‬
‫يحق نألاي رض ي تحي م عطلل ان ي انمندى ع ها ذا اشتغل قبل ان ي‬
‫مباش أ رأ ذا اشتغل نم أ ث ثل عش يلما خ ا انشه ان ا ق نيلم ان ي ‪ .‬أيندى نألا‬
‫اأ انذي يتم تشغيلهم ريام األعياد ضافل نى األا انم تحق‬
‫نهم ت لي ا بل ‪ 100%‬م األا ‪.‬‬

‫المادة ‪ 21:‬تحديد األجر‪:‬‬

‫انح األدخى‬ ‫ي األاي أانمشغل كل ح يل‪ .‬أيجب رال يقل ع‬ ‫يح د األا‬
‫انقاخلخي نألا ‪.‬‬
‫تندى رالر ان ماا على األقل م تي في انشه ‪ ،‬تحصل ي هما م أ رقصاها‬
‫ظتل عش يلما ‪ ،‬رأ م أ في انشه على األقل ان بل نلم تخ مي أاأل ‪.‬‬
‫أتص ف األالر ما ع يق انتحل‪B‬يل انب كي ‪ ،‬رأ مباش أ انمنظ ل في‬
‫انيلم أانمكاض انمح دي نذنك م قبل دارأ انمنظ ل ‪.‬‬
‫أت لم نألا اأ ع ما تندى نهم رالرهم أرقل نألداأ تت م انبياخات انتي‬
‫ي ص عليها انقاخلض ‪.‬‬

‫المادة ‪ 22:‬عالوة األقدمية‬

‫ق ا ‪ ،‬فت أ م انشغل انمنظ ل‬ ‫ي تحي كل راي م ع أأ األق ميل‬
‫أتح د خ بل ع أأ األق ميل على ان حل انتاني‪:‬‬
‫‪ %  5‬م األا انمندى ع ‪ ،‬ق ا ‪ ،‬ظ تي في انشغل؛‬
‫‪  %10‬م األا انمندى ع ‪ ،‬ق ا ‪ 5 ،‬ظ الت في انشغل؛‬
‫م األا انمندى ع ‪ ،‬ق ا ‪12 ،‬ظ ل في انشغل؛‬ ‫‪%15 ‬‬
‫‪ %  20‬م األا انمندى ع ‪ ،‬ق ا ‪ 20 ،‬ظ ل في انشغل؛‬
‫‪ %  25‬م األا انمندى ع ‪ ،‬ق ا ‪ 25 ،‬ظ ل في انشغل‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫المادة ‪ : 23‬حفظ صحة وسالمة األجراء‬
‫ت ه دارأ انمنظ ل على خلافل رماك انشغل أتح ص رض تتلف فيها‬
‫ش أ انلقايل انصحيل أمتطلبات ان مل ان زمل نلححاظ على صحل األا اأ‪ ،‬أخاصل فيما‬
‫يت لق أاهزأ انلقايل م انح ا ق‪ ،‬أاإلخارأ أانت فئل أانتهليل‬
‫أانتخحيض م ان‪ B‬جيج أاظت ماا انم اأح أانماأ انش أب أآ ار انم احيض‬
‫أتص يف ميا انح ت أميا انغ ل أاألت ل أم تلدعات م س األا اأ‬
‫أمغت تهم أم اق هم ‪.‬‬
‫األا اأ على األحكام انقاخلخيل انمت لقل االحت اس م‬ ‫كما قت لم إ‬
‫في خط اآاللت م خ ا نصاق ع ض ظهل انق اأأ في مكاض م اظب م رماك انشغل يح د‬
‫مخا اظت ماا اآاللت أيت م االحتيا ات انتي يجب اتخاذها‬
‫هذا انشأض ‪.‬‬

‫المادة ‪24:‬استعمال وسائل الوقاية الفردية والجماعية‬

‫يجب على األا اأ اظت ماا أظا ل انلقايل انح ديل أانجماعيل انتي ت ها‬
‫– انقحازات – انم س ان ازنل‬ ‫دارأ انمنظ ل ره شارتهم (انخلدات انالقيل‬
‫نلب أدأ – ان الرات انلقا يل – انخ ‪). ...‬‬
‫أفي حانل مالاهل األاي نخط مح ق رث اأ تالا أماك ان مل علي‪،‬‬
‫االخ حاب فلرا م مكاض انشغل أ ش ار رؤظا ‪ ،‬انمباش ي ذنك ‪ ،‬م تق يم‬
‫نلم اع أ نزم ‪ ،‬في ح أد اإلمكاض ‪.‬‬
‫أال يت تب ع ذنك االخ حاب ريل ا اأات عقا يل في حق اأالي ‪.‬‬

‫المادة ‪ 25:‬خطة اإلخالءـ‬

‫تح ص دارأ انمنظ ل على خ ا كافل األا اأ نى تكلي خاص نت حيذ‬
‫(كانح ا ق‪ ،‬أانحي اخات‪،‬‬ ‫خطل اإلخ أ‪ ،‬في حانل ت ض رماك ان مل نخط حاا‬
‫أانزالزا‪). ...‬‬
‫يش ف على هذا انتكلي ‪ ،‬مختصلض في مجاا انصحل أان مل انمه يل‪ ،‬رأ‬
‫رع اأ نج ل ان مل أححظ انصحل انمنظ ل انمنهلي نذنك ‪.‬‬
‫المادة ‪ 26:‬خصوصيات المؤسسة‬
‫في حانل أالد خصلصيات م تبطل طبي ل خشا انمنظ ل رأ انمالد‬
‫قت ت ي اتخاذ ا اأات أقا يل خاصل يمك نلمنظ ل‬ ‫انم ت ملل في عمليل اإلختاج‬

‫‪2‬‬
‫ت مي تلك انخصلصيات في ان الم ان اخلي ش يطل رال تت ارض م انمقت يات‬
‫أض ال حل األف اا‬ ‫انقاخلخيل انجاري ها ان مل في هذا انشأض ‪ .‬أذنك م قبيل‬
‫انمم لعل داخل انمنظ ل ‪....‬‬

‫المادة ‪: 27‬التصريح بحوادث الشغل واألمراض المهنية‬

‫انمنظ ل ها في‬ ‫انذي يت ض نحادثل شغل خبار‬ ‫يجب على اأالي‬
‫دارأ‬
‫ظاعل على ر تق ي ما ع ا في حانل انقأل‬ ‫انيلم انذي رت في‪ ،‬رأ في ظ ف ‪24‬‬
‫انقاه أ رأ ألظباب مش أعل‪.‬‬
‫كل حادثل ا ل ت عليها أنل اظتم‬
‫على انتص يم‬ ‫انمنظ ل‬ ‫ت مل‬
‫دارأ‬
‫ظاعل انمالنيل نذنك اظتث اأ ريام‬ ‫أذنك في ظ ف ‪48‬‬ ‫ان‬ ‫انحادثل في‬ ‫انمصاب‬
‫مل‪،‬‬
‫اآلحاد أريام ان طل‪.‬‬
‫المادة ‪ 28:‬تأهيل المصابين بحوادث الشغل‬
‫يحتحظ كل راي رصبم م اقا‪ ،‬ن بب م األظباب‪ ،‬م صنب شنغل‪ ،‬أي ن نين‪،‬‬
‫شغل ي م خل عاقت‪ ،‬عادأ تأهيل‪ ،،‬ال ذا ت ذر ذننك نحن أ اإلعاقنل رأ نطبي نل‬
‫انشغل‪ ،‬أذنك رخذ رري بيب انشغل رأ نج ل ان مل أححظ انصحل ‪.‬‬

‫هي التي تشغل ‪50‬‬ ‫(المؤسسات الخاضعة‬ ‫المادة ‪ :29‬المصلحة الطبية للشغل‬
‫أجيرا فما فوق)‬
‫تتلف انمنظ ل على مصلحل بيل م تقلل نلشغل ي ي ها بيب نلشغل‪ ،‬يل ب دأرا أقا يا‬
‫يتمثل في ا اأ انححلص انطبيل انالابل على األا اأ ‪ ،‬خاصل انححص انطبي ان امي نى‬
‫انتأك م م مل م اصب انشغل نلحانل انصحيل‬
‫نألا اأ ع ايل تشغيلهم‪ ،‬أ نى تج بهم كل ما ق ي صحتهم بب انشغل‪ ،‬أالظيما م اقبل‬
‫ش أ ان لافل في مكاض انشغل‪ ،‬أمخا ان أى أانحانل‬
‫انصحيل نألا اأ ‪.‬‬
‫أيمك نطبيب انشغل صحل اظتث ا يل ‪ ،‬تق يم ع اات نألا اأ في األحالا‬
‫االظت جانيل ع أقل حلادث رأ ظهلر رم اض داخل انمقاأنل ‪ ،‬أ ظ اف كل‬
‫راي ت ض نحادثل شغل ذا كاخت انحادثل ال تندى نى تلقف األاي ع شغل‪. ،‬‬

‫المادة ‪ 30:‬العقوبات والتأديب‬

‫‪2‬‬
‫انتانيل في حق‬ ‫ان قل ات انتأديبيل‬ ‫يمك إلدارأ انمنظ ل ض تق ر ح ى‬
‫اأالي ع ارتكا ‪ ،‬خطأ غي ا يم‪:‬‬

‫‪2‬‬
 ‫)‪ 1‬اإلخذار؛‬
‫)‪ 2‬انتل يخ؛‬
‫انتل يخ انثاخي‪ ،‬رأ انتلقيف ع انشغل م أ ال تت ى ثماخيل ريام؛‬ ‫)‪3‬‬

‫رأ منظ ل رخ ى ع االقت اأ‪،‬‬

‫انثانث‪ ،‬رأ ان قل نى مصلحل‪،‬‬ ‫)‪ 4‬انتل يخ‬
‫م م اعاأ مكاض ظك ى اأالي ‪.‬‬
‫مب ر انت رج في‬ ‫رع‬ ‫يتب انمشغل شأض ان قل ات انتأديبيل انالردأ‬
‫اظت حاذ هذ ان قل ات داخل ان ل رض يقلم حصل األاي ؛‬ ‫ان قل ل‪ .‬أيمك ن‪،‬‬
‫أي تب انحصل في هذ انحانل فص مب را‪.‬‬

‫المادة ‪ : 31‬األخطاء الجسيمة‬

‫ت تب مثا ل رخطاأ ا يمل يمك رض تندي نى انحصل‪ ،‬األخطاأ انتانيل‬
‫انم تكبل م ف اأالي ‪:‬‬
‫‪ ‬ارتكاب ا حل ماظل انش ف‪ ،‬رأ األماخل‪ ،‬رأ اآلداب ان امل‪ ،‬ص ر شأخها‬
‫حكم خها ي أظانب نلح يل‪.‬‬
‫‪ ‬فشاأ ظ مه ي ختج ع ‪ ،‬ض ر نلمقاأنل ؛‬
‫‪ ‬ارتكاب األف اا انتانيل داخل انمنظ ل رأ رث اأ انشغل ‪:‬‬
‫‪ -‬ان قل؛‬
‫‪ -‬خياخل األماخل؛‬
‫‪ -‬ان ك ان ل ي؛‬
‫‪ -‬ت ا ي مادأ مخ رأ؛‬
‫‪ -‬االعت اأ ان ب ؛‬
‫‪ -‬ان ب انحادح ؛‬
‫‪ -‬رفض خجاز شغل م اختصاص‪ ،‬عم ا أ أض مب ر؛‬
‫‪ -‬انتغيب أض مب ر ألكث م رر ل ريام رأ ثماخيل رخصاف يلم خ ا‬
‫اإلث ي عش شه ا؛‬
‫‪ -‬نحاق ض ر ا يم انتجهيزات رأ اآلالت رأ انملاد األأنيل عم ا رأ‬
‫ختيجل هماا فادح؛‬
‫‪ -‬ارتكاب خطأ خشأت ع ‪ ،‬خ ارأ ماديل ا يمل نلمشغل؛‬
‫‪ -‬ع م م اعاأ انت ليمات ان زم تباعها نححظ ان مل في انشغل‬
‫أظ مل انمنظ ل ت تبت ع ها خ ارأ ا يمل ؛‬
‫‪ -‬انتح يض على انح اد؛‬

‫‪2‬‬
 ‫‪ -‬اظت ماا ري خل م رخال ان ف أاالعت اأ انب خي انملا‪ ،‬ض‬
‫راي رأ انمشغل رأم ي لب ع ‪ ،‬ن قلل ظي انمقاأنل ‪.‬‬
‫مسطرة االستماع‬ ‫المادة ‪32:‬‬
‫تخصص دارأ انمنظ ل ال ل ن ظتما في حانل اتخاذها رح ان قل تي‬
‫انالردتي في انحق تي ‪ 3‬أ ‪ 4‬في انمادأ ‪ 30‬رع ‪ ،‬أفي حانل انحصل‪.‬‬
‫تلا‪ ،‬دارأ انمنظ ل قبل عق هذ انجل ل رظانل نى انم ي األم ت لم ن‪،‬‬
‫ي ا ي مقا ل أصل‪ ،‬رأ الظطل رظانل م ملخل‪ B‬م اإلش ار انتلصل ان الض انذي‬
‫ظبق رض ا لغ‪ ،‬نى دارأ انمنظ ل أانملالد ملح‪ ،‬اإلداري تخب فيها يلم‬
‫أمكاض أظاعات عق هذ انجل ل ‪.‬‬
‫تيم دارأ انمنظ ل ع عق ها نجل ل االظتما ف صل نأالي نل فا ع‬
‫ف انمش‪BBB‬غل رأ م ي لب ع ‪ ،‬أ ح لر م أب األا‬ ‫خح ‪ ،‬االظتم‪BBB‬ا ني‪ ،‬م‬
‫اأ رأ انممثل ان قا ي في حانل أالد ان ‪B‬ذي يختار األاي ح ‪ ، ،‬أذنك داخل رال ال يت ى‬
‫ثماخيل ريام ا ت اأ م انتاريخ انـذي تبي في‪ ،‬ارتكاب انح ل انم لب‬
‫ني‪،‬؛‬
‫في انملضل م قبل دارأ انمنظ ل يلق ‪ ،‬انط فاض‪ ،‬أت لم‬ ‫يح ر مح‬
‫خ خل م ‪ ،‬نى اأالي ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 33‬كيفية إبالغ األجراء بالعقوبات المتخذة في حقهم‬

‫في حانل اتخاذ مق ر ن قل ات تأديبيل رأ مق ر نلحصل فإض دارأ انمنظ ل‬
‫ر ت لم نى اأالي انم ــي األم يـ ا ي مقا ل أصل‪ ،‬رأ الظطل رظنانل م نملخل مـنـ شن ار‬
‫انتلصنل داخنل رانل ثماخينل أرر ني‪ B‬ظناعل من تناريخ اتخناذ انمقن‬
‫انمذكلر خ خل م ‪ ، ،‬م تالي‪ ،‬خ خل م ‪ ،‬نى ان لض انمكلف تحتيش انشغل ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 34‬أجل اإلخطار‬
‫يح د اال اإلخطار أفق انم د انتانيل‪:‬‬
‫الفئات المهنية‬ ‫من سنة إلى خمس أقل من سنة من‬ ‫أكثر من خمس‬
‫األقدميةـ‬ ‫سنوات من األقدميةـ‬ ‫سنواتـ من األقدمية‬
‫األطر وأشباههم‬ ‫شهر واحد‬ ‫شهران‬ ‫ثالثة أشهر‬
‫المستخدمون‬
‫ثمانية أيام‬ ‫شهر واحد‬ ‫شهران‬
‫والعمال‬

‫‪2‬‬
 ‫المادة ‪ 35:‬شهادة العمل‬
‫انمنظ ل‪ ،‬ع اختهاأ عق انشغل نألاي شهادأ شغل داخل رال‬ ‫ت لم‬
‫دارأ‬
‫رقصا ثماخيل ريام ‪.‬‬
‫يقتص في شهادأ انشغل‪ ،‬على ذك تاريخ انتحاق األاي انمقاأنل‪ ،‬أتاريخ‬
‫مغادرت‪ ،‬نها‪ ،‬أم اصب انشغل انتي شغلها‪.‬‬
‫ت مي شهادأ انشغل ياخات تت لق انمنه ت‬
‫أيمك ‪ ،‬اتحاق انط في ‪،‬‬
‫انمه يل نأالي ‪ ،‬أ ما رظ ى م خ مات‪.‬‬

‫المادة ‪ 36:‬لجنة السالمة وحفظ الصحة (هذا المقتضى خاص بالمؤسسات‬

‫التي يشغل فيها خمسون أجيرا على األقل‪).‬‬
‫تتكلض م ‪:‬‬ ‫نج ل ان مل أححظ انصحل ‪ ،‬أانتي‬ ‫تح ث انمنظ ل‬
‫‪ ‬انمشغل رأ م ي لب ع ‪ ،،‬ر ي ا ؛‬
‫‪ ‬ر يس مصلحل ان مل‪ ،‬أع عن م أانلد ‪ ،‬مه ن س رأ نار تق ني ي منل‬
‫انمقاأنل‪ ،‬ي ي ‪ ،‬انمشغل ؛‬
‫‪ ‬بيب انشغل انمقاأنل ؛‬
‫‪ ‬م أ ي اث ي نألا اأ يتم اختخا هما م قبل انم أ ي انم تخبي ؛‬
‫‪ ‬ممثل رأ ممثلي خقا يي اث ي انمقاأنل ع أالدهما‪.‬‬
‫يمك نلج ل‪ ،‬رض ت عل نلمشاركل في رشغانها كل شنخص ي تمني ننى انمقاأننل‬
‫يتلف على انكحاأأ أ انخب أ فني مجناا انصنحل أ ان ن مل انمه ينل‪ ،‬خاصنل ر نيس‬
‫مصلحل انم تخ مي رأ م ي دارأ اإلختاج انمقاأنل‪.‬‬

‫ي ه نى نج ل ان مل أححظ انصحل‪ ،‬انقيام خاصل ما يلي‪:‬‬

‫‪ ‬اظتقصاأ انمخا انمه يل انتي تته د را اأ انمقاأنل؛‬
‫‪ ‬ان مننل علننى تطبيننق ان صننلص انتشنن ي يل أانت ليميننل ف ني مجنناا ان نن مل‬
‫أححظ انصحل؛‬
‫‪ ‬ان ننه علننى ح نن صننياخل اظننت ماا اأالهننزأ انم نن أ نلقاي نل اأالنن اأ منن‬
‫انمخا انمه يل؛‬
‫‪ ‬ان ه على انححاظ على انبيئل داخل انمقاأنل أمحيطها ؛‬
‫‪2‬‬
‫‪ ‬اإلي نا‪B‬ز اتخنا‪B‬ذ كنل‪ B‬انمبنا‪B‬درات انتني تهنم‪ B‬علنى انخصنل‪B‬ص م نا‪B‬هج انشنغ‪B‬ل‪،‬‬
‫أ ق‪ ،،‬أاختقاأ انم ات‪ ،‬أاختيـار األدأات‪ ،‬أاآلالت ان أريل انم منل‬
‫نلشغل ؛‬
‫‪ ‬تق‪ B‬يم االقت احات شأض عادأ تأهيل انم اقي م را اأ انمقاأنل؛‬
‫‪ ‬اأ ان ري حال ظي انمصلحل انطبيل نلشغل؛‬
‫‪ ‬ت ميننل اإلح نناس نن أرأ اتقنناأ انمخننا انمه يننل‪ ،‬أ رأح انححنناظ علننى‬
‫ان مل داخل انمقاأنل‪.‬‬
‫ت ق نج ل ان مل أححظ انصحل ااتماعاتها‪ ،‬اظت عاأ م ر ي نها من أ كنل‬
‫ث ثل رشه ‪ ،‬أكلما دعت ان أرأ نى ذنك‪.‬‬
‫يجننب علننى انلج ننل ري نا‪ B‬رض تجتمنن علننى ثن كننل حادث نل ت تب نت‪ ،‬رأ كنناض منن‬
‫انممك رض تت تب ع ها عالقب خطي أ‪.‬‬
‫ت ق ااالتماعات داخل انمقاأنل‪ ،‬في مكاض م م‪ ،‬أخ ا رأقات انشغل‪ ،‬كلما‬
‫كاض ذنك ممك ا‪.‬‬
‫يندى األا ع انلقت انمق ي في االاتماعات اعتبار أقت شغل ف لي‪.‬‬

‫خمسين‬ ‫لجنة المقاولة (هذا المقتضى خاص بالمؤسسات التي تشغل‬ ‫المادة ‪37:‬‬
‫أجيرا على األقل) ‪.‬‬
‫نج ل اظتشاريل ت مى " نج ل انمقاأنل"‪ .‬أتتكلض هذ انلج ل‬ ‫تح ث انمنظ ل‬
‫م‪:‬‬
‫‪ ‬انمشغل رأ م ي لب ع ‪ ،‬؛‬
‫‪ ‬م أ ي اث ي نألا اأ يتم اختخا هما م قبل انم أ ي انم تخبي ؛‬
‫‪ ‬ممثل رأممثلي خقا يي اث ي انمقاأنل ع أالدهما‪.‬‬

‫في ار انمهام االظتشاريل نلج ل انمقاأنل ي ه نيها انم ا ل انتانيل ‪:‬‬

‫‪ ‬انتغيي ات انهيكليل أانتك لناليل نلمقاأنل ؛‬
‫‪ ‬انحصيلل ااالتماعيل نلمقاأنل ع ق ارها ؛‬
‫‪ ‬اإلظت اتيجيل اإلختاايل نلمقاأنل أأظا ل رف انم دأديل؛‬
‫‪ ‬أض مشاري ااتماعيل نحا أ األا اأ أان ه على ت حيذها ؛‬
‫‪ ‬خامج انت رج أانت ريب م رال اإلدماج‪ B‬انمه ي أمحل األميل‬
‫أانتكلي انم تم نألا اأ‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫يتم تزأي رع اأ نج ل انمقاأنل كل انبياخات أانلثا ق ان أريل نتمكي هم‬
‫م انقيام انمهام انملكلنل نيهم‪.‬‬
‫تجتم نج ل انمقاأنل م أ كل ظتل رشه أكلما دعت ان أرأ نى ذنك‪ .‬يمك نلج ل رض‬
‫ت عل نلمشاركل في رشغانها كل شخص ي تمي نى انمقاأنل‬
‫يتلف على انكحاأأ أانخب أ في مجاا اختصاصاتها‪.‬‬

‫المادة ‪ 38:‬وسائل النقل (إذا كانت الشركة تتوفر على وسائل نقل جماعية)‬
‫تلف انش كل أظا ل ان قل ألا ا ها أعلى خحقتها ‪ .‬يتم ع‬
‫م األا اأ م بقا انمحطات انتي يتم فيها خقلهم م ها‪ ،‬أذنك م خ ا‬
‫ع خات مخصصل نهذا انغ ض‪.‬‬
‫انمحطل انق يبل م ظك ا قبل خمس دقا ق م‬ ‫يلتزم كل راي االنتحاق‬
‫م أر حافلل ان قل ‪.‬‬

‫المادة‪ 39‬بذلة الشغل (إذا كانت الشركة تخصص بدال للشغل )‬

‫‪ -‬في مكاتب انشغل‬
‫يجب على األا اأ ان املي في انمكاتب رض ي ت أا م س م اظبل أرخيقل‪.‬‬

‫‪ -‬في م‪ B‬ا ق انشغل (انم امل أانمح ت )‬

‫يجب على كل راي رض يكلض في م صب شغل‪ ،،‬أفي انلقت انمح د نب ايل‬
‫أخهايل انشغل‪ ،‬م ت يا نبذنل انشغل ‪.‬‬
‫ذنل انشغل ح ب انم فق أانمصلحل انتي ي تمي‬
‫يح د انمشغل مالصحات‬
‫نيها األاي ‪ ،‬أكذا ش أ اظت مانها‪ .‬يم‬
‫على األا اأ انملضلعل ره شارتهم دأانيب في م تلد انم س‬
‫رض ي ت أا رأ يخل ال م هم خاراها‪.‬‬

‫المادة ‪ 40:‬المطعـم (إذا كانت الشركة تتوفر على مطعم)‬

‫انمح دأ نهم نت اأا‬ ‫شارأ األا اأ خ ا ان اعات‬ ‫يلض مط م ره‬
‫أاباتهم ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫يجب على األا اأ انذي ي تادأخ‪ ،‬انمحافلل على ان الم أم اعاأ ش أ‬
‫ان لافل أانمحافلل على تجهيزات أ م ات انمط م ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 41‬مقتضيات أكثر فائدة أللجراء‬

‫ذا كاخت انمنظ ل تم م ألا ا ها امتيازات ركث مما هل مق ر في م أخل‬
‫انشغل ‪ ،‬يجب ت مي ها في هذا ان الم اعتبارها حقلقا مكت بل ‪،‬أهي كانتاني‪:‬‬
‫‪ ‬انم م (‪:‬رداأ م اظك انحج‪ B،‬ان خلا انم رظي‪ ،‬عي األضحى ‪) ...‬؛‬
‫‪ ‬عقلد تأمي تكميليل على انصحل؛‬
‫‪ ‬انتقاع انتكميلي ‪CIMR‬؛‬
‫‪ ‬انت بيقات ع األالر؛‬
‫‪ ‬انق أض‪....‬‬
‫المادة ‪ : 42‬شروط ومكان وتوقيت استقبال األجراء‬
‫انمشغل يلم‪ ، .... ،‬في ‪ ،.....‬على ان اعل كل راي على ح أ‪،‬‬ ‫ي تقبل‬
‫طلب م ‪ ،،‬ما مح د رأ رفقل رح م أ ي األا اأ رأ انممثل ان قا ي انمقاأنل ع‬
‫أالد ‪،‬‬
‫ملحوظة ‪ :‬يجب رال تقل ريام االظتقباا ع يلم أاح في كل شه ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 43‬مقتضى ختامي‬
‫يتم ان ال نى انمقت يات انتش ي يل أانت ليميل انمت لقل انشغل في كل ما‬
‫نم ي د علي‪ ،‬ان ص في هذا ان الم ان اخلي‪.‬‬

‫إمضاء‪:‬‬
‫المدير العام‬

‫‪2‬‬
‫المالحـــــــقـ‬

‫‪2‬‬
 ‫نموذج رقم ‪1‬‬
‫بطاقة تقنية حول المؤسسة (الشركة )‬

‫كل انش( ل انمنظ اظم)‪...............................................................:‬‬ ‫‪-‬‬

‫ل نلمنظ انقاخلخيل ل انطبي ‪............................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫الض ان ‪.................................................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫انهاتف ‪..................................................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫انحاكس‪...................................................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫نأا انم ي انم اظم ‪..................................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫أخي االنكت الض ان ‪.................................................................. :‬‬ ‫‪-‬‬
‫شا ان ل بي ‪......................................................................... :‬‬ ‫‪-‬‬
‫اث اإلح تاريخ ‪........................................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫شا ان ايل تاريخ ‪....................................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬اأ األا د ع ‪...........................................................................:‬‬
‫‪ -‬اأ األا ي أ م د ع‪..................................................................:‬‬
‫يي قا ان انممثلي د ع ‪.................................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬تاريخ ح اث نج ل انمقاأنــــل‪:B‬‬

‫مل أان انصحل ل نج اث ح تاريخ ‪...............................................:‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ -‬تاريخ ح اث انمصلحل انطبيل نلشغل‪:..............................................‬‬

‫‪ -‬انشغل حلادث ض انتأمي كل ش اظم ‪.......................................... :‬‬

‫‪ -‬انتأمي اإالباري ض انم ض‪ .( :‬اختياري رأ اباري ‪)B.......................‬‬

‫‪3‬‬
 ‫نموذج رقم ‪2‬‬

‫مدير شركة (مؤسسة)‬

‫إلى‬
‫السيد وزير التشغيل والتكوين المهني‬
‫مديرية الشغل‬
‫الرباط‬

‫الموضوع ‪ :‬لب انمصادقل على ان الم ان اخلي ‪.‬‬

‫سالم تام بوجود موالنا اإلمام‬

‫ف قل انملضل انمشار ني‪ ،‬رع ‪ ،‬أتطبيقا نلحصل ‪ 138‬م م أخل‬ ‫أ‪،‬‬

‫انشغل‪ ،‬قاخلض رقم ‪ ، 65 – 99‬يش ف ي رض رحيل عليكم مش أ ان الم ان اخلي‬
‫ب‬ ‫ل منظ( كل ش انخاص)‪ ....................‬انكا مق ها أذنك‬
‫أالل انمصادقل علي‪.،‬‬
‫أ ذ خبقى ره شارتكم إلدخ‪B‬اا انت ي ت انتي ق ت أخها ض أريل علي‪ ،،‬ظالأ م‬
‫خاحيل انشكل رأ انم ملض‪ ،‬على ضأل ما ظتب أخ‪ ،‬م م حلات‬
‫خصلص م ى م أمت‪ ،‬نتش ي انشغل انجاري ‪ ،‬ان مل‪.‬‬

‫تقبلوا سيدي الوزير خالص التقدير واالحترام‬

‫اإلمضاء‪:‬‬

‫‪3‬‬
 ‫مدير شركة (مؤسسة )‬

‫إلى‬
‫السيد المندوب الجهوي أو االقليمي ب ‪:‬‬
‫عمالة ‪...........‬‬
‫الرباط‬

‫الموضوع ‪ :‬لب انمصادقل على ان الم ان اخلي ‪.‬‬

‫سالم تام بوجود موالنا اإلمام‬

‫أ ‪ ،‬ف قل انملضل انمشار ني‪ ،‬رع ‪ ،‬أتطبيقا نلحصل ‪ 138‬م م أخل‬
‫‪ ،‬يش ف ي رض رحيل عليكم مش أ ان الم ان اخلي‬ ‫انشغل ‪ ،‬قاخلض رقم ‪65 – 99‬‬
‫ل منظ( كل ش انخاص)‪ .....................‬انكا مق ها ب ‪ .................‬أذنك‬
‫أالل انمصادقل علي‪.،‬‬
‫أ ذ خبقى ره شارتكم إلدخاا انت ي ت انتي ق ت أخها ض أريل علي‪ ،،‬ظالأ م‬
‫خاحيل انشكل رأ انم ملض‪ ،‬على ضأل ما ظتب أخ‪ ،‬م م حلات‬
‫خصلص م ى م أمت‪ ،‬نتش ي انشغل‪ B‬انجاري ‪ ،‬ان مل‪.‬‬

‫تقبلوا السيد المندوب خالص التقدير واالحترام‬

‫اإلمضاء‪:‬‬

‫‪3‬‬
 ‫مدير شركة (مؤسسة)‬
‫الكائنة ب‪:‬‬

‫إلى‬
‫السيد وزير التشغيل والتكوين المهني مديرية‬
‫الشغل‬
‫الرباط‬

‫الموضوع ‪ :‬لب انمصادقل على ان الم ان اخلي ‪.‬‬

‫سالم تام بوجود موالنا اإلمام‬

‫أ ‪ ،‬ف قل انملضل انمشار ني‪ ،‬رع ‪ ،‬أتطبيقا نلحصل ‪ 138‬م م أخل‬
‫‪ ،‬يش ف ي رض رحيل عليكم مش أ ان الم ان اخلي‬ ‫انشغل ‪ ،‬قاخلض رقم ‪65 – 99‬‬
‫ل منظ( كل ش انخاص)‪ ....................‬انكا مق ها ب ‪ ..................‬أذنك‬
‫أالل انمصادقل علي‪. ،‬‬
‫أ ذ خبقى ره شارتكم إلدخاا انت ي ت انتي ق ت أخها ض أريل علي‪،،‬‬
‫ظالأ م خاحيل انشكل رأ انم ملض‪ ،‬على ضأل ما ظتب أخ‪ ،‬م م حلات‪B‬‬
‫خصلص م ى م أمت‪ ،‬نتش ي انشغل انجاري ‪ ،‬ان مل‪.‬‬

‫تقبلوا سيدي الوزير خالص التقدير واالحترام‬

‫اإلمضاء‪:‬‬

‫‪3‬‬
 ‫نموذج رقم ‪3‬‬

‫نموذج لمحضر االطالع على‬

‫مشروع النظام الداخلي‬

‫‪.‬على ان اعل ‪ ..................‬أعم مقت يات انمادأ‬ ‫تاريخ‬

‫م أ ي األا اأ أانممثلي‬ ‫تم ا‬ ‫م م أخل انشغل ‪ ،‬قاخلض رقم ‪65/99‬‬ ‫‪138‬‬
‫أض ت‪،‬‬ ‫ان قا يي (في حانل أالدهم) على خ خل م مش أ ان لام ان اخلي انذي‬
‫ها مق انكا‪ ......................‬كل ش دارأ ‪........................‬‬

‫التوقيعات‪:‬‬

‫الصفة (مندوب أللجراء أو‬

‫االسم‬ ‫التوقيع‬
‫ممثل نقابي)‬

‫‪3‬‬