Royaume du Maroc ‫المملكة المغربية‬

Ministère de l’Emploi ‫وزارة التشغيل والتكوين المهني‬

et de la Formation Professionnelle
‫مديرية الشغل‬
Direction du travail

‫النظام الداخلي للمؤسسات‬

 ‫الفهـــــرس‬

‫‪4–2‬‬ ‫المقتضيات المتعلقة بالنظام الداخلي في مدونة الشغل ‪..............‬‬

‫‪10 - 5‬‬ ‫دليل منهجي إلعداد نظام داخلي للمؤسسات‪...........................‬‬

‫‪27 – 11‬‬ ‫نموذج النظام الداخلي ‪......................................................‬‬

‫‪33 - 28‬‬ ‫المالحق ‪.....................................................................‬‬

‫‪1‬‬
‫المقتضيات المتعلقة بالنظام الداخلي‬
‫في مدونة الشغل‬

‫‪2‬‬
 ‫المادة ‪138‬‬
‫يجب على كل مشغل‪ ،‬يشغل اعتياديا ما ال يقل عن عشن أ ران اأ‪ ،‬رض ي ن‬
‫خ ن ا ان ن تي انمننلانيتي نحننتم انمقاأنننل رأ انمنظ ننل‪ ،‬خلامننا داخليننا‪ ،‬ن ن‬
‫م أ ي األا اأ أانممثلي ان قا يي انمقاأنل ع أالدهم‪ ،‬علين‪ ،،‬أرض يلاهن‪ ،‬ننى‬
‫ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل م رال انملافقل علي‪.،‬‬
‫كل ت يل نل لام ان اخلي‪ ،‬نشكليات االظتشارأ أانملافقــل‬ ‫يخ‬
‫انم صلص عليها في انحق أ ان ا قل‪.‬‬

‫المادة ‪139‬‬
‫تتلنى ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل‪ ،‬االظتشارأ م انم لمات ان قا يل‬
‫نألا اأ األكث تمثي أ انم لمات انمه يل نلمشغلي ‪ ،‬تح ي خملذج ان لام ان اخلي‪،‬‬
‫انذي يجب رض يت م على األخص‪:‬‬
‫رحكاما عامل‪ ،‬تت لق تشغيل األا اأ‪ ،‬أخلام انحصل‪ ،‬أان طل‪ ،‬أانتغيبات؛‬ ‫‪)1‬‬

‫رحكاما خاصل‪ ،‬تت لق ت ليم انشغل‪ ،‬أ انت ا ي انتأديبيل‪ ،‬أ انمحافلل على‬ ‫‪)2‬‬
‫صحل األا اأ أظ متهم؛‬
‫رحكاما تت لق ت ليم عادأ انتأهيل ع ح أث اإلعاقل ان اتجل ع حادثل‬ ‫‪)3‬‬
‫شغل رأ م ض مه ي‪.‬‬
‫ي تب ان ملذج انمشار ني‪ ،‬في انحق أ األأنى م هذ انمـادأ‪ ،‬مثا ل خلام‬
‫داخلي ان بل نلمنظ ات انتي تشغل رقل م عش أ را اأ‪.‬‬

‫المادة ‪140‬‬
‫يجب على انمشغل رض يحيط األا اأ علما ان لـام ان اخلي‪ ،‬أرض يقلم‬
‫إنصاق‪ ،‬في انمكاض انذي اعتاد األا اأ دخلن‪ ،،‬أ في انمكاض انذي تندى في‪ ،‬عادأ‬
‫رالرهم‪.‬‬
‫ت لم خ خل م ان لام ان اخلي نألاي طلب م ‪. ،‬‬
‫ف انمشغـل أ األا اأ على ح‬ ‫يجب احت ام مقت يات هذا ان لام م‬
‫ظلاأ ‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫المادة ‪141‬‬
‫يجب على انمشغل رأ م ي لب ع ‪ ،‬رض يح د فـي ان لام ان اخلي‪ ،‬انشن أ‬
‫أانمكاض‪ ،‬أاأليام‪ ،‬أان اعات انتي ي تقبل فيها كل راي على حن أ‪ ،‬طلنب م ن‪ ،،‬منا‬
‫مح د رأ رفقل رح م أ ي األا اأ رأ انممثل ان قا ي انمقاأنل ع ن أانلد ‪ ،‬علنى‬
‫رال تقل ريام االظتقباا ع يلم أاح في كل شه ‪.‬‬

‫المادة ‪142‬‬
‫ي اقب غ امل م ‪ 2000‬نى ‪ 5000‬درهم ع األف اا انتانيل‪:‬‬
‫‪ ‬ع م أض خلام داخلي خ ا األال انمق ر في انمادأ ‪138‬؛‬
‫األا اأ على ان لام ان اخلي‪ ،‬رأ عن م نصناق‪ ،‬رأ نصناق‪ ،‬علنى‬ ‫‪ ‬عم‬
‫خحل ال يطا ق ما ق رت‪ ،‬انمادأ ‪140‬؛‬
‫‪ ‬ع ن م تح ي ن انمشننغل يلمننا الظننتقباا كننل راي ن م ن را ا نن‪ ،،‬أفننق انش ن أ‬
‫انم صلص عليها في انمادأ ‪ ،141‬رأ تح ي يلما ال يأتي دأر األاين فين‪،‬‬
‫ال م أ تزي على انم أ انمح دأ في تلك انمادأ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫دليل منهجي‬
‫إلعداد نظام داخلي بالمؤسسة‬

‫‪5‬‬
 ‫مقدمـــة‪:‬‬
‫ي تب ان لام ان اخلي نلمقاأنل رأ انمنظ ل م رهم انلظا ل انمتاحل نلمشغل‬
‫نت ليم ان مل ظيما ذا كاض يشتغل انمقاأنل رأ انمنظ ل ع د مهم م األا اأ‪ .‬ذنك‬
‫رض مقت يات ان لام ان اخلي ت تب تج ي ا ألأام أتلايهات انمشغل‪.‬‬
‫أي تب ان لام ان اخلي ملزما نكل األ اف أنقاضي انملضل انذي يكلض‬
‫مقي ا مقت يات‪ ،‬ما دامت ت اعي انحقلق ان خيا نألا اأ أال تمس كل انقلاع‬
‫انتي ت تب م ان لام ان ام‪ ،‬اخط قا م كلض قلاع قاخلض انشغل تت م كلخها‬
‫قلاع آم أ‪.‬‬
‫أهكذا ي تب ان لام ان اخلي نى ااخب اتحاقيل انشغل انجماعيل أان ف م‬
‫انمصادر انل يل نتش ي انشغل‪.‬‬
‫أظلاأ اعتب ت مقت يات ان لام ان اخلي ذات بي ل ت اق يل رأ ذات بي ل‬
‫ت ليميل فإخها تبقى مص را مهما م مصادر تش ي انشغل‪.‬‬

‫أوال ‪ :‬النظام الداخلي في مدونة الشغل‪:‬‬

‫ان ال نى انمادتي ‪ 138‬أ ‪ 139‬م انقاخلض رقم ‪ 65.99‬انمت لق م أخل‬
‫انشغل‪ ،‬يتبي رض نزاميل أض خلام داخلي تهم امي انمنظ ات ما فيها‬
‫انمنظ ات انح حيل انتي تشغل ‪ 10‬را اأ فأكث خ ا ان تي انملانيتي نحتم‬
‫انمقاأنل رأ انمنظ ل ‪ ،‬في حي رض انمنظ ل انتي تشغل رقل م ‪ 10‬را اأ غي‬
‫ملزمل لض هذا ان لام ‪ ،‬ذ رض ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل هي انتي رظ‬
‫نيها انمش مهمل ع اد خملذج ان لام ان اخلي ‪ .‬أيله رض انغايل م عحاأ‬
‫انمشغل انذي يشغل رقل م ‪ 10‬را اأ (‪ 9‬مث ) م أض خلام داخلي تتمثل في‬
‫م اعاأ حجم انمنظ ل أحمايل األا اأ ان املي ها على اعتبار رخها ال تتلف على‬
‫م أ ي األا اأ‪.‬‬
‫أق رنزم انمش انمشغل اظتشارأ ممثلي األا اأ حتى يتم ش اك ان ماا‬
‫انذي ظيطبق عليهم ان لام ان اخلي عب رخذ رري ممثليهم في ع اد ‪.‬‬
‫أيتلقف ظ ياض ان لام ان اخلي على ملافقل ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل‬
‫عم مقت يات انمادأ ‪ 138‬م م أخل انشغل‪ ،‬كما رنزم انمش انمشغل إتبا‬
‫خحس انم ط أ ذا ما رراد دخاا ت يل علي‪.،‬‬
‫غي رض أض ان لام ان اخلي أانملافقل علي‪ ،‬م قبل ان لطل انحكلميل‬
‫انمكلحل انشغل ال يكحياض نتحقيق انغايل م ‪ ،،‬أانمتمثلل في االنتزام احت ام‬
‫مقت يات‪ ،،‬بقا نما ت ص علي‪ ،‬انمادأ ‪ 21‬م م أخل انشغل‪ .‬ذ ال م‬

‫‪6‬‬
‫األا اأ علي‪ ،‬م قبل انمشغل ‪ ،‬بقا نلمادأ ‪ 140‬م م أخل انشغل أرض يقلم‬
‫ت ليق‪ ،‬في انمكاض انذي اعتاد األا اأ دخلن‪ ،‬رأ في انمكاض انذي تندى في‪ ،‬عادأ‬
‫رالرهم ‪.‬‬
‫ثانيا ‪ :‬الشكليات القانونية الواجب مراعاتها عند وضع نظام داخلي‪:‬‬
‫نزاميل أض خلام داخلي‪:‬‬
‫ض انمش رنزم كافل انمنظ ات انتي تشغل ‪ 10‬را اأ فما فلق ما فيها‬
‫انمنظ ات انح حيل لض خلام داخلي خاص ها ‪ ،‬أذنك خ ا ان تي انملانيتي‬
‫نحتم انمقاأنل رأ انمنظ ل‪.‬‬
‫ضرورة استشارة ممثلي األجراء واطالعهم عليه‪:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫ان غم م كلض عمليل ع اد أأض ان لام ان اخلي ظلطل نلمشغل أتج ي‬

‫رنزم‪ ،‬اظتشارأ م أ ي األا اأ أانممثلي‬ ‫ألأام أتلايهات‪ ،،‬فإض انمش‬
‫ان قا يي انمقاأنل ع أالدهم في ذنك‪ ،‬أ عهم على محتلا (رفقت‪ ،‬خملذج‬
‫)‪.‬‬ ‫اال‬ ‫يت لق مح‬
‫توجيه مشروع النظام الداخلي للجهة المختصة بالموافقة‪:‬‬ ‫‪.2‬‬

‫ممثلي‬ ‫ع اد مش أ ان لام ان اخلي أا‬ ‫يت ي على انمشغل‬

‫األا اأ علي‪ ،‬رض يلاه‪ ،‬ما نى ان لطل انحكلميل انمكلحل انشغل (م ي يل انشغل)‬
‫قص انمصادقل‪ ،‬رأ نى ح ى انم أ يات انجهليل رأ اإلقليميل انتا ل نلزارأ‬
‫انتشغيل أ انتكلي انمه ي أانتي نها ص حيل انمصادقل انمحلضل نيها في ار‬
‫عقلد األه اف انتي أق تها م انلزارأ ‪( .‬تلا ال حل هذ انم أ يات في ملق‬
‫انلزارأ)‪.‬‬
‫(رفقت‪ ،‬خملذج م ان ظانل انمت لقل طلب انمصادقل على ان لام ان اخلي انملاهل‬
‫نم ي يل انشغل أكذا تلك انملاهل نلم أ يل انجهليل رأ اإلقليميل نلتشغيل انتي‬
‫ي يها األم )‪.‬‬
‫وجوب إرفاق مشروع النظام الداخلي ببطاقة تقنية حول المؤسسة‪:‬‬ ‫‪.3‬‬

‫يت ي على انمشغل رفاق مش أ ان لام ان اخلي انخاص منظ ت‪ ،‬بطاقل‬

‫تق يل تت م كافل انبياخات انمطلل ل أفقا نل ملذج انم نهذ انغايل (رفقت‪ ،‬خملذج‬
‫م انبطاقل انتق يل انخاصل انمنظ ل )‪.‬‬
‫وجوب إعداد مشروع النظام الداخلي باللغة العربية‪:‬‬ ‫‪.4‬‬

‫‪7‬‬
 ‫تطبيقا نمقت يات ظهي ‪ 1965‬انمت لق انمغ ل‪ ،‬فإخ‪ ،‬يت ي تح ي مش أ‬
‫ان لام ان اخلي انلغل ان يل ع حانت‪ ،‬على انجهات انمختصل قص انمصادقل‬
‫علي‪ . ،‬م مكاخيل رفاق‪ ،‬خل مح رأ لغل را بيل أالظيما انلغل انح خ يل‪.‬‬
‫موافقة السلطة الحكومية المكلفة بالشغل ‪:‬‬ ‫‪.5‬‬

‫ض ظ ياض ان لام ان اخلي أدخلن‪ ،‬حيز انتطبيق يتلقف على ملافقل ان لطل‬
‫انحكلميل انمكلحل انشغل رأ ح ى انم أ يات انجهليل رأ اإلقليميل انمحلض نيها‬
‫ص حيل انمصادقل ‪ .‬كما يجب على انمشغل تبا خحس انم ط أ ذا ما رراد دخاا‬
‫ت يل علي‪.،‬‬
‫انم حق أان أريات انصادرأ ع دارأ انمنظ ل نى خحس م ط أ‬ ‫أتخ‬
‫انمصادقل اعتبارها ازأا ال يتجزر م ان لام ان اخلي ‪.‬‬
‫تعليق النظام الداخلي واطالع األجراء عليه ‪:‬‬ ‫‪.6‬‬

‫ض أض ان لام ان اخلي أانملافقل علي‪ ،‬م قبل ان لطل انحكلميل انمكلحل‬

‫انشغل رأ انم أ يات انجهليل رأ اإلقليميل انتي فلضت نها هذ انص حيل ال‬
‫يكحياض نتحقيق انغايل م ان لام ان اخلي أانمتمثلل في االنتزام احت ام مقت يات‪ ،،‬ذ‬
‫األا اأ علي‪ ،،‬أكذا ت ليق‪ ،‬في انمكاض انذي اعتاد األا اأ دخلن‪،‬‬ ‫ال م ا‬
‫رأ في انمكاض انذي تندى في‪ ،‬عادأ رالرهم ‪.‬‬

‫منح امتيازات لألجراء أكثر مما ينص عليه القانون ‪:‬‬ ‫‪.7‬‬

‫ض ان لام ان اخلي اعتبار مكم نما هل م صلص علي‪ ،‬في م أخل انشغل‬
‫يمك رض يحمل ا ي ا ‪ ،‬نذا يمك نلمشغل رال يتقي فقط انحقلق ان خيا انتي ت ص‬
‫عليها انم أخل ان بل نألا اأ‪ ،‬ل يمك ‪ ،‬رض ي م ‪ ،‬امتيازات ركث فا أ نهم‪.‬‬
‫مراعاة خصوصية المقاولة وطبيعة نشاطها ‪:‬‬ ‫‪.8‬‬

‫ي بغي على انمشغل رض ي اعي في أض ‪ ،‬نل لام ان اخلي خصلصيات‬

‫انمنظ ل أ بي ل خشا ها أ شكل عام ظ أف ان مل داخل انمقاأنل رأ انمنظ ل‪،‬‬
‫أرض يكيف مقت يات‪ ،‬أفقا نذنك‪ ،‬خاصل فيما يت لق انتأديب أانت ا ي انمت لقل ححظ‬
‫انصحل أان مل أش أ انتشغيل أت ي م أ ان مل‪.‬‬

‫ثالثا ‪ :‬المقتضيات التي يجب أن يتضمنها النظام الداخلي‪:‬‬

‫‪8‬‬
‫نم يح د انمش انملضلعات انتي يجب رض تكلض محل مقت يات ان لام‬
‫ان اخلي أنل رخ‪ ،‬رشار في انمادأ ‪ 139‬م م أخل انشغل نى األحكام انتي يجب رض‬
‫يت م ها على األخص خملذج ان لام ان اخلي‪ ،‬مما ي ي ع م تقيي ح يل انمشغل‬
‫في ت مي ‪ ،‬مقت يات ي ى تطبيقها رخ ب ن‪ ،‬أنلمنظ ل أنألا اأ ش يطل ع م‬
‫انمس ما ي ص علي‪ ،‬انقاخلض ‪.‬‬
‫أهم المقتضيات التي يستحسن إدراجها ضمن النظام الداخلي وهي كاآلتي‪:‬‬
‫ش أ انتشغيل؛‬ ‫‪‬‬
‫م ط أ انتأديب؛‬ ‫‪‬‬
‫ت ي م أ انشغل؛‬ ‫‪‬‬
‫اظت ماا أظا ل انلقايل م حلادث انشغل أاألم اض انمه يل؛‬ ‫‪‬‬
‫ضبط األم أان لام داخل انمقاأنل؛‬ ‫‪‬‬
‫انححص انطبي؛‬ ‫‪‬‬
‫اإلا اأات ع أقل حلادث انشغل؛‬ ‫‪‬‬
‫ان زاعات انح ديل؛‬ ‫‪‬‬
‫ان اعات اإلضافيل؛‬ ‫‪‬‬
‫ا اأات ان خلا نى انمنظ ل أانخ أج م ها؛‬ ‫‪‬‬
‫اظت ماا م ات انمقاأنل أأااب انمحافلل عليها أ رااعها؛‬ ‫‪‬‬
‫اظت ماا ايات انمقاأنل أا راخها أانملصقات؛‬ ‫‪‬‬
‫ضبط انح لر أانغياب؛‬ ‫‪‬‬
‫انتغيبات انمب رأ أغي انمب رأ؛‬ ‫‪‬‬
‫االظتما نى األاي ع اتخاذ عقل ل تأديبيل؛‬ ‫‪‬‬
‫فت أ انتج ل؛‬ ‫‪‬‬
‫رال اإلخطار؛‬ ‫‪‬‬
‫انتمثيليل داخل انمنظ ل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫رابعا ‪:‬الجزاءات على عدم وضع النظام الداخلي‪:‬‬
‫خ فا نلتش ي ان ا ق انذي نم ي تب ازاأا على ع م أض ان لام ان اخلي‬
‫نلمقاأنل رأ انمنظ ل‪ ،‬خصت انمادأ ‪ 142‬م م أخل انشغل على رداأ غ امل على‬
‫ع م أض خلام داخلي ان بل نلمنظ ات انتي تشغل عش أ را اأ فأكث خ ا‬
‫فت أ ظ تي م تاريخ فتم انمقاأنل أح د مبلغ انغ امل فيما ي ‪ 2000‬أ ‪5000‬‬
‫درهم ‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫نموذج النظــام الداخلــي‬

‫‪10‬‬
 ‫اسم المؤسسة …‪.‬‬

‫المادة األولى‪ :‬مجال التطبيق‬

‫انمنظ ل‪ ،‬أكذا على‬ ‫تطبق مقت يات هذا ان لام على امي ان املي‬
‫ان املي ملحقاتها أف أعها ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 2‬تشغيل األجراء‬

‫يتم تشغيل األا اأ أفقا نحاايات انمقاأنل أ بقا نلش أ انمح دأ في م أخل‬
‫انشغل‪ ،‬أفي انم ا ان اخليل انجاري ها ان مل في انمنظ ل‪.‬‬
‫أانملاصحات انتانيل (على‬ ‫يجب على كل م شم رض تتلف في‪ ،‬انش أ‬
‫انمشغل تح ي أ ياض تلك انش أ أانملاصحات)‪.‬‬

‫المادة ‪ : 3‬تصنيف األجراء‪:‬‬

‫يتم تص يف األا اأ داخل انمنظ ل أفقا نلتق يم انتاني‪:‬‬
‫‪ ‬األ رأ ما شا ههم؛‬
‫‪ ‬انم تخ ملض؛‬
‫‪ ‬ان ماا؛‬
‫يمك نلمشغل تح ي فئات رخ ى م األا اأ غي تلك انمذكلرأ في انتص يف‬
‫رع ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 4‬فترة االختبار‬

‫فت أ االختبار ‪ ،‬هي انحت أ انتي يمك خ نها ألح انط في خهاأ عق انشغل‬
‫إرادت‪ ،‬دأض رال خطار أال ت ليض ‪.‬‬

‫أفي حانل خ ا األاي ع تشغيل‪ ،‬نحت أ اختبار ‪ ،‬فاض م تها تح د كما‬

‫يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬بالنسبة للعقود الغير المحددة المدة ‪:‬‬
‫مدة االختبار‬ ‫الفئة المهنية‬
‫‪ 3‬رشه‬ ‫األ رأ ما شا ههم‬
‫شه أخصف‬ ‫انم تخ ملض‬
‫‪ 15‬يلما‬ ‫ان ماا‬

‫‪11‬‬
 ‫أيمك تج ي فت أ االختبار م أ أاح أ ‪.‬‬

‫بالنسبة لعقود الشغل المحددة المدة‪:‬‬

‫ان بل نل قلد انمب مل‬‫‪ ‬يلم أاح ع كل رظبل على رال تت ى رظبلعي‬
‫نم أ ال تتجاأز ‪ 6‬رشه ؛‬
‫‪ ‬شه أاح ان بل نل قلد انمب مل نم أ تحلق ‪ 6‬رشه ‪.‬‬
‫يمك نلمشغل رض يح د في ان لام ان اخلي م د اختبار رقل م تلك انتي تح دها‬
‫م أخل انشغل رأ اتحاقيل انشغل انجماعيل‪.‬‬

‫المادة ‪ : 5‬كيفيات إبالغ فترة االختبار ‪:‬‬

‫يتم خطار األاي قبل خهايل فت أ االختبار لاظطل رظانل م ملخل م‬
‫ش ار انتلصل رأ لاظطل انت ليم ي ا ي مقا ل أصل أذنك أح انق ارات‬
‫انتانيل‪:‬‬
‫‪ ‬تج ي فت أ االختبار (تتم نم أ أاح أ ) ؛‬
‫‪ ‬خهاأ فت أ االختبار م رفض انتلقي على عق انشغل ؛‬
‫‪ ‬انملافقل على ام عق انشغل ‪.‬‬
‫اختهاأ فت أ االختبار ي تب عق انشغل‬ ‫أفي حانل ع م خطار األاي‬
‫خها يا ‪.‬‬

‫شروط التشغيل‪:‬‬
‫أحكام خاصة ببعض أصناف األجراء‬

‫المادة ‪ : 6‬سن القبول في الشغل‬

‫ض منظ ل ‪ ....‬ال يمك رض تشغل را اأ دأض للغهم ظ انخام ل عش أ‬

‫المادة ‪ : 7‬مدة الشغل‬

‫ر‪ -‬ذا كاخت م أ ان مل تتم شكل مت اأي‪:‬‬

‫في القطاع غير الفالحي‪:‬‬

‫تحننن د مننن أ انشنننغل ان ادينننل فننني ‪ 2288‬ظننناعل فننني ان ننن ل رأ ‪ 44‬ظننناعل فننني‬
‫األظبل ‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫في القطاع الفالحي ‪:‬‬
‫تح د م أ انشغل في ‪ 2496‬ظاعل في ان ل‪.‬‬
‫يتم تلزي هذ انم أ على ريام األظبل على انشكل انتاني ‪:‬‬
‫م االث ي نى ‪ ..............‬م ان اعل ‪ ................‬نى ان اعل ‪.............‬‬

‫ب ‪ :‬ذا كاخت م أ ان مل ملزعل شكل غي مت اأي‪:‬‬

‫انمت اأي نم أ ان مل أفقا‬ ‫انغي‬ ‫نلمنظ ل انلجلأ نى انتلزي‬ ‫يمك‬
‫نحااياتها ‪.‬‬
‫ت اعى ع تطبيق هذا انتلزي ‪ ،‬انمقت يات انقاخلخيل انم صلص عليها في‬
‫غ ان لض انمكلف‬ ‫م أخل انشغل أانم اظيم انتطبيقيل انم تبطل ها‪ ،‬أخاصل‬
‫تحتيش انشغل كتا ل هذا انتلزي ‪.‬‬

‫أم انم اظب رض تتم اإلشارأ في ان لام ان اخلي نى ‪:‬‬

‫‪ ‬انم أ انتي يتلقف فيها ان ماا ألال ت اأا أاب‪ ،‬األكل‪.‬‬
‫يق انت اأب رأ انت اقب‪.‬‬ ‫‪ ‬ياض ما ذا كاض ان مل يتم ع‬

‫المادة ‪ : 8‬الساعات اإلضافية‬

‫يمك نلمنظ ل رض تشغل را اأها خارج م أ ان مل ان اديل ذا تحتم عليها‬
‫ملااهل رشغاا تقت يها مصلحل أ يل رأ زيادأ اظتث ا يل في حجم انشغل ش يطل‬
‫م اعاأ انش أ انتانيل ‪:‬‬
‫‪ ‬رال تتجاأز انم أ انيلميل ‪ 10‬ظاعات كح رقصى؛‬
‫‪ ‬رال يتم أقف ان احل األظبلعيل نألا اأ انم يي ؛‬
‫‪ ‬ع م تطبيق انمقت يات انمذكلرأ على األا اأ انذي تقل رعمارهم ع‬
‫‪ 18‬ظ ل أعلى األا اأ انم اقي ؛‬
‫غ ان لض انمكلف تحتيش انشغل كتا ل ان بب أانمب ر انملاب نل مل‬ ‫‪‬‬
‫ان اعات اإلضافيل‪ ،‬أذنك ح ب كل حانل على ح أ‪.‬‬
‫يقل رداأ را ‪ ،‬زيادأ ع ان اعات اإلضافيل‪،‬‬ ‫تندى نألاي ‪ ،‬كيحما كاخت‬
‫تحت ب كما يلي ‪:‬‬
‫في القطاع غير الفالحي ‪:‬‬
‫‪ % 25 -‬ما ي ‪ 6‬صباحا أ‪ 9‬ني ؛‬

‫‪13‬‬
 ‫‪ % 50 -‬ما ي ‪ 9‬ني أ‪ 6‬صباحا ‪.‬‬
‫في القطاع الفالحي‪:‬‬
‫‪ % 25 -‬ما ي ‪ 5‬صباحا أ‪ 8‬ني ؛‬
‫‪ % 50 -‬ما ي ‪ 8‬ني أ‪ 5‬صباحا ‪.‬‬
‫ت ف هذ انزيادأ على انتلاني ان بل نلحت تي نى ‪ % 50‬أ ‪ % 100‬ذا‬
‫ق ى األاي ان اعات اإلضافيل في انيلم انمخصص ن احت‪ ،‬األظبلعيل‪ ،‬حتى أنل‬
‫علضت ن‪ ،‬فت أ ان احل األظبلعيل احل ت لي يل‪.‬‬
‫يندى انت ليض ع ان اعات اإلضافيل دف ل أاح أ م األا انم تحق ‪.‬‬
‫مل ان اعات اإلضافيل م‬ ‫تقلم دارأ انمنظ ل إ غ األا اأ انم يي‬
‫خ ا مذك أ مصلحل تثبت في انمكاض انذي اعتاد األا اأ ارتياد أ في انمكاض‬
‫انذي تندى في‪ ،‬عادأ رالرهم ‪.‬‬
‫المادة ‪: 9‬إثبات حضور األجير‬
‫يمك ثبات ح لر األا اأ في مكاض عملهم ‪ ،‬أالظيما إح ى انط يقتي ‪:‬‬
‫‪ )1‬اإلم اأ على أرقل انح لر (ع ايل ان مل أ االختهاأ م ‪.)،‬‬
‫يق طاقل انت قيط ‪. carte de pointage‬‬ ‫‪ )2‬ع‬
‫ف األاي انم ي األم ‪.‬‬ ‫يتم ثبات انح لر صحل شخصيل م‬
‫أال يمكن رض ي يننب ع نن‪ ،‬راين ا آخن فنني ذنننك تحنت ا لننل ت ضنن‪ ،‬ن قل ننات‬
‫تأديبيل‪.‬‬
‫أفي حانل أالد عا ق مادي رأ تق ي حاا دأض ثبات األاي نح لر ‪ ،‬علي‪،‬‬
‫خطار رؤظا ‪ ،‬انمباش ي في ان مل ذنك‪.‬‬

‫المادة ‪ :10‬الراحة األسبوعية‬

‫يتمت األا اأ احل رظبلعيل نزاميل ت تغ ق م أ ردخاها رر أعش أض‬
‫ظاعل‪ ،‬تحت ب م م تصف انليل نى م تصف انليل شكل ملح نجمي األا اأ‬
‫أذنك يلم ‪ ،..................:‬أ ما انت اأب ‪.‬‬

‫المادة ‪ :11‬وقف الراحة األسبوعية‬

‫يمك أقف ان احل األظبلعيل في انحاالت انتي تب رها بي ل خشا‬
‫انمنظ ل رأ خجاز رشغاا اظت جانيل رأ زيادأ غي عاديل في حجم انشغل ‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫يت ي‬ ‫في حانل أقف ان مل ان احل األظبلعيل نألظباب انمشار نيها رع‬
‫م اعاأ انش أ انتانيل ‪:‬‬
‫‪ ‬تح ي تاريخ ايل تطبيق خلام أقف ان احل األظبلعيل؛‬
‫‪ ‬تح ي انم أ انتي يحتمل رض ي تغ قها تطبيق هذا ان لام؛‬
‫‪ ‬ياض فئات األا اأ انتي ظيشملها هذا ان لام م م اعاأ حانل األح اث‬
‫دأض انثام ل عش أ أان اأ دأض ان ش ي ظ ل أاألا اأ انم اقي ؛‬
‫‪ ‬خبار ان لض انمكلف تحتيش انشغل ان لام انمذكلر‪.‬‬
‫يجب عطاأ األا اأ انذي تم أقف راحتهم األظبلعيل راحل ت لي يل داخل اال‬
‫ال يت ى شه ا‪.‬‬
‫المادة ‪ :12‬العطلة السنوية المؤدى عنها‪:‬‬
‫ي تحي األاي م عطلل ظ ليل ع ق ا ‪ ،‬ظتل رشه متصلل م انشغل في‬
‫خحس انمقاأنل رأ ن ى خحس انمشغل تح د كما يلي‪:‬‬
‫‪ ‬يلم أخصف م ريام انشغل انح لي ع كل شه م انشغل؛‬
‫‪ ‬يلماض م ريام انشغل انح لي ع كل شه م انشغل فيما يت لق‬
‫األا اأ انذي ال تتجاأز ظ هم انثام ل عش أ‪.‬‬
‫ي اف نى م أ ان طلل ان ليل انمندى ع ها يلم أخصف م ريام انشغل‬
‫انح لي ع كل فت أ شغل كاملل م تها ‪ 5‬ظ لات متصلل رأ غي متصلل؛‬
‫اظتشارأ م أ ي األا اأ أانممثلي‬ ‫يح د انمشغل تاريخ ان طلل ان ليل‬
‫ان قا يي انمنظ ل‪.‬‬
‫األم م‬ ‫اظتشارأ انم يي‬ ‫كما يح د تلاريخ مغادرأ األا اأ ن ملهم‬
‫م اعاأ حانتهم ان ا ليل أرق ميتهم في انمنظ ل‪.‬‬
‫على ا أا انمغادرأ قبل ‪ 30‬يلما على األقل م‬ ‫يحق نألاي اال‬
‫تاريخ انمغادرأ‪ .‬أانذي يثبت في مكاض اعتاد األا اأ ارتياد في رماك انشغل ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 13‬كيفية االستفادة من العطلة السنوية المؤدى عنها‬

‫على األاي ان اغب في االظتحادأ م ان طلل ان ليل تق يم لب نى ر ي ‪،‬‬
‫انمباش في ان مل‪ ،‬أيتم هذا انطلب م خ ا ت بئل مطبل خاص فقط نهذ انغايل‬
‫م قبل دارأ انمنظ ل يلق علي‪ ،‬األاي ‪.‬‬
‫أتتم حانل انطلب انمذكلر م قبل ان يس انمباش نألاي على دارأ‬
‫انملارد انبش يل نلبث في‪. ،‬‬

‫‪15‬‬
‫أال يحق نألاي مغادرأ عمل‪ ،‬ن ظتحادأ م عطلت‪ ،‬ان ليل ال ذا كاض‬
‫متلف ا على ق ار كتا ي ذنك‬

‫المادة ‪ :14‬اجازة المرض‬

‫يجب على كل راي ‪ ،‬ت ذر علي‪ ،‬االنتحاق شغل‪ ،‬بب م ض رأ حادثل‪ ،‬رض‬
‫يب ر ذنك أيش مشغل‪ ،‬خ ا انثماخي أاألر ي ظاعل انملانيل نذنك‪ ،‬ال ذا‬
‫حانت انقلأ انقاه أ دأض ذنك ‪.‬‬
‫تتم عمليل خبار انمشغل لاظطل امي أظا ل االتصاا انمتاحل (هاتف‪،‬‬
‫فاكس‪ ،‬ي انكت أخي ‪....‬انخ) ‪.‬‬
‫أت لم انشهادأ انطبيل إلدارأ انمنظ ل ما ي ي مقا ل أصل رأ لاظطل‬
‫رظانل م ملخل م اإلش ار انتلصل ‪.‬‬
‫ذا اظتم انغياب ألكث م رر ل ريام‪ ،‬على األاي رض يخب مشغل‪ ،‬انم أ‬
‫انمحتملل نغيا ‪ ،،‬أاإلدالأ ن‪ ،‬شهادأ بيل تب ر غيا ‪ ،،‬ال ذا ت ذر علي‪ ،‬ذنك‪.‬‬

‫المادة ‪ :15‬الفحص الطبي المضاد‬

‫بيب م‬ ‫يمك إلدارأ انمنظ ل خ ا األاي نححص بي م اد ع‬
‫اختيارها أعلى خحقتها‪ ،‬داخل م أ انتغيب انمح دأ في انشهادأ انطبيل‪.‬‬
‫يتم ا اأ انححص انم اد على ع لاض األاي انذي ظبق رض ر لغ‪ ،‬إلدارأ‬
‫انش كل أانملالد ملح‪ ،‬اإلداري‪.‬‬

‫المـــادة ‪ :16‬حماية األمومة‬

‫تتمتع األجيرة‪ ،‬التي ثبت حملها بشهادة طبية ‪ ،‬بإجازة والدة مدتها ‪14‬‬
‫أسبوعا طبقا للمادة ‪ 152‬من مدونة الشغل والمادة ‪ 37‬من ظهير ‪ 27‬يوليوز‬
‫‪ 1972‬المتعلق بنظام الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫كما يمنع تشغيل النساء الحوامل في األشغال الخطيرة‪.‬‬

‫ال يمكن تشغيل األجيرات النوافس أثناء فترة األسابيع السبعة المتصلة التي‬
‫تلي الوضع‪.‬‬

‫‪16‬‬
‫يسهر المشغل على تخفيف األشغال التي تكلف بها المرأة األجيرة أثناء‬
‫الفترة األخيرة للحمل‪ ،‬وفي الفترة األولى عقب الوالدة‪.‬‬
‫يحق للمرأة األجيرة‪ ،‬أن توقف سريان عقد الشغل فترة تبتدئ قبل تاريخ‬
‫توقع الوضع بسبعة أسابيع‪ ،‬وتنتهي بعد تاريخ الوضع بسبعة أسابيع‪.‬‬
‫يحق لألم األجيـرة‪ ،‬أن تتمتع يوميا‪ ،‬على مدى اثني عشر شهرا‪ ،‬من تاريخ‬
‫استئنافها الشغل إثـر الوضع باستراحـة خاصة‪ ،‬يـؤدى عنها األجر باعتبارها‬
‫وقتــا من أوقات الشغل‪ ،‬مدتها نصف ساعة صباحا‪ ،‬ونصف ساعـة ظهـرا‪ ،‬لكي‬
‫ترضع مولودها خالل أوقات الشغل‪ .‬وتكون هذه الساعة مستقلة عن فترات‬
‫الراحة المعمول بها في المقاولة‪.‬‬

‫المادة ‪ : 17‬التغيبات ألسباب عائلية‬

‫بب رح اث عا ليل تح د م دها على‬ ‫ي تحي األاي م رخص انتغيب‪،‬‬
‫انشكل انتاني‪:‬‬
‫‪ ‬زأاج األاي ‪ :‬رر ل ريام؛‬
‫‪ ‬زأاج رح ر اأ األاي رأ رح ر ا ب‪ :،‬يلماض؛‬
‫‪ ‬انلالدأ ‪ :‬ث ثل ريام؛‬
‫‪ ‬أفاأ زأج األاي رأ اح ر ا ‪ ،‬رأ رححاد رأ رصلن‪ ،‬رأ ر اأ زأا‪ ،‬م‬
‫زأاج ظا ق‪ :‬ث ثل ريام؛‬
‫‪ ‬أفاأ ح ى خلأ رأ ح ى رخلات األاي رأ رح خلأ رأ ح ى رخلات‬
‫زأا‪ ،‬رأ رح رصلا زأا‪ : ،‬يلماض؛‬
‫‪ ‬انختاض‪ :‬يلماض؛‬
‫‪ ‬عمليل ا احيل تج ى نلزأج رأ ألح مكحلني‪ ،‬م األ اأ ‪ :‬يلماض ‪.‬‬
‫ال نحئل األا اأ انذي يتقاضلض‬ ‫ال يندى األا ع انتغيبات انمذكلرأ رع‬
‫رالرهم شه يا ‪.‬‬
‫أفي امي األحلاا يندى ع انتغيبات انم صلص عليها ردخا في انح أد‬
‫انتانيل‪:‬‬
‫‪ ‬يلمي ع زأاج األاي ؛‬
‫‪ ‬يلم أاح في حانل أفاأ زأج األاي رأ ر ي‪ ،‬رأ رم‪ ،‬رأ رح ر ا ‪.،‬‬
‫أ ذا كاخت ه اك مقت يات ركث فا أ نألا اأ ‪ ،‬يجب ت مي ها في هذا‬
‫ان لام ان اخلي ‪.‬‬

‫‪17‬‬
 ‫المادة ‪ : 18‬كيفية االستفادة من هذه التغيبات بمناسبة أحداث عائلية‬
‫يت ي على األاي ن ظتحادأ م ح ى رخص انتغيب انمشار نيها في انمادأ‬
‫‪ ،‬رض يتقي انش أ أاإلا اأات انمذكلرأ ردخا ح ب بي ل انتغيب ‪:‬‬ ‫رع‬
‫في حالة التغيب المتوقع‪ :‬انتق م طلب في انملضل إلدارأ انمنظ ل م‬
‫خ ا ت بئل انمطبل انخاص انم نهذ انغايل‪ ،‬أانذي تح د فيها م أ انتغيب‬
‫أتاريخ‪ ،‬أرظبا ‪.،‬‬
‫في حالة التغيب غير المتوقع أو االستعجالي‪ :‬ذا ت لق األم تغيب ذي‬
‫يق انهاتف رأ‬ ‫ا اظت جاني (كانلفاأ ‪ )...‬يكتحى إخطار دارأ انمنظ ل ع‬
‫ري أظيلل اتصاا رخ ى على رض يثبت الحقا ظبب تغيب‪ ،‬ذا لبت دارأ انمنظ ل‬
‫م ‪ ،‬ذنك‪.‬‬
‫المادة ‪ :19‬أيام العطل‬
‫تلتزم دارأ انمنظ ل م تشغيل األا اأ ريام األعياد ذ تندي نهم ت لي ا‬
‫خ نها اعتبارها ريام شغل ف ليل ‪.‬‬
‫أتح د ال حل ريام األعياد انمنداأ ع ها األالر كما يلي ‪:‬‬
‫‪ 11‬ي اي (ذك ى تق يم أثيقل االظتق ا)؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1‬ماي (عي انشغل)؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 30‬يلنيلز (عي ان ش)؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 14‬غشت(يلم أادي انذهب)؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 20‬غشت (ذك ى ثلرأ انملك أانش ب)؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 21‬غشت (عي انشباب)؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 6‬خلخب (عي انم ي أ انخ اأ)؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 18‬خلخب (عي االظتق ا)؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1‬مح م ؛‬ ‫‪‬‬
‫عي انملن ان بلي ؛‬ ‫‪‬‬
‫عي انحط ؛‬ ‫‪‬‬
‫عي األضحى ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪18‬‬
 ‫المادة ‪ : 20‬االشتغال يوم العيد ويوم الراحة األسبوعية‬
‫يمك االشتغاا يلم ان ي انمندى ع ‪ ،،‬رأ يلم ان طلل في انحانل انتي تكلض‬
‫فيها ملاصلل انشغل رم ا ض أريا‪ ،‬ما حكم بي ت‪ ،‬رأ ذا كاخت دارأ انمنظ ل‬
‫تتب خلام انت اأب على ان احل األظبلعيل‪.‬‬
‫يحق نألاي رض ي تحي م عطلل ان ي انمندى ع ها ذا اشتغل قبل ان ي‬
‫مباش أ رأ ذا اشتغل نم أ ث ثل عش يلما خ ا انشه ان ا ق نيلم ان ي ‪.‬‬
‫أيندى نألا اأ انذي يتم تشغيلهم ريام األعياد ضافل نى األا انم تحق‬
‫نهم ت لي ا بل ‪ %100‬م األا ‪.‬‬

‫المادة ‪ :21‬تحديد األجر‪:‬‬

‫ي األاي أانمشغل كل ح يل‪ .‬أيجب رال يقل ع انح األدخى‬ ‫يح د األا‬
‫انقاخلخي نألا ‪.‬‬
‫تندى رالر ان ماا على األقل م تي في انشه ‪ ،‬تحصل ي هما م أ رقصاها‬
‫ظتل عش يلما ‪ ،‬رأ م أ في انشه على األقل ان بل نلم تخ مي أاأل ‪.‬‬
‫يق انتحليل انب كي ‪ ،‬رأ مباش أ انمنظ ل في‬ ‫أتص ف األالر ما ع‬
‫انيلم أانمكاض انمح دي نذنك م قبل دارأ انمنظ ل ‪.‬‬
‫أت لم نألا اأ ع ما تندى نهم رالرهم أرقل نألداأ تت م انبياخات انتي‬
‫ي ص عليها انقاخلض ‪.‬‬

‫المادة ‪ :22‬عالوة األقدمية‬

‫ق ا ‪ ،‬فت أ م انشغل انمنظ ل‬ ‫تحي كل راي م ع أأ األق ميل‬ ‫ي‬
‫بل ع أأ األق ميل على ان حل انتاني‪:‬‬ ‫أتح د خ‬
‫ا ‪ ،‬ظ تي في انشغل؛‬ ‫‪ % 5‬م األا انمندى ع ‪ ،‬ق‬ ‫‪‬‬
‫ا ‪ 5 ،‬ظ لات في انشغل؛‬ ‫‪ %10‬م األا انمندى ع ‪ ،‬ق‬ ‫‪‬‬
‫ا ‪12 ،‬ظ ل في انشغل؛‬ ‫‪ %15‬م األا انمندى ع ‪ ،‬ق‬ ‫‪‬‬
‫ا ‪ 20 ،‬ظ ل في انشغل؛‬ ‫‪ % 20‬م األا انمندى ع ‪ ،‬ق‬ ‫‪‬‬
‫ا ‪ 25 ،‬ظ ل في انشغل‪.‬‬ ‫‪ % 25‬م األا انمندى ع ‪ ،‬ق‬ ‫‪‬‬

‫‪19‬‬
 ‫المادة ‪ : 23‬حفظ صحة وسالمة األجراء‬
‫ت ه دارأ انمنظ ل على خلافل رماك انشغل أتح ص رض تتلف فيها‬
‫ش أ انلقايل انصحيل أمتطلبات ان مل ان زمل نلححاظ على صحل األا اأ‪،‬‬
‫أخاصل فيما يت لق أاهزأ انلقايل م انح ا ق‪ ،‬أاإلخارأ أانت فئل أانتهليل‬
‫أانتخحيض م ان جيج أاظت ماا انم اأح أانماأ انش أب أآ ار انم احيض‬
‫أتص يف ميا انح ت أميا انغ ل أاألت ل أم تلدعات م س األا اأ‬
‫أمغت تهم أم اق هم ‪.‬‬
‫األا اأ على األحكام انقاخلخيل انمت لقل االحت اس م‬ ‫كما تقلم إ‬
‫خط اآلالت م خ ا نصاق ع ض ظهل انق اأأ في مكاض م اظب م رماك‬
‫انشغل يح د مخا اظت ماا اآلالت أيت م االحتيا ات انتي يجب اتخاذها في‬
‫هذا انشأض ‪.‬‬

‫المادة ‪:24‬استعمال وسائل الوقاية الفردية والجماعية‬

‫يجب على األا اأ اظت ماا أظا ل انلقايل انح ديل أانجماعيل انتي ت ها‬
‫دارأ انمنظ ل ره شارتهم (انخلدات انلاقيل – انقحازات – انم س ان ازنل‬
‫نلب أدأ – ان لارات انلقا يل – انخ ‪.) ...‬‬
‫أفي حانل ملااهل األاي نخط مح ق رث اأ تلاا أماك ان مل علي‪،‬‬
‫االخ حاب فلرا م مكاض انشغل أ ش ار رؤظا ‪ ،‬انمباش ي ذنك ‪ ،‬م تق يم‬
‫نلم اع أ نزم ‪ ،‬في ح أد اإلمكاض ‪.‬‬
‫أال يت تب ع ذنك االخ حاب ريل ا اأات عقا يل في حق األاي ‪.‬‬

‫المادة ‪ :25‬خطة اإلخالء‬

‫تح ص دارأ انمنظ ل على خ ا كافل األا اأ نى تكلي خاص نت حيذ‬
‫خطل اإلخ أ‪ ،‬في حانل ت ض رماك ان مل نخط حاا (كانح ا ق‪ ،‬أانحي اخات‪،‬‬
‫أانزالزا‪.) ...‬‬
‫مل انمه يل‪ ،‬رأ‬ ‫يش ف على هذا انتكلي ‪ ،‬مختصلض في مجاا انصحل أان‬
‫رع اأ نج ل ان مل أححظ انصحل انمنظ ل انمنهلي نذنك ‪.‬‬
‫المادة ‪ :26‬خصوصيات المؤسسة‬
‫في حانل أالد خصلصيات م تبطل طبي ل خشا انمنظ ل رأ انملاد‬
‫انم ت ملل في عمليل اإلختاج تقت ي اتخاذ ا اأات أقا يل خاصل يمك نلمنظ ل‬

‫‪20‬‬
‫ت مي تلك انخصلصيات في ان لام ان اخلي ش يطل رال تت ارض م انمقت يات‬
‫انقاخلخيل انجاري ها ان مل في هذا انشأض ‪ .‬أذنك م قبيل أض ال حل األف اا‬
‫انمم لعل داخل انمنظ ل ‪....‬‬

‫المادة ‪: 27‬التصريح بحوادث الشغل واألمراض المهنية‬

‫يجب على األاي انذي يت ض نحادثل شغل خبار دارأ انمنظ ل ها في‬
‫انيلم انذي رت في‪ ،‬رأ في ظ ف ‪ 24‬ظاعل على ر تق ي ما ع ا في حانل انقلأ‬
‫انقاه أ رأ ألظباب مش أعل‪.‬‬
‫ت مل دارأ انمنظ ل على انتص يم كل حادثل ا ل ت عليها أنل اظتم‬
‫انمصاب انحادثل في ان مل‪ ،‬أذنك في ظ ف ‪ 48‬ظاعل انملانيل نذنك اظتث اأ ريام‬
‫اآلحاد أريام ان طل‪.‬‬
‫المادة ‪ :28‬تأهيل المصابين بحوادث الشغل‬
‫يحتحظ كل راي رصبم م اقا‪ ،‬ن بب م األظباب‪ ،‬م صنب شنغل‪ ،‬أي ن نين‪،‬‬
‫عادأ تأهيل‪ ،،‬ال ذا ت ذر ذننك نحن أ اإلعاقنل رأ نطبي نل‬ ‫شغل ي م خل عاقت‪،‬‬
‫انشغل‪ ،‬أذنك رخذ رري بيب انشغل رأ نج ل ان مل أححظ انصحل ‪.‬‬

‫المادة ‪ :29‬المصلحة الطبية للشغل (المؤسسات الخاضعة هي التي تشغل ‪50‬‬

‫أجيرا فما فوق)‬
‫تتلف انمنظ ل على مصلحل بيل م تقلل نلشغل ي ي ها بيب نلشغل‪،‬‬
‫يل ب دأرا أقا يا يتمثل في ا اأ انححلص انطبيل انلاابل على األا اأ ‪ ،‬خاصل‬
‫انححص انطبي ان امي نى انتأك م م مل م اصب انشغل نلحانل انصحيل‬
‫صحتهم بب انشغل‪،‬‬ ‫نألا اأ ع ايل تشغيلهم‪ ،‬أ نى تج بهم كل ما ق ي‬
‫ان أى أانحانل‬ ‫أالظيما م اقبل ش أ ان لافل في مكاض انشغل‪ ،‬أمخا‬
‫انصحيل نألا اأ ‪.‬‬
‫أيمك نطبيب انشغل صحل اظتث ا يل ‪ ،‬تق يم ع اات نألا اأ في األحلاا‬
‫االظت جانيل ع أقل حلادث رأ ظهلر رم اض داخل انمقاأنل ‪ ،‬أ ظ اف كل‬
‫راي ت ض نحادثل شغل ذا كاخت انحادثل ال تندى نى تلقف األاي ع شغل‪. ،‬‬

‫المادة ‪ :30‬العقوبات والتأديب‬

‫يمك إلدارأ انمنظ ل ض تق ر ح ى ان قل ات انتأديبيل انتانيل في حق‬
‫األاي ع ارتكا ‪ ،‬خطأ غي ا يم‪:‬‬

‫‪21‬‬
 ‫اإلخذار؛‬ ‫‪)1‬‬

‫انتل يخ؛‬ ‫‪)2‬‬

‫انتل يخ انثاخي‪ ،‬رأ انتلقيف ع انشغل م أ ال تت ى ثماخيل ريام؛‬ ‫‪)3‬‬

‫انتل يخ انثانث‪ ،‬رأ ان قل نى مصلحل‪ ،‬رأ منظ ل رخ ى ع االقت اأ‪،‬‬ ‫‪)4‬‬

‫م م اعاأ مكاض ظك ى األاي ‪.‬‬
‫مب ر انت رج في‬ ‫يتب انمشغل شأض ان قل ات انتأديبيل انلاردأ رع‬
‫اظت حاذ هذ ان قل ات داخل ان ل رض يقلم حصل األاي ؛‬ ‫ان قل ل‪ .‬أيمك ن‪،‬‬
‫أي تب انحصل في هذ انحانل فص مب را‪.‬‬

‫المادة ‪ : 31‬األخطاء الجسيمة‬

‫ت تب مثا ل رخطاأ ا يمل يمك رض تندي نى انحصل‪ ،‬األخطاأ انتانيل‬
‫ف األاي ‪:‬‬ ‫انم تكبل م‬
‫‪ ‬ارتكاب ا حل ماظل انش ف‪ ،‬رأ األماخل‪ ،‬رأ اآلداب ان امل‪ ،‬ص ر شأخها‬
‫حكم خها ي أظانب نلح يل‪.‬‬
‫‪ ‬فشاأ ظ مه ي ختج ع ‪ ،‬ض ر نلمقاأنل ؛‬
‫‪ ‬ارتكاب األف اا انتانيل داخل انمنظ ل رأ رث اأ انشغل ‪:‬‬
‫‪ -‬ان قل؛‬
‫‪ -‬خياخل األماخل؛‬
‫‪ -‬ان ك ان ل ي؛‬
‫‪ -‬ت ا ي مادأ مخ رأ؛‬
‫‪ -‬االعت اأ ان ب ؛‬
‫‪ -‬ان ب انحادح ؛‬
‫‪ -‬رفض خجاز شغل م اختصاص‪ ،‬عم ا أ أض مب ر؛‬
‫‪ -‬انتغيب أض مب ر ألكث م رر ل ريام رأ ثماخيل رخصاف يلم خ ا‬
‫اإلث ي عش شه ا؛‬
‫‪ -‬نحاق ض ر ا يم انتجهيزات رأ اآلالت رأ انملاد األأنيل عم ا رأ‬
‫ختيجل هماا فادح؛‬
‫‪ -‬ارتكاب خطأ خشأت ع ‪ ،‬خ ارأ ماديل ا يمل نلمشغل؛‬
‫‪ -‬ع م م اعاأ انت ليمات ان زم تباعها نححظ ان مل في انشغل‬
‫أظ مل انمنظ ل ت تبت ع ها خ ارأ ا يمل ؛‬
‫‪ -‬انتح يض على انح اد؛‬

‫‪22‬‬
 ‫‪ -‬اظت ماا ري خل م رخلا ان ف أاالعت اأ انب خي انملا‪ ،‬ض‬
‫راي رأ انمشغل رأم ي لب ع ‪ ،‬ن قلل ظي انمقاأنل ‪.‬‬
‫المادة ‪ :32‬مسطرة االستماع‬
‫تخصص دارأ انمنظ ل ال ل ن ظتما في حانل اتخاذها رح ان قل تي‬
‫انلاردتي في انحق تي ‪ 3‬أ ‪ 4‬في انمادأ ‪ 30‬رع ‪ ،‬أفي حانل انحصل‪.‬‬
‫ل قبل عق هذ انجل ل رظانل نى انم ي األم ت لم ن‪،‬‬ ‫تلا‪ ،‬دارأ انمنظ‬
‫لاظطل رظانل م ملخل م اإلش ار انتلصل ان لاض‬ ‫ي ا ي مقا ل أصل‪ ،‬رأ‬
‫دارأ انمنظ ل أانملالد ملح‪ ،‬اإلداري تخب فيها يلم‬ ‫انذي ظبق رض ا لغ‪ ،‬نى‬
‫انجل ل ‪.‬‬ ‫أمكاض أظاعات عق هذ‬
‫تتيم دارأ انمنظ ل ع عق ها نجل ل االظتما ف صل نألاي نل فا ع‬
‫ف انمشغل رأ م ي لب ع ‪ ،‬أ ح لر م أب‬ ‫خح ‪ ،‬االظتما ني‪ ،‬م‬
‫األا اأ رأ انممثل ان قا ي في حانل أالد انذي يختار األاي ح ‪ ، ،‬أذنك داخل‬
‫رال ال يت ى ثماخيل ريام ا ت اأ م انتاريخ انـذي تبي في‪ ،‬ارتكاب انح ل انم لب‬
‫ني‪،‬؛‬
‫في انملضل م قبل دارأ انمنظ ل يلق ‪ ،‬انط فاض‪ ،‬أت لم‬ ‫يح ر مح‬
‫خ خل م ‪ ،‬نى األاي ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 33‬كيفية إبالغ األجراء بالعقوبات المتخذة في حقهم‬

‫في حانل اتخاذ مق ر ن قل ات تأديبيل رأ مق ر نلحصل فإض دارأ انمنظ ل‬
‫ت لم نى األاي انم ــي األم يـ ا ي مقا ل أصل‪ ،‬رأ لاظطل رظنانل م نملخل‬
‫مـنـ شن ار انتلصننل داخننل راننل ثماخيننل أرر نني ظنناعل من تنناريخ اتخنناذ انمقن ر‬
‫انمذكلر خ خل م ‪ ، ،‬م تلاي‪ ،‬خ خل م ‪ ،‬نى ان لض انمكلف تحتيش انشغل ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 34‬أجل اإلخطار‬
‫يح د اال اإلخطار أفق انم د انتانيل‪:‬‬
‫أكثر من خمس‬ ‫من سنة إلى خمس‬ ‫أقل من سنة من‬ ‫الفئات المهنية‬
‫سنوات من األقدمية‬ ‫سنوات من األقدمية‬ ‫األقدمية‬
‫ثالثة أشهر‬ ‫شهران‬ ‫شهر واحد‬ ‫األطر وأشباههم‬
‫المستخدمون‬
‫شهران‬ ‫شهر واحد‬ ‫ثمانية أيام‬
‫والعمال‬

‫‪23‬‬
 ‫المادة ‪ :35‬شهادة العمل‬
‫ت لم دارأ انمنظ ل‪ ،‬ع اختهاأ عق انشغل نألاي شهادأ شغل داخل رال‬
‫رقصا ثماخيل ريام ‪.‬‬
‫انمقاأنل‪ ،‬أتاريخ‬ ‫يقتص في شهادأ انشغل‪ ،‬على ذك تاريخ انتحاق األاي‬
‫مغادرت‪ ،‬نها‪ ،‬أم اصب انشغل انتي شغلها‪.‬‬
‫أيمك ‪ ،‬اتحاق انط في ‪ ،‬ت مي شهادأ انشغل ياخات تت لق انمنه ت‬
‫انمه يل نألاي ‪ ،‬أ ما رظ ى م خ مات‪.‬‬

‫المادة ‪ :36‬لجنة السالمة وحفظ الصحة (هذا المقتضى خاص بالمؤسسات‬

‫التي يشغل فيها خمسون أجيرا على األقل)‪.‬‬
‫تح ث انمنظ ل نج ل ان مل أححظ انصحل ‪ ،‬أانتي تتكلض م ‪:‬‬
‫‪ ‬انمشغل رأ م ي لب ع ‪ ،،‬ر ي ا ؛‬
‫‪ ‬ر يس مصلحل ان مل‪ ،‬أع عن م أانلد ‪ ،‬مه ن س رأ نار تق ني ي منل‬
‫انمقاأنل‪ ،‬ي ي ‪ ،‬انمشغل ؛‬
‫‪ ‬بيب انشغل انمقاأنل ؛‬
‫‪ ‬م أ ي اث ي نألا اأ يتم اختخا هما م قبل انم أ ي انم تخبي ؛‬
‫‪ ‬ممثل رأ ممثلي خقا يي اث ي انمقاأنل ع أالدهما‪.‬‬
‫يمك نلج ل‪ ،‬رض ت عل نلمشاركل في رشغانها كل شنخص ي تمني ننى انمقاأننل‬
‫يتلف على انكحاأأ أ انخب أ فني مجناا انصنحل أ ان ن مل انمه ينل‪ ،‬خاصنل ر نيس‬
‫مصلحل انم تخ مي رأ م ي دارأ اإلختاج انمقاأنل‪.‬‬

‫ه نى نج ل ان مل أححظ انصحل‪ ،‬انقيام خاصل ما يلي‪:‬‬ ‫ي‬

‫اظتقصاأ انمخا انمه يل انتي تته د را اأ انمقاأنل؛‬ ‫‪‬‬
‫ان مننل علننى تطبيننق ان صننلص انتش ن ي يل أانت ليميننل فنني مجنناا ان ن مل‬ ‫‪‬‬
‫أححظ انصحل؛‬
‫ان ننه علننى ح ن صننياخل اظننت ماا األاهننزأ انم ن أ نلقايننل األا ن اأ م ن‬ ‫‪‬‬
‫انمخا انمه يل؛‬
‫ان ه على انححاظ على انبيئل داخل انمقاأنل أمحيطها ؛‬ ‫‪‬‬

‫‪24‬‬
‫اإلي نناز اتخنناذ كننل انمبننادرات انتنني تهننم علننى انخصننلص م نناهج انشننغل‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫أ ق‪ ،،‬أاختقاأ انم ات‪ ،‬أاختيـار األدأات‪ ،‬أاآلالت ان أريل انم منل‬
‫نلشغل ؛‬
‫تق يم االقت احات شأض عادأ تأهيل انم اقي م را اأ انمقاأنل؛‬ ‫‪‬‬
‫اأ ان ري حلا ظي انمصلحل انطبيل نلشغل؛‬ ‫‪‬‬
‫ت ميننل اإلح نناس ن أرأ اتقنناأ انمخننا انمه يننل‪ ،‬أ رأح انححنناظ علننى‬ ‫‪‬‬
‫ان مل داخل انمقاأنل‪.‬‬
‫ت ق نج ل ان مل أححظ انصحل ااتماعاتها‪ ،‬اظت عاأ م ر ي نها من أ كنل‬
‫ث ثل رشه ‪ ،‬أكلما دعت ان أرأ نى ذنك‪.‬‬
‫يجننب علننى انلج ننل ري ننا رض تجتمن علننى ثن كننل حادثننل ت تبننت‪ ،‬رأ كنناض من‬
‫انممك رض تت تب ع ها علاقب خطي أ‪.‬‬
‫ت ق االاتماعات داخل انمقاأنل‪ ،‬في مكاض م م‪ ،‬أخ ا رأقات انشغل‪ ،‬كلما‬
‫كاض ذنك ممك ا‪.‬‬
‫يندى األا ع انلقت انمق ي في االاتماعات اعتبار أقت شغل ف لي‪.‬‬

‫المادة ‪ :37‬لجنة المقاولة (هذا المقتضى خاص بالمؤسسات التي تشغل خمسين‬
‫أجيرا على األقل) ‪.‬‬
‫تح ث انمنظ ل نج ل اظتشاريل ت مى " نج ل انمقاأنل‪ ".‬أتتكلض هذ انلج ل‬
‫م ‪:‬‬
‫‪ ‬انمشغل رأ م ي لب ع ‪ ،‬؛‬
‫‪ ‬م أ ي اث ي نألا اأ يتم اختخا هما م قبل انم أ ي انم تخبي ؛‬
‫‪ ‬ممثل رأممثلي خقا يي اث ي انمقاأنل ع أالدهما‪.‬‬

‫ار انمهام االظتشاريل نلج ل انمقاأنل ي ه نيها انم ا ل انتانيل ‪:‬‬ ‫في‬
‫انتغيي ات انهيكليل أانتك لنلايل نلمقاأنل ؛‬ ‫‪‬‬
‫انحصيلل االاتماعيل نلمقاأنل ع ق ارها ؛‬ ‫‪‬‬
‫اإلظت اتيجيل اإلختاايل نلمقاأنل أأظا ل رف انم دأديل؛‬ ‫‪‬‬
‫أض مشاري ااتماعيل نحا أ األا اأ أان ه على ت حيذها ؛‬ ‫‪‬‬
‫خامج انت رج أانت ريب م رال اإلدماج انمه ي أمحل األميل‬ ‫‪‬‬
‫أانتكلي انم تم نألا اأ‪.‬‬

‫‪25‬‬
‫أريل نتمكي هم‬ ‫يتم تزأي رع اأ نج ل انمقاأنل كل انبياخات أانلثا ق ان‬
‫م انقيام انمهام انملكلنل نيهم‪.‬‬
‫أرأ نى ذنك‪.‬‬ ‫تجتم نج ل انمقاأنل م أ كل ظتل رشه أكلما دعت ان‬
‫يمك نلج ل رض ت عل نلمشاركل في رشغانها كل شخص ي تمي نى انمقاأنل‬
‫يتلف على انكحاأأ أانخب أ في مجاا اختصاصاتها‪.‬‬

‫المادة ‪ :38‬وسائل النقل (إذا كانت الشركة تتوفر على وسائل نقل جماعية)‬
‫تلف انش كل أظا ل ان قل ألا ا ها أعلى خحقتها ‪.‬‬
‫يتم ع م األا اأ م بقا انمحطات انتي يتم فيها خقلهم م ها‪ ،‬أذنك م خ ا‬
‫ع خات مخصصل نهذا انغ ض‪.‬‬
‫االنتحاق انمحطل انق يبل م ظك ا قبل خمس دقا ق م‬ ‫يلتزم كل راي‬
‫م أر حافلل ان قل ‪.‬‬

‫المادة‪ 39‬بذلة الشغل (إذا كانت الشركة تخصص بدال للشغل )‬

‫‪ -‬في مكاتب انشغل‬
‫يجب على األا اأ ان املي في انمكاتب رض ي ت أا م س م اظبل أرخيقل‪.‬‬

‫‪ -‬في م ا ق انشغل (انم امل أانمح ت )‬

‫يجب على كل راي رض يكلض في م صب شغل‪ ،،‬أفي انلقت انمح د نب ايل‬
‫أخهايل انشغل‪ ،‬م ت يا نبذنل انشغل ‪.‬‬
‫يح د انمشغل ملاصحات ذنل انشغل ح ب انم فق أانمصلحل انتي ي تمي‬
‫نيها األاي ‪ ،‬أكذا ش أ اظت مانها‪.‬‬
‫يم على األا اأ انملضلعل ره شارتهم دأانيب في م تلد انم س‬
‫رض ي ت أا رأ يخل لا م هم خاراها‪.‬‬

‫المادة ‪ :40‬المطعـم (إذا كانت الشركة تتوفر على مطعم)‬

‫شارأ األا اأ خ ا ان اعات انمح دأ نهم نت اأا‬ ‫يلض مط م ره‬
‫أاباتهم ‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫يجب على األا اأ انذي ي تادأخ‪ ،‬انمحافلل على ان لام أم اعاأ ش أ‬
‫ان لافل أانمحافلل على تجهيزات أ م ات انمط م ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 41‬مقتضيات أكثر فائدة لألجراء‬

‫ذا كاخت انمنظ ل تم م ألا ا ها امتيازات ركث مما هل مق ر في م أخل‬
‫انشغل ‪ ،‬يجب ت مي ها في هذا ان لام اعتبارها حقلقا مكت بل ‪،‬أهي كانتاني‪:‬‬
‫‪ ‬انم م ‪(:‬رداأ م اظك انحج‪ ،‬ان خلا انم رظي‪ ،‬عي األضحى ‪) ...‬؛‬
‫‪ ‬عقلد تأمي تكميليل على انصحل؛‬
‫‪ ‬انتقاع انتكميلي ‪CIMR‬؛‬
‫‪ ‬انت بيقات ع األالر؛‬
‫‪ ‬انق أض‪....‬‬
‫المادة ‪ : 42‬شروط ومكان وتوقيت استقبال األجراء‬
‫ي تقبل انمشغل يلم‪ ، .... ،‬في ‪ ،.....‬على ان اعل‪ .....‬كل راي على ح أ‪،‬‬
‫طلب م ‪ ،،‬ما مح د رأ رفقل رح م أ ي األا اأ رأ انممثل ان قا ي انمقاأنل ع‬
‫أالد ‪،‬‬
‫ملحوظة ‪ :‬يجب رال تقل ريام االظتقباا ع يلم أاح في كل شه ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 43‬مقتضى ختامي‬
‫يتم ان ال نى انمقت يات انتش ي يل أانت ليميل انمت لقل انشغل في كل ما‬
‫نم ي د علي‪ ،‬ان ص في هذا ان لام ان اخلي‪.‬‬

‫إمضاء‪:‬‬
‫المدير العام‬

‫‪27‬‬
‫المالحـــــــق‬

‫‪28‬‬
 ‫نموذج رقم ‪1‬‬
‫بطاقة تقنية حول المؤسسة (الشركة )‬

‫‪ -‬اظم انمنظ ل (انش كل)‪............................................................... :‬‬

‫‪ -‬انطبي ل انقاخلخيل نلمنظ ل‪............................................................:‬‬
‫‪ -‬ان لاض ‪................................................................................. :‬‬
‫‪ -‬انهاتف ‪.................................................................................. :‬‬
‫‪ -‬انحاكس‪...................................................................................:‬‬
‫‪ -‬اظم انم ي انم نأا ‪.................................................................. :‬‬
‫‪ -‬ان لاض االنكت أخي ‪.................................................................. :‬‬
‫بي ل ان شا ‪......................................................................... :‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬تاريخ اإلح اث ‪........................................................................ :‬‬
‫‪ -‬تاريخ ايل ان شا ‪....................................................................:‬‬
‫‪ -‬ع د األا اأ ‪...........................................................................:‬‬
‫‪ -‬ع د م أ ي األا اأ‪.................................................................. :‬‬
‫‪ -‬ع د انممثلي ان قا يي ‪................................................................. :‬‬
‫‪ -‬تاريخ ح اث نج ل انمقاأنــــل‪:‬‬

‫مل‪...............................................:‬‬ ‫‪ -‬تاريخ ح اث نج ل انصحل أان‬

‫‪ -‬تاريخ ح اث انمصلحل انطبيل نلشغل‪..............................................:‬‬

‫‪ -‬اظم ش كل انتأمي ض حلادث انشغل ‪.......................................... :‬‬

‫‪ -‬انتأمي اإلاباري ض انم ض‪ (. :‬اختياري رأ اباري )‪.......................‬‬

‫‪29‬‬
 ‫نموذج رقم ‪2‬‬

‫مدير شركة (مؤسسة)‬

‫إلى‬
‫السيد وزير التشغيل والتكوين المهني‬
‫مديرية الشغل‬
‫الرباط‬

‫الموضوع ‪ :‬لب انمصادقل على ان لام ان اخلي ‪.‬‬

‫سالم تام بوجود موالنا اإلمام‬

‫أ ‪ ،‬ف قل انملضل انمشار ني‪ ،‬رع ‪ ،‬أتطبيقا نلحصل ‪ 138‬م م أخل‬

‫انشغل‪ ،‬قاخلض رقم ‪ ، 65 – 99‬يش ف ي رض رحيل عليكم مش أ ان لام ان اخلي‬
‫انخاص ش كل (منظ ل)‪ ....................‬انكا مق ها ب ‪ ..................‬أذنك‬
‫ألال انمصادقل علي‪.،‬‬
‫أ ذ خبقى ره شارتكم إلدخاا انت ي ت انتي ق ت أخها ض أريل علي‪،،‬‬
‫ظلاأ م خاحيل انشكل رأ انم ملض‪ ،‬على ضلأ ما ظتب أخ‪ ،‬م م حلات‬
‫خصلص م ى م أمت‪ ،‬نتش ي انشغل انجاري ‪ ،‬ان مل‪.‬‬

‫تقبلوا سيدي الوزير خالص التقدير واالحترام‬

‫اإلمضاء‪:‬‬

‫‪30‬‬
 ‫مدير شركة (مؤسسة )‬

‫إلى‬
‫السيد المندوب الجهوي أو االقليمي ب ‪:‬‬
‫عمالة ‪...........‬‬
‫الرباط‬

‫الموضوع ‪ :‬لب انمصادقل على ان لام ان اخلي ‪.‬‬

‫سالم تام بوجود موالنا اإلمام‬

‫أ ‪ ،‬ف قل انملضل انمشار ني‪ ،‬رع ‪ ،‬أتطبيقا نلحصل ‪ 138‬م م أخل‬
‫انشغل ‪ ،‬قاخلض رقم ‪ ، 65 – 99‬يش ف ي رض رحيل عليكم مش أ ان لام ان اخلي‬
‫انخاص ش كل (منظ ل)‪ .....................‬انكا مق ها ب ‪ .................‬أذنك‬
‫ألال انمصادقل علي‪.،‬‬
‫أ ذ خبقى ره شارتكم إلدخاا انت ي ت انتي ق ت أخها ض أريل علي‪،،‬‬
‫ظلاأ م خاحيل انشكل رأ انم ملض‪ ،‬على ضلأ ما ظتب أخ‪ ،‬م م حلات‬
‫خصلص م ى م أمت‪ ،‬نتش ي انشغل انجاري ‪ ،‬ان مل‪.‬‬

‫تقبلوا السيد المندوب خالص التقدير واالحترام‬

‫اإلمضاء‪:‬‬

‫‪31‬‬
 ‫مدير شركة (مؤسسة)‬
‫الكائنة ب‪:‬‬

‫إلى‬
‫السيد وزير التشغيل والتكوين المهني‬
‫مديرية الشغل‬
‫الرباط‬

‫الموضوع ‪ :‬لب انمصادقل على ان لام ان اخلي ‪.‬‬

‫سالم تام بوجود موالنا اإلمام‬

‫أ ‪ ،‬ف قل انملضل انمشار ني‪ ،‬رع ‪ ،‬أتطبيقا نلحصل ‪ 138‬م م أخل‬
‫انشغل ‪ ،‬قاخلض رقم ‪ ، 65 – 99‬يش ف ي رض رحيل عليكم مش أ ان لام ان اخلي‬
‫انخاص ش كل (منظ ل)‪ ....................‬انكا مق ها ب ‪ ..................‬أذنك‬
‫ألال انمصادقل علي‪. ،‬‬
‫أ ذ خبقى ره شارتكم إلدخاا انت ي ت انتي ق ت أخها ض أريل علي‪،،‬‬
‫ظلاأ م خاحيل انشكل رأ انم ملض‪ ،‬على ضلأ ما ظتب أخ‪ ،‬م م حلات‬
‫خصلص م ى م أمت‪ ،‬نتش ي انشغل انجاري ‪ ،‬ان مل‪.‬‬

‫تقبلوا سيدي الوزير خالص التقدير واالحترام‬

‫اإلمضاء‪:‬‬

‫‪32‬‬
 ‫نموذج رقم ‪3‬‬

‫نموذج لمحضر االطالع على‬

‫مشروع النظام الداخلي‬

‫تاريخ ‪............................‬على ان اعل ‪ ..................‬أعم مقت يات انمادأ‬

‫م أ ي األا اأ أانممثلي‬ ‫‪ 138‬م م أخل انشغل ‪ ،‬قاخلض رقم ‪ 65/99‬تم ا‬
‫ان قا يي (في حانل أالدهم) على خ خل م مش أ ان لام ان اخلي انذي أض ت‪،‬‬
‫دارأ ش كل ‪......................‬انكا مق ها ‪........................‬‬

‫التوقيعات‪:‬‬

‫الصفة (مندوب لألجراء أو‬

‫التوقيع‬ ‫االسم‬
‫ممثل نقابي)‬

‫‪33‬‬