‫پاسخگوی گرامی‬

‫این پژوهش به دنبال پاسخ به بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی کارکنان می باشد‪ .‬امید است‬
‫با همکاری و مساعدت شما‪ ،‬این امر مهم حاصل گردد‪ .‬لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت‬
‫خود صادقانه به سؤاالت جواب بدهید‪ .‬الزم به ذکر است که اطالعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق‬
‫استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست‪ .‬قبالً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم‪.‬‬

‫لطفا ً قبل از پاسخ دادن به پرسشنامه موارد زیر را تکمیل نمایید‪.‬‬

‫مشخصات فردی‪:‬‬

‫زن‬ ‫مرد‬ ‫جنسیت ‪:‬‬

‫دکتری‬ ‫فوق لیسانس‬ ‫لیسانس‬ ‫فوق دیپلم‬ ‫ديپلم‬ ‫میزان تحصیالت‪:‬‬

‫باالی ‪ 50‬سال‬ ‫‪30-50‬‬ ‫زیر ‪ 30‬سال‬ ‫سن‪:‬‬

‫‪ 25‬به باال‬ ‫‪ 25-20‬سال‬ ‫‪ 20-15‬سال‬ ‫‪ 15-10‬سال‬ ‫‪ 10-5‬سال‬ ‫سابقه کاری‪:‬زیر ‪ 5‬سال‬

‫ک‪YYYYY‬امال‬ ‫مخالفم‬ ‫نظری‬ ‫ک‪YYYYYY‬امال موافقم‬ ‫سواالت‬ ‫شاخص‬

‫مخالفم‬ ‫ندارم‬ ‫موافقم‬
‫همکارانم در سازمان همکاری مناسبی‬ ‫‪-‬‬ ‫ماهیت و محیط‬
‫را با من دارند‪.‬‬ ‫کار‬

‫از اینکه با این همک‪YY‬اران ک‪YY‬ار می کنم‬ ‫‪-‬‬

‫احساس خوبی دارم‪.‬‬

‫در کنار مدیران احساس خوبی دارم‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫تنوع کار در سطح باالیی قرار دارد‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫من تعریف مشخصی از کارم دارم‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ک‪YY‬ارم در گ‪YY‬روه مشخصی در س‪YY‬ازمان‬ ‫‪-‬‬

‫تعریف می شود‪.‬‬

‫اهمیت ک‪YYYYY‬اری از دی‪YYYYY‬دگاه اجتم‪YYYYY‬اع‬ ‫‪-‬‬

‫باالست‪.‬‬

‫در سازمان بخوبی می ت‪Y‬وان با اس‪Y‬تفاده‬ ‫‪-‬‬

‫از تخصص پیشرفت نمود‪.‬‬
 ‫فضای کاری سازمان بسیار آرام‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫امک‪YYYYY‬ان ارتقا ب‪YYYYY‬رای هر ف‪YYYYY‬ردی در‬ ‫‪-‬‬

‫سازمان وجود دارد‪.‬‬

‫همکارانم در سازمان همکاری مناسبی‬ ‫‪-‬‬

‫را با من دارند‪.‬‬

‫از اینکه با این همک‪YY‬اران ک‪YY‬ار می کنم‬ ‫‪-‬‬

‫احساس خوبی دارم‪.‬‬

‫در کنار مدیران احساس خوبی دارم‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫حق‪YY‬وقم در س‪YY‬ازمان با تالشم همخ‪YY‬وانی‬ ‫‪-‬‬ ‫حقوق و مزایا‬
‫دارد‪.‬‬

‫با توجه به تخصصم درامد خ‪YYYYYYYYYY‬وبی‬ ‫‪-‬‬

‫دارم‪.‬‬

‫حق‪YYY‬وقم در س‪YYY‬ازمان کلیه نیازه‪YYY‬ایم را‬ ‫‪-‬‬

‫پوشش می دهد‪.‬‬
‫س‪YY‬ازمان رفت‪YY‬ار مناس‪YY‬بی را با کارکن‪YY‬ان‬ ‫‪-‬‬ ‫نوع برخورد‬
‫دارد‪.‬‬ ‫سازمان با فرد‬

‫کارکنان در برخورد با ی‪YY‬ددیگر ق‪YY‬وانین‬ ‫‪-‬‬

‫سازمانی را رعایت می کنند‪.‬‬

‫س‪YYY‬ازمان از وس‪YYY‬ایل انگیزشی خ‪YYY‬وبی‬ ‫‪-‬‬

‫برای ایجاد انگیزه در کارکنان اس‪YY‬تفاده‬
‫می نماید‪.‬‬

‫در برخ‪YYY‬ورد س‪YYY‬ازمان با کارکن‪YYY‬ان به‬ ‫‪-‬‬

‫تخصص افراد توجه می شود‪.‬‬
‫در س‪YYYY‬ازمان براح‪YYYY‬تی می ت‪YYYY‬وان از‬ ‫‪-‬‬ ‫امکان ابراز نظر‬
‫مدیران انقاد نمود‪.‬‬

‫کارکن‪YY‬ان در س‪YY‬ازمان براح‪YY‬تی مس‪YY‬ائل‬ ‫‪-‬‬

‫سازمانی را در میان می گذارند‪.‬‬

‫در س‪YYYYYY‬ازمان سیس‪YYYYYY‬تم انتق‪YYYYYY‬ادات و‬ ‫‪-‬‬

‫پیشنهادات وجود دارد‪.‬‬
‫در س‪YYYYYY‬ازمان تالش می ش‪YYYYYY‬ود تا در‬ ‫‪-‬‬ ‫مشارکت در‬
‫برنامه ریزی ها کارکن‪YY‬ان را مش‪Y‬ارکت‬ ‫برنامه ریزی و‬
‫هدف گذاری‬
‫دهند‪.‬‬

‫در برنامه ری‪YYY‬زی ه‪YYY‬ای بلند م‪YYY‬دت از‬ ‫‪-‬‬

‫نظرات کارکن‪YY‬ان اس‪YY‬تفاده می ش‪YY‬ود‪ .‬در‬
‫برنامه ریزی های عملیاتی از نظ‪YY‬رات‬
‫کارکنان استفاده می شود‪.‬‬

‫در تعیین اه‪YY‬داف اس‪YY‬تراتژیک س‪YY‬ازمان‬ ‫‪-‬‬

 ‫از نظرات کارکنان استفاده می شود‪.‬‬

‫در تع‪YY‬یین اه‪YY‬داف عملی‪YY‬اتی س‪YY‬ازمان از‬ ‫‪-‬‬

‫نظرات کارکنان استفاده می شود‪.‬‬
‫در تص‪YY‬میمات س‪YY‬ازمان تالش می ش‪YY‬ود‬ ‫‪-‬‬ ‫مشارکت در‬
‫تا از نظرات کارکنان استفاده شود‪.‬‬ ‫تصمیم گیری‬
‫وحل مسئل‬
‫تصمیمات مقطعی در س‪YY‬ازمان با توجه‬ ‫‪-‬‬
‫به نظرات کارکنان اصالح می شود‪.‬‬

‫در شناسایی مسائل سازمان از نظ‪YY‬رات‬ ‫‪-‬‬

‫کارکنان بهره گرفته می شود‪.‬‬

‫با اس‪YY‬تفاده از نظ‪YY‬رات کارکن‪YY‬ان تالش‬ ‫‪-‬‬

‫می شود تا راه حل ه‪YY‬ای مختلفی ب‪YY‬رای‬
‫مشکالت سازمان ارائه شود‪.‬‬
‫در نظ‪Y‬ارت بر فرآیند‪ Y‬ه‪Y‬ای س‪Y‬ازمان از‬ ‫‪-‬‬ ‫مشارکت در‬
‫نظرات کارکنان استفاده می شود‪.‬‬ ‫کنترل و نظارت‬

‫نظ‪YY‬ارت س‪YY‬ازمان به ص‪YY‬ورت مس‪YY‬تمر‬ ‫‪-‬‬

‫توسط کارکن‪YYY‬ان ص‪YYY‬ورت می پ‪YYY‬ذیرد‪.‬‬
‫کارکنان همواره خودشان ایرادات ک‪YY‬ار‬
‫خود را مشخص می نمایند‪.‬‬

‫کنترل فرآیند ه‪YY‬ای ک‪YY‬اری با اس‪YY‬تفاده از‬ ‫‪-‬‬

‫نظرات کارکنان صورت می پذیرد‪.‬‬
‫در اج‪YYYYYY‬رای برنامه ها از نظ‪YYYYYY‬رات‬ ‫‪-‬‬ ‫مشارکت در اجرا‬
‫کارکنان استفاده می شود‪.‬‬

‫در اجرای اهداف سازمانی از نظ‪YY‬رات‬ ‫‪-‬‬

‫کارکنان استفاده می شود‪.‬‬

‫تالش می ش‪YYY‬ود تا کارکن‪YYY‬ان در فرآیند‬ ‫‪-‬‬

‫های مختلف سازمانی نقش ایفا نمایند‪Y.‬‬

‫تمامی فعالیت های س‪YY‬ازمانی از طریق‬ ‫‪-‬‬

‫مشارکت کارکنان اجرا می شود‪.‬‬

‫ماهیت کار‬ ‫مدل مفهومی تحقیق‪:‬‬

‫همکار‬ ‫مشارکت در اجرا‬

‫مشارکت در کنترل و‬
‫حقوق و مزایا‬ ‫نظارت‬
‫رضایت شغلی‬
‫مشارکت در تصمیم‬
‫نوع برخورد سازمان با‬ ‫گیری وحل مسئل‬
‫فرد‬
 ‫مشارکت در برنامه‬
‫ریزی و هدف گذاری‬
‫امکان ابراز نظر‬

‫امکان پیشرفت) ومطبوع‬

‫بودن محیط کار و فضای‬
‫کار‬