A munkaviszony keletkezése és a próbaidő

Az alkalmazottak (zamestnanec) és a munkaadók (zamestnávateľ) jogaival és kötelességeivel a Munka

törvénykönyve (Zákonník práce) foglalkozik.

Még a munkaviszony létrejötte előtt a munkaadó köteles megismertetni a személlyel a munkaviszonyból

eredő jogait és kötelességeit. A munkaadónak tilos a következő adatokat kikérni/megkérdezni a személytől:
a terhességről
a családi állapotról (pl. nős, hány gyereke van stb.)
a büntetlen előéletről, kivéve ha ezt az adott munkára a jogszabály kéri
a politikai, szakszervezeti, nemzetiségi, egyházi hovatartozásról

Viszont a munkaadó jogosult kérni a szerződés megkötése előtt a következő iratokat:

1. Írásbeli kérelem a felvételre (Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru)
2. kitölteni a munkaadó kérdőívét (ha van ilyen) (Osobný dotazník)
3. a végzettségről szóló okmányok
4. kivonat a büntetlen előéletről (ha kell) (Výpis z registra trestov)
5. orvosi igazolás, hogy a személy alkalmas az adott munka végzésére. Ezt csak akkor, ha olyan jellegű
munkáról van szó.
6. Munkavélemény az előző munkaadótól (Pracovný posudok) – ha az előző munkahelyünkön igénylünk
ilyen munkavéleményt, akkor kötelesek nekünk 15 napon belül elkészíteni

A munkaviszony írásos szerződéssel jön létre. A munkaszerződés csak akkor lesz érvényes, ha tartalmazza
a következő tartozékokat:
a munka típusa, amelyre a személy fel van véve és a munka rövid jellemzése (druh práce)
a munkavégzés helye (község, a vállalat szervezeti egysége) (miesto výkonu práce)
a munkába állás napja (deň nástupu do práce)
bérezési feltételek (mzdové podmienky)

Természetesen önkéntesen egyéb feltételekben is megegyezhetnek, pl. a fizetés napja, munkaidő és

szabadság nagysága, stb.
A munkaviszony nem a szerződés megkötésének napjától, hanem a munkábalépés dátumától kezdődik.

Próbaidő (Skúšobná doba)

A munkaszerződésben a felek megegyezhetnek próbaidőben, mely max. 3 hónapos lehet (szóval rövidebb
lehet). Ezen időszakon belül bármelyik fél azonnali hatállyal az indok megadása nélkül is felmondhatja
a szerződést. Ha valaki próbaidőn belül szeretné megszüntetni munkaviszonyát, 3 nappal előtte szólni kell a
munkaadónak.

Határozott időre szóló munkaviszony (Pracovný pomer na určitú dobu)

Ha a munkaszerződésben nincs megadva, akkor határozatlan idejű munkaviszonyról van szó. Lehetséges
viszont határozott időre szóló szerződést is kötni, max. 3 éves időszakra.

Rövidebb időre szóló munkaviszony (Pracovný pomer na kratší pracovný čas)

Rövidebb időre szóló munkaviszonynak az számít, ha az alkalmazott heti munkaideje kevesebb, mint 20 óra.
Az ilyen rövidebb időre szóló munkaviszonynak az az érdekessége, hogy itt a felmondási idő mindössze 15
nap, és a felmondás kézbesítésének napjával kezdődik.