TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHENIKAA

KHOA KINH TẾ VÀ KINH DOANH

BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ

MÔN NHẬP MÔN TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG

Giảng viên hướng dẫn : Hồ Hồng Hải

Sinh viên thực hiện : Nguyễn Tuệ San
Nguyễn Thị Thu Huyền
Nguyễn Thị Mai Hương
Nguyễn Thị Trúc Mai
Vũ Phạm Kỳ Phong

Lớp : Tài chính – Ngân hàng

Niên khóa : 14

Hà Nội, 2020
 MỤC LỤC

Mục lục:

Phần 1: Giới thiệu vị trí ứng tuyển.

1. Nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn dành cho sinh viên ngành.
2. Vị trí công việc, mô tả công việc, yêu cầu công việc.
3. Môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ.

Phần 2: Định hướng nghề nghiệp.

1. Phương hướng học tập và rèn luyện.
2. Định hướng nghề nghiệp.

Phần 3: Đánh giá chung.

1. Điểm mạnh, điểm yếu khi làm việc ở tập đoàn.
2. Cảm nhận chung về tập đoàn Phenikaa.
 Phần 1: Giới thiệu vị trí ứng tuyển:
1. Nhu cầu tuyển dụng các vị trí trong Tập đoàn với sinh viên
ngành Tài chính – Ngân hàng:
Ngành Tài chính - Ngân hàng là gì
 Tài chính - Ngân hàng là ngành liên quan đến tất cả các dịch vụ giao
dịch tài chính, lưu thông và vận hành tiền tệ, thông qua ngân hàng và
các công cụ tài chính được ngân hàng phát hành nhằm bảo lãnh, thanh
toán, chi trả trong nội địa và quốc tế.
 Ngành này cung cấp lao động cho các công ty, tài chính, bảo hiểm,
ngân hàng.

Nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn cho ngành Tài chính - Ngân hàng
Trước nhu cầu của xã hội nói chung và Tập đoàn Phenikaa nói riêng về
nguồn nhân lực của nhóm ngành Tài chính - Ngân hàng, sinh viên sau khi
ra trường có thể đảm nhận một số vị trí như:

 Chuyên viên tài chính kế toán, kiểm toán nội bộ.

 Chuyên viên kinh doanh, quản lý tiền tệ.
 Chuyên viên quản trị, định giá tài sản và nguồn vốn.
 Chuyên viên tài trợ thương mại.
 Chuyên viên phân tích tài chính doanh nghiệp.
 Chuyên viên mua bán, sát nhập doanh nghiệp.
 Chuyên viên thẩm định và quản lý rủi ro.
 Giảng viên ngành Tài chính – ngân hàng.
Ngoài ra, cử nhân tài chính ngân hàng có thể làm việc tại các cơ quan, công ty
với vai trò của cán bộ thuế, phụ trách tiền lương. Thêm vào đó làm việc trong
lĩnh vực tài chính bạn có cơ hội được khẳng định bản thân và cơ hội thăng tiến
tốt trở thành quản lý, giám đốc tài chính.

2. Vị trí công việc, mô tả công việc và yêu cầu:

Công việc lựa chọn: Kế toán tổng hợp.
Bộ phận:
 Phòng Tài chính kế toán.
 Phòng Kế toán tài vụ.

Mô tả công việc:
Phòng tài chính kế toán:
 Tổ chức bộ máy kế toán và quy trình hạch toán kế toán cho doanh
nghiệp.
 Theo dõi, kiểm soát việc quản lý tài chính.
 Quản lý nghĩa vụ thuế.

Kế toán tổng hợp:

a) Trách nhiệm:
 Kiểm tra đối chiếu số liệu giữa các đơn vị nội bộ, dữ liệu chi tiết và
tổng hợp.
 Kiểm tra các định khoản các nghiệp vụ phát sinh.
 Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp
  Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi
tiết.
 Hạch toán thu nhập, chi phí, khấu hao,TSCĐ,công nợ, nghiệp vụ
khác, thuế GTGT và báo cáo thuế khối văn phòng CT, lập quyết toán
văn phòng cty.
 Theo dõi công nợ khối văn phòng công ty, quản lý tổng quát công nợ
toàn công ty. Xác định và đề xuất lập dự phòng hoặc xử lý công nợ
phải thu. In sổ chi tiết và tổng hợp khối văn phòng, tổng hợp công ty
theo qui định.
 Lập báo cáo tài chính theo từng quý, 6 tháng, năm và các báo cáo giải
trình chi tiết.
 Hướng dẫn xử lý và hạch toán các nghiệp vụ kế toán.
 Tham gia phối hợp công tác kiểm tra, kiểm kê tại các đơn vị cơ sở.
 Cải tiến phương pháp hạch toán và chế độ báo cáo.
 Thống kê và tổng hợp số liệu kế toán khi có yêu cầu.
 Cung cấp số liệu Cho Ban Giám Đốc hoặc các đơn vị chức năng khi
có yêu cầu.
 Giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ, số liệu  cho cơ quan thuế, kiểm
toán, thanh tra kiểm tra theo yêu cầu của phụ trách phòng KT-TV.
 Kiến nghị và đề xuất biện pháp khắc phục cải tiến
 Lưu trữ dữ liệu kế toán theo quy định.

b) Quyền hạn
:
  Trực tiếp yêu cầu các kế toán điều chỉnh nghiệp vụ khi phát hiện sai
 Yêu cầu các kế toán viên cung cấp báo cáo kịp thời và đầy đủ theo
qui định.

c) Quan hệ:
 Nhận sự chỉ đạo và báo cáo phụ trách phòng.
 Nhận thông tin và thông tin trực tiếp các kế toán viên.
 Đảm bảo yêu cầu bảo mật thông tin kinh tế – tài chính.
 Liên hệ các bộ phân khác thông qua phụ trách phòng KT-TV hoặc
theo quy định.

d) Tiêu chuẩn yêu cầu:

 Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc ngành kế toán, kiểm
toán, tài chính.
 Có năng lực nghiệp vụ kế toán; có khả năng quan sát – phân tích -
tổng hợp; nắm vững nguyên lý, chế độ kế toán chính xác.
 Có khả năng tư vấn về tài chính, kế toán.
 Tự tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ
được phân công.
 Biết tổng hợp và phân tích báo cáo.
 Thi hành nhiệm vụ chính xác và đúng quy định.
 Có kiến thức cơ bản về công nghệ quy trình sản xuất trong công ty.
 Sử dụng máy vi tính thành thạo, nắm bắt xu thế công nghệ số.
 Có khả năng ngoại ngữ.
 Giao tiếp tốt, xử lý tình huống khéo léo.
 3. Môi trường làm việc:
a) Môi trường làm việc của Phenikaa Group:
Phenikaa xây dựng văn hóa trao đổi cởi mở, thẳng thắn dựa trên sự tôn trọng lẫn
nhau. Nhân viên được khuyến khích nêu lên các ý kiến, thắc mắc về tất cả các
lĩnh vực, thông qua diễn đàn nội bộ hoặc qua trao đổi trực tiếp hoặc qua email
đến Ban lãnh đạo và Quản lý của Phenikaa. Tất cả các ý kiến, thắc mắc của nhân
viên đều được giải quyết ngay hoặc được ghi nhận để làm cơ sở cho việc cải tiến
các quy trình, quy định đã ban hành.
 Môi trường làm việc cởi mở và thoải mái.
 Cân bằng, quan tâm chu đáo cán bộ công nhân viên về công việc và cuộc
sống.
 Cơ hội phát triển sự nghiệp cao.
 Ghi nhận sự đóng góp, gắn bó lâu dài.
 Tinh thần tập thể bền vững, đoàn kết.

b) Chính sách tiền lương và đãi ngộ:

 Chính sách đãi ngộ của PHENIKAA được xây dựng phù hợp với từng thời
kỳ và từng giai đoạn phát triển, đồng thời bảo đảm tính linh hoạt, công
bằng và cạnh tranh.     
 PHENIKAA xây dựng chính sách trả lương dựa trên nguyên tắc đảm bảo
công bằng, hợp lý theo phương pháp 3P (đánh giá theo năng lực, vị trí, hiệu
quả công việc),  xác định trả mức lương cạnh tranh so với các doanh nghiệp
trong khu vực, tương xứng với vị trí công việc, trình độ, kinh nghiệm công
tác, năng lực và sự đóng góp của mỗi nhân viên.
 Ngoài lương, tùy theo tính chất đặc thù công việc, nhân viên còn được
hưởng phụ cấp, lương thưởng. Các loại hình khen thưởng được Ban lãnh
 đạo xem xét hàng năm để tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng
lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

c) Hệ thống an sinh, phúc lợi xã hội:

Phenikaa rất quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo
cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh
thần”. Cụ thể, Phenikaa đã và đang:
 Thực hiện đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật cho tất cả
CBCNV.
 Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho tất cả CBCNV, với các
khoản mục khám sức khỏe nhiều hơn mức quy định của Bộ Y Tế.
 Cung cấp thêm bảo hiểm cho nhân viên để nhân viên Công ty được
hưởng những quyền lợi liên quan đến sức khỏe của con người, chia sẻ
gánh nặng tài chính cho gia đình và người thân của CNV.
 Thường xuyên tổ chức các hoạt động thi đua, giao lưu văn nghệ, thể dục
thể thao cho cán bộ nhân viên.
 Triển khai Dự án Chung cư PHENIKAA nhằm mục đích đáp ứng nhu
cầu về nhà ở, giúp CNV ổn định chỗ ở yên tâm công tác lâu dài cho
Công ty.
 Xây dựng nhà trẻ cho con em CBCNV trong Công ty, qua đó góp phần
giúp người lao động yên tâm lao động, sản xuất.
 Phần 2: Định hướng nghề nghiệp.
1) Phương hướng hoạt động và rèn luyện:
 Học tập nghiêm túc, rèn luyện chuyên môn.
 Rèn luyện kỷ cương thái độ và các phẩm chất nghề nghiệp:
 Trung thực.
 Chăm chỉ, cẩn thận, chính xác.
 Khách quan.
 Tự tin, năng động và sáng tạo
 Thái độ làm việc chỉn chu, chuyên nghiệp.

 Chú trọng 8 kỹ năng cần thiết:

 Kỹ năng mềm.
 Kỹ năng giải quyết vấn đề.
 Kỹ năng ngoại ngữ.
 Kỹ năng tin học văn phòng.
 Kỹ năng quan sát, phân tích, tổng hợp và tư duy phản biện.
 Kỹ năng quan hệ đồng nghiệp.
 Kỹ năng làm việc nhóm.
 Kỹ năng thích nghi.
 2) Định hướng nghề nghiệp:
Kế toán tổng hợp

 Kế toán tổng hợp là việc ghi chép, phản ánh một cách tổng quát trên các tài
khoản, sổ kế toán và các báo cáo tài chính theo các chỉ tiêu giá trị của
doanh nghiệp. Có khả năng phối hợp số liệu của các bộ phận để lập ra báo
cáo tài chính.
 Một bước tiến đáng kể trên con đường sự nghiệp, vị trí của người kế toán
tổng hợp chỉ xếp sau kế toán trưởng, trải qua thời gian làm việc trung bình
từ 2 đến 3 năm cộng với những nổ lực trong quá trình làm việc.
 Kiến thức mà người kế toán tổng hợp cần có:
 Sự hiểu biết bao quát toàn bộ quy trình kế toán của đơn vị.
 Sự am hiểu các quy định về báo cáo tài chính và thuế cũng như.
 Khả năng phối hợp công việc các nhân viên trong bộ phận kế toán.

Phần 3: Đánh giá chung:

1) Điểm mạnh - yếu khi làm việc tại Phenikaa:
a) Điểm mạnh:
 Được tạo điều kiện tốt nhất về các chính sách.
 Lợi thế cạnh tranh dài hạn, phát triển bền vững.
 Hài hòa các lợi ích, trách nhiệm.
 Phát triển toàn diện mọi mặt.
b) Điểm yếu:
 Còn khó khăn về đường xá và phương tiện di chuyển đi làm.
2) Cảm nhận về Phenikaa:
Phenikaa trở thành tập đoàn đa ngành về Công nghiệp - Công nghệ, Giáo
dục đào tạo. Đó là hành trình nỗ lực, bản lĩnh của những con người mang
tinh thần và trí tuệ Việt, với khát vọng đưa doanh nghiệp Việt Nam vươn
tầm thế giới, vì mục tiêu phát triển bền vững và những giá trị chân - thiện -
mỹ.