SƠ YẾU LÝ LỊCH

Thông tin chi tiết

Họ và tên: Đào Thị Hằng
Email :
daomonghang@gmail.com
Điện Thoại: 0961129680/0902296687
Ngày sinh: 06/06/1987
Giới tính: Nữ
Tình Trạng Hôn Nhân: Đã kết hôn
Địa Chỉ: Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Mục tiêu ngề nghiệp:
Trở thành nhà quản trị nhân sự cấp cao
Cầu thị sự thăng tiến
Được làm việc với người nước ngoài

Kinh Nghiệm Làm Việc

1. Central Group (Hà Nội)
02/2014 - Hiện tại ( 2 years 8 months )
Vị trí: 1.Personal Department Manager
1. Tiền Lương
- Kiểm soát ngân sách nhân sự, hiệu suất lao động
- Xây dựng và triể n khai hê ̣ thố ng KPI cho toàn bộ các vi ̣trí
- Review chất lượng + tinh thần, độ gắn kết của nhân sự các Khối/ Ban/ Phòng hàng tháng
- Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách liên quan đến nhân sự
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho các Sở Ban Ngành và Công đoàn cơ sở
- Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động kịp thời theo SLA
- Tính lương cho toàn nhân viên bao gồm:
Lương thời gian
Lương Doanh số/lương KPI
Lương Expart
Chính xác và đúng thời hạn. Trực tiếp kiểm tra rà soát bảng lương, lưu trữ các chứng từ về tiền lương.
- Làm báo cáo chi phí lương và đối chiếu số liệu với Kế toán, làm các thủ tục thanh toán lương hàng
tháng ( thanh toán lương bằng chuyển khoản và tiền mặt).
- Giải đáp thắc mắc liên quan đến chính sách, chế độ, quyền lợi & trách nhiệm người lao động
2. BHXH, BHYT, BHTN:
- Làm báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng: lập hồ sơ báo tăng, giảm nhân sự tham gia BHXH, làm
tờ khai cấp sổ mới cho nhân viên khi chưa có sổ BHXH
- Giải quyết các chế độ Bảo hiểm xã hội: giải quyết chế độ bảo hiểm liên quan tới người lao động
như; ốm đau, thai sản, các thủ tục về sổ BHXH: chốt sổ, gộp sổ….
- Các vấn đề khác phát sinh liên quan tới BHXH, BHYT, BHTN: đối chiếu số liệu BHXH giữa Công
ty và cơ quan BHXH, làm thủ tục thanh toán số tiền BHXH hàng tháng….
3. Thuế TNCN
Làm báo cáo quyết toán thuế TNCN tháng, quý, năm cho người lao động.
4. Xây dựng các quy trình, chính sách được cấp trên giao
- Đề xuất xây dựng định biên nhân sự, chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực toàn Công
ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý, điều phối và cải tiến các công tác nhân sự của Phòng Nhân sự Công ty
(như công tác tuyển dụng; đào tạo; xây dựng chính sách, chế độ, quy trình, quy định; đánh giá kết
quả công việc; lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN).
- Tham gia tổ chức xây dựng, triển khai và hoàn thiện các chỉ tiêu quản trị nhân sự theo hệ thống
BSC/KPIs của Công ty phù hợp từng thời điểm, từng giai đoạn của hệ thống, đảm bảo phù hợp môi
trường văn hóa doanh nghiệp và luật pháp Việt Nam.
- Tổ chức triển khai công tác truyền thông liên quan đến các hoạt động nhân sự của Công ty (như các
Bản tin/Thông báo/Bài chuyên đề về chế độ chính sách, nội quy, quy chế, hệ thống chỉ tiêu/mục tiêu
BSC, đánh giá kết quả công việc/KPIs hàng tháng, teambuilding, văn hóa doanh nghiệp,…).
- Tham gia xây dựng và duy trì quan hệ với các Cơ quan thuế, Bảo hiểm, các tổ chức và cá nhân liên
quan đến công tác nhân sự để thực hiện tốt các chế độ của Công ty và người lao động.

5. Báo cáo tình hình sử dụng lao động và các vấn đề liên quan tới công đoàn cơ sở.
6. Data base
- Thủ tục nhân sự: (quyết định tăng lương, thuyên chuyển, bổ nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động….)
đảm bảo đúng quy định, an toàn, bảo mật.
- Lập danh sách thông báo nhân viên sắp hết hạn hợp đồng lao động để đánh giá và làm hợp đồng
mới. Làm hợp đồng lao động cho nhân viên đạt thử việc.
- Thực hiện đăng ký mở thẻ ATM cho nhân viên, liên hệ để mở thẻ bảo hiểm 24h , thực hiện thanh
toán các chế độ bảo hiểm 24h cho nhân viên.
- Quản lý, lưu trữ sắp xếp và cập nhật hồ sơ nhân viên một cách khoa học, hợp lý
- Lưu trữ các thông tư, nghị định theo quy định của Nhà nước.
7. Công tác Tuyển dụng
Tham gia công tác tuyển dụng nhân sự cho công ty theo đúng quy trình tuyển dụng, phối hợp với các
trưởng bộ phận lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo khi có nhu cầu , tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng
viên, liên hệ và sắp xếp lên lịch hẹn phỏng vấn tuyển dụng.
8. Các vấn đề hành chính có liên quan:
- Thực hiện các chính sách về nhân sự đã được Ban Giám đốc phê duyệt.
- Thực hiện các công việc Hành chính Công ty có liên kết các Bộ phận…
- Thiết lập mối quan hệ với các cơ quan & chính quyền.
- Tổng hợp ý kiến của các phòng ban, đề nghị thi đua khen thưởng.
- Liên hệ, hỗ trợ phối hợp công việc với các chi nhánh Phòng/ban trên toàn quốc khi có yêu cầu.
- Thực hiện các kế hoạch nhằm phát triển văn hoá Công ty & tổ chức các sự kiện VH ( Lễ tết, team
building...)
- Thực hiện công việc theo yêu cầu đột xuất của Ban giám đốc và các Phòng/ ban, Chi nhánh ….
- Thiết lập và phát triển các mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên, khách hàng, và phụ trách các mối quan
hệ công việc khác.
- Quan hệ và phối hợp tốt với nhân viên công ty và ban lãnh đạo công ty.
Thực hiện các công việc khác khi được yêu cầu.
Trưởng nhóm C&B
Công ty TNHH Mỹ Phục TCD (Thương hiệu thời trang Eva de Eva)
05/2012 - 02/2014 ( 1 years 9 months )
Vị trí: Trưởng nhóm C&B
- Đề xuất xây dựng Chính sách quản lý KPIs của Công ty.
- Chủ trì các cuộc họp xây dựng quy trình, biểu mẫu, báo cáo và phần mềm quản lý KPIs theo mô
hình BSC.
- Hỗ trợ các Phòng/Ban/Trung tâm trong việc bảo vệ kế hoạch hoạt động/SXKD, ngân sách và hệ
thống các chỉ tiêu KPIs của mình.
- Tổng hợp báo cáo kế hoạch hoạt động/SXKD, ngân sách và hệ thống các chỉ tiêu KPIs của toàn
Công ty trình Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.
- Tham gia giám sát và đánh giá việc thực hiện ngân sách & các chỉ tiêu KPIs của từng vị trí công
việc, Phòng, Ban, Trung tâm hàng tháng, quý, năm.
- Tổng hợp kết quả thực hiện kế hoạt hoạt động, KPIs hàng tháng để gửi Khối nhân sự trả lương,
thưởng cho CBNV.
- Đề xuất sửa đổi, cải tiến các KPIs chưa phù hợp để nâng cao hiệu quả hoạt động của từng cá nhân,
Phòng, Ban, Trung tâm trong toàn Công ty.
- Tham gia xây dựng, sửa đổi Quy chế trả lương, thưởng theo KPIs.
- Tính lương cho toàn nhân viên văn phòng và nhân viên dưới cửa hàng và công nhân sản xuất của
công ty bao gồm: lương thời gian, lương khoán, lương doanh số, tính overtime….chính xác và đúng
thời hạn. Trực tiếp kiểm tra rà soát bảng lương, lưu trữ các chứng từ về tiền lương.
- Làm báo cáo chi phí lương và đối chiếu số liệu với Kế toán, làm các thủ tục thanh toán lương hàng
tháng
- Làm báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng. Giải quyết các chế độ Bảo hiểm xã hội: lập hồ sơ báo
tăng, giảm nhân sự tham gia BHXH, làm tờ khai cấp sổ mới cho nhân viên khi chưa có sổ BHXH,
giải quyết chế độ bảo hiểm liên quan tới người lao động như; ốm đau, thai sản, các thủ tục về sổ
BHXH: chốt sổ, gộp sổ….
- Các vấn đề khác phát sinh liên quan tới BHXH, BHYT, BHTN: đối chiếu số liệu BHXH giữa Công
ty và cơ quan BHXH, làm thủ tục thanh toán số tiền BHXH hàng tháng…
- Quản lý, lưu trữ sắp xếp và cập nhật hồ sơ nhân viên một cách khoa học, hợp lý
3. Chuyên viên Nhân sự
Tập đoàn Đức Trung
08/2010 - 05/2012 ( 1 years 9 months )
Định biên nhân sự
- Sử dụng nhân sự một cách hiệu quả, hợp lý.
- Tuyển dụng (nhận hồ sơ, sàng lọc và phỏng vấn trực tiếp các ứng viên)
- Đào tạo: Trực tiếp hoặc tìm các khóa phù hợp để phát triển khả năng làm việc cho NV. Đánh giá
khả năng làm việc của nhân viên theo định kỳ 03, 06 tháng/1 lần.
● Phát triển nguồn nhân lực nhằm đảm bảo cho nhân viên phát triển tốt nhất tại thời điểm hiện tại và
theo kịp cơ cấu, tổ chức khi bộ máy thay đổi trong tương lai..
● Các khoản phúc lợi cho NV: BHXH, BHYT, BHTN, chăm lo đời sống NV, thăm hỏi khi ốm đau,
tổ chức sinh nhật hoặc các sự kiện của công ty.
Tiền lương – Tiền công:Tổng hợp Chấm công, làm Lương (lương doanh số, lương năng suất, lương
thời gian chính xác và đúng hạn cho nhân viên) trực tiếp kiểm tra kiểm soát hệ thống thang bảng
lương toàn công ty
Làm thẻ ATM cho CBNV… các Phòng ban, Chi nhánh trên toàn quốc; ( Kết hợp với bộ phận kế toán
tính Lương + ngày công l/động chính xác và đúng hạn cho nhân viên…
 Giải quyết các vấn đề liên quan tới Bảo hiểm:
BHXH, BHYT, BHTN (lập, khai, nộp, báo cáo theo đúng biểu mẫu và qui định của các cơ quan
liên quan) và giải quyết chế độ bảo hiểm liên quan tới NLD như: ốm đau, thai sản….
Thủ tục Thuế Thu nhập cá nhân, và hướng dẫn CBNV kê khai hồ sơ
Bổ sung
Học Vấn và Bằng Cấp
̣
Quản tri nhân lư ̣c
Đa ̣i ho ̣c Lao Đô ̣ng Xã Hô ̣i
Cử nhân
Ví dụ: 09/2008 - Ví dụ: 12/2014 ( 6 năm 3 tháng )
Đã được đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự nói chung Tiền lương tiến công nói riêng
Tham gia Câu lạc bộ nhân sự HRlink...
Bổ sung
Thông Tin Tham Khảo
Trần Thị Triều
Phó Phòng Nhân sự
Central Group Việt Nam
trieutt@central.com.vn - 0919063459
Lê Thị Tuyết Mai
Giám đốc Nhân sự
Central Group
mailt@central.com.vn - 0913439773