1/ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG:

 - Phối hơp với các Bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển
nguồn nhân lực định kỳ trong nhà máy & BP kinh doanh trình HRM
Regional South.
 - Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, thăng tiến và thay thế nhân sự trình
HRM Regional South.
 - Tuyển dụng, phỏng vấn và làm các thủ tục tiếp nhận, đào tạo hôi nhập
theo quy trình các vị trí không đòi hỏi chuyên môn, kỹ năng quản lý.
 - Lập ngân sách liên quan đến chi phí Hành chính nhân sự trình HRM
Regional South, tổ chức thực hiện và giám sát thực hiện nguồn ngân sách
 - Xây dựng các kế hoạch, đề xuất các phương án tối ưu liên quan đến việc
sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty trình HRM Regional South
 - Thực hiện và đề xuất quy chế lương, thưởng trình HRM Regional South,
các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ
cho người lao động
 - Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức đánh giá hiệu quả công việc
trong Công ty định kỳ, đột xuất
 - Tham mưu xây dựng chính sách, bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty
 - Tham mưu, đề xuất để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HC – NS, đào tạo,
tuyển dụng, lương bổng khen thưởng và các chế độ phúc lợi….trình HRM
Regional South
 - Đề xuất và giải quyết các chanh chấp lao động, quan hệ lao động tại nhà
máy trình HRM Regional South.
 - Phối hợp tổ chức xây dựng các hoạt động đoàn thể xây dựng văn hóa
Công ty
 - Tổ chức thực hiện báo cáo các báo cáo thuế thu nhập cá nhân hàng tháng,
quý năm
 - Kiểm soát và làm các báo cáo lương, thưởng, báo cáo chi phí HC tháng,
năm, báo cáo đối chiếu BHXH, BH AON hoặc các báo cáo, đột xuất của
các cơ quan ban ngành cũng như các báo cáo thường xuyên đột xuất trong
tập đoàn
 - Theo dõi và kiểm soát các thủ tục ký, tái ký HĐLĐ của nhân viên đầy đủ
và đúng hạn;
 - Tổ chức thực hiện các hoạt động công đoàn, thăm hỏi, hiếu hỷ,các hoạt
động công đoàn với công đoàn các khu công nghiệp
 - Tổ chức và thực hiện các công tác y tế, theo dõi câp phát thuốc cho
CBNV, trực tiếp xử lý các tình huống liên quan đến ATLĐ
 - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính, nhân sự theo chức năng,
nhiệm vụ và theo yêu cầu của
 Ban Giám Đốc

2/ CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH:
- Tiếp nhận & giải quyết các công văn của Cơ quan Nhà nước theo ý kiến chỉ
đạo của Ban Giám đốc.
- Quản lý, lưu trữ các Hồ sơ giấy tờ liên quan đến thủ tục hành chính của
Công ty.
- Xây dựng các kế hoạch, đề xuất các phương án tối ưu liên quan đến việc sử
dụng tài sản, trang thiết bị
của Công ty trình HRM Regional South.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác Hành chính – Nhân sự.
- Quản lý việc cấp phát nước uống, đồng phục, bảo hộ lao động, văn phòng
phẩm, đặt …

Trưởng Phòng Nhân Sự - Hậu Giang

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến
và ổn định lâu dài.
Nhập thông tin vào đây để công ty liên hệ lại bạn
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên thuộc lĩnh vực lao động xã hội, lao động tiền
lương, hoặc chuyên ngành
liên quan..
YÊU CẦU HỒ SƠ
- Tổ chức thực hiện các hoạt động công đoàn, thăm hỏi, hiếu hỷ, các hoạt
động công đoàn với công
đoàn các khu công nghiệp, liên đoàn lao động nơi Nhà máy đặt trụ sở.
- Tổ chức các buổi giao lưu cho CBCNV, xây dựng văn hóa công ty theo định
hướng phát triển của BLĐ
- Chịu trách nhiệm phân công các công việc hậu cần cho các Bộ phận đi công
tác trong nước, đi lại ở
nước ngoài, đặt vé, điều động xe, đặt khách sạn…
- Tổ chức giám sát việc thực hiện an ninh trật tự, an toàn lao động, các hoạt
động của canten…theo quy
trình, quy chế
- Các công việc thường, xuyên đột xuất khác
 Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động
về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên.
 Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội
quy, quy định của doanh nghiệp. Tính toán và làm thủ tục chi lương,
thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
 Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ
sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ
bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối
hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
 Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối
chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và
liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH,
BHYT theo đúng quy định. Soạn một số văn bản liên quan đến công
tác BHXH, BHYT, BHTN.
 Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về
lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
 Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương
để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp
với quy định của pháp luật.
 Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
 Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn
đề có liên quan khác.