Nhiệm vụ

 Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về công tác nhân sự của
ngân hàng.
 Tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý nhân sự.
 Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
 Thực hiện các chế độ, chính sách đãi ngộ và phúc lợi cho người lao động.
 Giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động và tiền lương.
 Thực hiện các công tác hành chính nhân sự khác.

Quyền hạn

 Được sử dụng các nguồn lực cần thiết để thực hiện nhiệm vụ được giao.
 Yêu cầu các bộ phận, phòng ban khác cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến
công tác nhân sự.
 Báo cáo kết quả công tác nhân sự cho cấp trên theo quy định.

Cụ thể, bộ phận nhân sự ngân hàng MB Bank có các nhiệm vụ và quyền hạn sau:

 Tuyển dụng

 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm.

 Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí, phòng ban.
 Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
 Tổ chức thi tuyển, phỏng vấn ứng viên.
 Hoàn thiện thủ tục tuyển dụng.

 Đào tạo

 Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.

 Lập kế hoạch đào tạo theo từng vị trí, phòng ban.
 Tổ chức đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài.
 Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.

 Đánh giá hiệu quả công việc

 Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.

 Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
 Phân tích kết quả đánh giá hiệu quả công việc.

 Chế độ, chính sách đãi ngộ và phúc lợi

 Xây dựng và triển khai các chế độ, chính sách đãi ngộ và phúc lợi cho người lao
động.
 Thực hiện các chế độ, chính sách đãi ngộ và phúc lợi cho người lao động.
 Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động về chế độ, chính sách đãi
ngộ và phúc lợi.

 Hành chính nhân sự

 Quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự.

 Thực hiện các thủ tục hành chính nhân sự.
 Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật.