Ứng viên: Nguyễn Thanh Hà | Nguồn: tuyendung.topcv.

vn

HỌC VẤN

ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực

- Hệ đào tạo: Thạc sỹ

ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI

Chuyên ngành: Công nghệ Sinh học

- Hệ đào tạo: Đạo học

KINH NGHIỆM LÀM VIỆC Nguyễn Thanh Hà

Chuyên viên Nhân sự
NGÂN HÀNG TMCP BẢO VIỆT
Chức danh: Quản lý – Phòng Nhân sự và Đào tạo (09/2016 –
31/10/1983
12/2023)
Nữ
 Chức danh công việc: Quản lý – Phòng Nhân sự và Đào
tạo – Khối Văn phòng và Quản trị Hoạt động. 090 456 6336
 Mô tả công việc cụ thể: Thanhhahntv@gmail.com
- Xây dựng chính sách và quản lý hệ thống thang bảng lương.
Phòng 322, TT G6B Thành Công,
Ba Đình, Hà Nội
- Xây dựng các cơ chế chính sách chi trả thu nhập cho từng vị
trí công việc trong hệ thống ngân hàng theo phương pháp 3P
nhằm nâng cao năng suất lao động của CBNV. Soạn thảo văn
bản quy định theo như cơ chế thảo luận đã thống nhất và chỉ MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
đạo từ ban lãnh đạo. Triển khai và theo dõi đánh giá mức độ Tôi đam mê không ngừng trong lĩnh
phù hợp của quy định theo đúng nhóm đối tượng quy định tại vực nhân sự và mục tiêu của tôi là trở
văn bản. thành một chuyên gia xuất sắc trong
lĩnh vực này, đóng góp đáng kể vào sự
- Tham gia xây dựng chính sách tổng thể về chế độ đãi ngộ
phát triển của tổ chức. Sự cam kết, kỹ
đối với CBNV.
năng lãnh đạo, và khả năng tư duy
- Thực hiện theo dõi, tính toán, phân tích chạy kiểm thử và chiến lược của tôi sẽ là động lực mạnh
đánh giá mức độ phù hợp các chính sách mới liên quan trực mẽ để đạt được những thành tựu lớn
tiếp đến chi trả thu nhập cho CBNV. Đề xuất sửa đổi các nội trong sự nghiệp của mình. Tôi mong

dung chưa phù hợp.
- Kiểm tra, giám sát việc tính lương, thưởng và phúc lợi dành
cho CBNV.
- Xem xét các yêu cầu điều chỉnh lương định kỳ, đột xuất,
muốn được làm việc trong một môi
trường động lực và sáng tạo, nơi tôi có
cơ hội không ngừng học hỏi và định
hình sự thành công cho bản thân và tổ
chức.

hướng dẫn các đối tác thực hiện phù hợp với văn bản quy SỞ THÍCH
định.
● Giao lưu bạn bè: thường xuyên
dành thời gian cho các hoạt động năng
- Thực hiện Quyết toán thuế TNCN hằng năm toàn hệ thống
ngân hàng.
- Thường xuyên nghiên cứu cập nhật các quy định của pháp
luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi
chế độ, chính sách của Ngân hàng phù hợp với quy định của
pháp luật và cạnh tranh trên thị trường
- Lập và điều phối kế hoạch, thực hiện các hoạt động về Quản
trị nhân sự, Phát triển tổ chức và Văn hóa doanh nghiệp.
- Triển khai chương trình và kế hoạch liên quan đến Quản trị
nhân sự và phát triển tổ chức.
- Đề xuất và theo dõi thay đổi để cải thiện công việc cá nhân,
quy trình và triển khai các hoạt động được giao.
- Chuẩn bị dữ liệu và thông tin cho các báo cáo và phân tích
về Quản trị nhân sự và phát triển tổ chức.
- Thực hiện các công việc quản lý hành chính, bao gồm lên
lịch họp, book phòng họp, chuẩn bị tài liệu cuộc họp.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Nhân sự và Đào tạo.
động và sôi động. Giao lưu với bạn bè
không chỉ là một phần của cuộc sống
hàng ngày mà còn là nguồn động viên
và năng lượng tích cực cho tôi. Sự đa
dạng trong sở thích của tôi cũng là
điểm mạnh của cá nhân.
● Du lịch: Thích thú với du lịch, tôi
không chỉ khám phá những địa điểm
mới mà còn trải nghiệm văn hóa và lối
sống khác nhau
● Chơi thể thao: Dance, trekking,
trail, running…: một người yêu thể
thao và thường xuyên tham gia các
hoạt động như chạy bộ, khiêu vũ, leo
núi và đạp xe. Điều này không chỉ giúp
tôi duy trì sức khỏe mà còn là cách tốt
để xả stress và tăng cường tinh thần
làm việc. Tôi tin rằng tinh thần tích cực
và năng động từ các hoạt động này sẽ
góp phần làm cho môi trường làm việc
trở nên sôi động và thú vị. Sự nhiệt
huyết và mong muốn không ngừng
phát triển của tôi sẽ là một nguồn động
viên lớn cho sự thành công của tổ
chức.

 Mức lương: 25.000.000 – 30.000.000 vnd

 Loại Hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn

NGÂN HÀNG TMCP BƯU ĐIỆN LIÊN VIỆT

Chuyên viên cao cấp – Phòng Nhân sự - Khối Nhân sự (09/2011-
09/2016)

- Trực tiếp thực hiện cung cấp dịch vụ về phúc lợi nhân viên
bao gồm: tính Lương hàng tháng, lương thêm giờ, kê khai báo
cáo thuế thu nhập cá nhân hàng tháng, quyết toán thuế TNCN
hàng năm, Thưởng hàng năm theo quy định hệ thống, các loại
bảo hiểm cho nhân viên bao gồm Bảo hiểm bắt buộc (BHXH,
BHYT, BHTN) và bảo hiểm sức khỏe tự nguyện.

- Tham gia xây dựng chế độ chính sách cho CBNV, cập nhật
xu hướng lương thưởng trên thị trường. Thu thập dữ liệu liên
quan đến khảo sát lương ngành, phân tích, đề xuất chính sách
lương và chế độ phúc lợi cho nhân viên hàng năm trong các
chương trình phát triển nhân sự.

- Giám sát về mức độ tuân thủ và chính xác của lương, các
khoản phúc lợi và thuế thu nhập cá nhân và các khoản thanh
toán khác theo Hợp đồng lao động và quy định của các công ty
thành viên cũng như quy định của pháp luật.

- Báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo và thực hiện các công việc
của Ban giám đốc giao.

CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN NHẤT VIỆT

Chức danh: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự - CN Hà Nội
(2009 – 2011)

 Chức danh công việc: Trưởng phòng HCNS

 Mô tả công việc cụ thể:
- Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện phòng, quản
lý nhân sự thuộc phòng.

- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc Chi nhánh về các hoạt
động hành chính – nhân sự

- Chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc Chi nhánh về năng lực,
hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HCNS. Giám sát, kiểm
tra, đôn đốc công việc của nhân viên phòng kinh doanh do
mình phụ trách, đánh giá kết quả thử việc của nhân viên
phòng.

- Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận
thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công
ty

- Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự, PCCC, An toàn lao

động

- Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin
của CBCNV

- Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên
quan đến các hoạt động của công ty

- Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành
chính - nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp
với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.

- Chấm công lao động; làm bảng lương, bảo hiểm hàng tháng
cho CNCNV

- Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty,
trong từng bộ phận.

CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG CMC

Chức danh: Chuyên viên Nhân sự (2007 – 2009)
 Chức danh công việc: Chuyên viên Nhân sự
 Mô tả công việc cụ thể:
- Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện công việc
nhân sự thuộc phòng.

- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

về các hoạt động hành chính – nhân sự

- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

về năng lực, hiệu quả làm việc của bản thân.

- Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các nội quy, quy
chế, quy định, chính sách của công ty

- Quản lý về an ninh trật tự, PCCC, An toàn lao động

- Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin
của CBCNV

- Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên
quan đến các hoạt động của công ty

- Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành
chính - nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp
với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.

- Chấm công lao động; làm bảng lương, bảo hiểm hàng tháng
cho CNCNV

- Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty,
trong từng bộ phận.
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN EUROCAPITAL
Chức danh: Chuyên viên Nhân sự (2006 – 2007)

 Chức danh công việc: Chuyên viên Nhân sự

 Mô tả công việc cụ thể:
- Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện công việc
nhân sự thuộc phòng.

- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

về các hoạt động hành chính – nhân sự

- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

về năng lực, hiệu quả làm việc của bản thân.

- Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra thực hiện các nội quy, quy
chế, quy định, chính sách của công ty

- Quản lý về an ninh trật tự, PCCC, An toàn lao động

- Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin
của CBCNV

- Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên
quan đến các hoạt động của công ty

- Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành
chính - nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp
với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.

- Chấm công lao động; làm bảng lương, bảo hiểm hàng tháng
cho CNCNV

- Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty,
trong từng bộ phận.

KIẾN THỨC
- Quản trị Nhân sự: Hiểu biết rộng về các hoạt động và chức
năng quản trị nhân sự trong môi trường doanh nghiệp, bao
gồm quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, và quản lý lợi
ích nhân viên.

- Phát triển Tổ chức và Văn hóa Doanh nghiệp: Có kiến thức

chung về các chiến lược và hoạt động liên quan đến phát triển
tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Ngân hàng: Hiểu biết cơ bản về các hoạt động ngân hàng, bao
gồm quy trình giao dịch, sản phẩm và dịch vụ ngân hàng, cũng
như các chuẩn mực ngành ngân hàng.

- Ứng dụng Microsoft: Thành thạo trong việc sử dụng các ứng
dụng của Microsoft, bao gồm Word, Excel, và PowerPoint để
xử lý văn bản, tính toán, và thuyết trình.

KỸ NĂNG
- Quản lý Chính sách và Thang bảng lương: Khả năng xây
dựng và quản lý chính sách nhân sự, cũng như hiểu rõ về hệ
thống thang bảng lương là quan trọng để đảm bảo công bằng
và hiệu quả trong chi trả thu nhập.

- Phân tích và Chiến lược Chi trả thu nhập: Kỹ năng phân tích,
chiến lược hóa chính sách chi trả thu nhập theo phương pháp
3P, tập trung vào nâng cao năng suất lao động và đảm bảo sự
công bằng trong các khoản thu nhập cho từng vị trí công việc.
 - Quản lý Đánh giá và Tuân thủ Chính sách: Năng lực theo dõi
và đánh giá mức độ tuân thủ của chính sách, cũng như thực
hiện đánh giá về sự phù hợp của chính sách với nhóm đối
tượng quy định.

- Chế độ Đối đãi và Chính sách tổng thể: Tham gia vào xây
dựng chính sách tổng thể về chế độ đãi ngộ đối với CBNV để
tạo môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển của
nhân viên.

- Nghiên cứu và Tuân thủ Pháp luật: Khả năng liên tục nghiên
cứu, cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến chế độ,
chính sách, và lương để đảm bảo tuân thủ và sửa đổi chính
sách theo yêu cầu của pháp luật và thị trường lao động

- Thành thạo máy tính: Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn
phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) để xử lý
văn bản, tính toán, và thuyết trình. Hiểu biết sâu rộng về hệ
thống quản lý nhân sự và phần mềm chuyên ngành để tối ưu
hóa quy trình công việc.

- Giao tiếp hiệu quả: Có khả năng giao tiếp mạch lạc và hiệu
quả với đồng nghiệp, quản lý, và các bộ phận khác trong tổ
chức. Kỹ năng lắng nghe tốt để hiểu rõ nhu cầu của nhân viên
và thích ứng nhanh chóng với thay đổi.

HOẠT ĐỘNG

- THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG TÌNH NGUYÊN VÀ THỂ

THAO ĐỊNH KỲ HẰNG NĂM
- Tổ chức các chươnG trình thiện nguyện định kỳ 2 lần/năm
cho trẻ em vùng cao và vùng xa.

- Tham gia các giải thể dục thể thao (Chạy, dance latin, đạp
xe, leo núi,..) định kỳ hằng năm.

Created by danhbavielam.vn

AID: UlFpbWVYXCpbN393ADI4cQBnZP