Họ và tên: ĐÀO ANH BAN

Ngày sinh: 15/10/1987

Địa chỉ thường trú: 266/82/20 Đường Tô Hiến Thành, Phường 15, Quận 10,
TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0786.593.750
Email: daoanhban@gmail.com

Kinh nghiệm
Nơi làm việc mong đợi: MỌI NƠI TRÊN THẾ GIỚI
2005 – đến nay:
Quy mô công ty đã làm việc: TẤT CẢ CÁC LOẠI DOANH NGHIỆP, NGÀNH NGHỀ
TNHH, CP, liên doanh, nước ngoài, SX-TM-DV
Các công ty đã tư vấn:
Công ty gốm sứ Minh Long Vietnamworks
Công ty dịch vụ nhân sự INMS Công ty CP Phú Gia
Công ty dịch vụ nhân sự HRDC Mobiphone
Công ty dịch vụ nhân sự Worklink Vinaphone
Công ty dịch vụ nhân sự Global HR Solution Viettel
Công ty Thạch Anh Vàng LG
Công ty xây dựng Hiệp Chí Grab
Công ty bất động sản Hapiland Uber
Công ty bất động sản Global Land Công ty CP Luna
Công ty bất động sản Vietnam Groove Công ty Du lịch Hoàn Mỹ
Công ty bất động sản Thiên Minh Tập đoàn Thành Thành Công
Công ty Qmobile Công ty nệm Ưu Việt
Tập đoàn Tân Hiệp Phát Công ty Vinahost
Bệnh viện phẩu thuật thẩm mỹ JW Hàn Quốc Amway
Công ty Saigon Smile Spa Herbalife
Công ty Vyoga World Oriflame
Công ty Getfit Công ty Kingdom
Công ty MMA Gym Công ty Nisshin
Công ty Allpyra VN Công ty nội thất cao cấp Cao Đông
Công ty Rita Võ
Công ty truyền thông Người Nổi Tiếng
Công ty DC Technology
Tập đoàn Đất Xanh Tạp chí Tình Thương & Cuộc Sống
Ngân hàng Phương Đông Báo Thời Đại
Ngân hàng Hàng Hải Báo Thanh Niên
Ngân hàng VIB Báo Tuổi Trẻ
Công ty sửa chữa tàu biển Phương Nam Báo điện tử Express
Công ty Sắt thép Ngọc Biển Báo điện tử News Zing
Công Ty Cổ Phần Năng Lượng Tái Tạo DVA
Công ty Adam Muzic
Prudential
Daiichi Life Công ty nhà thiết kế Nguyễn Công Trí
Vietin Aviva Công ty giải trí Hoàng An Nhiên
AIA Đài truyền hình Việt Nam VTV
Tập đoàn Bảo Việt Đại học Hutech
ACE Life Trường Quốc Tế Bắc Mỹ
Giám đốc hành chính nhân sự
+ Hành chính
- Chịu trách nhiệm về các hoạt động quản trị chung hàng ngày để đảm bảo công ty hoạt
động hiệu quả.
- Quản lý tài sản và hồ sơ của công ty.
- Hỗ trợ Chủ tịch và Tổng Giám đốc về lịch làm việc tại Việt Nam, cập nhật lịch trình công
tác, sắp xếp chỗ ở.
- Chuẩn bị và lập tất cả các báo cáo, tài liệu cho các tổ chức và cơ quan chức năng có liên
quan theo yêu cầu.
- Đảm bảo phương tiện vận chuyển của nhân viên phù hợp trong điều kiện an toàn.
- Giám sát và đảm bảo CNTT / camera / hệ thống điện thoại ... trong tình trạng tốt.
- Theo dõi về bệnh cộng đồng, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên nếu được yêu cầu
- Giám sát việc mua hàng liên quan đến lĩnh vực Quản trị: Hệ thống CNTT / điện thoại, văn
phòng phẩm, nhà máy, nước khoáng
- Chịu trách nhiệm về đồng phục (áo phông / áo khoác), thẻ, … và mua hàng khác liên quan
đến phát triển hình ảnh công ty
- Hợp tác với bộ phận hành chính để đảm bảo đội bảo vệ thực hiện tốt nhiệm vụ của họ đối
với an toàn cho người và tài sản của công ty.
- Giám sát, kiểm tra và phê duyệt các nhiệm vụ hành chính văn phòng bao gồm chuẩn bị
ngân sách chi phí hàng tháng / nửa năm / năm, lập báo cáo chi phí hàng tháng, nộp hồ sơ và
các thủ tục cho các công việc quản trị văn phòng, duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu liên quan
đến hoạt động hành chính.
- Cập nhật, thông báo và tư vấn cho công ty quản lý áp dụng các quy định của Chính phủ
Việt Nam về hoạt động của công ty.
- Ban cố vấn của các quy định hành chính.
- Hỗ trợ các bộ phận khác về các vấn đề hành chính.
- Giám sát các hoạt động hành chính khác.
- Liên lạc với các cơ quan chính phủ liên quan (Sở Kế hoạch & Đầu tư, công ty bảo hiểm,
cảnh sát, …)
- Quản lý dự án, điều phối và phát triển mối quan hệ làm việc hiệu quả với tất cả các trưởng
phòng; duy trì ngân sách, lịch trình và kiểm soát thủ tục trong quy hoạch cơ sở và quản trị
văn phòng.
- Tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm với ngân sách dự kiến & số lượng nhân viên theo dự
án, theo các bộ phận.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng & hỗ trợ nhóm tuyển dụng để kịp thời tuyển dụng
những nhân tài phù hợp theo yêu cầu của nhóm kinh doanh hoặc dự án.
- Đào tạo & Phát triển
• Phối hợp với giám đốc chức năng để tiến hành phân tích đào tạo thường xuyên và xác định
nhu cầu đào tạo cho các cấp nhân viên khác nhau
• Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu đào tạo để cải thiện hoặc phát triển
nhân viên.
- C&B
• Thiết kế cấu trúc lương và chế độ C&B cho các cấp nhân viên khác nhau
• Đảm bảo chương trình C&B của công ty luôn tuân thủ luật lao động mới nhất
• Đảm bảo tuân thủ hướng dẫn của công ty về quy trình ngân sách tiền lương, đánh giá và
thăng tiến.
- Quản lý tài năng
• Quản lý hiệu suất
• Phần thưởng và sự công nhận
• Giữ chân nhân tài
• Kế hoạch thăng tiến
- Thu hút Tài năng
• Tổ chức các hoạt động thường xuyên để thu hút nhân viên như các chương trình giải trí
của nhân viên, xây dựng đội nhóm, các sự kiện hàng năm, …
• Đảm bảo nhân viên tuân thủ các quy định của công ty, luật lao động và phối hợp với các
cơ quan hữu quan
• Phối hợp với các giám đốc chức năng về các quy trình thăng tiến, thuyên chuyển, chấm
dứt hợp đồng
• Thiết lập thành công BSC, KPI, 6S, 3P, HSE, ISO, …
• Xây dựng VHDN & Lộ trình nghề nghiệp công danh, chuyển đổi số

Cung cấp dịch vụ nhân sự cấp cao (Headhunter)

Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động kinh doanh của ESS bao gồm mở rộng danh mục khách
hàng, mang lại nhiều cơ hội kinh doanh hơn, kiểm soát lãi lỗ, phát triển con người, quản lý
hiệu suất và nâng cao hiệu quả của nhóm ESS, …
Chịu trách nhiệm tuyển dụng cho khách hàng
Quản lý / dẫn dắt các chuyên viên tư vấn để đáp ứng mục tiêu được giao và giám sát các tài
khoản cá nhân của họ.
Chỉ định / giám sát khối lượng công việc của nhóm để tối đa hóa doanh thu.
Cung cấp hỗ trợ trong hoạt động của họ và đảm bảo sự hài lòng của công việc bao gồm xử
lý các đơn đặt hàng công việc lớn và thực hiện các cuộc phỏng vấn hoặc theo dõi các đề
xuất từ các khách hàng lớn / quan trọng của nhóm.
Theo dõi việc thanh toán của các khách hàng của nhóm.
Huấn luyện / phát triển các thành viên trong nhóm một cách cá nhân và chuyên nghiệp theo
chính sách và hướng dẫn sử dụng của công ty.
Tuyển dụng và đào tạo các chuyên gia tư vấn mới.
Xem xét các chính sách tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả của các kỹ thuật tuyển chọn và các
chương trình tuyển dụng.
Đảm bảo tất cả các hoạt động của các chuyên gia tư vấn được thực hiện phù hợp với chiến
lược của công ty.
Phát triển kinh doanh, xây dựng / duy trì mối quan hệ khách hàng tốt
Mở rộng mạng lưới với các ứng cử viên cấp cao.
Báo cáo trực tiếp với Tổng Giám đốc
Dẫn dắt và phát triển đội ngũ tư vấn tuyển dụng, tương tác với ban lãnh đạo cao nhất của
các tổ chức khách hàng trong các ngành được giao để thực hiện tuyển dụng ưu tiên cao.
Phạm vi bao gồm:
* Quản lý đội:
• Quản lý / lãnh đạo tư vấn tuyển dụng để đáp ứng mục tiêu được giao.
• Giám sát khối lượng công việc của nhóm để tối đa hóa doanh thu.
• Huấn luyện / phát triển các thành viên trong nhóm một cách cá nhân và chuyên nghiệp
theo chính sách và hướng dẫn sử dụng của công ty.
• Xem xét các chính sách tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả của các kỹ thuật tuyển chọn và
các chương trình tuyển dụng.
* Chiến lược & phát triển kinh doanh:
• Tích cực phát triển mối quan hệ năng suất, sâu sắc và lâu dài với các khách hàng doanh
nghiệp chiến lược
• Thu thập thông tin thị trường để tối đa hóa cơ hội kinh doanh.
• Hợp tác với các nhà quản lý khác để đáp ứng mục tiêu của công ty
HRBP
Tuyển dụng: chịu trách nhiệm về các hoạt động tuyển dụng chung (nhận yêu cầu nhân sự,
Thông báo tuyển dụng, Phỏng vấn ứng viên, Cung cấp và theo dõi nhân việc)
Hiệu quả của Tổ chức: đánh giá và sắp xếp các cấu trúc nhóm và quy trình con người theo
Mục tiêu / Chiến lược kinh doanh; hợp lý hóa các yêu cầu số lượng sử dụng khoảng kiểm
soát bên ngoài và các điểm chuẩn khác
Quản lý tài năng: tạo điều kiện cho quá trình đánh giá tài năng trong các nhóm và giúp các
nhà quản lý tạo ra các kế hoạch hành động cụ thể để phát triển nhân viên; giám sát các vấn
đề quan hệ nhân viên nhạy cảm trực tiếp với ER và Pháp lý để quản lý các vấn đề hiệu suất
kịp thời và chu đáo.
Hiệu suất: dẫn dắt quá trình thiết lập đánh giá PDP và KPI và đảm bảo các đánh giá được
tiến hành một cách chuyên nghiệp. Dựa trên phản hồi của các đánh giá PDP.
Đào tạo & Phát triển: làm việc với các nhà lãnh đạo và quản lý cấp cao trong các nhóm để
cải thiện / nâng cao hiệu quả lãnh đạo của họ với lời khuyên và tư vấn hàng ngày và phản
hồi liên tục
Văn hóa & Thu hút: đóng một vai trò quan trọng trong việc lập kế hoạch hành động xung
quanh kết quả Khảo sát tiếng nói của nhân viên; giúp thúc đẩy truyền thông / thay đổi để tạo
ra văn hóa về vai trò và trách nhiệm rõ ràng và minh bạch giữa các đội

Học vấn
Bằng lái xe B2, A2
Quản lý hành chính và nhân sự (IAS)
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế TP HCM (UEH)

Khóa học dài hạn & ngắn hạn: CFA, ACCA, MCSA, CCNA, chiến lược - đầu tư - dự án,
thuế, giáo dục, dịch vụ y tế - dược phẩm, kế toán - kiểm toán - tài chính - ngân hàng, hàng
không, ngoại thương - hải quan, thư ký điều hành, bất động sản , tiếp thị, bảo hiểm - chứng
khoán, du lịch - khách sạn, điều hướng, dinh dưỡng, kiến trúc - mỹ thuật - xây dựng dân
dụng, lưu trữ, thương mại, điện - điện tử, thời trang, luật, tâm lý học, CNTT

Ngoại ngữ (Khóa học + Âm nhạc + Phim): Trung Quốc, Séc, Hà Lan, Pháp, Đức, Ấn Độ,
Hungary, Indonesia, Ý, Nhật Bản, Khmer, Hàn Quốc, Lào, Malay, Myanmar , Ba Lan, Bồ
Đào Nha, Nga, Tây Ban Nha, Thái Lan

Kỹ năng
Thành thạo về phần cứng + phần mềm + SEO + chụp hình + quay phim + stylist + biên tập,
thanh nhạc - âm thanh - kỹ thuật hình ảnh + thư pháp
Hệ thống quản lý nhân sự (SAP, ERP), visa + hộ chiếu + giấy phép lao động
Quản trị hành chính nhân sự, Bộ luật Lao động Việt Nam
An toàn lao động, sơ cấp cứu, nhà thiết kế, hacker, DJ, công đoàn, PCCC

Sở thích
Ảo thuật, piano, sáo, vũ công, yoga, tennis, golf, du thuyền, xe di động, pha chế
Võ Bình Định, vovinam, karate, aikido, taekwondo, judo, gym, massage Thái Lan, bấm
huyệt, chăm sóc da
Đan thêu, nhạc sĩ, biên kịch, biên tập, nhân tướng học, thiên văn học

Hoạt động xã hội

YBA, 2030, Tiên Phong, Nam Định, HiCEO, BNI, 3 Miền, Câu lạc bộ doanh nhân Sài Gòn,
Hr All In One, Nguồn nhân lực quốc tế, C&D