Professional Documents
Culture Documents
HỒ CHÍ MINH
KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN & MÔI TRƯỜNG
Big C theo mô hình cấu trúc tổ chức hỗn hợp kết hợp giữa các phòng ban chức năng
và các cơ sở kinh doanh kiểu tham mưu ngành dọc, ở kiểu cơ cấu này thì những nhiệm
vụ quản trị được phân chia cho các đơn vị riêng biệt theo các chức năng quản trị và
hình thành nên những người lãnh đạo được chuyên môn hoá chi đảm nhận thực hiện
một chức năng nhất định. Mối liên hệ giữa các nhân viên trong tổ chức rất phức tạp.
Những người thừa hành nhiệm vụ ở cấp dưới nhận mệnh lệnh chẳng những từ người
lãnh đạo của doanh nghiệp mà cả từ những người lãnh đạo các chức năng khác nhau.
- Với đặc thù ngành nghề công việc nên hệ thống Big C cần rất nhiều nhân viên,
khoảng 9000 công viên là con số không hề nhỏ với Big C.
- Cần phải tạo tạo ra môi trường học tập và làm việc tốt cho nhân viên để đảm bảo
được chất lượng và bám kịp tiến trình phát triển của thị trường
- Nhân viên là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, tạo ra các khách hàng quen
thuộc nên Big C luôn chú trọng vào đội ngũ nhân lực tại doanh nghiệp, đảm bảo đưa ra
các chính sách, chiến lược và kế hoạch phù hợp đáp ứng nhu cầu cao về nguồn nhân
lực chất lượng cho doanh nghiệp
- Phong cách lãnh đạo định hướng con người, lấy con người làm trung tâm và luôn coi
con người là nhân tố quan trọng nhất tạo nên thành công.
- Nỗ lực đào tạo đội ngũ nhân viên phù hợp lĩnh vực kinh doanh, tạo ra văn hóa doanh
nghiệp tốt đẹp. trả lương. đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên hợp lý.
- Tạo được sự gắn kết giữa lãnh đạo công ty với toàn bộ công nhân viên, đồng thời kết
hợp với một số trường đại học kinh tế, tổ chức cho sinh viên trải nghiệm. Để có thể
đào tạo thêm nguồn nhân lực cho Big C sau này.
* Ưu điểm của kiểu cơ cấu này là thu hút được các chuyên gia vào công tác lãnh đạo,
giải quyết các vấn đề chuyên môn một cách thành thạo hơn, đồng thời giảm bớt gánh
nặng về quản trị cho người lãnh đạo cấp cao. Lắng nghe đầy đủ ý kiến của các ngành
chức năng. Có lợi cho đào tạo cán bộ quản lý toàn diện.
* Nhược điểm của cơ cấu:
+ Bộ máy quản lý lớn, cồng kềnh
+ Người lãnh đạo doanh nghiệp ở đây là chủ tịch hoặc CEO phải phối hợp hoạt động
của những người lãnh đạo chức năng, nhưng do khối lượng công tác quản trị lớn,
người lãnh đạo doanh nghiệp khó có thể phối hợp được tất cả các mệnh lệnh của họ,
dẫn đến tình trạng người thừa hành trong một lúc có thể phải nhận nhiều mệnh lệnh,
thậm chí các mệnh lệnh lại trải ngược nhau.
+ Trong cơ cấu này mệnh lệnh được truyền từ trên xuống vì vậy yêu cầu cấp dưới
tuân thủ mệnh lệnh cấp trên nghiêm ngặt, nếu tính hệ thống trên dưới của Big C thấp
thì mô hình sẽ không hiệu quả. Thời gian mệnh lệnh đi xuống và phản hồi của cấp
dưới đến cấp trên sẽ lâu, vì vậy trong những trường hợp phải ra quyết định gấp thì tính
kịp thời của mệnh lệnh là thấp, phản ứng chậm với thay đổi của môi trường.
+ Quyền lực tập trung vào quản lý cao nhất, quyền hạn ở cấp cơ sở it, khó khăn cho
cấp dưới khi muốn ra quyết định.
+ Mô hình này coi trọng tính tuân thủ mệnh lệnh vì vậy tính sáng tạo của nhân viên
sẽ bị hạn chế.
+ Mỗi phòng ban chú trọng phát triển kế hoạch của mình nên dễ dẫn đến việc thiếu
sự phối hợp, rời rạc giữa các phòng ban, dẫn đến việc quản lý cấp cao sẽ khó quản lý,
phối hợp các đề nghị của ngành chức năng khi ra quyết định.
* Khắc phục
+ Nên có bộ phận thu nhận và giải quyết những phản hồi của nhân viên ở cửa hàng để
kịp thời điều chỉnh các chính sách liên quan đến bán hàng, marketing hay khách
hàng….....
+ Phân chia công việc, trách nhiệm quyền lực rõ ràng cho từng cấp bộ phận cá nhân.
+ Tăng cường việc kiểm tra việc thực hiện quyết định của lãnh đạo cấp trên.
PHẦN 2: QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG CỦA BIG C
Trong hơn 22 năm qua, siêu thị Big C là một trong những nhà bán lẻ hàng đầu tại Việt
Nam, luôn tập trung vào việc mang lại những đóng góp thực tiễn cho người tiêu dùng
cũng như các nhà cung cấp và hộ nông dân địa phương. Bên cạnh đó, mục tiêu nỗ lực hết
mình để đóng góp vào sự phát triển của Việt Nam cũng luôn được siêu thị Big C ưu tiên
và chú trọng hàng đầu.
A. Phát triển sản phẩm
- Chiến lược về sản phẩm của Big C được đa dạng hóa các loại sản phẩm và dịch vụ
cung cấp tại siêu thị đảm bảo chất lượng và mã hóa mẫu, đặt chất lượng sản phẩm lên
đầu hàng với tiêu chí “Giá luôn luôn thấp”. Những thay đổi mang tính chiến lược và
bứt phá này của Đại siêu thị Big C hứa hẹn sẽ mang đến những tiện ích vượt trội và
trải nghiệm mua sắm tuyệt vời hơn cho khách hàng.
- Với sứ mệnh làm cho cuộc sống của khách hàng dễ dàng hơn vào năm 2019 Big C Việt
Nam phát triển mô hình kinh doanh may mặc mới .Để bảo đảm mô hình kinh doanh mới
này có thể phát triển thành công, Big C Việt Nam đã xây dựng lộ trình cụ thể để hiện thực
hóa kế hoạch này. Tìm kiếm các nguồn cung ứng là nhà cung cấp Việt Nam luôn là ưu tiên
hàng đầu trong kế hoạch phát triển đó với mong muốn đóng góp vào sự thịnh vượng của
Việt Nam và nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt.
- Big C Việt Nam cũng đã triển khai tái cấu trúc các ngành hàng nhằm nâng cao chất
lượng hàng hóa. Thay vì chỉ tập trung vào phân khúc giá rẻ như thời gian qua, Big C
sẽ làm việc lại với các đơn vị sản xuất để cung cấp cho thị trường các sản phẩm chất
lượng với giá cả phải chăng.
- Big C tiến tới phát triển trường sản xuất hàng tiêu dùng là hàng hóa trong nước với
95% sản phẩm của siêu thị là hàng hóa từ thương hiệu Việt Nam, đặc biệt là hàng hóa
sản xuất sản phẩm đặc biệt từ các nông thôn Việt Nam
B. Phát triển thị trường về khách hàng
- Big C thực hiện khá tốt với công việc đầu tư vào khách hàng giúp công ty nâng cao
doanh số, tăng lượng sản phẩm tiêu thụ trên thị trường. Cứ đều đặn 3 tuần, Big C phát
hành một bản tin khuyến mãi với chính sách và quà tặng hấp dẫn. Khuyến mãi chương
trình chưa từng có quy mô lớn, với gian hàng phong phú theo chủ đề (làm đẹp, nội
dung, mua sắm thiếu nhi, thời trang ...) tạo đa dạng lựa chọn cho khách hàng, giảm giá
giá manh (đến 50% giá trị sản phẩm) như chương trình “Giá rẻ chưa từng thấy” với
khoảng 20 mặt hàng thiết bị được khách hàng rất hoan nghênh. Đây chính là bộ phận
xúc tiến thương mại, hoạt động này giúp cho khách hàng có thể biết được nhu cầu của
mình có thể được đáp ứng ở đâu vào thời điểm nào đó, với mức giá bao nhiêu. Big C
đã làm tốt công việc, khách hàng biết đến siêu thị, họ tìm đến siêu thị thỏa mãn nhu
cầu mua sắm của minh.
- Năm 2021, hệ thống Đại siêu thị Big C dự kiến triển khai thêm nhiều dự án lớn khác
về bán hàng đa kênh, trong đó bao gồm dự án ra mắt dịch vụ giao hàng mới, tính năng
đặt mua hàng trên website và trên Facebook.
C. Phát triển cơ sở hạ tầng
- Chú trọng đầu tư vào cơ sở vật chất, hạ tầng .Tăng cường mở rộng các hệ thống siêu
thị, mở thêm nhiều siêu thị mới.
- Thường xuyên cải tiến, trang thiết bị cho các siêu thị. Đầu tư công tác đào tạo và
quản lý cho nhân viên . Tăng cường huấn luyện về kỹ năng cho tập thể nhân viên của
đại siêu thị. Năm 2010 hệ thống năng lượng mặt trời tiết kiệm năng lượng, thay mới
toàn bộ các đèn huỳnh quang T8 bằng đèn huỳnh quang T5 tiết kiệm điện, và lắp đặt
về phần mềm giám sát và quản lý năng lượng của tất cả các Big C trên toàn quốc.
- Không gian mua sắm hiện đại, nâng cấp về chỗ đậu xe, chỗ ngồi nghỉ chân và các
gian hàng tích hợp trong trung tâm thương mại; cơ sở vật chất được nâng cấp (như xe
đẩy, giỏ hàng, túi xách,…).
- Bên trong các lối đi tương đối rộng dễ dàng đẩy xe để lựa chọn hàng, sản phẩm trưng
bày tương đối dễ tìm, dễ chọn. Vì không xây thêm lầu nên không gian rất thoáng và
tạo cảm giác thoải mái.
- Cơ sở hạ tầng của Big C mang phong cách hiện đại, tiện nghi, khang trang, công
nghệ hiện đại tạo sự thu hút khách hàng, tạo ra sự tin tưởng về chất lượng trong khách
hàng.
D. Phát triển nhân sự
- Big C luôn coi nhân tố con người là quan trọng nhất tạo nên thành công. Chính vì
vậy trong chiến lược về nhân sự của Big C ưu tiên đào tạo đội ngũ công nhân viên và
đặt ra mục tiêu phù hợp với lĩnh vực kinh doanh.
- Nhằm làm cho khách hàng hài lòng và thoải mái khi tới Big C mua sắm, các nhân
viên ở đây được đào tạo, huấn luyện chuyên môn tác nghiệp một cách thuần thục nhất.
Nhân viên cũng được phân rõ và yêu cầu thực hiện tốt chuyên môn của mình. Ngoài ra
hệ thống siêu thị cũng được đầy đủ các thiết bị chuyên dụng và hiện đại.
- Điều Big C làm được là tạo ra văn hóa đào tạo doanh nghiệp, biến nó thành cơ hội
thăng tiến nội bộ cho nhân viên. Họ xem phát triển nguồn nhân lực là một hoạt động
đầu tư chứ không xem đó là chi phí. Giá trị, lợi ích mà họ thu về cao gấp bội so với
việc bỏ ra một khoản tiền cho nhân viên của mình đi học : sự cống hiến của nhân viên.
Đây là chiến lược quản trị về nhân lực mà rất ít doanh nghiệp làm được và đạt được
thành công như Big C.
=> Tại Big C, hòa nhập cộng đồng và phát triển bền vững là ưu tiên hàng đầu.
Tiếp tục duy trì năm giá trị cốt lõi của Big C: sự hài lòng khách hàng, sáng kiến
đổi mới, bảo vệ môi trường và phát triển bền vững, minh bạch trong mọi hoạt
động, tạo ra giá trị chung, Big C luôn luôn nỗ lực để trở thành một doanh nghiệp
gương mẫu và một nhà tuyển dụng có trách nhiệm.
PHẦN 3: PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP
A. PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG BÊN TRONG:
Đánh giá các nguồn lực, năng lực dựa trên chuỗi giá trị của DN:
a. Hoạt động cơ bản:
* Hậu cần nhập:
Big C là 1 tập đoàn liên doanh vốn đầu tư là từ nước ngoài, ngoài những sản phẩm
nhập khẩu thì đa số hàng hóa mà Big C kinh doanh là ở trong nước.
Big C đẩy mạnh việc liên kết với các hộ nông dân, các nhà sản xuất vừa và nhỏ nhằm
thúc đẩy tiêu thụ hàng hóa địa phương trong siêu thị. Big C thường xuyên tổ chức các
hội thảo liên quan đến “giải pháp thúc đẩy phát triển các ngành sản xuất địa phương”
tại nhiều tỉnh thành trên cả nước nhằm giới thiệu đến các nhà sản xuất chính sách thu
mua, điều kiện chất lượng vệ sinh an toàn thực phẩm, quy trình và thủ tục hành chính
trong việc hợp tác với Big C
* Sản xuất:
Với hệ thống siêu thị lớn việc đảm bảo cung ứng đủ lượng hàng hóa cho hệ thống là
rất lớn. Big C là nhà sản xuất của nhãn hàng eBon, WOWS với giá cả hợp lý. Big C
vẫn luôn chú trọng vào từng khâu sản xuất để đảm bảo được số lượng và cho ra những
sản phẩm tốt đáp ứng nhu cầu tiêu dùng
* Dịch vụ:
Hoạt động và các nguyên tắc của Big C trong dịch vụ phân phối cho khách hàng, công
tác thu mua, hợp tác với nhà cung cấp, quan hệ công chúng, cộng đồng, quan hệ với
các nhà đầu tư cũng như nhân viên của hệ thống luôn dựa trên 5 giá trị của Big C: hài
lòng khách hàng, đổi mới, minh bạch, đoàn kết, tương trợ.
Big C có chính sách ưu đãi vận chuyển hàng miễn phí cho khách mua hàng có hóa
đơn trên 500.000 đồng và trong phạm vi 10km, đổi hàng cho khách với điều kiện hóa
đơn còn nguyên vẹn trong vòng 48 tiếng sau khi mua...Ngoài ra công ty còn lập
website để giúp khách hàng tìm hiểu về công ty, các loại hàng hóa, các thông tin về
khuyến mại để khách hàng lựa chọn
Big C cũng hướng đến sự thoải mái, tiện ích và tiết kiệm cho khách hàng khi đến
mua sắm tại đây. Bán hàng trả góp, giao hàng miễn phí,…
* Thị trường:
Định vị của Big C là hàng hóa với giá rẻ nhất trên thị trường bán lẻ và phân khúc thị
trường mà họ nhắm đến là thị trường khách hàng có thu nhập trung bình thấp trở lên.
Big C giới thiệu tới người tiêu dùng trên toàn quốc những không gian mua sắm hiện
đại, thoáng mát và thoải mái với chủng loại hàng hóa đa dạng, phong phú, chất lượng
kiểm soát và giá cả hợp lý, đi cùng với những dịch vụ khách hàng thật hiệu quả.
* Cơ sở hạ tầng tổ chức:
Cách Big C bố trí trình bày mang phong cách nước ngoài. Do siêu thị Big C có mặt
bằng rộng, không gian lớn nên có khả năng bố trí, trưng bày hàn hóa hiệu quả. Với sự
bố trí không gian 1 cách khoa học, Big C chia không gian siêu thị thành các khu vực
hay các gian hàng tạo nên sự thuận tiện cho khách hàng. Việc đi lại giữa các quầy
hàng đảm bảo cho khách hàng được thuận tiện cũng như lấy hàng dễ dàng hơn. Việc
bố trí hàng hóa trong siêu thị rất quan trọng nó đảm bảo việc mua của khách hàng gặp
nhiều thuận lợi. Cơ sở hạ tầng của Big C mang phong cách hiện đại, tiện nghi, khang
trang, công nghệ hiện đại tạo sự thu hút khách hàng, tạo ra sự tin tưởng về chất lượng
cho KH